县司法局关于进一步加强基层司法所作风整顿的通知[大全五篇]

第一篇：县司法局关于进一步加强基层司法所作风整顿的通知

各股、室、处、所、中心：

根据《达州市司法局关于进一步加强基层司法所作风整顿的通知》（达市司法﹝2020﹞205号）文件精神，为切实加强我县基层司法所的作风建设和队伍建设，推进基层司法行政工作规范化、制度化、高效化，现结合我县实际，特制定此方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实党的十九届五中全会、省委十一届七次全会、市委四届九次会议和县委十三届十七次会议精神。大力加强基层司法所的政风、廉风、行风建设，切实发挥基层司法所服务大局、服务群众、服务社会的前沿阵地和法治堡垒作用，努力推进基层司法所法律服务优质化、监管教育标准化、行业管理制度化、队伍建设专业化，外在形象亲民化，着力提升基层政府和广大群众对司法行政工作的认可度和满意度。

二、目标要求

通过加强作风整顿，有效解决我县基层司法所在履职担当、工作纪律、服务群众、廉洁自律等方面的短板和不足，切实提升基层司法所工作队伍依法履职、服务发展、作风过硬、高效履职、清正廉洁的工作作风，奋力打造一支忠诚为民、尚法担当的司法行政铁军，切实为全县推进高质量发展，加快融入“双城圈”，建设“核心区”、奋力争创全省县域经济发展先进县作出新的更大贡献！

三、主要内容

此次作风整顿活动，重点整治市委第七巡察组巡察反馈问题和县纪委驻局纪检组、局督查组近期督查发现的基层司法所问题，主要包含以下四个方面：

（一）整治担当不足、怠于履职方面的问题。重点整顿基层司法所能否正确把握政治方向，是否不断增强理论、业务知识学习的主动性、自觉性的问题；

有无拈轻怕重、推三阻四，对局里安排的工作参与不积极、不主动，找种种借口、理由回避的问题；

有无对待问题熟视无睹、消极应付、得过且过的现象；

有无怕担风险、占岗不履职、到岗不尽责，满足于四平八稳，守摊子、混日子的问题；

有无思想僵化、自我封闭、按部就班、缺乏创新精神等问题。

（二）整治工作漂浮、效率低下方面的问题。重点整顿在社区矫正、人民调解等工作中有无越权执法、趋利执法、偏帮偏袒、野蛮调解等问题；

在日常基层工作中有无有令不行、有禁不止，工作自由散漫，脱岗漏岗、有事不请假、外出不报告等问题；

有无对上级的重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违的问题。

（三）整治态度生硬，服务意识薄弱方面的问题。重点整顿工作中有无方法简单、对待前来咨询的群众打官腔、摆架子，态度生硬、漫不经心、刻意刁难的问题；

有无门难进、脸难看、话难听、事难办，遇见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲的现象；

有无面对群众缺乏耐心，缺乏热情，遇事怕担风险、怕得罪人、怕出事的问题。

（四）整治自律不强、自由散漫方面的问题。重点整顿工作中有无利用手中职权，为本人或他人谋取不当利益，违规接受当事人宴请，非法收受当事人礼金等问题；

有无违反中央八项规定精神，不注重厉行节约，参与大吃大喝、铺张浪费等“四风”方面的问题；

有无造谣生事、拨弄是非、破坏团结的问题。

四、实施步骤

集中整顿时间从2020年11月5日开始，至12月中旬结束，分三个阶段推进。

（一）学习讨论增强意识阶段（2020年11月5日-11月15日）。组织全体基层干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话，深刻领会党的十九届五中全会、省委十一届七次全会、市委四届九次全会和县委十一届十七次会议精神，重温《党章》和党史，加强党规及政策法律、脱贫攻坚政策等知识深入学习，做到融会贯通。围绕《中国共产党政法工作条例》、《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》、《司法所业务工作规范》等相关要求，深入开展理论大练兵，通过分组专题讨论，撰写心得体会等形式，强化责任担当和奉献精神，提升法治意识和知识储备，引导广大基层司法行政工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步提高司法行政服务能力和水平。

