政工工作与人力资源研讨[精选五篇]

第一篇：政工工作与人力资源研讨

政工工作与人力资源的研讨人力资源管理中思想政治工作的现况

一是思想政治工作与实际生产工作存在着严重脱节的问题。在企业的具体运转过程中，思想政治工作被归属于政工部门的工作权限之内，与此相对，生产活动则从属于行政部门的管辖范围，这两个部门在具体运作过程中，各自为政，缺乏必要的沟通、协调，一方面是政工工作没有着力点，另一方面是生产经营活动脱离了职工的思想实际，没有形成合力。

二是思想政治工作往往落后于生产活动的管理。聘用制推行、工资改革、人事调整等人力资源管理工作在具体实施过程中，思想政治工作基本上总是出现在决定实施之后，而并没有以与人力资源管理相协调的面目出现。人力资源管理部门片面追求经济利益最大化，相关领导机构对此视而不见又客观助长了这股不良风气，导致在对职工的管理上，人力资源部门只注重经济效益而将服务意识和全局观念逐步淡化，员工主人翁意识大大减弱。

三是思想政治工作者的专业素质不达标。客观环境的影响以及自身惰性导致广大思想政治工作者缺乏积极推进思想政治工作的主动性。不仅如此，不注意学习，不重视自身专业素质的提升，也成为思想政治工作中存在的巨大问题。企业人力资源管理中思想政治工作有效开展的具体措施

2.1 转变思想，树立人才是第一资源的理念。21 世纪，人才是第一资源的理念要切实落到实处，广大企业管理者要尊重人才，将人才

放置在最合适的工作岗位中。在进行思想政治工作时，要有具体目标，善于把握主流、留住人才，用高素质人才不断充实企业的领导队伍，迅速建立起德才兼备、以德为先的领导决策机构。加强对思想政治工作必要性和重要性的认知，并积极将其融入到日常管理的各个方面。

2.2 企业领导阶层要身先士卒，为思想政治工作的顺利开展创造良好外部环境。高效推行思想政治工作是保证生产活动与经济活动能够健康运转的必要保障。这是马克思主义经过众多历史现实实践所作出的科学总结，思想政治工作一直是我们党和国家永葆先进性的重要武器。作为企业管理层，必须具备高尚的思想品德。企业干部在日常工作过程中用积极向上、能够感染人的言谈举止，不仅能够对员工进行正面引导，更能潜移默化的将这种思想深入到员工心中。

2.3 完善相关制度，提高员工思想道德素质。广大思想工作者在实际工作中不仅要积极提升自身职业素质，更应将其切实落实到实际工作中去。企业通过建立健全相关规章制度，在确保生产活动能够正常进行的同时，还应该根据员工的具体生产生活情况，积极解决他们的后顾之忧，将实事做好、好事做实、做到位，使员工在企业工作中产生信任感和责任感。

2.4 转变工作思路，将思想政治工作与实际生产活动紧密结合。思想政治工作的最终目的是实现员工的工作积极性。因此，不可与生产活动脱节是思想政治工作的最高原则，广大思想政治工作者可以深入到生产活动的第一现场，了解职工的工作环境，并在此基础上通过开展岗位实战比武、技能竞赛以及激励机制等方法，实现员工利益与企

业利益直接挂钩的局面，提升他们的主人翁意识。结语

在实现人力资源的有效运用中，广大思想工作者应该切实提高自身素质，并通过积极与人力资源部门的配合、协调，组织贴合职工生活、形式多样的工作方式，切实提高企业员工的责任感和荣誉感，为实现企业健康发展、早日实现现代企业制度奠定坚实基础。

第二篇：部队思想建设政工研讨材料

筑牢思想防线重在“六变”

胡锦涛曾指出：要紧密结合新的形势任务，在加强部队思想政治教育的针对性、实效性上下功夫。我们驻守在环境艰苦的高原部队，如何提高思想政治教育的效益，筑牢拒腐防变的思想防线，加强党风廉政建设，保证官兵政治上的坚定、思想上的纯洁和行动上的自觉，结合几年的政治工作实践，我想要做到以下“六变”。

