第一篇：浅析盐硝联产的运用论文
根据国内现有盐硝联产装置来看，制硝母液闪急蒸发过程中：302效母液、303效母液氯化钠、硫酸钠均大于饱和溶解度呈固相析出。上述工艺存在以下需要改进的问题：由于闪急蒸发过程中成核小、固液比小、循环母液量大，造成闪蒸罐容易结垢，影响设备的长周期连续运行，需要通过停车刷罐、连续加淡水等辅助措施解决，使盐硝联产系统同步运行周期受到影响，蒸汽消耗增加。由于302效、303效母液闪急蒸发过程中氯化钠、硫酸钠均大于饱和溶解度呈固相析出，母液进入304效后析出的硫酸钠需要回溶，以保证盐产品的质量。在实际生产过程对盐的质量有一定影响。如果能够在工艺过程取消302效、303效母液闪急蒸发罐，可以减少设备、土建、工艺管线阀门及控制仪表、电气等投资条件，减少电耗和水耗。
中国中轻国际工程有限公司设计的取消302效、303效母液闪急蒸发罐，301效制硝母液直接并入203效、经204效进入205效的专利工艺，对于不同精卤条件有关分析如下。含氯化钠296g/L、硫酸钠16g/L精卤为原料，100万吨/年徐州丰成装置分析。徐州丰成采用五效制盐、母液回收的盐硝联产工艺，工艺流程见图1。理论需要精卤量347.22m3/h；理论产盐量104.167t/h；理论产硝量5.556t/h；制盐母液析出硫酸钠量：13.52kg/m3理论需要205效制盐母液量=5556kg/h÷13.52kg/m3=410.91m3/h；理论产生301效制硝母液量384.06m3/h；如果参考201、202、203、204、205效蒸发比例大致为1：0.909:0.826:0.751：0.683，则各效卤水蒸发量依次为：83.29m3/h、75.71m3/h、68.82m3/h、62.56m3/h、56.86m3/h。每小时制硝母液并入203效后闪蒸量=384.06m3/h×1200kg/m3×0.78kcal/kg.℃×（98-90）℃/540kcal/kg=5326kg/h每小时制硝母液并入204效后闪蒸量=（384.06m3/h-5.326t/h）×1200kg/m3×0.78kcal/kg.℃×（90-68）℃/553kcal/kg=14103kg/h精卤顺流、上述分析条件下各效硫酸钠组分为：201效制盐母液Na2SO4组分为：347.22m3/h×16kg/m3÷（347.22m3/h-83.29m3/h）=21.05g/L；202效制盐母液Na2SO4组分为：347.22m3/h×16kg/m3÷（347.22m3/h-83.29m3/h-75.71m3/h）=29.52g/L；203效制盐母液Na2SO4组分为：（347.22m3/h×16kg/m3＋384.06m3/h×54kg/m3）÷［（347.22m3/h-83.29m3/h-75.71m3/h-68.82m3/h）＋（384.06m3/h-5.326t/h）］=（5556+20739）÷（119.4+378.73）=52.79g/L；204效制盐母液Na2SO4组分为：（347.22m3/h×16kg/m3＋384.06m3/h×54kg/m3）÷［（347.22m3/h-83.29m3/h-75.71m3/h-68.82m3/h-62.56m3/h）＋（384.06m3/h-5.326t/h-14.103t/h）］=（5556+20739）÷（119.4+364.63）=55.63g/L；205效制盐母液Na2SO4组分为：64.00g/L。
含氯化钠295g/L、硫酸钠26g/L精卤为原料，江西盐矿三期采用五效制盐、母液回收硝的盐硝联产工艺，工艺流程见图2。结合江西盐矿二期、三期装置生产实际运行参数为：204效制盐母液Na2SO4组分为：54.27～57.46g/L；304效制盐母液Na2SO4组分为：64.17～66.24g/L（平均值65.21g/L）；301效制硝母液Na2SO4组分为：54.00g/L；302效制硝母液Na2SO4组分为：54.76g/L；303效制硝母液Na2SO4组分为：56.88g/L。盐产品质量99.54～99.59%；硝产品质量99.19%。由上述生产实际数据分析：徐州丰成203效制盐母液Na2SO4组分为52.79g/L，低于江西盐矿302效制硝母液Na2SO4组分为：54.76g/L；徐州丰成204效制盐母液Na2SO4组分为55.63g/L，低于江西盐矿302效制硝母液Na2SO4组分为：56.88g/L；如果采用江西盐矿205效制盐母液Na2SO4组分为：平均值65.21g/L；则徐州丰成203效制盐母液Na2SO4组分约51.8g/L、204效制盐母液Na2SO4组分小于54.6g/L。盐硝产品的质量是可以保证的。
