xx市失业保险中心创建文明标兵汇报

第一篇：xx市失业保险中心创建文明标兵汇报

深入

持久

扎实开展创建活动

全力争创市级文明单位标兵

—xx市失业基金管理中心创建市级文明单位标兵工作汇报

（xx年10月22日）

今天，市文明办的领导和专家来我中心检查指导工作，这对我中心精神文明建设工作是一次极大的鼓舞和促进。在此，我代表失业保险中心全体干部职工，对各位领导、专家表示热烈欢迎和衷心感谢。下面按照检查考核通知要求将中心近两年来创建市级文明单位标兵工作有关汇报情况作如下：

xx市失业保险基金管理中心是市劳动和社会保障局直属事业单位，负责在哈企事业单位失业保险费的收缴、核定，失业金发放，失业人员管理培训及失业保险基金的管理和安全运行等工作。中心有职能科室9个，职工37名。2008、2009两年（2009年度数据为截止9月底数据），累计完成失业保险金征缴xx亿，为

22.56名失业职工发放失业救济金xx亿。目前，我市失业保险参保人数达到xx万。几年来，在市劳动和社会保障局党组直接领导下，在省、市、局文明办指导帮助下，中心以“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，坚持“公正、便民、廉洁、高效”的基本原则，增强服务意识，改进工作作风，提高办事效率。通过深入、持久、扎实开展创建活动，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，中心更加和谐，失业保险事业得到快速发展，“三个文明”建设取得了丰硕成果。2008度，相继被省厅评为“省劳动保障系统优质服务窗口”；被xx市委、市政府授予“为企业和群众服务好窗口”称号；被市文明、市改善办授予“xx市市级文明窗口”称号；被xx日报社会信誉、百姓评价活动组委会授予“xx省金牌服务单位”称号。

一、加强组织领导，健全创建工作机制

精神文明创建工作是引导和动员职工积极参与精神文明建设，进行自我完善、自我提高的重要举措，是把“三个文明建设”有机结合，落实到社会保障工作实践的有效途径，是提高失业保险干部队伍整体素质，增强系统凝聚力、向心力和战斗力的重要手段。中心党支部始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明创建作为重要工作来抓。一是加强领导。成立了以党支部书记、中心主任为组长，副职领导为副组长，相关科室负责人为成员的精神文明创建领导小组，由综合科负责日常工作。形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、相关科室分片抓的局面。二是建立和完善工作保障机制。制定了《市级文明单位标兵创建规划》，把精神文明创建考核项目纳入中心对各科、室进行年度目标考核和对职工个人工作业绩年度考核的重要内容，与业务工作目标同部署、同检查、同考核、同奖惩。细化各种创建指标，将思想道德、教育科学文化、民主法制、环境、公益事业等五方面建设工作标准同业务工作一样分解细化到各科、室和职工，确保全面落实到位。三是健全优质文明服务标准体系。中心以“规范权力运行”工作为核心，通过对中心130多项业务进行逐一排查，明确了各项业务办理申报要件、办理依据、办事流程和时限，与“八项制度”一并成为具有中心特点的优质文明服务标准体系，有效规范了业务操作，确保窗口工作人员为服务对象提供规范、统一、快捷、舒心服务。四是建立和完善监督机制。坚持舆论监督和社会监督相结合，向社会公开文明办公、文明执法、文明行政、文明检测的承诺，聘请行风监督员，设立行风评议意见箱，公开监督举报电话，制发监督评议卡，主动参与xx日报社组织的“社会信誉、百姓评价”活动，充分听取社会各方面对中心工作的意见和建议，接受社会监督评议。

二、实施“育人工程”，打造过硬干部职工队伍

中心将“尊重人才，合理用人，强调育人，积极培养”作为创建工作的根本任务，为此，我们寓教育于活动之中，坚持长期实施“育人工程”。

（一）加大年轻干部培养和选拔力度，开展岗位交流，提升中层干部素质，为年轻职工成长搭建平台。2009年3月和8月中心通过科级干部公开竞聘，民主选举的形式，累计提拔聘任正、副科级干部12人，职工岗位交流范围达到78%以上。通过这两项措施使一批德才兼备、年富力强的干部走上领导岗位，极大地调动了年轻干部投身失业保险事业的积极性，较大程度地提升了干部队伍的素质和活力。

