市制定下发三项人才工作方案（优秀范文5篇）

第一篇：市制定下发三项人才工作方案

市制定下发三项人才工作方案

去年4月，银川市出台“1+2+7”一揽子人才新政，求贤若渴，向全国人才抛出橄榄枝。一年过去了，今年4月，我市再次拿出真金白银，一连制定下发了《2020年度银川市优秀返乡人才创新创业项目评选补助工作方案》《2020年度银川市优秀技能人才培养基地认定支持工作方案》《2020年度银川市优秀引才机构和个人评选奖励工作方案》，围绕我市重点产业深挖引才育才潜能，激发产业发展动能，助力“绿色高端和谐宜居”美丽新银川建设。

优秀返乡人才创新创业项目最高可补助50万元

为鼓励和支持“塞上骄子”、海外留学人员等返乡人才在银创新创业，我市制定下发了《2020年度银川市优秀返乡人才创新创业项目评选补助工作方案》（以下简称《返乡人才创业项目评选方案》），将根据返乡人才在银创新创业项目申报的营业收入、纳税及吸纳就业人员情况，分三类给予项目补助。经过评选，返乡人才在银创新创业项目最高可获得50万元的补助。

以上三项工作方案中，申报所需表格请登录“银川人才云”（http://www.xiexiebang.com）或“银川市人力资源和社会保障局官网”（http://rsj.yinchuan.gov.cn）下载。申报人员和所属单位在填写纸质材料的同时应登录“银川人才云”平台完成注册，完善相关信息，为今后网上申报奠定基础。

根据《返乡人才创业项目评选方案》，上一年度或前三年平均营业收入3000万元以上，或纳税150万元以上，或吸纳就业人员100人以上的项目，补助40万—50万元。上一年度或前三年平均营业收入1500万元以上，或纳税80万元以上，或吸纳就业人员50人以上的项目，补助20万—40万元。上一年度或前三年平均营业收入500万元以上，或纳税30万元以上，或吸纳就业人员10人以上的项目，补助5万—20万元。此外，获得补助支持的优秀返乡人才在同等条件下，优先纳入银川市高精尖缺人才引领、“人才小高地”建设、学术技术带头人储备、“双创”人才培养和技能人才培养等“五大人才工程”，并享受相关政策待遇。

符合下列条件之一的均可申报项目补助：在区外全日制普通高校（含国家承认学历的海外全日制高校）学习归来的宁夏籍学生（自申报通知下发之日起毕业不超过5年的毕业生）；

近三年在区外工作且在当地缴纳企业职工社会保险的宁夏籍人才；

在区外自主创业（含企业法人、所有人、股东或合伙人）且企业近两年正常纳税的宁夏籍人才；

曾来宁工作、从军、学习或直系亲属在宁工作生活的各类优秀人才。

此外，参加评选需要具备以下这些条件：申请优秀返乡人才创新创业项目补助的人才须为申请企业法人、所有人、股东或合伙人；

申请企业须在银川依法登记注册并连续正常营业6个月以上，具有独立法人资格；

申请项目要符合银川市重点产业发展方向，生产经营活动符合法律、行政法规及国家、省（区）、市相关产业、环保、安全等政策，具有一定市场潜力并产生一定的经济、社会、生态效益等。需要注意的是，每名返乡人才只能申报1个创新创业项目。

优秀技能人才培养基地最高可获50万元经费支持

我市制定下发《2020年度银川市优秀技能人才培养基地认定支持工作方案》（以下简称《技能人才培养基地认定支持方案》），旨在鼓励和支持职业（技工）院校、实习实训基地、社会培训机构大力培养符合银川市产业发展需要的技能型人才。

