新时代文明实践典型经验2020和经验信息2020[合集五篇]

第一篇：新时代文明实践典型经验2020和经验信息2020

新时代文明实践典型经验 5 篇和经验信息 5 篇

一、典型经验 创新文明实践机制以条块互通推动精准实践

三个统筹打造高质量新时代文明实践样本

搭好“五桥”建好“五家”

深化新时代公民道德建设

深化文明村镇创建用文明乡风助力乡村振兴

二、经验信息 文艺微党课赋能新时代文明实践工作

望闻问切开创文明实践新疗法

三个到位全力保障试点工作顺利开展

六进农家推进新时代文明实践中心建设

四举措点亮群众新生活

创新文明实践机制以条块互通推动精准实践 网络 典型经验 新时代文明实践 今年以来，按照市委市政府的部署，全市首批 46 个文明单位中试点开展新时代文明实践站建设，创新机制，发挥文明单位行业多样性优势，力求促进条条块块互通，推动文明实践精准下送至基层，打通新时代文明实践宣传群众、引导群众、服务群众的“最后一公里”。

一是科学谋划，文明实践实现条块互通。

聚焦战略定位，充分考虑我市文明单位覆盖市、县、镇三个层级且分布于机关、企事业单位、社区、学校、医院、企业等数十个行业的特点，制定文明单位建设新时代文明实践站方案和指引，有机融入脱贫攻坚、乡村振兴、城乡经济社会发展。今年 7月，全部试点单位新时代文明实践站挂牌运作。在各级党委和政府统一领导下，文明单位新时代文明实践站以志愿服务为基本形式，跨越层级和不同行业直达基层，在原有的县、乡镇、村三级单元中增强了“条”与“块”互通能力，发挥了精准协调、精准实施、精准指导的纽带作用，营造了新时代文明实践新局面。

二是布局鲜明，因地制宜打造高质量阵地。

各文明单位党委主要负责同志统筹本单位新时代文明实践站部署，并担任志愿服务总队长，履行好实践站建设的第一责任，组建文明实践志愿队伍合计 7620 人，制定印发本单位文明实践

制度 141 份。全市试点单位按照节约原则，以共享方式设置文明实践站，统筹整合已有的理论宣讲基地、活动室、文化展厅和文化长廊等场所面积共 3550平方米，投入经费 57.62 万元，做到有活动场所、有管理人员、有活动计划、有鲜明主题、有制度机制。部分单位开设文明实践线上平台，加强线上线下呼应互动，打造“零距离”文明实践服务。

三是以城带乡，助力城乡一体化建设。

结合全国文明城市创建测评体系各项指标要求，各单位、各部门在新时代文明实践站建设上，积极发挥其思想阵地作用，严格对照全国文明城市创建标准，突出重点，常态长效推进各项创建工作，助力城乡一体化建设。以培育城市精神为抓手，深入传播新思想、引领新风尚；以强化城市规划建设管理为抓手，推动城市形象赏心悦目；以推进重大文化工程为抓手，提升城市的整体形象，让全市群众享受到文化惠民工程成果；以乡风文明建设为抓手，开展文明单位帮扶贫困乡村、贫困群众，与村镇结对子，为脱贫攻坚、乡村振兴凝心聚力。

四是靠前服务，增强文明实践末端细胞功能。

按照“群众在哪里，文明实践延伸到哪里”的原则，试点单位新时代文明实践站靠前服务，实行双向工作模式：对内，充分发挥实践站的功能作用，在本单位干部群众中定期开展青年讲党课、普法教育、文化沙龙、先进典型宣讲等特色实践活动；对外，积极回应广大群众需求，探索群众“点单”，中心“派单”，志愿

者“接单”、群众“评单”相贯通的工作模式，组织百姓宣讲活动次数 103 场。各试点单位在实践中提升动员能力、整合能力、引导能力、服务能力。比如，总结阵地、平台、形式、项目等建设经验提炼出“12345+N”文明实践工作法，以制度形式固定下来常抓不懈，服务对象超过 2 万人次；开设“家事直通车”，打通家事审判服务群众“最后一公里”。

五是彰显特色，培育符合新时代需要的服务项目。

积极整合资源，创新文明实践载体，有针对性地培育志愿服务项目 272 个，组织理论学习普及活动 415 场，广泛开展群众喜闻乐见的各项活动 508 场，重点打造了减税降费助力复工复产、特色农产品电商推广、心连心扶志助学、未成年人心理健康辅导等一批群众急需、特色鲜明、高质量的志愿服务项目，借助“文明与爱同行”社会公益大赛塑造推广品牌项目，不断满足经济社会发展和基层群众的需要，丰富了文明实践活动的内涵，让理论、政策、道德、文化、科技“飞入寻常百姓家”，不断提高社会文明水平。

三个统筹打造高质量新时代文明实践样本 网络 典型经验 新时代文明实践 自被确定为全国新时代文明实践中心建设试点市以来，认真贯彻落实中央、省和南通市部署要求，以传播习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以弘扬时代新风、培育时代新人为具体目标，以“全省示范、全国一流”为工作定位，创新实践路径，打造工作品牌，凝心聚力、扎实推进，努力形成可复制、可推广的“样本”。“30×50”百姓名嘴孵化志愿服务项目入围“全国新时代文明实践试点工作创新案例”。文明实践助力抗“疫”、移风易俗“四树五禁”、全国首创文明实践日历等经验做法全省放样，全国有影响。光明日报、中央电视台、新华日报、中央文明网、中央文明办文明实践公众号、学习强国等三十多家省级以上媒体先后 500 多次报道特色做法。

一、统筹实践阵地建设，形成整体联动覆盖城乡的强大体系 着眼于凝聚群众、引导群众，以文化人，成风化俗，发挥统筹协调、组织实施作用,盘活各级各类资源，打造横向到边、纵向到底的志愿服务矩阵，实现群众在哪里，文明实践就延伸到哪里。

1.强化纵向到底，构建层级实践矩阵。

明确文明实践中心、所、站、点四级组织体系和功能定位，下好全域文明实践“一盘棋”。实践中心作为“最强大脑”进行

顶层设计，精心打造“中央厨房”，出台运行制度，压实层级管理机制。17 个实践所注重承上启下，激活区镇、街道公共文化服务中心、道德讲堂、文化礼堂、农家书屋以及各类主题广场等资源，旗帜鲜明亮出“我们的阵地”，精准派送“四季套餐”420余份，形成“一域一特”。231 个实践站因地制宜，在固化“六大规定动作”中传思想、做志愿、育文明，常态速递“营养快线”923 份，形成“一站一品”。5000 多个文明实践点打造“10 分钟志愿服务圈”，组织实施“家家到、户户暖”行动，开展微小型活动 2000 多场，做好群众喜爱的“家常菜品”，将创新理论讲到田头，暖心服务送到心头。

2.强化横向到边，构建内外联动体系。

今年，在五大平台基础上，新增法律服务、健康促进、扶贫帮困三大平台。八大服务平台聚合相关部门专业资源，用活公共服务资源，传授培训志愿者专业技能，面向社会开展专业性、示范性、孵化性的志愿活动。配置“8+N”志愿服务队伍，更好地指导服务基层开展活动。吸纳“福缘”、义工联等社会公益组织参与，形成机关党员干部、社区居民群众、社会公益组织三方参与、三方联动、三方提升的志愿服务新局面。80 多个部门结合“村居吹哨、部门报到”“群众吹哨、志愿者报到”项目，将志愿服务横向延伸至校园、军营、网络、部门企业、田间地头等群众聚集地，建成遍布城乡的文明实践阵地。

3.强化合纵连横，构建智慧管理格局。

依托文明实践“云平台”指挥中心，开展“云端”直播，将理论送到“心上”、文艺送到“耳边”、技能送到“指尖”。通过可视化技术，将宣传思想文化资源整合提升，推动现有公共服务平台协同一体运行，构建出实时指挥，全程跟踪、互联互通的智慧管理格局。按照工作导图，每日专人值班，督促各级文明实践组织，常态化组织开展网上志愿服务、圆梦微心愿等活动。把“云平台”打造成线上学习传播科学理论的大众平台、加强基层思想政治工作的“云端”阵地、培养时代新人弘扬时代新风的精神家园。试点工作开展以来，同步开展网上文明实践活动 14000 多次，志愿者活跃率达 100%。

二、统筹志愿活动开展，形成新思想引领新发展的强大活力 坚持文明实践与市委中心工作高度结合、深度融合、紧密配合，为推动破“疫”复苏，夺取疫情防控、经济发展“双胜利”，加快融入长三角一体化提供重要支撑。

1.开展“燎原”宣讲，放大创新理论引领力。

实施“30×50”百姓名嘴孵化工程，组织 1500 多名理论宣讲志愿者，围绕“幸福都是奋斗出来的”“打好脱贫攻坚战”“绿水青山就是金山银山”等和群众生产生活、切身利益息息相关的话题，开展进企业、进庭院等“七进”式燎原宣讲 5000 多场，用老百姓听得懂的话儿，说老百姓关心的事儿，讲老百姓愿意听的理儿，推动习近平新时代中国特色社会主义思想与群众之间产生更多的融入感、亲切感、共鸣感。充分释放 231 个村（居）“红

色大喇叭”“空中”辐射功能，实施“板凳课堂”、小蚂蚁宣讲团、“庭院微聊会”、“青学社”等 20 多个理论宣讲志愿服务项目。坚持理论宣讲“大众化”与“化大众”相结合，让群众当好家乡“播音员”“宣讲员”，将党的方针转化为鲜活案例，用小人物折射大时代，用小案例展现大蓝图，回应老百姓对美好的生活的向往，增强群众对新思想的政治认同、思想认同、情感认同。

