第一篇:县(区)委组织部2020年工作总结暨2021年工作计划
县(区)委组织部 2020 年工作总结暨 2021 年工作计划
一、2020 年工作总结
((一))以理论武装为先导, , 推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心((二))。
以组织体系建设为重点,推动基层党组织的组织力全面提升。
((三))以忠诚干净担当为标尺,推动高素质干部队伍快速成长。
((四))。
以党管人才、引领发展为原则,推动人才工作更加积极开放。
((五)以“ “ 三银” ” 品牌为纽带,推动老干部工作高质量发展。
((六))以“ “ 三强化三提升” ” 为载体,推动自身建设全面过硬。
二、存在问题
三、2021 年工作计划
((一))深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
((二))加强干部队伍建设,激发党员干部奋斗精神。
((三))夯实基层组织建设, , 全面提升基层组织战斗力。
((四))加强人才队伍建设, , 激活高质量发展新动能。
今年以来,县委组织部在 xxx、xxx 市党委组织部的有力指导和县委的正确领导下,深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话
精神,认真贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神,坚持组织路线服务政治路线,融入中心、服务大局,各项工作取得积极进展。
一、2020 年工作总结
((一))以理论武装为先导, , 推动学习贯彻习近平平习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线,在学思践悟、深入人心、落地生根上下功夫。
一是深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神。把学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神作为首要政治任务和重大政治责任,利用中心组学习、读书班、“三会一课”等载体,采取集体领学、个人自学、交流研讨等方式推动各级党组织和广大党员、干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。常态化开展“三个重温、四项教育”活动,着力锻造干部忠诚干净担当的政治品格。实施干部治理能力提升工程,举办科级领导干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神专题培训班,分 3 期对全县 xx 名科级干部进行轮训。开展“学习讲话精神,推动经济社会全面发展” “学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神,深化全面从严治党”等专题研讨活动,组织全县 xxx 多个基层党组织 xxx 万余名党员通过“三会一课”“党课开讲啦”等方式深入学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神,坚定了党员干部的信仰信念信心,汇聚起奋勇向前、克难制胜的强大力量。
二是着力巩固拓展‘不忘初心、牢记使命”主题教育成果。新冠肺炎疫情发生以来,县委组织部按照县委的统一安排部署,扛起疫情普查组工作重 s 任,压实防控责任、强化措施落地,组织号召全县 xxx余个基层党组织万名 党员第一时间投入疫情防控一一线,动员全县xxx 个共建单位 xx 名党员干部下沉“进社区”开展疫情防控工作,成立xx 个临时党支部,压实处级领导包抓 xx 个社区、xx 个科级领导包抓小区责任,建立七管七有”工作机制,落实“四包一”“四服务”等措施,构建起了群防群控的防线。提请县委表彰 xx 批 xx 个先进基层党组织和xx 名优秀共产党员,紧急划拨 xx 万元党费专门用于疫情防控工作,号召全县党员捐款 xx 万元,为打好疫情阻击战提供了坚强的组织保证。
((二))。
以组织体系建设为重点,推动基层党组织的组织力全面提升。
以提升组织力为重点,突出政治功能,分类别具体指导、分领域统筹推进,不断推动基层党组织全面进步、全面过硬,一是推动“一抓两整”,坚持抓党建促决战决胜脱贫攻坚。坚持抓乡促村,把示范县乡创建行动作为农村党建工作提档升级的统领和抓手,制定问题、任务、措施“三个清单”,压实县、乡、村三级党组织责
任。狠抓 xx 个软弱涣散和后进村党组织整顿,制定“一村一策”整顿方案,建立县级领 导挂点包片和“四包一”工作机制,形成齐抓共促的整顿合力。对全县 xxx 个村“两委”班子成员逐个“过筛子”进行联审,清理1 名不符合任职资格条件的村干部。深化“三大三强”行动和“两个带头人”工程,综合年龄、文化程度、工作能力选优配强班子,村党组织书记兼任村委会主任一肩挑”比例达到 xx%致富带头人、高校毕业生、退伍军人、返乡创业青年占班子人数达 xx%储备致富带头人 xxx 人、村级后备干部 xxx 人。实施党员干部能力素质提升工程,对全县 xx名村党组织书记、xx名驻村第一书记和驻村工作队员进行专题培训,举办脱贫攻坚、村党组织书记抓乡促村示范专题培训 4 期 xx 人次,选派 xx 名优秀村书记参加区市村党组织书记培训班,夯实基层党员干部打赢脱贫攻坚战的本领能力。壮大村级集体经济,出台《xxx 发展壮大村级集体经济指导意见》,制定‘项目管理、农业保险、担保基金、工作联席、奖励激励”xx 个配套文件,形成 xxx”的政策保障体系,以硬核”措施保障村级集体经济发展。推行“支部+企业+农户”“支部+党员+产业”等模式,谋划落实 xx 个 xxx 级扶持村级集体经济项目,把党的组织建设深度嵌入产业链条,探索自主经营、投资分红、村企合作、多村联合等经营模式,xx 个村成立了股份经济合作社,组建生产经营、管理服务、销售推广等功能党小组 xxx,党员领办创办专业合作社 xx个,引领带动 xxx 万户贫困群众增收致富。加大基本投入保障力度,从村干部报酬待遇、基本运转经费、集体经济发展、活动场所建设、农村党建工作经费等方面谋篇布局、精准发力,投入为民服务资金 xx
万元,划拨农村党建、阵地建设、基层干部保障等各类保障运行经费xxx 万元,有效激发了基层党组织干部队伍 干事创业的积极性,提升基层党组织服务能力。2020 年,xxx 市抓党建促乡村振兴决战决胜脱贫攻坚暨基层党建工作重点任务推进会在我县 x 召开,xxx 壮大村集体经济工作在全区乡村治理暨扶持壮大村级集体经济现场观摩推进培训会上交流发言。
二是推进“四优四提”,坚持城市党建引领社区治理现代化。在优化组织体系方面,推行“社区党委一居民区(网格)党支部一楼栋党小组”纵向组织体系和红色物业一红色业委会一红色新兴经济组织”横向共治体系,升格 社区党委 xx 个、党总支 xx 个,成立 xx 个小区党支部、xx 个楼栋党小组。建强网格自治体系,划分社区网格 xx 个,新增网格 x 个,建立“xxx”网格治理模式,让志愿服务“直达”家门口。推行社区“两委”成员、业委会、物业党支部书记“三位一 一体”的“交叉任职、双向进入”机制。在优化人员素质方面,加强街道班子建设,选优配齐副书记 xx 名、组织委员 xx 名,招录 xx 名社区专职网格员,培养社区后备干部 xx 人。立足‘社区”换届选举,全面摸清“两委”班子运行、现实表现、后备干部培养等情况,实现社区书记、居委会主任 xxx“一肩挑”。组织开展“社工大比武”、“互观互检、互学互促”活动 5 次,举办社区治理能力提升专题培训班 2 期,对社区“两委”及后备干部 xx 人进行培训。在优化治理机制方面,完善街道大工委、社区联合党委运行机制,运用共驻共建协议书、共治资源清单、治理需求清单和服务项目清单
“一书三单”,研究解决辖区内各项问题,推进共治共建共享。健全“街道吹哨、部门报到”机制,依托城市综合管理信息平台,受理社区“吹哨”诉求 1233 件,合理“派单”综合执法局、供电局等职能单位解决停车位不足、污水排放等各类民生问题。探索推行红色物业”,把 社区党建工作与社区物业有机融合,完善社区党组织一红色业委会一 红色物业”三方联动运行机制,整合服务资源、集聚服务力量、健全服务机制,着力解决好居民群众反映突出的物业问题,真正做到民有所呼,我有所应”。大力推行在职党员到社区“双报到、双报告”制度,深入开展“守护万家平安,点亮文明 xxx”志愿服务活动,2000 多名在职党员开展创建全国文明城市、入户宣传、梳理居民需求清单等形式多样的志愿服务。在优化基础保障 方面,明确组织部、民政、住建、网信办等部门]职能职责,保障 13 个社区阵地使用面积全部达到 500平方米以上,追加社区党建工作经费和为民服务和发展专项资金 xxx 万元,同时将社区各项保障经费纳入财政预算。
