凭祥市林业局“四种形态”谈话提醒工作实施方案[精选五篇]

第一篇：凭祥市林业局“四种形态”谈话提醒工作实施方案

凭祥市林业局“四种形态”谈话提醒工作的实施方案

“四种形态”谈话提醒工作的实施方案

为贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，加强对市林业局党组织和党员干部的日常教育和监督管理，结合我局实际，制定本方案。

一、目的意义

深入贯彻落实党的十八大和十八届*中、*中、*中、六中全会精神，切实践行监督执纪“四种形态”，按照“惩前毖后、治病救人”的要求，对落实全面从严治党“两个责任”不力以及党员干部党性党风党纪方面存在的问题，及时进行谈话提醒，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

二、谈话种类

主要分为日常廉政谈话、任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话、违纪谈话五种。要严格把握政策界限，因人因事施策，恰当使用谈话种类。

（一）日常廉政谈话。针对平时思想动态、履行职责、廉洁自律等方面情况开展谈话。重点了解贯彻落实上级重大决策部署、带头执行“六大纪律”、落实“两个责任”、转变工作作风等情况，并听取改进工作的意见和建议等。

（二）任职廉政谈话。针对新上任、新招录或新转岗的干部开展谈话。重点围绕如何贯彻执行民主集中制，落实党的方针政策，正确对待和使用权力，带头执行中央八项规定精神和落实党风廉政建设责任制等提出要求。

（三）警示谈话。针对某个重要时期或节点、一定范围内出现苗头性、倾向性

问题，开展警示教育谈话，重点剖析发生问题的原因、影响及危害，并就如何避免类似问题发生提出具体要求，做到以案警示；针对有缺点错误、群众有反映，但情节比较轻微，没有造成较大影响的问题开展谈话，重点听取谈话对象的陈述、说明，指出存在的问题，分析查找原因，提出整改意见。

（四）诫勉谈话。针对经调查确有违纪行为，但情节比较轻微、尚未达到党纪政纪处分，或者已构成党纪政纪处分、但根据有关规定免于处分的对象开展谈话，重点指出其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，提出处理和纠正的具体意见。谈话对象要针对自身存在的问题如实说明，认真剖析，并提交书面整改报告。

（五）违纪谈话。针对有违纪行为且已构成党纪政纪处分对象开展谈话，重点了解其思想动态和工作情况，严肃指出其违纪严重程度、后果和危害，有针对性地提出整改意见，鼓励其吸取教训、痛改前非、再立新功。谈话对象要深刻检讨，并提交书面整改报告。

三、谈话形式

（一）局主要负责人对本单位领导班子成员和局属二层机构主要负责人开展谈话提醒。

（二）领导班子其他成员负责对所分管部门的党员干部开展谈话提醒。

四、步骤程序

开展谈话提醒要严格按照以下程序进行：

（一）准备阶段：根据监督管理需要，制定谈话提醒工作方案，经单位领导班子研究审批同意后组织实施。上级转来的督办件可直接纳入谈话内容。谈话前要全面客观地了解谈话对象的相关情况，准备好相关资料，提高谈话提醒工作的针对性和实效性。

（二）实施阶段：一般由一名主谈领导和一名以上工作人员参加，并确定一名

记录人。主谈人既要态度诚恳、坦诚相见，耐心细致地做好思想引导工作，又要一针见血、毫不保留地指出存在问题，深刻剖析原因，对整改重点、方向提出要求，真正做到“点准穴位、谈出辣味”。记录人要如实做好记录，认真填写谈话记录表（附件）。

（三）后续阶段：按照“谁实施、谁负责”的原则，对谈话记录、谈话对象情况说明和承诺书等材料进行整理归档。必要时要对谈话对象进行回访，检查其承诺整改落实情况。

五、工作时间要求

从 20**年 5 月起，每月 15 日至 19 日为安排集中谈话时间。如果监管管理需要，时间另行安排。

六、有关要求

（一）加强组织领导。局党组将把谈话提醒工作作为履行全面从严治党“两个责任”的重要抓手和重要内容，列入领导班子及其成员责任清单，抓好贯彻落实和监督检查。局机关党支部也要参照执行。

（二）建立健全长效机制。局机关党支部要坚持问题导向，深入基层深入群众，发现问题及时谈话提醒。每月 20 日前将近期开展谈话提醒工作情况及时报送局党组。

（三）注重结果运用。要把开展谈话提醒工作，作为干部评价使用、年终考核、评先评优的重要依据。要防止屡教不改、带病提拔、带病评先评优。党员干部受到警示谈话、诫勉谈话、违纪谈话的，还要在民主生活会或组织生活上作出说明或检查。如发现谈话对象没有如实说明情况或谈话后仍顶风违纪的，将视其情节从严从重处理。