徐州丰成精卤含硝量低，301效制硝母液直接并入203效运行参数分析，制盐母液Na2SO4组分低于目前国内其它装置生产实际参数，产品质量可以保证。徐州丰成采用无闪发盐硝联产专利工艺是可行的、稳妥地。可以节省大量投资、减少电耗和水耗，在制盐行业有很大的推广意义。
第二篇：论文减盐心得体会
减盐心得体会
我国是一个高盐饮食的国家，用盐量居世界之首。提到盐，人们过去只是想到口味问题，却没有和疾病联系在一起。我国现有2亿高血压患者，食盐过多正是导致高血压多发的重要原因之一。营养学家们指出，中国成年人每天食盐摄入量不超过6克，小于一岁的儿童摄入量不超过1克，1—6岁的儿童不超过2克，7—13岁的儿童不超过5克。
盐主要来自我们平时做饭放的盐。酱油。味精。酱等，但是还有一些含盐高的食品，像我们平时所吃的腌咸菜。方便面。牛肉干。等都含有大量的盐，还有甜点。饮料。话梅。果铺等，它们虽然以甜味为主，里面也含有很多盐分。现在我们了解了什么食品含盐量高，那么以后我们在吃东西的时候就要注意了，这些含盐高的食品要尽量少吃。
有了盐虽然食品有了滋味，但是吃太多盐对我们的身体还是不好，所以我们要把这减盐的好习惯一直做下去，让我们的口味逐渐变淡，还我们一个健康的身体。
第三篇：盐的科学小论文
在自家的厨房里，我们时常可以见到一种白色的颗粒状固体，就是我们通常所说的“盐”。许多人可能认为盐就是我们平常吃的食盐，其实不然，食盐只是盐的一种。自然界中盐的种类繁多，而与我们每日相关的便是氯化钠，俗称食盐。
在日常生活中，我们是否记得，当我们弄伤时，父母常会让我们用浓食盐水清洗伤口，你知道这是为什么吗？
一、分析问题：
高浓度的食盐水可能会使细胞变性、或因失水而使细胞死亡。
二、实验研究
实验一：
实验目的：探究浓食盐水对蛋白质的影响。
实验器材：2个烧杯、适量的水、20克食盐、玻璃棒、一枚鸡蛋
实验步骤：
（1）用烧杯盛100毫升水，加入20克食盐，并用玻璃棒搅拌使其溶解；
（2）取少量鸡蛋中的蛋清，置于一烧杯中；
（3）倒少量浓食盐水于蛋清中，静置一会儿，观察烧杯中蛋清的变化。
实验现象：烧杯中鸡蛋清发生凝固。
得出结论：浓食盐水会使蛋白质凝固。
实验二：
实验目的：探究浓食盐水对细胞的影响。
实验器材：3个分别标有ABC的烧杯、适量的水、三块新鲜小萝卜块、食盐、量筒
实验步骤：
（1）分别取20ml的清水和20ml不同浓度（5%、10%）的食盐水依次置于A、B、C三个烧杯中；
（2）取三块新鲜小萝卜块，分别置于A、B、C三个烧杯中（萝卜块全部被淹没），都静置浸泡5分钟；
（3）取出萝卜块，分别量出三烧杯中溶液的体积；
（4）记录数据于下表 ：
得出结论：浓食盐水会使细胞失水；浓度越大，细胞失水越多。
三、回答问题：
浓食盐水会使蛋白质凝固，且它的渗透作用使细菌细胞的水渗出而死亡，从而起到杀菌的作用。
此外，当食盐水的浓度为0.9%时，我们称之为生理盐水，在日常生活中也有极大的用处。当人发烧时可以输生理盐水，一般输液用的都是0.9%的NACL溶液，发烧的时候人体丢失的水分增加，所以要补充水分和电解质。剧烈运动后，应喝适当生理盐水，以补充机体因汗出过多损失的能量。在科学实验课上，也有用在口腔上皮细胞上滴生理盐水，以维持细胞正常形态等。
食盐参与体内酸碱平衡的调节。由Na+和HCO3-形成的碳酸氢钠，在血液中有缓冲作用。Cl-与HCO3-在血浆和血红细胞之间也有一种平衡，当HCO3-从血红细胞渗透出来的时候，血红细胞中阴离子减少，Cl-就进入血红细胞中，以维持电性的平衡。反之，也是这样。
食盐除了用作调味之外，在维持神经和肌肉的正常兴奋性上也有作用。
总而言之，食盐在生活中的应用十分广泛，是我们生活不可或缺的物质。实食盐中也存在许多科学奥秘，正等待我们去研究与利用。
[盐的科学小论文]相关文章：
第四篇：企业管理运用论文
引言