三是实施“六项行动” ,统筹推进各领域党建工作抓实提升。启动“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建行动,突出标准引领,丰富载体举措,开展五大行动,组织 xx 个机关单位 xx 人开展“三个表率”专题教育,制定模范机关创建工作季度工作清单,明确创建任务、措施,统筹实施一体推进,切实解决“机关病”“灯下黑”“两张皮”等问题。做好巡视巡察整改“后半篇文章”。开展机关党建突出问题专项整治,梳理并整改机关党建问题 120 项,形成整改台账 230 份,全面
提升机关党建工作质效。深化“五强五促”行动,选派 xx 名专职党建工作指导员、xx 名兼职党建指导员、20 名“第一书记”深入一线指导辖区非公和社会组织党建工作,推动党建工作与经济发展共融互促。完成 xx 名党员停破产企业党员关系转接,提升“两个覆盖”,单独成立公企业党组织 8 个,社会组织党组织 1 个。截至目前,全县非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达 xxx%和 xx%较 2019 年分别提高了 xx%和 xxx%,((三))以忠诚干净担当为标尺,推动高素质干部队伍快速成长。
突出准确识人、因事择人、多策育人,统筹做好干部选、培、用、管工作。今年以来,共提请常委会研究调整干部 xx 批 xx 人次。
一是树立鲜明用人导向,激发干部队伍整体活力。树立重实干重担当的用人导向,制定《在疫情防控阻击一线考 核识别领导班子和领导干部工作实施方案》,考准考实领导干部在疫情防控一线的现实表现,对疫情防控表现优秀的 xx 名干部提拔重用,解决了 xx 名乡镇党委书记四级调研员待遇。加 大脱贫攻坚一线干部选拔力度,提拔重用第一书记(驻村工作队员)xx 名、晋升职级 xx 名。着眼完善察人识人选人的制度体系,制定《xxx 实名推荐领导干部人选办法》,健全完善干部选拔任用初始提名机制,修订完善《xxx 中层干部轮岗交流暂行办法》,建立机关、事业单位中层干部轮岗交流工作机制,梳理个重要职能部门的 101 个关键岗位,通过交流谈话、查阅相关资料等方式,全面掌握部]运行、干部履职等情况,指导 15 个单位轮岗.27次,涉及 73 个岗位 95 人。
二是强化精准教育培训,提高干部队伍综合素质。制定《2020 年xxx 于部教育培训项目计划》《xxx 干部治理能力提升工程实施方案》,通过强.化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的能力素质培养体系,着力增强干部“八种本领”。紧紧围绕.县委、政府中心工作、重点任务、重要指标,聚焦创新驱动、生态立区和脱贫攻坚全面开展“靶向”培训,目前已对全县xx 个行政村 xxx 名驻村第一书记和驻村工作队员进行专题培训,举办 4 期脱贫攻坚专题培训,对全县 xxx 名帮扶责任人开展帮扶政策知识培训,扎实打赢脱贫攻坚战的本领能力。选派 43 名青年干部参加中青年干部培训班,着力打造一支信念坚定、本领高超、作风过硬的高素质、专业化中青年干部队伍。
三是坚持严管厚爱并举,健全知事识人体系。注重顶层设计,制定《xxx 公务员考核办法(试行)》《xxx 科级领导班子和科级领导干部实绩考核评价办法》,通过多元化考核方法、个性化指标设路、实效化结果运用,变静态考核为动态考核,把目标管理与过程管理结合起来,激发干部队伍新活力。注重一线识别,在疫情防控一线,记录全县xxx 多名干部在疫情普查、重点管控、集中救治、物资保障等工作中的正负面清单 300 余条,对 2 名不胜任现职、难以有效履职的给予问责;在脱贫攻坚一线,向 xxx 个贫困村选派 16 名干部墩苗锻炼;在重点工作(重大项目)一 一线,制定《xxx 重点工作(重.大项目)干部专项考察办法(试行)》,全方位掌握干部在全县重点工作、重大项目一线干履职尽责情况,真正让干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。注重结果运用,用好提醒谈话、函询诫勉等组织措施,对脱贫攻坚、扫黑除恶、巡察整改、“四争”、招商引资和季度考核等重点工作中认识不清、推动不力的 xxx 名单位主要负责人进行约谈提醒,对xx 名单位主要负责人开展离任经济责任审计。
((四))。
以党管人才、引领发展为原则,推动人才工作更加积极开放。
大力实施人才强县战略,把人才工作摆得更高、看得更重、抓得更实,为推动建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供强有力的人才支撑和智力保证。一是完善人才政策保障。完善 xxx 人才强县工程支撑高质量发展系列 人才政策,制定下发《xxx 人才工作领导小组、办公室、成员单位工作职责 及领导小组议事规则》《人才公寓 管理使用办法》等办法制度,加强政治吸纳引领,激发人才创新创业活力,集聚更多高素质人才投身贺兰创新高质量发展。二是加大人才引育力度。实施高精尖缺人才引领等五大人才工程,开展走访上海海洋大学等线上线下双招双引活动 24 场,服务、指导 xx 家企事业单位实施人才项目 xxx 个,引进高层次人才 xx 人,培养骨干技术人才 xxx
余人。申报区市高精尖缺和学术技术带头 xx 人,新入选区、市高精尖缺和学术技术带头人 xx 人。三是优化人才生态环境。走访慰问优秀人才 xx 人,发放慰问金及疫情防护用品共计 7 万元,争取区市人才项目资金 xxx 万元,.拨付“人才小高地”建设项目和高精尖缺人才生活补贴、人才培育补助 xxx 万元,组织 17 名高层次人才和专家进行健康体检,盘点各类人才 xxx 人,摸清各类人才总量、结构、素质以及岗位匹配度。全县人才工作被中央、区、市媒体宣传报道 xxx 次。
((五)以“ “ 三银” ” 品牌为纽带,推动老干部工作高质量发展。
坚持政治引领,强化经费保障,深怀感情服务好老干部,充分发挥老干部优势作用,引导老同志为党和人民事业增添正能量。一是强化组织建设。完成县人大办等 5 个离退休干部党组织换届,开展党建工作检查 2 次,召开离退休党支部书记述职会 1 次,农业农村局等 6 家单位与 xxx 党委结对共建,打造共享党建阵地两处,改造提升县老干部活动中心阵地。二是提升服务效能。举办迎春茶话会和上半年情况通报会,走访慰问离退休干部及遗孀 200 余人次,为全县 xxx 名离休干部进行健康体检。建立在职干部“一对一”结对服务 136 名离休及高龄退休干部,开创老年大学“一校三馆多点”的办学模式,创办老年大学分校及教学拓展点 7 处,创新“线上空中课堂+线下延.伸教育”教学模式,组织老干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神.917 人次。三是丰富文化活动。打造三银”品牌,以党建为引领,打造‘银发先锋”
党建品牌,提升离退休干部党组织组织力;组建 5 支“银辉贺兰”志愿服务队,开展各类活动 30 余场次;树立“银霞贺彩”文化品牌,新编节目10 个,开展各类文艺活动 13 场次,使老干部老有所乐、老有所学、老 有所为。
((六))以“ “ 三强化三提升” ” 为载体,推动自身建设全面过硬。
坚持政治建部、业务强部、从严治部,深入开展‘三强化三提升”活动。
在政治建设.上学在深处。充分利用晨会学习、“学习强国”APP、干部网络培训学院、区市微党建等平台,以个人自学和集中学习相结合的形式,聚力锻造组工干部对党绝对忠诚的政治品格,坚持思想同心、目标同向、工作同步,推动组织工作服务大局,以组织工作的高标定位推动中心工作全面全域全方位贯彻落实。在能力建设上干在实处。建立一日一“学”机制,深入学理论、跟进学政策、扎实学业务,深研细悟组织工作最新制度、办法、规定,做组织工作的“活字典”和“政策通”。落实一周一“讲”制度,每周搭建 讲工作、论业务、谈体会的平台,通过“PPT 讲学+讨论交流+现场问答+案例分析+考试测学”的模式,锻炼组工干部的思维能力、业务能力、组织能力。推行一月一“研”,开展“新时代组工干部业务大讲堂”,以贯彻落实.xxx 十二届十次全会精神、“基层治理”“脱贫攻坚”为内容,围绕农村、社区等领域重点难点入手,锻炼组工干部成为改革创新的“急先锋”和“多面手”。在作风建设