凡在银川市依法登记注册的职业（技工）院校、实习实训基地、社会培训机构等均可申报。根据《技能人才培养基地认定支持方案》，此次认定的人才培养基地需结合银川市重点产业发展的急需紧缺人才目录和企业发展需求培养人才。a++级优秀技能人才培养基地需具备每年开展技能型人才培训（获得学历证或技能证）不少于2000人，开展“订单式”“定向式”“委培式”技能培训，每年为银川市企业成功推荐就业的技能人才不少于300人（签订就业合同，并工作半年以上）等条件。经评选认定后一次性给予40万元—50万元的经费支持。a+级优秀技能人才培养基地，每年开展技能型人才培训（获得学历证或技能证）不少于1000人，有针对性地开展技能人才培养工作，每年为银川市企业成功推荐就业的技能人才不少于200人（签订就业合同，并工作半年以上）等条件。经评选认定后一次性给予20万元—40万元的经费支持。a级优秀技能人才培养基地，每年开展技能型人才培训（获得学历证或技能证）不少于500人，有针对性地开展技能人才培养工作，每年为银川市企业成功推荐就业的技能人才不少于100人（签订就业合同，并工作半年以上）等条件。经评选认定后一次性给予10万元—20万元的经费支持。已认定为国家级、自治区级（高）技能人才培养基地的，可依据基地技能人才培养成效申报认定a++、a+及a级技能人才培养基地，不受上述认定条件限制。

对引才机构实行“积分制”100分及以上可奖20万元

全职引进1名a类人才积80分、b类人才积60分、c类人才积40分、d类人才积20分、e类人才积10分、行业高技能人才、高级社工人才、高级农村经营管理人才等实用型人才积2分；

疫情防控期间，每招聘1名产业工人积0.2分……近日，我市制定下发了《2020年度银川市优秀引才机构和个人评选奖励工作方案》（以下简称《方案》），对引才机构和个人采取积分制评选，并按照100分及以上等4个层次分别给予20万元、15万元、10万元、5万元的一次性奖励。

根据《方案》，依法登记注册的人力资源服务机构、行政机关、企事业单位、社会组织，以及在人才引进方面作出突出贡献的个人；

疫情期间帮助企业解决人才招聘和用工问题的引才机构和个人都可申报积分。柔性引进人才也可获得积分，柔性引进1名a类人才积20分、b类人才积15分、c类人才积10分、d类人才积5分、e类人才积2分、行业高技能人才、高级社工人才、高级农村经营管理人才等实用型人才积1分。值得一提的是，优秀引才机构和个人引进的各类高层次急需紧缺人才在同等条件下，优先纳入银川市高精尖缺人才引领、“人才小高地”建设、学术技术带头人储备、“双创”人才培养和技能人才培养等“五大人才工程”，并享受相关政策待遇。

引进的人才应为近3年（201x年1月1日至2019年12月31日）从银川市以外全职或柔性引进的人才，目前仍在银工作，服务单位应为银川市属各级各类行政企事业单位（如服务单位为企业的应具有独立法人资格），依法签订劳动合同，按规定缴纳社会保险，并符合《银川市高精尖缺人才认定标准（暂行）》的a、b、c、d、e类人才，或行业高技能人才、高级社工人才、高级农村经营管理人才等实用型人才标准；

招聘的产业工人为疫情防控期间（2020年2月3日以来）到本市企业就业，依法签订劳动合同（签订的劳动合同期限为六个月以上），并按规定缴纳各项社会保险的，同一人才只能由一个机构或个人进行申报。

第二篇：三项治理工作方案

消防大队开展“三项排查”和“三个专项治理”

工作方案

根据支队《关于印发〈怀化市公安消防部队开展“三项排查”和“三个专项治理”工作方案〉的通知》（怀公消[2006]31号）精神，为确保“三项排查”、“三个专项治理”（以下简称“三查三治”）工作在全县消防部队取得明显成效，着力解决人民群众、部队官兵反映强烈的突出问题，全面推进消防部队正规化建设，结合我县消防部队实际，特制定本方案。