第二篇：谈话提醒工作实施方案

谈话提醒工作实施方案

为进一步落实主体责任，强化体系内监督，严肃体系内生活，巩固发展良好生态，根据X委办发〔20xx〕x号文件要求，结合审计工作实际，特制定本实施方案。

一、谈话主体及提醒对象

谈话主体为：公司领导对公司成员进行谈话提醒；公司成员对分管股室负责人、工作人员进行谈话提醒。

谈话提醒对象为：1.在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的。2.工作中发现的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的。3.上级要求或在工作中发现有必要进行谈话提醒的。

二、谈话时间

20XX年XX月底前

三、谈话地点

由各谈话主体自行确定。

四、谈话内容提纲

谈话时涉及纪律类型有“组织纪律”“廉洁纪律”“群众纪律”“工作纪律”“生活纪律”。

(一)对班子成员必谈的内容：

1.你知道“员工廉洁自律规范、领导干部廉洁自律规范”的内容是什么？

2.你知道公司规定精神的具体内容吗？

3.你知道我公司领导干部外出请示报告制度吗？

4.请汇报你任职以来的廉洁自律情况。

5.转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。

6.提醒其加强廉洁建设，认真履行“一岗双责”。

(二)对新任职干部必谈的内容：

必须告知新任的干部，要认真学习上级和机关有关廉洁建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和同事的期望。

(三)对重要岗位干部必谈的内容：

必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和机关的规章制度，在执行团体活动时，不能接受有妨碍公正执行的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证。

1.你是否知道并严格遵守审计“四严禁”、“八不准”工作纪律？

2.你是否知道不能搞人情审计，不得隐瞒审计中发现的违法违纪问题？

3.你是否知道在通报和向社会公布审计结果时，不得泄露秘密，被审单位的商业秘密和审计秘密？

4.你是否知道在实施审计过程中必须严格遵守的审计程序、审计权限和审计质量管理，对经确认的事实必须如实反映，不得擅自省略和删除，不得擅自与被审计单位私下交换意见、串通截留私了？

5.你是否知道在实施审计前，涉及应当回避的亲属关系或其他利害关系的，必须申请回避？

6.你是否如实报告个人应报告事项。

(四)对有苗头性问题、轻微违纪领导加谈的内容：

1.对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。

2.对群众有举报，经查有轻微违纪行为的领导，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。

五、相关要求

(一)谈话主体要对谈话对象存在的问题和不足点明说透；

(二)严格落实“一诺三清”。

对主动说清问题的，依纪依规从轻或减轻处理；对不如实说明问题转为核清、查清的，以及在谈话提醒后仍然顶风违纪的，依纪依规严肃处理，并在一定范围内适时通报。在谈话提醒中发现其他问题的，将按规定移交有关部门处理。

第三篇：“四种形态”谈心谈话记录

“四种形态”谈心谈话记录3篇

谈心谈话记录内容

精品文档，仅供参考

“四种形态”谈心谈话记录3篇

谈心谈话记录内容

为落实全面从严管党治党，深入践行四种形态，市纪委驻市财政局纪检组坚持挺纪在前，督促驻在部门突出抓早抓小、预防为主，认真落实党风廉政建设两个责任，要求主要领导、分管领导、科室负责人分层分级开展一对一谈心谈话。本站今天为大家精心准备了四种形态谈心谈话记录，希望对大家有所帮助!

四种形态谈心谈话记录1

用好四种形态，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。

各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管;班子成员要坚持一岗双责，抓好分管范围内的纪律建设工作。周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。

落实四种形态，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是各级纪委的分内之责。

四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪行为的零容忍。批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具体措施。各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实好监督执纪四种形态，把党规党纪严起来、立起来。

转变监督执纪的工作理念，查处干部不是目的，教育挽救才是根本。我们要既反腐败,更防腐败;既有霹雳手段,更有菩萨心肠。所谓霹雳手段，就是要坚持有案必查，有腐必惩，除恶务尽;所谓菩萨心肠，就是要体现人性关怀和教育关爱，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能及时得到提醒、纠正，防患于未然。

要转变思想观念，树立查办大案要案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩的政绩观，既盯住少数烂树，更放眼整个森林，防止和纠正把全面从严治党简单理解为处理少数严重违纪违法党员干部、把纪律检查局限于查办重大案件的倾向。改进监督执纪的方式方法，必须不断改进监督执纪方式方法，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，以实现对全体党员和各级党组织从严监督管理。

各级纪委内设纪检监察室要把严明纪律体现在日常工作中，既查办严重违纪案件，又抓一般性违纪;既坚决拔除烂树，又管护好森林，监督检查所联系地方和单位党风廉政建设日常情况，督促落实两个责任。

同时，要调整优化纪检监察工作成果指标体系，把开展函询谈话、处理一般违纪问题、为干部澄清事实等体现抓早抓小实际成效的工作成果纳入考核范围，积极发挥考评对运用四种形态的导向作用。

四种形态谈心谈话记录2

谈话内容：

谈话人：***同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪四种形态谈话工作要求，开展重点谈工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线;

拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道;

鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。明白了吗?

谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。

谈话人：你对遵纪守法、履行好一岗双责、管控好廉洁风险有什么建议和要求?

谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗双责的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。

2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。

谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存在什么风险?是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施?

谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。

谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。项目是否存在多结工程款?结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。

谈话对象：我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非法转包等违规违法现象。工程管理职务可能存在的风险有1、利用管理职位的权力对外来施工单位人员吃拿卡要;

2、利用职位之便，对外来施工单位多计取工程量损害公司利益为自己谋取私利;

3、多领取工程物资，谋取私利。防范措施：1、前期预防防线。主要从思想道德、制度建设层面做好防范;

2、中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题;

3、后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。畅通投诉渠道，对有举报、反映不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。

谈话人：结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现，针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题，谈谈廉洁自律情况。

谈话对象：庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等是个人自律程度低下的表现在，我们应该做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;

在工作领域中肯下苦功，坚决抵制社会的不良风气。

谈话人：你在工作生活中是否存在困难或诉求，需要组织帮助?

谈话对象：没有。

谈话人：你在遵纪守法与廉洁自律方面，有没有需要向组织说明的情况呢?

谈话对象：没有。

谈话人：我们一定要警钟常鸣，自警自醒，切实增强拒腐防变的意识。做好廉洁自律，切实履行好职责。

谈话人：你是否有其他人违规违纪问题或相关诉求需向组织反映?

谈话对象：没有。

谈话人：你是否曾发生过诬告陷害他人的情况?

谈话对象：没有。

谈话人：《南方电网公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》贯彻中办文件精神，明确提出了坚决查处诬告陷害、造谣中伤、散布谣言、恶意炒作行为，对给被举报人告成严重后果或不良影响的，严肃依纪依法追究责任的要求。广大党员群众要通过正常渠道正确行使检举权和控告权，鼓励实名举报，依规依纪依法保障民主监督的权利。不得诬告陷害他人。

谈话人：还有其他补充吗?

谈话对象：没有。

谈话人：*****同志，重要岗位人员是企业的支柱，涉及人、财、物等方方面面的管理，有权也有责。今天是组织找你谈话，一是对党员领导干部及关键岗位人员进行一次专题的廉洁教育、提醒;

二是收集意见建议，帮助协调解决困难和诉求，化解矛盾。

三是为存在违规违纪问题的人员提供政策出路。对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的内容或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。

今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改;

若无异议，请签名确认。

(以下内容空白)

(说明：经谈话双方审阅无误后由谈话对象每页签名确认。)

四种形态谈心谈话记录3

编号：

谈话时间

谈话地点

谈

话

人

记录人

谈话对象

性

别

政治面貌

文化程度

职

务

联系电话

谈话内容：

一、政策告知及要求

谈话人：

同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪四种形态的指导意见和第一种形态的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照分层管理、分级负责、分批开展的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?

谈话对象：

谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?

谈话对象：

二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运用监督执纪四种形态的政策界限

谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。

关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗?

谈话对象：

谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况?

谈话对象：

三、分析纪律风险，思考防控措施

谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照六大纪律(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律)，分析身边存在哪些纪律风险。(可视谈话对象分析的实际内容记录)

谈话对象：

政治纪律方面，风险有：

1.;

2.;

3.。

组织纪律方面，风险有：

1.;

2.;

3.。

廉洁纪律方面，风险有：

1.;

2.;

3.。

群众纪律方面，风险有：

1.;

2.;

3.。

工作纪律方面，风险有：

1.;

2.;

3.。

生活纪律方面，风险有：

1.;

2.;

3.。

谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。

谈话对象：。

四、对本单位反腐倡廉建设及四种形态工作实践的意见或建议

谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及四种形态工作实践有什么好的意见或建议。

谈话对象：。

五、宣贯说明关于履行公务回避情况

谈话人：下面跟你说说关于公务回避情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利;亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措施。

第四篇：四种形态谈心谈话记录模板

“四种形态”谈心谈话记录

编号：

谈话时间

谈话地点

谈

话

人

记录人

谈话对象

性

别

政治面貌

文化程度

职

务

联系电话

谈话内容：

一、政策告知及要求

谈话人：

同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？

谈话对象：

谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？

谈话对象：

二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限

谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。

关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗？

谈话对象：

谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况？

谈话对象：

三、分析纪律风险，思考防控措施

谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律），分析身边存在哪些纪律风险。（可视谈话对象分析的实际内容记录）