上走在前列。坚持从严治部、从严律己,严格落实中央八项规定及实施细则精神,以干部作风建设强化年”为抓手,坚持实践实于实效,把严谨细致的工作态度,马上就办、真抓实干的工作作风,细致、精致、极致的工作要求,贯穿到日常工作、学习、生活中去。建立部务会成员包抓乡镇、机关、贫困村、软弱涣散和后进村党组织及重点项目机制,围绕脱贫攻坚、人居环境整治、项目建设、高质量发展等重点工作,实行一线调研、一线指导、一线推动,提高组织工作“首位度”。
二、存在问题
尽管 2020 年做了大量工作,但对标 xxx、xxx 市党委组织部和县委的要求,全县组织工作还存在一些短板和弱项,主要是:一些基层党组织政治功能和服务功能不强,农村选人难的问题依然存在,基层干部治理能力还需要提升;高素质专业化干部缺乏,特别是吃劲岗位扛硬干部较为缺乏,干部担当作为的内生动力还不足,激励干部担当作为的效果还不明显;招才引智工作力度还不够,缺乏高端人才引领新兴产业、以产业集群带动人才集聚的高质量发展之路,离人才“愿意留、不想走”的良好环境还有差距。
三、2021 年工作计划
((一))深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部工作、基层组织建设、人才工作全过程,通过把学习宣传习近平总书记视察宁夏重要讲话精神纳入干部教育培训主要内容、分级分类抓好基层党组织书记集中轮训和党员普遍培训等措施,确保基层党组织和广大党员学习全覆盖。持续推动落实好读原著、学原文、悟原理等“不忘初心、牢记使命”制度,在全市各级党组织和党员干部中常态化组织开展“三个重温、四项教育”理想信念教育,教育引导广大党员干部始终保持清醒头脑和政治定力,坚持"三个不动摇”,走好新时代力长征路。
((二))加强干部队伍建设,激发党员干部奋斗精神。
突出政治标准,确立“实在、实干、实绩”用人导向,把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。加强干部政治品格、职业素养、工作能力、责任担当、工作实绩的考察,注重在重点工作、重大项目一线考察识别领导班子和领导干部。优化干部成长路径,坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部,通过培训、考核、挂职、交流学习等方式拓宽视野,全面加强各级党员干部的专业知识和专业能力,提升党员干部专业化水平。强化选人用人监督,精准进行提醒、函询、诫勉,推动干部管理监督更加有序、有力、有效。加强和改进公务员.管理,严格落实《xxx 公务员考核办法(试行)》,加强公务员平时考核,完善工资福利政策,激发公务员队伍活力,将干部优势转化为推动贺兰高
质量发展的资源优势。
((三))夯实基层组织建设, , 全面提升基层组织战斗力。
以实施“六项行动”为重点,着眼解决基层党建工作突出问题,制定任务清单,建立工作台账,坚持补齐短板、对标提升、系统推进,让基层党组织建起来、硬起来、强起来。全面推进“抓乡促村、整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动,突出问题导向,以“三个清单”为重点,实行销号管理,按照“抓两头、带 中间”的思路,利用三年时间创建一批党建 工作示范村、示范乡,确保全县.xxx%以上的行政村党组织创建为示范村,零星级村党组织的数量下降到 1%以下,真正做到“抓”有方向,“促”有措施,“创”有成效。坚持党建引领社区治理现代化,全面落实“四优四提”城市党建引领社区治理现代化 xxx 项措施,坚持做强街道、做优社区、做活治理,以街道社区党组织为核 0 心,完善多元化治理体系,以“智慧贺兰”为突破口,打破基层治理的网络隔离,发挥好街道大工委和社区联合党委作用,推动党的组织和工作在各类社会力量中有效覆盖,形成纵向到底、横向到边、有效覆盖的城市社区组织体系。扎实开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建活动,统筹实施机关党建五项行动,注重发挥党员示范引领作用,持续落实在职党员.到社区报道制度,推动机关党组织全面进步全面过硬,在改革发展稳定各项事业中体现担当作为。提升非公党建“两个覆盖”质量,紧盯新兴领域、新兴人群和特殊群众等工作领域短板,精细指导、精准施策,推进园区、商圈楼宇、市场等区域化党建工作,强化新兴业
态、物流快递等行业党建,探索建立“两新”党建工作站,深化“圆梦集结号”党建联盟活动,全面持续推进机关党员干部包抓联系指导非公党建工作制度。
((四))加强人才队伍建设, , 激活高质量发展新动能。
持续实施高精尖缺人才引领、“人才小高地”建设、学术技术带头人储备等工程,加快兑现落实创新性大学生宜居工程等各类人才政策,优化开发人才盘点数据成果及人才分类评价工作,推进与上海海洋大学全面合作事宜,围绕“渔业专家”把“服务联盟”做起来。加强人才政策宣传推介,推进“互联网+人才”服务,健全完善培养支持、评价发现、表彰激励、留才用才等机制,进一步优化人才服务保障环境,为高质量发展集聚更多优秀人才。
第二篇:区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算
区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算
区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算
2006年,在省委、市委组织部门和区委的正确领导下,全区组织工作按照紧扣“一条主线”、突出“两个重点”、开展“三项活动”、建好“四支队伍”、抓好“五项经常性工作”的总体部署以及“四好两满意”的目标要求,围
绕中心,服务大局,把握规律,勇于创新,全区党建工作实现了新突破,迈上了新台阶,取得了新成果。
一、保持共产党员先进性教育活动成效明显,党的先进性建设的长效机制初步形成在区委组织部的精心组织和各级党组织的努力下,顺利完成了第三批先进性教育任务,达到了中央和省、市委提出的预期目标。活动中,坚持分类指导、边议边改的原则,以打造“群众满意工程”为目标,精心组织,统筹安排,分类指导,狠抓落实,规定动作全面完成,创新工作富有特色。
一是学习形式多样,先进事迹典型。探索建立了领导干部“导学”,镇办党员“领学”,支部成员“讲学”,同村党员“帮学”,外出党员“送学”的五学联动学习方法。树立了公安分局干警xxx,地税xx分局干部xx,xx镇镇长助理李xx,xx镇xx村党支部书记xxx,xx镇x村党支部书记、村委会主任、市级劳模xxx等一批在省市区有广泛影响的先进典型。
二是活动载体丰富,服务群众广泛。在农村党组织和党员中开展“保持先进性、建设新农村”主题实践活动,通过“党员科技示范基地”、“党员科技示范户”创建活动,让农村党员带头发展壮大特色产业,带头学、用、推广科学技术,引导群众发展畜牧养殖、蔬菜、花卉、畜禽和特色加工,帮助群众拓宽增收渠道,增加群众收入。xx镇x村党支部组织开展了大棚杏“党员示范工程”,大棚杏面积由原来的6亩12个发展到现在的32亩65个,年可增加群众收入220万元。在全体驻村干部中开展“到农村基层一线奋发工作”主题实践活动,共抽调264名具有农村工作经验和专业技术特长的党员干部进驻全区121个村,与农村党员群众同吃、同住、同学习、同劳动。在辖区企业、城市医院和学校与农村、农村医院和学校中开展“结对帮扶共建新农村”主题实践活动,共结对子206个,辖区企业共向农村提供资金25.5万元,硬化道路1.9公里,整修道路36.6公里,打井4眼,赠送电视机、碟机等电教设备15套,捐赠办公桌椅16套,提供就业岗位60余个,城区医院与农村医院对口支援B超机、X光机、电子脉冲治疗仪、手术床等医疗设备27台,举办医疗技术专题讲座14场次,提供重点科室建设业务指导40余次,城区学校与农村学校对口支援资金2万余元,捐赠电脑6台,多媒体教学设备13套,教学器材220余件图书3500余册,举办学科交流会20余场次,代培教师80余人,有力地促进了城乡医疗、教育事业的协调发展。在全区开展党员承诺制活动,全区125个农村党支部,4307名党员承诺事项达8611条。全市先进性教育活动现场会在我区召开。