2.突出“套餐”派送，激发中心大局战斗力。

将文明实践与新时代乡村振兴有机结合，不断提升中国特色社会主义志愿服务鲜活力、生命力。组织近千名“土专家”“田秀才”，深入村组开展技能辅导，让村民既富口袋也富脑袋。231个实践站采取“村营合作社+种植+农技”模式，加大先进技能引入，拉长农民致富链条。打造“文旅+乡村”产业发展新模式，依托乐百年小镇、龙湖山庄等，发展文化旅游、生态旅游，带动村民家门口就业。深入企业、建筑工地等开展志愿服务，实施“服务企业科技行”项目，将思想、文艺、温暖等“套餐”派送到群众身边，把文明实践站点打造成项目招商“前沿哨”，聚贤聚能“强磁场”，吸引更多高新技术产业、人才、技术等入驻，为建设“产业高地幸福之城”凝聚磅礴伟力。今年上半年，地区生产总值 544.2 亿元，增长 3.8，增幅南通第一。

3.用活“五单”闭环，提升为民服务凝聚力。

围绕群众“点单”，中心“派单”，志愿“接单”“圆单”，群众“评单”“五单”闭环模式，将网上“云服务”与网下志愿行

动相融合，把准民意“经脉络”，推动志愿服务制度化、精准化、常态化。群众通过网上平台发布微心愿 2290 条，实现率 98%。开展“春风送暖书记行”活动，市委书记顾国标率先以普通志愿者身份深入困难家庭做志愿、圆心愿。240 多名实践所站长紧跟上，把党的声音、党的关怀送到百姓心坎上。开展“助残脱贫奔小康”活动，市长于立忠统筹协调，联袂各文明实践单位为全市7300 多名残疾人实施“希望、造福、安居”三大工程。开展“情暖学子，放飞梦想”活动，发动社会力量，累计筹集助学款 89.4万元，为 249 名贫困学子提供学业帮扶。组织全市 1835 名医护志愿者深入全市 2 万户家庭开展健康咨询、免费体检等，满足群众对“更好的医疗”需求。

三、统筹文明乡风打造，形成致力乡村治理的强大支撑 坚持自治为基、法治为纲、德治为魂，持续不断地通过文明实践推进乡村治理，切实提升群众思想觉悟、道德水准、文化素养，进一步涵养文明乡风、良好家风、淳朴民风。

1.自治为基，构建社会治理“共同体”。

发挥文明实践点就在群众身边的优势，干群携手治理，聚焦美丽乡村建设，常态化实施“四清四化”工程，保障乡村“生态之美”。广泛征集群众意见，结合乡土习俗，制定村规民约，将移风易俗“四树五禁”纳入其中，引导村民喜事新办、丧事简办、神事不办、诸事俭办，涵养乡村“文明之美”。发挥乡贤、“五老”在群众中的威望和影响力，组织他们当好扶贫帮困“服务员”、呵护家园“巡逻员”、邻里矛盾“调解员”，形成社会治理“共同体”。在全市各文明实践所站点建立议事室，在“喝茶聊天议事”中，架起干群连心桥，构建乡村“自治之美”。

2.法治为纲，画好社会治理“同心圆”。

实施“主体+站点”阵地建设“全延伸”行动，构建全市半小时“法律服务圈”。建设法律服务平台，以德法实践基地、法治文化园、清廉园等为依托，推动法治文化阵地向镇村、企业、机关、学校延伸，同时新增普法氛围营造点 720 多个。实施“法润民生”“疫情防控，法治同行”“美好生活，法典相伴”等项目，形成全市法治文化阵地“一品牌多系列”的发展格局。组织法治志愿者送法进企业 300 多次，送法进社区 400 多次，送法进网络3000 多次，提升了法治文化渗透力和感召力，实现普法知识“到村、入户、见人、走心”。

3.德治为魂，建成乡村治理“朋友圈”。

坚持把加强道德涵养作为社会治理关键点，准确把握普通群众的生活特点和心理需求，以业缘、地缘、趣缘、技缘等为依托，建设群众守望互助朋友圈 1000 多个。将“送文化”与“种文化”相结合，组织辖区文艺能人、民间艺人，把“文明新风 16 讲”融入水乡号子、挑花担、罗汉龙等各类精彩文艺曲目中，实现文艺润泽，引导广大群众在实践参与中培育文明习惯和社会公德。常态化开展“树、讲、演”特色活动，打造放大好人效应。广泛开展五好文明家庭、好婆媳、好妯娌、好邻居等评选活动，培育

家庭美德。制定《道德模范与身边好人奖励帮扶和礼遇实施办法》，发挥中国好人典型作用，让有德者感受温暖，让争当好人成为自觉价值追求，培育个人品德。

搭好“五桥”建好“五家” 网络 典型经验 新时代文明实践 街道紧紧围绕新时代文明实践工作，助力易地扶贫搬迁，搭好“五桥”建好“五家”深入推进“新市民·追梦桥”工程的落实，将志愿服务触角延伸至所有搬迁家庭，引领搬迁群众增强内生动力、实现稳定脱贫、全面融入城市，过上美好生活。

一、搭“感恩桥”，建奋进之家 积极引导搬迁群众听党话、跟党走、感党恩，激发群众不等不靠、自力更生、勤劳致富的内生动力。

一是加强政策宣讲。

成立移民宣讲志愿服务队，有义务移民宣讲员 23 人，巾帼志愿服务队伍 7 支。

二是开展感恩教育。

组织移民群众参加移民夜校，开展了 3 期感党恩教育，播放爱国主义电影 5 场。

三是提升奉献意识。

开展志愿者招募活动，吸收移民群众志愿者 70 人，分批次参加小区治安巡逻、疫情防控、环境卫生整治等活动。

四是选树先进典型。

开展了好邻居、和睦好夫妻、教子好父母（好婆媳）、孝顺好儿女、和谐卫生好家庭的“五好”文明创评活动，引导搬迁群众争当好市民。

二、搭“致富桥”，建幸福之家 围绕就业核心，想方设法增加群众收入。

一是强化就业技能培训。

组织各类志愿宣讲队，开展民族宗教政策、双语、消防、刺绣、电工、厨师、挖掘机等知识和技能培训，目前已开办技能培训 31 期，培训移民 41007 人次；移民夜校已开展 5 期，培训移民 2000 余人次，实现移民群众培训再就业 880 名。

二是多举措推动创业就业。

充分利用各种资源，主动为移民群众与用人单位之间牵线搭桥。杭州路社区开发智慧集市和各类商铺 94 个，实现移民群众创业 150 户。积极推荐就业，主动对接市就业局，借力扶贫车间及其他本地企业，在街道辖区内开展招聘会，实现 200 余人就近

上岗就业。强化公益性岗位兜底，解决就业人数 229 人。

三是有序组织劳务输出。

疫情防控期间，组织返岗务工共 596 人，其中，省外 210 人，省内 386 人。

三、搭“连心桥”，建温暖之家 汇聚各类力量，抱团开展困难帮扶、助学圆梦、健康助力、爱心陪伴等暖心行动。

一是开展困难帮扶行动。

建立关怀关爱机制，建立工作台账，由志愿服务网格员定期入户了解其生活情况，为 30 位小朋友送去心愿礼物，为 200 余户有实际困难的送去米、油等生活必需品。

二是开展助学圆梦行动。

由志愿服务网格员定期对学生入学和家庭情况进行了解，建立了社区—学校—家庭的三联动机制，助学圆梦 18 人。

三是开展健康助力行动。

定期联系医疗机构到社区内为辖区居民开展义诊，主动联系妇联组织移民妇女开展优生筛查 21 对、两癌筛查 300 余人，对因病造成生活困难的家庭开展临时救助 8 户。

四是开展爱心陪伴行动。

建立志愿服务队 5 支，开展志愿服务活动 20 场次，服务群 众 2000 余人次。开设四点半学校，常态化开展儿童之家活动，与黔东南州电子科技学院大学生建立一对一帮扶机制。

五是开展农民工关爱行动。

积极协调市信访联席会、业主方、施工方，解决拖欠农民工工资 30 余万元。

四、搭“平安桥”，建和谐之家 创新“街道主导、部门协作、社区主抓、群团参与、居民自治”的社区治理模式，积极创建平安和谐社区。

一是强化法制宣传。

通过开展宣讲会、宣传单、入户宣传等形式，发放法制宣传资料 2 万余份，扫黑除恶宣传册、宣传单 4 万余份。联合市司法、市公安、市禁毒办、市交警队、市消防队等部门开展法制宣讲活动 8 次，开展专题会议 10 次。与市反恐办协调相关部门开展反恐演习1 次。

二是联调处理纠纷。

联合社区居委会、工青妇等群团组织，定期不定期集中排查化解矛盾纠纷。共调解劳动争议、化解邻里纠纷、家庭婚姻矛盾4 起。

三是引导居民自治。

充分发挥巡防队员专业力量，在社区主要道路穿插巡逻。组织扶贫公岗 60 人成立治安巡逻队。发动治安治保积极分子群防群治力量，38 名网格员、46 名楼栋长参与辖区巡防，共妥善解决突发事件 3 起。

