第一篇：进入游戏行业简历怎么写
进入游戏行业的简历怎么写
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《进入游戏行业的简历怎么写》的内容，具体内容：简历是这个世界上最好写的东西，随便网上找一找是各行各业模板。改改名字用就可以了。然而这也是最难写的东西，假如关羽写简历的话，虽然可以大书过五关斩六将，斩颜良诛文丑，水淹七军的篇章，也难逃...简历是这个世界上最好写的东西，随便网上找一找是各行各业模板。改改名字用就可以了。然而这也是最难写的东西，假如关羽写简历的话，虽然可以大书过五关斩六将，斩颜良诛文丑，水淹七军的篇章，也难逃大意失荆州，败走麦城的段落。简历的重要性在于不是你写了什么，而是你做了什么。
第一要诀：摒弃无关无聊的内容不要写无
不要写无趣的经历，比如小学、初中在哪里就学，成绩如何，证明人之类的，那些学生时代填表格的习俗早就应该丢弃了。除了给你写传记的人，没有人需要了解这个。
不要写无关的获奖，特别是大学以前的获奖，你的获奖证明你那时很优秀，但是那时的优秀不可能平移到现在。现在的简历上，几乎所有人都在大学拿过奖学金，也几乎统统的当过学生干部，自然基本都得过优秀学生干部奖。至于大学以前获奖情况，不好意思，那个年纪的我也得过一些奖，扪心自问，创作性获奖的作品中有多少父母，尊长的手笔?而通过推荐先进类的奖项又有多少是民主和公正出来的?
不要写无关的特长。弹琴，下棋这样的特长很好。把这样的特长单独列举出来完全没有必要。除了在玩策略游戏中，没有有人会根据你的特长安排你的具体工作。招人的地方只招自己需要的人。如果你的确有这些特长，那么合并在简历中，当做你的优势描述出来。若是围棋数段的高手，马上讲围棋培养了你良好的分析能力，思维缜密且具有大局观;如果在丹青上有造诣，就要讲明你对绘画包括绘画背后的文化也有深入的了解。那么以上潜移默化传达了一个思想，前者做逻辑策划，后者做与美术配合的策划都有一定的基础和底蕴。
写无聊的爱好：很多人的简历都喜欢提及自己的若干个爱好，一般是电影，音乐，足球，游戏之类。这种简历如果加上喜欢的名言，食物和初恋的年纪，或者血型，星座，宠物，简直就成了明星的资料集了。需知道，爱好不是特长，只是你的私人生活的一部分，你喜欢攀岩也好，收藏也好，喜欢跳水也好，没有人需要的信息就是垃圾信息。喜欢写以后写给你的粉丝好了。
不要写无谓的废话：比如说母校的历史有多么的辉煌，自己的学习有多么的刻苦，什么善于团队合作，真诚待人，口头表达能力强之类的话。你母校的历史有多么的令人崇拜不等于你耳濡目染后与之同化，后面那些大套话，能不写就不写，设法用你的真实例子说明你有这些优点。当你的简历没有无聊的内容后，看简历的人才有可能去读其它的内容，这些内容才是他们是否要你的原因，而不是以上那些人所熟知的废话。
当你的简历没有无聊的内容后，看简历的人才有可能去读其它的内
容，这些内容才是他们是否要你的原因，而不是以上那些人所熟知的废话。
第二要诀：有思考有准备关于这一点，建议
游戏经验
必须有几十上百个不同平台游戏通关的游戏经验，这些基本的游戏经历是根本。如同俗语说的“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”。你可以讽刺这些年很多游戏没有创意，但如果你连“没有创意”的游戏都玩的不多，不够的话，那你连抄袭参考借鉴的选择地方都没有。如同这世界上有 google、baidu 这样方便的工具，你可以不记下来所有细节，但你的脑子中要有关键词，而且能够检索到正确有价值的讯息
游戏喜好
只喜欢玩一个平台的游戏，或者只喜欢玩一个类型的游戏是绝对不行的。通常各大游戏网绵延不绝的两派玩家争论 PC 游戏和 TV 游戏谁好，或者任饭恨不得灭掉索饭，作为一个想成为专业人士的你来说，不要加入这种无谓的讨论。你个人喜好的游戏类型是你的私人生活，博览各种游戏才能让你见多识广后能够触类旁通。今天的大型游戏，在玩法上经常是各类游戏的大成之作。
游戏思考
显然，玩的熟不等于玩的精，玩的精也不全等于研究的深入。很多对战游戏如 CS、魔兽类，虽然你天天玩，也没有几个成为职业竞技选手。你天天和一群业余的人打篮球，打个十年二十年你还是业余选手。玩游戏亦如是，没有思考的玩是娱乐，仍然是你的个人行为。怎
样研究游戏?这要你时时在思考，网上也有很多游戏分析的资料，试想一下你的目标是为了写出专业的研究报告，逆推报告的过程就是研究的过程。
在玩前问自己，我准备研究什么?我准备怎样研究?