三是解决问题及时,整改效果明显。解决村级党组织活动不经常、活动无场地、运行不规范、制度不健全的问题,新建党员活动室13个,规范化布置76个,各村党组织补充完善了村级党组织开展活动相配套的各项规章制度。解决农村无职党员先锋作用发挥不够的问题,通过党员选岗、群众荐岗、组织派岗为农村无职党员设立社会治安、计划生育、精神文明创评、矛盾调处、科技推广、信息传送等方面的义务岗位622个,为党员参与组织生活和村级事务、服务群众搭建了平台。解决农村党员队伍老化,结构不合理的问题,加强对农村软弱涣散班子的整顿力度,对9名不称职党支部书记和支部委员进行了调整,15名经济能人和7名妇女干部充实到农村支部班子,使全区经济能人担任村干部占到干部总数的72,发展党员26名、培养积极分子73名。解决农村基础设施薄弱,失地农民就业难、增收难的问题,加大“三农”投入力度,改善农村基础环境,投资102万元,完成了26个村的道路建设,总里程37.48公里;投资205万元打深井12眼,衬砌渠道17公里,新增灌溉面积3000亩,改善灌溉面积5000亩,铺设低压暗管11公里,输出劳动力4500余名,召开各类培训会63场次,培训失地农民和富余劳动力3700余人,实现了农民“失地不失业、减地不减收”的愿望。解决群众反映强烈的“上学难、上学贵”的问题,实行教育局党委成员包片、科室包乡、教育组包校的收费工作管理责任制。先进性教育活动开展以来,共解决各类问题1589件,让群众切身感受到了教育活动带来的巨大变化。
四是构建长效机制,巩固教育成果。探索建立了学习培训机制、服务群众机制、民主监督机制,初步形成了长期听取群众意见、经常接受群众监督和永葆党员先进性的系列长效机制;推行了党务公开制度,扩大和落实党员群众对党务工作的知情权、参与权、监督权;建立推行了农村工作研究会,共解决村“两委会”换届选举、产业结构调整、壮大集体经济、城中村改造等群众关心的热难点问题11类560多个,走出了一条基层党组织集中民意、平等交流、服务群众、共谋发展的建设社会主义新农村的成功之路。
二、大力实施“双先工程”,党组织的创造力和凝聚力不断增强
在全区基层党组织和党
员队伍中全面开展以“让基层党组织成为各类组织信赖的先锋组织,让党员队伍成为引领社会群体的先锋队伍”为主要内容的“双先工程”,进一步深化了“三级联创”、“旗帜工程”活动成果,全面推进了基层组织建设。
一是农村基层组织建设效果明显。以开展“三级联创”活动和“旗帜工程”建设为重点,在抓创新、抓典型中推进工作。以班子集中整建为重点,不断深化“三级联创”水平。确定了13个村作为整建对象,向6个镇办党(工)委下发了整建通知单,明确镇办党(工)委书记是整建第一责任人,向每村确定一名组工干部担任联络员,先后7次深入整建村听汇报、访群众、看现场,及时研究解决整建中遇到的新问题,促进了整建工作的扎实开展,14个整建村共为群众办好事30余件,解决热难点问题60余件。积极争取项目建设资金,从省、市争取到农村办公用房建设项目21个,制定了《村级组织活动场所建设方案》,召开了专题会议,落实了工作责任。目前,第一批6个村已全部开工建设,xx粉铺村、xx村已竣工,xx镇xx照村、xx村和xx镇xx村、三xx村正在紧张的施工之中,预计年底可全面竣工。从区级党费中拿出6万元,用于支持xx、xx、xx寨等村的新农村建设。建立健全党务村务公开制度,制定了《进一步扩大党务政务公开试行办法》,从会议公开、文件公开、职能公开、信息公开、机关办公场所公开、评议公开和建立“社情民意绿色通道”等方面进一步加大公开力度,公开了两次区委党务,并对各基层党委的党务公开工作进行了检查,促进了党务公开的制度化和规范化。针对农村党员发展缓慢、结构不合理的实际,出台了《关于做好在农村经济能人和优秀青年中发展党员工作的意见》,规定每村在“七一”前至少发展一名经济能人或优秀青年入党,并实行了发展党员“票决制”,全年共发展党员890人,其中农民党员119人,是去年的1.5倍。规范完善农村(社区)工作研究会运行,对全区各镇办农村(社区)工作研究会进行检查和规范,11个镇办均建立了镇办研究会和村(社区)分会,大部分镇办研究会章程、组织机构喷绘上墙,议题征集、会议记录齐全,上半年共召开研究会450次,解决热难点问题530多件。大力实施党员科技“双示范”工程,截止目前,在区镇村三级共建立党员科技示范基地83个,党员科技示范户192个,对全区党员科技示范基地和党员科技示范户进行了调查摸底,筛选确定了xx区下岗职工再就业党员科技示范基地等10户示范带动作用强、效果好的基地作为区委命名对象,对2003年命名的6个示范基地和今年命名的10个示范基地建立标志碑,进一步加大党员科技示范基地辐射示范作用,推动农村经济发展。《当代陕西》发行工作被省委组织部评为先进集体。以建党85周年纪念活动为契,对受省市及区委表彰的147个(名)先进集体及个人、先进性教育活动“一联四包”先进单位进行了表彰。今年,我区受省委表彰的先进基层党组织2个;受市委表彰的先进基层党组织8个,先进个人10名,党内年报统计获全省先进个人荣誉。
二是社区党建工作再上新台阶。制定了包括办公场所、党员活动阵地、软件资料台帐、社区外部环境等四个方面的统一的规范化的标准,全区已达标的区级“党建示范社区”由去年的10个增加到30个。在中华、珠泉两个省级示范点的基础上,有针对性地将xx、毕xx、xx、xx等四个社区作为省级示范点创建的重点,进一步提升我区社区党建工作在全省、全市的影响力。今年7月,建设路社区党支部被省委评为省级先进党支部,xxx社区等5个社区被省民政厅评为省级“社区建设示范社区”。
三是非公企业党建工作水平不断提升。认真开展非公企业“党建带工建、党工共建”工作,将“党建带工建”示范点建设作为非公党建工作的重点。建成xxx、xxx、xxx际、xx公司等10个示范点,各项软硬件设施全部达标,作为全省6个先进县区之一,在全省“党建带工建”工作经验交流会上作了交流发言。
三、领导班子和干部队伍建设不断加强,整体素质进一步提高
一是加大思想作风建设力度,领导班子和干部队伍的精神状态积极向上。在全区各级“一把手”中,以加强思想作风建设、领导能力建设和执政水平建设为重点,以为民、务实、清廉为目标,组织开展了以争做“解放思想的先行者、多谋善断的决策者、方针政策的落实者、知人善任的开明者、清正廉洁的示范者”为内容的“争做组织放心、群众满意的‘一把手’”活动,并配套开展了“求真务实调研月”活动,征集“一把手”调研文章83篇,评选出了优秀调研文章30篇、调研月活动先进集体3个。通过活动开展,全区各级领导班子在能力素质上有新的提升,在改革创新上有新的突破,在工作作风上有新的改进,在区委和人民群众的满意度上有新的提高,形成朝气蓬勃、奋发有为,组织放心、群众满意的领导层,有力促进了各项中心任务和重点工作的顺利开展。
二是深化干部人事制度改革,领导班子和干部队伍的活力不断增强。按照市委《关于认真做好今年下半年乡(镇)党委换届工作的通知》的要求和区委的安排部署,制定了区镇党委换届工作安排和考察工作方案,成立了领导机构,分调查摸底、考察推荐提名、确定人事方案、干部调整配备等阶段,完成了5个镇党委换届和6个街道领导班子调整工作。对全区11个镇、街道领导班子领导干部进行了全面考察和全额定向民主推荐,对全区55个区直部门的领导班子和领导干部进行了民主测评和后备干部民主推荐,对拟提拔的34名干部进行了全面考察、任职公示、集体谈话和岗前培训。共调整干部75人,对拟任镇办部门正职的10名干部征求了区委委员的意见。领导干部队伍呈现年轻化,全区科级干部平均年龄降止39.3岁,年龄最小的23岁;全区9个镇办和23个部门领导班子都配备了35岁以下干部,分别占总数的82和40。同时,按照省市委关于县(市、区)党委换届工作安排及要求,严格按照市委关于区委、区纪委人事提名方案,积极做好区第十五次党代会第一次会议有关人事安排及召开期间的各项工作,确保了区委、区纪委的顺利换届和党代会的圆满召开。
三是坚持大规模培训干部,领导班子和干部队伍的整体素质明显提高。积极主动地开展多形式、多层次、多渠道的干部教育培训,全年举办公务员“文明礼仪”知识讲座1期,以专题培训与镇办巡回讲座相结合的方式,举办社会主义新农村建设专题培训班1期,共培训干部5000多人(次),举办农村党支部书记和村委会主任培训班1期150人,举办干部执政能力培训2期,选派领导干部参加xx、xx、省xx院参加培训3批4人,推行干部学历更改公示制度,审核、公示学历25个。按照“人才兴则区兴、人才强则区强”的思路,组织召开了拔尖人才团拜会、第七批拔尖人才联谊会,成立了xx区拔尖人才协会。通过采取对党群部门和区管人才进行认真严格的考核、统计,对干部人事档案进行规范化整理,建立完善全区科级领导干部信息库和党政人才资源信息库等办法,使全区干部队伍的日常管理工作走上科学化、正规化的轨道,干部年报统计工作获全省先进集体。
四、认真开展党代会常任制试点,党内民主政治建设取得长足进展
一是以扩大党内民主为目的,切实加强了民主制度建设。将《xxx党代会常任制度》作为基本制度,配套推行区委全委会任用干部差额票决制度、党务公开制度、党代表发挥作用制度、党内全程监督制度,形成了秦都区党代会常任制“一基本四配套”的制度体系。同时,初步建立党内情况通报制度、重大决策征求党代表意见制度、党代表质询区委工作等制度,完善了党代表评议制度、列席党委会制度,有效的保证了党代表在任期内有更多的机会,更多的渠道参与党的工作,使党代表发挥作用保持了经常性,代表参于决策具有了权威性。
