金华市婺城区中小学招生报名指南[范文大全]

第一篇：金华市婺城区中小学招生报名指南

金华市婺城区中小学招生报名指南

教授学童识字的`“小学”，古代也叫“蒙学”，包括教育阶段及教育场所两种含义。下面是小编分享的金华市婺城区中小学招生报名指南，文章内容希望大家喜欢。

金华市婺城区中小学招生报名指南

我区义务教育学校新生入学报名、录取统一采用“网上登记+现场确认”相结合的办法，凡入读婺城区义务教育段学校小学一年级、初中一年级的学生必须先进行网上登记。未网上登记的一律不予录取。

请学生家长在规定时段内通过手机端浙里办APP或浙江政务服务网（电脑端）入口进入网上报名页面，家长需实名信息注册、认证后登录浙里办/政务网账号，方可开始网上报名。

网上报名流程（手机端为例）

1、手机下载“浙里办”APP→定位“金华市，婺城区”→搜索对应入口“义务教育阶段学生入学”→点击“在线办理”→点击“婺城区”→点击“小学”或“初中”→下拉到底点击“前往报名”→选择“公办或民办报名”→点击“我同意遵守协议”→选择学区内“一种情况”并前往报名→完整填写“个人信息”→点击“确认报名”。

2、网上自主报名不成功，请家长带户口本等相关材料到报名学校进行线下核验。

第二篇：金华市婺城区教研室2008学年

金华市婺城区教研室2008学年 第二学期主要工作和活动安排（初中）

二月份

初中：

1、2月19－20日金华市九年级语文课堂教学研讨会2、2月26日三区八年级语文课堂教学研讨会3、2月27日三区七年级语文课堂教学研讨会

4、初中教务主任会议5、2月20日完成市初中数学应用与创新知识竞赛报名工作6、2月24－25日参加 “市农村教师课堂教学调研及送教活动”（初中数学）7、2月20日区初中英语命题大赛交稿截止8、2月23日区初中英语优质课评比报名截止9、2月26－27日金华市初三英语教学研讨会及现场评课比赛10、2月23-24日市初三科学教学研讨会

11、开通美术教研组团体博客，相关资料上传婺城教育网

教仪站：

音像教材发放工作

教师进修、培训部：

1、网络教育2009年春季招生宣传、报名工作2、2月14日—3月10日网络教育公共课统考报名工作

3、重庆大学毕业生提交电子摄像照片及毕业生登记表

4、陕西师大网络教育在籍学员考试复习、作业上交、批改、考务等工作 5、091新生报名信息催缴、录入工作

6、重庆大学081学员第二次缴费 三月份

初中：

1、3月13日 “婺城名师八咏论坛”系列活动启动仪式

2、婺城区农村初中青年语文教师技能大比武

3、参加金华市农村初中青年语文教师技能大比武

4、婺城区初中语文教学论文、案例评比

5、金华市初中“仙华杯”作文竞赛初赛6、3月15日组织学生参加金华市初中数学应用与创新知识竞赛

7、婺城区初中数学教学论文、案例评比

8、婺城区农村初中数学技能大比武

9、初一数学三区联合教研活动

10、初二数学三区联合教研活动

11、初三数学三区联合教研活动12、3月15－17日参加市初中数学竞赛阅卷工作13、3月2日区初三学生现场写作竞赛报名截止14、3月3－4日区初中英语优质课评比15、3月10日初三学生现场写作竞赛16、3月11日初中英语论文、案例评比交稿截止17、3月12日三区初一英语研讨会及教师现场评课比赛18、3月13日初二英语研讨会及教师现场评课比赛19、3月19－20日金华市初中英语优质课评比20、3月28日金华市初三学生现场写作竞赛21、3月15日区初中科学教学论文、案例评比22、3月中旬 初二科学教学研讨会（三区）