众所周知，激励制度是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部分。激励一词，《辞海》解释为“激发使振作”，即激发人的动机，诱导人的行为，使其产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力的过程。顾名思义，所谓负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移，具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。在现代企业管理中企业家们非常重视正激励，而往往忽略了负激励的作用，因此，本文谈一谈负激励在企业管理中的运用。负激励在企业管理中的作用
2.1 负激励是控制员工行为的一条隐性“止步线”
就像道德与法律的界线一样，逾越了道德的界线必然受到法律的惩处，负激励也是如此，企业一般都设有日常的行为准则、管理制度等，超出了这个准则、制度必然受到一定的制裁。当然，负激励的措施和手段大部分存在于企业的相应管理制度中。负激励作为一条“止步线”，也许作为一名企业员工很少注意到，实际上却起到控制员工行为不可或缺的作用，在日常的潜移默化中，员工自觉或不自觉地已经接受了这种负激励制度的约束，无形之中给企业的管理行为带来一种持续良性循环效应。比如，在制度中规定“上班迟到一次扣薪100元”，所有的员工都知道不能迟到，否则会被处罚，正常情况下，员工自然而然地养成了按时上班的习惯，管理者其实只应用了一条负激励的约束机制，就管住了整个企业的劳动纪律，可见，这条隐性“止步线”多么重要。
2.2 负激励可以起到以儆效尤的作用
以上谈到负激励制度通常是约束员工行为的界线，但并不意味着所有员工都会遵守约定的法则，正如，并不是有了法律所有的公民都会守法一样，总有些员工会犯这样那样的错误，不然，这些法律制度和企业负激励制度就没有存在的必要，也就意味着，当一些员工逾越这些约束时产生的后果将得到相应的处罚，而这种处罚的性质是强制性的、威胁性的、起震慑作用的，往往可以起到杀一儆百的作用，真正使员工在心理上接受对企业管理行为的敬意，从而提高对自我行为的管理。例如，假设在一个企业中本月有3人次上班迟到，企业当月对此3人各扣薪100元，并予公告，就会使员工意识到，这种负激励的手段不是摆设，而是很好地维护了企业的劳动纪律。
2.3 负激励对员工心理的影响经常大于正激励
所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使这种行为更多地出现，提高个体的积极性，主要表现为对员工的奖励和表扬等。但是，正激励对员工的心理影响在逐步淡化，特别是对于高薪白领阶层，有调查表明，在中国月薪高于5 000元的阶层，对于奖励额度在10%以下的激励，绝大多数人员表示“没感觉”，原因是相对于其较高的薪酬总额来说，这一点奖励是微不足道的，也难怪他们无所谓，并且经常性的表扬也会落入习以为常“惰性”的圈套。而负激励的心理影响却是巨大的，并且具有双重性，从物质的角度看，本来正常情况下就能得到的没拿到还被处罚，损失是双倍的，更重要的是精神上受打击，心理波动可想而知，企业正是通过负激励的方式从心理上的影响达到影响其行为的目的。如上例，一个白领迟到被扣薪100元并公告，此白领很担心员工对他的认识改变，对他的心理影响不是能以金钱来衡量的。
2.4 负激励的正效应
简单地从字面上理解，人们往往会想到负激励起到的是负效应，恰恰相反，我们在企业管理过程中就是要通过负激励起到正效应。上述谈到的“止步线”也好、以儆效尤也好，所有的负激励措施或手段都是为规范员工行为、为企业管理行为服务的。日前，一份研究报告认为，当前人事管理工作中的“职务能上不能下、工资能增不能减，考核只有优秀、称职，没有或极少数不称职”等诸多现象的产生，源于没有负激励制度，最终导致整个集体缺乏激情与活力，创造性和积极性不高。从上述案例分析，可能一次处罚对当事人来说是负面的、消极的一面，但是应该看到，如果没有这些负激励的措施，对员工的错误行为放任自流，可想而知一个企业的命运将会如何，其实这只是对少数人的处罚，效果是使大多数人遵守企业的“游戏规则”，正面效应远远大于负面效应；对于当事人来说，负面影响也只是一时的，只有他认识到错误并加以改正，最终的结果才是正面的。
2.5 负激励的执行不能产生偏差