在玩的过程中，不断的警醒自己，发现自己开心了，那肯定不是研究而是娱乐。
在玩过之后，再确认一下，研究的目标是否完成?
综合知识技能
关于这个技能就更复杂了，每个人都有每个人的所长，对于游戏策划来说，最好是一个杂家，一个万事通，百晓生。既然涵盖这么多知识范畴，那么先把最接近游戏的几门了解一下。这分别是电影，文学，计算机行业。
电影：读一点电影院校的教学书，了解一个电影的制作流程，了解基本的镜头语言，基本的电影类型，然后在再看电影。和游戏一样，不要只以为好莱坞才出品电影，也不要以奥斯卡的得奖作为评价一部电影的标准，更不要随自己的兴趣去观看。特别是不要忘了你看电影的目的是研究什么。从电影的制作，生产，宣传过程去理解游戏研发，市场化所要历尽的阶段。
文学：这一方面没有多写的必要，一个没有通读过四大名著的人会多了解一些古代文化吗?一个连金庸的武侠都没有读全的人会读非通俗的作品吗?书读少了，难有好的文笔和书面表达能力。读书是很简单的事情，就我面试的经验而言，绝大多数人所谓阅读丰富只是“翻
过”这些书，就好像玩很多游戏一样，带着乐趣，没有分析，思考，更谈不上学以致用?读书该怎样读，和该怎样玩游戏一样，时时问自己，我读书的目的是什么?我读书学到了什么!
计算机行业：既然你想做这一行，游戏史你要读吧!游戏史往下分，包括电脑游戏史，视频游戏史，游戏史出过哪些知名人物，有过什么经典之作，还有相关的媒体，硬件，重大事件，你应该了解吧。由此，同一时代的计算机技术的进步，互联网的发展，自然也是必不可少的。
关于以上这些方面，游戏和计算机的资料，推荐到网上去完整看一遍《电脑报》历年的合订本，以及《大众软件》的电子书，《游戏天地》也非常好，只是不易找到。如果能买到纸质的版本更好了。如同福尔摩斯通读犯罪学，案件汇编一样，这些是最好的填补身体的营养。
记住，以上无论任何一个方面，没有人要求你，也没有人鼓励你，更没有考试逼迫你，如果你觉得为了做游戏要看这么多东西，研究这么多内容很累的话，建议放弃，或者放弃前痛骂这篇文章两声。
有这么多准备，开始实践吧!