一、“三项排查”、“三个专项治理”的主要内容

“三项排查”工作的重点：一是排查、整治常见多发问题，重点解决公安消防部队存在的特权思想、特权作风，“冷硬横推”、“吃拿卡要”、“超时办结”、“执法拖延”、“执法中断”等问题；二是排查、整治顽症痼疾，重点解决违反规定责令停产停业、停止使用、停止施工，违规出具消防合格证明，乱收滥罚、插手经济纠纷和违规实施消防行政许可,以及利用职权乱拉赞助、参与或变相参与消防工程安装、消防器材经营等问题；三是排查、整治职务犯罪，重点解决执法犯法、贪赃枉法、徇私枉法、索贿受贿、渎职等犯罪问题。

“三个专项治理”工作的重点：一是开展对商业贿赂的专项治理。重点解决在消防行政审批、部队营房建设招投标、消防装备器材采购等过程中的商业贿赂行为。二是开展警车警牌专项治理。重点解决替非消防部队上武警消防车辆号牌，外借武警消防车辆及号牌，挪挂、拆挂、套用武警消防车辆号牌，悬挂使用假武警消防车辆号牌，消防部队及其官兵使用无牌无证车辆等问题。外借武警消防号牌要登记上报，收缴的假号牌要交总队纪保处登记销毁。三是开展涉赌参赌专项治理。要严格按照公安部“五条禁令”的规定，严肃查处消防官兵参与赌博或为赌博活动提供场地、工具和赌资的行为。

二、组织领导

大队成立“三查三治”工作领导小组，由大队长xx任组长，副教导员xx任副组长，大队参谋xx、中队副中队长xx、副指导员xx为领导小组成员，并建立联席会议制度。领导小组下设办公室，由大队长xx兼任办公室主任。

三、方法步骤

这次排查、治理活动从7月底开始至11月底结束，时间4个月，分三个阶段进行：

（一）动员排查阶段（2006年7月底至8月31日）。结合本单位实际，科学制定“三查三治”工作方案。并组织对本单位存在的问题进行全面排查，对排查出来的问题进行认真梳理。

（二）集中治理阶段（2006年9月1日至10月20日）。按照排查、治理工作方案的部署和要求，对排查出来的问题，全面开展专项治理工作。专项治理要明确重点，强化措施，治理一项、巩固一项、规范一项，确实把各项排查、治理工作落到实处。

（三）总结验收阶段（2006年10月20日至11月20日）。对本单位开展排查、治理的情况进行自查，迎接上级对排查、治理情况的检查验收。

四、工作要求

（一）统一思想认识，加强组织领导。领导小组成员要从讲政治、讲大局的高度，充分认清“三查三治”的重要性和紧迫性，加强领导，明确责任，精心组织，周密安排，一个环节一个环节地狠抓落实，确保集中治理工作取得实效。

（二）突出治理重点，狠抓措施落实。把“三查三治”工作与落实《湖南省公安消防总队消防监督“五个严禁”》和“立警为公、执法为民”专题教育紧密结合起来，加强调查研究，摸清情况，找准问题，确定治理方向。在治理的内容上要重点排查消防执法人员不作为、乱作为和职务犯罪等问题，在治理的重点上要解决警车警牌管理使用混乱的问题，在治理的对象上要把干部作为重点。要把发现问题和解决问题作为衡量这次集中治理工作质量的重要标准，做到问题不查清不放过，整改措施不落实不放过，切实解决一些人民群众反映强烈、严重影响公安消防部队形象的突出问题，以实际行动取信于民。

（三）加大督查力度，严格责任追究。加强对职责范围内集中治理工作的督促指导，及时总结排查、治理工作中发现的好的经验和存在的问题。对在排查治理期间顶风作案，或隐瞒、包庇违法乱纪行为或者阻碍查处工作的，或被上级

检查发现问题的，根据有关规定从重处理；对尚未造成严重后果，或者主动纠正错误，挽回影响和损失的，可以依照有关规定从轻处理。

（四）认真总结工作，及时反馈信息。“三查三治”工作开始后，“三查三治”办公室及时向支队领导小组办公室上报我队排查、治理情况。每个阶段结束后报一次阶段工作开展情况，排查、治理工作结束后及时上报总结报告，排查、治理期间，重要情况随时上报，不得迟报、漏报、瞒报。

