第一篇：6.文秘、档案、信息管理专责
一 一.职位基本信息 职位名称：
文秘、档案、信息 管理专责
直属上级职位名称：
主任、副主任
所属部门：
经理工作部
直属下级职位名称：
/
处/ / 科室：
/ /
二 二.职位设置目的 依据公司和事业部有关规定，确实做好文书档案管理、行政事务等工作，负责出具相关证明、介绍信等，做好沟通联系、保密工作，提高业务水平，增强服务意识，为分局的发展发挥积极作用。
三 三.主要 工作职责 主要职责一：
根据公文处理规范，规范地处理外来公务文件材料
履职程度
具体核心工作任务：
1.收集、整理外来文件、函件，并进行登记和传阅； 2.承办领导批阅后文件的印发和转发工作； 3.对传阅和办理完毕的文件进行整理、分类、归档，以备查阅； 4.承办事业部经理工作部各种文件、资料的打印工作； 5.提供事业部所有文件资料的查阅、借阅服务。
■ 全部 □ 主要 □ 部分 □ 协助 主要职责二：
依据档案管理制度和办法，进行档案管理，充分利用档案信息为生产经营服务
履职程度
具体核心工作任务：
1.承办接收、收集、整理文书、技术、荣誉档案及工程竣工资料； 2.检查、指导各部门做好文件材料的形成、积累，整理、立卷、归档工作； 3.对下属单位档案业务进行指导，处理业务工作和档案保护技术方面遇到的问题； 4.开发利用档案信息资源，编制检索工具，办理利用档案事宜； 5.承办档案鉴定、登记造册、销毁等基础工作； 6.承办档案库房管理和安全防护工作； 7.编制《档案室基本情况年报》并及时上报； 8.承办向上级机构移交档案等有关工作； 9.提供事业部档案资料的查阅、借阅服务； 10.确保事业部营业执照、企业组织机构代码证、税务登记的按时审验、换证及安全使用和管理； 11.负责完成事业部文书档案、印章档案、行政印章及分局领导个人印章的管理工作。
■ 全部 □ 主要 □ 部分 □ 协助 主要职责三：
其它工作事项
履职程度 1． 参与事业部内外来访人员的接待工作； 2． 执行办公用品的管理规定，做好收发领用登记工作； 3． 协助部门领导做好事业部会务准备和服务工作； □ 全部 ■ 主要 □ 部分
4． 承办事业部经理工作部各种文件、资料的打印工作； 5． 完成领导交办的各项任务。
□ 协助 四 四.重要 工作关系 A ：内部联系 职 位 名称
机构/ / 部门
联系目的相关岗位 事业部各部门 文件资料、办公用品发放等 档案管理人员 公司办档案处 上报档案年报表，工作联系、信息沟通 B ：外部联系 机构名称
联系目的乌鲁木齐工商行政管理局 办理事业部营业执照的注册、注销、年审、换证、变更工作 乌鲁木齐质量技术监督局 办理事业部企业组织机构代码证的年审、换证、变更工作 乌鲁木齐档案局 工作联系，事务办理 五 五.权限范围 1． 本事业部机关部室、下属单位档案管理工作有审核权、建议权； 2．对下属各单位移交的档案资料的规范性和准确性有审核权； 3．对借阅手续办理、归还的及时性有审核权。
六 六.工作环境 本职位的工作环境 ■ 工作环境无危害；
□ 最低限度地暴露于有害环境（如：噪音、强光、粉尘等环境）； □ 中等程度的健康危害，需常规防护；
□ 频繁暴露于有害环境，易造成严重伤害，需经常性的防护措施； □ 工作环境具有高度危害或终身伤害性（如强电击、爆破或高空下坠等），有特殊的防护措施。
七..岗位要求 受教育程度 本岗位要求的最低学历是：
□ 高中、职高、技校
□ 中专
■ 大专或同等学历
□ 本科或同等学历
□ 硕士研究生
□ 博士研究生 本岗位要求的外语技能是：
■ 无要求
□简单会话/书信沟通/阅读资料
□ 写报告/参加会议 口笔译/日常管理
最佳专业（在校学习）：档案管理专业 相关专业（在校学习）：行政管理、经营管理、工程管理、文秘等相关专业 工作经验 本岗位工作经验要求是：□ 1年以下
□ 1～3年
■ 3～5年
□5～8年
□ 8～10年
□ 10~15年 □ 15年以上 本岗位需要具备的专业领域经验：档案管理、文书处理
行政管理 本岗位专业经验年限要求是：
□ 1年以下
■1～3年 □ 3～5年 □
5～8年
□ 8～10年 □ 10~15年
□ 15年以上 承担本职位应具备的资格证书及等级 助理政工师、助理经济师
档案管理上岗证 职位特质要求 1． 掌握各种公文和应用文基本规范； 2． 较强的文字编写和档案信息编撰能力； 3． 中共党员。
4． 良好的人际关系处理能力； 5． 保密意识强； 6． 熟练使用办公通用软件。
职位说明书任职者确认单 我已经阅读并了解 以上职位 职责要求，并确认(选一项)：
□
我具备担当该职位主要工作职责的能力。
□
我暂不具备担当该职位主要工作职责的能力，通过自身努力或培训后能担当。
□
我不具备担当该职位主要工作职责的能力，需要转岗。
员工签名
日期
主管审批
日期
第二篇：文秘专责任职条件及岗位职责
文秘专责任职条件及岗位职责
4.1任职条件：
具有大学专科及以上文化程度，有2年以上相关岗位工作经验，熟悉国家和相关法律法规，熟悉公司行政管理，有较优秀的文字和语言表达能力及沟通协调能力。有工作热情和很强的责任心。
4.2岗位职责：
4.2.1负责总经理的办公服务工作；负责公司文秘业务指导。4.2.2负责公司会务具体工作，确保会议材料及时准确印发。4.2.3负责公司公文的起草、印发、分发、报送，外来文件的收录、登记、批复、传递、催办、归档的管理工作。
4.2.4负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责公司各类会议材料的审核，负责组织起草总经理会议材料。
4.2.5负责公司党委扩大会、总经理办公会、月度工作会等会议议事制定和会议议程的征集，办理会议议定事项及记录、整理，并对会议决定事项进行督办。
4.2.6负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。
4.2.7起草工作会议的文字材料，参与综合会议的会务工作。4.2.8负责记录公司大事记。
4.2.9负责收集各部门月度会议的计划、总结，起草公司文件计划、总结。
4.2.10编写部门年终工作总结。4.2.11负责每月部门考勤的上报。
4.2.12协助档案人员做好文书档案的立卷和归档工作。4.2.13完成领导交办的其它工作。
第三篇：文秘档案管理制度
文秘档案管理制度
一、主要内容及使用范围
规定人事行政部各类文秘档案资料的形成和归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内容。
二、文秘档案的管理机构
1、各经办单位或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影本。
