第一篇:公司产能奖实施方案
1 目的1.1 提高管理人员主导产能提升与与生产目标达成的动力与氛围。
2 范围
2.1 适用于各运营部门。
3 职责
3.1 行政部
3.1.1 负责各运营部门月度数据的收集、统计。
3.1.2 月度产能奖金统计与公布。
3.2 运营部
3.2.1 按要求统计相关数据并提交行政部。
3.2.2 对生产过程中出现问题协调、解决、上报。
3.3 总经办
3.3.1 对过程的监督与方案的修订。
3.3.2 根据销售情况与生产进度,调整相关月度产能奖金考核标准。4 细则
4.1 工资结构
NO 适用岗位 工资构成 注明 1 运营主管 底薪
+
绩效奖金
+
产能奖金
+ 工龄奖
+
奖惩 工龄奖按公司制度执行 2 生产副主管 3 主计划 4 物控主管/组长
4.2 底薪、绩效奖金等计算要求
个人底薪、绩效奖金、工龄奖、奖惩按公司规定的薪酬标准评定计算,按原标准执行,个别岗位因原薪资档级匹配问题,需作出调整的,将直接与当事人确认调整事宜。
4.3 产能奖计算要求
4.3.1 产能奖的计算分为 2 部分考核组成:
单位产能达成率与 生产目标达成率。
A.单位产能达成率:指生产部门计件人员平均标准产能达成比例,以计件时薪达成核算,单位时薪越高,单位时间产能就越高; B.生产目标达成率:指生产部门订单按期达成比例(以 15 天清单周期计算);
C.各部门关键岗位根椐其岗位工作重点的偏向,在目标的权重上进行设定; 附表一:考核权重 项目 运营主管 副主管 主计划 物控主管/组长 月度单位产能达成率 0.3 0.7 0.2 0 月度生产目标达成率 0.7 0.3 0.8 1 D.月度实得产能奖 = 单位产能达成奖金
+
生产目标达成奖金 4.3.2 单位产能达成奖金计算标准
A.单位产能达成率 = 计件总工资
÷ 计件总工时
÷
时薪目标值
×
100% ;
B.各不同加工工序有不同的时薪标准:“如大灯组装 15 元/1H,厚板组装 13.5 元/1H”,时薪目标值指期望达成的时薪,如:“如大灯组装时薪目标值设为 18 元/1H,厚板组装时薪目标值设为 15元/1H”; C.一个部门有多个工序有不同时薪标准时,取其平均值或主要参考工序计算。
D.单位产能基础奖金 = 项目奖金 × 岗位权重
E.实得单位产能奖金计算标准 附表二:计算标准
4.3.3 生产目标达成奖金计算标准
A.生产目标达成率 = 实际入仓数量
÷
应完成数量
×
100%; B.月度生产目标达成率每月统计 2 次,每月 1 日与 16 日各统计一次,逢节假日或公司放假则顺延; C.此统计按运营部门 15 天清单周期进行统计,每月计算 2 次,取平均值; D.每月 1 日统计独立帐套中 1 日前未完成的所有订单数量,设定为:“应完成数量”,在当月 16 日统计当月 1 日前完成订单的数量,设定为:“实际入仓数量”,以此计算上半月生产达成率; E.每月 16 日统计独立帐套中 16 日前未完的所有订单数量,设定为:“应完成数量”;在下月 1 日统计上月 16 日前完成订单的数量,设定为:“实际入仓数量”,以此计算下半月生产达成率; F.生产任务达成基础奖金 = 项目奖金 × 岗位权重
G.实得生产任务达成奖金计算标准
附表三:计算标准
单位产能达成率(设为 X))计算标准
X≤90% 不计算奖金 100%≥X>90% 每增加一个百分点,提取产能基础奖金 10% X>100% 每增加一个百分点,额外增加 10%产能奖金 NO 生产任务达成率(设为 X))计算标准
4.3.4 各岗位产能奖金标准及评定依据
根据公司淡旺季的不同,产能奖金总金额的设定与分配按以下标准执行
附表四:淡旺季产能奖分配原则
注明:1、所有计算均精确到小数点后 1 位,四舍五入。5 表格
《个人产能奖金标准》、《月度产能奖金核算表》X≤85% 不计算奖金 2 95%≥X>85% 每增加一个百分点,提取 生产任务达成基础 奖金 10% 3 X>95% 每增加一个百分点,额外提取 10%奖金 产能奖等级 季节评定 评定标准 注明 A A 级
旺季 100% 1.各岗位、具体人员的产能奖额度,由总经办设定,并以书面形式通知到各岗位员工 2.总经办根据销售接单情况,确定每月的淡、旺季评定,按评定后的结果核算每个岗位的当月计算基准 3.一般情况下 6 6、7 7、8 8 月为淡季,10、11、12、3 3、4 4、5 5 月为旺季,1 1、2 2、9 9 月为淡旺交替月分份,逢春节放假月份(放假天数占比达 60%以上月份),不作考核。
B B 级
进入旺季 80% C C 级
旺季清尾 80% D D 级
淡季 60%
第二篇:淘汰落后产能实施方案