二是以强化党内监督为重点,切实提高了党内决策的民主化、科学化水平。继续坚持《区委全委会议事规则》、《区委常委会议事规则》、《区委书记办公会议事规则》以及《关于加强区委自身建设的规定》,邀请普通党员和党代表列席区委常委会、全委会,让党员代表参与区委决策,把区委决策直接置于党员代表的监督之下,加强了党员对区委的监督,提高了区委决策的民主化、科学化水平。实行常任制以来,党员代表列席区委常委全委会8次共128人次。
三是以开展活动为载体,充分发挥党代表作用。建立区委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“四级联络”机制,在区委委员、党代表、党员和群众之间架起了一座连心桥,帮助党员群众解决了许多生产生活中存在的热难点问题,进一步密切了党群干群关系;开展以“为区委提建议、为支部出主意、为经济发展献计献策、为群众解决实际问题、与党员结对子、为群众办实事”为内容的“六个一”活动,广大党员代表积极为区委提建议,为支部出主意,为经济发展献计献策,为群众解决实际问题;通过定期组织党代表开展视察、调研、述职、评议等活动,使党代表广泛地参于党委的决策,有效地提高了党的创造力、战斗力和凝聚力。今年以来,区委及各代表团举办党代表培训班13期、专题讲座6期、培训党代表及党员1200人次,区委及各代表团组织党代表视察15次,参与活动的党代表达300余人次,出有价值的议案、建议、意见58条,为区委决策提供了重要依据。一年来,党代会常任制工作取得了突破性进展,受到了省、市委领导的充分肯定,全省党代会常任制工作研讨会在我区召开,其基本做法被省委组织部推荐到中组部。
五、老干部、党史研究、党员电教工作取得了新的成绩
本着抓住重要工作、发挥整体职能的原则,不断调整优化老干部、党史研究、党员电教工作的人员力量,将此三项工作纳入组织工作整体,统一部署,统一计划,统一考核,使之取得新的成绩。制定《关于进一步加强老干部工作的意见》,把老干部参加学习、视察座谈、节庆等活动的政治待遇经常化、制度化、具体化。将区、镇办将两级老干部“两费”支出纳入区级财政,完善老干部“两费”周三报销制度,增发老干部定值补贴和住房补贴,保证“两费”足额、按时兑付。老干部工作被评为省、市先进集体。完成了《中国共产党xxx县历史》的补充、修改、打印及自审工作,党史工作被评为全省先进集体。全面完成行政村、社区的党员电化教育播放点达标建设任务。完成反映xxx区党代会常任制成效的专题片《保持旺盛的活力》,反映xx农研会的专题片《农村工作方式的新举措》,反映全省党建示范社区xx华、xx社区的专题片分别在《陕西党员电教》光盘全省发行。
六、加强部门自身建设,组工干部的综合能力不断提升
一是加强综合能力建设。开展了“四好两满意”创建活动,制订下发了“四好两满意”工作标准,匡正了组工干部行为。以牵头组织实施全区先进性教育活动为契机,通过组织开展先进性建设征文、组织工作课题调研、参与“新农村建设”包村帮扶、开展“八荣八耻”专题学习等活动,切实加强组工干部的能力建设,全面提高学习能力、实践能力、创新能力、服务能力和自律能力。二是加大组织工作宣传报道力度。坚持“全员办信息”理念,将信息上稿情况纳入考评,完善奖励措施。编发《组工信息》32期,《党代会常任制工作简报》32期,领导干部论坛15期,党代表风采6期,先进性教育活动简报46期,向省、市组织部门及有关党报党刊报送信息372条,被省、市党报党刊或组织系统内部刊物采用76篇(条),信息工作位居全市组织系统前列。《xxx区实行党代会常任制的实践与思考》、《社区党建工作面临的新问题与对策》等5篇被省、市委组织部评为优秀调研报告,获全省组织系统优秀调研成果三等奖,1人获全省优秀信息员荣誉,1人获全省党内年报统计先进个人荣誉。三是强化制度建设。编制了组织工作制度汇编、组织工作创新年调研成果汇编、党代会常任制资料汇编,善了组织工作周安排、月计划、半月汇报等30多项管理制度,使机关日常管理进一步科学规范。有2人受到省、市委的表彰奖励。
一年来,我们虽然取得了一定成绩,但还存在着不足和薄弱环节。一是基层组织建设方面,实施“双先工程”的载体还不够丰富;一些村党务、村务公开和民主管理程度不高。二是在干部工作方面,“一把手”活动向更深层次开展还有待进一步探索;部分干部参加培训的积极性不高。三是自身建设方面,与“四好两满意”工作标准相比,组工干部的思想政治素质和业务工作能力仍需进一步提高。
2007年,我们的工作打算是:
一、深入推进“双先工程”,不断提升基层组织建设工作水平。一是大力开展创建活动。按照省委组织部、省委党建办、基层办联合下发的《关于农村党的建设“三级联创”省级先进单位命名表彰有关问题的意见》要求,2007年省上将命名表彰一批创建工作扎实,全面完成创建任务,达到创建目标要求,具有示范作的县(市、区)、乡(镇)党委和村组织。省上命名表彰前,市委也要命名表彰。我区创造的农村工作研究会、无职党员设岗定责、在优秀青年和经济能人中发展党员、建立党员科技示范基地等做法和经验在全市乃至全省都有一定的影响,要进一步完善和总结提升这些经验,使之制度化、规范化,成为“三级联创”活动的有效平台和载体,全面提升“三级联创”活动水平。二是规范提高农村工作研究会和党务公开运行机制,适时召开推行农研会和党务公开现场会。三是进一步修订完善《xxxx区村级干部管理办法》真正落实离任老村干部的离任补贴,进一步调动村干部的工作积极性。四是认真抓好第二批15个村的村级组织活动场所建设和第一批6个村的迎检工作。五是继续抓好非公企业党组织的组建工作,做到应建尽建。探索建立党(工)委非公党建工作季通报考评制度,进一步完善和规范示范点工作标准,扩大示范点范围,发挥辐射带动作用,促进全区非公党建工作水平的整体提高。六是以创建省级示范社区为重点,抓好社区规范化建设的落实,力争在每个党工委建成2-3个示范点,全区建成规范化社区10-15个,新创建省级党建工作示范社区1-2个。七是进一步加强农村党员发展工作,建立农村入党积极分子培养机制,从源头上解决农村党员发展不力问题。建立全区党组织和党员信息库。
二、切实加强领导班子和领导干部思想政治建设,不断深化干部人事制度改革。一是在全区科级领导班子、领导干部中组织开展“做‘走在前列、干在实处’的模范”主题活动。二是按照省、市委的要求,全力做好区第十五届人代会的组织筹备工作。三是切实加强对干部的日常监督管理,建立体现科学发展观要求的领导班子及领导干部综合考核评价机制。四是继续深化干部人事制度改革,积极探索事业单位的干部任用机制,加大对干部的公开聘任和交流力度,不断激发干部队伍活力。五是实行干部考察资格证制度,建立固定的干部考察队伍和制度,提高干部考察工作的效率和质量。六是建立健全科级后备干部队伍及基本信息数据库,适时举办新任科级干部培训班、优秀年轻后备干部培训班及农村党支部书记、村委会主任培训班。抓好科级干部秋季轮训。七是认真做好“xxxx社科讲坛”xxx固定报告点讲授工作。八是做好拔尖人才出外考察学习、年底体检、慰问等工作。
三、切实抓好党代会常任制工作。一是探索建立党代表诫勉及罢免机制;进一步规范党代表检查、视察、调研、开展评议的方式;逐步推行党代表质询区委工作制度。二是认真办理区第十五次党代会第一次会议代表议案建议意见,切实解决党员群众生产生活中的热难点问题。三是在总结xx、xx两镇试点经验的基础上,逐渐在各镇、办推行党代会常任制,积极稳妥地试行乡镇党委书记直选。
四、继续深化“四好两满意”活动,不断加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设,创建学习型文明表率机关,使组工干部的整体素质得到进一步提高。
2006年11月29日
第三篇:区委组织部18年工作总结暨18年工作打算
区委组织部2018年工作总结暨2018
年工作打算
区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算2007-12-07 17:58:32第1文秘网第1公文网区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算(2)区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算
区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算
