管理学院学生会第四季度工作计划

第一篇：管理学院学生会第四季度工作计划

为了更好的贯彻湖南交通职业技术学院在发展中所倡导的各种精神，促进学院的快速发展。工程经济系学生会办公室将以不断完善的工作制度，不断创新的工作理念，不断调整的工作面貌，来切实发挥办公室的作用以迎接新学期的各项任务。本部门根据本学期的工作实际，制定了以下工作计划：

一、认真做好每次会议记录，由办公室干部定期进行整理存档，为以后学生会部门做参考。加强对学生干部的管理考核力度，以服务同学为宗旨，积极配合系里各项工作的展开。以“全心全意为学生服务”切实提高本部门成员的工作效率与工作积极性。

二、在即将到来的迎新晚会中，作好晚会现场值勤人员的活动安排（包括现场保洁，现场气氛的带动，现场秩序的维持等等）。帮助老师做些有关晚会筹备方面的事情，只要需要我们办公室的工作，我们务必做到最好。

三、对学生会各部门部长进行工作考核，以此来完善我们学生会部门的考核制度。在过去考核中，存在着各种各样的问题，希望在接下来的日子里，办公室各成员能好好执行考核制度，尽量做到公平公正。

四、本部门将定期开例会，例会主要是对近期内的各项工作予以及时总结。发现不足，及时改正。并按照实际情况制定下一阶段工作的重点以及具体实施方案。

五、着重于加强工程经济系学生会之间联系与沟通的同时，也要注意把握好学生会与其他部门之间的关系，以便促进系学生会的各项活动更好地开展。做好本部门的接班工作，特别是在招新这个重要的环节更要给予充分的重视。把好关口，为部门吸收较为优秀的人才，以便办公室今后更好地开展工作，为我系争光。

学生会办公室作为一个整体，一个大家庭，只有与各部门认真合作，相互监督，才能更好的发挥它的作用，更好地为交院各位同学服务。工程经济系学生会办公室会在新的一年里，除了做好本职工作之外，全力热情的协助各部门的工作，努力做到最好，保证各项工作能顺利进行。作为系学生会办公室一员的我，相信在未来的一年里，只要我们与各部门一起努力、加油，一定能让工程经济系学生会的工作更上一层楼。

第二篇：管理学院学生会学习部工作计划

西安财经学院管理学院团工委学生会

学习部2012年-2013年

工

作

计

划

管理学院团工委学生会 学习部 2012-10-14

2012-2013管理学院团工委学生会学习部工作计划

新的学期开始，标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队，在吸取去年的经验与收获的同时，学习部也将迎来新的工作、创下新的成绩。新学期学习部将以培养管理学院的学习氛围为宗旨，从而开展一系列活动，在轻松的氛围中使同学的学习等能力得到提高。本学期工作伊始，学习部将做好本职工作，力争有所突破，有所创新。我们初步拟定了我部在本学期的工作计划，具体内容如下：

一、工作概述

（一）部门建设

1.圆满完成纳新任务。新生入学初，在统一安排下开展纳新，共吸收新干事九人。

2.建立完善部门例会制度，在学生会的统一要求下建立学习部的例会制度，每周举行一次学习部例会，时间为每周一中午十二点十分，并进行详细的会议记录。

（二）工作开展

1．2012级新生入学之初，我部将举办“2012级新老生交流会”，为帮助新生熟悉学院环境、解答生活学习的困惑，从而使新生逐渐地找到方向，更彰显管院特色，加强管理学院的融洽氛围。

2．在管理学院篮球赛中，将与体育部共同举办篮球知识问答竞赛。3.继续配合由我校图书馆举办的“读者论坛”活动，为同学们奉上一场文学盛宴。

4.为更好的活跃校园文化，张扬个性艺术，引领学生思潮，我部将

继续举办第三届“西财学生讲坛”大赛，活动将在以往基础上进行改革创新，加大经历的投入，吸取之前的活动经验，结合当前学校以及学生的实际，做好活动的策划，协调各部门工作，落实活动中的各项细节，将在院领导、团工委、学生会各部以及其他各院学生会的大力支持下，继续更好的为我校师生奉献一场思想文化激情碰撞的饕餮大餐。