为贯彻落实 省、市、县的要求,加快推进我镇淘汰落后产能工作,完成节能减排和产业结构调整目标任务,根据国家有关法律法规和产业政策及我镇实际,制定淘汰落后产能工作实施方案如下:
一、指导思想
以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,以建设资源节约型社会、环境友好型社会为目标,加快转变经济发展方式,坚持走新型工业化道路,扎实推进全镇淘汰落后产能工作,不断提高经济增长质量和效益,努力促进全省经济社会全面协调可持续发展。
二、总体要求
淘汰落后产能是转变经济增长方式、调整经济结构、提高经济增长质量和效益的重大举措,是加快 “节能减排”,积极应对全球气候变化、推进产业结构调整实现工业由大变强的迫切需要。务必充分发挥各级政府及主管部门的职能作用,加强各项政策措施的协调配合,综合运用法律制约、政策引导和行政管理等多项手段统筹推动。力争高耗能、高污染行业企业数量减少,落后工艺装备按期淘汰,产业核心竞争力进一步提高,全面完成我省淘汰落后产能目标任务。
三、基本原则
(一)完善市场机制,规范市场行为。充分发挥市场配置资源的基础性作用,努力营造落后产能退出的市场环境,通过市场竞争和优胜劣汰,着力使落后产能顺利退出。
(二)坚持依法行政,强化法律法规的作用。深入贯彻和严格执行节约能源、环境保护、清洁生产、安全生产、产品质量等方面的法律、法规和技术标准,充分发挥法律法规的规范和约束作用,做到依法行政、依法淘汰和依法监督。
(三)完善政策措施,形成联动机制。充分发挥各部门职能作用,建立统筹协调的工作机制,限制落后产能生存空间,鼓励企业淘汰落后产能,妥善处理资产债务、人员安置等问题,切实维护社会稳定。
(四)落实目标责任,加强监督检查。制订切实可行的淘汰落后产能工作实施方案,明确各部门、地方和企业的责任,加强对淘汰落后产能工作的指导、搞好督促和检查,确保完成目标任务。
(五)坚持统筹协调,促进经济发展。切实把淘汰落后产能与促进产业结构优化升级结合起来,把发挥地方资源优势和保护生态环境结合起来,统筹考虑淘汰落后产能、产业升级、经济发展和社会稳定等问题,通过淘汰落后产能,实现产业结构优化升级,实现科学发展,和谐发展。
第三篇:公司产能分析报告
XX电气有限公司
产能分析报告
一、主要产品信息
产能分析报告
产能分析报告简述
日期
备注
JP柜生产产能
2015.1
产品名称
型号
设计年产能
2015年需求计划
备
注
JP柜
JP
4000台
2500
单班
二、现有设备产能核算
1、预订工作时间标准
计划工时
计算公式:净可用工时e=a*b*c*d
说明
a
单班时间/时
b
班次/班
c
作业率(%)
95%
d
年出勤天数/天
300
e
净可用时间/时
28502、生产能力计算(单位:天)
工序名称
设备名称
设备编号
设备台数
生产产品台/
总加工时间
日加工能力
人员配置
备注
钢板剪裁(壳体)
数控机床
HO-001
15台
折弯(壳体)
折弯机
HO-002
15台
手工电弧焊(壳体)
电焊钳
HO-003
15台
喷漆(壳体)
空气压缩机
HO-004
15台
一次母线(一次装配)
母线加工数控机床
HO-005
15套
二次配线(二次装配)
线号机
HO-006
15套
203、毛产能核算(单位:天)
产品系列
工序名称
工时定额
工序比例
预计产能
实际产能
备
注
JP柜
壳体
10小时
30%
一次装配
35%
二次装配
35%
合计
10小时
15台
三、产能提升策略
1)人力资源:
A)增加班次,采取两班制或三班制(1小时-1星期)
B)加班,适当延长工作时间(1小时-1星期)
C)内部支援,其他线暂时借调(1小时-1星期)
;
2)设备资源
内部调配或快速购买(<1个月);
机器增加设备台数(<1个月)。
XX电子有限公司
产能分析报告
一、主要产品信息
产能分析报告
产能分析报告简述
日期
备注
T73-2继电器生产线产能
2011.11
4100继电器生产线产能
2011.11
产品名称
型号
设计年产能
2012年需求计划
备
注
T73-2
T73-2A/B/C型
6000000只
4000000
单班
4100
4100A/B/C型
8000000只
5000000
单班
二、现有设备产能核算
1、预订工作时间标准
计划工时
计算公式:净可用工时e=a*b*c*d
说明
a
单班时间/时
b
班次/班
c
作业率(%)
95%
d
年出勤天数/天
300
e
净可用时间/时
28502、生产线能力计算
工序名称
设备名称
设备编号
设备台数
生产产品只/
总加工时间
日加工能力
人员配置
备注
T73组装
T73组
装线
T73-2SCX
1800
18000
动簧组成型
动簧带料
T73-2DHDL-014
2000
20000
无
铆动点
