村党建整改后工作开展情况汇报[5篇]

第一篇：村党建整改后工作开展情况汇报

村党建整改后工作开展情况汇报

党建整改后工作开展情况汇报

一年来，我村党建工作在镇委的坚强领导下，结合 2018 年镇委党建办下发的整改通知书的要求和年度考核情况，认真查找在党建工作中存在的问题，根据和镇党政综合办公室关于印发《2018 年还地桥镇党建工作要点》的通知的各项内容，以“抓党建，促发展”为突破口，力求在方法上创新，突出重点，扎实工作，为确保全年工作任务的完成打下了扎实的基础。现就一年来党建工作的开展情况作如下汇报：

一、党组织基本情况

位于还地桥镇东南方，距镇区 15 公里。东与开发区榨桥村、两塘村、民爱村相邻，南与金山店新楼村相邻。村辖区面积 3.88平方公里，共***个村民小组，***个自然湾***户，3***人。

党支部，辖 3 个党小组，共***名中共党员。其中：35 岁以下 8 人，35 岁至59 岁***人，60 岁以上***人；女党员 9 人；中共预备党员 1 人。

现有村干部 5 名（职数 6 名），20**年全村集体经济收入 2 万元。

二、工作开展情况

（一）加强班子建设，发挥党委的领导核心作用

1、抓好学习。进一步健全了村党组织学习制度，制定党建学习计划，确定了6 个学习专题。上半年完成 2 个专题的集中学习。

2、抓好党员干部作风建设。严格执行村干部联系挂钩村民小组制度，明确要求班子成员每月下村组时间不少于 10 天，并对村党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。

3、规范党委工作。进一步完善党委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。上半年共召开党委会议 5 次，对影响全乡的重大问题、工程招标、人事安排、资金安排、项目安排、合同承包等事项进行了讨论研究。

（二）强化责任落实，加强党建制度建设

1、强化党建工作的领导。党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点，每名党委委员联系 1 个党（总）支部指导检查督促党建工作。

2、落实党建工作目标责任。制定了《2018 年党建工作计划》，并于４月 16日召开了党建工作会议，对全年党建工作作了全面安排部署，并与各党（总）支部签定了《党建工作目标责任书》，明确了工作目标。

3、加强制度建设。在深入调研的基础上，对不合适宜的制度进行了修改，对没有的制度进行完善，使各项工作逐步走向制度化。

4、抓党建工作调研和信息上报。认真分析总结我村在党建工作中取得的经验和不足，确定专题对农村党建工作进行调研，汇总并形成了《农村党支部书记如何转变工作作风》的调研报告。指定专人负责党建信息的收集，并上报镇委党建。

5、认真推行党务公开。完善了党务公开制度。

（三）加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、加强村党支部书记队伍建设。充分发挥村支部书记抓党建的关键作用。4月27日至30日对全镇各党支书记进行了一次业务培训，党支部书记的业务水平进一步提高，增强了村党支部书记抓党建、带队伍、促发展的意识。

2、进一步健全和落实“三会一课”制度，对“三会一课”开展情况进行严格考核，由党委委员负责指导，并由组织干事对开展情况进行登记，作为年度党建工作目标考核内容之一。上半年组织党员上党课 1 次，参加学习农村党员***人，并取得一定成效。

3、认真抓好“三级联创”工作。一是继续抓好无职务党员设岗定责工作，与无职务党员签定责任书 20 份；二是抓好党建示范点建设，上半年重点抓半坡村党支部建设，配齐了开展党员教育活动的设备、图书、宣传栏等，健全了各项党建制度；三是深入开展“三培养”活动，不断增强了农村党员干部带头致富、带领致富的能力。上半年共推广党员科技示范户 7 户，做到示范户有农业科技人员全程跟踪服务，使项目真正起到示范带动作用并实行挂牌联系和指导服务。

4、积极开展党员关爱活动。完善了乡村干部结对帮扶制度，党员领导干部每人联系2户农村党员贫困户，一般党员每人联系帮扶1户党员贫困户，联系人对帮助对象从观念、技术、物资、信息等方面给予帮助，使其转变观念，发展生产，最终脱贫致富。