2006年,在省委、市委组织部门和区委的正确领导下,全区组织工作按照紧扣“一条主线”、突出“两个重点”、开展“三项活动”、建好“四支队伍”、抓好“五项经常性工作”的总体部署以及“四好两满意”的目标要求,围绕中心,服务大局,把握规律,勇于创新,全区党建工作实现了新突破,迈上了新台阶,取得了新成果。
一、保持共产党员先进性教育活动成效明显,党的先进性建设的长效机制初步形成
在区委组织部的精心组织和各级党组织的努力下,顺利完成了第三批先进性教育任务,达到了中央和省、市委提出的预期目标。活动中,坚持分类指导、边议边改的原则,以打造“群众满意工程”为目标,精心组织,统筹安排,分类指导,狠抓落实,规定动作全面完成,创新工作富有特色。
一是学习形式多样,先进事迹典型。探索建立了领导干部“导学”,镇办党员“领学”,支部成员“讲学”,同村党员“帮学”,外出党员“送学”的五学联动学习方法。树立了公安分局干警xxx,地税xx分局干部xx,xx镇镇长助理李xx,xx镇xx村党支部书记xxx,xx镇x村党支部书记、村委会主任、市级劳模xxx
等一批在省市区有广泛影响的先进典型。
二是活动载体丰富,服务群众广泛。在农村党组织和党员中开展“保持先进性、建设新农村”主题实践活动,通过“党员科技示范基地”、“党员科技示范户”创建活动,让农村党员带头发展壮大特色产业,带头学、用、推广科学技术,引导群众发展畜牧养殖、蔬菜、花卉、畜禽和特色加工,帮助群众拓宽增收渠道,增加群众收入。xx镇x村党支部组织开展了大棚杏“党员示范工程”,大棚杏面积由原来的6亩12个发展到现在的32亩65个,年可增加群众收入220万元。在全体驻村干部中开展“到农村基层一线奋发工作”主题实践活动,共抽调264名具有农村工作经验和专业技术特长的党员干部进驻全区121个村,与农村党员群众同吃、同住、同学习、同劳动。在辖区企业、城市医院和学校与农村、农村医院和学校中开展“结对帮扶共建新农村”主题实践活动,共结对子206个,辖区企业共向农村提供资金万元,硬化道路公里,整修道路公里,打井4眼,赠送电视机、碟机等电教设备15套,捐赠办公桌椅16套,提供就业岗位60余个,城区医院与农村医院对口支援B超机、X光机、电子脉冲治疗仪、手术床等医疗设备27台,举办医疗技术专题讲座14场次,提供重点科室建设业务指导40余次,城区学校与农村学校对口支援资金2万余元,捐赠电脑6台,多媒体教学设备13套,教学器材220余件图书3500余册,举办学科交流会20余场次,代培教师80余人,有力地促进了城乡医疗、教育事业的协调发展。在全区开展党员承诺制活动,全区125个农村党支部,4307名党员承诺事项达8611条。全市先进性教育活动现场会在我区召开。
三是解决问题及时,整改效果明显。解决村级党组织活动不经常、活动无场地、运行不规范、制度不健全的问题,新建党员活动室13个,规范化布置76个,各村党组织补充完善了村级党组
织开展活动相配套的各项规章制度。解决农村无职党员先锋作用发挥不够的问题,通过党员选岗、群众荐岗、组织派岗为农村无职党员设立社会治安、计划生育、精神文明创评、矛盾调处、科技推广、信息传送等方面的义务岗位622个,为党员参与组织生活和村级事务、服务群众搭建了平台。解决农村党员队伍老化,结构不合理的问题,加强对农村软弱涣散班子的整顿力度,对9名不称职党支部书记和支部委员进行了调整,15名经济能人和7名妇女干部充实到农村支部班子,使全区经济能人担任村干部占到干部总数的72,发展党员26名、培养积极分子73名。解决农村基础设施薄弱,失地农民就业难、增收难的问题,加大“三农”投入力度,改善农村基础环境,投资102万元,完成了26个村的道路建设,总里程公里;投资205万元打深井12眼,衬砌渠道17公里,新增灌溉面积3000亩,改善灌溉面积5000亩,铺设低压暗管11公里,输出劳
动力4500余名,召开各类培训会63场次,培训失地农民和富余劳动力3700余人,实现了农民“失地不失业、减地不减收”的愿望。解决群众反映强烈的“上学难、上学贵”的问题,实行教育局党委成员包片、科室包乡、教育组包校的收费工作管理责任制。先进性教育活动开展以来,共解决各类问题1589件,让群众切身感受到了教育活动带来的巨大变化。
四是构建长效机制,巩固教育成果。探索建立了学习培训机制、服务群众机制、民主监督机制,初步形成了长期听取群众意见、经常接受群众监督和永葆党员先进性的系列长效机制;推行了党务公开制度,扩大和落实党员群众对党务工作的知情权、参与
区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算
第四篇:区委组织部工作要点
中共xxxx市xxxx区委员会组织部
2013年工作要点
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是:坚持以学习贯彻十八大精神为主线,大力实施“先锋引领工程”,统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层
党建创新五项重点工作,更实更好地推进组织工作创新发展,为推动xxx区又好又快乐发展,为xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。
一、强化理论武装,抓好学习贯彻党的十八精神工作
1.抓好学习十八大精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设,把学习贯彻十八大精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十八大精神专题培训班,抓好基层党组织带头人的示范培训,举办基层党组织带头人学习新党章和中共党史示范培训班,以骨干培训带动全员培训。深入开展学习党章活动,把学习新党章和中共党史纳入干部培训的内容,引导党员干部自觉遵守党章。
2.加强理想信念教育。把政治纪律教育作为党性教育的重点,教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律,自觉遵守党章,维护中央权威。围绕学习贯彻十八大报告和党章、总书记系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求,在全区广大党员和基层党组织中,开展“学党章读党史正三观”活动(深入学习党章,研读中共党史,端正世界观、权力观、事业观),举行中心组专题学习,召开专题组织生活会,举办专题讲座和组织主题征文比赛,引导广大党员干部坚定共产主义信仰、弘扬党的优良传统、践行党的宗旨,增强造福百姓的行动自觉。
3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及xxx区干部队伍建设的要求,扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路,进一步按照精选题、请名师、严管理的要求,依托市委党校xxx区分校,以学习贯彻党的十八大精神为主线,围绕实施“十二五”规划,举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班;办好党校分校主体培训班,分层次开展党政干部、村(社区)干部、专业技术人员、基层党员培训,着力抓好中青年后备干部、党外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的xxxx省行动学习项目试点工作。
二、推进干部作风转变,组织开展党的群众路线教育实践活动
4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署,开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上,试点先行、分批展开、分类指导,坚持用整风的精神开展批评与自我批评,突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点,突出解决实际问题,广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”(模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率)争创活动,建立健全弘扬优良作风的机制,确保活动取得实效。
三、优化干部队伍建设,打造适应新形势需要的骨干队伍
5.加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》,突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设,逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度,着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃党的纪律特别是政治纪律,教育引导党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。