2、文秘档案室主要职责：
① 制定或参与制定文秘档案工作的规章
② 做好学校文秘档案的收集、整理、保管和利用工作； ③ 做好永久性文秘档案向有关档案机构的移交工作；
④ 提高文秘档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。
三、文秘档案的种类
1、法规必文件。包括上级颁发的、需学校执行的，或由学校 发行的各标准、规章制度等。
2、学校的重大决议。包括由学校、主任办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录 等。
3、计划性文件。包括学校总体计划或规划。
4、总结性文件。包括学校工作总结、及教师的工作总结。
5、汇报性文书资料。上报主管单位的文件资料，以及学校领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。
6、人事资料。包括学校人事任命、人事调整、人事管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。
7、声像制品资料。包括学校在其活动或政治、文件娱乐活动中，以及在外学习、考察埋或外 提供 的，以声像 形式记录 下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像 资料、影片资料等。
8、题赠性资料。包括上级领导和外协友好单位或个人提供的书记、教学资源等。
四、文秘档案管理 的基本基本程序
包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编研、利用，这九道工序是档案工作的整体，它们之间相对独立，但又相互制约。
五、文秘档案的收集
就是把分散 的，以及散失到其他部门的各类文秘档案资料，按有关的规定，有计划地分别集中到档案室。其收集的主要方式是归档即把企业 活动中产生的有保存价值的各种材料，由学校办公室定期协同档案进行整理、立卷、归档。
1、立卷归档的范围：凡属本标准第3条所有函盖的文件资料，均应卷归档。
2、立卷归档的时间
① 凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交办公室立卷归档。
② 对于某些专门文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况延长。
3、立卷归档要求
① 各部门兼职档案员在规定时间内，把整理审定完毕的文秘档案资料，递交文秘档案室立卷归档。
② 归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复。
③ 立卷应以反映问题为主,结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。
④ 文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。
⑤ 声像档案摄录必须有详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。
六、文秘档案的借阅
1、文秘档案主要供本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人员须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。
2、各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的文秘档案资料。如需查阅非本部门的重要文件和有密级档案，须经公司领导或原形成档案的部门领导批准，方可借阅。
3、文秘档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，2 不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证，不得转借，台有违纪，酌情处罚。
4、对珍贵或易损的档案，应制成自制品提供使用，复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制件不会有误。
5、必要进，档案 室应对所提供档案出具证明，证明材料写好后应仔细校对和审查，加盖档案室公章后才有效。档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而東能对某事下结论。档案管理员不可擅自对档案资料作解释或下结论。
6、文秘档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延长借阅霎时间，须办理续借手续。逾期不还者，档案管理员要及时催还。
7、借阅文秘档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿一切损失。
七、文秘档案保密要求
1、档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度的政治责任心，加强、保密意识，双方共同做好保密工作。
2、外来参观人员，统一由负责 接待人答复问题和办理所需材料。
3、档案管理员丢失或擅自提供泄露档案机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，直到依法追究刑事责任。
4、学校在职工作人员调离本企业时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，档案无误签字后，才能调离。档案管理员调离，应由办公室主任监督办理，档案交接之后，方能调离。
八、超期档案的销毁
1、对超过保存期限的档案，由档案管理员登记造册，经主任和校长共同鉴定，按规定销毁。
2、经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，以免误毁。
3、销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁的文件作为 3 糨用，或作废纸出售。文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。
九、文秘档案的保管
档案保管工作应做到四不：不荼（不使档案分散），不乱（不使档案互相混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全必，对破损档案及时修补。
第四篇：文秘档案管理制度
文秘档案管理制度
一、主要内容及使用范围