5、加强阵地建设。

（四）以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作。

1、积极开展党员远程教育。通过远程教育活动的开展，党员干部鼓足了发展信心，增强发展动力。

2、认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，制定了发展党员计划，上半年共培养入党积极分子 2 名，达到了至少有 1名以上入党积极分子的目标。

3、切实加强对流动党员管理。对全乡外出党员半年以上进行了调查摸底，建立了名册，发出了 2 封《告外出流动党员一封信》，流动党员得到有效管理。

4、加强党费收缴和使用管理。按季度做好党费的收缴工作。

5、完成了党员党组织信息库建设，共录入***名党员基本信息，党员信息管理工作得到进一步规范。

6、认真开展“三个一”活动，乡党委召开了 1 次动员大会，领导对党员进行了动员。要求每名党员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋”为标准，进一步转变了党员领导干部的作风。

三、存在的困难和问题

上半年全村党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题：一是对新的理论和政策的学习不够；二是各种制度有待进一步完善；三是党员干部工作能力和自身素质还有待增强；四是由于受经济条件的制约，“三培养”工作存在一定难度，党员中的致富带头人所占比例不多。五是活动室缺口资金过大。

四、下半年工作计划

在下半年的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，强化责任，精心谋划抓落实；二是加大党员的学习教育；三是抓好党建示范点建设；四是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色；五是认真抓好第三批深入学习实践两学一做学习教育活动。

第二篇：xx村党建工作问题整改方案

中共xx乡xx村支部委员会

关于2019年党建工作问题整改方案

为贯彻落实上级关于党建工作的部署，根据2018年乡党委在我村党建工作督查中所发现的问题，结合上级对我村2019年党建工作中的要求，为切实做好2019年党建工作，特制定本整改方案。

一、组织领导

由村支部书记xx同志为党建工作问题整改第一责任人，负责领导督促村支部成员开展党建问题整改工作。

二、整改内容及措施

（一）主体责任落实不到位。

1、整改措施：

1、强化党员教育，利用“两学一做”活动，增强党员责任意识、担当意识。

2、开展“优秀党员”评比活动，促进党员自我激励、奋勇上进。

3、强化宗旨教育，重点学习入党誓词、党章党规等，激发党员内在活力。

4、抓好班子建设管理，实施干部素质提升工程，民主决策、合理分工，形成班子凝聚力、战斗力。

2、整改责任人：xx。

3、整改时限：2019年全年。

（二）解决实际问题的办法不多。

1、整改措施：

1、加强学习，不断充电，奠定理论基础。

2、全覆盖走访党员群众，听取他们意见建议，针对重大问题、新涌现的问题，多与群众沟通，集民智解民忧。

2、整改责任人：xx。

3、整改时限：2019年全年。

（三）对党员管理要求不够严格。

1、整改措施：

1、加强干部管理，制定村干部管理制度，做到职责分工明确，责任明确。

2、加大考核力度，对村社干部的工作加强考核，将工作完成情况与工资挂钩。

3、加强干部教育，促进干部形成责任意识、担当意识，推动各项工作圆满完成。

2、整改责任人：xx。

3、整改时限：2019年7月。

三、工作要求

务必按照乡上级关于党建工作整体部署要求，以村支部成员为主要整改力量，务必提高认识，履行职责，加大整改工作力度，全面完成整改工作，对在整改工作中阳奉阴违、敷衍塞责、拖延推诿的，必须依照规定追究其责任，对本次整改后，如在上级督导检查党建工作中，发现仍然存在相同问题的，造成影响被追责的村支部将对相关责任人严肃追责。