6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向,加大在“三个一线”选人用人力度,加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度,改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法,提高考核质量,强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部,建立干部表现档案,强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作,完善竞争性选拔干部方式,拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔,提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作,面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部;面向优秀村(社区)干部、大学生“村官”和党建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作,选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼,同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部队伍源头建设,统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整,加强优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员(干部)管理信息系统建设。
7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求,重点
加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作政策法规执行情况检查工作,探索制定股级干部选拔任用程序性规定,规范股级干部选拔任用,加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动,组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动,进行关爱提醒教
育,充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度,加大治庸治懒治散力度。
8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理,健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制,积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想政治建设和党支部建设力度,引导离退休干部发挥积极作用。
四、实施人才强区战略,统筹推进各类人才队伍建设
9.强化党管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构,召开xxxx区落实中长期人才规划务虚会,统一思想,形成共识,完善相关工作机制,充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能,明确各相关部门工作职责,充分发挥各级党组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核,推动人才政策的兑现落实。
10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合xxx区实际,配合实施全市重点领域人才引进培养工作;配合实施高端专业人才“引智计划”;配合实施急需紧缺人才“育智计划”,选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训;配合实施专业技术人才“领军计划”,重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作,探索开展事业单位专才特聘工作;配合实施产业技能人才“兴业计划”,支持企业开展技能人才培训,探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动;配合实施创新创业人才“扶持计划”,推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。
11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要,落实急需紧缺人才的相关政策,探索多种形式的人才培养使用新机制,培育人才工作品牌,通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式,全面加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设,培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应xxxx区发展需求的人才队伍。
五、创新基层党建工作,大力推进各领域基层党组织建设
12.落实基层党建工作责任制。制定《xxxx区党建工作考核办法(试行)》,开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和考核,完善区、街道、村(社区)三级“联述联评联考”制度,将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中,强化各级基层党组织抓党建的责任。强化书记抓党建的第一责任,继续推进基层党建科学化“书记创新工程”。建立村(社区)党组织、“两新”组织党组织党建工作经费保障制度。建立健全村(社区)干部待遇稳定增长机制,落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度,健全党员立足岗位创先争优长效机制。完善党员干部直接联系群众制度,继续开展“百名干部入村进社区”活动,深化“结二联五”活动,多为群众办好事、做实事、解难事。
13.推行基层党建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和党建工作目标,按照“调查摸底→项目申请→项目实施→总结验收→表彰推广”程序,组织指导区辖各党(工)委结合工作实际确定、实施一批党建工作示范项目。建立健全基层党建工作创新项目验收评估机制,开展“基层党建工作重点项目”评选表彰活动。
14.不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型党组织建设为切入点,创新组织设置方式,继续加大在重点项目工地、流动党员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组建党组织力度,进一步扩大党组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地,探索设置“产业型”、“基地型”党组织;依托重点项目、商务集中区、新建居民区,探索设置“项目型”、“区域型”党组织。实施“红色港湾”行动,开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动党员服务站或党群服务中心试点工作。实施“两新”组织党组织“成长•活力”工程,进一步规范“两新”组织党建工作,努力创建非公企业“双强六好”党组织,实现党组织“有形”覆盖与党的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大党委设置模式,推进区域化党建工作。
