领导论文：创新基层党建工作的着力

第一篇：领导论文：创新基层党建工作的着力

创新基层党建工作的着力点探析

党的十七届四中全会指出，加强和改进新形势下党的建设，必须突出重点，突破难点，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。这对我们今后一个时期加强基层党建工作提出了更新更高的要求。落实这一要求，最根本的途径就是要通过全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的改革创新，使党的基层组织始终保持与时俱进的品质，始终保持和发展先进性，党的建设和发展才能始终符合时代要求和人民期待。

一、必须坚持制度体系创新为根本点

制度问题是根本性、全局性、稳定性和长期性的问题，制度创新是加强和改进基层党的建设的根本途径。继续完善对基层党组织的考核制度，建立健全基层党组织领导干部双重组织生活会制度，充分发挥基层党组织和领导干部在基层党建工作中的领导作用和表率作用。广泛开展争创“先进党支部”，争当“优秀党员”、“优秀党务工作者”活动，永葆基层党组织的生机和活力。创新基层党建工作机制，进一步健全和完善各项规章制度，建立起一套能相互衔接、协调统一、严格有序的党建工作运行机制，不断提高基层党建工作的科学性和系统性。

二、必须坚持形式内容创新为侧重点

坚持用科学的理论武装党员干部作为基层党建工作的首要任务，组织广大基层党员干部进一步深入学习党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，进一步解决好信仰、信念、信心这些深层次问题，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观和利益观，以及事业观、工作观和政绩观，坚定理想信念，提高思想境界。紧紧围绕改革发展稳定这一大局，坚持基层党建工作为大局服务，为经济社会发展服务的方向，不断丰富学习内容，专心致志做好教育和引导工作，通过不断深化学习，进一步提高基层党员干部的思想素质和理论水平，有效防止不良文化的侵蚀，始终保持广大基层党员干部的纯洁性和先进性。深入开展党的宗旨教育和党性教育，开展形式多样的革命传统教育和职业道德教育，引导党员干部进一步强化党的宗旨，切实增强立党为公、执政为民和履行职责的自觉性。根据党员干部思想变化的实际，努力改进思想政治工作方法，要从以前那种集中大型活动中接受教育向自找教育、自我管理的自立型转变；从单纯的灌输型向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的“渗透型”转变。加强党员思想政治工作，还要立足于教育，辅之以管理，注重发挥基层党组织的管理作用，虚实结合，形成解决党员思想问题和实际问题的对接，把严格教育、严格要求和解决问题、多办实事结合起来，知晓党员疾苦，关心党员冷暖，帮助他们解决具体困难，维护他们的合法权益，让基层党组织真正成为党员之家。

三、必须坚持观念意识创新为出发点

基层党建工作必须紧跟时代潮流，树立改革观念，善于战略思维，以世界眼光深刻观察和分析国际国内的风云变幻，努力认识和把握我党在复杂形势下的执政规律，将基层党建工作放在改革开放的大格局中去思考，放在全党抓党建的大环境中去研究，转变陈旧的思维定势，强化在继承的基础上创新的理念，充分体现基层党建的时代精神。与此同时，基层党组织要增强“党要管党”的使命感和责任感，把基层党建工作紧紧抓在手上，落实到具体的行动上，变上级“要我管”为“我要管”，管党员队伍思想的统一，管党内规章制度的制定和执行，管党组织的发展和党内监督的执行等等。与此同时，在推进基层党建的进程中，要严字当头，贯穿始终，做到党建标准严，对党员干部执行规范严，权力监督制约严，对党内违法违纪查处严，对党建工作考评检查严，从而确保党建工作的高标准和高质量。

四、必须坚持效用发挥为落脚点

要进一步加强和改善党对经济社会发展各项事务工作的领导，认真贯彻党对经济社会发展工作的各项要求和部署，紧紧围绕党和国家的工作大局开展基层工作。要用优异的工作业绩来检验基层党建工作的成效，把党建工作融于基层经济社会发展的全过程，统一于改革开放的实践中，分解到基层工作的各个环节，彻底纠正重业务、轻党建、重政务、轻党务的思想观念，把基层党建工作推向一个崭新的发展阶段。