（二）寓思想道德教育于丰富多彩的活动中，全面提升职工思想政治水平。近两年来我们相继通过组织职工参加

“歌颂祖国，歌颂党”合唱比赛，“忆苦思甜，重走长征路”

以及参观东北烈士纪念馆，聆听国学大师讲大智慧等多种大家喜闻乐见的形式实施思想道德教育。力求在全体职工中弘扬“四种精神”（开拓创新精神，艰苦奋斗精神，真抓实干精神，无私奉献精神），树立“四种风气”（不断学习风气，团结风气，正派风气，密切联系群众风气），增强“五种意识”（政治意识、团结意识、求知意识、服务意识和群众意识），促使工作达到个人、组织、群众“三满意”。

（三）注重岗位练兵，激发全体干部职工学习知识、钻研业务的热情。立足岗位，把学历教育、政治学习、业务学习、岗位科研课题研究紧密结合起来，全力为职工提供接受教育，提升个人素质的机会。近两年来累计输送3人参加北京人大劳动保障研究生班的学习；派出骨干多人次参加上级劳动保障部门组织的业务培训；派出业务能手参加市直机关组织的岗位大比武，我中心派出的同志代表我局获得全市第三名；坚持每月开展“科长讲业务”培训活动，目前，已经连续开展半年，达到200余人次；定期不定期开展有针对性的专项培训和现场指导；派有关工作人员进行相关法律、法规、规章制度的集中学习培训并参加执法考试取得执法资格证。

(四)长期开展“我为失业保险进一言”活动，提高职工参与管理的主人翁意识。2008和2009两个年度中心始终坚持开展“我为失业保险进一言”献计献策活动，并将其纳入对职工个人业绩考核项目，中心领导班子亲自定期对建议进行评分，全面调动了职工参与的积极性，37名在岗职工全部参加，仅上半年累计提出涉及管理和业务方面的建议113条。此项活动的开展一方面了提高职工对中心的主人翁意识，更为职工相互交流提供了平台，中心更加和谐而有凝聚力。

三、强化履职尽责，失业保险工作取得新进展

充分发挥精神文明建设对业务工作的指导和推动作用，通过把精神文明建创建融入具体业务，实现业务工作的创新发展、形成精神文明建设与经济发展互动并进的良好局面。

（一）突破基础工作流程，科学简化缴费基数申报程序。2009年初，中心又迎来了一年一度的让“办事人员排酸了腰，站断了腿；工作人员讲哑了嗓，磨破了嘴”的缴费基数申报期。为提高服务质量，切实方便参保单位，新班子提出解决年度缴费基数申报手续繁琐，工作量大、工作效率低的设想，通过多次研讨和阶段性验证，探讨出“单位自主申报结合中心事后稽核”缴费基数申报的新方式。本年度申报工作效率显著提高，与去年同比增加缴费基数申报单位4980多户，增加参保人员2.8万人，服务对象对申报业务办理满意度也进一步提高。

（二）创新管理服务模式，失业保险网络化办公有计划推进。为使社会保险工作接住现代科技的力量，不断与时俱进，中心率先搭建了网络办公平台。按照年度计划，中心分别于一季度开通失业保险网上工资申报业务模块；二季度开通外网增员模块；目前，正在对明年网上工资申报系统进行进一步的功能拓展，努力实现明年缴费基数申报可以让参保单位享受足不出户的便捷。截止目前，中心累计接受网络业务办理215笔。网络业务办理的开通，不仅方便了参保单位和广大群众，更为推进我市社会保险现代化办公做出了积极有益的尝试。

（三）发挥职能作用，积极服务和促进经济发展。几年来，随着我市国有企业并轨改制和厂办集体企业改制工作的开展以及受2009年金融危机的影响，社会保险服务和促进经济，保障民生的作用越来越彰显出来。在失业保险方面，中心按照要求积极致力于服务全市经济发展和惠及广大职工。主要做了以下三方面工作：一是自今年4月起至12月期间降低失业保险费率。即单位失业保险缴费比例由现标准2%降低至1%。截至9月底，共计为xx户参保单位减轻缴费负担xx万元。预计到年底将累计为这些参保单位减轻缴费负担xx亿元；二是允许“困难企业”、国有并轨企业和厂办集体企业在一定期间内缓缴失业保险费。截止目前，共计为23户“困难企业”办理缓缴失业保险费xx万元；为2户国有并轨企业办理缓缴失业保险费xx万元；为1户厂办集体企业办理缓缴失业保险费xx万元。三是为稳定就业岗位，促进就业再就业拨付三项补贴。截止9月底，全市共认定享受稳定就业岗位帮扶政策的“困难企业”121户。使用失业保险基金支付社会保险补贴、岗位补贴共计xx万元，惠及职工xx人。