规定人事行政部各类文秘档案资料的形成和归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内容。
二、文秘档案的管理机构
1、文书结案后，原稿由人事行政部所辖档案室归档。
2、各经办单位或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影本。
3、文秘档案室主要职责：
① 制定或参与制定文秘档案工作的规章
② 对企业文书部门或生产、业务部门文件材料的归档工作，进行指导和监督；
③ 做好企业文秘档案的收集、整理、保管和利用工作； ④ 做好永久性文秘档案向有关档案机构的移交工作；
⑤ 提高文秘档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。
三、文秘档案的种类
1、法规必文件。包括上级颁发的、需企业执行的，或由企业 发行的各各标准、规章制度等。
2、企业的重大决议。包括由董事会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录 等。
3、计划性文件。包括企业总体计划或规划、生产计划、营销计划、财务计划等。
4、总结性文件。包括企业和月度工作总结、下属单位的和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。
5、凭证性文书材料。包括企业种类计划指标、技术指标、营销指标等，以及企业各类命令、工作指示、调度记录等。
6、凭证性文书材料。包括企业各单位上报的、在经营活动中形成少凭证，如财产状况、能源消耗、产品销售、合同书、协议书等的原始记录和文本。
7、证件性文书资料。包括法人营业执照、土地许可证、产品检疫证、卫生许 1 可证、出口许可证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标和证明等。
8、汇报性文书资料。凶手企业 上报主管单位的文件资料和相关统计报表，以及公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。
9、劳资人事资料。包括企业及下属各 的人事任命、人事调整、人事管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。
10、声像制品资料。包括企业 及下属各单位在其经营活动或政治、文件娱乐活动中，以及在外学习、考察埋或外 提供 的，以声像 形式记录 下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像 资料、影片资料等。
11、题赠性资料。包括上级领导和外协友好单位或个人提供的题词、书画、工艺制品等。
四、文秘档案管理 的基本基本程序
包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编研、利用，这九道工序是档案工作的整体，它们之间相对独立，但又相互制约。
五、文秘档案的收集
就是把分散 的，以及散失到其他部门的各类文秘档案资料，按有关的规定，有计划地分别集中到档案室。其收集的主要方式是归档即把企业 活动中产生的有保存价值的各种材料，由企业办公室及企业下属单位和个人定期协同档案进行整理、立卷、归档。
1、立卷归档的范围：凡属本标准第3条所有函盖的文件资料，均应卷归档。
2、立卷归档的时间
① 凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交办公室立卷归档。
② 对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别业务单位的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况延长。
3、立卷归档要求
① 各部门兼职档案员在规定时间内，把整理审定完毕的文秘档案资料，递交文秘档案室立卷归档。
② 移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。③ 归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、2 正文和附件必须立在一起。
④ 立卷进应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁的拟写好案卷标题，把案卷内容这出来，装订整齐、牢固，无论何金属物，填写备考表，注明保管期限。
⑤ 填写案卷一律用碳素墨水钢笔或毛笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。
⑥ 立卷应以本单位形成的文件为主，根据文件形成的特点，保持文件间的历史联系，适当照顾文件的保存价值，使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。
⑦ 立卷应以反映问题为主,结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。
⑧ 立卷应把上级文件与本公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。
⑨ 立卷归档后，发现需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。⑩ 文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。
⑪ 各种实物档案了（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损。
⑫ 声像档案摄录必须有详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。
六、文秘档案的借阅
1、文秘档案主要供本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人员须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。
2、各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的文秘档案资料。如需查阅非本部门的重要文件和有密级档案，须经公司领导或原形成档案的部门领导批准，方可借阅。
3、文秘档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证，不得转借，台有违纪，酌情处罚。
