第一篇：意见签署范文
意见签署模板
村民委员会证明: :
该生属我村委会 XＸX 家庭子女,该户是建档立卡贫困户。
乡镇人民政府证明：
经核实,该生属建档立卡贫困户家庭子女,户籍编号:ＸXＸＸXXXＸ,学生 XXＸ个人编号：XXXXＸXXＸX。
就读学校认可证明: :
该生于ＸＸXＸ年 XX 月入学至今在我校就读,学籍号:XXＸXXXXXXXＸ。
县教育局审核意见：
经审核，该生就读学校属于雨露计划范畴学校,情况属实。
县扶贫办审核意见: :
经系统查询，该户为建档立卡贫困户，此证明仅用于证明建档立卡贫困户，不作其它用途。
第二篇：监理签署意见
1、SXMB3项目管理实施规划报审表
施工组织设计主要包含XXX、XXX等，内容齐全，施工总进度计划编排合理，总工期XX天，满足合同工期要求，能够保证施工的连续性、紧凑性、均衡性，总体施工方案技术上可行，能满足施工总进度计划要求，安全文明施工、环保措施得当，施工现场平面布置合理，符合工程安全文明施工总体策划。
2、SXMB5管理制度报审表
专业监理工程师审查意见：该管理体系建立的管理网络健全，管理制度健全，内容完整，具备可操作性。总监理工程师审批意见：该管理制度审查符合要求，同意在本工程中实施。
3、SZLB1工程创优施工实施细则报审表
创优实施细则的内容完整，针对性强，总体编制质量较好，全面落实了建设管理单位的创优思想，识别了本工程的施工难点，识别准确全面，（确定了施工的创新点和亮点，确定的创新点和亮点结合了本工程建设的特点和自身的施工优势）与建设单位的创优规划相符，创优措施、治理质量通病的措施、成品保护措施具体、有效、有针对性。
4、SAQB2安全文明施工实施细则报审表
该文件编写内容完整，符合安全文明施工总体策划方案，编制质量较好，制定的安全文明施工管理目标符合工程建设目标，建立了安全文明施工管理组织，落实了责任制，安全文明施工管理制度健全，施工现场总平面布置合理，安全文明施工设施、安全标牌齐全、标准、有效，设置合理，安全文明施工措施和环境保护措施有效。
5、SAQB3施工应急预案报审表
紧急联络与救护体制健全，应急资源的准备充足，处理方案可行，考虑了工程所处的特殊地理位置，有利于人员急救，有利于降低损失。
6、SXMB4强制性条文执行计划报审表
该强制性条文设置内容完整，满足现场施工要求，符合强制性条文规范规定。
7、SAQB7分包计划申请表
分包范围符合国家法律法规、国家电网公司有关规定，符合施工承包合同约定，符合总承包单位在投标书中的承诺。
8、分包单位资质报审表
分包单位资质合格，具备承担分包项目的能力。分包范围符合国家法律法规、国家电网公司有关规定和工程承包合同约定（或业主项目部书面同意）以及总承包单位在投标书中的承诺。分包合同、安全协议内容全面符合国家法律法规和国家电网公司的有关规定。
9、SZLB7试验（检测）单位资质报审表
试验单位资质等级符合建设管理单位的要求，试验资质范围包括拟委托试验的项目，通过了计量认证，有法定计量单位出具的计量证书且证书在有效期内。试验单位人员资格证书有效，同意委托该试验单位进行相应的试验。
10、SXMB2施工项目部管理人员资格报审表
主要施工管理人员与投标文件一致，人员数量满足工程施工管理需要，持证上岗的人员所持证件有效。
11、SZLB17特殊工种/特殊作业人员报审表
特殊工种/特殊作业人员的数量满足工程施工需要。人员的资格证书有效。
12、SAQB5主要施工机械/工器具/安全用具报审表
主要施工机械设备/工器具/安全用具的数量、规格、型号满足施工组织设计及本阶段工程施工需要，（机械设备定检 1
报告合格）安全用具的试验报告合格.13、SAQB6大中型施工机械进场/出场申报表
拟进场设备型号：XXX，与投标承诺一致。适合现阶段工程施工需要。拟进场设备检验、试验报告/安全准用证等已经报审合格，同意进场。
14、SZLB6主要测量计量器具/试验设备检验报审表
测量、计量器具、试验设备的种类、数量满足工程施工需要，定检合格证明文件有效，并在定检周期内。
15、SZLB9主要材料及构配件供货商资质报审表
供货商资质证明文件齐全，资质符合要求。
16、SZLB10工程材料/构配件/设备进场报审表
经审查上述工程材料/构配件/设备，符合（不符合）设计文件和规范要求，准许（不准许）进场，同意（不同意）使用于拟定部位。
17、SZLB18试品/试件试验报告报验表
试验结果合格或满足设计要求；试验报告版面质量符合归档要求；试件所代表的施工质量合格或同意施工
18、SJSB3一般施工方案（措施）报审表
专业监理工程师审查意见：该施工方案内容完整，制定的施工工艺流程合理，施工方法得当，有利于保证工程质量、安全、进度，（危险源辨识、环境因素识别准确、全面，应对措施有效，）质量保证措施有效，针对性强，落实了工程创优措施。是否同意该施工方案，并请总监理工程师审查。
总监理工程师审查意见：同意按审查的施工方案（措施）组织施工。
19、SJSB3一般施工方案（措施）报审表（脚手架施工安全技术措施）
专业监理工程师审查意见：该措施内容完整，架体结构符合规范要求，荷载验算正确（如没有验算即删除），脚手架搭设、拆除流程合理，危险源分析及控制措施有效，安全控制措施得当，针对性强。同意该施工方案，并请总监理工程师审查。
总监理工程师审查意见：同意按审查的施工方案（措施）组织施工。