23、3月30日市初中科学教学论文、案例评比24、3月30日区初中科学实验创新设计方案评比25、3月上旬 七年级思品·社会学科教学研讨会26、3月下旬 八年级思品·社会学科教学研讨会27、3月15日优秀校（园）本课程评比28、3月中旬走向“生活世界”课堂教学评比及观摩活动

29、中小学音乐教学案例评比

30、中小学体育教学案例评比

31、初中体育教学研讨课

32、中小学美术教师会

33、婺城“名师八咏论坛”系列之“美在北苑”活动

34、中小学美术教学案例评比（主题为：欣赏教学）

35、3-5月 区中小学信息技术教师专业成长系列培训活动(课堂教学十二、十三、十四)

36、2009年区中小学生计算机作品现场制作竞赛

37、举行婺城区中小学第二届教师教育博客大赛38、3月底 区级教坛新秀评选

教科所：

1、3月 4日 召开全区教科室主任会议2、3－4月 省市规划立项课题开题论证暨教科研实践培训工程

3、启动精品成果2009培育工程

教仪站：

1、2009年中小学电脑作品制作评选

2、教育装备信息化工作检查

教师进修、培训部：

1、网络教育2009年春季招生宣传、报名工作2、3月7—9日陕西师大网络教育在籍学员课程考试

3、陕西师大毕业生填写、提交档案及审核等工作

4、陕西师大、重庆大学网络教育2009年春季入学考试和录取工作5、3月14—15日重庆大学网络教育在籍学员课程考试

6、督促学员做作业和大作业、作业成绩录入、论文选题（重庆大学）

7、毕业证书发放/学位证书发放（重庆大学）

8、4月统考报名缴费（3月10日前）、免考办理（3月31日前）

工会:

1、组织教职工每周一下午一小时体育锻炼活动2、3月初 组织“三八妇女节”女教职工活动3、3月初 组织参加区教育工会“三八妇女节”登山比赛

4、组织参加区教育工会优秀调研论文评选活动

四月份

初中：

1、4月初 婺城区2009年教坛新秀评选活动

2、婺城区初三毕业生学业考试调研测试

3、组织参加金华市初中语文教学论文、案例评比

4、金华市初中“仙华杯”作文复赛

5、婺城区初中教育教学工作研讨会

6、初三数学教学研讨会

7、组织教师参加市初中数学“携手农村”教师技能比武活动

8、组织教师参加市“初中数学教师课堂教学展示及评课比赛活动”

9、参加金华市初中数学教学论文、教学案例评比

10、组织有关教师完成初三数学调研测试卷的命制

11、参加金华市初中英语教学论文、教学案例评比

12、组织有关教师完成初三英语调研测试卷的命制13、4月上旬 初一科学教学研讨会(三区)

14、4月上旬 区初中科学实验创新操作比赛15、4月中旬 市初中科学实验创新大赛16、4月上旬 初三思品·社会学科复习研讨会17、4月上旬区走进社区综合实践活动研讨会18、4月中旬组织参加市综合实践活动“走向生活世界”课堂教学评比及观摩活动 19、4月上旬 中学美术教师说课比赛

20、组织参加2009年金华市中小学信息技术教师论文评比

21、举行婺城区第六届教师现代教育技术技能比武活动

22、婺城区首届新课程教育教学资源库大赛

教科所：

1、中小学心理健康教育教师上岗面试

2、省市“教改之星”评比

3、市第三届教科研专题论文评比

教仪站：

1、2009年初中实验操作考查2、2009年中小学自制教具评选活动

教师进修、培训部：

1、网络教育091新生报到、注册、缴费、教材发放、电子注册等工作

2、重庆大学网络教育2009年春季招生宣传、报名工作

3、选开课前免考、免修、代修、转专业、转层次申请办理（重庆大学）

4、做毕业论文或毕业设计（重庆大学）

5、网络教育在籍学员新学期报到、注册、缴费、学籍管理等工作6、25—28日组织学生参加公共课统考

工会:

4月邀请有关专家进行健康知识讲座

五月份

初中：

1、金华市初中“仙华杯”作文决赛

2、组织有关教师完成初三数学模拟测试卷的命制3、5月中下旬 区基础教育课程改革综合实践活动课程实施示范基地评选活动 4、5月中上旬 组织参加市综合实践活动“走向生活世界”课堂教学研训活动5、5月中下旬综合实践活动教学论文评比

6、金华市小学音乐教师声乐比赛

7、市中小学音乐年会8、5月中旬 组织参加金华市美术优质课、论文评比

9、开展区网络教研有关研讨会

教科所：

1、举行婺城区教师“发现问题“与”教育心得“比赛

2、课题中期检查及精品成果培育工程活动3、5－6月 2010年各级教科研规划课题申报与选题论证工作

4、省市区教科研先进集体和个人评比

教仪站：

2009年教师多媒体课件评比

教师进修、培训部：

1、上报课程免修、转专业、信息修改等学籍事宜（陕西师大）

2、毕业生信息审核、复审上报及电子档案填写等工作（陕西师大）

3、组织7月毕业生毕业论文答辩（陕西师大）

4、督促学员做作业和大作业、作业成绩录入、选课、考试预约、拟申请学位学生

参加答辩（重庆大学）

5、网络教育常规教学管理工作

工会:

5月组织参加区教育工会举办庆“五一”区教职工棋类比赛

六月份

初中：

1、初中毕业生学业考试及阅卷

2、初

一、初二期末考试

3、省初中英语新课程、新教材培训

4、中下旬 参加市基础教育课程改革综合实践活动课程实施示范基地评选活动

5、“婺剧进课堂”教学研讨会

6、中小学美术教师作品评比

教科所：

组织参加市班主任素质提升工程

教仪站：

“书香校园”工程图书征订

教师进修、培训部：

1、网络教育2009年秋季招生宣传报名工作

2、网络教育有关学员电子摄像、缴费等有关工作

3、上报考场安排和重考申请（陕西师大）

4、组织10年1月毕业生进行专业实践、社会调查、毕业论文（陕西师大）

5、重庆大学毕业论文答辩4、13—14日重庆大学网络教育课程考试

5、组织学生6月参加公共课统考

七至八月份

初中：

中小学生研究性学习成果评比截稿日期8月24日

教科所：

7－8月 组织参加教科研精品工程培训

教师进修、培训部：

1、网络教育2009年秋季招生宣传报名工作

2、作业上交、课程复习、选课、预约考试等常规教学管理工作（陕西师大）

3、陕西师大网络教育课程考试

4、毕业证书发放/学位证书发放（重庆大学）

第三篇：金华市婺城区人事劳动社会保障局

金华市婺城区人事劳动社会保障局工作规则

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研

究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向

局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工

作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第四篇：2015金华婺城区教师招聘考试报名时间_考试内容

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2015金华婺城区教师招聘考试报名时间_考试内容

2015金华婺城区教师招聘考试报名时间_考试内容

浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

招聘程序与办法(一)报名

1.报名时间：2015年3月25日至3月27日，上午8：30-11：30，下午14：00-17：00，报名时间截止到2015年 3月27日下午17：00，逾期不予受理。

2.报名地点：金华市婺城区教育局人事监察科(金华市宾虹西路2666号婺城区行政中心北楼2301办公室，金华市区K9路公交车终点站)。本次招聘只接受应聘者本人现场报名。

3.报名方法：每人只能限报一个岗位，多报无效。报名时需提交以下材料：身份证、户口簿、学历证书、教师资格证书、荣誉证书，以上证件报名时核对原件和复印件。核对无误后，留复印件(学历和教师资格证书尚未取得的应届毕业生可先提供学校出具的相关证明)。应届生同时递交优秀毕业生证明、高等院校核发的《就业推荐表》原件及复印件、教育部制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》原件及复印件。为了提高工作效率，请应聘者在现场报名前事先填写或打印好报名信息表(见附件四)一式二份、并粘贴好近期免冠照片。报考定向计划的，同时下载承诺书，签名后一并上交。报名成功者的信息表由婺城区教育局加盖公章后返还报名者一份，作为准考证使用。请报名者妥善保管本信息表，笔试、面试、体检、签约等环节都将用到本信息表。