15.着力推进基层服务型党组织建设。以“率先发展我先行、建设xxx区争第一”活动为抓手,坚持分类指导、突出重点、统筹推进,全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型党组织建设。针对不同领域的党组织,组织开展形式多样、内容丰富的活动载体,努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织,不断提高基层党组织和党员服务群众的能力和水平。在村(社区),开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动;在机关事业单位,开展创建“五型单位”(学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型)活动;在“两新”组织,开展“三访三助三谈心”活动(生病住院时必访、党员生日时必访、重大变故时必访;有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进;工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心)。建立完善区、街道、村(社区)党员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”,壮大党员志愿者队伍,深入开展基层党组织和党员“双星评选、争星升级”活动,创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。
16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动,确保全体党员轮训一遍。重点抓好党组织书记、村(社区)“两委”干部、村(居)民小组长三类人员培训。选优配强基层党组织带头人,注重从优秀青年、村(居)民小组长、复退军人等重点人群中培养选拔村(社区)“两委”干部。建立完善村(社区)干部档案。培养储备一批党性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村(社区)“两委”后备干部,积极为新一轮村(社区)“两委”换届作准备。加强对村(社区)“两委”干部和村(居)民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村党组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理,继续做好选派基层党建工作指导员工作。
17.加强和改进党员队伍建设。推进发展党员“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程,全面推行“包村结对子”联系培养发展党员制度,推行“育苗计划”,探索创新入党积极分子培育形式,注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展党员。以增强党性、提高素质为重点,改进党员队伍尤其是流动党员教育管理服务。健全党员党性定期分析、民主评议等制度,健全党员能进能出机制,探索保持党员队伍先进性纯洁性的有效方法,年内以“学党章读党史正三观”为内容、以支部为单位,上一次专题党课,过一次专题组织生活会。继续开展农村党员大培训活动,加大党员教育培训基地创建工作力度。
18.推进党员干部现代远程教育。进一步完善党员干部现代远程教育终端站点管理制度,强化站点管理。推进党员干部现代远程教育示范工程建设,将终端站点与基层组织建设示范点同步规划,一并打造。加大远程教育基础设施建设力度,进一步拓展终端站点,扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评,组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发,注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与党建工作亮点素材,组织完成专题片拍摄。
19.进一步扩大党内民主。全面推行“四议两公开”工作法,建立健全城市社区居民议事会制度,探索推行村(居)重大事项票决制,逐步建立村(居)务监督委员会制度,落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区党代会常任制和党代会代表提案制,成立区党代表联络服务工作办公室,在区辖各党工委成立党代表联络服务工作站,做好代表联络服务工作,开展代表培训。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度,认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度。继续抓好基层党务公开工作,进一步完善党内选举制度,扩大基层党组织换届选举公推直选范围。
六、加强组织部门自身建设,锻造模范部门过硬队伍
20.抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。开展组织系统学习十八大精神专题培训、轮训,坚持每月一专题学习制度,着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育,引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训,提高组工干部业务素质,焕发生机与活力。
21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动,引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作,结对帮扶一个贫困村,整合力量,助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动,采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式,了解基层干部群众的需求,帮助解难题办实事。带头改进会风和文风,精减办好组织工作简报。
22.强化部机关内部管理。修订完善部机关业务工作流程和工作制度,规范工作运行机制。加强对各类涉密文件、涉密载体的使用和管理。坚持和完善部机关定期工作例会、业务点评等制度。注重从思想、学习、工作、生活等方面关心关爱组工干部,建设和谐机关。
23.加强组织工作宣传力度。健全组织工作宣传考核激励机制,对信息调研工作进行目标化管理,分解任务,明确职责,进一步加强和改进组织系统信息工作。健全社会舆情尤其是网络舆情的预警、研判和快速处置机制,关注网络舆情,做好舆论引导工作,加强网宣员队伍建设。注重提升组织工作信息员能力素质,举办组织工作信息员培训班,开展全区选调生、党建组织员、大学生村官优秀信息稿评比活动。
第五篇:区委组织部2009年双拥工作计划
区委组织部2009年双拥工作计划
2009年,区委组织部将进一步统一思想、提高认识,形成军民共建文明城市,弘扬社会主义道德风尚,进一步巩固军民关系,增进相互之间的友谊和联系,现制定双拥工作计划如下:
一、指导思想
今年,双拥工作要以邓小平理论和科学发展观为指导,以提高广大军民的思想道德素质和科学文化素质,以增强军政军民团结、促进改革发展稳定、构建社会主义和谐社会和提高部队战斗力为根本目标,坚持与时俱进,求实创新,不断提升军民共建活动整体水平。
二、工作原则
今年,双拥工作坚持以开展教育活动为主的工作原则,把握围绕中心、服务大局、维护稳定、促进军地全面建设的正确方向,做到双拥工作纳入本单位精神文明建设计划、纳入实现共建与共育相结合、共建与自建相结合、共建精神文明与共建政治文明、物质文明相结合,为全区经济建设和社会发展作出更大贡献。
三、主要任务
一是做好全区的双拥宣传工作,制定宣传教育计划。组织协调辖区内各级宣传、广播影视、新闻出版部门有计划地开展国防宣传教育和拥军优属、拥政爱民教育活动,营造我县“军爱民、民拥军、军民团结一家亲”的浓厚氛围。
二是组织、指导全区的军民共建活动,把双拥工作、军民共建活动纳入全区精神文明建设总体规划,纳入区级文明单位评选标准,充分发挥双拥共建在群众性精神文明建设中的促进作用。
三是组织指导全区国防教育的实施。大力宣传党中央、国务院、中央军委有关双拥工作的路线、方针和政策,宣传《中华人民共和国国防法》、《国防教育法》、《兵役法》、《军人抚恤优待条例》等法律法规,及时总结经验,推广典型,表彰先进,充分发挥其示范和指导作用,强化全民的双拥意识和国防教育观念。
四是积极参与、指导双拥共建工作理论研讨,促进双拥共建工作上水平、上档次。
五是配合部队搞好新闻传媒舆论战的军事斗争准备;把双拥工作纳入各级精神文明创建活动的重要内容。组织和指导军民共建社会主义精神文明活动。
六是完成区双拥工作领导小组交办的其他事宜。