（二）查摆问题找原因阶段（2020年11月16日-11月25日）。各司法所要重点围绕上述4个方面查摆问题，逐条对照、逐项查摆，形成问题清单，明确找出各所在履职担当、纪律作风、服务群众、廉洁自律等方面存在的问题和不足，严格杜绝“以共性问题代替个性问题、以表面问题代替深层次问题、以具体工作建议代替纪律作风问题”等情况。同时要对照县纪委派驻局纪检组和局督查组在日常巡察和检查过程中发现的问题、分类梳理各所存在问题的具体表现，深刻挖掘出现问题的原因，找出整改思路和具体举措。要按照边查边改、立行立改的要求，科学制定问题整改方案，明确时间节点和责任人员，切实抓好问题整改落实。

（三）集中整改求实效阶段（2020年11月26日-12月15日）。

1.加强督促检查。坚持严字当头，加强督促检查，层层传导压力。县司法局将组织督查组，采取定期和不定期的方式随机暗访抽查，既查问题整改落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正基层司法所的突出问题和整改进度。

2.坚持重点整改。本着全面整改、重点突破的原则，各分管领导要对司法所列入清单的问题，逐一指导，集中攻坚，确保整改进度。局督查组将重点抽查各司法所在整改过程中是否存在敷衍塞责、欺上瞒下的行为；

对问题整改不落实、作风未改变、效果不明显的司法所，将实行挂牌督导、跟踪督查，努力确保整改实效。

3.严格教育惩戒。对专项整顿中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，要及时进行诫勉谈话和批评教育；

性质较为严重的，要通报批评、责令书面检查，限期整改；

性质严重、影响较大的，要从严作出组织处理或纪律处分，在干部职工中形成强烈震慑作用。

五、工作要求

（一）加强领导，明确职责。成立以党组书记、局长谭奇才同志为组长，党组副书记、副局长陈素棠，党组成员、副局长刘晓勇、党组成员，派驻纪检组组长谭周兰，党组成员、政治处主任陈春梅同志为副组长，政治处、人民参与和促进法治股、社区矫正管理股为成员的作风整顿领导小组，领导小组下设办公室在局政治处，由陈春梅同志兼任办公室主任，全面加强整改工作。各司法所要明确工作职责，自觉增强大局意识，以纪律作风整顿为契机，加强问题排查和作风转变，切实提升政治定力、锤炼过硬作风、转变亲民方式、固牢廉洁防线。

（二）创新方式，真查真改。要按照作风整顿统一部署，不断创新方式、强化举措，以整改清单为蓝本，倒排时间、倒逼进度，实行项目化推进，所有司法所务必在11月15日前出台自查问题清单，并认真剖析问题原因，制定整改方案，统一交政治处汇总。作风整改领导小组要强化督导，通过采取以会代训、集体学习、个人自学、观看影片等方式引导基层司法行政工作人员立行立改，认真抓好整改落实，确保每项问题都有整改措施，每项整改措施都能达到实实在在的成效。

（三）加强督查，确保实效。县纪委派驻纪检组和局督查组将全程督导，以问题清单为督导清单，一项一项督促整改，一项一项督促销账，并将整改结果及时进行公示。对整改及时、成效显著的司法所要及时给予通报表扬，树立正面典型。对整改滞后、问题依然严峻的司法所要追根溯源、重点督导，对造成严重后果的相关责任人员将依纪依法启动问责程序。

第二篇：司法局与基层司法所责任状

XXX县司法局安置帮教和社区矫正工作目标责任状

安置帮教工作

1、各乡镇（场）、街道成立有党政领导参加，不少于5人的安置帮教领导机构，每年至少召开2次专门研究此项工作的会议，能解决部分刑释解教人员的实际问题，并有会议记录，领导小组办公室每季度至少召开一次例会，并有会议记录。