第二篇：领导论文：基层党建工作创新的实践

基层党建工作创新的实践与思考

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须以改革的精神、改革的举措，推动基层党建工作创新发展。回顾近年来泰山区基层党建工作创新的实践，主要有以下特点：

1、在学习借鉴中创新。学习是创新的基础，创新是学习的升华。在学习借鉴外地成功经验的基础上，结合本单位实际，提出新思路，采取新举措，实现新突破，本身就是创新的过程。先进性教育活动中，围绕探索城市基层党组织和党员保持先进性的长效机制，我们先后组织人员到杭州下城、江苏南京、河南郑州等社区党建先进地区考察学习，借鉴大中城市社区党建的先进经验，在全区深入实施了以创建“党建示范社区和党员示范岗”为主要内容的社区党建“双示范工程”，在中小城市社区党建方面进行了积极探索。其中依托社区党员服务网络关心凝聚党员的做法受到各级组织部门的肯定，并在中组部《党建快报》上刊发。为解决村级班子年龄老化、文化程度不高、整体素质偏低的问题，我们专门组织人员到河南鹤壁市学习他们考选“大学生村官”加强村级组织建设的经验做法，在全区实施了“一村一名大学生计划”，面向社会公开考选了100名大专以上学历、35岁以下的“大学生村干部”，在村级干部选拔任用制度改革方面进行了积极探索，取得明显成效。

2、在推进改革中创新。对那些不合时宜的思想观念、传统做法和体制机制，进行大胆地改革，使其更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要，也是一个不断创新发展的过程。比如，随着社会主义市场经济体制的完善，广大党员的就业范围日益扩大，呈现出流动性、分散性的特点，原来一村（社区）一支部的党组织设置模式已不能适应新形势下党员教育管理的要求，这就需要对现有的基层党组织设置模式进行改革。近年来，泰山区采取支部建在协会、建在产业链、建在龙头企业、建在楼道、建在市场等多种形式，积极创新党组织设置模式，扩大党的工作覆盖面，切实把每一名党员都纳入了党组织的有效管理之下。再如，随着基层民主进程的推进，群众的民主意识明显增强，“参政意识”越来越浓，不仅要求维护自身的经济利益，而且要求更多地参与基层重大事务决策，这就需要进一步加强村务公开、民主管理工作。近年来，泰山区高度重视基层民主政治建设，建立健全了民主议事日、村务公开日和民议镇审“三项制度”，并成立由纪检、组织、农业、财政、民政、信访六部门组成的联席会，每月召开一次例会，每月组织一次抽查，严肃查处违规违纪行为，进一步扩大了基层民主，增强了工作的透明度。

3、在破解难题中创新。随着改革的深入和经济的发展，基层党建工作遇到一些新矛盾、新问题。解决这些矛盾问题的过程，也是推进党建创新、提升工作水平的过程。比如，随着城市化进程的加快，城市管理重心下移，越来越多的“单位人”成为“社会人”,大量退休、下岗失业和流动人员中的党员进入社区，社区党员数量多、成份杂、教育管理难、作用发挥难的问题越来越突出。如何加强对这部分党员的教育管理，引导他们在社区建设中发挥先锋模范作用，成为新形势下社区党建工作的新课题。今年以来，泰山区广泛开展了“泰山先锋行”活动，通过在社区成立以“泰山先锋”命名的党员志愿者服务队伍、实施“万人牵手行动”等措施，为加强社区党员管理提供了抓手。再如，农村税费改革后，部分村级组织正常运转出现困难，农村干部待遇得不到落实，工作积极性受到影响。针对这一问题，泰山区在深入调研的基础上，制定出台了关于落实基层干部补贴待遇的试行《意见》，每年从区财政拿出100万元，对经济困难村进行补助，并协调劳动保障部门和农村信用社，建立了党支部书记补贴专户和养老、医疗账户，进一步调动了基层干部干事创业的积极性。