铆动点机
T73-2MDD-015
1600
16000
铆静点A
铆静触机
T73-2MJD-016A
2000
20000
铆静点B
铆静触机
T73-2MJD-017B
2000
20000
轭铁整形
轭铁整形机
T73-2EZX-018
2000
20000
插引线脚
插引线脚
T73-2CYXJ-019
2500
25000
绕磁路
饶线机
T73-2RXJ-020
1000
16000
2班
3、毛产能核算
产品系列
产品名称
工时定额
型号比例
线产能
实际产能
备
注
T73-2
A型
10小时
65%
18000
11700
B型
10%
18000
1800
C型
25%
18000
4500
合计
10小时
180003、有效产能
产品/生产线
毛产能
设备可用性
稼动率
合格率
作业率
人员配置
现有人员
净产能
T73-2
18000
100%
95%
99.5%
95%
16100
三、产能提升策略
1)人力资源:
A)增加班次,采取两班制或三班制(1小时-1星期)
B)加班,适当延长工作时间(1小时-1星期)
C)内部支援,其他线暂时借调(1小时-1星期)
;
2)设备资源
内部调配或快速购买(<1个月);
机器增加设备台数、开机时间(<1个月)。
第四篇:一季度去产能报公司总结
一委度去产能工作总结
根据2017年1月23日山东能源规发[2017] 4号《山东能源集团有限公司关于下达2017化解煤炭过剩产能计划的通知》,北皂煤矿列入了2017年去产能关闭退出矿井,现将一季度北皂煤矿矿井关闭退出工作总结如下。
(一)去产能工作开展情况 一季度,北皂矿严格落实上级关于去产能工作的文件精神和指示安排,坚决将去产能作为一项重要的政治任务去对待。一是制度化管理。召开了去产能专题会议,成立了资产清查组、员工安置组、现场回撤组等10个工作小组,经营管理部牵头编制了去产能工作推进表,细化了7大项28小项工作任务,落实责任到人,明确时间节点,每周一调度、一督办、一通报,保证了各项工作有序推进。同时,推进目标化、契约化管理,制定了去产能工作风险抵押制度,下步各相关部门责任人要缴纳风险抵押金,强化激励考核。二是规范化落实。编制上报了化解过剩产能矿井关闭退出实施规划、职工安置方案、清产核资方案、债务处置方案和矿井回撤方案,及时对井下各地点回撤前后情况进行了拍摄,保存影像资料,井下回撤设备均出具开工和竣工报告,聘请新联谊会计事务所进行了清产核资。煤1一采区回撤结束后,组织进行了自检自验,为下步去产能综合验收奠定了基础。三是程序化回撤。综掘队、运搬工区、皮带工区、运转工区等单位对照“四个阶段、六大区域、九大系统”总体回撤方案,积极主动,加快推进。1月份,组织完成了煤1一采区回撤任务,及时对采区进行了封闭。
2、3月份利用井下暂停生产时间,积极进行了H2304联络巷、海域三采皮带巷及煤1四采区皮带、轨道、管线等各类系统的回撤工作。同时,生产调度室、回收公司组织对回撤的管路、道轨进行筛选,运转工区优化了副井提升工艺和岗位安排,总体规划有序推进。
(二)一季度去产能工作推进计划完成情况
1、前期工作
(1)去产能矿井上级政策文件:已完成。(2)《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出实施方案》根据集团公司意见进行修改后已上报集团公司。
(3)山东能源集团对《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出职工安置方案》提出修改意见并于3月20日返回集团公司后,我矿根据上级意见对《职工安置方案》进行了修改并已上报集团公司人力资源部。
(4)北皂矿资产处置方面:《实物资产处置规定》已定稿,《北皂煤矿清产核资方案》、《北皂煤矿债务处置方案》已编制完成并上报集团公司财务部进行审批。《北皂煤矿清产核资审计报告》由济南新联谊事务所正在进行现场审计工作。
(5)召开职工代表大会:各项准备工作已就绪,待《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出职工安置方案》和《北皂煤矿化解过剩产能矿井关闭退出实施方案》批复后组织召开职工代表大会。
2、回撤及井口封闭方案
(1)矿井回撤及井口封闭方案
①-175煤1一采区域:于1月底回撤完毕,在2月上旬进行封闭。
②-175煤1四采区域:煤1四采区2418两巷及1407泄水巷回撤完毕并已封闭,于3月19日封闭;煤1四采集运巷皮带、煤1四采轨道猴车已回撤完毕。现正在回撤煤1四采区轨道及集运巷内的铁路、管子等。
③-175煤1一采变电所回撤完毕。
(2)井下停水停电:2月15日已完成-175西部变电所的撤除,并开具停电证明资料。