4、对珍贵或易损的档案，应制成自制品提供使用，复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制件不会有误。
5、必要进，档案 室应对所提供档案出具证明，证明材料写好后应仔细校对和审查，加盖档案室公章后才有效。档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而東能对某事下结论。档案管理员不可擅自对档案资料作解释或下结论。
6、文秘档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延长借阅霎时间，须办理续借手续。逾期不还者，档案管理员要及时催还。
7、借阅文秘档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿一切损失。
七、文秘档案保密要求
1、档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度的政治责任心，加强、保密意识，双方共同做好保密工作。
2、档案分一般档案和有密极档案两类。档案密级分为绝密、机密、秘密三级。
3、有密级档案只许在档案室查阅，不许带离本室。有密档案复制时，需经人事行政部主任或副总以上领导批准。
4、有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经人事行政部主任或副总以上领导批准。
5、对已到保密期限的档案要请相关部门领导和办公室主任鉴定解密，对解密档案作一般档案管理，及时提供利用。
6、外来参观人员，统一由负责 接待人答复问题和办理所需材料。
7、档案管理员丢失或擅自提供泄露档案机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，直到依法追究刑事责任。
8、企业 在职工作人员调离本企业时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，档案无误签字后，才能调离。档案管理员调离，应由办公室主任监督办理，档案交接之后，方能调离。
八、超期档案的销毁
1、对超过保存期限的档案，由档案管理员登记造册，经办公室主任和档案形成部门领导共同鉴定，报分管副总批准后，按规定销毁。
2、经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，以免误毁。
3、销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁的文件作为糨用，或作废纸出售。文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。
九、文秘档案的保管
档案保管工作应做到四不：不荼（不使档案分散），不乱（不使档案互相混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全必，对破损档案及时修补。
第五篇：文秘档案管理制度
目录
第一章 主要内容及适用范围 第二章 文秘档案的管理机构 第三章 文秘档案的种类 第四章 文秘档案管理的基本程序 第五章 文秘档案的收集。第六章 文秘档案的借阅 第七章 文秘档案保密要求 第八章 超期档案的销毁 第九章 文秘档案的保管 正文
第一章 主要内容及适用范围
第一条 规定公司办公室各类文秘档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内容。
第二章 文秘档案的管理机构
第二条 文书结案后，原稿由公司办公室所辖档案室归档。
第三条 各经办单位或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影本。第四条 文秘档案室主要职责：
①制定或参与制定文秘档案工作的规章制度；
②对企业文书部门或生产、业务部门文件材料的归档工作，进行指导和监督； ③做好企业文秘档案的收集、整理、保管和利用工作； ④做好永久性文秘档案向有关档案机构的移交工作；
⑤提高文秘档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。
第三章 文秘档案的种类
第五条 法规性文件。包括上级颁发、需企业执行的，或由企业发行的各种标准、规章制度等。
第六条 企业的重大决议。包括由企业股东大会、董事会、监事会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。
第七条 计划性文件。包括企业总体计划或规划、生产计划、营销计划、财务计划等。第八条 总结性文件。包括企业和月度工作总结、下属单位的和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。
第十条 批示性文件。包括企业各类计划指标、技术指标、营销指标等，以及企业各类命令、工作指示、调度记录等。
第十一条 凭证性文书材料。包括企业各单位上报的、在经营活动中形成的原始记录和凭证，如财产状况、能源消耗、产品销售、合同书、协议书等的原始记录和文本。
第十二条 证件性文书资料。包括法人营业执照、土地许可证、产品检疫证、卫生许可证、出口许可证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。
第十三条 汇报性文书资料。包括企业上报各级主管单位的文件资料和相关统计报表，以及公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。
第十四条 劳资人事资料。包括企业及下属各单位的人事任命、人事调整、人事管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。
第十五条 声像制品资料。包括企业及下属各单位在其经营活动或政治、文件娱乐活动中，以及在外学习、考察时或外单位提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。
第十六条 题赠性资料。包括上级领导和外协友好单位或个人提供的题词、书画、工艺制品等。
第四章 文秘档案管理的基本程序
第十七条 包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编研、利用，这九道工序是档案工作的整体，它们之间相对独立，但又相互制约。
第五章 文秘档案的收集。
第十八条 就是把分散的，以及散失到其他部门的各类文秘档案资料，按有关规定，有计划地分别集中到档案室。其收集的主要方式是归档，即把企业活动中产生的有保存价值的各种材料，由企业办公室及企业下属单位和个人定期协同档案室进行整理、立卷、归档。