20、SJSB4特殊施工技术方案（措施）报审表
该施工方案内容完整，制定的施工工艺流程合理，施工方法得当，有利于保证工程质量、安全、进度，（危险源辨识、环境因素识别准确、全面，应对措施有效，）质量保证措施有效，针对性强。同意该施工方案，并请建设管理单位审批。
21、SJSB4特殊施工技术方案（措施）报审表（施工临时用电）
该施工方案内容完整，配电房、配电箱、开关箱配置等合理、规范，用电管理措施得当，满足施工现场安全要求，作业危险源辨识准确、全面，应对措施有效，安全措施得当，针对性强。同意该施工方案，并请建设管理单位审批。
22、SJSB4特殊施工技术方案（措施）报审表（深基坑开挖和支护）
该施工方案内容完整，开挖深度xx，放坡系数xxx，开挖方法正确，支护方案符合设计及规范要求，排水措施合理，安全措施针对性强。同意该施工方案，并请建设管理单位审批。
23、SJSB4特殊施工技术方案（措施）报审表（模板及支撑）
该施工方案内容完整，模板支撑高度xx，支撑体系设计符合规范要求，承重验算正确，安装、拆除方法合理，安全措施得当，针对性强。同意该施工方案，并请建设管理单位审批。
24、SJSB4特殊施工技术方案（措施）报审表（构支架吊装）
该施工方案内容完整，准备措施充分，构支架吊装流程合理，方案符合设计、规范要求，技术措施详细完整，有利于保证工程质量、安全、进度，吊装机械XXX满足现场吊装要求，吊装危险点分析及预防措施有效，安全措施得当，针对性强。同意该施工方案，并请建设管理单位审批。
25、SJSB4特殊施工技术方案（措施）报审表（主变安装）
该施工方案内容完整，主变安装工艺流程合理，技术措施可行、易于操作，有利于保证工程质量、安全、进度，安装危险点分析及预防措施全面、有效，针对性强。同意该施工方案，并请建设管理单位审批。
26、SJSX4特殊施工技术方案（措施）报审表（跨越电气化铁路施工）
该施工方案内容完整，跨越情况描述清楚，跨越架搭设、拆除方法合理，技术措施可行、易于操作，施工危险点分析及预防措施全面、有效，安全措施得当，针对性强。同意该施工方案，并请建设管理单位审批。
27、SXMB17工程开工报审表
工程各项开工准备充分，相关报审全部完成，具备开工条件，请建设单位审批
28、SXMB18单位（分部）工程开工报审表
专业监理工程师审查意见：该单位工程各项开工准备充分，相关报审已全部完成，已具备开工条件。
总监理工程师审批意见：该单位工程已符合开工要求，同意开工。
29、SZLB3施工质量验收及评定范围划分报审表
施工质量验收及评定项目划分准确、合理、全面；W、H、S点的设置有利于控制工程施工质量，三级验收责任得到落实（请施工单位严格按质量划分认真填写报验单），同意按此划分表实施，请建设管理单位审批。
30、SZLB4工程控制网测量报审表
专业监理工程师复核意见：经复核，工程控制网测量正确，数据记录准确。
总监理工程师意见：工程控制网测量正确，数据准确，同意作为工程定位放线的依据
31、SZLB34分项工程质量报验申请单
所含检验批合格，资料齐全完整，该分项工程施工质量符合设计文件及规范要求。
32、SZLB35分部（子分部）工程质量报验申请单
专业监理工程师审查意见：该分部（子分部）工程所含子分部（分项工程）质量合格，质量控制资料完整，施工记录填写正确、规范，(安全及功能的检验和抽样检测结果符合有关规定)观感质量验收符合要求，该分部（子分部）工程的施工质量符合有关规范和工程设计文件的要求。
总监理工程师意见：分部工程的质量合格，同意进行后续工程的施工。
33、SZLB36单位（子单位）工程质量报审表该单位工程具备验收条件。同意组织单位工程验收。
34、SZLB39工程质量中间验收申请表
专业监理工程师审查意见：申请中间验收的工程已经施工单位三级自检验收合格。三级自检验收及评定记录齐全。其他技术资料齐全、合格。
总监理工程师审查意见： 具备中间要收条件，同意进行中间验收。
35、SZLB40初步竣工验收申请表
完成了全部设计内容，所有施工质量已全部报监理项目部验收，竣工资料齐全。工程质量符合我国现行法律、法规要求，符合我国现行工程建设标准，符合设计文件要求，符合施工合同要求。
第三篇：监理审核施工资料之签署意见汇总
监 理 审 核 施 工 资 料 之 签 署 意 见 汇 总
表B.02 工程开工报审表
由施工单位填写开工报告，报审表的附件，内容要齐全。总监在报审表上签署意见：
1．本项目已进行设计交底及图纸会审，图纸会审中的相关意见已经落实。2．施工组织设计已经项目监理机构审核同意。3．施工单位已建立相应的现场质量、安全生产管理体系。4．相关管理人员及特种施工人员资质已审查并已到位，主要施工机械已进场并验收完成，主要工程材料已落实。
5．现场施工道路及水、电、通信及临时设施等已按施工组织设计落实。
经审查，本工程现场准备工作满足开工要求，请建设单位审批。
表B.0.3 工程复工申请表★
符合复工条件: 经审查，根据XXX工程暂停令要求，承包单位采取了针对性的整改措施，停工因素已全部消除，证明文件齐全、有效，具备复工条件。
表B.0.1 施工组织设计报审表★
专监审查：
A、主要看报审表是否有项目经理签字及盖章，封面要有编制人，技术负责人签字，日期及公司盖章。
B、专监审查签意见：
1．编审程序符合相关规定；
