如何创新基层党建工作
创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。进入21世纪，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须适应新的形势和任务的要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。
面对新形势下基层党建工作的现状，结合运输大队的实际情况，要想真正做好基层党建思想政治工作，就必须发扬创新精神，重点研究做好基层党建工作的方式方法。只有创新的开展基层党建思想政治工作，才能解决各种复杂的问题和矛盾，真正发挥基层党建思想政治工作的时效性和针对性，为交通安全管理工作保驾护航。
一、创新班子建设，更新思想观念
基层党建工作创新首先是领导班子观念上的创新。基层党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予其新的內涵，以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。
一是加强学习，提高班子的自身素质。
平时利用中心组学习之机，班子成员带头学，年初党支部制定好学习计划，达到学习“内容、时间、人员”三落实，将重点内容落实到每个班子成员，对重点阶段的重要内容重点学，做好学习笔记，达到学懂、学透、学深。党支部规定班子成员重点学习上级领导的讲话和有关指示精神外，还为班子成员选购了《责任胜于能力》、《靠制度提升执行力》、《团队领导》等书籍作为学习内容，同时制作了统一的党员干部学习笔记本，要求没人每年要写五万余字的学习笔记。确实达到提高班子成员的理论水平的目的。二是更新观念，增强班子的责任意识。
党支部根据“四有六要”的工作要求，结合车队的实际情况，提出了“工作围着安全做，脚步踏着车轮走”的思想政治工作定位。把“责任文化”建设与车队的“四大责任”相结合。把党建思想政治工作做实、做细，围绕“交通安全”这一中心，把“责任文化”建设与“安全运行、优质服务、节能降好、遵章守纪”队训相结合，明确车队的“安全责任”，确保全年安全行车无事故；明确车队的“保障责任”，为用户提供优质满意服务；明确车队的“效益责任”，实现成本控制和节能降耗；明确车队的“管理责任”，保证车辆完好率和出勤率。三是履行责任，发挥班子的表率作用。
我们把“四好”班子创建标准具体落实到“三干”（干活、干净、干练）上。“干活”就是勤政，建设实干型班子。少说空话多干实事，团结协作真干事。“干净”就是廉政，建设廉洁型班子，保持心正、身正。多想集体、少想自己，自觉算好政治、经济和幸福帐，绝不利用手中权力谋私利，办员工满意的事，做员工信赖的班子。“干练”就是执政，建设事业型班子。要加强学习不断更新知识，不断提高班子成员的创新管理水平和驾驭能力，做到心里有事、眼里有活、工作有谱，要放下架子、扑下身子、甩开膀子、做出样子，领导班子的人格魅力和表率作用本身就是最实实在在的思想政治工作。二、创新工作方法，实现队伍稳定
基层党建工作方法创新，就是改变过去一些灌输式的、形式化的思想教育手段，坚持以人为本，做到尊重人、理解人、帮助人、团结人。积极借借鉴运用现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段，更多地依靠非权力因素增强基层党组织的影响力。以“三管三进入”为切入口，认真做好员工队伍的思想稳定工作。我们车队的特点是：工种相对集中，工作绝对分散。周一安全会大家在一起，司机出车后满院子没几个人，一周见不着面的是常事。所以，我们的工作就不能“瘸子打围坐着喊”，要动起来，要靠上去。为了实现管的到位，入的进去，采取了“素质上教育，制度上约束，工作中关心，困难时帮助”的做法。
素质上教育就是加强员工的思想素质教育，晓之以理引导人、立之以德培养人，管思维入人心，不断提高员工的综合素质，有针对性的对员工进行形势任务教育，教育员工认清形势，转变思想观念。把党和国家的方针、政策向员工讲清，把企业面临的机遇和挑战向员工讲明，把本单位面对的有利条件和不利因素向员工讲透，从而增强员工的危机感、紧迫感和责任感。鼓励员工振奋精神、树立信心，以良好的精神状态，投入到各项工作中去。
制度上约束就是完善各项规章制度，坚持依法治队，加强法制教育，做到奖惩严明，用制度约束员工的行为。牢固树立“抓安全要铁腕，处违章要铁面，追究问责要铁心”的观念。在交通安全管理上“宁听骂声，不听哭声”。检查发现“出车不系安全带、接打手机”等十大不安全行为，坚决处罚。屡教不改的该停车的停车、该待岗的待岗，服务态度不好用户反映大的该调换的调换。目的就是即不想听骂声，更不想听哭声。
工作中关心就是管工作入岗位，多为员工着想，为稳定员工队伍，与公司协商提高了待遇。解决了司机送班中午休息的地方，给每位司机配发了专用被褥，还为沈扶值班的司机休息室安装了电视；条件艰苦，任务繁重，司机需要长时间在那里保障，为了使司机工作安心，领导班子成员每周五跟车到那里检查看望司机，使司机感到了领导的关怀，没有一个叫苦叫累的。
困难时帮助就是对员工的困难予以关注，动之以情关心人，联之以利帮助人，管生活入家庭，突出一个“情”字。注意倾听员工的呼声，及时扑捉“第一信号”，掌握员工的疾苦，注意帮助员工解决实际困难。谁家有个大事小情，我们班子成员都到场；积极在员工队伍中开展EAP帮扶活动，为员工创造开心、快乐的工作环境。几年来，共走访慰问困难员工家庭25人次，慰问生病、住院员工28人次，看望病亡员工亲属8人次。
三、创新党员管理，发挥骨干作用
一是认真组织党员承诺活动。
党员公开承诺示诺，员工群众监督测评。党支部组织每名党员结合自己的工作岗位做出自己的承诺内容，向全体员工群众公开示诺；每季度党支部组织员工群众对党员的承诺情况进行考核测评。加大对党员队伍的管理力度，通过对党员的点评、考核、评比，进一步提高党员的自身综合素质，使党员真正起到先锋模范作用，在本职工作岗位上践行党员承诺，发挥党员的先锋模范作用。二是在党员中开展“五比五看”竟赛活动。
比学习看谁能力素质强，比作风看谁自身形象好，比守纪看谁落实制度严，比贡献看谁工作热情高，比爱心看谁贴近员工心。每季度党支部组织一次考核测评，通过开展“五比五看”竞赛活动，提高党员爱岗敬业的责任心。三是成立“党员应急”小组，发挥党员骨干的先锋模范作用。
用车任务，每周驾驶员轮流值班，一去就是一个星期，那里条件比较艰苦，也照顾不上家里，每当有个别驾驶员提出有困难完成不了值班任务时，都是党员驾驶员主动承担完成值班任务。另外，车队驾驶员严重缺员，有时公司生产用车多，驾驶员不够，就组织有驾驶资格的党员管理干部担任驾驶员的任务，解决困难。党员应急小组得到了员工群众的高度赞扬。女共产党员、司机四班班长郭晓燕同志上午送班时驾驶依维柯接送员工上下班，下午送班回来后再驾驶其他车辆担任出车任务。克服孩子小、自己生病术后身体刚恢复等许多家庭困难，不讲任何条件，积极主动担任出车任务，每天的工作量都很大，早出晚归，从不叫苦叫累，充分体现了一名共产党员的先锋模范作用。每当发生驾驶员不够的情况时，大队领导亲自上阵，用党员干部的实际行动践行了党员承诺。
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