第十九条 立卷归档的范围：凡属本标准第3条所函盖的文件资料，均应立卷归档。第二十条 立卷归档的时间
①凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交办公室立卷归档。
②对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别业务单位的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长。
第二十一条 立卷归档的要求
①各部门兼职档案员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的文秘档案资料，递交文秘档案室立卷归档。
②移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。③归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须立在一起。
④立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，无论何金属物，填写备考表，注明保管期限。
⑤填写案卷一律用碳素黑水钢笔或毛笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。
⑥立卷应以本单位形成的文件为主，根据文件形成的特点，保持文件间的历史联系，适当照顾文件的保存价值，使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。
⑦立卷应以问题为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。
⑧立卷应把上级文件与本公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。
⑨立卷归档后，发现需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。⑩文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。
⑩各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损。
⑩声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。
第六章 文秘档案的借阅
第二十二条 文秘档案主要供本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人员须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。
第二十三条 各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的文秘档案资料。如需查阅非本部门的重要文件和有密级档案，须经公司领导或原形成档案的部门领导批准，方可借阅。
第二十四条 文秘档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证，不得转借，如有违纪，酌情处罚。
第二十五条 对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制件不会有误。
第二十六条 必要时，档案室应对所提供档案出具证明，证明材料写好后应仔细校对和审查，加盖档案室印章后才有效。档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而不能对某事下结论。档案管理员不可擅自对档案资料作解释或下结论。
第二十七条 文秘档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延长借阅时间，须办理续借手续。逾期不还者，档案管理员要及时催还。
第二十八条 借阅文秘档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿一切损失。
第七章 文秘档案保密要求
第二十九条 档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度的政治责任心，加 强保密意识，双方共同做好保密工作。
第三十条 档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级分为绝密、机密、秘密三级。第三十一条 有密级档案只许在档案室查阅，不许带离本室。有密级档案复制 时，需经公司办公室主任或副总经理以上领导批准。
第三十二条 有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经办公室主任或副 总以上领导批准。
第三十三条 对已到保密期限的档案要请相关部门领导和办公室主任鉴定解密，对解密档案作一般档案管理，及时提供利用。
第三十四条 外来参观人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。
第三十五条 档案管理员丢失或擅自提供泄露档案机密，应根据情节轻重，给 予纪律处分，直到依法追究刑事责任。
第三十六条 企业在职工作人员调离本企业时，需按档案室要求整理已形成的 文件材料，并退还所借档案，档案室审查无误签字后，才能调离。档案管理员调离，应由办公室主任监督办理，档案交接之后，方能调离。
第八章 超期档案的销毁
第三十七条 对超过保存期限的档案，由档案管理员登记造册，经办公室主任 和档案形成部门领导共同鉴定，报分管副总经理批准后，按规定销毁。
第三十八条 经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，以免误毁。
第三十九条 销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁的 文件作为它用，或作废纸出售。文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。
第九章 文秘档案的保管
第四十条 档案保管工作应做到四不：不散（不使档案分散），不乱（不使档案互相混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全性，对破损档案应及时修补。
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