二OO六年七月二十八日

第三篇：优秀骨干医师人才评选工作方案

优秀骨干医师人才评选工作方案

为实施人才强县战略，加强我县医疗卫生人才队伍建设，选拔培养一批医术精湛、医德高尚、服务优质、群众赞扬的医务人员，激励和引导广大医务人员更好地为全县人民健康服务，根据《省江淮名医选拔培养方案（试行）》《关于开展第三届“乡镇卫生院优秀骨干医师”选拔培养工作的通知》等文件精神，结合我县实际，特制订本方案。

一、指导思想、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实县委县政府关于人才工作部署，通过选拔培养“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”，激励引导广大医务人员强化临床业绩意识、品德意识，展示全县医务工作者刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌，为保护和促进人民群众身体健康提供有力的人才保障。

二、基本原则。

（一）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认。突出医疗水平和临床业绩贡献，注重医德医风表现，向临床一线医疗人员倾斜，建立科学的选拔培养机制。

（二）坚持公平、公正、公开、择优。

采取自下而上、逐级选拔推荐的程序进行，将选拔的范围、条件、评选过程向社会公开，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作公平、择优。

（三）实行动态管理。

从X开始，至X结束，每两年推选“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”X名，X年共推选X名左右，每人每届只能申报一项，不可连任。

三、选拔范围、在全县各医疗机构执业并在相应等级专业技术岗位的医师。

四、选拔数量、每届“学科带头人”X人、“春谷名医”X名、“优秀青年医师”X名。

五、选拔条件。

（一）学科带头人。必须拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，较好地发挥学术和技术领军示范作用；具有高级职称，并在相应等级的专业技术岗位工作。同时符合下列条件之一：

X.获得省级及以上卫生主管部门授予学术和技术带头人称号。

X.作为科室学术带头人，科室被省级以上卫生主管部门确定为省级及以上重点专科专病项目并获得市级以上科研成果。

X.获得省级及以上卫生主管部门授予的名医称号并主持省级科研课题或获得省级以上科研成果。

（二）春谷名医、坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵纪守法，敬业爱岗，医德医风高尚，医术精湛，业绩突出，病人满意度高，具有高度的社会责任感和协作奉献精神，同时符合以下基本条件：

X.在职临床医师，具有临床、中医或口腔类别执业医师资格证书和注册证书，从事临床一线工作X年以上，具有高级以上职称或受聘中级职称X年以上（县级医疗机构原则上要求高级以上职称），年龄在X周岁以下。

X.医德高尚。尊重患者，关爱生命，品德高尚，乐于奉献。坚持合理诊疗，服务态度好，廉洁行医，拒收红包与回扣，病人满意度在X%以上，在群众中享有较高的声誉。

X.医术精良并在当地有较高知名度和影响力。临床经验较丰富，医术高超。近X年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居本单位同类业务人员的前三位，近X年诊治病例治愈率较高、并发症发生率低，医疗费用控制情况好。

且符合下列条件之一:X.引进先进医疗技术填补县内专业领域空白并有本科以上学历，拥有正高职称或在国家核心期刊发表论文。

X.近X年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居全县同类业务人员的首位。

X.获得市级及以上科研成果奖。

（三）优秀青年医师。

必须符合以下基本条件：

X.拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的政治素质，治学态度严谨，医德医风高尚，具有强烈的事业心、责任心和奉献科学的精神。

X.对本专业基础知识及实践技能有较厚的基础，有发展潜能，具有较好地了解、学习所在学科发展动态和新技术的能力。

X.在职临床医师，具有临床、中医或口腔类别执业医师资格证书和注册证书（县级医疗机构应具有中级以上职称），从事临床一线工作，年龄在X周岁以下。近X年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居本单位同类业务人员的前三位。