5．在英语四级考试来临之际，将会继续配合大院学生会组织举办旨在提高我院大二学生英语四级备考热情，服务于英语四级考试的“英语四级模拟考试”。

6.协助其他部门开展活动。学习部都将继续按照统一安排积极投入到协助工作中。

（三）人员发展

1．学习部举行的每项活动的策划﹑总结必须有干事参与撰写，并由部长指导完善，从而使干事的策划与总结能力长足进步。2.学生会干部培养。在学习部工作中将会逐渐的涌现出一些责任心强、工作热情高、工作能力强的干事，我们予以重点培养，以期更好地为管理学院团学组织储备干部人才。

二、部门建设规划

（一）工作方面

1.集思广益：我部将继续确定富有吸引力及乐观积极的主题，采纳富有创造性的建议，从而举办出更具活力，自住性更强的活动。2.加强团队精神，提高合作意识：我部将提高协调性、整体性，从

而建设出一支工作效绩突出的优秀团队。

3.端正工作心态，创新工作思路：我们继续秉承“博学 明理 立诚 济世”的校训坚持要有创新才会有进步，吸收上学期优秀成果，使不足之处得到完善的同时，不断丰富创新。

（二）活动方面

我部将积极开展各项活动，例如我部的重要传统活动“新生交流会”、西财学生讲坛等一系列丰富、有意义活跃校园文化的活动，我部在重点开展以上活动的同时，会继续创新，举办例如彰显大学生知识的活跃面，普及多领域知识，开拓学生视野的知识竞赛，也会继续商讨组建我院辩论赛队伍的提议。

（三）沟通方面

1．加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。

2．这一学年我部的活动丰富，需要各方面的配合，所以需要加强与其他部门的沟通与联系，积极协助其他部门开展活动。

3．增强内部交流，在工作过程中，不段进行内部人员的交流，培养彼此间默契程度，增强部门的团结意识，以增强部门凝聚力，树立学习部良好形象。在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作,增强部门人员的人际交往能力。

三、部门工作展望

1.寻求学习部工作、职能的准确定位，从观念上摒弃因循守旧，充

分借鉴其他学院学习部优秀经验来进行定位和思考，循序渐进的实现职能重新定位。

2.从组织文化入手，树立组织精神对激励干事工作积极性、提高工作效率、增强部门凝聚力起到巨大的作用。

3.从自身做起，从部长做起，充分利用学生会整体资源。部长必须把摒弃部门隔阂作为一项重要工作来做，从干事进入学习部起给委员做好榜样。宁要学生会整体合格的螺丝钉，也不要学习部桀骜的发动机。

4.选人、育人、留人、用人。只有使干事切实感受到自身的进步才能激发他们的工作积极性，才能使学习部的工作顺利开展，学生会的整体工作顺利完成。

以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便学习部各项工作有条不紊地进行。在2012年至2013这一学年里我们学习部的每一个成员都会积极配合院团工委和学生会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把学习部的工作做好，将本学期学生会工作推上新的台阶，打开西安财经学院管理学院的崭新一页。

管理学院团工委学生会 学习部 2012-10-14

第三篇：公共管理学院秋冬学期学生会工作计划

2011,普天同庆，公共管理学院学生会将在学院党委的领导下,学院团委的具体指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”、“服务第一”和“在继承中求创新”的工作理念，以服务青年学生的成才成长为出发点，以培养学生的实践能力和创新精神为重点，以素质拓展活动为统揽，发挥学院优势，狠抓特色活动和品牌项目，主动服务学院党政中心工作，不断加强学生会自身建设，使我院学生工作更上一个台阶。为实现以上目标，学院学生会在XX年年9月至2011年7 月，以开展公管新篇章为口号，拟做好以下工作：