（四）优化服务环境，切实提升服务质量和水平。中心在抓创建工作中，注重营造良好的创建工作氛围，重视服务环境改善和建设。按照省、市、局创建工作精神，千方百计以各项活动为载体，积极营造创建氛围，重视软硬件环境的改善和建设，深入细致地落实创建工作环节。一方面结合各项活动，优化软件环境建设。一是严格依法行政，办事公开透明。结合“规范权力运行”活动的开展，全面规范中心权力运行；加强政务公开，利用新闻媒体、网络、宣传手册、宣传单、宣传板等手段广泛开展宣传工作。继2005年出版失业保险政策文件汇编后，2009年又对2005年度后失业保险政策文件进行全面整理，印刷成册，发放给参保单位和内部职工，帮助参保和职工全面熟悉和掌握失业保险政策文件精神。二是坚持开展群众满意度测评活动。中心分两个层级开展测评工作，一是有按照局内统一要求，自始至终坚持开展对窗口工作人员的群众满意度测评工作，做到及时收集汇总评测结果并定期补充测评卡。另外，中心自制了领导班子征求意见表，向广大群众征集对中心政务公开和服务承诺兑现、简化和规范办事流程、服务作风和态度、改善办事环境四方面以意见和建议。三是内部职工实施工作量化考核，切实提高服务效率。为把提升服务效率落实实处，中心出台了《xx市失业保险基金管理中心工作人员工作纪律、作风考核暂行办法》，明确了工作人员服务标准、文明办公规则、政务值班和请假等有关要求；制定了工作分解量化考核制度的办法，实施制度化的管理。特别是在制度落实中，中心尝试采用微机管理系统对每个人的工作量进行实时统计，做到任何一个时点，任何一个工作人员办理业务的笔数一目了然，定期对全体职工通报阶段工作量。彻底改变管理考核评价凭印象、靠关系的方式，让真正多干活、干好活的同志凸显出来，起到鼓励先进鞭策后进的作用，从而全面提升中心服务效率。

另一方面进一步做好

“硬件”环境建设。首先，硬件力求满足服务对象不同需求。中心增置了叫号机、社保查询机、自助拷盘计算机，更新了休息等候座椅、书写台。其次，强调设施布置方面的细致周到人性化。如：在各窗口前配备多个休息坐椅；在大厅明显位置放置饮水机和纸杯、复写纸、碳素笔、老花镜；设置咨询台等。最后，强调工作人员统一工作着装，统一办公用品摆放。如今步入失业保险服务大厅不仅可以体会它一直以来整洁明朗的风格，更被它所呈现出的秩序井然以及兼顾自助服务于人工服务的新亮点所吸引。

几年来，在文明单位标兵创建工作中，中心在突出特色、务求实效上狠下功夫，使创建工作年年有新内容、新指标，岁岁有新进展、新成果。我们决心以创建文明单位标兵为契机，巩固成果，提高标准，与时俱进，创新发展，努力把创建工作提到一个更新的高度。

第二篇：市国有企业下岗职工出中心与失业保险

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市国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”协议书

甲方：企业（公司）

乙方：“并轨”领导组办公室

根据《关于进一步加快市属国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”的实施方案》（长政办发[2005]87号）要求，经市“并轨”工作领导组年月日会议研究，现与企业（公司）就该企业下岗职工出中心与失业保险并轨订立如下协议：

一、根据《方案》规定，市“并轨”工作领导组办公室已召集劳动保障、财政、国资委、经委、工会等部门，对甲方的下列事项予以审核确认：

（一）甲方已制定“并轨”方案，并经本企业职代会或企业工会同意，可以按此方案进行“并轨”工作。

（二）甲方与职工已全部清偿各项债仅债务或达成处理协议。

（三）甲方共有在中心下岗职工人，其中：

1、符合条件，申请办理提前退养人，政府应代缴其社会保险费的集体部分，合计元，退养金合计元。（按2005年全省统一最低缴费基数测算，个人具体数额以经办机构最后退休审批为准）