第三篇：白芒村开展党建工作情况汇报

白芒村开展党建工作情况汇报

白芒村位于分宜县南部，分安公路贯村而过，距离县城15公里，是钤山镇政府所在地，全村共有白芒、历山头、平布上、木元4个自然村，14个村民小组，村民566户，2058人。共有党员84人，其中女党员15人，年轻党员比例为45%。近年来,我村党支部坚持以科学发展观总揽全局，紧紧围绕以“兴村富民”为目标，以争创“五个好，先进村”为宗旨，以壮大村集体经济和增加农民收入为总抓手，带领全村广大党员干部群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，不断加强基层组织建设。我村连年获得镇先进党支部。

一、创新党组织设置。为进一步激发基层党员活力，增强组织凝聚力和战斗力，我村在去年10月开展了“村小组党支部+村民理事会”工作试点。把白芒村作为党总支，按照“便于管理、便于组织、便于活动”的原则将该村14个村小组以自然村片区为单位建立木元、历头山、西头、下江湾4个党支部，采用“两推一选”方式产生支部书记和支部委员，每个支部成立理事会，配备了理事长和理事会成员，这一做法，使党员活了、支部也活了，村里的事情沟通多了、矛盾少了。

二、加强支部建设

一是加强队伍建设。通过“三会一课”、“先锋储绩”、“党员公开承诺”及“民主评议”等活动加强党员党性锻炼，提高综合素质，增强党员的创先争优意识，严格党员发展程序，特别是

着力加强农村党员教育培训，增强党员服务群众、带头致富的本领，加大在农村优秀人才中发展党员的力度，强力推进“双联双带”，西头党支部党员已带领群众发展了西瓜、蔬菜、养猪、服装等产业，提高农民就业，促进了农民增收。二是加强制度建设。围绕基层党组织的主要职责、工作目标、组织建设等方面内容，建立完善了村党支部例会制、支部书记述评评议制、民主集中制、分工负责制、村民小组长与村党支部联席会议制等一系列制度，切实提升基层党组织的凝聚力和战斗力。三是加强民主建设。建立健全党务、事务、财务公开制度，成立村民理事会和议事会，以民主促和谐、促稳定；通过设立意见箱、召开座谈会、开展问卷调查，组织群众民主评议党支部和党员，全面查找工作中存在的问题及原因，并严格抓好整改落实。

三、深入开展创先争优活动。我村党总支以“践承诺、作表率、强素质”为活动主题，推行党员承诺制建设长效机制，以全村四个党支部为重点，确保创先争优活动有序开展。培育创先争优先进典型，挖掘农村优秀共产党员，充分发挥先进典型的示范引领作用，并结合党的十八大的召开，在庆祝建党91周年大会上对涌现出的先进进行宣传和表彰。进一步抓好公开承诺和领导点评工作，引导各党支部畅通信息渠道，广泛听取群众的意见建议，促使党员干部主动承诺搞服务，自觉接受群众的监督和评议。

四、加强党风廉政建设

一是强化教育，不断增强党员干部拒腐防变的能力。二是我们以提高党员干部树立公仆意识，群众意识，自律意识为重点开展专题教育，使党员干部在是非面前增强辨别能力；在诱惑面前增强自控能力，在警示面前增强悔过能力。同时，我们还抓好党风廉政警示教育，引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。三是强化了制度建设，制定了切实可行的规章制度，对已有的一些廉洁自律的规定和不适应的进行了调整和完善。四是加大监督力度，从源头上预防腐败，加强制度建设，强化监督制约，加大从源头上预防和治理腐败的力度。

回顾近年来我村的党建工作，我们深刻体会到，抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建。只有把加强基层党建工作与全村经济社会发展工作紧密结合起来，把党建工作成效体现在发展上，体现在解决经济社会发展中的矛盾和问题上，基层党建工作才能具有活力和生命力。在今后的工作中，我们将继续抓好党建工作，以更好的发展我村经济，更好的为农民群众办好事实事。

1、进一步开展好先锋创绩和“双联双带”活动。认真总结我村“先锋储绩”、“双联双带”、“亮卡承诺、储绩争先”等行之有效的经验做法，不断培育党建工作亮点，以创先争优活动为抓手，积极探索党建工作服务经济发展的新途径，不断拓