4、在培树典型中创新。典型代表水平。精心培育典型，充分发挥典型的激励和示范带动作用，是推进基层党建工作创新的重要方法。近年来，泰山区坚持把培育典型作为基层党建工作的一项硬任务，作为基层党建目标考核的重要内容，要求每个基层党委在抓好面上工作的同时，都要推出一批叫得响、立得住、过得硬的先进典型。对工作中发现的好苗子，采取区级领导联系、区直部门帮扶、老典型结对等形式，及时靠上指导，帮助解决思想、工作、生活上遇到的困难问题，促其尽快成熟。对培养成熟的典型，采取举办报告会、现场参观、新闻媒体宣传等形式，大力宣传推广。近年来，全区先后培养树立了20多个不同行业、不同层次、不同类型的先进典型。其中，岱庙街道市场社区党支部、省庄镇东孙村党支部等单

位，先后被中组部、省委授予“全国先进基层党组织”、“全省先进基层党组织”荣誉称号；岱庙街道迎暄社区党支部书记张美菊、省庄镇东孙村党支部书记米培莲等同志，先后被授予“全国优秀党务工作者”和“全省优秀共产党员”荣誉称号，较好地发挥了典型的示范带动作用。

5、在整合资源中创新。党的建设是一项复杂的系统工程。推进基层党建工作创新，必须牢固树立系统论的观点，充分整合其他相关部门的资源，形成工作合力。在农村基层组织建设方面，应以“三级联创”活动为抓手，通过落实党建责任，有效整合区、镇、村三级党建工作力量，形成上下联动、齐抓共管、整体推进的工作格局。在社区党建方面，应以服务群众为重点，着力构建以社区党组织为核心，以社区居民自治组织、群众组织和社区其他组织相配套，驻区单位积极参与的党建工作新格局，努力营造“共驻社区、共建家园”的良好氛围。在非公企业党建方面，应注意调动工商、税务、经贸等相关部门的积极性，引导他们发挥部门优势，支持企业党的建设。今年以来，泰山区制定出台关于成立非公有制企业党建工作联席会进一步规范非公有制企业党组织管理的《试行意见》，吸收区工商、税务、经贸等20个部门成立联席会，每月召开一次例会，针对非公有制企业党建工作中存在的问题，联合开展调研，共同协商解决有关问题，促进了非公有制企业党建工作健康扎实开展。

通过几年来的实践，对推进基层党建工作创新，主要有三点体会：一是坚持把加强组织领导作为推进基层党建工作创新的首要前提。党建工作要创新，领导重视是关键。近年来，区委坚持把创新作为提高基层党建工作水平，服务工作大局的重要措施来抓，明确各基层党委书记是基层党建工作的第一责任人，把基层党建工作创新的成效，作为党建工作考核的重要内容，定期开展基层党建工作创新成果评选活动，对先进单位和先进个人进行重奖，有效调动了各级党组织加强基层党建工作创新的积极性。二是坚持把搞好调查研究作为推进基层党建工作创新的重要基础。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基础。近年来，区委坚持从群众中来、到群众中去的工作路线，尊重基层和群众的首创精神，鼓励基层大胆创新，勇于实践，每年都拿出专门时间，深入基层开展调查研究，及时总结提炼基层党建工作中的成功经验，指导和推动面上工作。三是坚持把抓好成果转化作为推进基层党建工作创新的根本目的。创新的目的在于应用，在于解决实际问题。近年来，区委高度重视

基层党建创新成果的转化工作，对实践证明行之有效的创新成果，通过文件、会议、编发简报、现场观摩等形式，及时进行推广。同时，充分利用报纸、电视、电台、互联网络等各种媒体，积极宣传推广基层党建创新工作中的好经验、好做法，营造了重视创新、鼓励创新、善于创新的良好氛围。

第三篇：着力推进企业党建工作创新(论文)

着力推进企业党建工作创新

◎○创新是企业党建工作发展的强大动力。加快转变发展方式、实现企业科学发展，必须不断创新企业党建工作，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势。

一是创新党建工作理念。坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党的建设服务企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。

二是创新党建工作方法。针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类政研会为载体和平台，不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。为此，要善于运用总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，领导与群众相结合的方法，“走出去、请进来”的方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。同时，依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。

三是创新党建工作载体。按照简捷务实、鲜活有效的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作着力点，精心设计，—1—

搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变，确保党的建设各项措施落到实处。

四是创新党建工作机制。以加强党的先进性建设长效机制为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施。