2．本施工组织设计编制内容能够满足本工程施工质量目标、进度目标、安全生产和文明施工目标均满足施工合同要求；
3．施工平面布置满足工程质量进度要求；
4．施工进度、施工方案及工程质量保证措施可行；
5．资金、劳动力、材料、设备等资源供应计划与进度计划基本衔接； 6．安全生产保障体系及采用的技术措施基本符合相关标准要求。
C：总监审查意见：同意专业监理工程师的意见，请严格按照施工组织设计组织施工。
表B.0.1 专项/重要施工方案报审表★
专监审查意见：XXXX方案专项施工方案已通过了专家评审，经审查，进行了修改。经审查，该方案审批手续齐全，内容完整，措施得当可行，能满足工程需求，同意用于本工程指导施工。
总监审查意见：同意专业监理工程师的意见，请严格按照施工专项方案组织施工。
表B.0.1 _______________方案报审表★（专项）
符合要求：经审查，该方案审批手续齐全，内容完整，具有针对性、可操作性，能满足施工要求，同意实施。
表B.0.4 分包单位资质报审表★
符合要求：经审查，该分包单位资质满足要求，分包范围符合国家法律法规、南网有关规定、工程承包合同约定以及承包单位在投标书中的承诺，同意分包。
表B.0.4 试验/供货单位资质报审表★
符合要求：
1、试验单位：经审查，该试验单位资质等级符合要求，试验资质范围包括拟委托的试验项目，试验设备计量检定和人员资质证明有效，同意其承担本工程的试验工作。
2、供货单位：经审查，该供货单位资质证明文件齐全，符合有关规定，同意使用其上述资质范围内产品。
表B.0.7 人员资格报审表★
符合要求：经审查，主要施工管理人员、特殊工种/特种作业人员资格证件齐全、有效，同意上述人员从事本岗位工作。
表B.0.6 主要施工机械/工器具/安全用具报审表★
符合要求：经审查，拟进场主要施工机械/工具/安全用具的定检报告、试验报告合格和安全准用证符合要求，满足本阶段工程施工需要，同意在本工程使用。
表B.0.6 主要测量计量器具/试验设备检验报审表★
符合要求：经审查，上述测量计量器具/试验设备的定检报告合格、有效，满足工程施工需要，同意在本工程中使用。
表B.0.5 工程控制网测量/线路复测报审表★
符合要求：经审查（抽查检测），该工程控制网（线路复测）测量依据有效，测量数据记录准确，符合设计及规范要求，同意使用。
表B.0.12 进度计划报审表★
专监审查意见： 经审查，本工程总进度计划施工内容完整，总工期满足合同要求，符合国家相关工期管理规定，同意按此计划组织施工。
总监审查意见： 同意按此施工进度计划组织施工。
表B.0.11 安全文明施工措施费使用情况报审表
符合要求：经审查，工程安全文明施工措施费使用情况真实、合理；能满足合同约定及经审批的工程安全、职业健康和环境管理策划书要求。
表B.0.6工程材料/构配件/设备进场使用报审表★
符合要求：经审查，上述材料/构配件/设备质量证明文件齐全、有效，试验结果满足设计及规范要求，同意其进场使用。
表B.0.7 设备开箱检查申请表
符合要求：设备具备开箱条件，同意于xxx年xxx月xxx日进行开箱检查。
表B.0.7 试品/试件试验报告报验表
符合要求：经审查，上述试品/试件试验结果合格（或满足设计要求）；试验报告版面质量符合归档要求；同意进行该试品/试件代表部位的后续施工。
表B.0.8 _______分部工程_______验收申请单★
专监审查意见：
1.主体结构工程施工已完成；
2.各分项工程所含的检验批质量符合设计和规范要求； 3.各分项工程所含的检验批质量验收记录完整；
4.主体结构安全和功能检验资料核查及主要功能抽查符合设计和规范要求； 5.主体结构混凝土外观质量符合设计和规范要求，未发现混凝质量通病； 6.主体结构实体检测结果合格。
总监审查意见：同意专业监理工程师的意见。符合要求同意验收。
表B.0.11 工程款支付申请表★
符合要求：经审查，所报工程量与实际相符，符合合同约定，并经监理项目部验收合格；工程款计算准确，根据合同约定同意支付工程款xxx万元。
表B.0.9 监理工程师通知回复单★
符合要求：经审查，已按XXX通知单要求全部整改完毕，复查合格，同意验收。
表C.0.2 工程变更执行报验单
经复查验收，已对通知单中所提问题进行了整改，并符合设计和规范要求。要求在今后的施工过程中引起重视，避免此类问题的再发生。，表C.0.2 工程变更申请表★
符合要求：经审查，该变更原因属实；变更方案可行；费用计算正确；同意此变更申请。
以上汇总有不当之处请各位仁兄指正。
第四篇：劳动合同签署
劳动合同签署
劳动合同签署1
甲方：___________住所：___________联系电话：___________
乙方：___________住所：___________联系电话：___________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、本劳动合同为固定期限：
合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。
2、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作岗位为：_______________________________________；