4.报名人数未达到招聘计划数3倍的(招聘计划为8人及以上的、定向山区小学的为2倍)相应核减该岗位的招聘计划。初中核减的计划用于增加初中语文的招聘计划，除定向山区小学岗位外的其他小学岗位核减的计划用于增加小学语文的招聘计划，定向山区小学岗位核减的计划按核减岗位分别用于增加小学相应学科的招聘计划(文科用于小学语文、理科用于小学数学)。

5.报名时收取考务费80元/人。(二)资格初审

报名结束后5个工作日内，根据招聘岗位条件对报名人员进行资格初审，对不符合报名条件和资格的对象，通过电话联系方式反馈初审结果。考虑到本次招聘考试在应届普通高校

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毕业生正式毕业之前以及时间紧的实际情况，资格审查方式参照公务员招聘的办法，在笔试结束之后再进行资格复查，取消不符合条件者的面试、录用资格。

四、考试办法

按照笔试、面试、体检、政审、择优录用的程序进行。总成绩由笔试分、面试分二部分组成。笔试、面试各占总分的50%。

(一)笔试(卷面分 200分，计入总分时折合成100分)：

笔试内容：本次招聘的笔试环节采用“教育基础知识+文科综合、教育基础知识+理科综合、教育基础知识+艺术体育、教育基础知识+中职教育、财会岗位卷”五套试卷，中小学语文、社会、英语、定向山区学校的文科岗位考“教育基础知识+文科综合”卷，中小学数学、科学、信息技术、定向山区的理科岗位考“教育基础知识+理科综合”卷，音乐、体育、美术三门学科(含定向山区小学的音乐、体育、美术岗位)的岗位考“教育基础知识+艺术体育”卷。每套试卷具体分数构成情况如下，教育基础知识+文科综合卷：教育基础知识50分，语文、社会、英语各50分;教育基础知识+理科综合卷：教育基础知识50分，数学、科学、信息技术各50分;教育基础知识+艺术体育卷：教育基础知识50分，音乐、体育、美术各50分;教育基础知识+中职教育卷：教育基础知识100分，其他100分(主要包括：国家、浙江省中长期教育改革和发展规划纲要的内容，职业教育法的内容，浙江省中等职业教育“十二五”规划的内容。);财会岗位卷：教育政策法规100分、会计基础知识100分。文科、理科、中职专业课教师、财会岗位及格分为80分，音乐、体育、美术三门学科岗位的及格分为45分，低于及格分的考生不能参加面试。

笔试时间：2015年 4月中下旬，具体考试时间、地点见婺城教育网、婺城区人力资源社会保障局网站公告。笔试时凭本人有效身份证、报名信息表进场考试。

(二)面试(总分100分)：根据笔试成绩，从高分到低分，分类别和岗位按招聘计划数1:3的比例(其中招聘岗位数为8人及以上的按1:2比例)确定面试人员。面试及格分为60分，低于及格分不能录用。

面试内容主要考察应聘者的课堂教育教学基本素质和能力(音乐、美术、体育岗位需进行相关专业素养技能测试)，定向山区小学招聘的文理科岗位、中职专业课教师岗位、财会岗位以结构化面试的方式进行。面试由婺城区人力资源和社会保障局、婺城区教育局统一组织，区纪委监察局实施监督。面试形式、时间、地点等具体事项在婺城教育网、婺城人力社保网站另行公布。

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(三)体检。根据考生总成绩(笔试占50%、面试占50%)，从高分到低分(若笔试和面试的两项总成绩相等，则以笔试成绩高的排位在前)，按招聘岗位1：2的比例确定体检对象(放弃体检的没有递补资格)。体检标准参照浙江省教师资格认定体检标准执行。