2、对于五年内帮教对象，要做到底数清、情况明；档案资料做到一人一档，档案内容填写规范。

3、要有刑释解教人员花名册及重点人员登记表，重点人员要加强帮教力度并及时上报。

4、刑释解教平台使用正常，刑释解教人员的核查工作要及时，刑释解教工作季报表等要按时上报。

5、积极开展多种形式的帮教工作，确保帮教率100%、安置率95%以上；做到每名帮教对象要有相应的帮教责任人，安置帮教措施具体，工作有记录，发现不良苗头及时处理，不出现激化，及时将安置帮教记录归入个人档案。

6、经常了解和掌握帮教对象的情况，及时同村（居）委会等相有关部门做好工作，无脱、漏管现象发生；确保当年重新犯罪率控制在1.5%以内。

7、安置基地建立健全，要有制度、图片资料、工资发放表、劳动记录等。立状单位：XXX县司法局

局长：

社区矫正工作

1、各乡镇（场）、街道成立有党政领导参加，不少于5人的社区矫正领导机构，每年至少召开2次专门研究此项工作的会议，部署安排当前形势下社区矫正工作的实际问题，并有会议记录，领导小组办公室每季度至少召开一次例会，并有会议记录。

2、社区服刑人员一人一档，档案填写规范（具体内容参加社区矫正对象档案样本）；加大对社区服刑人员的规范化管理，并建立健全社区服刑人员等级管理，严格落实电话汇报、书面汇报、公益劳动、请销假等各项监管措施，确保资料完备、台账齐全、记录准确完整。

3、社区矫正管理组织网络建立健全，要有社区矫正志愿者花名册。

4、要有社区服刑人员监管登记表、重管对象登记表（社区矫正重管对象定位100%、其他人员50%），社区矫正管理教育服务中心、劳动基地健全。

5、社区矫正专网及平台使用情况正常，各项制度建立健全；要有社区服刑人员花名册。认真做好衔接管理工作，杜绝脱、漏管现象发生，年内又重新犯罪率控制在1‰以内。

6、社区矫正月报、季报表及时上报，并打印存根。

7、做好对社区服刑人员的风险评估工作，根据风险等级分类管理。签状单位：司法所

签 状 人：二〇一二年一月二十日

XXX县司法局 安置帮教和社区矫正工作

目 标 责 任 状

2012年1月

第三篇：关于进一步加强作风整顿的通知

长丰集团有限责任公司文件

长丰集团〔2016〕27号

关于进一步开展作风纪律整顿的通知

集团及猎豹股份公司总部各部室：

2016年是长丰集团乘势而上、赢得新发展的奋进之年。集团和猎豹股份公司总部各部门、各单位通过去年的作风纪律整顿，广大员工的作风纪律有了较大改善，但仍然存在少数员工工作纪律散漫、工作作风拖沓、目无公司规章制度的情况，尤其是违反劳动纪律等现象屡禁不绝。为适应集团体制机制的改革，增强参与市场竞争的紧迫感、危机感，进一步强化作风纪律，打造一支纪律严明、作风优良、业绩突出、高效奋进的员工队伍，经集团公司党委和董事会研究，决定在全集团范围内进一步开展作风纪律整顿活动。现将相关事项通知如下：

一、整顿内容

（一）严肃考勤纪律

1、工作日早上上班时间为8：00，上午下班时间为12：

00，下午上班时间为13：00，下午下班时间为17：00；

2、工作日中午用餐时间从12：00开始；

3、严禁委托他人代打卡或代他人打卡；

4、严格请销假制度。请假实行层层审批制度，填写相应请假流程，纳入人力资源部考勤系统予以考勤。因私事不能上班应事先请假；因病可事后补请假，但必须提供相应的病历本等相关佐证材料；早上直接外出办事超过2小时的应有手机短信报告部门领导，否则查岗时视同旷工。根据目前集团总部实际，部门领导每月对属下员工准许两次半天因事因病批假的权限，可不走请假流程，但必须有本人的请假书面报告和部门领导的签字，当天下午或次日上午交人力资源部销假。超过半天须填写请假流程。严格各直线主管在考勤过程中的签卡管理，不允许有包庇行为，如员工早上迟到不能以外出办事等无法证明真实性的简单事由进行签卡。

