干部作风大整顿活动情况汇报[推荐阅读]

第一篇：干部作风大整顿活动情况汇报

干部作风大整顿活动情况汇报

活动开展以来，我们抓住活动的步骤环节，按照时限要求，在从严、务实上下功夫。重点抓了四个方面：

一、抓意见征求。主要是分三个层面：一是领导班子征求系统干部职工的意见建议；

二是班子成员征求分管科室、管理部的意见建议；

三是管理中心征求相关部门和服务对象的意见建议，共发放征求意见表79份，征集意见26条。在此基础上，设立举报意见箱，公开举报电话，及时了解本单位干部作风方面存在的突出问题。采取群众提，自己找，上级点，互相帮等方式，全面进行分析排查。领导班子对意见和建议进行了深入的梳理，并且认真分析，抓基层党建载体少、业务工作缺乏指导性规章制度、干部职工工作纪律需要加强、对工作缺乏基层调查研究等问题，全部纳入到了领导班子和班子成员五个清单。

二、抓调度督导。一方面，党组书记、主任多次召开副科级以上干部会议，学习“五弊”“八不”具体表现和产生的危害，强化干部作风整顿重要性，并且调度活动开展情况，要求按照市委要求，确保上报信息详实、数据及时准确。另一方面，深入到服务窗口和县市，征求群众意见，指导督导活动深入开展。这期间，我们就改变了工作作风，从上面听到沉下去看，从纸面落实到行动落实。这个期间，我们感到，机关的纪律明显的提高。迟到早退的基本杜绝了，不打招呼不请假就接孩子办私事的基本杜绝了，在班期间忙工作的、抢进度的多了，摆弄手机无所事事的基本杜绝了。研究工作加班加点的多了，闲暇时唠嗑的基本杜绝了。

三、抓问题查摆。对照五弊、八不，中心领导班子、领导干部和副科以上干部深入查摆问题，对标对表见人见事。在这个环节，一方面，班子成员集体找，赵俊华主任和杨国明副主任认真对照五弊、八不，从严治党、履行“一岗双责”、窗口服务建设、放管服改革、只跑一次改革、四项重点工作、班子自身建设等方面，进行了深入的查摆、对号入座认表现，从思想根源到问题表象分析产生的原因，制定了切实可行的整改措施。由于白天抓业务，两个主任利用下班后时间，有两天一直研究和撰写到深夜。目前，已经开始抓紧时间整改落实。另一方面，我们的督导问责组，对副科级以上干部的五个清单严格审核把关，多次退稿。对个别查找不认真、未按照时限要求报送的给予了严厉批评。

四、抓赌点整改。按照要求，对服务群众“难点、堵点、痛点”问题进行了认真的梳理。我们发现，距离群众的期望还有一定的距离。比如，业务上还有服务群众“最后一公里”的问题。我们共查找出三项，并且立行立改，已经全部研究出解决办法，月末前实行到位。这里面有办事群众提出白城市区域范围内各网点不能跨县市区经办提取业务的问题，这主要是受信息共享的限制，也就是全市没有大数据作为支撑造成的，但是我们也进行了破解。开办了白城市行政区域内各分支机构提取通兑业务。具有白城市公积金账户的缴存职工，要件齐全均可在市本级及所辖县（市）的经办网点提取业务。

五、抓清单落实。对照五弊清单，我们重点抓了整改落实。首先是完善制度方面，从业务工作规程，风险防控制度，岗位责任制等方面入手，进行了完善。

第二篇：干部作风集中整顿活动汇报

三项机制助推干部作风集中整顿活动有效开展

自干部作风集中整顿活动开展后，柏树乡着力推行三项机制，确保活动扎实有效开展。

一是推行申请验收机制。为了防止活动走过场，流于形式，领导班子及全体干部职工对存在的问题经过认真整改后，对已整改完毕的事项随时向乡干部作风整顿活动领导小组提出验收申请，领导小组抽组专人，根据整改方案既定的整改目标，采取召开会议、听取汇报、民意调查、召开座谈会等形式进行验收，对验收不合格的责令相关人员继续整改，对验收达标的进行销号处理。

