公司产能奖实施方案（最终定稿）

第一篇：公司产能奖实施方案

1 目的1.1 提高管理人员主导产能提升与与生产目标达成的动力与氛围。

2 范围

2.1 适用于各运营部门。

3 职责

3.1 行政部

3.1.1 负责各运营部门月度数据的收集、统计。

3.1.2 月度产能奖金统计与公布。

3.2 运营部

3.2.1 按要求统计相关数据并提交行政部。

3.2.2 对生产过程中出现问题协调、解决、上报。

3.3 总经办

3.3.1 对过程的监督与方案的修订。

3.3.2 根据销售情况与生产进度，调整相关月度产能奖金考核标准。4 细则

4.1 工资结构

NO 适用岗位 工资构成 注明 1 运营主管 底薪

+

绩效奖金

+

产能奖金

+ 工龄奖

+

奖惩 工龄奖按公司制度执行 2 生产副主管 3 主计划 4 物控主管/组长

4.2 底薪、绩效奖金等计算要求

个人底薪、绩效奖金、工龄奖、奖惩按公司规定的薪酬标准评定计算，按原标准执行，个别岗位因原薪资档级匹配问题，需作出调整的，将直接与当事人确认调整事宜。

4.3 产能奖计算要求

4.3.1 产能奖的计算分为 2 部分考核组成：

单位产能达成率与 生产目标达成率。

A.单位产能达成率：指生产部门计件人员平均标准产能达成比例，以计件时薪达成核算，单位时薪越高，单位时间产能就越高； B.生产目标达成率：指生产部门订单按期达成比例（以 15 天清单周期计算）；

C.各部门关键岗位根椐其岗位工作重点的偏向，在目标的权重上进行设定； 附表一：考核权重 项目 运营主管 副主管 主计划 物控主管/组长 月度单位产能达成率 0.3 0.7 0.2 0 月度生产目标达成率 0.7 0.3 0.8 1 D.月度实得产能奖 = 单位产能达成奖金

+

生产目标达成奖金 4.3.2 单位产能达成奖金计算标准

A.单位产能达成率 = 计件总工资

÷ 计件总工时

÷

时薪目标值

×

100% ；

B.各不同加工工序有不同的时薪标准：“如大灯组装 15 元/1H，厚板组装 13.5 元/1H”，时薪目标值指期望达成的时薪，如：“如大灯组装时薪目标值设为 18 元/1H，厚板组装时薪目标值设为 15元/1H”； C.一个部门有多个工序有不同时薪标准时，取其平均值或主要参考工序计算。

D.单位产能基础奖金 = 项目奖金 × 岗位权重

E.实得单位产能奖金计算标准 附表二：计算标准

4.3.3 生产目标达成奖金计算标准

A.生产目标达成率 = 实际入仓数量

÷

应完成数量

×

100%； B.月度生产目标达成率每月统计 2 次，每月 1 日与 16 日各统计一次，逢节假日或公司放假则顺延； C.此统计按运营部门 15 天清单周期进行统计，每月计算 2 次，取平均值； D.每月 1 日统计独立帐套中 1 日前未完成的所有订单数量，设定为：“应完成数量”，在当月 16 日统计当月 1 日前完成订单的数量，设定为：“实际入仓数量”，以此计算上半月生产达成率； E.每月 16 日统计独立帐套中 16 日前未完的所有订单数量，设定为：“应完成数量”；在下月 1 日统计上月 16 日前完成订单的数量，设定为：“实际入仓数量”，以此计算下半月生产达成率； F.生产任务达成基础奖金 = 项目奖金 × 岗位权重

G.实得生产任务达成奖金计算标准

附表三：计算标准

单位产能达成率(设为 X))计算标准

X≤90% 不计算奖金 100%≥X＞90% 每增加一个百分点，提取产能基础奖金 10% X＞100% 每增加一个百分点，额外增加 10%产能奖金 NO 生产任务达成率(设为 X))计算标准