(3)设备处置明细:地面现有设备及井下需要回撤设备明细台账已全部完成。
3、证照注销
(1)矿井闭坑地质报告:《北皂煤矿矿井闭坑地质报告》由山东省煤炭技术服务有限公司中标,合同已报送集团公司进行审批。《北皂煤矿矿井闭坑地质报告》现正在编制中。
(2)注销采矿许可证:采矿权注销需13项资料,现已把可以完成的部分资料准备齐了,待闭坑地质报告、闭坑报告审评通过后完成电子报盘再逐级上报审批。
(3)注销矿井安全生产许可证:《北皂煤矿安全生产许可证注销申请》附件之一《北皂煤矿开采现状报告》初稿已完成,现正在按照矿井生产和回收回撤情况进行完善。其他三个附件资料,已安排相关部门正在进行技术准备,严格按规划进度完成。3月22日与山东煤监局联系咨询安全生产许可证注销事宜,并确定7月上旬向省局提报申请材料。
(4)《北皂煤矿化解过剩产能关闭退出矿井关闭闭坑报告》:《北皂煤矿矿井闭坑报告》初稿已基本形成。《北皂煤矿井筒封闭工程设计》招标方案经集团公司生产处同意,下周向集团公司上报《北皂煤矿井筒封闭工程设计》申请报告。
4、职业健康查体
按推进计划将在三季度开始。
5、安置职工费用使用情况 按推进计划将在四季度实施。
6、资料整理
(1)根据井下回采回撤情况对图纸进行了实时更新。
(2)影像资料:根据回撤进度情况,对井下相关回撤地点回撤前后影像资料进行了留存。目前共拍摄27处,影像资料34篇。
7、验收
目前-175煤1一采区已进行自验,待集团公司验收,其它采区未回撤完毕。
(三)井下回撤完成及进行情况:
1、煤1一采区:-175煤1一采区域:于1月底回撤完毕,在2月上旬进行封闭。
2、煤1四采区域:煤1四采区2418两巷及1407泄水巷回撤完毕并已封闭,于3月19日封闭;煤1四采集运巷皮带、煤1四采轨道猴车已回撤完毕。现正在回撤煤1四采区轨道及集运巷内的铁路、管子等。煤1四采区计划6月1日-10回撤结束。
3、-175水平区域:175东副巷1#、2#皮带已回撤,175四采皮带及破碎机已回撤。175水平区域计划于8月21-31日回撤结束。
4、-250水平区域:250回收车间存放钢棚上井,撤除250西大巷部分管子50根。4月份对250大巷存放钢棚1000根装车上井,撤除250西大巷部分风水管路。250水平计划于8月21-31日回撤结束。
5、-350水平区域:撤除海域副巷皮带960m,3月30日完成,撤除海域三采皮带850m,3月20日完成。撤除海域1#分流22m,海域2#分流皮带18m,计划4月1-15 日完成。撤除海域2#皮带780m及给煤机,4月16-30日结束。H2302工作面撤面结束,材料巷回撤结束,3月25日运输巷侧打设第一道密闭,由掘二区自里向外回撤运输巷超前支护、铁路管子等,H2302面计划5月12日结束。H2304联络巷回撤3月31日结束。350水平区域回撤结束时间为8月1日-10日。
(四)一季度工作小结(1)一季度去产能各项工作按照矿井关闭退出实施规划及推进表,基本上规范有序展开。
(2)职工代表大会因等待人社厅通过《职工安置方案》后才能召开,职工代表大会由3月20日推迟到4月15日(预估)。
(3)三大方案上报据集团公司与能源集团沟通,因履行程序后拖。
《矿井关闭退出实施方案》4月15日职代会通过,4月20日集团公司履行决策程序,4月25日上报能源集团。
职工安置方案4月10日人社厅审批结束,4月15日职代会通过,4月25日报能源集团。《北皂煤矿清产核资审计报告》,4月30日报能源集团审核,6月30日龙矿集团履行决策程序,7月10日报能源集团。
(4)井下回撤基本按照《北皂煤矿井下回撤方案》有序开展。
二季度去产能工作计划 一、二季度去产能工作打算:
坚决将去产能作为政治任务,确保规范有序推进。要按照排定的7大项28小项工作任务,抓紧工作推进,确保最终一次性顺利通过去产能验收。一是抓好回收回撤工作。各相关专业、单位要严格落实集团公司关于矿井井下回撤的批复要求,坚持“一规程一措施”,明确作业规范和工作标准,保证回撤安全、回撤进度和设备完好率。尤其是要抓好回撤设备物资的规范入库、建立台账、集中管理,做到账物相符。经营、技术部门要根据回撤工作实际,及时对所需回撤的设备、材料进行清点,进一步核实工作量,编排回撤计划,提高计划安排的科学性、整体性和阶段性,保证回撤工作积极有序推进。二是抓好基础资料准备。经营、人力、财务等部门要及时关注化解过剩产能矿井关闭退出实施方案、职工安置方案、资产核资方案、债务处置方案批复进展情况,并对照要求及时做好会议记录、公示资料及回撤前后影像等各类资料的收集整理,确保齐全规范、一步到位。工会牵头、人力负责,认真做好三届六次职代会筹备工作,确保顺利召开。同时,史志办牵头做好矿志编纂工作,各部门、单位要按照责任分工和时间节点,保质保量抓紧推进。三是抓好阶段性验收工作。技术装备部牵头,做好各区域、巷道回撤结束后的阶段性验收。H2302面整体回撤结束后,东风井风机停止运行,要对井下通风系统进行调整,通风区、运转工区及机电专业要进一步细化方案。煤1四采区、海域三采区回撤结束后,将对采区进行封闭,要自验合格后及时报集团公司相关部门组织验收,并完善验收手续和资料,为综合验收奠定基础。