（二）严肃工作纪律

1、严禁在工作时间利用电脑、手机等网络工具上网聊天、打牌、炒股、玩游戏、看电影、网购等与工作无关的活动；

2、严禁在工作时间睡觉、串岗、脱岗、扎堆闲聊；

3、严禁工作时间外出用餐、出入休闲娱乐场所，严禁中餐饮酒。

（三）严肃会议纪律

各类会议均不得随意缺席、迟到或早退。因特殊情况不能到会或需要提前退会的，必须向会议召集人请假。参会人员必须认真记录，遵守会场纪律，关闭手机或将手机设置为振动，不准出现睡觉、大声喧哗、交头接耳等现象。

（四）增强“看齐”意识，提高工作效能

总部各部门应增强“看齐”意识，主动向永州整车基地拼搏奋进的进取精神看齐，做到“日事日毕、日清日高”。总部各部门负责人应督促部门员工按时完成当天工作。

二、整顿的方式

1、领导干部要以身作则、率先示范，充分发挥以上率下的示范引领作用。

2、由集团公司纪检监察审计部牵头，协同猎豹股份公司人力资源部、经营计划部不定期监督、检查。

3、如因特殊原因违反上述纪律的，应当以书面形式进行说明，并请直接上级、主管领导分别签字后报集团纪检监察审计部或猎豹股份公司人力资源部审核。审核通过的可免除处罚。

三、处罚

1、早上上班8：00后打卡视为迟到，迟到5分钟以内每次扣罚50元，迟到5—30分钟每次扣罚100元，30分钟以上计旷工半天，按《长丰集团总部考勤及休假管理制度》第5.4.3条处理办法执行扣罚；下午下班17：00前打卡视为早退，早

退5分钟以内每次扣罚50元，早退5—30分钟每次扣罚100元，30分钟以上计旷工半天，按《长丰集团总部考勤及休假管理制度》第5.4.3条处理办法执行扣罚。

2、长丰集团总部大楼及相关子公司人员于中午12：00前在5楼食堂前排队等候用餐的视为早退，每次扣罚100元。

3、委托他人代打卡或代他人打卡的，因违背国家、社会、公司所倡导的诚信原则，此行为严重违反公司制度，将给予解除劳动合同处理。

4、因事因病不请假缺勤的，视为旷工，按《长丰集团总部考勤及休假管理制度》第5.4.3条处理办法执行扣罚；部门领导超出职权范围审批员工请假时间或纵容包庇的，按对应事项的员工处罚金额加倍处罚。

5、工作时间上网聊天、打牌、炒股、玩游戏、看电影、网购、睡觉等与工作无关的活动的，每次扣罚300元。

6、工作时间出入休闲娱乐场所的，党员按《中国共产党纪律处分条例》处分后，再解除劳动合同；非党员直接解除劳动合同。

7、部门会议或部门间工作会议无故缺席、迟到或早退的，每次扣罚50元；公司级会议迟到或早退5分钟以上的每次扣罚100元，无故缺席的每次扣罚200元。

8、经营计划部要不定期对各部门重点工作进行督促、检查，部门月度重点工作不能完成的，协同人力资源部视情扣

罚该部门月度绩效奖金的30%—50%。

9、违反作风纪律规定，情节严重、或被上级部门查处，对公司产生负面影响的，提请公司研究后从重从严处罚。

本通知自2016年3月1日起执行。相关处罚解释权归属集团公司纪检监察审计部、猎豹股份公司人力资源部。以前相关规定与此通知内容相冲突的，以此通知为准。

各子公司应参照本通知精神执行。

长丰集团有限责任公司

2016年2月25日

长丰集团有限责任公司 2016年2月25日印制

第四篇：司法局作风整顿活动方案

县局各股室：

为认真贯彻党的xx届四中全会精神，进一步加强对干部职工的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实解决进取心不足、责任心不强、工作不落实、办事效率低、铺张浪费现象普遍等问题，根据《关于开展作风集中整顿活动的实施方案》（光委办[年]9号）文件精神，现结合我局实际，提出具体实施方案如下：