4.3.4 各岗位产能奖金标准及评定依据

根据公司淡旺季的不同，产能奖金总金额的设定与分配按以下标准执行

附表四：淡旺季产能奖分配原则

注明：1、所有计算均精确到小数点后 1 位，四舍五入。5 表格

《个人产能奖金标准》、《月度产能奖金核算表》X≤85% 不计算奖金 2 95%≥X＞85% 每增加一个百分点，提取 生产任务达成基础 奖金 10% 3 X＞95% 每增加一个百分点，额外提取 10%奖金 产能奖等级 季节评定 评定标准 注明 A A 级

旺季 100% 1.各岗位、具体人员的产能奖额度，由总经办设定，并以书面形式通知到各岗位员工 2.总经办根据销售接单情况，确定每月的淡、旺季评定，按评定后的结果核算每个岗位的当月计算基准 3.一般情况下 6 6、7 7、8 8 月为淡季，10、11、12、3 3、4 4、5 5 月为旺季，1 1、2 2、9 9 月为淡旺交替月分份，逢春节放假月份（放假天数占比达 60%以上月份），不作考核。

B B 级

进入旺季 80% C C 级

旺季清尾 80% D D 级

淡季 60%

第二篇：淘汰落后产能实施方案

为贯彻落实 省、市、县的要求，加快推进我镇淘汰落后产能工作，完成节能减排和产业结构调整目标任务，根据国家有关法律法规和产业政策及我镇实际，制定淘汰落后产能工作实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以建设资源节约型社会、环境友好型社会为目标，加快转变经济发展方式，坚持走新型工业化道路，扎实推进全镇淘汰落后产能工作，不断提高经济增长质量和效益，努力促进全省经济社会全面协调可持续发展。

二、总体要求

淘汰落后产能是转变经济增长方式、调整经济结构、提高经济增长质量和效益的重大举措，是加快 “节能减排”，积极应对全球气候变化、推进产业结构调整实现工业由大变强的迫切需要。务必充分发挥各级政府及主管部门的职能作用，加强各项政策措施的协调配合，综合运用法律制约、政策引导和行政管理等多项手段统筹推动。力争高耗能、高污染行业企业数量减少，落后工艺装备按期淘汰，产业核心竞争力进一步提高，全面完成我省淘汰落后产能目标任务。

三、基本原则

（一）完善市场机制，规范市场行为。充分发挥市场配置资源的基础性作用，努力营造落后产能退出的市场环境，通过市场竞争和优胜劣汰，着力使落后产能顺利退出。

（二）坚持依法行政，强化法律法规的作用。深入贯彻和严格执行节约能源、环境保护、清洁生产、安全生产、产品质量等方面的法律、法规和技术标准，充分发挥法律法规的规范和约束作用，做到依法行政、依法淘汰和依法监督。

（三）完善政策措施，形成联动机制。充分发挥各部门职能作用，建立统筹协调的工作机制，限制落后产能生存空间，鼓励企业淘汰落后产能，妥善处理资产债务、人员安置等问题，切实维护社会稳定。

（四）落实目标责任，加强监督检查。制订切实可行的淘汰落后产能工作实施方案，明确各部门、地方和企业的责任，加强对淘汰落后产能工作的指导、搞好督促和检查，确保完成目标任务。

（五）坚持统筹协调，促进经济发展。切实把淘汰落后产能与促进产业结构优化升级结合起来，把发挥地方资源优势和保护生态环境结合起来，统筹考虑淘汰落后产能、产业升级、经济发展和社会稳定等问题，通过淘汰落后产能，实现产业结构优化升级，实现科学发展，和谐发展。

第三篇：公司产能分析报告

XX电气有限公司

产能分析报告

一、主要产品信息

产能分析报告

产能分析报告简述

日期

备注

JP柜生产产能

2015.1

产品名称

型号

设计年产能

2015年需求计划

备

注

JP柜

JP

4000台

2500

单班

二、现有设备产能核算

1、预订工作时间标准

计划工时

计算公式：净可用工时e=a*b*c*d

说明

a

单班时间/时

b

班次/班

c

作业率（%）

95%

d

年出勤天数/天

300

e

净可用时间/时

28502、生产能力计算(单位：天)