且符合下列条件之一:X.取得硕士及以上学位。

X.在本专业引进市级以上新技术项目，并在国家核心期刊发表论文。

X.上一门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居全县同类业务人员的首位，且诊治病例治愈率较高、并发症发生率低，医疗费用控制情况好，病人满意度高。

X.获得县级以上科研成果奖。

X.获卫生主管部门组织的临床技能大赛省级三等奖或市级一等奖，六、有下列情形之一的，不得列为推荐选拔对象：

X.近X年内受到党纪政纪警告及以上处分的；

X.有收受或索要红包、回扣行为，在医德医风方面存在严重问题者；

X.近X年内，有一次及以上考核不合格、基本合格、三基（基本理论、基本知识、基本技能）测试不及格的。

X.在医疗事故或重大医疗纠纷中承担主要责任者；

X.在学术领域有抄袭、弄虚作假等行为的；

X.其他不宜列入推荐选拔对象者。

七、选拔程序。

按照推荐、评审、考察、公示、审定的程序进行。

（一）推荐。

县公立医院、各基层医疗机构、社区卫生服务中心根据选拔条件，民主推荐选拔对象，并在本单位公示X个工作日，公示内容包括推荐对象基本情况和主要工作业绩。公示期满无异议的将选拔对象申报材料上报县卫健委。

（二）评审。

县卫健委组织专家，按照选拔条件，采取审阅材料、酝酿讨论、专家合议的方式进行评审，等额产生初步人选。

（三）考察。

县卫健委、县人才办组织对初步人选进行考察，并分别征求纪检监察、人社、综治等部门意见。

（四）公示。

对考察合格的初步入选在全县范围内公示X个工作日，对公示期间群众反映的问题调查核实。

（五）审定。

经公示，对不影响选拔结果的初步人选，报县人才工作领导小组审定。

八、扶持措施。

（一)资助扶持。当选人员由县人才工作领导小组授予“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”，并颁发证书。从县人才专项资金中列支全县卫生健康系统优秀人才工程资金，按照人才项目资助有关规定，分别给予每名“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”X万元、X万元、X万元的项目经费，主要用于个人进修培养、学术研究、科研项目、开展专项技术实践等方面支出，其中，经费的X%可直接用于奖励个人，分两年发放。县卫健委与享受项目支持单位就约定任务、双方权利义务、违约责任等签订责任书，签约期间根据实际需要确定，一般不超过X年。

（二）人才使用。

引导有能力的人才开展医学科研攻关、承担重大医学课题研究等。努力为人才营造良好的成长环境。按照其工作业绩加大福利待遇倾斜力度，发挥好示范引导作用。把医疗卫生单位优秀的“双高”人才(高学历、高职称)培养成党员，把“双高”人员中的党员培养成医疗卫生科研骨干或学术带头人，树立重德才、重公认、重实绩的用人导向。

（三）加大培训力度。

将优秀人才培养纳入全县卫生人才培训规划，支持其到全国重点医学院校或知名医院、卫生健康领域有影响力的机构进修深造，给予参加境内外培训、学术交流等方面的支持，促进其快速成长。

(四)宣传推介。

通过开展优秀医务人员表彰，广泛宣传优秀医疗卫生人才的先进事迹，激发各类医疗卫生人才创业热情和创造力，形成人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流的生动局面，促进形成尊重人才的良好氛围，引导广大医护人员精心钻研技术、热心服务群众。

(五)专项资金的管理和使用。

各入选人才单位作为资金管理责任主体，对专项资金实行专账管理，专款专用，严禁挪作它用。对单位违反本规定使用人才发展专项资金的，收回或终止资助，并追究有关单位和人员的责任。