工作内容主要包括：_______________________________________；
工作地点：_________________________________________________。
三、工作制度
甲方安排乙方实行标准工作制，即：
1、甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息_______日。
2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。
因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。
四、劳动报酬
甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资________________________元；每月进行一次考核，如果达到_______分，甲方额外支付乙方________元补贴；
试用期工资为：______________（每月考核的补贴制定在试用期仍然适用）。
五、保险福利待遇
1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
七、劳动合同的终止、解除
1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、其他
甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方（签字）：_________签订地点：________，________年________月______日
乙方（签字）：_________签订地点：_________，_________年________月______日
劳动合同签署2
1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。
劳动合同签署3
甲方:
乙方:
甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:
一、甲方的权利与义务
1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务
1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_____元：
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、合同份数
本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方：(盖章)乙方（签名）：
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
劳动合同签署4
甲方：
法定代表人:
地址:
乙方：
性别：
出生日期：
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期__________个月。本合同_____________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行_______________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。
执行不定时工作制的工资支付按______________________执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资
报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_____市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
签订日期：
劳动合同签署5
_______先生/女士：
首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我们衷心希望您能加入本公司。
现请您于_____年_____月_____日时携带以下资料来签订劳动合同：
（一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件）；
（二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明；
（三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）；
（四）社会保障卡复印件；
（五）居住证正本/就业证正本（如有）；
（六）二寸证件照张。
（七）其它
公司名称（盖章）
_____年_____月_____日
劳动合同签署6
1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!
因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
2、千万不能做的：上交身份证、押金等。