第三要诀：有准备有实践
善于推销自己
诸葛亮出山前也没有带过兵，为什么现在的单位一定要新人有工作经验呢?这个好理解，诸葛亮虽然是新人，可刘备属于创业屡败屡创的新 CEO，到新野的时候，已经是病急乱投医。诸如程昱，贾诩这类已经在曹氏集团公司高薪高位的人自然是不会去的。而假如诸葛亮有足够的经验，早就被各大公司挖走了，哪有刘备的份?换句话说，作
为新人的诸葛亮，非常善于炒作自己，显然，“自比管仲乐毅”是自我炒作的口号，而“卧龙凤雏，得一可定天下”，则是那一代读书人中的口碑相传。你们羡慕诸葛亮机会的人，先不问有没有他的才能，且问问善于自我推销不，你没有进一家公司的时候，是否善于从边缘做起，打响自我的知名度。
工作经验
前述的资料是你个人的内功，很遗憾的是，内功只有在实际的工作中逐步展现出来才有价值。无论你是否真的具有这样的内功，人人的简历都可以这样写，要想或者游戏行业的工作。“工作经验”这个要求，依然是重中之重。
给自己创造出工作经验，既然不能够直接的进入游戏行业，何不如从周边的开始?现在很多网络游戏在推广的时候，都要招收游戏推广员，这份工作不需要什么经验，需要你学习如何向玩家推销一件游戏，通过这份工作，你可以先了解要推广的游戏，再了解玩家对他的反馈，并同时锻炼自己与人的交流能力。
这样，你的简历上就增加了这样一条：曾担任过某某网游的游戏推广员，在推广期间深入了解游戏本身和用户心理。
此外，GM 也是一个相对门槛较低的行业，熟练使用计算机，对某一个游戏非常熟悉，再加上能够倒班工作。GM 会比推广员更深入的了解一层游戏。如果是女生，还可以考虑做客服。通过以上方面增长的经验，不仅会使你的履历显得更丰富，而且对你以后将从事的游戏制作的工作也提供了大量的参考。
有效的炒作
除了这些工作外，有效的炒作也必不可少。国内有那么多游戏制作论坛，去看看别人怎么说的，然后尝试的发一些有价值的帖子。在这里送你几条经验：
1-不要过早的透漏自己的真实姓名，注册的 ID 要能令人记忆
2-从来不发少于 10 个字节以下的帖子，回帖也至少要 4 个字节
3-每周至少要发两个原创帖子
4-绝不发“我有一个创意”，“我的策划案”之类的内容
5-不要谈自己是否将应聘某家公司，或者应聘结果
6-不要在网上和别人吵架，即使别人对你的帖子重复攻击，你不必解释，也不必反驳，你需要的是用不断质量上升的帖子。
7-友善的看待论坛里的任何一个人，记住，他们不是你的敌人，可能有一天是你需要合作的同事，或者领你入门的上司。你不该和任何一个人提前结成派系。
8-没有必要加入新手的 qq 群，也没有必要和纯粹的新手去交流，虽然你是个新手。(这句话的潜台词是你应该设法和真正制作游戏的人交流，至于什么人是，什么人不是，这要你自己动脑筋分析了)
9-自己写的好的东西，设法整理起来，投稿到一些游戏媒体，记住，纸质媒体的文章比论坛的效果大得多。这是你的个人作品!是永远可以放到你的履历表里的附件。
第四要诀：知己知彼
以上的都是个人的准备，下面要进行的则更是有的放矢的事情。注
意细节。
重新看看前面讲述到做推广员，GM 的段落，如果有可能，自然是找你想加入的公司的项目去参与，而且这家公司应该是研发公司。在从事这些工作的时候，你要做到出类拔萃，与众不同。牢记，你不是为了那份薪水在做这些工作，你有自己的目标。
在一定阶段后，把自己对参与项目的心得委托主管转达上去，这应该是一篇有专业思想的文档。你要分析出该产品的优劣方面，并有重点有步骤的提出你的改进意见。这篇分析不是你的牢骚，而是你的见识，要把所有的论点和你的实际经历结合在一起。
在这篇文档后用简要的话介绍一下自己，并提出参与游戏制作的愿望。(建议查查学徒出身的法拉第如何进入英国皇家科学院的，精诚所至，金石为开啊)
相信，假如这家公司考虑招收策划话，你应该是目标之一。要知道，有一些公司当需要策划时，就是从 GM 中找寻有资质的来培养。
即使这家公司没有使你进入游戏制作。不用急，你的简历已经丰富到可以打动人了。看看你的简历：