一、内部建设篇

制度建设：

1、完善学生会考评制度：

时间：在具体工作中逐渐完善；

参与人员：全体学生会成员（以主席团成员、部长和副部长为主）；

目的：使学生会内部考评、提干和评奖评优有据可循；

内容：包括以考评工作业绩和工作责任心为主的考评制度总则和以考和绩效为主的项目考评制度。

2、完善学生会例会制度：

日期：学生会部长级例会单周周日举行（如不定期活动密集可改为每周日）；

各部例会原则上双周举行一次，具体时间依实际情况定；

时间: 学生会部长级例会21:30-22:30（根据会议内容可适当调整时间）；

各部会议时间自定；

参与人员：学生会部长级会议，学生会主席、副主席、主席助理，各部部长、副部长；

各部会议，部长、副部长、本部干事、旁听干事；

目的：回顾过去一两周的工作，总结工作中的不足，介绍近期的工作，分配各部在接下来工作中的任务；

为主席团和各部，不同部门之间，不同部门的干事之间提供交流的平台，了解学生会动态，方便信息传达。

内容：实施例会旁听制度，部长级例会允许各部派一名干事旁听；各部例会相互旁听。

学生会成员换届：

时间：8月底至9月初

参与人员：全院学生；

目的：使学生会内部正常更替，各项工作顺利进行；扩大学生会的影响力，充实完善学生会；

内容：制定学生会纳新表，辅以一定的宣传力度，尽早完成学生会纳新工作；

开展老成员带新成员的合作活动，加强学生会新老成员之间的交流；

对新成员进行一定时期的培训。

干部培训：

时间：每月一次，时间待定

参与人员：学生会全体成员；

1.目的：提高学生干部的思想素质和组织管理能力。特别是加强对外联部的业务培训，不断提高他们的业务能力；

内容：对学生会成员的文字培训、信息处理培训、交际能力培训等。

二、新生教育篇

8月份：启动月

活动：军训；迎接新生；

时间：8月中旬至9月初；

人员：学生会组织；

军训，公共管理学院全体大二学生；

迎新生工作，学生会部份成员及学院学长组成员；

目的：使学院迎新工作有序进行，为新学期各项工作的开展做准备。

9月份：新生教育月

活动：学生会全面纳新工作；

学生会全体成员大会（会议需完成学生会内部交接班工作）：

为新生适应学校生活组织系列讲座，组织老生帮新生交流活动；

做好贫困生工作，保证贫困生按时申请到助学金和奖学金；

时间：（对应上面）9月8日之前；9月10日；贯穿全月

人员：学生会组织；公共管理学院全体学生、部分老师参与；

目的：提高学生会素质，融洽学院气氛；

帮助新生更好地适应学校生活，更多地了解学院设置，更好地融入学院中。

10月份：具体活动开展月

活动：新生才艺大赛

时间：10 月上旬

人员：所有大一新生

目的：展示新生才艺，亮出公管风采；

充分调动新生的积极性，鼓励综合素质的培养，丰富文化生活

内容：大赛可以一台晚会的形式出现，具体形式待定；

允许有多项才艺的同学同时参加不同种赛事；

大赛结束后，将颁发“才艺全能奖”和各类单独奖项，具体比赛规则待定。

三、组织建设篇

w 学生会组织建设概要：

做好新老换届后的干部人员调整，培养建立一支高素质的学生干部队伍，培养学生会后备力量；

做好学生会纳新后的干事人员设置；

学生会考评制度正式运作，办公室成立专门考评组，各部建立考评小组以配合办公室的考评工作；

明确各项活动资料归档制；

加强各部门的联系，鼓励例会旁听和部门联谊；

在以往扎实工作的基础上，更加强化部门职能、明确分工，推动学生会工作向科学、有序、规范、高效的方向发展。

w 学生会各部门建设概要：

办公室：

安排学院办公室的值班工作；

学生会例会的文字记录工作；

学生会各项规章制度的完善；

学生会各部门的协调；

学生会考评制度的建立和完善；

学生会各项活动、例会记录、工作总结和考评资料的归档。

权益服务中心：

继续加强中心的建设；

学院权益服务网站的建设及威权板块的设立；

深入学生当中，举行学院学生权益的大调查；

加强与其它学院、校区的权益服务中心的交流与合作；

加大权益服务中心的宣传工作。

外联部：

加强同学生会各部的交流与合作；

努力开展企业外联项目，加强与企业之间的合作；

定期开展本部门的干部干事培训，以促进外联工作；

提高工作进度和工作效益；

每次外联项目的策划及总结必须归档；

提高部门的实践能力。

文体部：

各种体育项目的院队的建立（项目：篮球、足球、网球、排球、羽毛球、乒乓球）；

院队的定期训练和运动员调整；

各种文体活动的组织；

提高大型文体活动的宣传、组织和动员能力。

学术部：

院辩论队的建立和训练；

学风建设月的组织工作，包括读书活动、班会活动、征文比赛等；

学术资料的收集、整理和公开；

系列讲座（如选课讲座）的组织工作；