2、符合条件，申请将其达到法定退休年龄前的社会保险（包括集体部分和个人部分）由政府代缴人，共计元。（按2005年全省统一最低缴费基数测算，逐年递增部分按规定予以相应调整）

3、不属上述1、2两款的在中心下岗职工共计人。共需支付经济补偿金或生活补助费元，其中60%由政府负担，计元（注：财政补助额人均不超过5000元），其余资金由甲方负担，计

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元。

4、以上资金共计元。其中：甲方负担元，由企业通过资产变现等途径自筹解决；政府负担元，由市财政局于本协议生效后30个工作日内一次性拨付到企业和市级社会保险经办机构。

二、甲方于年月日已向市“并轨”工作领导组办公室提供申请专项补助资金报告，领导组办公室已按《方案》规定核定，确认甲方属组织下岗职工整体出中心的企业，并且按本协议第一条第四款给予资金支持后，与下岗职工解除劳动关系经济补偿金尚有缺口。按照《方案》规定，应按甲方整体出中心人数给予奖励资金，人均元，共计元。该项资金由市财政局按本协议第一条第四款规定一并向甲方拨付，由甲方一并用于出中心工作。

三、选择性补充条款：

（一）经市劳动保障部门会同财政、国资委、经委、工会审核，甲方属国有特困企业（指停产5年以上，职工连续5年以上领不到工资和生活费的企业），根据《方案》第二条第4款规定，适当扩大财政负担比例（人均不超过1000元），共计金额元。

（二）甲方2005年以前欠缴的社会保险费（共计元），由企业从变现资金中一次性予以补缴，经审查，甲方变现资产积极、筹措资金及时，根据《方案》规定，由政府按5%补贴集体部分，计元。

（三）以上两项资金合计元，由市财政按本协议第一条第四款规定一并拨付到位。

四、上述第一、二、三条所列资金共计元，其中企业负担元，财政负担元。全部用于“并轨”工作。

五、以上财政补助资金到位后15个工作日内，甲方必须及时配套企业负担部分资金，保证“并轨”方案进入实施阶段。按规定与职工解除劳动关系或安置就业，实现下岗职工出中心与失业保险并轨。

六、甲方对财政拨付的补助资金，只能用于出中心下岗职工解除劳动关系的经济补偿金和生活补助费，不得挪作他用。

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七、市“并轨”工作领导组办公室有权监督甲方的“并轨”实施情况。如有违规问题，不符合“并轨”方案要求的，要责令其纠正；如有违纪问题，要严肃追究有关人员的责任；构成犯罪的，追究其刑事责任。

八、出中心下岗职工实现再就业后，社会保险费由新的用人单位按规定交纳，政府不再负担。

九、“并轨”工作结束后，甲方应及时向市“并轨”工作领导组办公室写出并轨工作的总结材料和补助资金的详细支出情况报告各一份。

十、本协议自“并轨”领导组成员单位签字盖章，并经市“并轨”领导组组长批准之日起生效。

十一、本协议一式八份，除甲、乙双方各执一份外，报送有关部门备查。

甲方：企业（公司）签字盖章

乙方：“并轨”领导组办公室签字盖章

二oo六年月日

市“并轨”工作领导组成员部门联审意见

年月日

长治市劳动和社会保障局：

长治市财政局：

长治市国有资产管理局：

长治市经济委员会：

长治市总工会：

市“并轨”工作领导组组长：

第三篇：创建市文明工地汇报

×××项目经理部

创建市文明工地汇报

×××标的施工范围为K25+150~K27+300（×××），包含立交工程（含9个匝道）、6座中小桥，排水工程，施工内容为软土地基处理、路基及桥梁，不包含路面工程。施工周期为今年4月开工，至明年5月。

×××标自进场以来，根据《上海市文明工地（场站）管理规定》和业主对文明施工、立功竞赛等工作的要求，积极开展各项创建工作，得到了业主和监理的肯定。现将创建文明工地工作情况汇报如下：

一、健全管理网络，加强综合管理。

×××标项目经理部针对文明工地创建要求，组织项目部和施工队的相关人员认真学习、研究文明工地管理规定和考核标准，领会建设方对工程文明施工和宣传工作标准化的精神，并逐步落实到施工现场管理中。