喜欢游戏，对相关的知识有了解(有文字作品展现你这些才能)，对游戏有深入的研究(用上述的产品分析文档证明的你的思考)，然后是相关工作证明(曾参与过某游戏的推广，运营，服务)等工作。
这样的简历落到招人的地方一看就与众不同，你的机会必然大大增加。
第二篇：游戏行业进入-生存指南(四)
第四部分 《新进策划生存提升须知》
前言：这篇是在和游戏天地的编辑交流过才写出来的。
业内通常有一种观点，绝大多数新人是缺乏基本的职业教育的一代，也是缺乏为人基本修养的一代。曾经有人感叹到：你要教他们专业技能吗？先要教他们尊重别人，尊重集体，不要打电话的时候旁若无人，甚至要告诉他们上完厕所要冲水„„这也是许许多多公司不愿意要新人的原因，他们不愿意给予这样的教育„„所以有位同行建议过，假如你没能直接进入游戏行业的话，到任何行业待一段时间都大有好处，经历过职场洗礼的人和未经职场的人大不相同，更能融进团队，更能尽快的开始工作。
不管怎样，在看完以上三篇文章和自己的努力后，你进入了游戏公司，你的头衔是“助理策划”，或者是“游戏设计师”，你坐在一台电脑面前，开始你的游戏职业生涯。
你把游戏当作职业，你的职业目标是什么？你想做出传世的大作？还是想在这里混口饭吃？在任何一个公司中，如同天下熙熙攘攘的来往之人，无非为了两个目的：“名”和“利”。那么所谓铁打的公司流水的员工，在这里的人无非也只有两个目的：“生存”和“发展”，你为了哪一样？首先要在这家游戏公司生存下去，然后发展„„
第一部分：生存
生存的要诀是什么：
一：尽可能被一个集体中的人接受自己。
如何做到？遵守纪律，尊重规则。这些纪律很容易查到，翻开一下公司守则就能看到，其实也很简单，比如按时上下班，请假的规范，开会的规范，也就是可以做什么，不能做什么。很多新进游戏公司的员工以为游戏公司没有规章，或者视规章如同游戏，那是非常错误的。除了那些作坊式的，不太正规的公司外，每家公司都有自己公开的规则和潜规则。对于作为新人的你，首先必须懂得遵循那些公开的规则，然后通过观察去了解那些潜规则。不要去讲某某规则不近人情，或者某某规则违反什么人的习惯，或者说你觉得你做到什么规则是不可能的事情，那没有用，对于成为新人的你，首先是遵守规则，而不是通过对抗表现自己的特立独行。
如按时上班，无论是打卡还是记名，各家公司有各家的做法，有的公司有一定的宽容空间，有的地方则严格到了分钟管理，对于新人的你，一定要设法做到按时开始工作。是的，不是时间到了才急匆匆喘吁吁的进入工作岗位；也不是过了十分钟还性质盎然的看着网页，聊着QQ；更不是来了就悠哉悠哉的打开报纸，吃着早点。我说的是，在工作开始的时间，已经聚精会神的开始真正的工作。
或许你看到某某上班总迟到这么一会，或者某某上班一定先干一点别的事情才正式开始工作，那么可以告诉你，只有两种情况。也就是潜规则。A：他不打算在这个工作了；B：他的这种违反规则的行为已经获得了更高层的认可。请问你是其中的哪一种？是的，你也有可能让你的一些违反规则的行为获得周围的认可，但不是现在。这就是潜规则，违背正常规则的人一定在另一个方面遵循了潜规则。
什么是游戏公司潜规则，我可以举我刚进入游戏业两个月后，公司许可我上下班不打卡，也允许我自由安排工作时间。因为我承诺每天的工作时间远大于规定的时间，工作的效率远
高于正常上班时的效率，且保证在协作的会议的时候一定在场。由于我前两个月的良好表现，公司和部门领导相信我能做到这些。所以我违反了规则，但遵循了“进度第一，创造更高价值，不破坏团队协作”的潜规则。
现在不是流行换位思考吗，上班清闲的看会网页，吃点零食，和邻座聊天，时不时出去逛一圈，或者找个好玩的游戏过几分钟的瘾，或是发现有趣的新闻立即呼朋唤友的围成一团观看，或者看到什么有趣的新闻马上全部门群发，恨不能大家讨论一二。你觉得这些没有什么，那么想象你投资一家游戏公司，租着场地，埋了电脑，付着薪水。却看到一群人不做正事，你会怎么想？你会不会觉得很荒谬！
工作需要休息来调剂，工作效率也需要有效的方式来缓冲，这一切的前提就是你的工作是否创造了价值，是否加快了项目的进度？对于新人的你来说，你没有创造价值，你工作伊始也不可能带来进度的提升，那么你就要对你的行为反思了。首先，请你按照公司的规章做事，犹如一个新兵进行自己的新兵训练。
