员工红白事慰问金发放规定[推荐阅读]

第一篇：员工红白事慰问金发放规定

员工红白事慰问金发放规定

公司各部门：

为充分体现公司对员工的关心和爱护，表达公司对喜庆事给予庆贺、丧事给予抚慰的精神，公司决定为员工发放红白事慰问金。具体规定如下：

一、发放范围：

公司在职员工。

二、发放条件：

1、员工结婚需提供结婚证原件。

2、直系亲属死亡的需提供死亡证明及与本人关系证明。

3、公司双职工的员工只发 1 人慰问金。

三、发放标准 1、员工结婚发放喜庆礼金 268 元； 2、员工或配偶生育（一胎）发放喜庆礼金 200 元； 3、员工直系亲属去逝发放慰问金 300 元；

四、发放方法

1、员工红白事提供证明，本人直接到管理课领取。

2、直系亲属指员工的父母、配偶及子女。

五、本规定自 20XX 年 11 月 1 日起执行

第二篇：慰问金发放报告

尊敬的公司领导：报告

物管公司炊事员刘春武母亲于10月1日凌晨去世，享年87岁。按照公司相关规定，给予一次性慰问金补助2000元，购买花圈一个50元，合计2050元。

经办人：邱玉平

批准人：

成都博悦物业管理有限公司

2013年10月9日

第三篇：退役军人发放“八一”慰问金

紧急通知

接上级通知，开平区将对退役军人发放“八一”慰问金。现将有关要求通知如下：

1.慰问金发放范围：今年已在陡电社区填写退役军人个人信息登记表，并且2018年7月1日前本人户口在陡电的退役军人。持户口簿到本社区进行核实。并领取慰问金。

注：已在我社区采集信息，通过核实户籍迁出的请及时到户籍所在地采集信息领取慰问金。

2.户籍在陡电，前期没有采集个人信息的退役军人请及时到我社区填表登记补录，需携带本人身份证及身份证复印件一份（正反面复印在一张A4纸上），户口本及户主页本人页复印件一份，退伍证复印件一份等证明材料。

3.截止日期2018年8月10日（双休日除外），逾期未登记的不再补发慰问金。

陡电社区

2018.7.27

第四篇：员工劳动保护用品发放管理规定

宝泰钢铁集团有限公司

员工劳动保护用品发放管理规定

第一章 总则

第一条 为强化劳动保护用品的管理和核发工作，规范劳动保护用品采购、保管和发放程

序、发放标准，切实保障员工生命安全和身体健康，依据国家 有关规定，结合公司已下发执行的《劳动保护用品发放管理规定》，重新完善、修订，制定本规定。

第二条 安全环保处是公司劳动保护用品审批、核查和组织实施管理的职能部门。

第三条 劳动保护用品的科学、合理发放，真正达到保护员工生命和身体健康不受侵害的目的，是劳动防护的根本要求。

第四条 《员工劳动保护用品发放管理规定》的各项条款任何部门、单位无权自行修订，需统一报公司安委会组织修订，并报公司经理办公会审定后实施。

第五条 劳动保护用品的发放坚持“适用、耐用、管用”的原则：坚持按工作岗位、劳动

强度、作业环境、危险程度发放的原则。

第二章 劳保用品的采购及管理

第六条 劳保用品的采购由机动设备处负责。劳保用品采购必须索取相应的符合国家强制

安全认证的质保书、要注明生产厂家、生产日期、批号及保质期、安全防范等级及产品性能等相关证明资料随物品入库，统一由公司劳保库存挡备查。

第七条 劳保用品产品质量是确保劳动保护安全和劳动用品使用周期的保障。因此，库管

人员要严把物品入库关，认真比对相关质量证明资料是否齐全，是否与实物相符，严防假冒伪劣产品混入，并确保原始资料齐全，确保帐、卡、物相符，经得住级安全主管部门检查。

第八条 库管人员要严格劳保用品安全管理制度，经常查验，保证劳保用品在库管期间无

损坏、无霉变，不降低使用性能，确保真正起到劳动保护作用。

第三章 劳保用品的支领程序及发放标准

第九条 新招聘进厂的员工劳保用品支领必须以人力资源处《调动通知单以及定岗标准确

定的其所从事岗位、工种为准，并严格按公司规定其实享受的劳动保护用品待遇。员工需同时持有《调动通知单》、《安全教育手册》、《劳保用品支领卡片》方能到工作单位报道“一单一册一卡”作为员工内部调动、岗位调整、工种变更及劳保用品发放变动的原始依据，处室劳保用品领用标准确定和劳保用品领用标准变更，必须报人力资源处、安全环保处批准，方能生效，任何单位几个人无权变更劳保用品领用发放标准。