(六)动态管理。

建立和完善不同领域、不同类型人才的评价体系，明确评价的指标和要素。加强考核评估，重点考察其思想政治表现、工作实绩和业务成果以及资助项目完成与资金使用情况，了解掌握其工作、学习和生活等情况考核不合格的，要求用人单位或入选人才提出整改方案，整改期间暂停各项资助措施。整改后经检查如仍不合格，依规终止对其资助措施，收回财政资助资金。

第四篇：三项战役工作方案村级

万安镇东榆村集中开展

社会治安重点整治“三项战役”的工 作 方 案

为认真贯彻落实全镇集中开展社会治安重点整治“三项战役”会议精神，进一步加强全镇治安综合治理工作，推进“平安村”创建活动深入开展，进一步提升人民群众的安全感和对社会治安的满意度，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实上级有关加强社会治安综合治理的一系列重大决策部署，坚持“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，大力整治社会混乱的重点地区、容易为犯罪分子藏身落脚和容易滋生“黄赌毒”丑恶现象的场所秩序，维护学校及周边安全稳定，切实解决好群众反映的突出治安问题，全力维护社会治安秩序稳定，为全镇转型跨越发展和党的十八大胜利召开创造和谐稳定的社会环境。

二、组织领导

为切实加强集中开展社会治安重点整治 “三项战役”的组织领导，我村成立“三项战役”工作领导组。

组长：卢徐生支部书记

成员：卢春生民调治安主任

三、工作目标

排查整治工作全面深入，治安混乱地区和突出治安问题底数清、情况明，各类突出治安问题得到有效整治，治安状况混乱的地区、部位和场所面貌明显改观；社会管理不断创新，治安混乱地区和突出治安问题从源头上得到有效治理，排查整治工作长效机制建立健全；社会治安防控体系健全完善，对动态社会治安的管控能力明显增强；基层政权组织和管理力量充实加强，社会管理综合治理各项措施在基层得到有效落实。

四、工作重点及标准

治安混乱的城乡结合部、“城中村”、工矿区、流动人口聚集地等四类地区。通过整治，要达到“四下降四提高”的标准，即各类治安和安全隐患数量下降，矛盾纠纷发生率下降，刑事治安案件发案率下降，媒体对当地负面报道数量下降；基层社会管理组织和群防群治队伍建设水平提高，治安防范设施普及程度提高，对当地社会治安的控制能力提高，当地群众安全感普遍提高。

五、工作步骤

要按照镇上的要求，深入推进“三项战役”，并按照动员部署、排查摸底、集中整治、建章立制四个阶段有序推进。

第一阶段：动员部署(3月底前)。重点抓好三项工作。一是层层召开动员部署会议。立即召开会议进行动员部署，把排查整治工作部署到各警务区。二是制定周密的工作方案和责任状。要结合实际，细化工作方案，层层签订排查整治

责任书。三是建立领导机构和工作机构，组织协调和推动排查整治工作。

第二阶段：排查摸底(4月底前)。按照省综治委提出的“乡不漏村、村不漏户、户不漏人”、“全面摸排、不留死角”和“地毯式排查与重点排查相结合、首次排查与滚动式排查相结合、专门排查与边排边整相结合”的要求，本着“哪里治安混乱就排查整治哪里、哪个治安问题突出就排查整治哪个问题”的原则，对四类地区、“九小场所”、校园及周边组织开展全方位多层次的排查，真正把治安混乱的区域、部位、场所和影响群众安全感的突出问题摸清、摸全、摸透，逐一进行登记造册和备案，做到底数清、情况明。

第三阶段：集中整治（5-8月底)。对排查出存在问题的四类地区、“九小场所”、校园及周边地区，要拿出整治措施，大力予以整治。对在工作中发现存在“黄赌毒”问题的场所，特别是触及公安部确定的“吸贩毒、卖淫嫖娼和色情表演、聚众赌博、黑恶势力及保护伞的”四条底线的场所，必须坚决查处，绝不手软。整治工作要落实责任，不仅要明确责任单位、还要明确责任人、整治期限，坚决防止“走过场、放空炮”。