五、搭“融合桥”，建文明之家

定期开展主题活动，引导搬迁群众破除陈规陋习，尽快融入城市新生活。

一是提升文明形象。

以创文工作引领，积极引起群众参与创文、支持创文，争当文明人。

二是推动移风易俗。

在社区内开展市民意识培训班和宣传引导工作，引导移民群众适应城市生活，摒弃不良陋习。

三是提升文化素质。

围绕文化素质、技能提升、生活礼仪医疗卫生等方面开展移民夜校 5 期，双培活动 20 余期。

四是开展文体活动。

成立 5 支文艺队伍和 4 支篮球队伍，常态化开展文体健身活动，提高身体素质。

深化新时代公民道德建设 网络 典型经验 新时代文明实践 我区深入实施“打造道德高地”三年行动方案，全面推动

《新时代公民道德建设实施纲要》落地生根，切实增强道德建设的时代性与实效性，强化实践道德力量的涵养支撑作用，充分发挥道德典型的示范引领效应，培育选树一大批先进典型人物，目前全区中国好人已达 30 位，数量位居全国区县前列，同时还推评全国文明单位清水塘社区、全国文明村檀木岭村、全国未成年人建设先进单位我区委宣传部等一批先进典型。

通过“小平台”传播“大理念”，注重道德价值引领 我区将“厚德”提升到区域发展的战略高度，推动全社会共同参与建设，落实《新时代公民道德建设实施纲要》的目标任务,形成同向同行的强大正效应。

丰富实践形式。

出台三年行动方案。从公民道德培育、社会诚信建设、志愿服务普及、未成年人思想道德建设提升、文明创建提升、网络文明建设、营造崇德向善良好环境等方面着手，为推动养成“为国尽忠、为职尽责、为家尽孝”的厚德精神和倡导“立厚德、行厚道、积厚福”提供了方法遵循、行动指南。进一步加强未成年人道德教育建设，落实立德树人的根本任务，组织编写《厚德学生读本》，让社会主义核心价值观作为关键词的德文化深入孩子心田，构建了小学、初中、高中 3 个不同阶段完整的公民教育框架体系。特别是《新时代公民道德建设实施纲要》出台以来，我区迅速制定实施细则，明确各方任务，推动《纲要》落细落小落实。

建设实践阵地。

率先打造全省首个区级好人馆，集中展示了全区各类先进典型事迹，是一处学习、宣传、弘扬好人精神的展示教育基地。展厅面积 1000 多平方米，分五个板块，馆内设好人大本营，定期举办“好人讲堂”等各类社会实践活动，2018 年被评为省级社会主义核心价值观建设示范点。新建主题公园 2 个、主题街巷 4条、好人灯箱 3 组、公益广告示范点 10 个，各社区根据自身特色设立了一批厚德主题文化墙，形成了“每个街道都有一处宣传主阵地、每个社区都有一面宣传文化墙”的新景致。

完善实践平台。

把厚德精神的传播作为新时代文明实践中心和区级融媒体中心重要工作。借助新媒体，及时更新推介相关经验信息，开设微信公众号，加强先进典型事迹的宣传和互动。开展了“好人榜样”“厚德之星”等专题报道，累计上稿 1500 余篇，进一步整合文化馆、图书馆、街道文化站等基层新时代文明实践所、站作为服务基地，开设“厚德书吧”“厚德大戏台”，让内涵更丰富。建成 7 个 24 小时自助图书馆、7 个城市驿站，服务 40 余万群众，让厚德的理念以润物无声的方式进入群众身边，传播声音。

通过“小故事”讲好“大道理”，深化道德教育引导 我区坚持“用身边人教育身边人、用身边事感动身边人”的典型示范效应，通过“小故事”讲好“大道理”，让好人善举成为市民群众内化于心的厚道标准。

坚持身边典型大家评。

我区坚持群众路线，建立自下而上的推选机制，边征集边评选边宣传。一方面，提升“审美”的维度。把视角对准普通市民，把重点放在基层单位，挖掘普通百姓身边的“草根”故事、“草根”善举，发掘群众身边看得见、摸得着、学得到的“平民英雄”。建立媒体和群众推荐发现机制，扩大好人事迹传播覆盖面。另一方面，拓宽“选优”的渠道。严格按照群众广泛推荐、层层遴选审核、社会公示监督、民主投票评选等程序规范评选，增强“透明度”，将推举机制细化到基层最末梢。

坚持身边典型大家学。

一个好人是一面旗帜，一群好人就是一道风景。通过新媒体宣传。将全区先进典型事迹制作成年台历、录制成声音故事进行“微宣传”，与湖南电台新闻频道合作，邀请专业播音员、志愿者、各级先进典型共同参与，把事迹故事录制成声音传记，通过微信公众号、网站进行全媒体传播，让群众学有榜样、赶有目标。通过微作品演绎。把先进典型的事迹编成舞台剧、话剧等，通过巡回演讲将典型事迹送入机关、企业、学校、街道，举办巡展巡演、事迹报告会等中央、省、市大型活动 60 余场，直接受众 10万余人。

坚持身边典型大家做。

我区的先进典型集结成营，成立了全国最美志愿服务组织 —好人大本营，在好人大本营的带动下，身边典型在街道社区成立工作室，形成了一张覆盖全区的志愿服务网络，目前我区

志愿服务队增加至 213 支，注册志愿者达 8 万余名，学雷锋志愿服务品牌 211 个，好人工作站 11 个，开展好人进校园活动 50 余次，打造了“好人榜样”“学雷锋做好人”“道德辅导员”“好人讲堂”等一系列亮点品牌。通过各类活动，先进典型不仅成为文明的传播者，更成为社会价值和时代价值的践行者。

坚持身边典型大家敬。

“有德者应有得”，我区礼遇先进典型。让有德者得实惠。区文明委制定了《我区礼遇帮扶各级好人十条措施》，赠送好人礼遇卡，让先进典型在生活中得到关爱和礼遇，对于事迹突出的典型人物优先推荐提名人大代表、政协委员资格，推动形成“好人有好报”的社会价值导向。我区每年安排帮扶礼遇资金近20万元，从医疗、低保、就业、救助等方面对生活困难的先进典型人物给予帮扶。

通过“小切口”引领“大风尚”，推动道德实践养成 我区把厚德建设与城市建设、民生建设、提升市民素质同谋划、同部署、同实施。通过“小切口”引领“大风尚”，提升居民幸福感。

聚焦宜居建设增强居民幸福感。

完善城市交通。地铁 3 号线、5 号线通车试运行，大明大道、竹隐路全线拉通，朝正路等瓶颈路、断头路实现通车。推进“海绵城市”建设，完成月湖、朝正垸等片区雨污分流改造，疏浚管道 52 万米、化粪池 4375 座。打造宜居城市环境。持续推进“一

圈两场三道”建设，打造“15 分钟生活圈”33 个，新建停车场21 个、停车位 8171 个，新建提质农贸市场和生鲜门店 12 个。推动城市有机更新，新建公园、小游园 12 个，新增绿地 40 公顷，绿化覆盖率提升至 44.43。提质城市管理水平。持续开展渣土扬尘、餐饮油烟、户外广告、拆控违等专项治理。全面推进垃圾分类减量，创新实施“4+2”分类法，生活垃圾减量 15 以上。全面实施“厕所革命”，新建提质公厕 45 座、垃圾站 76 座，创新推出“百度搜公厕”。

聚焦民生福祉增强居民幸福感。

坚持以人民为中心的发展思想，2019 年安排民生支出 64.48 亿元，占一般公共预算支出的 85.42。省、市民生实事全面完成。坚持就业优先，城镇登记失业率控制在 3 以内。新改扩建学校15 所，新增学位 4620 个。基层医疗卫生服务体系不断完善，组建家庭医生服务团队 87 个，签约服务人数 22.6 万，重点人群签约达 10.5 万。新建全民健身工程 102 处，提质社区(村)文化服务中心 13 个，有序推进区福利中心建设，新增居家养老服务中心 7 家，开办快乐老人大学 12 所，探索设立“老年人餐桌”4个。

聚焦群众性精神文明实践活动增强居民幸福感。

融入日常活动。把厚德建设融入日常活动中，“讲好人、学好人、做好人”品牌宣讲活动，宣讲近100 场，听众达 5 万人次，活动影响辐射到全市全省。还应雨花区、芙蓉区、市直机关等单

位邀请，开展“点菜式”课题宣讲。全区先后承办中国好人榜发布仪式、全省“清明祭英烈”“我和我的祖国”等群众性主题活动 600 余场次，直接受众 10 万余人。融入未成年人生活。深入推动厚德精神进学校、进课堂，发动全区中小学生参观好人馆，结合“学雷锋、做好人”“我是志愿者”“好人好事征集评选”等10 大主题活动，让崇德向善的理念扎根孩子们的心田。融入乡村振兴战略。投入美丽乡村建设资金近5000 万元。推动开展农村“五治”工作，檀木岭村、金霞新村、汉回村等评为省级美丽乡村建设示范村。积极开展移风易俗宣传，实现全区 107 个社区(村)“一约三会一队”全覆盖。加大新乡贤的评选表彰力度，评选新乡贤 26 位。全区农村文明程度和农民文明素质有较大幅度的提高。

国无德不兴，人无德不立。我区全面贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，开启公民道德建设新征程，奏响精神文明建设新乐章，全面提升城市高质量发展的软实力、竞争力。

深化文明村镇创建用文明乡风助力乡村振兴 网络 典型经验 新时代文明实践近年来，我市以城乡环卫一体化和移风易俗工作为抓手，注重内涵提升，不断深化文明村镇创建，推动乡村文明行动由“景美”向“德美”延伸，“面子”与“里子”并进，换“新妆”与换“新风”共融，用文明乡风助力乡村振兴。