(四)政审。体检合格的人员，根据总成绩，按照招聘岗位1：1的比例确定政审考察对象，政审办法参照公务员录用考察标准执行。

有下列情况之一的不予聘用：

1.曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的;2.曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的;3.曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的;4.曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的;5.曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的;6.受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的;7.不符合报考资格条件，或在应聘过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的;8.有不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(五)公示、录用。体检、政审均合格的人员，在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，在规定时间办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。原则上至少在婺城区中小学服务满6年后才能申请调动、辞职。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

拟聘用人员的工作单位由区人力资源和社会保障局、区教育局根据下属学校教师缺编情况及学科教师需求情况统一安排。如出现体检、政审不合格、入围者放弃录用等情况，根据相应学科总成绩从高到低依次递补。没有可递补对象的岗位核减招聘计划，初中核减的计划用于增加初中数学的招聘计划，小学核减的计划用于增加小学数学的招聘计划。

五、本公告未尽事宜，由婺城区人力资源和社会保障局、婺城区教育局解释。

第五篇：金华市2011年护士执业资格考试报名公告

金华市2011年护士执业资格考试报名公告

根据卫生部、人力资源和社会保障部《护士执业资格考试办法》（部长令74号）、全国护士执业资格考试委员会办公室《关于2011年护士执业资格考试有关问题的通知》（卫护考委办发〔2011〕1号）规定，现将我市2011护士执业资格考试有关事项公告如下：

一、报考条件

在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，并取得相应的学历证书（包括2011年应届毕业生），可以申请参加护士执业资格考试。

二、考试报名

（一）护士执业资格考试实行属地化管理。金华市设考点。金华市及各县（市、区）卫生局、金华职业技术学院医学院各设报名点。

（二）金华市直属医疗卫生单位和在金的省部属及其他企事业单位报考人员，由各单位集中后到金华市考点报名；其他企事业单位报考人员，到工作单位所在县（市、区）卫生局报名；金华职业技术学院的考生到金华职业技术学院医学院报名点报名。

（三）参加护士执业资格考试由本人申请，经所在单位审核同意，经网上报名后按规定携带有关材料到指定地点进行报名现场确认，经各考点审核合格后在规定时间内打印准考证，在指定的时间、地点参加考试。

（四）申报护士执业资格考试，须提交下列证件及材料：

1.《2011年护士执业资格考试报名申请表》一式1份；

2.毕业证书或学位证书原件及复印件（应届生学校证明）；

3.本人有效身份证明原件及复印件；医学教育网搜集整理

4.护士执业资格考试报名材料真实性保证书。

5.本人近6个月小二寸免冠彩色照片2张（与报名表上的照片同底片）；

申请人为2011年在校应届毕业生的，应当持有所在学校出具的证明，由学校到学校所在地报名点办理集体报名。申请人为非应届毕业生的，到工作单位所在地报名点报名。

（五）报名方式与时间：采用网上预报名和现场确认。自2011年2月25日起各地考生可登录中国卫生人才网（http://www.xiexiebang.com），根据报名须知在网上填写个人报名信息，并打印《2011年护士执业资格考试报名申请表》，报名截止时间为2011年3月12日。即日起至2011年3月15日考生须持上述材料，到各报名点进行现场确认。经现场审核确认后，方可视为正式报名，逾期不予受理。

（六）自2011年5月4起，考生可登录中国卫生人才网（www.xiexiebang.com）打印准考证，截止时间为5月21日。考生按照准考证上的时间、地点参加考试。

三、考试方式和时间

（一）考试采用纸笔考试，考试科目包括专业实务和实践能力。

（二）考试时间：2011年5月21日一天，上午9时-11时30分，下午14时-16时30分。

四、考试收费

2011年护士执业资格考试收费标准，暂按国家计委、财政部《关于全国卫生专业技术资格考试收费标准的通知》（计价格〔2001〕2043号）规定执行，每人每科50元。

咨询电话：金华市卫生局82468905

金华市卫生局

二○一一年二月二十八日