1、建立了以项目经理、工地党支部书记为组长的创建领导小组，建立了创建文明工地管理网络。

2、编制了创建上海市文明工地规划，以及安全施工、综合治理等工作计划，积极开展平安工地、环保便民工地和节约型工地的创建。并已经通过了本地建管部门环保便民工地的验收。

3、按照业主的统一要求，项目部搭设了临时办公和生活用房以及 1 施工便道、钢筋加工场，并按照要求对便道进行了硬化；

4、在办公现场设置了九图二牌、施工铭牌、文明施工告示牌，“两通三无五必须”、“七不”宣传牌等文明施工、安全生产、迎世博等相关宣传标语。

5、建立了相应的管理制度和岗位责任制，并按分项工程要求对施工队进行了安全生产、文明施工交底。

6、项目部管理和施工人员统一着装，并佩卡上岗。

7、项目部针对施工现场的特点，对村民出行通道按标准设置了通行隔离护栏，并设立了警示标志。

8、各施工队经常对临时通道和排水沟进行维护，确保出入口、通道平整畅通无积水。

9、项目部对机具设备、各类材料的摆放进行了统一布置，各作业面材料堆放整齐，标志清晰；

10、对占道施工地段和临时便道处，设置了警示和引导标志，引导市民绕行；设置了限速和限高标志，提示施工车辆注意安全；

11、针对施工区、办公（生活）区的布置，设置了消防设施，办公和生活区共配置了灭火器箱 个，并设专人定期检查灭火器，确保完好；

12、加强生活区的安全用电管理，不定期地对民工宿舍进行检查，加强安全用电宣传监管。

二、提高安全意识，强化现场安全管理。

项经部结合业主安全考核要求，认真贯彻落实“三项行动”文件精 神，加强安全监控和落实责任制，坚持生产和安全同时交底，并组织项经部管理人员和施工队负责人联合进行安全施工大检查，对业主提出的检查意见，进行了认真整改，确保安全施工。

1、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率达到100%；

2、加大安全用电管理，严格使用标准电箱，并配置了专职电工。对不合格的电箱、老旧电线进行收缴、更换，使现有电器均达到一机一闸的要求；规范了现场照明灯具架设，对临时电缆进行了架空处理。

3、加强对机械设备的管理，对进场设备进行严格审核，并建立了台帐。

4、对各类脚手架搭设、操作平台安全防护等建立三级验收制度，确保符合规范要求；

5、加强管线保护，与施工同步交底，并委托专业队伍进行监控保护。

6、项目部实施标准化管理，安保体系已通过认证。

7、充实项目部安全文明施工管理队伍，制定了巡视制度，加大管理力度。

8、利用民工夜校开展安全文明施工宣传教育，加强民工的自我保护意识。

三、树立精品意识，加强质量管理。

我们在工程中加强质量管理体系的建立，推行“全员、全方位、全过程”的全面质量管理，严格按照业主的要求开展质量管理工作，确保工程总体质量。

1、认真做好图纸会审、设计交底、施工技术交底、技术资料档案和技术培训等方面技术管理工作，为工程质量提供技术保证；

2、加强施工过程的监督和管理，使工程质量处于可控状态。我们对施工过程中，严格执行业主指令和监理程序，加大质量监控力度，完善现场报检、取样、试验、资料等管理制度和工作流程，把握工程质量。

3、加强自检、互检工作，做好隐蔽工程验收，在钻孔灌注桩及水泥土搅拌桩等隐蔽工程施工期间，项目部人员24小时现场值班，严控施工质量。

四、增强环保意识，加强环境保护。

项目部积极开展创建环保便民工地，积极采取措施控制扬尘。为此，公司专门购置看洒水车，并安排开了保洁人员，对施工便道进行清扫，减少扬尘，坚持做到：

1、对现场堆放的土方采用绿网或土工布覆盖；

2、对运输建筑材料、土方等车辆，在驶出建设施工现场之前，做好清洁工作；

3、泥浆水必须经过三级沉淀后排放；

4、办理了夜间施工许可证，并合理安排作业时间，使施工噪声不扰民，5、生活、办公区域进行了绿化布置，并对施工现场的原有绿化做好保护工作。

五、加强卫生防疫，确保饮食卫生。

项目部大临设施建有2个食堂和办公区、生活区，我们加强对大临 的管理，并建立相应的台帐。

1、我们按照要求，办理了《餐饮服务许可证》，并通过家政服务公司，聘请了餐饮服务人员，餐饮服务人员进行了体检，取得了健康证；同时我们加强对食堂的日常管理，如留样菜、消毒等制度。