一、整顿目标

通过作风集中整顿活动，增强广大干部职工的责任心、执行力和进取精神、树立良好形象，达到“和、畅、严、优、实”的工作目标。

1、班子和。切实解决领导班子不团结问题，实现班子团结和谐，提升班子凝聚力和战斗力。

2、政令畅。切实解决决策执行不到位问题，实现政令畅通，提升决策执行力。

3、纪律严。切实解决工作纪律松懈问题，实现纪律严明、清正廉洁，提升干部队伍形象。

4、服务优。切实解决服务意识不强、服务效率不高问题，实现服务优质高效，提升服务群众、服务发展水平。

5、工作实。切实解决工作飘浮、虚予应付问题，实现工作全面落实，提升工作实效。

二、整顿时间

自年3月22日至8月15日。

三、整顿对象

全局干部职工。

四、整顿内容

（一）班子整顿重点

1、“不团结”。班子成员之间不团结，影响班子战斗力；管理制度不健全，落实不到位，以致纪律松懈、人心涣散。

2、“不谋事”。过分强调部门利益和小团体利益，部门与部门之间协作配合不够，有令不行、有禁不止。

3、“不和谐”。官僚作风突出，存在“门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办”问题，影响党群干群关系。

4、“不得力”。职能履行和政务公开不到位，对中心工作和重点、难点工作互相扯皮，难于打开工作局面。

5、“不清廉”。廉洁自律和厉行节约制止奢侈浪费规定得不到有效落实，使用公款相互吃请。

6、“不务实”。工作落实不到位，缺乏时效观念，工作质量不高、工作标准不严、工作效率不快，以致耽误工作、贻误事业。

（二）个人整顿重点

1、“懒”。精神状态欠佳，自由散慢，消极懈怠，工作不思进取，缺乏主动性和创造性。

2、“荒”。学习不够重视，理论学习应付了事，业务学习抓得不紧，缺乏做好本职工作应有的业务技能。

3、“散”。组织纪律性不强，规章制度落实不到位，上班时间溜岗、脱岗、串岗，利用办公室电脑设备上网聊天、打游戏、看电影等。

4、“冷”。工作态度不够好，对待监管、服务对象态度冷漠、蛮横生硬、居高临下，存在“冷、横、硬、蛮”现象。

5、“卡”。职责履行不够到位，利用职权刁难、为难服务对象，以达到吃请、收受好处等目的。

6、“低”。服务意识不够强烈，不用心、不投入，对政策的把握不准确，一次性告知不到位，限时办结制落实不够，服务效率不高。

7、“歪”。不遵守廉洁自律规定，工作日午餐饮酒、公车私用（驾）、婚丧喜庆大操大办，打牌、赌博等。

8、“虚”。责任心不强，不敢抓、不敢管、不敢承担责任，遇事推诿扯皮、工作图虚名，讲空话，摆架子，严重脱离实际。

五、整顿步骤

本次作风集中整顿分组织动员、自查自纠、整改提高三个步骤进行。

（一）组织动员阶段（从3月22日至4月30日）

3月29日，召开全局干部职工动员大会，对机关干部职工作风集中整顿进行安排部署，制定下发实施方案，明确指导思想、工作目标、整顿重点、整顿内容、整顿步骤等，确保形成作风集中整顿活动良好氛围。

（二）自查自纠阶段（从5月1日至6月15日）

通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱及举报电话等形式，广泛征求社会各界意见和建议，局班子重点围绕存在的最为突出的作风问题，形成班子整顿报告并上报县作风整顿领导小组办公室备案。每位干部职工重点采取自己找、同事帮、领导提等多种方式查摆自身存在的最为突出的作风问题，形成个人整顿报告并上报局分管领导审核，办公室备案。