第四阶段：总结验收（9月）。三项战役要与创新管理相结合，针对当前我县“九小场所”存在的“弱、小、散”的实际情况，结合存在的证照不全，隐患明显，问题多发的实际，将制定出台“九小场所治安管理工作规定”，对“九小

场所”范围的界定，管理手段等方面做出明确规定。通过整治，查处一批，整改一批，警告一批，建章立制，达到对“九小场所”管理的全面加强，信息全部掌握，健康有序发展的实际。

六、工作措施

（一）广泛宣传发动，营造舆论氛围。利用好网络、报刊等媒体进行时时报道，做到电视上有图像，广播上有声音，报纸上有文字，学校社区村庄有标语。从而广泛宣传开展“三项战役”整治行动的指导思想和重大意义，动员社会各方力量积极参与整治行动。同时，向社会公布镇举报电话（举报电话：0359-7792304），通过发动广大人民群众积极参与整治工作，拓宽线索来源和渠道，努力营造浓厚的治安整治氛围。

（二）全面排查摸底，深入清理整改。要充分发挥职能作用，多措并举，畅通情报信息渠道，排查时，各级情报的采集工作要同时跟进，在登记从业人员和场所时，要严格按照情报信息采集要求，全面采集，及时更新上传，确保底数清楚。

东榆村党支部

二0一二年三月二十九日

第五篇：开展“三项排查”工作方案

社区集中开展“三项排查”工作实施方案

按照 街道党工委、办事处相关精神和街道综治办下发的《关于在全街道集中开展“三项排查”工作的实施方案》文件精神，结合我社区综治工作实际情况，从本方案制定之日起，在社区辖区范围内集中开展排查化解社会矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题、排查管控高危人群工作（以下简称“三项排查”工作），集中力量解决影响社会稳定和治安稳定的突出问题。为保证社区内社会稳定、治安稳定，现就“三项排查”工作的具体实施安排如下：

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会和中央、省、区、街道政法综治工作会议精神为指针，以维护社区社会治安稳定为目标，坚持以人为本的思想，从人民群众的切身利益和感受抓起，充分发挥社会治安综合治理的工作优势，全面动员、全社会参与，集中精力、集中时间，大力开展排查化解矛盾纠纷，排查整治治安混乱地区和突出治安问题、排查管控高危人群工作，集中解决影响社会和谐稳定的突出矛盾、治安问题和不稳定隐患，对排查出的各类问题做到早发现、早解决、早排除，夯实社区社会稳定基础，为创建“平安 ”添砖加瓦。

二、工作重点

1、因征地拆迁改造，特别是在拉动基础设施建设过程中引发的经济补偿、人员安置、工程施工等方面的矛盾纠纷。

2、环境污染等问题引发的矛盾纠纷，可能引起赴省进京上访的矛盾纠纷等。

3、因婚姻、家庭、继承、赔偿、邻里等常发性纠纷引起的突出矛盾。

4、其它可能影响社会稳定的矛盾纠纷。

5、严重影响人民群众安全感的多发性侵财犯罪和涉黑涉恶犯罪问题。

6、非法吸收公众存款、集资诈骗、传销等易涉众型犯罪问题。

7、打架斗殴、寻衅滋事案件频发，邪恶势力活动猖獗的特定地区和部位。

8、存在黄、赌、毒等丑恶现象的地区、部位和场所

9、其它可能影响本地社会治安稳定、人民群众反映强烈的突出治安问题。

10、邪教人员和吸毒人员

11、刑释解教人员、社区矫正人员、社区闲散青少年等重点人群中可能违法犯罪的人员。

12、经常上访闹事人员、短期内难以解决的重大矛盾纠纷及各类群体事件中的组织者、策划者和骨干人员。

三、工作要点

紧跟街道综治办的工作步伐，不择不扣的完成各项排查任务，做到及早发现及早处理，按时进行各项报表的上报工作，并形成一个长效机制，保证“三项排查”工作的长期、有效开展。

社区

2010年2月2日