2、加强对民工生活区的卫生管理，不定期地进行检查；

3、建立了医务室，加强对民工的卫生管理。

4、开展灭四害工作，定期放置灭鼠药、灭蝇药物，对厕所、食堂、浴室喷洒消毒水。

六、开展宣传教育，提升综合素质。

开展素质教育工程，建立了民工夜校，夜校分别开展了迎世博讲座和安全生产教育10余次，有400多人次接受各种培训，和听取宣传教育讲座，并在课堂进行了问答互动，取得了良好的效果。

七、加强党建联建，发挥党团作用。

×××标项目党支部现有党员5人，均为项目部管理人员，其中预备党员1人。另有团员6人，建党积极分子1人。

党支部“以党建服务工程，以工程提升党建”为工作指导思想，积极开展工地党建工作，先后完成了党支部组建、挂牌，建立了廉政建设、文明创建等党建工作网络；积极参与业主组织的各项活动。完成了与驻地×××村党支部、×××派出所签订了结对共建协议，积极创造和谐、文明的施工环境。结合学实活动开展，推出“党旗在工地飘扬”党员示范主题活动和“点燃青春，争创一流”团员青年建功立业主题活动，通过党、团员挂牌上岗，激发党团员的工作责任心和积极性，起到 先锋模范带头作用，营造出“人人创佳绩、处处争一流”的良好氛围。

目前，工程正值施工高峰期，我们将继续加强现场的质量、安全、文明施工和工期的管理力度，积极推进文明工地创建和立功竞赛活动，提高工程施工的综合管理水平，确保工程优质高效、文明安全。

×××标项目经理部

2009.12.25

第四篇：市国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”协议书

甲方：企业（公司）

乙方：“并轨”领导组办公室

根据《关于进一步加快市属国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”的实施方案》（长政办发[2005]87号）要求，经市“并轨”工作领导组年月日会议研究，现与企业（公司）就该企业下岗职工出中心与失业保险并轨订立如下协议：

一、根据《方案》规定，市“并轨”工作领导组办公室已召集劳动保障、财政、国资委、经委、工会等部门，对甲方的下列事项予以审核确认：

（一）甲方已制定“并轨”方案，并经本企业职代会或企业工会同意，可以按此方案进行“并轨”工作。

（二）甲方与职工已全部清偿各项债仅债务或达成处理协议。

（三）甲方共有在中心下岗职工人，其中：

1、符合条件，申请办理提前退养人，政府应代缴其社会保险费的集体部分，合计元，退养金合计元。（按2005年全省统一最低缴费基数测算，个人具体数额以经办机构最后退休审批为准）

2、符合条件，申请将其达到法定退休年龄前的社会保险（包括集体部分和个人部分）由政府代缴人，共计元。（按2005年全省统一最低缴费基数测算，逐年递增部分按规定予以相应调整）

3、不属上述1、2两款的在中心下岗职工共计人。共需支付经济补偿金或生活补助费元，其中60%由政府负担，计元（注：财政补助额人均不超过5000元），其余资金由甲方负担，计

元。

4、以上资金共计元。其中：甲方负担元，由企业通过资产变现等途径自筹解决；政府负担元，由市财政局于本协议生效后30个工作日内一次性拨付到企业和市级社会保险经办机构。

二、甲方于年月日已向市“并轨”工作领导组办公室提供申请专项补助资金报告，领导组办公室已按《方案》规定核定，确认甲方属组织下岗职工整体出中心的企业，并且按本协议第一条第四款给予资金支持后，与下岗职工解除劳动关系经济补偿金尚有缺口。按照《方案》规定，应按甲方整体出中心人数给予奖励资金，人均元，共计元。该项资金由市财政局按本协议第一条第四款规定一并向甲方拨付，由甲方一并用于出中心工作。

三、选择性补充条款：

（一）经市劳动保障部门会同财政、国资委、经委、工会审核，甲方属国有特困企业（指停产5年以上，职工连续5年以上领不到工资和生活费的企业），根据《方案》第二条第4款规定，适当扩大财政负担比例（人均不超过1000元），共计金额元。