工序名称

设备名称

设备编号

设备台数

生产产品台/

总加工时间

日加工能力

人员配置

备注

钢板剪裁（壳体）

数控机床

HO-001

15台

折弯（壳体）

折弯机

HO-002

15台

手工电弧焊（壳体）

电焊钳

HO-003

15台

喷漆（壳体）

空气压缩机

HO-004

15台

一次母线（一次装配）

母线加工数控机床

HO-005

15套

二次配线（二次装配）

线号机

HO-006

15套

203、毛产能核算(单位：天)

产品系列

工序名称

工时定额

工序比例

预计产能

实际产能

备

注

JP柜

壳体

10小时

30%

一次装配

35%

二次装配

35%

合计

10小时

15台

三、产能提升策略

1)人力资源：

A)增加班次，采取两班制或三班制（1小时－1星期）

B)加班，适当延长工作时间（1小时－1星期）

C)内部支援，其他线暂时借调（1小时－1星期）

;

2)设备资源

内部调配或快速购买（<1个月）;

机器增加设备台数（<1个月）。

XX电子有限公司

产能分析报告

一、主要产品信息

产能分析报告

产能分析报告简述

日期

备注

T73-2继电器生产线产能

2011.11

4100继电器生产线产能

2011.11

产品名称

型号

设计年产能

2012年需求计划

备

注

T73-2

T73-2A/B/C型

6000000只

4000000

单班

4100

4100A/B/C型

8000000只

5000000

单班

二、现有设备产能核算

1、预订工作时间标准

计划工时

计算公式：净可用工时e=a*b*c*d

说明

a

单班时间/时

b

班次/班

c

作业率（%）

95%

d

年出勤天数/天

300

e

净可用时间/时

28502、生产线能力计算

工序名称

设备名称

设备编号

设备台数

生产产品只/

总加工时间

日加工能力

人员配置

备注

T73组装

T73组

装线

T73-2SCX

1800

18000

动簧组成型

动簧带料

T73-2DHDL-014

2000

20000

无

铆动点

铆动点机

T73-2MDD-015

1600

16000

铆静点A

铆静触机

T73-2MJD-016A

2000

20000

铆静点B

铆静触机

T73-2MJD-017B

2000

20000

轭铁整形

轭铁整形机

T73-2EZX-018

2000

20000

插引线脚

插引线脚

T73-2CYXJ-019

2500

25000

绕磁路

饶线机

T73-2RXJ-020

1000

16000

2班

3、毛产能核算

产品系列

产品名称

工时定额

型号比例

线产能

实际产能

备

注

T73-2

A型

10小时

65%

18000

11700

B型

10%

18000

1800

C型

25%

18000

4500

合计

10小时

180003、有效产能

产品/生产线

毛产能

设备可用性

稼动率

合格率

作业率

人员配置

现有人员

净产能

T73-2

18000

100%

95%

99.5%

95%

16100

三、产能提升策略

1)人力资源：

A)增加班次，采取两班制或三班制（1小时－1星期）

B)加班，适当延长工作时间（1小时－1星期）

C)内部支援，其他线暂时借调（1小时－1星期）

;

2)设备资源

内部调配或快速购买（<1个月）;

机器增加设备台数、开机时间（<1个月）。

第四篇：一季度去产能报公司总结

一委度去产能工作总结

根据2017年1月23日山东能源规发[2017] 4号《山东能源集团有限公司关于下达2017化解煤炭过剩产能计划的通知》，北皂煤矿列入了2017年去产能关闭退出矿井，现将一季度北皂煤矿矿井关闭退出工作总结如下。