二是推行监督落实机制。为确保查找问题深刻全面，整改问题扎实到位，在发放意见建议征求表的同时，公开聘请5名人大代表、3名党代表、4名离任村干部和6名产业带头人担任作风整顿活动监督员，及时反映民意、反馈整改落实情况、监督活动开展，进一步扩大了群众基础。

三是推行公开评议机制。活动开展中，坚持边查边改，边改边查，查找问题和整改落实交叉进行。对领导班子已整改的问题和已办理的承诺事项，通过党务政务公示栏公示、发放问题整改反馈单等形式，向群众公开，接受社会监督和测评，做到了意见经常提、问题随时改。活动结束后，邀请乡机关单位负责人、各村党支部书记、县乡人大代表、致富能手、教职工

代表、群众代表共125人作为评议员，采取班子述职、发放民主测评表、评议员评议、座谈会讨论的形式，于6月5日召开了干部作风集中整顿活动民主测评大会，进一步找出了存在的差距和不足，有力的推动了各项工作的落实。

第三篇：干部作风整顿活动的汇报材料

******乡关于开展干部作风整顿活动的汇报材料

为认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神和省委、市委关于加强干部作风建设的有关要求，进一步改进干部作风，切实增强纪律观念，不断提升干部工作水平，促进全乡工作快速健康协调发展，根据县委、县政府的安排部署，经乡党委集体研究决定，在本乡集中开展了一次以“转变干部作风、服务和谐发展”为主题的干部作风建设活动，主要分三个阶段：

一、学习讨论阶段（4月10日—4月20日）

（一）召开班子成员会议，把这次整顿活动列入重要议事日程，精心部署周密安排。在村干部会议上，强调少部分村干部存在作风问题，要针对这些问题，找到整改方法并及时转变过来。采取干部集中学习的方式，深入系统地组织干部进行学习培训，重点学习以下内容：

1、胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话；

2、中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定；

3、市委领导、县委、县政府领导在党风廉政建设大会上的讲话。

通过学习，弘扬了“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁

从政；生活正派、情趣健康”八个方面的良好作风，进一步增强了广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，并把思想行动统一到中央、省委、市委和县委的要求上来，提高了干部的科学决策能力、依法行政能力、组织协调能力，切实推动各项工作科学化、制度化、规范化。

二、查找问题阶段（4月21日—4月30日）

围绕“找准突出问题”，全面总结近几年来在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风方面的情况，采取本人自我查找，干部互查，召开民主生活会，开展民主评议，走访群众，设置公开征求意见电话等方式，从不同渠道广泛征求意见进行查找。查找内容包括：

（一）从执行法律、法规、党的政策方面；

（二）从抓工作落实方面；

（三）从班子集体决策是否有力、工作上是否顾全大局方面；

（四）从干部抓学习的力度方面。对查找出来的问题进行了整理归类，并形成书面材料，在全乡干部职工大会上进行自我检查，接受群众满意度测评。动员干部纷纷下基层，积极参与和支持社会主义新农村建设、八件实事、重点产业项目建设，建整扶贫等工作，把面向群众、转变作风、服务发展落实到具体行动上来。

三、整顿提高阶段（5月1日—5月10日）

每位干部针对查找出的问题，全面总结，提出了相应的整改措施，明确了整改重点，落实了整改责任，并将整改情

况在一定范围内公示，充分听取了群众的意见，自觉接受群众监督。进一步建立和完善领导干部作风建设的长效机制，建立健全权力运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制，落实领导干部责任追究制，积极推行党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。

同时，为把省委、市委、县委精神落到实处，我乡于4月中旬深入开展了“百名干部下基层，服务和谐促发展”活动。

（一）围绕工作重点，和谐服务促发展

当前，我乡工作重点主要是协助农村做好全国第二次农业普查、劝学督学、春节动物防疫、重点项目建设及土地承包经营权换证工作。围绕工作重点，乡党委书记积极动员干部下基层，深入农户家中，切实为百姓办实事，活动开展得有声有色。

1、在农业普查方面，实行责任到人，干部服务意识得到进一步增强，工作作风得到进一步转变，工作效率和工作质量有了进一步提高，同时采取多种形式，努力提高业务培训效果，驻村干部担任村居普查指导员，进行现场指导，及时解决在操作过程中碰到的难点和疑点问题，从而确保了我乡普查工作的顺利开展。