在宪法中规定“法律面前人人平等”，负激励也是如此，在企业管理行为中要做到“负激励面前人人平等”，它的执行比正激励要更为准确和适当，难度也较大。负激励在执行时往往不同于正激励，正激励通常偏向于“锦上添花”，多一点少一点，员工不太会计较；而负激励则不同，一旦产生偏差，员工就会斤斤计较，会导致企业管理者的权威受损，甚至导致企业管理制度形同虚设。例如，一个员工迟到，决不能因为员工说他在途中塞车，没有主观错误而放弃对其处罚，否则下次因“塞车”迟到的人会越来越多，因为管理者根本不可能去落实是否真的塞车，管理者还可以这样理解：既然知道上班高峰期有可能塞车，那为什么不能提早一点出发呢？更不能因人而异，如某领导的太太或亲戚迟到而放弃对其处罚，那么，所有制度将会流于形式，企业管理必然陷入混乱的状态。
2.6 在负激励面前管理者要以身作则
作为企业的领导阶层，管理者要舍得“亏”自己，要陪同员工接受应负担的责任，让员工心服口服。在电力行业中，日常管理中多年采用《月度经济责任制考核办法》和《违章记分管理办法》是两个行之有效的管理办法，这两个办法对员工的行为做了详细界定，绝大多数是负激励的措施，少数为正激励措施，其中很好的一部分是下一级员工受到处罚，上级管理者要受到一定比例的连带处罚，理论依据是既然下级员工犯错上一级至少要负管理责任，这种负激励的连带处罚措施执行时更具操作性，上级可以理直气壮。还有一个下属企业，建立“三德银行”管理办法，即职业道德、社会公德和家庭美德，管理的范畴从八小时以内延伸到八小时以外，给每一位员算“三德”的本金，受到的处罚作为“三德”的贷款利息，奖励作为存款利息，而对领导层的连带责任更严厉，“三德”的积分是全公司员工的平均值，该制度受到员工的极大认同。
2.7 正确把握负激励的力度和尺度
现代管理理论和实践表明，在员工激励中，负激励给员工造成工作不安定感，同时还会造成员工与上司关系紧张，同事间关系复杂，有时甚至会破坏企业的凝聚力。过于严厉的负激励措施容易伤害员工的感情，使员工整天处于战战兢兢的状态，不敢越雷池一步，很容易抹杀员工创新能力和积极性；负激励措施太轻了，员工不当回事，处罚与不处罚差不多，不痛不痒，起不到震慑作用，又达不到预期目的。因此，负激励的运用一定要注意把握一个“度”，对于不同的员工群体，有时还要区别对待。在《三国演义》中诸葛亮对待关羽、张飞可以说成功使用了正、负激励，他对关羽恩崇有加，时常赞许，而对张飞则恩威并重，时常加以贬惩，其结果使两位虎将都焕发出超常的能量。在柔性管理的企业中，负激励尺度的把握尤为重要。例如，在一个以商贸为主的公司，对于产品推销员的考核，业务量的设置要准确适当，在通常情况下，设置的量要使大多数人通过一定的努力都能完成的合理数量，如果要求过高、业务量过大，一旦未完成就严加处罚，那么推销员的积极性将大大受挫。
2.8 物质负激励与精神负激励相结合以上提到了很多负激励的措施，其中有物质的，如经济处罚、降级、降薪等，也有精神的，如批评、警告、降职等。物质负激励与精神负激励都是负激励不可或缺的组成部分，相辅相成。结语
其实，正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们是从不同的侧面对人的行为起强化作用。正激励是主动性的激励，负激励是被动性的激励，它是通过对人的错误动机和行为进行压抑和制止，促使其幡然悔悟，改弦更张。正激励与负激励都是必要而有效的，因为这两种方式的激励效果不仅会直接作用于个人，而且会间接地影响周围的个体与群体。通过树立正面的榜样和反面的典型，扶正祛邪，形成一种良好的风范，就会产生无形的正面行为规范，能够使整个群体的行为导向更积极，更富有生气，最终使企业管理尽善尽美。
第五篇：office高级运用论文
Office办公自动化结业论文
Office在自动化中的应用
临沂大学 机械工程学院 2010级机制四班 201003110409王娟娟
摘要：由于金山公司对WPS Office系列软件提供了面向自动化技术的支持，我们可以通过其它高级编程语言调用WPS Office文档，实现WPS Office文档的自动读写和交互应用．进而实现对WPS Office文档的二次开发，对该软件在大规模测试中的自动评分功能的实现提供了完整可靠的解决方案。
关键词：自动化技术
WPS 二次开发
自动评分 正文：
一个成功的办公软件必须具有足够的开放特性。才能使其从独立封闭的应用软件变为开放的办公平台。作为国人熟知件WPS，由早期单一的文字处理软件演变到现在由文字、表格、演示和邮件等组成的完整的WPS Office办公软件并且从2002版开始，提供了功能丰富的的接口函数，实现了与其它应用软件(如IE、MS Office、Lotus Notes)之间的数据交换和功能调用，为进一步开发WPS Office文档的应用奠定了基础。目前，WPS Office软件已经被成功地应用在很多自动化系统的软件集成中。