如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固 定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。
5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。
劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。
6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
7、这个很重要：单位规章制度看看好。
规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与 准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。
8、你万万不能做的：签空白合同。
用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。
9、多个心眼：劳动关系证据主动收。
如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍)
10、学点法律：会辨别无效合同。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如 关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。
劳动合同范本
甲方(用人单位)：________
乙方(劳动者)：________
名称：________姓名：________
法定代表人：________身份证号码：____________
联系地址：________________联系地址：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前____个月是试用期)。
二、工作内容和工作地点
乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
四、劳动报酬及支付时间
(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：
1、正常工作时间工资为人民币 元;
2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。
(二)发薪日期
甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)调薪
乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的`工资不可低于国家规定的最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇
甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、服务期与竞业限制
(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
(二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
八、解除和终止
本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同签署7
甲方：
乙方：
甲乙双方于20____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自20____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等合计___元，以上费用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币___元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房至20____年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金___元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：
法定代表人或授权委托人：
乙方(签字或盖章)：：
年月日
劳动合同签署8
合同编号：
甲方（用人单位）名称：__________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务________
地 址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：_____ 年龄：____
性别：________ 民族：________
户籍所在地：______省____区（县）____街____乡（镇）_____村户口种类：非农业户口（ ）。农业户口（ ）
居民身份证号码：_____________ 国籍及护照号码：_________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________.甲乙双方对工资的其他约定_________.