二、去产能工作推进计划
(一)前期工作: 1、4月15日召开职工代表大会。2、4月30日前由经营管理部(财务)配合中介机构完成《北皂煤矿清产核资审计报告》,4月30日报能源集团审核,6月30日龙矿集团履行决策程序。
(二)回撤及井口封闭工作: 1、4月30日由技术装备部(机电)完成设备处置明细。(现有闲置设备和停止开采机电设备设施回撤主要设备)2、5月31日物管办向物资部申请停止供应民用爆炸物品,并报龙海分局备案。3、6月1日至10日,由技术装备部(技术)对-175煤1四采区进行封闭后,矿组织自验合格后,报集团公司验收。4、6月1日至15日,由技术装备部(机电)对海域采区变电所进行撤除、开具停电证明。
(三)证照注销工作:
1、《矿井闭坑地质报告》:4月10日由技术装备部(技术)配合外委完成《矿井闭坑地质报告》的编制,4月30日龙矿集团报省国土资源厅档案馆备案。
2、《矿井关闭闭坑报告》:4月30日前将《矿井关闭闭坑报告》由龙矿集团报山东省煤炭工业局审批。
3、注销采矿许可证:技术装备部(技术)4月30日将《矿井闭坑地质报告》、《矿井闭坑报告》报环保、水利、安监(煤监)、人力资源社会保障等相关部门审查,5月15日由县市区国土资源局核实、出具注销意见,9月30日由采矿权人(龙矿集团)报烟台国土局审查。
4、注销安全许可证:安监处4月29日完成《北皂煤矿开采现状报告》编制。6月30日完成遗留事故隐患的报告及防治措施、完成安全生产许可证原件、北皂煤矿采掘现状平面图、北皂煤矿井上下对照图等相关图纸资料。6月30日北皂煤矿向龙矿集团提出《北皂煤矿安全生产许可证注销申请(包括4个附件)》
(四)影像资料留存:政工科做好相关工作的影像资料拍摄及整理归档。
第五篇:精神文明建设奖发放实施方案
南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案
为了巩固我校精神文明建设成果,保持文明单位称号,使我校精神文明建设不断取得新成就,再上新台阶,根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》,制定本办法。
第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。
在学校享受文明单位待遇期间,学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员,每年评定一次,年底发放。
第二条、发放标准和办法:
1.依据学校各项工作量化办法,根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况,分年级分处室分等级年终一次性发放。
2.各年级各处室排名前20%者加5%发放,排名21-80%按100%发放,后20%者减5%发放。
3.一、二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工,可获得文明单位奖奖励: 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,积极参加精神文明创建活动,遵守职业道德,自觉抵制不正之风。3.忠诚党的教育事业,爱岗敬业、为人师表。
4.积极参加公益活动,自觉遵守公共场所秩序,维护公共卫生,爱护公物,保护环境,注重个人仪容仪表,讲究卫生,举止文明。
5.崇尚科学文明,反对封建迷信,不参与、不支持法轮功等邪教组织。
6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年考核合格及以上等次。
第四条 凡符合下列条件的离退休人员,可获得文明单位奖奖励: 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想;践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,恪守社会公德,自觉抵制不正之风。
3.积极支持学校改革、发展和稳定,尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。
4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风,反对封建迷信,不参与、不支持法轮功等邪教组织。