2、劝学督学方面，各干部职工积极配合，学校协助，目前已有7名学生重返校园。3月30日，市直单位领导彭长首来到我乡，对“三项教育”

开展情况进行督查指导，强调了“三项教育”活动的重要性，提出不能走形式，要有针对性地将“三项教育”活动深入持久地开展起来，肯定了我乡的“两基”工作，同时指出乡政府还须强化对教育投入的责任。

3、春季动物防疫方面，召开专项会议，与畜牧站一起，走村串户，采取“三步走”措施：一是打预防针，二是未免疫的进行捕杀，全乡共打针682只，捕杀146只，对于未免疫又未捕杀的147只将在进行“五号病”防疫时，再集中进行补针，力求达到不遗漏一只的目标。

4、重点项目建设方面，建整单位市建设局、市检察院分别入驻护国村、小汉峪村。4月2日，省长周强亲临我乡查看天然气，得知已确定成分为天然气且储量于今年6月份出结果，称其为奇观。集镇饮水工程以及护国、前村坪的小农水项目建设正在实施，三字界的村部建设主体已完成，金峰界的村部建设进展较慢。

5、农村土地承包经营权证换发工作方面，及时召开村主干会议，进行广泛的宣传发动，并成立领导小组，制定实施方案，还采取相应的奖罚措施，切实保护好百姓的土地承包权。

（二）以人为本，切实解决百姓最关心、最直接、最现实的利益问题

我乡党委、政府本着一心为民的理念，组织干部职工走村串户，全面了解村民乡情，认真调查“三农”方面的问题，并结合3月份开展的“矛盾纠纷排查月”活动，解决重点信

访积案、农村矛盾纠纷等方面存在的影响社会稳定的突出问题。在此期间，共处理矛盾纠纷10起，为创造和谐的社会环境开创了良好的局面。当前，正值春耕之际，全体干部职工一起深入百姓家中，及时发现问题，解决问题，将问题消灭在萌芽状态。积极发展烟叶，乡政府多次召开烟叶生产动员大会，加大宣传力度，书记、主席亲入一线，与村干部一道，发动烟农种烟，目前已草签合同面积1246亩，基本完成县里分配任务。落实好惠农政策，扎实为百姓办实事、解难事，到目前为止退耕还林补贴共计387443元已全部兑现到户，移民后期扶持政策已落实6个户18人，全乡救助特困户、低保人口、五保户共13人，救助金额达1480元，老、弱、病、残等弱势群体的基本生活得以保障。

这次领导干部作风整顿建设活动，按照“为民、开拓、务实、清廉”要求，全面加强了我乡领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，大力弘扬了“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八大作风，解决了工作不实、作风不正、开拓不强等突出问题，促进了我乡的和谐发展。干部作风建设是一项长期任务、一个动态过程，我们要在巩固成果的基础上坚持不懈地抓下去。

第四篇：干部作风整顿阶段汇报

府司发﹝2012﹞39号

关于开展干部作风整顿第一阶段的总结

报告

县干部作风整顿办：

为了认真贯彻落实省,市纪委全会、县第十七次党代会和县纪委二次全会精神和全县干部作风建设年各项活动的要求,进一步弘扬勤政廉政、艰苦奋斗的优良传统,强化以人为本、执政为民的理念,我司法行政系统开展了干部作风整顿活动,现将集中整顿活动进展情况汇报如下：

（一）加强领导，精心组织，确保干部作风整顿活动各项任务落到实处，我局高度重视，及时行动，精心组织，动员全体干部积极投入到此项活动之中。坚持把干部作风整顿活动摆在突出位置，成立了“干部作风集中整顿活动领导小 1

组”，局长李瑞华任组长，总支部书记邬达、副局长陈彪青、刘利荣、工会主席张淑萍任副组长，局下属单位、司法所负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由王志臻兼任，具体负责全系统干部作风整顿的组织协调、情况综合、经验交流、专题讨论研究干部作风整顿工作。制定了安排意见，按步骤、分阶段提出了具体工作内容，确保了作风整顿工作各项任务落到实处。

（二）狠抓细化，明确任务，确保干部作风整顿活动取得实效。认真安排部署了各个阶段的活动内容，确保了作风整顿活动的各项工作任务落到实处。认真研究提出了各个阶段的活动内容，对各阶段的工作进行了细化，明确职责、任务和完成的时间，为干部作风整顿活动顺利开展奠定了坚实的基础。