（作者：中国石油华北油田公司党委办公室李永锋

河北省华北油田商业有限公司王建晨）

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第四篇：基层党建创新工作创新材料

创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际，并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。进入21世纪，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须适应新的形势和任务的要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

一、基层党建工作创新首先是观念上的创新

我们党在90多年的历史发展中，形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规，积累了丰富的经验。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点，立足新的实践，总结新的经验，以观念的创新推动基层党建的创新。

一是要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。因此，树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求，党员有实现合理的个人利益需求的权力，党组织有保护党员合理个人利益的责任。只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾，就不能要求党员放弃个人利益，就不应当被视为思想落后。党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利，才有可能主动研究和解决党员的个人需求，消除党组织和党员之间的距离感。

二是要树立正确的党员个人价值理念。个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会，并得到社会的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。过去从宣传教育到社会实践，过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性，对集体的服从影响了人的个性发挥。党组织要求党员做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值理念，就要认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于社会。要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质，增强为人民服务本领的过程，作为实现全心全意为人民服务宗旨和增强党的执政能力的重要组成部分，把党员群众的心凝聚起来。

三是要树立科学的党员先进性评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期，先进性被赋予新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。

四是树立积极的基层党组织维权服务理念。党章规定，严格管理党员是维护党的利益和党员个人利益，同时党组织也要为党员提供各方面的服务，维护党员的政治、工作、生活的权利，使党员更好地发挥个人的先锋模范作用。基层党组织要协调党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中。这样可以营造出良好的人文环境，使集体更具凝聚力。

五是树立全新的党建与业务融合理念。历史上曾经出现过以党代政、党务冲击业务的现象，也出现过忽视政治、弱化党建工作的现象，都给我们的事业造成了不小的损害。对基层党建与业务工作关系的理解和把握，没固定的标准和统一的答案，二者关系是随着社会的发展和历史的变迁而不断变化的。不论是党建工作要围绕业务工作开展的“围绕论”，还是党建工作要以业务工作为中心的“中心论”，或是党建工作要结合业务工作开展的“结合论”，都有其深刻的历史背景和社会根源，也都有其提出并存在的合理性。而现阶段，基层党建与业务工作关系越来越呈现出相互融合的发展态势，可以说是你中有我，我中有你，很难把二者截然分开。因此，要树立全面的基层党建与业务工作融合理念，把基层党建与业务工作有机统一起来。

二、基层党建工作创新是工作机制上的创新

基层党组织要积极适应经济社会的管理体制，推动自身工作机制的创新，切实体现党的政治优势，发挥基层党组织的领导核心作用，保证经济社会组织的健康发展。通过目标机制、决策机制、组织机制、联动机制的建立和完善，实现工作机制的不断创新，这是实现基层党建工作创新的重要保证。近几年，特别是通过开展党员先进性教育活动，北运河管理处党委在工作机制创新方面进行了不断地实践，取得了一定的实效。

一是完善目标机制，实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一。北运河管理处党委建立了基层党支部目标考核、工作管理等项制度。在去年进行的保持党员先进性教育活动中，形成了党员先进性具体标准和要求。在完善支部自身工作目标的同时，注重发挥基层党组织的政治优势，组织动员党员群众为实现水务工作的发展目标共同奋斗。处党委进一步完善了党员责任区制度。各党支部根据党员所从事的工作和担负的责任，确定党员责任区范围，明确了每位党员的职责、任务和所分工联系的单位或群众。对党支部的工作制度、工作目标以及党员责任区划分情况，制作成展板上墙，进行公示，提高了党员的责任意识，加大了对党员的监督管理。

二是改善决策机制，实现基层党建工作决策与水务中心工作决策有序衔接。基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。

三是完善组织机制，实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。建立健全处、所两级党组织，选拔政治素质、业务能力、领导和协调水平强的同志从事党务工作。同时根据党员队伍的特点和党建工作的实际，建立党员教育管理的长效机制。制定了党支部工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度、发展党员制度等8项党员长期受教育的管理制度，制定了《北运河管理处2005-2008年党的建设、精神文明建设实施纲要》，使基层党组织建设不断加强。为了严把入口关，保证新发展党员质量，从源头上保持党员先进性，在发展党员中我们实行了“双推双公示”制度和党建党史理论考试制度。即在确定发展对象和吸收预备党员前实行“双推”制度，在吸收预备党员和党员转正前实行“双公示”制度。这种形式，扩大了党内民主，增加了发展党员工作的透明度，便于接受党内外群众的监督。