加强社团文化建设，丰富学院文化。

四、体育文艺篇

体育活动

活动：组织参加校运会；

组织各项体育竞赛（至少要有一次公管篮球赛）；

组建院队，公管院队必须在9月中旬前组建完毕。

时间：各项体育竞赛的时间安排在校运会之后；

人员：学生会组织，全体公管学生参与；

目的： 建立并充实院队；加强学院学生交流，提高学院学生的身体素质；

文艺活动

活动：第一届新生才艺大赛（具体方案见新生教育篇）；

12.9大合唱比赛；

第二届公管元旦文艺会演；

第二届送毕业生晚会；

时间：12月9日举行12.9 大合唱比赛，前期准备工作从11月下旬开始；文艺会演在月底举行；

参与人员：学生会组织，全院学生参与；

目的：配合学校纪念“12.9”的活动，传承历史；

推进高品位的学院文化建设，丰富同学们的课余文化生活，融洽学院师生，打造公管品牌。

五、学术研讨篇

11月至12月份：学院学风建设月

活动：系列讲座（主要是srtp、挑战杯）；

读书活动和主题班会活动；学院辩论赛（组建院辩论队，公管院辩论队必须在9月份组建完毕；）；

举办英语过级、计算机过级、考研以及公务员应试技巧等经验交流会；

开展学风调查与讨论；

举办第二届模拟市长论坛；

鼓励支持各类学术型社团的建立和建设；

时间： 11月上旬、中旬及下旬；

模拟市长论坛的时间和具体方案待定；

社团建设贯穿11月和12月；

人员：学生会组织，全院学生；

目的：继续发扬学院的优良学风，保持浓厚的学术氛围，增进学院之间、学生之间和师生之间的交流，展示公管人的风采；

针对学分制、四学期制带来的新情况和新问题，提出措施和对策，克服影响学风建设的不利因素；

通过教育和引导，使学生确立更明确的人生目标，认真规划大学生涯。本着务实创新的工作理念，充分调动广大学生参与学风建设的积极性，引导大学生树立优良的学风；

鼓励各类社团组织独立开展活动，完善社团管理办法和各类社团活动章程，使社团活动成为学院学生素质拓展活动的主要载体。

六、其他工作篇

w 工作宗旨：

配合学校有关部

第四篇：管理学院学生会考核制度

在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、干事在学生会任职期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

一、考核说明：

（一）学生会考核实行“百分制”，考核项总分为100分。（其中基本分为60分，奖罚分为40分）

（二）学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院团委。

（三）学生会考核工作由院团委、组织部负责，考核中，团委、学生会互相监督。

（四）考核时间为每学期末，以院团委内部审核和面向学生会内部干事发放调查问卷的形式同时开展。

（五）考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问可以直接反应。

（六）本规定解释权归院团委和主席团所有。

（七）本制度自颁布之日起施行。

二、考核内容及标准：

学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“学习考核”、“工作考核”、“例会考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“嘉奖方面”。

（一）思想考核标准：

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想与科学发展观，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。

2、能维护院系的利益与荣誉以及院系的安全稳定者，加2分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者，加2分。

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者，加2分。

（二）学习考核标准：

1、学生会各干部及干事期末学习成绩排名达到所在专业整体排名的前三分之二者，加3分。

2、若各干部及干事期末学习成绩有挂科者，挂一科扣2分，挂两科（及以上）者扣3分。

3、有院级（及以上）表彰通报者，每人每次加2分。若被通报批评者，每人每次扣2分。

（三）工作考核及标准：

1、每名干部及干事都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作的失职与渎职者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