一、坚持造“全景”而不搞“盆景”，以战略的统筹的眼量科学谋划乡村文明行动 一是一次规划、稳步实施。

按照 2015 年制定的“美丽乡村”五年打造计划，因村而异，循序铺开、梯次推进，截至 2019 年，共打造美丽乡村 643 个，全市 90 以上的村庄达到“美丽乡村”标准，预计到今年年底实现美丽乡村建设全覆盖。

二是整合资金，建立长效投入机制。

建立并完善了“一揽子”资金统筹投入机制，整合全市所有涉农资金，通过市镇财政补助一部分，村里自筹一部分，社会捐助一部分，企业赞助一部分，分渠道统筹资金集约投入，2019年每个示范村庄投入涉农财政资金 20 万元，有效保障乡村文明行动工作持续推进。

三是加强督导考核，强力推进。

成立了生态文明乡村建设指挥部，书记、市长担任“双组长”，市委副书记担任第一副组长，明确各镇街区党委书记为第一责任人。把乡村文明行动工作纳入全市岗位目标责任制考核和“惠民利群”实事，将工作目标量化、细化、指标化，每两周调度一次，每半年组织一次各镇街区现场观摩，现场评议打分，排序通报，同时采取不打招呼、随机抽查的方式加强督导，真正让乡村文明行动落实、落地、落细，打造成为群众满意工程。

二、坚持既要“美景”更要“美德”，促进农村“外在美”与“内在美”相融共生 一是推进环卫一体化。

建立村镇两级保洁队伍 750 支，配备保洁员 2700 多名，以覆盖半径划定服务区域，建立起“村收集、镇压缩、市处理”的规范化、网格化、常态化环卫一体化运行机制，实现垃圾日产日清，从根本上解决了镇村卫生环境脏乱差的问题。

二是推进移风易俗。

建立完善了政府主导、部门协作、社会参与的工作机制，制定了《我市村规民约》，下发了“移风易俗倡树新风”倡议书和《我市农村红白事标准参照指导意见》，实现了红白理事会组织村村健全、婚丧嫁娶制度纳入村规民约两个“全覆盖”，推广村级祠堂、红白事多功能厅和“流动酒席”，全市 80 以上的村庄建起“红白事多功能厅”。对红白理事会成员上榜公示，定期组织专项培训，推动理事会人员固定化、专业化，办事流程简便化、规范化。

三是创新用活四德榜。

层层选树身边典型，评选各级道德模范和“好媳妇好婆婆”等先进典型 5900 余人。不拘一格建设“四德榜”，镇村倡导什么就在镇村表彰什么，需要解决什么问题就在榜上表彰这方面的典型。目前“四德榜”建成率达到 100,近4000 名红白理事会成员、移风易俗典型上榜表彰，累计表彰各类先进 41.6 万人次，上榜人数占村庄总人口数的 70%以上。

四是充分发挥舆论宣传监督作用。

在交通主干道，以核心价值观、乡村文明行动和移风易俗为主要内容，打造提升乡村文明示范路 230 公里，建设大型公益广告 80 处、小型公益广告 390 处、景观小品 163 个，让群众在潜移默化中接受教育熏陶。

三、坚持既完善“场所”又丰富“活动”，促进农村文化生活丰富多彩 一是推进新时代文明实践中心（站）建设。

在对全市综合文化站、农家书屋、文化大院等文化基础设施实施提档升级的基础上，以打造特色品牌为主线，制定《我市新时代文明实践中心建设实施意见》，高标准打造我市级新时代文明实践中心，6 个镇街被列为试点镇街，目前全市新时代文明实践站建成 50 以上，预计年底建成 80 以上，以“派单+点单”“会场+现场”“线上线下”等方式整合全市资源，组织机关干部、专业技术人员、乡土文化人才、产业带头人等围绕理论政策宣讲、人文关怀、技能培训、讲文明树新风等主题开展相关活动，让新时代文明实践活动在农村扎根落地，打通宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”。

二是实现“道德教育村村有”。

开展道德讲堂活动，让群众经常性接受文化熏陶。在村庄主干路临街墙壁、文体广场等位置绘制文化墙 20 余万平方米。开展“新农村新生活”培训，帮助群众改善居住环境、改进生活方式、提升文明素质。围绕困难群众所急所需，开展“四关爱”志愿帮扶活动，让群众感受到社会温暖。

三是实现“文化活动村村有”。

按照有场所、有队伍、有经费、有器材、有带头人的“五个一”工作标准，在农村大力实施“文化活动村村有工程”，确保群众文化生活有阵地、有队伍、有活动、有成效。持续开展送文化下乡活动，每年送戏、送歌舞下乡 200 场以上，送电影下乡8784 场，举办全民健身、文明创建、文化展示活动百余场次，参与群众 10 余万人次，以群众喜闻乐见的文化活动汇聚合力、增添动力。

文艺微党课赋能新时代文明实践工作 网络 经验信息 新时代文明实践 为切实增强传统党课的通俗性和普遍性，大力实施“新时代宣讲师”计划，我区立足全国微型党课发源地和公共文化服务全省第一的优势基础上，创新打造文艺微党课，构建大师课、区级精品课、基层普及课三级课程体系，以群众喜闻乐见的形式，为新时代文明实践插上艺术的翅膀，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

一是连线高端资源，以“大师课”打造文明实践新能级。

依托中央音乐学院新时代文明实践音乐中心落户的资源优势，策划推出“大师课”，让文明实践有影响、有品牌。积极对接艺术大师，通过“大师课”让广大群众在高雅艺术的熏陶中参与文明实践。如响乐团，举办了全国新时代文明实践首堂音乐党课，吸引线上线下 40 余万人观看，在全社会形成了强大的影响力和引领力。此外，通过在基层建立文艺微党课基地，不断提升新时代文明实践能级，如建立小提琴艺术馆，建立“小友友”大提琴社团，用新时代文明实践助推乡村振兴。

二是借力本土专家，以“区级精品课”激发文明实践新活 力。

充分发挥在鄞高校新时代文明实践联盟作用，组织区内外专业文艺工作者围绕重大主题和中心工作开展专题创作，推出一批

“区级精品课”，用文艺的形式赋予传统微型党课新形式、新内容。组建文艺微党课高级讲师团，首批成员 15 位，带着《经典歌曲里的中国梦》等 20 堂精品课程，开展线上线下的示范宣讲50 多场，吸引听课人数达 10 余万人次，深受基层的欢迎。

三是深挖草根力量，以“基层普及课”引领文明实践新风 尚。

凝聚基层草根文艺志愿者力量，以音乐、舞蹈、朗诵等多种形式传播科学理论、讲述奋斗历程、引领文明风尚，形成一批“基层普及课”。如在镇街、企业、村社挖掘草根名嘴、民间艺人等，组建 21 支文艺微党课草根宣讲队伍，以三句半、小品等群众喜闻乐见的手段，创作《春越来越近》《映山红》《我们不能回家》等文艺微党课作品 157 个，深入农村文化礼堂、说事长廊、企业文化俱乐部开展宣讲近70 场，吸引群众 1 万余人次。“基层普及课”通过“可长可短、可组可分”的灵活方式，把时代大主题切换成文艺小节目，在新时代文明实践所站宣讲，吸引群众广泛参与，以文艺微党课新载体掀起了基层文明实践的新风尚。

望闻问切开创文明实践新疗法 网络 经验信息 新时代文明实践 “望闻问切”是中医问诊的基本方法，流传了几千年的文化瑰宝在新时代仍旧给我们带来很多惊喜。县卫生健康新时代文明实践志愿服务分队依托县卫健委牵头管理，立足队伍主体结构为县级各医疗单位优势，全系统组建了一支由 214 名党员医务工作者、卫健政策宣讲员和优秀卫健工作人员组成的卫生健康新时代文明实践志愿服务队伍，将“望闻问切”四诊工作方法创新运用到新时代文明实践当中来。

“望”——“看望” 伴随着近两年二胎政策的开放，许多家庭增添了孩子的欢声笑语，但在这之中还有一些特殊的失独家庭显得越发冷清。为了让这些失独家人不再孤单，县卫生健康分队携手计划生育协会组织志愿者，围绕“暖心家园”项目开展了一系列关爱失独家庭活动，春节送春联、红五月踏青行、端午插花会……让家不再孤单。近日，为了让全县特殊家庭都能过上一个吉祥安康的中秋佳节，县卫生健康分队在全县推开计生特殊家庭“迎中秋·庆国庆”走访慰问活动，节日前夕，全县共走访慰问计生特殊家庭 86 户，上门入户送去中秋节日慰问品 258 份，同时为大家送上节日的美好祝福。加强失独家庭联络全覆盖，对所有失独家庭建立“3+1”联络机制，即每户失独家庭确定一名计生联络员，一名专属家庭

医生，及一名文明实践志愿者，积极了解失独家庭各项政策的落实，关心他们的身体及心理的健康。

“闻”——“听闻” 孩子是祖国的花朵，但不是每一个孩子都有父母的庇护，县卫生健康分队俯身倾听孩子的需求，为他们撑起了一把遮风挡雨的文明实践大伞。为保障孤儿健康成长，县卫生健康分队深入到13 个乡镇和县福利院开展“明天计划”孤儿健康体检活动，为全县 23 名散居儿童和福利院 22 名孤儿进行健康体检,鼓励他们热爱生活,好好学习,长大后为社会作贡献。通过体检活动的开展，一方面进一步掌握孤儿的身体健康状况，为孤儿的疾病预防、早期发现及治疗工作提供了重要依据；另一方面也让这些正处于成长关键期的孩子们，感受到了党和政府的关怀、社会大家庭的关爱和温暖。“明天计划”将持续为更多疾患孤儿提供有效帮助，为他们换回一个可以期待的明天。