通过完善目标机制、决策机制、组织机制，明确基层党组织的职责任务，优化基层党建工作环境，激发了党建工作的动力。

三、基层党建工作创新是教育模式的创新

随着形势的发展，党员的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面趋势，如果还停留在过去传统的教育理念上，采取传统的教育方式，就不能满足党员的需求，也不符合新时期党的建设的要求。如何根据形势的发展需要，针对党员的思想和工作实际，开展内容丰富、形式新颖的教育活动对基层的党务工作是个新的挑战。几年来，处党委在实践中进行了一些有益的尝试。

1、创新党建基础工作，实行党建工作的“双册”管理。为了使党建工作更加规范，处党委印制下发了《党支部活动手册》和《党员活动手册》，将党员管理的长效制度、党员先进性具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于工作的检查和总结。

2、创新教育内容与教育方式，丰富活动载体。在教育活动中坚持“三个结合”，即思想教育与新形势、新任务相结合，与本单位的中心工作和干部职工的思想实际相结合，与提高班子成员思想理论水平和领导能力相结合。改进传统的教育模式，创造符合时代特点和党员需求的教育内容和教育形式。每年都开展行之有效的学习教育活动，例如邀请专家、教授做辅导报告，组织一些不同内容的专题讲座，召开学习交流会和论文交流会，组织参观活动、典型宣讲活动和主题党日活动等，把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中。

在教育活动中，转变教育理念，注意发挥党员自身的优势。今年上半年，在学习党章的系列教育活动中，我们以支部为单位，组织学习胡锦涛总书记在中纪委六次会议上的讲话，学习党章。在此基础上，分两批对全处在职党员进行了培训，党委主要领导以“学习党章，增强党性，做一名合格共产党员”为题，采取互动的形式，为党员讲党课。在全处党员中广泛开展了“遵守党章从我做起”的研讨征文活动。在小组座谈的基础上，12名党员代表联系自己的思想和工作实际在大会上作了学习交流。这种自己教育自己，同时也使大家共同受到教育的方式很受党员欢迎。

在树立社会主义荣辱观教育活动中，处党委将4月7日作为全处“荣辱观”教育日，组织职工收看辅导报告，收看了《道德的力量》、《感动中国》等系列辅导光盘，并向全处党员发出号召：“知荣辱、树新风、促和谐，做社会主义荣辱观的践行者”，开展了“讲述我身边的荣辱故事”、“践行社会主义荣辱观大家谈”等专题讨论。使广大党员切实掌握“八荣八耻”的丰富内涵，明确在社会生活和工作中，应该旗帜鲜明地坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么，让社会主义荣辱观深入人心，变成每个人的自觉行动。

这些活动的开展，使广大党员在参与中受到教育，在教育中得到启迪，进一步增强了党员的宗旨意识、责任意识和大局意识。

四、基层党建工作创新是服务功能的创新

保持同人民群众的密切联系，实现、维护、发展好人民群众的根本利益，凝聚群众共同奋斗是基层党建工作创新的核心，也是我们党先进性的生动体现。实践证明，实现上述目标必须以增强服务功能为切入点，具体讲就是做好四个服务。

一是服务基层。在制定工作目标、工作计划时，首先要从基层的实际出发，要建立和实施联系基层制度，工作调研制度，及时了解、掌握基层工作状况，想基层所想，急基层所急，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在基层贯彻落实。

二是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。几年来，我们利用开展主题教育、组织党员培训、走访慰问老党员和一线党员、评优创先等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。

三是服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。如：坚持三级谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员和分管单位的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开展谈心。建立困难职工档案和帮扶基金，坚持领导干部联系困难职工，成立青年志愿者服务小组，为年老体弱、子女不在身边的老同志上门服务。同时，开展献爱心、送温暖活动和各种扶贫帮困活动等等，用维权服务的真情温暖人心，使党群、干群之间更融洽、和谐，党组织更具战斗力、凝聚力和影响力，赢得群众的信赖与支持。