展党组织的服务功能。

2、进一步加强基层党组织建设。要始终按照“抓住关键，形成核心”的要求来加强自身组织建设，充分发挥领导核心作用和村党支部的战斗堡垒作用，增强凝聚力、战斗力。充分发挥木元、历头山、西头、下江湾4个党支部和理事会的作用，为群众做更多好事实事，更好的化解一些矛盾纠纷，实现 “小事不出组、大事不出村”的新格局。

第四篇：后俸村“168”党建工作机制实施方案

后俸村“168”党建工作机制实施方案

为贯彻落实省、市党代会精神，提高基层党建工作科学化水平，按照市委组织部相关要求，结合我村支部实际，就落实“168”工作机制制定以下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“工作理念现代化、工作格局立体化、工作载体特色化、工作方式系统化、工作制度规范化、工作效益最大化”要求，围绕市委、市政府争先创优的目标和开展城市建设提升年、文化发展繁荣年、农村改革深化年以提升行政服务中心工作科学化水平为目标，转方式、强基础、拓领域、促发展、走前列，通过党建工作责任制、党员目标管理、设岗定责，亮岗履职等形式把党章中规定的党员职责、义务和工作岗位职责进一步具体化、明细化，充分调动党员参与党建工作以及服务中心各项工作的积极性，以促进党员认真履行党的宗旨、充分发挥先锋模范作用。以创新活动方式为手段，引导和激励党员在各自岗位上自觉践行党员先进性要求，密切党群关系，提升党员形象，提高党员队伍的整体素质，增强党建工作活力。

二、目标要求

实施“168”党建工作机制，要围绕工会中心工作，以保持党员队伍先进性为核心，以促进党员自觉实践党的宗旨、充分发挥先锋模范作用为目标，以创新活动方式为手段，建立“一套管理机制”，即党支部领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制；在推动工会科学发展中实行“六步工作法”，即征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩。

服务创新，便民利企。一是推行联动服务。构建部门、窗口、管理处三位一体的服务整体，加强管理处与部门、窗口、申办人之间的沟通联系。二是挂联项目审批。管理处分管领导、工作人员、窗口负责人分别挂联重点建设项目，及时跟踪项目进度，协调项目审批过程中存在的难点和问题。三是拓展服务范围。在做好日常审批工作的同时，积极开展导办、帮办、代办等“保姆式”服务，推行预约服务、上门服务、延时加班服务等特色服务，得到了企业和群众的一致好评。

监督创新，阳光操作。请镇分管领导、片长、包村干部组成监督员，加强对村两委的监督。市通过随时抽查、随访申办人、电话回访等形式，对办件情况、办件程序、服务态度等进行监督。

三、组织领导

村成立领导小组，具体负责“168”党建工作机制的组织指导、检查督促、宣传报道、材料收集等工作。办公室由张功枫书记具体负责。

四、工作措施

（一）实行“六步工作法”，发挥党员的先锋模范作用。

1．征求意见。村党支部和村委在重大事项决策前，要通过多种渠道广泛征求群众意见，以凝聚民心、集中民智。征求意见时，既征求党员的意见，又征求党外群众意见，方式可以灵活多样，既可通过召开党员会议、村民代表会议等渠道进行征求；也可采取发

放征求意见表进行征求或个别征求等途径；对征求收集到的意见建议，要进行梳理分类，作为制定工作计划的重要依据。并本着量力而行、尽力而为的原则，分清轻重缓急，因地制宜、注重实效，研究制度工作计划和措施。对群众反映强烈、能够落实的问题，及时纳入工作计划并加以解决。对一时无法落实，通过努力能够解决的问题，列入中长期工作规划并分逐步落实。对情况复杂、涉及面广、确实无法解决的问题，及时向群众做出解释说明。

2．议事决策。对涉及群众切身利益的问题，都要坚持民主集中制原则，先党内后党外，先党员后群众，进行民主决策，不能由个人或少数人决定。重要的决策要召开村两委会议对方案进行讨论，并视情况吸收有关方面的代表参加，提出具体意见或建议。然后将工作初步方案涉及的重大事务，召开村民代表大会讨论决定，议事决策一般与年终岁首谋划全年工作结合起来，对一些急需解决的重要事项，平时也可视情及时决策。