（二）甲方2005年以前欠缴的社会保险费（共计元），由企业从变现资金中一次性予以补缴，经审查，甲方变现资产积极、筹措资金及时，根据《方案》规定，由政府按5%补贴集体部分，计元。

（三）以上两项资金合计元，由市财政按本协议第一条第四款规定一并拨付到位。

四、上述第一、二、三条所列资金共计元，其中企业负担元，财政负担元。全部用于“并轨”工作。

五、以上财政补助资金到位后15个工作日内，甲方必须及时配套企业负担部分资金，保证“并轨”方案进入实施阶段。按规定与职工解除劳动关系或安置就业，实现下岗职工出中心与失业保险并轨。

六、甲方对财政拨付的补助资金，只能用于出中心下岗职工解除劳动关系的经济补偿金和生活补助费，不得挪作他用。

七、市“并轨”工作领导组办公室有权监督甲方的“并轨”实施情况。如有违规问题，不符合“并轨”方案要求的，要责令其纠正；如有违纪问题，要严肃追究有关人员的责任；构成犯罪的，追究其刑事责任。

八、出中心下岗职工实现再就业后，社会保险费由新的用人单位按规定交纳，政府不再负担。

九、“并轨”工作结束后，甲方应及时向市“并轨”工作领导组办公室写出并轨工作的总结材料和补助资金的详细支出情况报告各一份。

十、本协议自“并轨”领导组成员单位签字盖章，并经市“并轨”领导组组长批准之日起生效。

十一、本协议一式八份，除甲、乙双方各执一份外，报送有关部门备查。

甲方：企业（公司）签字盖章

乙方：“并轨”领导组办公室签字盖章

二oo六年月日

市“并轨”工作领导组成员部门联审意见

年月日

长治市劳动和社会保障局：

长治市财政局：

长治市国有资产管理局：

长治市经济委员会：

长治市总工会：

市“并轨”工作领导组组长：

第五篇：初中创建市文明学校汇报材料

尊敬的各位领导，验收组的成员：

为不断提高我校精神文明建设的水平，更加充分地发挥精神文明建设在教育教学中的导向、动力和保证作用，以及对社会的辐射、示范、带动作用，现根据郑州市文明学校申报及评选条件，将我校创建

取得的主要成绩汇报如下：

一、基本情况

我校全称登封市阳城工业区初级中学，其前身是登封市告成镇北烟庄初中，1992年成立工业区后，随更名为阳城初中。学校现有12个教学班，551名学生，63名教职工。建校16年来，学校认真贯彻党的教育方针，始终坚持正确的办学方向和育人导向，牢固树立“质量立校、科研兴校、全面育人、创建特色”的办学思想，深入开展素质教育。学校学风浓，教风好，校风良，先后被评为郑州市教育教学先进单位，郑州市德育工作先进单位，登封市优秀家长学校，登封市卫生先进单位等荣誉称号。

二、政务公开情况

学校认真贯彻党的教育方针，有明确的办学思路；制定有明确的切合学校实际的管理目标，未来三年，我校将按照“校有特色，师有特点，生有特长”的思路，创“优质+特色”的学校，建“敬业+专长”的队伍，育“合格+特长”的人才。努力构建和谐校园，书香校园。

有具体落实措施和督促、检查、反馈系统。学校三处一室既相对独立又相互协调工作，学校实行周领导组成员例会制和全体教师周例会制，安排学校一周的工作，目前学校各项工作运行态势良好。

学校建立重大事情集体研究制度、民主生活会制度和中心组学习制度，教代会制度健全，并坚持能较好地起到参与、监督、保障作用。

领导班子廉洁、高效、团结、求实，学校局势稳定；单位社会信誉高，群众反应好。在人民满意学校评选活动中满意率达98%。

三、思想道德建设

认真贯彻落实上级有关指示，建立健全校党小组、校长及行政系统为主实施的德育工作机制；有完善的德育工作制度，能定期进行工作研究，有具体计划，并能抓好落实工作。

能把德育工作贯穿和渗透到相关学科教学和学校各项工作中，注重全员育人。

按规定开设思想品德教育课程，教学效果较好；学生熟悉并遵守学生守则内容，落实行为规范，有良好的行为习惯。

建立有学校、家庭、社会三结合的教育网络组织，并积极开展教育活动。学校定期开展家长会和组织家访活动，加强家校联系，取得了良好的教育效果。

重视教职工的思想政治工作和业务培训工作，关心教职工生活；认真贯彻执行《中 小学教师职业道德规范》，教师爱岗敬业，认真履行职责，无体罚或变相体罚学生现象。

四、法制建设

学校认真贯彻执行《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法规；认真学习教育行政部门和学校制定的各种规章制度和规范。