够使WPS Office具有如此开放特性的根本原因是WPS Office软件建立在标准的COM体系上，应用了自动化技术。本文试以在大规模计算机上机考试中对WPS Office文档的自动评分为例，介绍自动化技术的基本原理．分析自动评分的实现过程
一、自动化技术
自动化(Automation)技术是COM(Component Object Model，组件对象模型)技术的一个应用。COM由微软公司提出，它定义了组件程序之间进行交互的标准。同时也提供了组件程序运行所需的环境。自动化技术简化了COM的底层操作。将某一个应用程序的功能当作一系列的对象来向其他的外部应用程期型字段类型转换为字符型使其与姓名字段类型保持一致。在命令窗口中输入如下命令： Index on dtoc(csrq)+sname tagsy5&&dtoc()函数可以将日期型字段值转换为字符型
Set order to sy5 Browse last 观察索引结果发现。姓名的排序结果也是升序。再用一个较大的日期型数
Office办公自动化结业论文
据减掉当前日期后，在命令窗口中输入如下命令：
Index on dtoc(date()—csrq)+sname tagsy6 Set order to sy6 Browse last 结果又会发现一个新的错误：由于表达式(date()—csrq)的结果为数值型，而函数dtoc()的参数要求为日期型数据，因此才会出现错误的结果。那么，将函数dtoc()改为函数s旺O，应该就没有问题了吧?为此我们又改在命令窗口中输入如下命令：
Index on str(date O—csrq)+sname tagsy7 Set order to sy7 Browse last 但索引的结果(如图5所示，仍未达到题目中的要求。
仔细考虑，原因是在与日期的格式问题：Visual Foxpro 默认的日期格式为“MM-DD-YY”(即日期按月年日的顺序，且采用两位纪年)，因此添加修改年份显示格式的命令：
Set data to ymd&& 设置显示格式为“YY-MM-DD” Set century on&&设置显示格式为“YYYY—MM—DD” Index on str(dateO—csrq)+sname tagsy8 Set order to sy8 Browse last 得到如图6所示的索引结果，符合题目的要求，至此整个索引建立完毕。
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(注：以上所有命令在WinXP操作系统和visual Fxpro6.0中运行通过)
参考文献：
[1]鲁字红，樊静，王智钢．Visual FoxPr0数据 库管理系统应用教程．[M].北京：清华大学出版社，2004．
序暴露(Expose)，这个外部应用程序就可以使用这些对象，实现自动化过程。我们将WPS Office文字系统的大部分功能当作一系列对象来加以暴露，然后在另外的应用程序(如vB程序)中调用这些对象。
暴露对象的程序被称为服务器(Servers)，使用这些对象的程序被称为客户(Clients)。自动化对象可以访问自动化服务器提供的对象，获取对象的属性和方法。在这里，我们把WPS Office当作自动化服务器，把Ⅷ程序当作客户，通过自动化技术来实现对文档中所有格式和内容的读取。
图1 COM自动化对象
二、WPS Office的对象模型
WPS Office软件中提供了许多自动化对象．这些对象之间存在着继承和派生关系．形成了树状层次结构。以字处理系统为例．众多对象代表的东西，从整个字处理程序，到表格的每一单元格、文档内的每一个段落(Paragmphs)、段落内的每一个句子(Sentences)、句子内的每一单词(Words)、单词内的每一字符(Chamcters)„„无所不含。其中，Application对象是WPS Office对象模式
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中的基础对象，表示文字处理程序本身。图2表示WPS Office文字对象模型(接口层次)的一部分。
图2 WPS Office文字处理对象模型
三、在VB中使用自动化技术