“问”——“询问” 县卫生健康分队依托该县“健康大讲堂”“民嘴讲堂”“同心服务队”等平台，以及各乡镇新时代文明实践所（站），深入机关单位、乡镇村居（社区）、学校，以一线抗疫故事等为主要内容，以传承劳动精神为核心，广泛开展主题宣讲活动，引导群众感受医者仁心精神。在圩镇街区、村庄广场等公共场所组织开展健康知识讲座、义诊答疑等志愿服务活动，全面提升群众的公共卫生安全观念、健康保健及疫情防控意识。5 月 12 日，为庆祝

国际护士节，县人民医院新时代文明实践小分队深入万合镇集义村开展“送医送药下乡、健康促进义诊”活动。共免费体检 272人次，现场解答咨询 321 人次。5 月 29 日，该县卫生健康新时代文明实践分队在县城人民广场开展第 33 个“世界无烟日”暨“保护青少年远离传统烟草产品和电子烟”主题宣传活动，活动现场发放宣传资料 1000 余份，接待群众现场咨询 150 余人次，免费体检 190 余人次。

“切”——“切身” 新时代文明实践，不仅要打通服务群众的最后一公里，也要服务志愿者自身，让志愿者们切身得到精神洗礼。县卫生健康新时代文明实践志愿服务分队组织卫健委机关全体机关党员志愿者开展“忆党史、当先锋”系列专题宣讲活动。县人民医院志愿服务小分队开展先进基层党支部和优秀党员、优秀党务工作者及“学习强国”学习标兵表彰活动；县妇保院志愿服务小分队组织全体党员重温入党誓词、观看党员电教片，赴马家洲集中营革命历史纪念馆参观学习,接受红色革命传统教育洗礼，党支部书记戴宇晓上了一堂以《共产党员应打磨好“底色”亮出“本色”》为主题的党课，教育党员干部正确认识党的先进性，不忘初心使命，坚定理想信念。

三个到位全力保障试点工作顺利开展 网络 经验信息 新时代文明实践 我县被列为全国 500 个新时代文明实践建设试点单位以来，全县上下紧紧围绕基层宣传思想工作和农村精神文明建设谁来做、做什么、怎么做，坚持边实践边探索，通过“三个到位”全力保障打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”新路径，加快推动新时代文明实践工作制度化、常态化、特色化。

体制机制健全到位，构建工作落实网络。

一是加强组织领导。

出台《建设新时代文明实践中心工作实施方案》、《关于深化拓展我县新时代文明实践中心建设试点工作的实施意见》，确立县委书记任文明实践中心主任、乡镇及村党组织书记任文明实践所、站负责人，明确职责，压实责任，真正打造成基层组织建设“书记项目”。

二是坚持高位推动。

建立县领导和县直单位联系包保乡镇新时代文明实践工作责任制，县四个班子领导各联系包保一个乡镇。把新时代文明实践纳入文明创建和意识形态工作考评内容，定期召开工作推进会、调度会，推动新时代文明实践中心建设工作有力有效开展。

三是打造三级阵地。

县委、县政府统筹安排使用 800 万元文明创建工作资金，并每年给予 90 万元新时代文明实践工作专项经费支持。有效整合人员、平台、项目等资源，全县新时代文明实践中心及所、站建设全部实现有标牌、有场地、有队伍、有制度、有计划、有活动、有记录“七有”。截止目前，全县共建立新时代文明实践中心 1个、新时代文明实践所 35 个、新时代文明实践站 315 个，初步形成“中心吹哨、部门动员、各方参与”的工作机制。

服务队伍组建到位，注重发挥主体作用。

一是建强县志愿服务总队。

县党政主要负责人任县志愿服务总队队长，同时设置完善“20+N”支以机关党员干部为主的常备志愿服务队伍，目前全县县直单位新时代文明实践志愿服务队伍组建率达 100，在职党员文明实践志愿服务活动参与率达 80%以上。

二是组建群众身边志愿服务队伍。

乡镇、村（社区）吸纳本地乡土文化人才、科技能人、“五老”人员、新乡贤、创业还乡人员、群众性活动带头人，组建群众身边的志愿服务支队、小分队，目前全县登记在册志愿者队伍1451 支，注册文明实践志愿者 10 万多人。

三是充实专业宣讲队伍。

组织由领导干部志愿者、县委党校老师和乡镇宣传委员组成的专业宣讲团及以“五老”、“五青”为主体的专业志愿服务宣讲

队 357 支，深入企业、农村、机关、校园、社区文明实践所（站）开展宣讲 215 场次，参与群众 42000 多人。

服务群众精准到位，扎实开展实践活动。

一是推深主题志愿服务。

开展“举旗帜·送理论”专题宣讲 215 场，邀请知名专家 开展“理论专家下基层”活动，参与群众 10000 余人。

二是做实普惠性志愿服务。

以创建省文明城市提名城市为契机，开展“我县是我家”志愿服务活动，组织 1000 余名机关党员干部开展文明交通劝导、文明单位进社区、包保街区集中志愿服务活动。以强化移风易俗成果为抓手，开展“道德讲堂”、“我们的节日”等活动 179 场次，中宣部第 19 期《学习与思考》刊发我县传承发展乡贤文化调研文章，对我县工作予以高度评价。新时代文明实践“三下乡”形成常态化机制，文艺演出小分队、送春联“轻骑兵”深入田间地头开展文明实践活动 1417 场次。

三是创新特惠性志愿服务。

着眼空巢老人、留守儿童以及特困群体，组织实施关爱弱势群众、扶贫帮困“一对一”“多对一”志愿服务 31829 人次，不断满足群众个性化、差异化需求。

四是配送个性化志愿服务。

根据群众点单，文明实践所（站）为群众配送“送戏进村”、“田园旅游”、“科技培训”等项目，使文明实践活动更接地气、更有实效。

六进农家推进新时代文明实践中心建设 网络 经验信息 新时代文明实践 我县紧紧围绕“凝聚群众、引导群众、以文化人、成风化俗”这一目标，致力传播新思想、引领新风尚，紧贴围绕“学习实践科学理论、宣传宣讲党的政策、培育践行主流价值、丰富活跃文化生活、持续深入移风易俗”等五项内容，扎实开展“六进农家活动”，扎实推进新时代文明实践中心建设，不断巩固全县思想阵地。

一、讲政策进农家 全县 200 余名理论宣讲志愿者组成板凳宣讲小分队、草根宣讲小分队，将基层宣讲活动与新时代文明实践活动紧密结合，盘活用好阵地、人员各类资源。通过日常项目“定单制”、重点服务项目“派单制”和群众需求“点单制”，充分发挥理论宣讲志愿者在宣传党的路线方针政策等方面的优势，让党的最新理论政

策飞入寻常百姓家。截止目前，共开展理论宣讲 500 场次，受教育群众达 10 万人次。

二、传技术进农家 发挥各单位在人才、信息、资源等方面的优势，邀请农业技术相关专家，按照“一帮一”原则，对各单位对口帮扶的贫困户，重点围绕送种、养、技术情况，采取结对帮扶方式开展志愿扶贫行动，进一步提高扶贫质量，巩固脱贫成果。截止到目前，共开展农业技术下乡活动 40 次。

三、树模范进农家 自 2017 年开展“三奖评”活动以来，共评选出 4149 户典型户，累计发放奖金 207.45 万元。2018 年以家庭和谐促进社会和谐，传播好家风、传承家庭美德为目标，在 10 个乡镇 83 个行政村开展“美丽庭院”“孝心儿女”评选活动，截止目前，共评出“美丽庭院”典型 3600 户，“孝心儿女”（家庭）1800 户，设立“红黑榜”，红榜展示好邻居、好媳妇、优秀志愿者等典型风采，“黑榜”警示不文明的人和事。

四、献爱心进农家 各级文明单位与各实践所、站结对共建，有针对性地为群众提供精准服务，通过点点滴滴，温润群众心灵，传递向善爱心。发改局志愿者开展“寒冬送温暖把爱带回家”关爱留守儿童志愿服务活动；平洋镇双山村志愿者疫情期间为群众代购生活必需品及药品；宣传部志愿者开展“云销售‘爱心助农’鸡鸭蛋”行动

等。截止目前，共开展爱心进农家活动 353 次。

五、送文化进农家 以农村、社区为重点服务区域，围绕空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人等重点群体开展针对性服务，结合节庆文化，采取送歌舞、送春联、送图书、送电影、送戏剧、开办剪纸培训展的方式进行，充分发挥文化志愿者在公共文化服务领域的积极作用，推动文化惠民工程有效实施，满足群众精神文化需求。截止到目前，共开展文化惠民活动 70...