民主法制教育经常化、制度化，每学期至少举行两次安全教育，师生受教育率达100%；全体师生自觉学法、知法、守法，知道用法律的武器保护自己的合法权益。

学校无集体上访，学校重视安全宣传，营造浓厚的安全氛围，安全教育进课堂，进课表，进主题班会，安全演练效果突出。建校以来无重大事故、重大卫生事件发生。

无违反计划生育政策现象；师生违法犯罪率为“零”；没有“flg”练习者；达到社会治安综合治理目标。

五、校园文化建设

有校园整体规划，校园布局合理，具有浓厚的文化内涵；校园硬化、绿化、美化，土地无裸露。

严格执行悬挂国旗、升降国旗制度，并规范化，国旗、旗杆符合要求；按规定张贴有中国、世界地图及中外名人名家画像，张贴有《中小学教师职业道德规范》、《中小学生日常行为规范》及《中小学生守则》。

环保制度健全，措施落实。地面、墙壁整洁，校园、室内无废纸、杂物、垃圾；厕所无蝇蛆，无乱写乱画现象，能按时打扫；无乱涂、砸、刻、划现象。师生衣着干净，仪表庄重大方。能正确使用语言文字，学校经常组织师生硬笔粉笔书法比赛和普通话演讲比赛，促进师生使用规范字。

六、宣传工作

校长直接领导学校新闻宣传工作，并安排办公室主任王耀伟任职通讯员；按要求参加教育局和中心校通讯员业务知识培训。学校制订有宣传工作计划，并能按时、按要求报送每月新闻宣传发稿情况。

积极协调与新闻单位的关系，无负面报道；严格遵守新闻宣传工作纪律，全年无违纪现象发生。

七、常规管理

建立有文明创建组织，校长任组长，副校长牛少卿、政教主任李志强任副组长，团支书李振录、办公室主任王耀伟和各班主任为成员，李志强主要负责，并经常开会研究文明创建工作；制定有创建规划，并有具体落实措施；严格按计划抓落实，及时检查总结和表彰。

制定有教职工全员岗位责任制，建立有较健全管理制度，有较健全的财务、档案、图书、仪器设备管理制度和校园管理规定；制定有严格的消防和安全工作制度，并认真抓好了落实。

教育教学管理规范化，能严格执行教学大纲和教学计划，严格学籍管理；教育教学设施齐全、完善，管理科学。

严格执行国家、省、市有关办学规定，收费项目、标准符合要求，手续齐全，无乱招生、乱收费现象。

有良好的校风、教风和学风，认真学习并熟记《中小学生日常行为规范和礼仪常规》，能正确理解、掌握“规范”内容。

按大纲要求开设劳技课，做到师资、教材、经费、设备四落实；有落实《郑州市学校艺术教育实施规划》的措施。学生能掌握音乐、美术教学要求的基本知识和基本技能，有一定的审美能力；音乐、美术兴趣。

八、群众性活动

围绕教育教学工作，坚持开展创建文明班级、文明处室、文明教师等多种形式的文明创建活动，积极开展各种道德实践活动，形成良好的精神文明风尚，尤其是我校坚持开展道德模范评选活动，效果非常好。建立有“道德规范进万家”活动领导小组，并能积极组织、参加各种活动。

认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中共中央、国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《爱国主义教育实施纲要》，利用重大节日、重要历史事件和重大社会活动，开展群众性的爱国主义教育活动。

有文体活动阵地，群众文体活动丰富多彩；群众性创建活动氛围浓厚，创建活动档案齐全。

这次郑州市教育局组织的文明学校验收组的各位领导和专家莅我院检查、验收和指导，对推进我校精神文明建设是一个极大的鼓舞和鞭策。同时，我们也将以此为动力和契机，在各位领导和专家的指教下，更加清醒地认识我校精神文明建设工作中存在的不足和差距，以更加奋发进取的态度，将我校精神文明建设推上一个新的台阶。