工作计划(重要)

第一篇：工作计划(重要)

阿图什：

1.尽快调工人从泽普回来施工 2.网架，和彩钢房要订下来打款

3.阿图什修理厂的6308皮卡车要付款开走，审验

4.安彤8月14号去阿图什两天必须要把李涛所需的资料交完 5.下周去阿图什找耿总把加气站工艺施工合同的事敲定 6.阿图什41团工艺安装材料采供需要敲定15号设备进场后甲方就会要求施工

7.阿图什剩余款项的对账要进行了不能再拖

8.麦盖提，伽师县的钱开完发票可以拿钱，发票要让爸爸回来才能开，尽快落实

莎车：

1.莎车公交站把所有设备定下来，安排付款 压缩机、加气机

缓冲回收

瓶组

顺控盘 干燥机

进气系统

2.方根站 钱到位后，加气机柱子从新找工人粉刷 3.网架灯箱，字安排施工付款

4.莎车和泽普的压缩机房防火门安排付款，5.下周安排时间去莎车和土建资料员对接最快的时间把土建资料交完 泽普：

1.给刘云涛多批一部分钱管道施工速度要加快 2.泽普的108钢管要去阿图什拉走下周一定要安排 3.卸气冲装柱需要订货打预付款了

4.泽普的柱子和站房的粉刷下周必须找人施工

5.LNG的施工要和渝能的胡彪进行设备价格和工艺施工流程的对家讨论尽快给许总拿出方案

6.泽普工艺施工压力容器的资料8月12-13必须联系厂家发顺丰，安彤抓紧时间备案 7.流量计钱到位后发货到泽普

8.站内的压力表从阀门王庭图哪里要采购了

喀什：

1.疏勒县朱总加气站的设备要进行采购和付款了 加气机

瓶组

卸气柱

2.新NE0715安排消分，审车

第二篇：6月重要工作计划

6月重要工作计划

一、机械司机月度检查和保养考核工作

二、港区防台防洪工作

三、修柜分开收费工作

四、部门员工考核、工作职责重分配明确工作

五、仓库清点移仓工作

六、轮胎、电池、配件考核方案

七、外出拖柜应急处置方案和备件准备工作

八、车间值班加班工作

九、档案补充整理归档工作

十、机械计划、年审计划、机械运行表

第三篇：制定工作计划的重要前提

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制定工作计划是保证工作能够顺利进行的前提条件，那么怎样制定工作计划呢？

首先，制定计划的人要明确发展目标，包括企业长期目标和具体到每个部门的短期目标，然后再落实到每个员工的个人目标。只有将企业与个人的目标统一起来，企业才会有长足发展的保障。

其次，要根据发展目标制定相应的机制，如绩效考核机制、高效激励机制、工作标准等。通过机制来规范和约束员工的行为，以统一的标准化作业流程要求每个员工，让企业管理能够有条不紊，员工执行能够彻底到位。

再次，就是要明确岗位职责。即将每份工作责任到个人，工作任务责任制能够有效保证工作质量和效率。通过责任追究的方法，能够使企业的每位员工都能为自己所负责的事情尽心尽力，从而避免了“踢皮球”现象。

最后，制定工作计划一定要包括工作任务的内容、工作需要、工作责任和工作人员安排。工作计划力求详细周到，避免工作中出现的突发状况，还应该制定相应的应急预案或备用方案。

工作计划制定好后，需要将计划准确无误地解释给每一位工作者，在工作中要进行例行检查，及时发现问题，严格规范操作程序。工作后还应该有专业工作者进行验收，以保证工作计划的贯彻实施。

莫道君行早更有早行人 1

第四篇：重要节日 文档

1.1 ——元旦

2.14 ——情人节

3.5 ——学雷锋日

3.8（1910）——国际妇女节

3.12（1976）——植树节

3.23（1950）——世界气象日

4.5 ——清明节

4.22（1970）——世界地球日

4.25（1946）——读者节

5.1（1886）——国际劳动节

5.4（1919）——青年节

5.8（1948）——世界红十字日

5.12（1912）——国际护士节 5 月第二周日——母亲节

农历五月初五——端午节

5.17（1968）——世界电信日月第三周日（1990）——全国助残日

5.31（1998）——世界无烟日

6.1（1949）——国际儿童节

6.5（1972）——世界环境日

6.23（1986）——奥林匹克日 6 月第三周日——父亲节

6.25（1991）——全国土地日

6.26（1987）——全国禁毒日

7.1（1921）——中共诞生纪念日

7.1（1981）——世界建筑日

7.11（1987）——世界人口日

8.1（1927）——建军节

农历八月十五——中秋节

9.3（1945）——抗日战争胜利日

9.8（1966）——国际扫盲日 农历九月初九——重阳节

9.10（1985）——教师节

10.1（1949）——国庆节

10.1（1990）——国际老人节 10.9（1969）——世界邮政日 10.13（1949）——少先队建队日 10.16（1981）——世界粮食日 10.26（1863）——现代足球诞生日 11.1（1988）——国际旅游电影节 11.12（1866）——孙中山诞辰 11.17（1939）——国际学生节 12.5 ——国际志愿者日

12.26（1893）——毛泽东诞

第五篇：重要论文

大学生见习实习求职过程中的劳动法律问题

摘要：随着近年来高校的扩招，在校生人数的增加，毕业生就业的期望值不断提高等因素的影响，大学生要想找到一份称心如意的工作越来越困难。同时，在大学生求职过程中，其权益受到侵犯的事件屡有发生，所引起的法律问题越来越被社会广泛关注。人们呼吁用人单位要善待大学生，社会各界要努力为大学生求职就业创造良好的社会环境。大学生自身更要不断增强法律意识，提高法律素质，学会使用法律武器维护自己的合法权益，约束自己的行为。

关键词：大学生求职困难法律问题

1.引言

1.1大学生面临的几种常见就业陷阱

大学生就业难已成为社会各界关注的热点问题,就业过程中的各种陷阱则是造成大学生就业难的因素之一。每年五六月份,都是应届大学毕业生求职的高峰期。经过多年的寒窗苦读,终于到了展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。然而,纷至沓来的求职陷阱,加上依法保护合法权益的意识淡薄,大学生面临的就业纠纷呈上升趋势。

陷阱一：巧立名目,收取费用。

陷阱二：长期试用,榨取人力。

陷阱三：不公条约——口头承诺不兑现。

陷阱四：虚假广告——引诱求职者上当。

1.2关于试用期与见习期、实习期

试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生，或以实习生名义替代试用期等，从而达到使用廉价劳动力的目的。

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