2、凡是我院团委或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交者一次扣2分，工作和活动总结报告在工作和活动后3-4天内交回学生会办公室留备案，否则每次扣2分。

3、对团委、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者，扣2－3分。

4、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不明确者，一次扣2-4分。

5、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

（四）例会考核标准：

1、实行定期定点开会制度，召开例会进行签名报到。例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分。每学期超过3次者，自动请辞。

2、每次例会各位干部及干事必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如在检查会议记录时，没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交 谈。

（五）大型活动布置会场考核及标准：

1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣2分。

2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分。

３、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不配合者每次扣3分。

（六）嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或特色活动，视活动成果及影响程度加2-5分。

2、责任心强、工作积极、认真负责、全力配合者，视情况加2-5分。

3、每次都对团委和主席团下达的任务顺利完成者，期末总评加3分。

4、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

5、能将本职工作及其他分配到的工作完成较好者，期末总评加2分。

6、在职期间受到如下表彰或获奖者：

院级 加5分/次； 校级 加10分/次；市级 加15分/次；省级以上 加20分/次。（以有效证书为证）

三、考评方法及结果：

学生会每学期期末测评一次，依照考核制度，结合本学期的实际工作测评，采用内部互评的方式，具体表现为“高低层交错互评”。

1、各部部长及副部考核主席团，主席团考核各部部长及副部。

2、各部门干事考核本部部长及副部，本部部长及副部考核本部干事。

3、组织部将各部门评比的结果进行汇总，报团委书记进行统计、整理、得出测评结果并公示。

4、最终将各项考核成绩累加，高分者给与表扬。如有未达到60分者，自动请辞。考核结果作为评优评先的重要依据，并在团总支备案。

管理学院分团委

第五篇：管理学院学生会章程

管理学院学生会章程

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山东理工大学管理学院学生会是在管理学院党委领导和团委指导帮助下的学生组织。在保持最广泛的群众性和组织系统的独立性的同时坚持自我教育，自我管理和自我服务的原则，为有效地组织和开展各项工作，经学生委员会协议商讨后制定《管理学院学生会章程》。

一、总则

第一条 山东理工大学管理学院学生会是管理学院的学生组织，以自我教育、自我管理、自我服务为原则开展工作，接受山东理工大学管理学院、山东理工大学管理学院党支部、山东理工大学管理学院团委的领导和指导帮助。

第二条 管理学院学生会的宗旨是全心全意为同学的成长，成才服务，为把管理学院建设成具有影响和富有特色的学院而奋斗。

第三条 本会的基本任务：

（一）全面贯彻党的教育方针，团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识，积极投身社会实践，成为热爱祖国，适应建设有中国国特色社会主义现代化事业的合格人才。