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四） 被依法追究刑事责任的。
第二十条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十一条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
（一）在试用期内的。
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止。
（一）合同期限届满的。
（二）合同约定的终止条件出现的。
（三）乙方达到法定退休条件的。
（四）甲方依法破产、解散的。
劳动合同的条款和签署必须合乎我国劳动法的规定，新员工在签订时一定要仔细阅读条款，公平签订就业合同，以免自身的合法权益受到侵害。
第五篇：律师事务所签署诉讼
尊敬的委托人 :
签署诉讼、仲裁委托合同告知书
根据《合同法》、《律师法》的有关规定和南通市司法局、南通市律师协会的要求 ,律师事务所与委托人签署诉讼、仲裁委托合同前, 请您务必了解如下事项 :
一、贵方委托的案件具有法律风险，贵方的请求、申请，有部分或全部被驳回的可能；贵方的答辩或辩护观点，有部分或全部不被采信的可能；
二、由于客观原因(如涉及案件的新证据资料的出现等),或由于
三、律师办案进程受到审判、仲裁等机构及有关当事方的制约；
四、承办案件的律师不得以与经办案件的法官、仲裁员或他们的上级领导相熟为理由或为前提承接贵方案件，亦不得以保证贵方案件必然胜诉为前提承接贵方的案件;
五、贵方支付的代理费应支付给律师事务所并由律师事务所开具正式发票，承办案件律师私自向委托人收取费用或财物，属于违法行为，律师事务所不予承认；
六、除合同约定的费用外，承办案件律师不得以与经办法官、仲裁员或他们的上级领导沟通为由另行收取贵方费用, 贵方亦不得另行给付承办案件的律师费用，要求其通过非正常途径与经办法官、仲裁员或他们的上级领导沟通。
请贵方在确定承办案件的律师已告知上述事宜后再签署诉讼、仲裁委托合同。
委托人确认:律师已告知我方上述事项，我方已了解告知书中所提示的内容。
委托人署名：
****年**月**日
说 明：
1、此告知书一式二份：一份交当事人收执；一份为卷宗中的必
备材料。贵方主张的证据、理由不足，亦可能导致贵方败诉或不被采纳；
2、律师监督投诉电话：崇川区司法局(0513)85128811。
民事(行政）委托代理合同
甲方：
法定代表人： 地址：
邮政编码：
电话：（0513）
传真：（0513）E_mail:
乙方：南通
律师事务所 地址： 邮政编码：
电话：（0513）
传真：（0513）E_mail:
甲方因
纠纷一案，根据中华人民共和国《合同法》、《民事诉讼法》和《律师法》等有关法律的规定，聘请乙方的律师作为委托代理人。
甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，订立此合同，共同遵守。
第一条
委托代理事项
乙方接受甲方委托，委派律师在下列□事项□案件中担任甲方的委托代理人：
1、对方当事人名称或者姓名：
2、案由：
3、审理机关：
4、涉及标的：
第二条
委托代理权限（划√为确认，划×为否认）
□一般代理□特别授权，包括（选择项以划√为准）：
□调查取证；
□提起诉讼□申诉；
□提出答辩；
□代为变更或者放弃诉讼请求□仲裁请求；
□代为承认诉讼请求□仲裁请求；
□提起反诉□反请求；
□进行调解或者和解；
□提起上诉；
□申请执行；
□收取或者收转执行标的；
□签署、送达、接受法律文书。
第三条
乙方的义务
1、乙方委派
承办人作为上述案件中甲方的委托代理人，甲方同意上述承办人指派其他人员配合完成辅助工作，但乙方更换代理人应取得甲方书面认可；
2、乙方承办人应当充分运用自己的专业知识和技能，尽心尽职地根据法律、法规的规定完成本合同约定的被委托事项，最大限度地维护委托人的合法权益；
3、乙方承办人应当遵守诚实守信的原则，依据法律、法规的规定做出专业判断，客观地告知甲方所委托事项可能出现的法律风险；
4、乙方承办人应当根据法律规定的时限时效以及审理机关的要求，及时提交证据，按时出庭，及时办理受委托的事务；
5、乙方承办人应当及时告知委托人有关代理工作的情况，对委托人了解委托事项情况的正当要求，应当尽快给予答复；
6、乙方承办人在代理甲方案件期间，在涉及甲方的对抗性案件中，未经甲方事先书面同意，不得委派承办人同时担任与甲方具有利益冲突的另一方的委托代理人；
7、乙方承办人对其获知的甲方的商业机密/或者甲方的个人隐私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
8、乙方对甲方业务应当单独建档，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管，设立交接记录。档案保存时间根据承办人业务档案管理规定执行。
第四条
甲方的义务
1、甲方应当真实、详尽和及时地向乙方承办人叙述案情，提供与委托代理事项有关的全部证据、文件及其它事实材料，并对证据材料的真实性、合法性负责，若甲方隐瞒证据、伪造证据，因此出现的一切后果由甲方自行承担；