3．任务分解。村党支部和村委将工作任务分解到相关责任人。对平时工作中新增加的重要任务也要进行及时分解，责任到人。并要明确主要任务、具体项目、完成时限、责任人。

4．公开承诺。相关责任人承担的工作，向村党支部、村委和全体村民做出公开承诺，自觉接受监督。要将承担的具体事项，从完成时间、质量、效果等方面向群众作出公开承诺，承诺内容要切合实际，具体可行，说到做到。

5．组织实施。充分发挥党组织领导、指导、协调作用、发挥

党员的先锋模范作用。村党支部通过建立每月一次例会、每季一次汇报、半年一次工作点评、年终一次总结考评的“四个一”工作制度，及时掌握任务落实情况，协调解决工作中遇到的实际问题，并及时汇报。

6．考评奖惩。要借鉴“168”机制“组织实施、考评奖惩”工作方式，充分发挥村服务中心绩效评估考评工作机制的作用，把村服务中心村干部职工岗位履职情况与年终个人述岗自评、党员民主测评、民主生活会等结合起来，采取“一月一评、年终总评”的办法，加强对村干部职工履职、完成目标任务情况的考核评价，并把考评结果作为考核、评先评优的重要依据。同时，根据评议结果，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，确定相关责任人综合考评等次，并作为评先评优的重要依据。对群众评议不好、履行职责较差的党员，要在村支部大会上作出解释和说明，村支部要责令其限期整改。

（二）党员设岗定责、亮岗履职。

1．科学设岗。由村党支部结合村服务中心各部室工作实际拟定岗位设置，并明确规定每个岗位的职责。岗位设置力求涵盖村服务中心工作的各个方面，使党员干部、职工都能充分有发挥自己的作用。

2．村党支部定岗。村党支部综合考虑各方面条件后确定上岗人选。

3、公示明岗。村党支部把每个岗位的履岗人姓名、岗位职责、目标任务、工作进展情况、服务承诺、考核评议、奖惩结果。通过公开栏、工会网、召开会议等形式进行公布，增强党员荣誉感和责任感，接受党员群众监督。

4．认真履岗。引导党员明确“亮岗履职”的目的、意义和方法、要求，认真自觉地履行岗位职责。村支部委员按月定期检查本支部党员履职情况记录本，并对检查情况进行通报。每个党员在年底都要写一篇“履职”情况个人小结交到支部。支部要写出“亮岗履职”工作总结。

5．考核评岗。年底采取个人述岗自评、群众民意测评、党支部综合评定相结合等方式，对党员履岗情况进行检查和考核评议；党支部召开一次党员、群众代表大会，上岗党员进行述职，与会人员根据党员述职情况进行民意测评；村党支部结合个人述岗自评、民意测评结果、平时掌握的情况、取得的成效等，确定考核等次。

年终结合《党员目标管理责任制》的考核和民主评议党员工作的进行考评。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀比例为≤30%，考核结果要进行公布，并作为评先评优的重要依据。对作用发挥好、群众公认的党员可授予“党员先锋岗”的荣誉称号。对群众评议不好、履行职责较差的党员，要在支部大会上作出解释和说明，支部要责令其限期整改。

五、强化责任，确保“168”党建模式取得实效

村党支部要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的要求，采取有效措施，推动“168”党建模式落到实处，取得实效。

1.加强领导，精心组织。实行一把手负总责，主要领导亲自抓，落实工作责任制，村书记要认真履行直接责任人职责，责任科室负责人要认真履行具体责任人职责，各个科室要各司其职、紧密配合。