干部作风集中整顿活动开展以来，司法局全体干部对这次作风集中整顿活动的目的、意义、要求认识明确。领导干部全部参与了作风整顿活动。全局领导干部立足自身，正视自我查找问题，其中具有共性的问题六条：

一是 “慢”，局领导干部及个别干事工作主动性差，对职责范围内的工作，不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，有的工作落实无回音；有的一推一动，不推不动，甚至推不动，落不实，工作没突破、无起色；一些工作抓而不紧、抓而不实。

二是 “散”，个别干部对定了的事拖着不干，对安排的工作配合不积极、不主动，该做的工作推三阻四；少数干部纪律松懈，上班有迟到，上网聊天、打游戏现象。

三是“浮”，个别干部心浮气躁，说得头头是道，干得马马虎虎；对政治学习虚于应付，以会议落实会议，以文件落实文件，闭门造车，照搬照抄，沉溺于文山会海，不深入基层、群众，对重点、难点、热点问题抓不到手上。

四是 “庸”，个别干部工作起点低，只求过得去，不

求过得硬，碌碌无为，把60分当100分，把及格当优秀，工作没有起色。

五是 “怨”，有的干部爱发牢骚，怨天尤人，不反思

自己工作能力和工作实绩，常抱怨自己不被领导看重。

六是“懒”，一些干部懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，习惯于坐堂办公、遥控指挥、坐而论道，不深入基层，对分管工作及本职工作情况不够熟悉，对存在的问题抓不到手上，得不到解决。

我局开展干部作风专项整顿工作进展顺利，初步取得了一定效果，一是干部思想认识进一步明确，职工精神面貌有

了较大改变；二是基本形成了坚持制度、勤奋工作、紧紧张张的局面；三是查找问题实事求是、客观具体；进一步严肃了工作纪律。有力地推进了作风整顿活动，真正做到了作风整顿和业务工作两手抓，两不误、两促进，基本完成了第一阶段的工作任务。

二〇一二年三月二十九日

主题词：干部作风整顿思想报告

报送:干部作风整顿办公室档

（二）府谷县司法局2012年3月29日共印25份

第五篇：干部作风整顿总结汇报

关于开展干部作风整顿活动工作的情况汇

报

评议组：

全市开展干部作风整顿暨“五个集中整治”活动以来，我局高度重视，把这次整顿活动作为加强机关建设、改进工作作风、提高干部能力素质的重要举措，严格按照市委、市政府的要求和整顿实施方案，紧密结合工作实际，严密组织整顿活动。并以此为契机，加强内部管理，完善相关制度，提高公共服务力，努力营造风清气正的发展环境，推动整项活动取得了明显成效。现将我局开展干部作风整顿活动工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

（一）健全机构，落实责任。我局及时成立了以###为组长、党组书记###为副组长、各分管副局长为工作成员的干部作风整顿领导小组，负责各科室、局属各单位干部作风集中整顿工作的部署、指导和督查，领导小组办公室设在政秘科，具体负责各项日常事务。局属各各单位也相应成立了组织机构，负责本单位干部作风整顿活动的主要任务和各项工作，做到机构健全，分工明确，落实责任。

（二）突出重点，认真实施。在研究制定我局《关于开展干部作风整顿活动的实施方案》的基础上，对我局全年城 1

乡统筹就业、社会保障体系建设、人事人才公共服务、劳动维权等任务进行了细化量化分解，对“万民干部下基层”、“创先争优、争做人民满意的公务员”、“政务督查”、“四城联创”等活动落实了包抓领导和具体责任人；并将这些活动与干部作风整顿工作相结合，认真组织实施包村帮扶、全市人力资源社会保障专项调研督查工作、人人技能工程、社保政策宣传等活动，把干部的“勤政指数”转化为群众的“幸福指数”，达到让干部转作风，群众得实惠的目的。

（三）强化督查，确保落实。根据活动方案要求，制定了详尽的实施步骤，分为学习教育、查摆问题、集中整改、总结提高四个阶段进行。在我局动员会之后，局领导小组召开了专题会议3次，对学习教育阶段的工作进行再安排，领导小组办公室对各单位制定实施方案、学习次数、学习笔记情况进行全面检查，确保干部作风整顿活动扎实深入开展。