再次忠告一声，无论你怎样规划自己的职业，从遵守规则做起。千万不要想当然的违反一些基本的规章，有可能直接断送你在这里的前程。
二：无论如何不要让自己被多数人讨厌。
如何做到？注重礼仪，注意细节。
不要让别人讨厌，换而言之，就是让别人喜欢。我在招聘中有一个要求，要求招入的策划无论任何理由，任何情况下，不和团队中的任何人吵架。很多应聘者认为我要求苛刻，其实不然，对于策划来说，他的任务就是交流，同团队一切实现自己的梦想，那么必须有无微不至的耐心，策划得和各种人打叫道，无论程序与美术，他们往往是各个部门的专业人士。他们有各自的脾气和性格。而你，却要让他们按照你的思维去做事，你一定要用热情和道理循循善诱的说服他们，有的新手自觉正确，又往往不能说服其它人，于是便大动肝火，乃至于认为“等我某一天做了策划总监，游戏制作人”非用权利逼着他们做不可。其实这种想法大错特错，即使你真有这样的权利，开玩笑的说你要做的事情是“劝良为X”、而不是“逼良为X”，缘故是“强扭的瓜不甜”。你更要说服团队的人心甘情愿的，心悦诚服的去按照你的思想做事情。这需要你的能力，你的充满经验的经历，以及你的人格魅力，而不是权利。另外，工作上据理力争，要懂得适当的时候结束。即使是工作的争论，到一定时间也就够了，过多是浪费时间。大家都是年轻人，要防止从争论问题到动肝火伤感情。无论有多么重要的分歧，并不需要立即决定，过些时候再讨论，冷静思考彼此的理由和论据后，往往会有更好的答案。
懂得以上的道理，你就会懂得如何和团队相处，这有许多的细节。曾经有一位刚入行的策划感慨了这样一件事情。他在中午的时候大声嚷嚷的吆喝着打游戏，他的主管指出午休时间还有很多同事在休息，请不要打扰别人。这位策划才觉察自己的不对。读到这里，不禁莞尔，居然这样的常识还有这么多人不懂？不打扰别人，不影响他人的正常工作和休息，这是职场生活的基本准则。
请换位思考：
在公众场合，你是否对大声打手机，哭哭笑笑，无视他人存在的男女不满？那么，在工作岗位上接打电话的时候尽量小声，最好找一个没有人的地方快速完成这次对话。
你看过“自习室之歌”没有？你是否也在静心做事的时候被绵延不绝的短信铃声打扰感到恼火？那么尽量降低你的短信铃声音量，特别是搞怪的铃声。
在工作的时候，有人的手机铃声一遍一遍的响起，却没有人接，你会不会觉得烦躁？那么离开岗位的时候把手机带上！
仅仅一个手机就有这么多细节，那么在这个集体的环境中，当你对别人的行为感到不舒服的时候，立即警醒的问自己，你是否在犯同样的错误？
小技巧1：除了本部门的人员和公司的管理者外，每天记住一个其它部门的人的名字和从事的工作，当然，从该部门的主管记起来。我见过很多新人，三个月后都没有认识身边以外的人，自然，也没有多少人记得他。
小技巧2：习惯说“我们公司”，而不是“你们公司”。
小技巧3：如果在公司里发现了你的同乡，尽量避免在公众场合和他用乡语大声说笑。
三：体现自己存在的价值，成为一个有用并且是可用之人。
如何做到？理解你的职业，学会从敬业发展到专业。
在任何一个公司招聘你都有一个共同的目的，为公司创造价值。这个目的是亘古不灭的，即使你是新人，招收你的公司是认为你会较快的做一份工作，这份工作能创造价值才请你进来的。无论如何你要牢记这一点。
和团队友善积极的相处，可以使你不被主动“赶”出去，只有能为公司创造价值，才能体现你的价值，有价值的人才能“生存下去”。有价值的人，就是能够做事的人，作为新手的你，要尽快的跨越这一步。在很多大的公司，成批的招收策划的地方，能否在试用期从新手升级为熟练工，是留下来的唯一标准，你千辛万苦进入这个行业，不希望这样就被淘汰吧？那么按照如下的要求做。
1、根据要求完成工作，要尽可能完善、完美。