谈话对象：

政治纪律方面，风险有：

1.；

2.；

3.。

组织纪律方面，风险有：

1.；

2.；

3.。

廉洁纪律方面，风险有：

1.；

2.；

3.。

群众纪律方面，风险有：

1.；

2.；

3.。

工作纪律方面，风险有：

1.；

2.；

3.。

生活纪律方面，风险有：

1.；

2.；

3.。

谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。

谈话对象：。

四、对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践的意见或建议

谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。

谈话对象：。

五、宣贯说明关于履行“公务回避”情况

谈话人：下面跟你说说关于“公务回避”情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利；亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措施；难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、禁止业务往来等方式帮助你予以回避。请问你听明白了吗？

谈话对象：。

谈话人：请问你和你的配偶、子女及其配偶是否存在经商办企业的情况？

谈话对象：。

六、提醒需要注意的问题

谈话人：结合当前的形势要求和你的岗位实际，提醒你注意几个问题，希望你予以重视抓好管控。（谈话人可围绕“六大纪律”清单提醒，亦可就某方面具体问题提示关注）

谈话对象：。

七、结束语

谈话人：今天代表组织找你谈话，一是对你进行一次专题的廉洁教育提醒。二是抓早抓小，及时发现可能存在的违规违纪问题。如果不实事求是说明情况、讲清问题，组织上还会通过一定方式予以核实，但在处理上会从重或加重，这你应该明白。那么，你还有补充说明的情况吗？

谈话对象：。

谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改，若无异议，请签名确认。

谈话对象：。

（以下内容空白）

签名确认：

第五篇：“四种形态”下的任前谈话

“四种形态”下的任前谈话

XX：首先对你的任职表示祝贺！这么多年以来，燃料部所取得的成绩，大家有目共睹，尤其在今年煤电市场紧缺的环境下，XXX的各项生产工作在大家共同的努力下应该说取得了不错的成绩，不管是XX接卸任务、经济煤种掺配工作还是现场安全管理，都有许多的亮点，公司党委也是十分认可的。

在调整任职之前，我们进行这么一次谈话，也是作为一次党性修养的教育课，新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。我主要就如何在新的岗位上履职尽责，做一名合格的领导干部，提几点希望和要求：一要提高政治“站位”，作为一名干部，要做政治上的明白人、生产工作的保障人、职工群众的贴心人、班子的带头人，正确处理好权力与服务的关系。二要加强政治理论学习，提高自身综合素质，始终把思想政治建设放在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，保持奋求真务实的工作作风。三要严格履行“一岗双责”，将党建工作与部门的中心工作深入融合，推动部门各项工作顺利开展。四要严于律己，担当尽责，无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，以身示范，又要带好自己的队伍。五要克服对待工作“一手软一手硬”、“以我为中心，不会换位思考”以及“心中只有工作、没有职工”的倾向，争取做到管理中的公平。

目前，XX许多地区疫情严重，公司的安全生产面临着严峻的压力，包括外部艰难局面，作为部门管理人员不仅要非常清楚，还要把这种形势和现状传达灌输给部门的每一位员工，让大家都有一种危机意识，要认清形势、提高政治站位，特别是要落实各级人员安全职责，做好日常疫情防控工作，尤其是汽车入厂煤接卸管理，外来司机人员流动大，疫情防控不能流于形式。

希望你在珍惜岗位，发挥表率作用，脚踏实地、立足岗位、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动燃料部的工作再上一个新台阶。

以上是我针对近期以来的工作，对你的要求和建议。下面请你结合自身工作谈谈你的看法。

XX：首先，感谢公司党委和领导对我工作的支持，对于田书记提出来要求和希望我完全接受，对自己做的不够好的方面，我立即组织进行安排部署。

在今后的工作中我要做到以下几点：一是继续加强政治理论学习，不断提高政治素养，深入学习党规党章和党的新的方针政策和创新理论学习，提高自己综合素质；二是严格履行”一岗双责”，落实全面从严治党主体责任，提高人员的安全意识，落实各级人员安全职责，立足本职岗位，履职尽责；三是加强燃煤接卸、经济煤种掺配工作，促进燃料各项工作有序推进，为公司安全生产工作做贡献；四是加强自身业务知识学习，提升自身管理水平，改掉工作中过于情绪化、考虑问题不够全面的问题；五是深入开展安全生产专项整治年行动，完善和落实安全生产责任制，加强现场隐患排查力度，把安全生产贯穿到部门全年生产工作中，切实做到党政同责、一岗双责，把安全责任落实到岗位、落实到人头。

最后，我会在抓好生产的同时，加强党性修养，带头遵守纪律规定，落实中央八项规定精神，廉洁自律，服务好群众，巩固“四优”电厂创建成果，不断推动部门各项工作高质量发展。