（一）去产能工作开展情况 一季度，北皂矿严格落实上级关于去产能工作的文件精神和指示安排，坚决将去产能作为一项重要的政治任务去对待。一是制度化管理。召开了去产能专题会议，成立了资产清查组、员工安置组、现场回撤组等10个工作小组，经营管理部牵头编制了去产能工作推进表，细化了7大项28小项工作任务，落实责任到人，明确时间节点，每周一调度、一督办、一通报，保证了各项工作有序推进。同时，推进目标化、契约化管理，制定了去产能工作风险抵押制度，下步各相关部门责任人要缴纳风险抵押金，强化激励考核。二是规范化落实。编制上报了化解过剩产能矿井关闭退出实施规划、职工安置方案、清产核资方案、债务处置方案和矿井回撤方案，及时对井下各地点回撤前后情况进行了拍摄，保存影像资料，井下回撤设备均出具开工和竣工报告，聘请新联谊会计事务所进行了清产核资。煤1一采区回撤结束后，组织进行了自检自验，为下步去产能综合验收奠定了基础。三是程序化回撤。综掘队、运搬工区、皮带工区、运转工区等单位对照“四个阶段、六大区域、九大系统”总体回撤方案，积极主动，加快推进。1月份，组织完成了煤1一采区回撤任务，及时对采区进行了封闭。

2、3月份利用井下暂停生产时间，积极进行了H2304联络巷、海域三采皮带巷及煤1四采区皮带、轨道、管线等各类系统的回撤工作。同时，生产调度室、回收公司组织对回撤的管路、道轨进行筛选，运转工区优化了副井提升工艺和岗位安排，总体规划有序推进。

（二）一季度去产能工作推进计划完成情况

1、前期工作

（1）去产能矿井上级政策文件：已完成。（2）《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出实施方案》根据集团公司意见进行修改后已上报集团公司。

（3）山东能源集团对《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出职工安置方案》提出修改意见并于3月20日返回集团公司后，我矿根据上级意见对《职工安置方案》进行了修改并已上报集团公司人力资源部。

（4）北皂矿资产处置方面：《实物资产处置规定》已定稿，《北皂煤矿清产核资方案》、《北皂煤矿债务处置方案》已编制完成并上报集团公司财务部进行审批。《北皂煤矿清产核资审计报告》由济南新联谊事务所正在进行现场审计工作。

（5）召开职工代表大会：各项准备工作已就绪，待《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出职工安置方案》和《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出实施方案》批复后组织召开职工代表大会。

2、回撤及井口封闭方案

（1）矿井回撤及井口封闭方案

①-175煤1一采区域：于1月底回撤完毕，在2月上旬进行封闭。

②-175煤1四采区域：煤1四采区2418两巷及1407泄水巷回撤完毕并已封闭，于3月19日封闭；煤1四采集运巷皮带、煤1四采轨道猴车已回撤完毕。现正在回撤煤1四采区轨道及集运巷内的铁路、管子等。

③-175煤1一采变电所回撤完毕。

（2）井下停水停电：2月15日已完成-175西部变电所的撤除，并开具停电证明资料。

（3）设备处置明细：地面现有设备及井下需要回撤设备明细台账已全部完成。

3、证照注销

（1）矿井闭坑地质报告：《北皂煤矿矿井闭坑地质报告》由山东省煤炭技术服务有限公司中标，合同已报送集团公司进行审批。《北皂煤矿矿井闭坑地质报告》现正在编制中。

（2）注销采矿许可证：采矿权注销需13项资料，现已把可以完成的部分资料准备齐了，待闭坑地质报告、闭坑报告审评通过后完成电子报盘再逐级上报审批。

（3）注销矿井安全生产许可证：《北皂煤矿安全生产许可证注销申请》附件之一《北皂煤矿开采现状报告》初稿已完成，现正在按照矿井生产和回收回撤情况进行完善。其他三个附件资料，已安排相关部门正在进行技术准备，严格按规划进度完成。3月22日与山东煤监局联系咨询安全生产许可证注销事宜，并确定7月上旬向省局提报申请材料。