第十条 劳保用品达到正常使用期限需续支的，由员工所在单位开据个人劳保用品领用单，单位领导签字后，员工本人持上岗证到公司安全环保处审核无误后，加盖“劳保用品支领专用”章，方可到劳保用品库支领

第十一条劳保用品未达到使用期限，因个人保管或使用不当造成非正常补发时，需由员

工所在单位开据个人劳保用品补领单，单位领导签字，并注明补领原因，报公司安全环保处审核，折算使用期限，按实际损失价值，确定扣款额度，并在职工当月工资中扣除，从核发之日起变更该项劳保用品使用周期初始期限。

第十二条劳保用品早生产工作岗位上，因各类工伤、生产、设备等事故造成损坏，不能

起到劳动保护作用需补发的，由员工所在单位开据补领单，单位领导审核签字并

注明补发理由。为便于严控制补发所发生的损失费用，除不可抗拒原因造成损失的报主管经理特批外，一般情况下由员工所在单位从各类事故处理费用中支付补发劳保用品损失费，列入生产成本，并经公司人资处、机动设备处、财务处确认后交安全环保处核实并变更相应用品初始使用周期，予以补发。

第十三条员工因离职、辞退或解聘等原因退厂时，需由安全环保处在办理“会签”时审

核劳保用品支领卡片收回并按使用周期核算残值，从个人工资中扣除，否则不予办理退厂手续。

第十四条为便于统计报表，劳保用品审批时间为周二。（极特殊情况除外）

第十五条《员工劳动保护用品发放标准》见附表。

第四章 其他规定

第十六条棉装（棉大衣、大庆服、棉绝缘鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴发放范围只限于长期室外工作、室外巡检人员，车间内部和室内作业人员一律不发（室内极特殊岗位需经主管领导特批发放）。

第十七条劳保工作服按白帆布工作服、纯棉布工作服、化纤工作服三种，分高温（含电气焊）、特殊煤气作业、静电作业和普通工作岗位分别发放。

第十八条公司保安人员发放统一制式服装，不再发放劳保服装。

第十九条公司发放的统一制式厂服及特殊岗位的警示服装不在劳动用品发放范围。

第二十条安全帽发放，必须符合国家规定标准、质量，使用年限为三年。班长以下员工安全帽颜色为白色；工段长、车间主任安全帽颜色为蓝色；副厂（处）级以上领导安全帽为红色。

第二十一条因突发事件、救援抢险、设备抢修等临时性突击任务需超标准暂借劳保用品的，各单位需履行借用手续，注明借用原因、使用期限、用途等，经主管经理批准后方可借用，用完立即组织收回、退库，到期不还的或移做它用的，由公司内裤开据清单，注明价值、总额，由公司财务处视损失价值从本单位奖金中扣除；情况异常紧急来不及请示的，可先借用，事后补办借用手续。

第二十二条各单位、各部门、劳保用品审核、库管、发放工作人员要严格遵照本规定执行，不准任意更改、扩大和取消发放品种及范围。以权谋私、弄虚作假、营私舞弊行为，一经查实，按照多领、冒领劳保用品价值的加倍重罚，并追究单位主管领导责任，严肃处理。第二十三条本规定由公司安全环保处解释。

第二十四条本规定自下发之日起执行。

附件：《员工劳动保护用品发放标准》

2008年11月18日

第五篇：关于发放节日慰问金的通知

关于发放节日慰问金的通知

各部门同仁：

为庆祝3.8妇女节，公司将为每位在岗的女员工发放节日慰问金： 50元/人。请各位女性同仁于下午3：30在办公楼一楼大厅领取，望大家相互转告。

祝各位节日快乐！身体健康！工作顺利！特此通知。

人资部

2014年3月7日