第二篇：信息通信机房建设-典型经验 -

典型经验

信息通信机房标准化建设管理典型经验

一、信息通信机房机房标准化建设管理的目标描述

1.1信息通信机房标准化建设管理的理念或策略

推进信息通信机房机房标准化建设，是以提高信息通信机房系统运行可靠性为目的，是信息通信机房机房安全可靠管理活动的重要内容。我们的工作理念是：注重过程抓细节，全面实施标准化建设管理。

1.2信息通信机房机房标准化建设管理的范围和目标 1.2.1 信息通信机房机房标准化建设管理地点

本期工程位于**基地，***新建的***2层作为****单位综合楼信息通信机房。

1.2.2信息通信机房标准化建设管理的目标

此次机房工艺（机房装修、防雷接地、机柜系统）、电源系统、空调系统、网络系统（综合布线）、监控系统、消防系统等六个大类，按照*****机房设计及建设规范符合B类标准，并以此为基本管理目标。

1.3信息通信机房标准化建设管理的指标体系及目标值 通过加强信息通信机房标准化建设管理，实现下列指标体系及目标值：

不发生安全生产事故

典型经验

不发生人员、质量、交通及民工上访事件。不发生火灾事故

二、信息通信机房标准化建设管理的主要做法

为推进信息通信机房标准化建设管理主要做了以下工作：

1、结合国家电网公司信息机房评价规范的要求，进一步加强信息通信机房站的标准化建设

自2017年10月份开始，***信息通信机房按专业组织技术骨干人员，按照先重要及借鉴其他网省机房建设优秀经验，对信息通信机房中心机房（机房装修、防雷接地、机柜系统）、电源系统、空调系统、网络系统（综合布线）、监控系统、消防系统进行了全面的勘察协调。机房建设井然有序，对机房管理提出了更高的要求，比如施工人员进入机房，必须告知项目单位，经中心领导或现场专责批准后方可进入；外来人员在机房工作，必须在机房工作人员的监护下，严格按照机房施工管理规定进行，确保设备安装及线缆敷设达到要求规范。

在开展信息通信机房站整治工作的同时，我们明确新投运的信息通信机房设备应符合如下规范要求：

2、新投运的信息通信机房站点，电源电缆采用阻燃带铠电缆，线径选择应满足设备满负荷运行的要求，并适当预留余量；敷设线缆时电力电缆和弱电线缆（如光缆、音频电缆）走不同的线槽（桥架）；安装设备电源电缆时，在设备侧与电源侧加装压敏电阻。

3、进出信息通信机房机房的电力电缆、光缆等线缆须套聚乙烯软管或PVC管；通往信息通信机房机房的缆沟采用阻火包进行封堵；

典型经验

信息通信机房机房配置防鼠板及温湿度计；机房（空调）温度常年保持在22度至25度之间。

4、信息通信机房设备投运时，必须使用防火板及防火泥对通往机房外部孔洞进行封堵；在线缆较为集中的地方，需防火包填塞；设置对应设备标示牌信息。

5、新设备接地线线径必须达到相关规程及安全性评价要求，接地点牢固并使用导电胶涂覆；设备机柜需安装底座并用螺栓固定。

6、信息通信机房机房间内的所有线缆均需粘贴标签，标签内容应包含线缆的起点、终点及用途。

7、设备机架的引上线缆不得交叉、斜拉，使用塑料扎带进行捆扎。

8、设备安装调试完成后，设备说明书、配线记录、实验报告等资料应进行汇总，并安排专人管理。

9、重要通道（如光纤专用保护通道）须使用黄色专用走线槽。

三、信息通信机房建设安全专业管理今后的改进方向或对策 **信息通信机房标准化建设管理工作开展有序，工作流程较为规范，管理成效较之前有了较大的提高，但与兄弟单位相比，仍有一些不足之处，学习、汲取兄弟单位好的管理经验以弥补自身管理上的不足，是进一步提高**信息通信机房管理水平的一个重要举措。

第三篇：典型经验

专业名称：经营管理

[摘要] 农电工作面临着前所未有的压力和困难，农电体制改革、农网改造结束后，城乡居民生活用电实行同网同价，停止农电管理费的收取，其他各类电价水平逐步下调，农村集体电力资产上收,管理成本的剧增，售电利润的下降，小火电的迅猛发展，给县公司的经营带来巨大压力和困难。在如此严峻的形势下，在诸多困难面前，县公司最需要的是我们业务上级部门的支持、帮助与指导。为此，我们龙南供电公司从更新县公司的管理观念入手，变“行政型”管理为“服务型”管理，变事后的检查考核为事前的监督控制，变“以包代管、以考代管”为“主动跟近服务”，主动帮助他们解决实际问题，减小经营压力，提高经济效益。农电管理取得了很大的成效，至2006年底，龙南农电系统九个县公司全部成为国家电网公司一流县供电企业，龙南供电公司连续多年被山东电力集团公司表彰为农电管理先进单位。

一、农电管理的的目标描述

1.1农电管理的理念或策略

要把县供电公司建成”一强三优”的现代公司,以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻十六届五中全会精神，按照国家电网公司的战略部署和要求，牢固树立科学发展观，坚持经济效益与社会效益并重和总体规划、稳步实施的原则，以客户为中心，以科技为先导，以改革为动力，以抓发展、抓管理、抓队伍、创一流为主要手段，加快推进农网建设，优化企业资产结构，内强素质，外树形象，强化管理，开拓创新，加快建设“一强三优”现代县供电企业的步伐，实现由行业垄断向实力竞争的转变。

1.2农电管理的范围和目标

1.2.1农电管理的范围

国家电力公司国电农[1999]561号文《转发国家经贸委进一步做好农村电力体制改革工作有关问题的通知》中规定：“在对趸售县代管后，各省电力公司一定要注意工作方法，管理要归口，除人事任免外，根据农电工作特点，其他业务原则上要由公司农电部门统一归口，防止多头对县局，要充分调动代管趸售县的积极性。”随后,集团公司地电部也出台了文件,明确了农电管理的范围,多年来,龙南供电公司一直按照这一要求,在管理范围内,求实、求新、求发展。

1.2.2农电管理的目标

农电管理的目标就是要建设“一强三优”的现代县供电公司，具体目标.1.2.2.1电网坚强,就是要建设规划科学，结构合理，技术先进，安全可靠，运行灵活，标准统一，经济高效的坚强电网。

1.2.2.2资产优良,就是公司资产结构合理，盈利和偿债能力强；不良资产比重低，无效资产少；成本费用低，现金流量大，客户欠费少。

1.2.2.3服务优质,就是生产及经营事故率低，可靠性高，流程规范，服务高效，社会满意度高，公司内质外形建设卓有成效，品牌形象好。

1.2.2.4业绩优秀,就是公司安全、质量、效益指标同业领先，企业健康发展，对社会贡献大。

县供电公司要建立健全现代企业法人制度、组织形式和治理结构，要充分利用先进技术，全面推行现代化管理，在同规模县公司中具有国内领先水平。

1.3农电管理的指标体系及目标值

根据“一强三优”及现代公司的目标要求，“一强三优”的县供电企业的指标管理体系包括资产运作指标、企业服务指标、电网发展指标、公司业绩指标。

1.3.1资产运作指标：企业总资产，流动比、速动比率，资产负债率，成本费用利润率，资产保值增值率，电费回收率，不良资产率，资本收益率。

1.3.2企业服务指标：城区供电可靠率，农村供电可靠率，输电事故率，变电事故率，配电事故率，客户满意率，服务超时限率，服务承诺兑现率，客户投诉举报查实率。

1.3.3电网发展指标：电网双电源率，变电站双主变率，微机综合自动化率，主变有载调压率，开关、互感器无油化率，图像监控系统的覆盖率，综合电压合格率，110kV变压器容载比。

1.3.4公司业绩指标：销售收入，利税，供电量，安全生产天数，全员培训率，科技投入率，社会贡献率，综合实力评价。

二、农电管理的主要做法

2.1农电管理体系（建议使用VISiO绘制并编号）。

2.2主要职能岗位经验说明。

2.2.1党委会或总经理办公会,是农电管理重大事项的决策机构。公司党委高度重视农电管理工作，县公司创建一流供电企业，做为龙南供电公司的奋斗目标写入公司职代会报告，同时，在公司的职代会报告中，用很大的篇幅总结、部署农电工作。公司总经理、党委书记、分管副总经理经常到县公司进行农电工作调研，对县供电公司的工作起到了很大的推动作用。

2.2.2农电部是农电管理的职能部门，代表龙南供电公司对县公司行使管理职能，一是坚持向市政府勤汇报，多服务，通过积极配合搞好龙南市区建设改造和优化招商引资供电环境，千方百计为市领导排忧解难，赢得了他们的信赖，为争取当地政府的支持奠定基础。二是顺利完成了县公司更名和职能移交工作。积极为县公司争取了12项管电权，以市政府的名义予以下发，方便了今后的用电管理。三是针对电力线路清障老大难问题，我们积极争取市政府出台了《关于加强电力设施保护的实施意见》、《关于电力线路保护区内道路林带建设的紧急通知》等文件，并在当地各大媒体进行了广泛宣传，将电力设施保护这一企业行为变为政府行为，加大了线下障碍物的清理力度。四是面对小火电发展迅猛的严峻形势，我们与市经贸局联合下发文件，对全市的小火电进行了调查摸底，关停了一批违规机组，对违规严重的2个县市区，进行了通报批评，对违规单位给予了暂缓建设有关电网项目等处罚，并根据小火管理中存在的漏洞制定了4 条措施并狠抓落实，有力支持了各县公司遏制小火电的工作。在日常的管理中，农电部主要负责农电的安全培训管理、农电工程管理、农电生产技术管理、农电经营管理、农电同业对标创一流、农电统计管理、农电企业的业绩考核等工作。