（二）发挥联系学院部门和广大同学的桥梁纽带作用，参与学院有关学生事务的民主管理，维护广大同学的正当利益，反映同学的意见和要求，推动学院民主建设。

（三）倡导和组织广大同学自我服务、自我管理、自我教育，创造良好的学习、生活环境。

（四）组织广大同学开展健康有益，丰富多彩的活动，推动学院文明建设，创造富有特色的学院文化氛围．

（五）加强同各兄弟院系学生组织的联系和交往，增进了解，加深友谊。

（六）紧扣时代脉搏，引导和组织广大同学参加各种类型的社会实践活动，培养同学的自强、自主观念，为社会主义现代化建设服务。

（七）紧扣管理的特色，发挥自己的特长，走向社会，创造社会价值

二、成员

第一条：成员的权利和义务

1、享有平等的选举权、被选举权和表决权；

2、对我院学生会工作有讨论、建议、批评和监督的权利；

3、遵守学生会章程，执行学生会的决议和条例；

4、遵守文明校园建设的规定，遵守学生会制定的各项制度；

5、支持学生会各级组织的工作，积极参加学生会的各种活动。

第二条： 对成员自身的要求

1.坚持党的基本路线，不断提高自己的政治素质，全心全意为同学服务，积极维护同学的正当权益；

2.自觉接受上级领导、教师指导，深入群众，广泛听取同学意见，不断改进自己的工作方法.工作作风；

3.接受全体同学监督，实事求是，严于律己。

4.学生会成员在学习、工作、生活上应以身作则，树立学生会的良好形象； 5.学生会成员必须积极参与学生会的各项组织活动，并服从上级的工作安排；

6.学生会成员应准时参加学生会召开的会议，无故迟到者给予点名批评，无故未参加视为一次未参加学生会活动；

7.各部门应制订好本部门的学期、学年工作计划，计划应根据实际情况，做到确实可行，效果显著；

8.各部门在需要联系或通知其它部门或班级时应及时到办公室说明情况，以便办公室及时做好协调工作；

9.各部门每组织完一次活动，应由主要负责人写出一份书面的总结，内容应包括主要参与者，活动内容及活动的经验.教训，交至办公室存档，作为期末德育评定依据；

10.学生会成员欲退出学生会，须写出申请，经系学生会批准后给予公布。

山东理工大学管理学院学生干部考核制度

（暂行总则）

为了加强我院对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，为我院的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

• 考核范围：

团总支、学生会的全体学生干部，各班的全体班团干部及各正规社团、协会的学生干部。

二、考核目标：

1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

3、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

5、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为院、校争荣誉。

三、考核内容及细则

考核实行评分制，基础分 80分，奖励分20分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：

（一）基础分项：（总分 80分）

德：（15分）

1、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。

2、能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。

3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。

4、品德优良，作风正派，坚持原则。

5、模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

能：（15分）

1、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

2、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。

3、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。

4、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。

5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。

勤：（20分）

1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。

2、模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。

3、定期召开例会（班会、团会），并整理记录。

4、经常深入到同学们中调查研究，向学生工作办公室、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。

5、重视上级布置的工作，按时按质完成。

6、准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。

绩：（30分）

1、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。

2、不定期通过维权调研中心进行民意调查，同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。

3、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。

4、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。

5、学习成绩：（占10分）

⑴平均分在85分以上记10分。

⑵平均分在75分以上记8分。

⑶平均分在60分以上记6分。

⑷平均分在60分以下记0分。

（二）奖励分项：（总分 20分）

1、本人受到校级表彰者加5分，受到院级表彰者加3分。

2、通过自身努力为院、校争得荣誉者加3分。

3、在各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。

4、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加3分。

5、所在宿舍为卫生模范者加2分。

6、是党员并起模范带头作用加2分。

7、通过CET、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者加4分。

（三）减分项：

1、例会：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。

2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减2分。

3、不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。

4、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减1分。

5、有一门不及格减2分。

6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2－5分。

7、受校、院点名批评者减2分。

8、学生干部所在宿舍不达标扣2分。

（四）淘汰项：

对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生工作办公室予以淘汰：

1、受到任何党团行政处分者。

2、考试作弊者。

3、学习成绩三门或三门以上不及格者。

4、对自由散慢的干部规劝不听者。

5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。

6、以权谋私，不以集体利益为重者。

7、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

8、考勤旷到累计3次者。

9、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。

若还有其它原因，视情节严重给予处理。

附

学生会干部考核制度

为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部考核制度。

一、例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），并要有老师或主席团成员签字方可生效。两次请假作一次缺席，三次缺席作自动退出处理。

二、值班制度

1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现三次作自动退出处理。

三、对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。

4、能经常向团总支老师汇报工作交流思想。

5、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。

四、对工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，要由常委会检查。

五、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。

七、评分标准

以８０分为基准分

（一）加分项：

ｌ、学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加２０分；二等奖学金者加１５分；三等奖学金者加１０分。

２、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的每人次加1０分。被评为“文明宿舍”每次院级加 1５分、系级加10分。

３、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加５分。

４、有参加社会公益活动、且得到院、系的肯定的（如：献爱心等），每人次加 １０分。

５、勇于对系团总支、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加５分。６、对于月全勤的成员，每月加５分。

（二）扣分项：

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣 １０分；迟到一次扣３分；事假扣２分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。

2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣１０分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电的(如：电热棒、电饭炉等)，发现一次扣5分；所在宿舍被点名批评者，每人次扣5分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、学期综合测评低于班前50%者扣5分。

（三）一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。

（四）考核制度由学生会委员负责监督并执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。