一是严格要求，认真组织。局属各单位认真贯彻落实全市干部作风整顿会议精神，明确了工作目标和任务要求，落实责任。都能把学习教育与业务知识的学习有机结合起来，不断提高全员的政治素质和业务水平。

二是严格管理，确保实效。今年上半年，局机关及局属机构安排学习了党的十七届六中全会、市第三次党代会、市第三届人代会第三次会议等会议精神；先后学习了###书记在全市干部作风整顿动员大会上的讲话，杨善洲同志先进事

迹，陈家顺同志先进事迹报告电视电话会等，互动交流学习局属各单位在干部作风整顿活动中的先进经验。在学习过程中，集中学习时间每周不少于6个小时，自学时间每天不少于2个小时，按要求记好学习记录和学习笔记，局领导班子成员抽出时间，在广泛调查研究的基础上，紧密围绕群众关心的热点难点问题，提出有针对性的措施与意见，确保了学习效果。同时不断增强纪律意识和全局观念。严格执行市人社局内部管理制度。自觉遵守工作纪律，严于律已，坚决执行上级的各项决策、决定和指示，确保政令畅通。

三是拓展活动形式，增强整顿的针对性和实效性。以“干部作风整顿活动”树形象，广开言路纳谏，多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，向局属各单位和服务对象发放调查问卷1000份，广泛征求意见建议，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，制定了切实可行的工作思路和打算。针对人社工作事关民生的特点，不断加强廉政思想教育，着力完善廉政风险防控机制，不断推动我局干部作风建设。

（四）强化服务，提升效能。

人社工作涉及面广、政策性强，与人民群众的切身利益息息相关。局属各单位、各科室服务窗口作为直接为企事业单位和群众服务的基层部门，其服务质量的高低直接影响到部门形象。我局干部作风整顿领导小组不定期对各业务经办部门进行督查，并及时通报有关考评结果，着力打造“公正、便民、廉洁、高效”的窗口形象。积极推进行政权力公开透明运行，提高办事效率，为群众提供满意服务。

通过干部作风整顿活动的开展，我局工作作风明显转变，服务质量有了进一步提升，有效推动了各项业务工作的正常开展。确保全市就业形势总体稳定，五项保险运行平稳，人事制度改革稳步推进，人才队伍建设不断加强，劳动关系和谐稳定。

（五）扎实开展“五个集中整治”活动

根据“五个集中整治”活动内容，我局从规章制度建设为切入点，对婚丧事大操大办问题，我局印发了《禁止婚丧事宜大操大办的规定》；对公车私用问题，我局进一步完善了《公用车辆管理制度》；对不良会风现象，我局通过《考勤制度》加以规范；对党员干部参与赌博的不良习气，我局全体党员干部撰写不参与赌博活动的承诺书。公款吃喝和建设项目中招投标的不正之风通过《财务制度》加以遏制。总之通过制度管理人、约束人，使得“五个集中整治”活动落到实处，并成为经常之举，贯彻始终。

（六）深入基层，三问三解

围绕我市人力资源社会保障事业发展的总体思路，立足当前，着眼发展，我局组成五个调研组，对12个县区人力资源社会保障工作开展全方位调研，准确把握工作形势，查找工作中存在的问题和工作难点，分析原因，研究提出有针

对性的政策措施，同时认真落实包户扶贫工作，上半年我局对###村、###村、###村、###村展开对口帮扶，大力争取资金和项目，各项帮扶工作有序展开。

二、存在的问题

一是工作上缺乏创新，研究和探讨深层次问题不够。近年来，人社工作日益受到广大人民群众的关注，直接涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台，业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下人社工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法有待完善。二是我局干部作风整顿工作推进不平衡、特色不够鲜明突出、上下联动互动有待提高。三是查摆问题的整改措施还需要进一步完善，进一步抓好落实。

三、今后的工作重点

今后，我局重点通过“六个贯彻始终”即坚持把学习教育贯穿始终，把边查边改贯穿始终、把“三问三解”贯穿始终、把联系实际贯穿始终、把建章立制贯穿始终、把推动工作落实贯穿始终，通过全体党员干部的努力，为我市人力资源社会保障工作 作出新的贡献。