（三）整改提高阶段（从6月16日至8月15日）

针对班子查摆出来的最为突出的1-2个作风问题，认真制定整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限、整改责任人，并上报县作风整顿领导小组办公室备案。每位干部职工对查摆出来的最为突出的至少1个以上作风问题，相应制定个人整改方案，并报分管领导审核、办公室备案。整改结束后，将组织专题评议和满意度测评，并将测评结果上报县作风整顿领导小组办公室备案。

学习形式以集中为主，自学为辅，每周一晚的集中学习，全体干部职工必须准时参加、认真记录、撰写体会。具体学习篇目详见附件。

六、保障措施

（一）强化责任意识。全局干部职工要高度重视本次作风集中整顿活动，由局长作为第一责任人，林、廖、雷作为第二责任人，并下设工作办公室，全面负责抓好局作风集中整顿活动的落实和督促检查。

（二）畅通监督渠道。公开举报投诉电话，接受广大群众的监督。

（三）加强督促检查。要将督促检查贯穿整个活动始终，通过督促检查促进作风转变。对问题突出、情节严重的，将依照相关规定启动问责直至追究党政纪责任。

（四）注重经验总结。切实将此次作风集中整顿的整顿内容纳入年选题评议的主题，与效能建设、精神文明创建等工作有机结合起来，已达到整体提升的目的。同时，认真做好整顿活动信息上报工作，及时宣传和反馈好经验、好做法。

第五篇：仁大司法所作风整顿方案

仁大司法所作风整顿整改实施方案

按照我乡深化作风整顿活动的要求，在征求各方意见和建议，围绕思想认识、服务意识、服务质量、工作效率、依法行政等方面存在的不足和问题，作出如下剖析：

一、存在的问题

1、思想观念有待进一步解放。思想还不够解放，步子迈得不够快、不够大。对过去司法行政工作取得的成绩，如对人民调解工作取得的成绩沾沾自喜、自我满足，主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够。对各种工作形式的创新还不够，如法制宣传教育的形式创新不够，在利用各种社会资源开展普法工作，探索新途径，丰富新载体方面有待加强。

2、学习制度不健全,业务知识学习抓得不紧。虽然平时也通过落实各项学习制度，安排了各种政治理论教育和业务技能培训，但学习的内容还不够全面、系统。一是学习的主动性、自觉性不够，一般都是根据上级部门的安排抓学习，有目的、有计划地坚持自学不够；二是对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还存在一定的差距。三是对现代高科技知识学习不够，在知识面的广度和深度上还不够适应形势和任务的需要。

3、工作作风有待进一步改进,业务工作投入精力不足,开展不到位。良好的工作意识还有待进一步培养提高，机遇意识、责任意识、创新意识、服务意识、大局意识都有待进一步加强。工作作风还是生搬硬套的多，联系实际的少；攀比享受的多，艰苦奋斗的少。

4、法制宣传形式单一，矛盾纠纷调处率不高。随着经济社会的快速发展，新问题、新情况的不断增多，对我们队伍的综合素质、解决复杂问题的能力，提出了新的更高的要求。我们的队伍在如何履行好职责、发挥好职能、提供好服务等方面，还有一定差距。队伍综合素质不够高，业务能力不够强，服务质量不够高，司法行政职能发挥还不够充分。

5、工作能力有待进一步加强。我所工作人员，专业性不强且经验不足，调处涉及到专业法律知识的纠纷时能力有所欠缺，工作效率受到较大影响。

6、各种数据报表、矛盾纠纷排查调处分析报告报送不及时。不能按照上级主管部门的要求，按时上报各类报表，存在报表上报不及时现象。

二、产生问题的原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 一是理论学习不重视。政治理论学习中总认为是在完任务，参与学习就可。二是管理要求有所降低。有了一定的成绩，产生了一些不正确的思想，以为可以松口气、歇一歇，致使工作有时步调不和谐，按部就班，墨守成规，工作缺乏创造性，致使工作效率难以提高。