2.规范程序，健全治党。健全上岗党员公示、岗前培训、定期汇报、考核评议、民主监督制度，规范操作办法，形成长效机制。

3.抓好示范，培育典型。要注意培育、树立一批先进典型，充分发挥他们的示范带动作用，以点带面，推动“168”党建模式深入实施。

后俸村党支部

2012年2月16日

第五篇：2012年党建工作开展情况的汇报

科右前旗人劳局

2012年党建工作开展情况的汇报

（2012年11月30日）

考核组：

根据旗委组织部《关于对“党建第一责任人”基层组织建设千分制考评内容进行验收的通知》要求，现将人劳局党委2012年党建工作开展情况汇报如下：

一、人劳局党委基本概况

人劳局党委成立于2002年，下设4个党支部，分别为局机关、社保局、就业局、医保局党支部。人劳局党委现有党员78名，其中在职正式党员61名、预备党员4名、退休党员13名、积极分子9名。

二、党建工作开展情况

人劳局党委在旗委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕旗委中心工作和有关党建工作一系列活动的安排部署，切实加强组织建设、制度建设，扎实开展创先争优活动、城乡党组织“双结对”活动，加大对在职和离退休党员的管理，在全体党员干部的共同努力下，党建工作得到了扎实有效的开展，并取得了良好的效果。

（一）组织建设情况

1.切实强化党建工作责任制。按照“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”要求，印发了《科右前旗人事劳动和社会保障局2012年“党建第一责任人”百分制考评办法》（旗人劳党发„2012‟27号），建立健全了 党建工作第一责任人责任追究办法，进一步促进党建工作第一责任人切实履行职责。大力开展争创学习型机关、学习型党组织活动。通过在党员干部中开展党史学习教育活动，增强了党员宗旨意识、大局意识。为改善党员干部的知识结构，提高党员干部的理论素养和业务能力，我们开通了人社系统“在线学习”平台，创新了党员干部教育培训方式，丰富了培训内容，满足党员干部多样化、个性化学习需求。目前，“在线学习”系统已初步形成广覆盖、多渠道的干部培训格局，一定程度上满足了党员干部的培训需求，同时也为缓解工学矛盾提供了有益参考。通过开展“在线学习”活动，全系统党员干部的政策理论、业务能力和服务水平得到了明显提升。

2.精心组织开展基层组织建设年活动。局党委于4月11日下午召开机关党支部分类定级工作会议。强调基层党组织分类定级工作要严格按照组织部门的要求和工作安排，对各党支部进行分类定级。突出做好基层党组织分类定级工作、深化创先争优主题实践活动、制度建设工作。测评会上，共发放测评表80多张，与会人员结合人劳系统工作实际，认真对支部“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩”做出客观、公正的评价。通过开展分类定级工作，对党建工作思路、工作制度和活动阵地建设等情况有了更为清晰、详尽的了解和掌握。通过不断健全和完善基层组织建设制度措施，人劳局党建工作围绕中心、服务大局的能力进一步增强，尤其是党员干部服务意识和能力在一系列党建活动的开展过程中得到了极大地提升。

3.大力开展服务型党组织创建活动。局党委紧紧围绕 “锻造一流队伍、争创一流业绩、树立一流形象”的目标，着力在制度建设、素质提升、技能提升、优化服务、工作促进等方面开展工作。切实开展就业技能培训、农牧民技能提升培训、创业培训等工作。加强就业指导和服务、公益性岗位开发、小额贷款发放等公共就业服务体系建设，着重提高就业服务能力和水平。劳务办通过健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务经纪人，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；”这一工程，使我旗劳务输出工作不断适应社会发展的需要。立足打造服务型机关这一目标，社保、医保、就业等部门借助一站式服务大厅这一平台，让办事群众提供了高效便捷的服务。通过开展公开栏、阳光热线、电子政务网等多种形式，向社会公开承诺办事的态度、原则、政策依据。