WPS Office应用程序本身就是自动化服务器，每个文档都由很多对象组成，获取对象的属性就能确定文档的格式和内容。同时如果向对象设置方法就可以控制文档的格式和内容。通过对象获取属性和设置方法，从而实行文档的二次开发的目的。VisualBasic应用程序与WPS Office文档之间的关系如图3：
图3 VB与WPSOffice的关系
下面以读取WPS Office2003文字文档内容为例。介绍用Ⅷ编写客户程序完成WPS Office文档的二次开发的具体方法和主要步骤：
首先，创建对象：
set MyWps=Create Object(“WPS.Apphcadon”)My Wps．visible=true ‘将对象设为可见。而不是后台操作 然后，打开指定的文档：
Myword．Documents．Open “d：＼huang＼test．wps” 再次，通过访问对象的属性和方法控制WPS Office文档：
Msgbox MyWps．ActiveDocument．fullname显示当前文档完整的路径及文件名
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对象变量使用完毕后释放对象变量： MyWps．ActiveDocumem．Close MyWps．quit Set MyWps=nothing 以下代码通过访问WPS Office2003文字自动化服务器提供的自动化对象的属性来获取文档中的第二段落的对齐方式是否为“居中”。
Sub Paragraphs O Set tFileRange =MyWps．ActiveDocument．Range(start：=2，End：=2)tFileRange．Select GetTesdResult =MyWps．Selection．ParagraphsForment.Ailgnment If Get Test Result<>1 then Msgbox“第二段落的对齐方式没有按要求设置成居中
End if End Sub 以下代码实现了文字“软体”到“软件”的替换： Sub ReplaceO nResult=O nExgCount=0 nLen=Len(“软体”)Set doc = MyWps Active[)ocument nCount=doc．Paragraphs．Count For i=1 To nCount parstring=doc．Paragraphs(i)Range．Text nResult =InStRev(parString，“软体”，vbBinaryCorIlpare)If nResult>0 Then Set strRange= doc．Paragraphs(i)．Range nLenPara= strange.start
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nResult=nResult一1+nLenPara strRange．Se汛ange nResult，nResult+nLen strRange．Text=“软件” nExgCount=nExgCount+1 End If Next i End Sub
四、结论
以上两个程序只是在WPS Office文档读写的某些方面实现的二次开发，如果结合数据库技术，通过数据库实现对多文档、多对象内容的并发操作，可以大大提高二次开发的效率。利用自动化技术能够较好地解决WPS Office文档的二次开发问题，在上机操作考试中实现了快速评分，解决了试卷的软件自动评阅的难题，充分体现了软件开放性带来的便利。⑩
参考资料：
[1]潘爱民．COM原理与应用[M].北京：清华大学出版社，2001 [2]金山公司．WPS Office2003在线帮助[DB／OL】http//www.xiexiebang.com.基于自动化技术的WPS Office文档二次开发
作者： 黄啸波，高玻
作者单位： 黄啸波(中国科学技术大学)，高玻(华东理工大学)刊名： 教育信息化
英文刊名： CHINA EDUCATION INFO 年，卷(期)： 2005，(9)被引用次数： 1次
参考文献(2条)1.金山公司 WPS Office2003在线帮助 2.潘爱民 COM原理与应用 2001
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