（4）《北皂煤矿化解过剩产能关闭退出矿井关闭闭坑报告》：《北皂煤矿矿井闭坑报告》初稿已基本形成。《北皂煤矿井筒封闭工程设计》招标方案经集团公司生产处同意，下周向集团公司上报《北皂煤矿井筒封闭工程设计》申请报告。

4、职业健康查体

按推进计划将在三季度开始。

5、安置职工费用使用情况 按推进计划将在四季度实施。

6、资料整理

（1）根据井下回采回撤情况对图纸进行了实时更新。

（2）影像资料：根据回撤进度情况，对井下相关回撤地点回撤前后影像资料进行了留存。目前共拍摄27处，影像资料34篇。

7、验收

目前-175煤1一采区已进行自验，待集团公司验收，其它采区未回撤完毕。

（三）井下回撤完成及进行情况：

1、煤1一采区：-175煤1一采区域：于1月底回撤完毕，在2月上旬进行封闭。

2、煤1四采区域：煤1四采区2418两巷及1407泄水巷回撤完毕并已封闭，于3月19日封闭；煤1四采集运巷皮带、煤1四采轨道猴车已回撤完毕。现正在回撤煤1四采区轨道及集运巷内的铁路、管子等。煤1四采区计划6月1日-10回撤结束。

3、-175水平区域：175东副巷1#、2#皮带已回撤，175四采皮带及破碎机已回撤。175水平区域计划于8月21-31日回撤结束。

4、-250水平区域：250回收车间存放钢棚上井，撤除250西大巷部分管子50根。4月份对250大巷存放钢棚1000根装车上井，撤除250西大巷部分风水管路。250水平计划于8月21-31日回撤结束。

5、-350水平区域：撤除海域副巷皮带960m，3月30日完成，撤除海域三采皮带850m，3月20日完成。撤除海域1#分流22m，海域2#分流皮带18m，计划4月1-15 日完成。撤除海域2#皮带780m及给煤机，4月16-30日结束。H2302工作面撤面结束，材料巷回撤结束，3月25日运输巷侧打设第一道密闭，由掘二区自里向外回撤运输巷超前支护、铁路管子等，H2302面计划5月12日结束。H2304联络巷回撤3月31日结束。350水平区域回撤结束时间为8月1日-10日。

（四）一季度工作小结（1）一季度去产能各项工作按照矿井关闭退出实施规划及推进表，基本上规范有序展开。

（2）职工代表大会因等待人社厅通过《职工安置方案》后才能召开，职工代表大会由3月20日推迟到4月15日（预估）。

（3）三大方案上报据集团公司与能源集团沟通，因履行程序后拖。

《矿井关闭退出实施方案》4月15日职代会通过，4月20日集团公司履行决策程序，4月25日上报能源集团。

职工安置方案4月10日人社厅审批结束，4月15日职代会通过，4月25日报能源集团。《北皂煤矿清产核资审计报告》，4月30日报能源集团审核，6月30日龙矿集团履行决策程序，7月10日报能源集团。