2.2.2.1农电安全培训管理，负责农电安全管理工作。负责组织农电事故的调查，做好农电事故的统计、分析和上报工作。负责农电教育培训工作。负责县公司创一流同业对标工作。在实际工作中，深入开展创建“无违章县供电企业”活动，坚持硬指标查禁违章，按照“以人为本，关爱职工”的理念，严字当头找问题，纠正违章现象。狠抓“三大措施”的学习和落实，严格执行“两票三制”，严格执行标准检修卡、风险分析卡和作业指导书，切实规范职工作业行为，严禁超范围工作。突出抓好电力设施保护工作，搞好警企联合，严厉打击破坏电力设施的行为，做好线路通道清障工作；在内部落实护线责任，包干到人，严防死守，防止电网事故的发生。为了提高农电安全生产的现代化管理水平，我们积极探索安全生产科学管理的新路子，市公司与高密公司联合研制开发了“供电企业超前控制行为违章管理系统”，运用先进技术手段成功地做到了超前控制违章行为，有效减少了事故发生。这一创新成果已通过省科委和集团公司的成果鉴定。我们结合 “素质工程”的实施，在全市广泛开展了配电线路、变电运行、电能计量、供电所长综合素质等技术比武活动，对在各类比武中取得前三名者大张旗鼓地进行奖励，同时，优先考虑职称晋级，优先考虑年终评先，优先考虑提拔重用，农电员工学知识、学业务的积极性空前高涨。针对农电员工素质偏低的实际，我们还分期分批地组织进行了业务技能培训，每人每月至少拿出1天时间脱产学习，每月进行一次技术业务考试，考试不合格的待岗培训，目前农电员工持证上岗率达到了100%。在创一流同业对标工作中，我们加强领导，健全组织，广泛发动，创新工作，县供电企业同业对标工作在全省处于领先水平。编制了同业对标三年规划和目标计划，建立奖惩机制，组织县公司积极开展了最佳实践工作，建立了龙南农电系统最佳实践库，有16项最佳实践入选集团公司最佳实践库，有8个专业成为国网公司标杆，高密市供电公司成为国网公司的综合标杆单位。继续深化创一流工作，2006年又有寒亭公司、临朐公司被命名为国家电网公司一流县供电企业。目前，全市9个代管县供电企业全部成为国家一流县供电企业。

2.2.2.2农电工程管理，负责编制全市农网建设与改造工程和大修、更改工程计划，负责对各县农网建设与改造工程和大修、更改工程的实施进行检查、监督和指导；负责组织编制全市农村电网规划;负责对各县农电科技进步工作进行指导，编制农电科技进步规划，并负责农电“四新”技术引进试点和推广的管理。在工作中，坚持以科技为先导，建设坚强的农村电网。电网是供电企业的本源。无论是大修、技改、新建项目的批复，还是国家投资的农网建设改造工程，我们的着眼点都是提高电网的装备水平，提高电网的安全水平，同时要求各县公司对境内的500KV、220KV工程建设，要无条件的提供全方位的服务。同时，按照国网公司科技试点县建设方案和集团公司科技进步县建设标准，加大科技开发应用的力度，重点搞好城区配网自动化系统的实用化，扩大城区一户一表集抄系统应用范围，拓展调度自动化系统功能，全面实施农村电网数字化，从而以结构合理的电源，坚强配套的输配电网络，抢占县域电力市场。

2.2.2.3农电经营管理，负责对县公司通过开展经济活动分析工作、电力营销管理、开拓电力市场、电费抄、核、收管理、农村电网维护的管理费测算与管理、配合客户服务中心进行农村电价管理，协助企划部对县公司小火电进行管理等工作，确保电量、市场占有率、电费回收等经营目标的完成，不断提高企业的经济效益与管理水平。工作中，一是开展农电营销规范化管理活动。修订完善验收标准，对县公司客户中心建设、优质服务和营销工作质量提出了具体要求，进一步提高了县公司营销管理水平和经济效益。加大了营业普查力度，依法整顿用电秩序，减少了电力营销环节的“跑、冒、滴、漏”。在电费回收方面，实行对困难用户实行协议交费、分期交费、对信誉不高的客户安装购电制电卡表等措施，确保了电费月结月清。努力增供扩销，寿光公司在营业窗口实施“绿色通道”服务，推出电力安装工程公司与客户服务中心合署办公的新举措。所有县公司购置了带电接火作业车。诸城、寒亭为帮助困难单位和个体私营企业及临时用电单位开展租赁变压器和配电盘业务。二是积极引导县公司做好经济活动分析工作，编制的经济活动分析样本成为国网公司系统典型教案。坚持每季度召开一次全市农电系统经济活动分析会，对经营状况、资金运营、资产保值增值等情况全面分析，加强指导，科学调度，进一步提高了县公司的经营管理水平。我们还把电费回收作为提高农电营销水平的重要环节，加大回收和清欠力度，全市电费回收率连续六年达到100%，9个县公司全部实现了电费“双结零”。三是大力推行供电诚信服务。我们把诚信服务作为巩固提高“彩虹工程”常态运行的关键措施，把农电优质服务工作与地方政府“创建经济软环境”相结合，提前制订工作方案，积极营造诚信彩虹的良好环境。各县公司加大了资金投入，在城区增加营业网点，试点“银电联收”新模式，简化“上电”办事手续完善与之相配套的技术措施，为客户提供周到、便捷的服务奠定了基础。2004年，龙南市委、市政府召开授牌大会，授予我们“诚信彩虹”的品牌，使“彩虹工程”真正成为电力服务的特色品牌。9个县公司在地方行风评议中全部进入第一名。

2.2.2.4农电生产技术管理，负责农电系统的电力生产技术管理工作，对全市农电系统的电力生产情况进行检查、监督和指导，负责供电可靠性、无功电压管理的检查、指导及考核；负责输配电线路、变电设备的运行管理及检查指导工作，负责检查、指导及考核县公司的“三级护线”管理工作。负责县公司高电压管理工作的检查指导。工作中，以细、严、实的工作作风，高度重视生产管理工作，起草了《关于开展“生产设备管理年”活动的实施意见》，要求县公司一是加强检修计划管理，根据检修计划，制定详细、可操作的月度实施计划，并抓好落实；二是开展设备状态检修工作，要积极采用先进的检测手段，加强设备运行状态分析，提高判断设备状态的能力，为设备检修提供有效的依据，做到“应修必修，修必修好”；三是抓好春秋检工作，认真落实省集团公司关于春秋检工作的要求，做好防火、防小动物专项治理以及接地线挂接点的专项治理工作，加强对电网薄弱环节的检修，特别是要加强对满载运行设备的检修；四是抓好反事故措施的落实。认真执行各项反事故技术措施计划，消除装置性违章，特别是要注意随着新安规的执行，将出现新的装置性违章，一定要做好设备的整改工作；五是加强电网运行管理，严格执行“两票三制”，认真执行操作前警示制度，加强现场监督，完善防误闭锁装置，杜绝误操作。抓好过程管理，进行细节控制，通过管理、技术创新，解决了安全、质量要求高与人员少、素质不高的矛盾。2.2.2.5农电市场开拓兼统计，负责所属县（市、区）供电公司电力数据统计、审核、汇总和上报工作；负责9个县公司“责任书”及实施方案的制定、监督、检查、考核工作；负责全市农电线损管理工作。日常工作中，一是2005年以来，我们积极配合集团公司，广泛开展农电综合统计系统的前期调研，牵头做出了系统功能需求方案，并率先在龙南进行试点运行，取得了宝贵的运行经验，与开发公司对系统进行了全面完善，这项工作得到了集团公司领导的表扬，同时，龙南农电的统计工作多年来一直得到了各级领导的肯定。二是狠抓线损管理。在加强对各县公司线损考核的同时，先后出台了农电线损管理办法、线损管理岗位标准和供电设备经济运行管理办法等相关文件；坚持每季度组织召开一次系统内的线损分析会，相互交流经验，推广了昌邑公司低压线损理论计算系统软件，利用计算机对统管村的低压线损进行了理论计算，强化了线损管理。三是抓好业绩考核，注意选树先进典型。每年初签定的业绩责任书，包含县公司一年的各项经济技术指标及应完成的重点工作，农电部每季度组织一次完成情况检查，年终进行一次全年检查，检查的结果做为评选先进、考核兑现的主要依据。尽管各县公司的基础条件不同、发展也不够平衡，但在农电管理方面却各有各的高招，各有各的亮点。多年来我们注重发现和培育各县公司的亮点，树立典型，推广经验，使亮点真正亮起来，典型引路带起来，以此来规范和深化县公司的管理，促进了农电整体管理水平的提高。通过总结推广高密市供电公司的综合计划管理经验，将县公司的工作纳入了正常管理考核的轨道；推广安丘公司的经验，实行会计委派制，与检察院联合构建预防职务犯罪体系，增强对财物的监督能力；

2.2.2.6农电政策研究，负责农电政策研究，农电规章制度的修编、汇编；重大投诉举报的处理及重大农电民事案件取证、诉讼、代理；负责县公司供用电合同管理的检查、指导；研究制定防范产生法律纠纷的管理制度和协议；负责基层农电管理工作。一是结合农电系统开展的“设备管理年”等活动，对各县公司现有的规程制度进行了重新修订，结合供电所专业化管理，对各种资料、记录、上墙图板统一做了规定。二是结合农村集体电力资产上划，对这部分资产重新进行登记，建立设备台帐，对于这部分资产的管理、改造出台了管理办法，同时，依据供电企业与农村居民的产权分界，重新签定了居民供用电合同。三是规范农电工管理，与农电工签订了用工合同，为农电工加入了各种保险，打破农电工与正式职工的身份界限，规定农电工可以参加供电所长、安全员等管理岗位竞聘，为农电工提供了一个与公司正式职工平等竞争的机会，营造了一种“能者上、平者让、庸者下”的良好用人氛围。四是深入推进供电所规范化管理。各县供电企业紧紧围绕“职责到位、管理规范、工作高效、服务真诚”的工作目标，精心组织，全面推进，促进了供电所规范化管理工作和优质服务水平的提升。制定了《深化供电所规范化管理实施意见》，在基层农电硬件建设上，我们本着“便于管理、方便客户、经济合理”的原则，结合当地供电区域特点，进行了整合，全市所有供电所营业场所有了根本改观，硬件建设全部达到了示范窗口标准。为激励供电所规范化管理工作，出台了《基层农电规范化管理常态运行考核办法》，县公司每季度对所辖供电所进行考核检查，根据考核检查结果排出名次，对连续一年排在前三名的供电所进行奖励。排名在后三名按照经济责任制考核细则进行考核，并将考核检查情况和排名结果进行通报。实施供电所专业化管理，进一步完善和深化了供电所规范化管理。