一

要变“低格调”为“高起点”，提高官兵全面素质。拒腐防变归根底取决于官兵自身素质，只有自身素质提高了，才能有很高的政治觉悟，才能在“酒绿灯红”的诱惑侵蚀下站稳立场，做到“拒腐蚀，永不沾”，永远保持人民军队本色，永远保证革命军人气节。因此，思想政治教育在内容上必须打破就事论事、零敲碎打的模式。加强革命军人道德品质的培养，深入抓好“四个教育”，精心抓好“三个特别”革命精神教育，认真抓好“军魂”教育，坚定理想信念，自觉牺牲奉献，提高抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义和各种错误思潮侵蚀的能力，筑牢拒腐防变的防线。

二要变“马后炮”为“预警机”，增强工作预见性。打好拒腐防变主动仗，不能只当事后诸葛亮，必须见微知著，防患于未然。提高工作预见性，要有超前意识、前瞻意识。要把思想政治建设放在部队各项建设的首位，必须事事想在前面，做在前面，抓在前面。执勤训练抓什么，遇到突发事件时抓什么，以及对部队中倾向性的思想问题，对干部怎么抓，对战士怎么抓，对重点人怎么抓，对个别人怎么抓，都要根据任务和工作对象拿出政治工作的预案和方案，早部署，早安排，早动手，掌握主动权，打好主动仗。要深入基层，深入一线，铆足劲头抓落实，不见成效不收兵。形成各级层层预警、官兵人人自警的良好局面，使问题防于未发，止于未萌。

三要变“绕道走”为“迎难上”，注重解决现实问题。在高原环境艰苦的部队，打好拒腐防变主动仗，必须适应新形势，开阔新视野，拿出新办法，解决新问题。对“热点”问题不能回避，比如，要引导官兵在关注国有个业能否走出困境的同时，看到公有制经济的主导地位；在关注下岗职工增多的同时，看到就业路子的日益宽广大；在关注军人前途后路的同时，看到社会保障机制的逐步完善。同时，还要着力解决群众反映的“难点”问题。领导机关要心想基层，情系官兵，努力改善部队的物质文化生活，营造有利于官兵安心服役的良好环境。

四要变“封闭式”为“开放式”，提升官兵免疫力。当前，在部队思想政治建设上有一个误区，以为实行“封团式”管理就是什么都封闭起来，将市场经济的负面影响拒之于门外。其实“不经历风雨哪能见彩虹”，只有让官兵在市场经济的风雨中经受洗礼，在各种思潮的碰撞中明辨是非，才能在风云变幻的时代大潮中不迷航，在“酒绿灯红”的诱惑面前不变质，才能发挥思想政治工作应有的作用。因此，要着力改变那种遇到问题就搞几条“不准”的简单做法，变消极为主动，变禁堵为疏导，对一些习以为常的老套套、老办法进行重新审视，对那些与时代精神不合拍、不相符的东西勇于自我否定，对一些新办法、新举措要大力支持并总结推广。

五要变“倾盆雨”为“长流水”，保证教育经常化。思想政治建设是一个渐进过程，必须立足现实，着眼长远，决不能搞短期行为、点到为止。新形势下，要防止“军队非党化、非政治化”等错误思潮对部队的渗透，抵御腐朽思想侵蚀和“酒绿灯红”影响，不是一两次“倾盆大雨”式的政治教育、道德教育就能一蹴而就的，必须做到“长流水”、“细浇灌”，理论学习要经常抓，警示教育要经常抓，心理教育要经常抓。特别要注重提高官兵政治上鉴别能力和思想上防御能力，重点是学习掌握马克思主义的科学观点和方法，掌握政治上的“望远镜”和“显微镜”，洞察政治性问题，把准政治方向。