三、整改措施

1、建立健全学习制度，认真组织开展理论知识和业务知识学习，提高司法所工作人员基本素质。

新形势下要求各级干部要注意学习新的理论、新的知识。政治理论知识的学习，对提高政策理论水平和提高运用理论指导实践具有重要意义。通过这次作风整顿活动，要认真研究具有全局性、前瞻性的重大问题，做到工作思路求新、改革理念求深、事业发展求实、管理举措求严。加强业务知识的学习，提高服务本领。联系工作实际，开展岗位“大练兵”活动，制订培训计划，重点抓好司法所长，司法助理员、普法宣传员的业务培训，提高司法所工作人员的业务素质。

2、着力转变思想观念，培养深入求实的工作作风。作风建设关乎事业全局。以“三个代表”重要思想和科学发展观指导司法所工作。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的水平。

3、要注重管理制度完善，培养执行制度的自觉性。完备的制度是规则得到推行的程序保证。注重管理制度的不断健全和完善，强化各种责任机制，加大对各项工作的考核力度，强化司法行政工作人员的工作责任心；强化执法监督，通过多形式的教育整顿活动，自查自纠活动，发现问题，及时整改。通过健全和完善奖惩机制，形成有功即奖，闻过责罚，奖惩分明的制度执行氛围，进而培养制度执行的自觉性。

4、制定和完善安排计划，全面完成年初签订的各项目标责任，扎实推进司法所规范化建设，正确处理司法所与乡镇中心工作的关系，不断提高司法所服务大局和强化司法业务工作的能力和水平。

5、强化为民服务的理念，有针对性地开展法律服务工作，创新普

法宣传形式，进一步加强纠纷排查调处规范化建设，在乡镇综治委的领导下，组织实施好诉前司法确认机制。

6、及时、准确报送各种数据报表和资料。进一步增强时间观念，提高工作效率，及时上报各类数据报表和文件资料。

7、要把握工作重点，培养职能工作的新亮点。进一步强化司法行政工作为维护社会和谐稳定服务，为维护社会主义市场经济服务。把握工作重点，全面推进，努力探索新形势下司法行政工作的新特点、新方法、新措施，开创司法行政工作新局面。不断健全和完善“诉求表达、矛盾纠纷排查调处、利益协调、权益保障”等四项平安创建长效工作机制。二是进一步营造“大普法”工作氛围，继续开展“法律六进”活动，全面落实“五五”普法规划的各项任务，做到普法依法治理与新农村建设相结合；普法依法治理与文体建设相结合；普法依法治理与改善民生相结合；普法依法治理与发展经济相结合。突出抓好干部、农民、青少年等重点对象的法制宣传教育，突出抓好基层普法阵地建设、突出抓好普法骨干队伍建设。三是创建“三调联动”工作机制，把“村聘民选”与“平安建设维护社会稳定中的第一道防线作用。做到有的放矢，将工作重心放在化解群体性闹事、非正常上访、“民转刑”和重大恶性事件、“三跨”矛盾纠纷（跨地区、跨部门、跨行业纠纷）等对当前经济社会影响最恶劣、党委政府最关心、最揪心的矛盾纠纷；放在破解社会热点难点，解决涉及人民群众最关注、最现实、最直接的利益问题；放在对“重点对象”的教育转化上。四是进一步完善安臵帮教措施，加强信息化建设，确保安帮工作取得实效。

每年抓好1至2个“两劳”回籍人员帮教工作先进典型和先进集体，以点带面进行推广。五是进一步倡导“大服务”观念，有效培育优质法律服务品牌。围绕弱势群众，做好法律援助工作，发挥“法援干助”的作用，加大农民工、残疾人、困难职工、下岗职工、老年人等办案力度，以办案作为工作生命线，继续放宽法援经济困难标准，扩充法律援助事项范围，真正把法律援助办成政府的“民心工程”、“窗口工程”。围绕依法决策，当好政府法律顾问，为党委政府处理热点、难点问题等，提供法律意见和建议；围绕热点难点，切实维护社会稳定，主动介入专项整顿、信访接待等工作，着力解决各类社会矛盾纠纷，有效维护法律公正和社会稳定。

二0一0年八月二十七日