第五条 凡有下列情况之一者,文明单位奖酌情作相应的扣除。1.旷工的:旷工1天数扣除平均值的3倍,2至3天到扣除平均值的5倍。
2.请事假的:按请假天数扣除平均值。3.请病假的:按病假天数扣除平均值的60%。
4.公派外出学习超过6个月者,扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。
6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查,如 备课听课批改作业班主任笔记等业务,如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象,根据情节的轻重,扣除一定百分数的额度。
7.出现影响学校声誉和有关利益的事故,视情节的轻重,扣除该教工全年文明奖的20%至60%,直至全部扣除。
8.不服从领导工作安排的,不配合领导解决问题的,不讲组织纪律的,扣除其全年奖的50%。
第六条、个人有下列情形之一的,扣发当事人三个月的文明奖:(1)有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。
(2)经常搬弄是非,平时说粗话、脏话和服务忌语的,有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。
(3)有故意损坏学校公共设施的,损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。
(4)在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。
(5)在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。
(6)有其它不文明或违规行为,经学校处理有整改且收效好的,依据学校处理决定和学校工作通报。
第七条、个人有下列情形之一的,且情节较轻的,扣发二个月文明奖,取消评优评先资格:
(1)违反党和国家教育政策法规的;
(2)不服从领导工作分配,不完成工作任务的;(3)组织纪律观念淡薄,无故旷工的;(4)违反职业道德,造成不良影响和后果的;(5)有违纪行为,受到纪律处分的;
(6)因个人原因,或个人责任心不强出现安全责任事故,造成严重后果的;
(7)有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的;(8)不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者;(9)参加邪教等非法组织的;(10)其他情节较重的不文明行为。
第八条 凡有下列情况之一的,取消当事人当半年文明单位奖奖励:
1.非客观原因被新闻媒体曝光,在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。
3.发生责任事故情节较轻,未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。
4.当年考核基本合格的。
第九条 凡有下列情况之一的,取消当事人当全年文明单位奖奖励:
1.非客观原因被新闻媒体曝光,在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。3.受到治安处罚的。
4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。6.当年考核不合格的。
7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定,对学校精神文明建设造成较大不良影响的。
第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除,扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。
第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者,酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。
第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。
第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。
南阳市第二十一中学校
2016年9月1日
附件:
南阳市第三十二小学精神文明建设工作领
导
小
组
组长:沈杨
成员:华红新
陈银泰
李 靖
黄
琰
李云超
王天朋
祝玉海