（4）井下回撤基本按照《北皂煤矿井下回撤方案》有序开展。

二季度去产能工作计划 一、二季度去产能工作打算：

坚决将去产能作为政治任务，确保规范有序推进。要按照排定的7大项28小项工作任务，抓紧工作推进，确保最终一次性顺利通过去产能验收。一是抓好回收回撤工作。各相关专业、单位要严格落实集团公司关于矿井井下回撤的批复要求，坚持“一规程一措施”，明确作业规范和工作标准，保证回撤安全、回撤进度和设备完好率。尤其是要抓好回撤设备物资的规范入库、建立台账、集中管理，做到账物相符。经营、技术部门要根据回撤工作实际，及时对所需回撤的设备、材料进行清点，进一步核实工作量，编排回撤计划，提高计划安排的科学性、整体性和阶段性，保证回撤工作积极有序推进。二是抓好基础资料准备。经营、人力、财务等部门要及时关注化解过剩产能矿井关闭退出实施方案、职工安置方案、资产核资方案、债务处置方案批复进展情况，并对照要求及时做好会议记录、公示资料及回撤前后影像等各类资料的收集整理，确保齐全规范、一步到位。工会牵头、人力负责，认真做好三届六次职代会筹备工作，确保顺利召开。同时，史志办牵头做好矿志编纂工作，各部门、单位要按照责任分工和时间节点，保质保量抓紧推进。三是抓好阶段性验收工作。技术装备部牵头，做好各区域、巷道回撤结束后的阶段性验收。H2302面整体回撤结束后，东风井风机停止运行，要对井下通风系统进行调整，通风区、运转工区及机电专业要进一步细化方案。煤1四采区、海域三采区回撤结束后，将对采区进行封闭，要自验合格后及时报集团公司相关部门组织验收，并完善验收手续和资料，为综合验收奠定基础。

二、去产能工作推进计划

（一）前期工作： 1、4月15日召开职工代表大会。2、4月30日前由经营管理部（财务）配合中介机构完成《北皂煤矿清产核资审计报告》，4月30日报能源集团审核，6月30日龙矿集团履行决策程序。

（二）回撤及井口封闭工作： 1、4月30日由技术装备部（机电）完成设备处置明细。（现有闲置设备和停止开采机电设备设施回撤主要设备）2、5月31日物管办向物资部申请停止供应民用爆炸物品，并报龙海分局备案。3、6月1日至10日，由技术装备部（技术）对-175煤1四采区进行封闭后，矿组织自验合格后，报集团公司验收。4、6月1日至15日，由技术装备部（机电）对海域采区变电所进行撤除、开具停电证明。

（三）证照注销工作：

1、《矿井闭坑地质报告》：4月10日由技术装备部（技术）配合外委完成《矿井闭坑地质报告》的编制，4月30日龙矿集团报省国土资源厅档案馆备案。

2、《矿井关闭闭坑报告》：4月30日前将《矿井关闭闭坑报告》由龙矿集团报山东省煤炭工业局审批。

3、注销采矿许可证：技术装备部（技术）4月30日将《矿井闭坑地质报告》、《矿井闭坑报告》报环保、水利、安监（煤监）、人力资源社会保障等相关部门审查，5月15日由县市区国土资源局核实、出具注销意见，9月30日由采矿权人（龙矿集团）报烟台国土局审查。

4、注销安全许可证：安监处4月29日完成《北皂煤矿开采现状报告》编制。6月30日完成遗留事故隐患的报告及防治措施、完成安全生产许可证原件、北皂煤矿采掘现状平面图、北皂煤矿井上下对照图等相关图纸资料。6月30日北皂煤矿向龙矿集团提出《北皂煤矿安全生产许可证注销申请（包括4个附件）》

（四）影像资料留存：政工科做好相关工作的影像资料拍摄及整理归档。

第五篇：精神文明建设奖发放实施方案

南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案

为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。

第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。

在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。

第二条、发放标准和办法：

1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。

2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。

3.一、二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。

4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。

5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年考核合格及以上等次。

第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。

3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。

4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.请事假的：按请假天数扣除平均值。3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。

4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。

6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。

第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖：（1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。

（2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。

（3）有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。

（4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。

（5）在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。

（6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。

第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：

（1）违反党和国家教育政策法规的；

（2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的；（3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（4）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（5）有违纪行为，受到纪律处分的；

（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；

（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。

第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当半年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。

3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。

4.当年考核基本合格的。

第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当全年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。3.受到治安处罚的。

4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。6.当年考核不合格的。

7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。

第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。

第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。

第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。

第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。

南阳市第二十一中学校

2016年9月1日

附件：

南阳市第三十二小学精神文明建设工作领

导

小

组

组长：沈杨

成员：华红新

陈银泰

李 靖

黄

琰

李云超

王天朋

祝玉海