3.3确保流程正常运行的人力资源保证。

2.3.1农电部配置主任、副主任、六名专工。副主任及六名专工要胜任一人多岗的工作，应具备供电企业生产或经营管理岗位五年以上的工作经历。

2.3.2县公司领导班子，坚持党的基本路线，贯彻执行国家各项方针、政策、法律和法规；坚持民主集中制，党政工关系协调，密切联系群众，团结进取，廉洁勤政；具有较强的经营意识、法制意识和科技意识。领导班子成员德才兼备，无违法、违纪问题。

2.3.3县公司中层干部年轻化、专业化，执行力强，创新能力强。

2.3.4县公司职工精神面貌好，全部达到持证上岗的要求。

2.4保证流程正常运行的农电管理的绩效考核与控制。

2.4.1业绩责任书规定了县供电企业内应完成的生产、经营指标及重点工作，这是对县公司考核的重要依据。（附件某一县公司的业绩责任书及当农电系统的业绩考核方案）。

2.4.2农电部组织财务部、审计办、政工部、纪委定期对县公司业绩责任书完成情况进行检查，打出分数，排出名次，结合人事部对县公司领导班子考察的情况，对县公司进行经济责任制兑现。

三、农电管理的持续改进

4.1农电管理存在的问题

3.1.1管理权限不清晰。虽然前国家电力公司有过规定，但后来国家电网公司没有明确的文件规定，省集团公司人事部门出台的文件不能与专业管理部门的要求相一致，导致基层执行起来无所适从，对县公司的管理有的地方多个部门重复管理，有的地方没部门管理，形成管理真空。

3.1.2对县公司的经济责任制考核兑现不到位。目前的考核兑现存在两个问题，一是不能完成按照业绩责任考核方案的规定兑现；二是目前只兑现到县公司领导班子。

3.2今后的改进方向或对策。

3.2.1趸售代管县供电公司是一个独立的法人企业,目前代管这种模式下,不能把县公司做为市公司的一个部门(车间)对待,应在生产、经营、多产发展诸方面，给予足够的空间，让其在法律、法规允许的范围内尽力发展。要做到这一点，就只能按照前国家电力公司规定的，由农电部一口对县公司，实施的管理办法就是专业管理与行业管理结合，宽严相济，松紧适度。

3.2.2代管县业绩考核方案与业绩责任书一样，是农电系统内对县公司考核的法律文书，一经确定，任何人都不能随意变动，要严格执行。考核兑现不能只兑现到领导班子，要兑现到每一位职工。

四、补充

农电管理这个专业，市供电公司看农电部，是一个单一的专业，而农电部面向县公司，就是包含生产、经营、党建、行风、多产等的全部，本文中只是涉及了农电管理的主要方面，而对于党建、纪检、电气化建设、多产、宣传、群众团体的管理等诸多方面未能面面俱到，需另文详述。

第四篇：典型经验

创建学习型党组织深入推进科学发展

在学习型党组织创建活动中，鄌郚镇充分发挥领导干部的带头作用、广大党员的主体作用和制度的保障作用，取得了良好效果。领导干部带头学。按照“学理论、转观念、建班子、促发展”的总体要求，充分发挥领导干部的带头示范作用。以重大问题为中心，把学习同专题调研、工作决策结合起来，做到重大决策前必学习、解决突出问题时必学习、谋划长远发展时必学习。举行“比学赶超”活动，站所负责同志明确了赶超目标，在协调关系、工作创新等方面争当行家里手，成为中坚力量；各分管领导做到了胸怀全局，站在全盘位置考虑、安排工作，带领分管站所独当一面地开展和推进工作创新。“日学一小时，周学一晚上，月学一本书”，是鄌郚镇领导干部正在努力养成的学习习惯。在带头到联系点作宣讲、报告的同时，和基层群众面对面的沟通，同他们讲真话、实话、心里话，不说空话、套话、大话、假话。鄌郚镇领导干部还按照职责分工确定调研课题，集中时间深入所联系的行政村、重点企业和重点项目开展调研，目前已形成调研文章8篇。

全体党员参与学。注重发挥广大党员的主体作用，激发党员内在的学习热情，满足其多方面的学习需求。按照分层分众原则，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在内容设置上注重紧贴实际，有侧重地学习与工作密切相关的知识。目前，鄌郚镇向基层党员干部免费发放《“七个怎么看”：理论热点面对面2010》等通俗读物

200余册，并扩大了部分学习资料免费发放的范围。通过党员远程教育网等学习的平台，促使全体党员都参与到学习活动中来，同时针对机关干部白天工作忙，学习难以集中的实际情况，推出自主学习活动，在镇机关干部每周一集中学习的基础上，进行自学，站所负责人以上干部每人每月都要推荐一篇经典阅读书目或文章，作为自学专题共同分享提高。同时将提高干部职工的服务能力作为学习的一个重要内容，开展了以“让服务成为一种习惯”为主题的思想大讨论活动。深入开展“机关干部下基层”活动，通过基层调研、谈心谈话、信访接待、结对帮扶等形式，让机关干部真正到基层去。今年以来，鄌郚镇机关干部走访群众7800户、党员3180人、汇总意见建议百余条。通过学习，广大党员干部精神得到洗涤，智慧得到滋养，机关作风明显改善，“门难进、脸难看、事难办”的机关顽症明显好转。

制度保障扎实学。把建立健全长效机制作为学习型党组织建设的重中之重，努力推动学习的规范化和制度化。成立学习型党组织建设工作协调小组，结合实际，起草印发了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，对学习型党组织建设做出统一部署；建立健全了党员学习教育制度、学习管理制度、党员管理制度、党员定期思想汇报制度、党员联系群众制度、党员领导干部参加双重组织生活会制度、党员及党员领导干部廉洁自律等各种制度，努力构建学习型党组织建设的长效、常态机制。

学以致用见成效。在学习中，鄌郚镇坚持把学习型党组织建设

与推动当前工作相结合，学用相长，充分发挥部门的中坚作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力把学习成果转化为冲刺目标任务的生动实践。力促全镇重点业务、招商引资、青上村商住一体化改造组团、城乡建设用地增减挂钩项目等工作全面完成。当前，全镇引进过千万元的项目18个，过亿元的项目3个，项目总投资27亿元。通过学习，鄌郚镇党员干部不断解放思想、转变作风，努力提高发展经济、服务民生的能力。今年上半年，各主要经济指标以50%以上的增幅快速增长。完善了“一区、两园、三带”的区域发展布局，明确了主攻方向，精心打造的漳河机械制造业产业园，成为转调的新亮点。同时，鄌郚镇投入资金2亿多元，硬化道路10公里；解决了15个村的联村供水问题；完善了农村医疗服务体系；结合合村并点完成了三个自然村的整体搬迁工作等民生工程。

鄌郚镇党委

二〇一〇年十一月十五

第五篇：典型经验

塔城市自来水公司推进学习型党组织典型

经验

市自来水公司党支部加强领导，周密部署，精心组织，扎实推进企业学习型党组织建设，取得明显成效。

一、明确学习目标，提升创建层次。把学习作为提高决策力、执行力、免疫力的重要手段，编制学习内容提示，组织党员干部职工学习；组织党员和干部学习参加《劳动合同法》培训，增强干部法制意识；举办系统公文处理、档案管理等培训，提升队伍业务素质；举办纪检监察干部培训班，开设预防职务犯罪专题讲座；组织集中观看《欲之祸》、《国企蛀虫》等警示教育片，以案释法，警醒党员干部自觉遵规守纪。自来水公司以自查自纠、撰写心得、座谈交流等形式深入开展“学廉政准则、做遵纪模范”教育学习月活动，增强廉洁从政的责任感和自觉性。

二、创新学习方法，丰富创建载体。在坚持传统有效做法的同时，注重结合实际，探索创新学习形式。人随任务走”实际，开展“流动课堂”活动，保证工作的党员都能参加学习。市公交公司开“四新四亮四评”活动，为党员职工提供施展才能、创造业绩的舞台。市港务集团开展以“优胜班组”评选为载体的劳动竞赛活动，调动员工劳动热情。自来水公司开设“水司论坛”，学政策、讲理论、教技能，增强员工

政治素质和业务水平。此外，还充分利用新疆党建网、学习在线等网络平台，提高学习的信息化水平。自来水公司设立内部学习信箱，较好地解决了职工工作分散带来的集中学习难的问题。

三、完善学习制度，健全创建机制。在完善中心组学习、“三会一课”等学习制度的基础上，建立党员读书会、学习交流会、调查研究等制度，形成良好学习风气。市自来水公司公司建立党员学习制度，鼓励党员自学。市国资委机关先后组织党风廉政建设等课题调研，通过学习研究增强发现问题、解决问题的能力。市自来水公司采取定期述学、支部评学相结合的办法进行检查考核，并将考核结果与个人评先评优、推荐提拔挂钩，形成激励约束长效机制。