（二）制度建设情况

一年来，局党委坚持以“基层组织建设年”活动为契机，着力完善和深化党的制度建设，建立健全基层党建工作长效机制，提高党建科学化水平。一是以深化党员干部学习教育为突破口，在健全和完善“党建第一责任人”工作制度的同时，广泛开展了理想教育、作风教育和职业道德教育，正确引导党员干部树立正确的人生观、权力观和价值观，着力强化法制教育，增强法制观念，提高为民服务水平。二是紧密结合一线工作实际，研究制定了《科右前旗人事劳动和社会保障局工作规则》、《人劳局机关各股室、局属事业单位领导班子2012年实绩考核工作实施办法》、《基层党建工作 考核办法》等制度办法，使全局基层党建工作的规范化、制度化水平得到了显著提升。三是定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。一年来，我们紧紧围绕组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设等方面任务，多次组织召开了全局基层组织建设工作会议和季度工作汇报会，认真听取各党支部书记关于党建工作的汇报，研究部署党建工作，对党建工作完成不好的主要责任人，进行谈话，督促其改进。局党委及所属各党支部能够严格落实“三会一课”制度。四是开展党内帮扶工作，大力推动党内帮扶工作的经常化、长效化建设。在结对帮扶工作中，全系统组成三个结对帮扶工作组，制定了针对性强、内容丰富、措施具体的结对帮扶工作实施方案，并把帮扶工作作为各级党组织落实责任目标的重要内容。五是党风廉政建设工作做到制度化、常态化。为实现廉政建设预防在前、教育为先、关口前移的目标，我们以创先争优活动和机关效能建设活动为契机，认真开展廉政文化建设学习教育活动，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上、行动上筑起了一道坚固的防线。

（三）结对帮扶工作开展情况

为扎实做好我局城乡党组织“双结对”帮扶工作，局领导班子成员、所属各党支部负责同志组成工作组多次深入帮扶嘎查（村）开展调查走访活动。并针对帮扶嘎查（村）经济社会发展实际，制定具体的帮扶措施。局机关党支部积极协调有关部门，为结对帮扶的巴拉格歹乡吗呢吐村修建水泥路，修缮桥梁，并提供30吨水泥等物资作为基建所需。积极协调水利等部门，实施粮食增产工程。就业局党支部在充分调查的基础上，结合自身工作特点，积极为帮扶嘎查提供 了50万元小额担保贷款，用于嘎查养殖基地建设。为6户养殖户提供24万元小额担保贷款，帮助他们发展养殖业。社保局广大领导干部深入了解群众反响强烈的热点难点问题，积极协调马铃薯加工基地建设，帮助协调链轨车平整马铃薯加工场地。协调广电局为村民安装电视卫星接收器，实现全村全覆盖，累计帮助协调资金共计15万元以上。

（四）创先争优活动开展情况

人劳局党委积极找准开展创先争优活动的着力点，印发了《科右前旗人劳局开展“创建优质服务窗口提高行政效能建设”活动实施方案》、《关于在创先争优中深入开展学雷锋活动的通知》。按照自治区人社厅《关于认真做好2010－2012年为民服务创先争优先进窗口单位评选表彰工作的通知》要求，完成了做好窗口单位创先争优先进事迹评选推荐工作。

1.按照组织部门开展创先争优的有关要求，落实了创先争优活动新一轮承诺、践诺和点评工作，并采取“一会双讲三评”方式对所属党组织进行点评，对“五个好”基层党组织、“五带头”优秀共产党员和优秀党务工作者进行积极申报，并及时上报了党员干部先进事迹材料。

2.在窗口单位和服务行业，深入开展“三亮三提三比三评三创”主题实践活动，争做群众满意窗口、争创优质服务品牌、争当优秀标兵。医保局以“团结、奉献、务实、敬业”的医保精神，全力打造具有“为民、务实、透明、高效”特点的服务型机关，为全旗职工和居民提供优质高效服务，不断完善医疗保险政策，保障待遇逐年提高，群众满意度持续提升，推动了全旗医疗保险事业健康稳定的发展。今年7月，被内蒙古自治区人社厅授予《2010－2012年创先争优为民服 务先进窗口单位》荣誉称号；在表彰全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位和先进个人的大会上，社保局局长黄树和荣获先进个人称号。