四是服务中心。正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。近年来，我们围绕生态治河、污水治理等水务建设，开展了一系列宣传教育活动，利用《运河通讯》大力宣传中心工作和身边的先进典型，制作宣传中心工作的专题片、台历、展板，开展各种争优创先、岗位练兵等各种劳动竞赛，处党委向全体职工提出了“学习一门新知识，掌握一种新技能，应用一项新技术”的要求，积极开展劳动竞赛和经济技术创新活动。大力倡导职工做有“心”人：善于学习，心中有新观点；善于发现，心中有新情况；善于调研，心中有新思路；善于总结，心中有新经验。几年来，广大干部职工，坚持在本岗位建功立业成才，涌现出了许多技术领先的机闸工、水文工、电焊工和科技创新人才。这些都为推动中心工作开展奠定了基础。

通过创新服务机制，凝聚群众，凝聚社会一切力量，使基层党组织不论在重大的政治斗争和社会事件中，还是在平常的改革发展稳定的各项工作中，都能体现出强大的凝聚力和号召力。

第五篇：如何创新基层党建工作研究论文报告

如何创新基层党建工作

创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。进入21世纪，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须适应新的形势和任务的要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

面对新形势下基层党建工作的现状，结合运输大队的实际情况，要想真正做好基层党建思想政治工作，就必须发扬创新精神，重点研究做好基层党建工作的方式方法。只有创新的开展基层党建思想政治工作，才能解决各种复杂的问题和矛盾，真正发挥基层党建思想政治工作的时效性和针对性，为交通安全管理工作保驾护航。

一、创新班子建设，更新思想观念

基层党建工作创新首先是领导班子观念上的创新。基层党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予其新的內涵，以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。

一是加强学习，提高班子的自身素质。

平时利用中心组学习之机，班子成员带头学，年初党支部制定好学习计划，达到学习“内容、时间、人员”三落实，将重点内容落实到每个班子成员，对重点阶段的重要内容重点学，做好学习笔记，达到学懂、学透、学深。党支部规定班子成员重点学习上级领导的讲话和有关指示精神外，还为班子成员选购了《责任胜于能力》、《靠制度提升执行力》、《团队领导》等书籍作为学习内容，同时制作了统一的党员干部学习笔记本，要求没人每年要写五万余字的学习笔记。确实达到提高班子成员的理论水平的目的。

二是更新观念，增强班子的责任意识。

党支部根据“四有六要”的工作要求，结合车队的实际情况，提出了“工作围着安全做，脚步踏着车轮走”的思想政治工作定位。把“责任文化”建设与车队的“四大责任”相结合。把党建思想政治工作做实、做细，围绕“交通安全”这一中心，把“责任文化”建设与“安全运行、优质服务、节能降好、遵章守纪”队训相结合，明确车队的“安全责任”，确保全年安全行车无事故；明确车队的“保障责任”，为用户提供优质满意服务；明确车队的“效益责任”，实现成本控制和节能降耗；明确车队的“管理责任”，保证车辆完好率和出勤率。

三是履行责任，发挥班子的表率作用。

我们把“四好”班子创建标准具体落实到“三干”（干活、干净、干练）上。“干活”就是勤政，建设实干型班子。少说空话多干实事，团结协作真干事。“干净”就是廉政，建设廉洁型班子，保持心正、身正。多想集体、少想自己，自觉算好政治、经济和幸福帐，绝不利用手中权力谋私利，办员工满意的事，做员工信赖的班子。“干练”就是执政，建设事业型班子。要加强学习不断更新知识，不断提高班子成员的创新管理水平和驾驭能力，做到心里有事、眼里有活、工作有谱，要放下架子、扑下身子、甩开膀子、做出样子，领导班子的人格魅力和表率作用本身就是最实实在在的思想政治工作。

二、创新工作方法，实现队伍稳定

基层党建工作方法创新，就是改变过去一些灌输式的、形式化的思想教育手段，坚持以人为本，做到尊重人、理解人、帮助人、团结人。积极借借鉴运用现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段，更多地依靠非权力因素增强基层党组织的影响力。以“三管三进入”为切入口，认真做好员工队伍的思想稳定工作。我们车队的特点是：工种相对集中，工作绝对分散。周一安全会大家在一起，司机出车后满院子没几个人，一周见不着面的是常事。所以，我们的工作就不能“瘸子打围坐着喊”，要动起来，要靠上去。为了实现管的到位，入的进去，采取了“素质上教育，制度上约束，工作中关心，困难时帮助”的做法。