2、甲方应当积极、主动地配合乙方承办人的工作，甲方对乙方承办人提出的要求应当明确、合理、合法；
3、甲方应当按本合同规定的时间和金额向乙方支付承办人代理费和工作费用；
4、甲方指定
为与乙方承办人联系的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当书面通知委托代理人；
5、乙方尊重甲方对委托代理事项做出的独立的判断、决策。但甲方未根据乙方承办人提供的法律意见、建议、方案所做出的决定而导致的损失，由甲方自行承担。
第五条
代理费
经双方协商同意，甲方向乙方支付承办人代理费，人民币
元。
承办人代理费以交付乙方财务，并由乙方开具发票为收讫。任何私人间的支付乙方均不予承认。
第六条
工作费用
乙方承办人办理甲方委托代理事项所发生的下列工作费用，应当由甲方承担：
1、相关行政、司法、鉴定、公证及其他专业顾问等部门收取的费用；
2、差旅费、食宿费及资料费、通讯费、翻译费等；
3、征得甲方同意后支出的其它费用。
支付方式见双方特别约定。
乙方承办人应当本着节俭的原则合理使用工作费用。
第七条
合同的变更和解除
（一）甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。
（二）因乙方追加委托事项或因增加诉讼当事人，当事人一方提出反诉、反请求等重大诉讼或仲裁事件导致代理事项明显增多的情况时，乙方有权增加代理费。甲方应当合理地追加。否则，乙方仅在原委托范围内工作。
（三）甲方明确放弃委托事项，可以要求变更合同，甲乙双方合理确定收费。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：
1、未经甲方同意，擅自更换承办人的；
2、因乙方承办人工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失的；
3、违反第三条第6-8项规定的义务之一的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同或暂停工作直致甲方自行纠正时止：
1、甲方的委托事项违反法律或者违反承办人执业规范的；
2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形的；
3、甲方逾期
日仍不向乙方支付承办人代理费或者工作费用的。
第八条
违约责任
（一）乙方无正当理由不提供第一条、第二条规定的法律服务或者违反第三条规定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的代理费，但甲方不得以如下理由要求乙方退费：
1、甲方单方面又委托其他律师事务所的人员代理的；
2、乙方接受委托后，甲方以乙方收费过高为由要求退费的；
3、甲方作为被告时，乙方律师已经为出庭作好准备，而原告方撤诉的；
4、其他非因乙方或者乙方律师的原因，甲方不合理的单方解除合同的。
（二）乙方承办人因工作延误、失职或违反第三条第6-8项规定的义务之一的，导致甲方蒙受重大经济损失，乙方应当通过其所投保的执业保险机构向甲方承担赔偿责任。
（三）甲方无正当理由不支付承办人代理费或者工作费用，或者不合理的单方解除合同，乙方有权要求甲方支付未付的代理费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。
第九条
争议的解决
本合同适用中华人民共和国《合同法》、《基层律师管理办法》、《民事诉讼法》等法律。
甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交□
人民法院□
仲裁委员会□中国国际经济贸易仲裁委员会
分会，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。
第十条
合同的生效
本合同正本一式叁份，甲乙双方各执一份，壹份存卷，本合同由甲乙双方代表签字并加盖公章，自
****年**月**日之日起生效，自乙方承办人完成本项目法律服务或双方解除本合同时止。
第十一条
通知和送达
甲乙双方因履行本合同而相互发生或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达，一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。
当面交付文件的，在交付之时视为送达；通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。第十二条 其他特别约定：
甲方：
乙方：江苏
律师事务所
代表：
代表：
签约日期：
****年**月**日
签约日期：
****年**月**日
授权委托书
人民法院(仲裁委员会)：
贵院受理的 与我 纠纷一案，依照法律规定，特委托
（江苏
律师事务所）为我的诉讼（执行、）代理人，代理权限为以下第 种：
1、代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉、上诉，代领执行款项等，即特别授权。
2、一般代理
委托人：
受委托人：
****年**月**日
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