3.为深入推进创先争优活动的开展，全系统深入开展了“强素质、提效能、树形象”主题实践活动。七一期间，局党委组织召开了一次以“从自身做起，做好表率”为主题的民主生活会。开展了人劳系统“七〃一”庆建党91周年纪念活动和人劳系统干部职工排球赛。同期，全局三个结对帮扶工作组深入帮扶嘎查（村）开展了困难党员慰问活动，全系统党员干部共为贫困户送去6000元慰问金和生活物资。社保局对城镇企业离退休人员集中在当地保障所进行生存认证，对行动不便的离退休人员经家属提前预约，由经办人员进行上门认证。医保局延时服务制、限期办理制、首问负责制、工作责任制、文明服务制“五项制度”严格约束干部职工行为，为参保人员提供了优质、高效、满意的服务。

（五）党员管理情况

为充分发挥党员先锋模范作用，实现党员管理的科学化、民主化，局党委通过设定具体目标及评分标准，由各支部采取小组初评、支部总评、逐项计算等形式，加强对党员的目标管理与组织考核。一是采取将帮扶任务纳入党员目标管理机制，签订责任状等形式，对在职党员进行“目标式”管理；二是严格按照“六步法”做好积极分子培养和党员发展工作，今年累计发展预备党员3名、积极分子9名。认真开展了党员信息统计和党员信息库建设工作，加强了对在职、贫困和离休党员的管理，全面系统地掌握了全局党员的基本情况。三是采取政治上关怀、思想上引导、生活上关心 等做法，对困难党员进行动态跟踪管理，定期走访，及时了解党员生活情况，想方设法为他们排忧解难，送去慰问金6000多元。

（六）信息建设工作开展情况

局党委严格按照“党建第一责任人”中信息调研工作的要求，制定工作计划，成立了组工信息及组织机构，明确工作人员职责。配齐了电脑、照相、摄像设备，为开展工作提供了基本的保障。重点把为民服务创先争优活动中和保障和改善民生工作中涌现出的先进个人、集体作为重点，进行全面、深入的宣传报道。及时将党建工作、业务工作中的亮点和创新举措以文字、图片等灵活多样的形式报送组织、媒体等单位，进一步扩大了先进人物和集体的影响力和示范作用，带动全局党员干部更好地投入到为民服务工作中。

三、存在的不足

一年来，我局机关党建工作虽然取得了一定成绩，也积累了一定经验。但是，对照旗委和组织部门对党建工作的期望和要求，对照群众所盼、党员所需还有很大的差距，具体表现在：机关党建工作服务科学发展的成效还不够明显，仅仅体现在机关党员干部做好本职工作和参与旗委组织的统一活动上，在思想认识上还存在欠缺、在组织协调还有待加强，在围绕业务工作上还存在一定的行动乏力，进而导致开展的一系列有利于增强党员凝聚力、战斗力等活动的功效没有充分发挥，象征意义大于实际效果。在实际工作中，有些工作措施不够具体，制定的计划和方案与实际工作需要存在脱节，导致工作成效不明显，进而导致党员干部先锋模范作用没有得到充分发挥和基层党组织工作职能的履行还不够 全面。另外，在机关作风上也存在的值得注意的问题，需要引起足够的重视。

四、下步工作重点

1.认真研究总结和提炼党建工作开展过程中的好经验和作法，扎实推进学习型机关建设和学习型党员创建活动。切实提高党员干部的思想政治和业务能力水平。

２.按照坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，巩固和加强机关基层党组织建设，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，切实增强基层组织凝聚力和战斗力。

３.深入推进党内基层民主，切实保障党员主体地位和民主权利。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以调动机关党员政治参与积极性为目标，切实推进党内基层民主建设。

４.深入推进文明机关创建，切实提升机关工作效能。按照大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风的要求，拓展内涵、强化考评，扎实开展文明机关创建活动，切实转变机关作风。

５.深入推进反腐倡廉建设，切实引导机关党员干部廉洁从政。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设作为机关党建工作的重点之一抓紧抓好。