素质上教育就是加强员工的思想素质教育，晓之以理引导人、立之以德培养人，管思维入人心，不断提高员工的综合素质，有针对性的对员工进行形势任务教育，教育员工认清形势，转变思想观念。把党和国家的方针、政策向员工讲清，把企业面临的机遇和挑战向员工讲明，把本单位面对的有利条件和不利因素向员工讲透，从而增强员工的危机感、紧迫感和责任感。鼓励员工振奋精神、树立信心，以良好的精神状态，投入到各项工作中去。

制度上约束就是完善各项规章制度，坚持依法治队，加强法制教育，做到奖惩严明，用制度约束员工的行为。牢固树立“抓安全要铁腕，处违章要铁面，追究问责要铁心”的观念。在交通安全管理上“宁听骂声，不听哭声”。检查发现“出车不系安全带、接打手机”等十大不安全行为，坚决处罚。屡教不改的该停车的停车、该待岗的待岗，服务态度不好用户反映大的该调换的调换。目的就是即不想听骂声，更不想听哭声。

工作中关心就是管工作入岗位，多为员工着想，为稳定员工队伍，与公司协商提高了待遇。解决了司机送班中午休息的地方，给每位司机配发了专用被褥，还为沈扶值班的司机休息室安装了电视；条件艰苦，任务繁重，司机需要长时间在那里保障，为了使司机工作安心，领导班子成员每周五跟车到那里检查看望司机，使司机感到了领导的关怀，没有一个叫苦叫累的。

困难时帮助就是对员工的困难予以关注，动之以情关心人，联之以利帮助人，管生活入家庭，突出一个“情”字。注意倾听员工的呼声，及时扑捉“第一信号”，掌握员工的疾苦，注意帮助员工解决实际困难。谁家有个大事小情，我们班子成员都到场；积极在员工队伍中开展EAP帮扶活动，为员工创造开心、快乐的工作环境。几年来，共走访慰问困难员工家庭25人次，慰问生病、住院员工28人次，看望病亡员工亲属8人次。

三、创新党员管理，发挥骨干作用

一是认真组织党员承诺活动。

党员公开承诺示诺，员工群众监督测评。党支部组织每名党员结合自己的工作岗位做出自己的承诺内容，向全体员工群众公开示诺；每季度党支部组织员工群众对党员的承诺情况进行考核测评。加大对党员队伍的管理力度，通过对党员的点评、考核、评比，进一步提高党员的自身综合素质，使党员真正起到先锋模范作用，在本职工作岗位上践行党员承诺，发挥党员的先锋模范作用。

二是在党员中开展“五比五看”竟赛活动。

比学习看谁能力素质强，比作风看谁自身形象好，比守纪看谁落实制度严，比贡献看谁工作热情高，比爱心看谁贴近员工心。每季度党支部组织一次考核测评，通过开展“五比五看”竞赛活动，提高党员爱岗敬业的责任心。

三是成立“党员应急”小组，发挥党员骨干的先锋模范作用。

用车任务，每周驾驶员轮流值班，一去就是一个星期，那里条件比较艰苦，也照顾不上家里，每当有个别驾驶员提出有困难完成不了值班任务时，都是党员驾驶员主动承担完成值班任务。另外，车队驾驶员严重缺员，有时公司生产用车多，驾驶员不够，就组织有驾驶资格的党员管理干部担任驾驶员的任务，解决困难。党员应急小组得到了员工群众的高度赞扬。女共产党员、司机四班班长郭晓燕同志上午送班时驾驶依维柯接送员工上下班，下午送班回来后再驾驶其他车辆担任出车任务。克服孩子小、自己生病术后身体刚恢复等许多家庭困难，不讲任何条件，积极主动担任出车任务，每天的工作量都很大，早出晚归，从不叫苦叫累，充分体现了一名共产党员的先锋模范作用。每当发生驾驶员不够的情况时，大队领导亲自上阵，用党员干部的实际行动践行了党员承诺。