六要变“凭经验”为“摸规律”，注意工作科学性。拒腐防变的主动仗是一场没有硝烟的政治仗、思想仗，也是思想政治领域的“高科技战争”，光凭热情和经验是远远不够的，也收不到好的效果。必须坚持科学、把握特点、研究战法、尊重规律，“克敌制胜”。新形势下，摸清打好拒腐防变主动仗的规律，首先要加强学习，学习掌握新出台的反腐败惩防体系，提高政治敏锐性和政治鉴别力；其次要调查研究，总结正反两个方面的经验教训，认清部队建设规律，进一步把握部队建设发展的趋势；三是要勇于开拓创新，跳出思维定势。在大胆开拓，不断创新，用新思路、新办法解决新的矛盾和新的问题，充分发挥思想政治工作的威力。

第三篇：政工工作情况汇报

全年政工工作及 廉政法制教育情况汇报

**中心现有职工109人，下设生产办、综合办、仪表班，一个党支部，两个党小组，共有党员21人。

该中心始终紧紧围绕与党的建设为中心，处处以党的标准和上级党委的指示精神运行工作，在各项工作中，加强新时期党支部建设、干部职工队伍建设和党员队伍建设，积极推进改革与发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部处处起带头作用，充当带头兵，使各项工作开展的有声有色。为不断提高党支部工作水平，为各项工作又好又快落实，提供坚实的组织保证。

一、加强岗位廉政教育，再敲“廉政警钟”

党支部按照公司下发的《关于深化开展岗位廉政教育的活动安排》通知精神，组织全体党员干部及重点岗位人员认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和廉洁风险防范工作宣传资料，狠抓党风廉政建设工作，促进党建工作上水平。

通过学习，增强了广大党员干部的政治理论修养，让党员干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。利用典型案例，让党员干部及重要岗位人员进行案例剖析，从中吸取教训，以此为鉴，举一反三，警钟长鸣。最后，党支部要求大家每人撰写一份学习心得体会，进一步提高党员干部的廉政意识、纪律意识和法制观念，提高廉洁从业的自觉性。做到自重、自省、自警、自励，同时要求党员干部必须在思想觉悟上高于群众，在奉献意识上先于群众，在攻坚破难上快于群众，靠人格魅力、工作能力去影响群众、带动群众发挥以理服人、以情感人的思想政治工作活力。将职工团结到一个中心，为顺利完成全年各项任务提供了有力保障。借此公司举办“加强法制教育，预防职务犯罪”专题讲座，为公司“遵章守纪、爱岗敬业”专题教育活动顺理开展、重要岗位廉政教育学习之东风，不断强化党风廉政教育，加强廉政监督管理，精心构筑廉政建设“防火墙”，推进了党风廉政建设不断向纵深发展。

二、加强全体职工的政策性形式教育，使每位职工对政策性形式教育知识入心入脑。提升全体职工思想觉悟和思想水平，使每位职工都以身作则，身体力行投入到公司的各项工作中去，结合公司职工实际，为进一步抓好干部职工廉政法制教育，提高干部职工学法、用法、守法的自觉性，促进职工队伍立足本职，扎实工作，推动公司和谐稳定发展。

三、全员动员，深入学习，使每个岗位彰显先锋模范作用。树立我中心良好形象,中心针对施工量大、职工工作量重的实际，为职工配置、增添文体用品及图书，利用节日组织多种多样的文体活动，诸多活动不但有效缓解了员工身心疲劳，也使员工感受到了体育比赛所带来的快乐，提升了团结凝聚、和谐稳定的团队精神，同时表彰了一批思想素质好﹑技术业务水平高的先进集体及先进个人，全面落实各项党建工作制度，严格执行各项规定。

四、全面落实各项党建工作制度。切实抓好“三会一课”制度的落实，认真落实不走形式。

五、党支部深入开展多项活动

党支部紧紧围绕“创先争优促发展，打造一流立新功”活动主题，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，进一步树立起了党员干部在职工群众中的先进形象。在双节期间积极 开展了“扑克、踩气球、踢毽子、跳棋”等自娱自乐活动。各项目也因地制宜组织了灵活多样的文娱活动。达到了丰富节日生活、凝聚队伍鼓舞士气的目的。

工作中中心党员干部与职工群众并肩作战，准确把握职工群众的需求和疾苦，认真倾听职工群众的声音和诉求，帮助班组和员工解决生产中遇到的实际问题和困难。党支部及时做好一人一事思想教育工作，并对困难职工家庭进行帮扶，激励他们以积极的心态面对生活。在活动中党员干部带头,勇挑重担、冲锋在前的作风真正起到了先锋模范作用。

第四篇：政工工作小结

政工工作小结

一、党办工作：

1、组织党委中心组成员学习十七届六中全会公报

2、配合组织部开展创先争优活动。

二、宣传思想工作：

1、宣传贯彻了“统一思想 振奋精神 确保安全生产 冲刺全年绩效任务目标”动员大会讲话精神。

2、抓好对内、对外的宣传报道工作，督促党支部和通讯员全面完成2011刊稿指标。

4、做好保安全、保供热、保发电、保稳定的宣传工作。

三、纪检监察工作

一、组织观看了纪念辛亥百年和图片展览。

二、形成了防控“小金库”长效机制建设报告，并向北方上报。

三、下达效能监察建议通知单，对强化外委工程和盘煤仪器校验，提出了整改意见。

四、进行了廉洁教育进班组活动。

五、完成燃料效能监察总结上报。

六、完成了纪检监察统计报表的上报。

四、团青工作

1、开展“献出一份爱心，托起一片希望”捐款捐物活

动。

第五篇：政工工作总结报告

政工工作总结

一年来，在局党组的正确领导下，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。具体汇报如下：

一、以高度的责任心，做好工资调整、档案管理和离退休人员的办理工作

1、做好工资调整。今年共为调入、调出、转**级、职务变化、退休等17人办理工资审批手续。11月底，顺利完成了机关、事业单位住房补贴的调整工作。

2、做好人事调整。今年，共为2名退休人员，4名调入人员，5名调出人员，6名职务变化人员办理了相关手续。

3、完成了组织部布署的《科级、股级干部亲属关系及重要社会关系信息采集表》以及编办布署的《机关事业单位人员基本情况、机构情况统计表》。

二、制定学习计划，提高每周五的业务学习和政治学习质量

根据市委、市政府的统筹安排，制定本单位的学习计划、学习制度，开展了《领导干部和机关作风建设集中教育整顿》、《道德工程建设》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《四项监督制度》等方面的学习活动，备齐各种学习资料，采取政治学习与业务学习相结合的方式，开展好每周五的政治学习和业务学习。

三、认真书写上报各种相关材料，迎接好各项工作的检查

今年，迎接了市纪委的《党风廉政建设》工作、市委、市政府的上半年和年终《岗位目标责任制重点业务目标检查考核》工作、《道德工程建设》、《干部培训学分考核》等工作的检查，各项检查均列入年终部门之间评先树优的评分项目。这些检查时常与我局的计划生育工作检查发生冲突，我就利用下乡回来的几个晚上，加班加点，对照检查方案的要求，详细准备各种检查资料和汇报材料，最终顺利的通过了各项工作的检查考核。

四、迎接好年终计划生育党政线检查工作

认真筹备**市计划生育党政线的检查资料，做到统筹兼顾，积极与市委、市府联系，既准备好局内部的相关资料，又认真布署好22个职能部门需要准备的相关资料。在工作中，为了确保检查不丢分，在分管领导的支持下，对22个部门进行了的详细的会议部署，并且克服一切困难，对10多家检查的重点部门采取多跑多看多问的方式，认真查看22个部门所准备的相关资料，进行系统的督查，顺利的完成了党政线的检查考核。

五、做好党建工作，负责党费的收缴、管理、上交工作。