一般来说，公司对新手不会交给很复杂的事情，多半是一些辅助性的工作，如收集资料之类。不要小看收集资料这种事情，一个人的态度和能力高下立判。举个例子，曾经有一份收集某时代历史背景的工作，时间是三天。怎么安排，我看到一名策划在网上兴致勃勃的逛了两天，最后一天下午交出一份四处粘贴来的文档，大是够大，不适合阅读，也不适合查询，基本没有使用价值。而另一个策划呢？他用一天时间在网上拼命收集资料，粗略读过后就归类为“纲要”、“事件”、“自然地理”、“人物”、“其他”五类。第二天时间，他注意阅读，删繁就简，并且做了索引。第三天呢，他就这些资料做了一天自己的分析，并额外写了一篇大约4000字的心得体会。请问身为项目主管的你，当需要人协助项目的时候，你选择哪一个？另一个常见的新手工作则是测试游戏，这是更好的机会，测试本公司游戏你应该尽心尽力，要像制作人一样细细的体验，寻找问题，提出改进意见。测试也是制作的一部分，做测试最大的好处是只要你认真观察，就能学会游戏制作的精髓之一所在——除错并改进。以前一家著名外资游戏公司的中国部的流传句玩笑话：“测试员是通往游戏项目经理的必经之路”，不无道理。许多人历尽努力做的半成品，其中凝结了多少失败和成功的经验，现在在你手中感受，你不但能试玩，而且可就其中所有的问题向制作人员询问，这是一个怎样难得的机会。
小技巧4：不要像个圈外人士的大喊这做的屁，那做的臭。任何一个不合乎你的想法的设定都有其原因，你应该把这些整理起来，作为自己的测试报告提交上去，注意措辞，你写的是一份专业的测试报告和改进意见书，而不是充满解决不了问题的咒骂。
小技巧5：把这个要测试的游戏玩的熟得超过所有人，比做的人还要熟悉其中的规则，技巧，甚至于成为了这个游戏的活字典，人工搜索引擎。
2、了解公司的各种工作流程，并尝试加入。
上面介绍的测试已经是工作的流程之一了，你除了自己的本职工作外，要睁大眼睛，竖起双耳，了解一切有关公司当前从事项目的情况。你要向主管要求，索取尽可能多的技术文件，相信主管会乐于向你提供的，你要如饥似渴的阅读它们，并且把读到的东西和你听到的看到的结合起来。这样你就有可能以最快的速度参与到游戏中。
技巧6：访问公司公用的文件库，阅读所有你可以阅读的文件。访问同事的共享的文件夹，凡是共享的文件和资料默认你都是可以阅读的，不要放过这宝贵的资料库。
3、主动去要求工作，从中学会更多。
不要以自己是新人的身份在那里安逸，在经过资料阅读的准备和对周围环境的观察后，你需要经常主动的站出来，询问是否有自己可以做的工作。你不必担心工作要负怎样的责任，学会负责任你才有存在的重要性。你只要尽心尽职的把它做好。一般来说，会交给你与美术沟通或程序沟通，学习使用编辑器等工作。这是另一份非常有价值的工作，游戏运行的机理正在其中。
技巧7：编辑器编辑的素材来源于美术，编辑器的逻辑规则是由程序制定的，当你熟练的使用编辑器后，说明你已经能够和其它两个部门的同事沟通了。
在以上的篇幅中，我介绍了你怎样在一家游戏公司生存下去，只有两点。第一，适应环境，融进团队。第二，快速的完成从新人到熟手的转变。完成这两点显然是不够的，在谈到发展之前，不妨谈谈许多想当策划的人关心的问题，策划的待遇问题。
那么让你失望了，新手策划是游戏制作行业中工资最低的一类人。程序和美术都有自己的专业技能，策划没有可以验证的专业技能，必须通过实际来检验。是的，有经验的策划可以拿到高薪，有成功经验的策划自然可以拿到高薪，新手拿不到，这就是行规。因为新手的你还不能创造价值
那么可以拿到多少呢？，你很关心这个数目吗？我就告诉你，外企的游戏策划较高，试用期可能超过3000以上，条件是你的外语听说读写能力过关，相信达到这个水平的人随便去哪家外企都可以拿到这个待遇。其余的国内公司（含港台）浮动较大，在800——3000之间，主要集中在1000——2000的区间。
是吧，你失望了，可你还是想做游戏，于是你进来了。豪情壮志与勤奋努力的你肯定不甘于这个待遇，那么你要让自己尽快升值，也就是“溢价”。
让自己溢价吧，要不然做游戏干什么？
第三篇：游戏行业简历注意要点
本文目的是能帮助游戏行业的人才在简历准备中能做的更好，内部交流使用，谢谢。
1）文件后缀
尽量保存为doc文件，以防因为版本问题导致文件不能打开的情况。
2）文件格式
尽量不用直接使用17173或者51job等格式，最好也不要直接采用外发形式（另存起来的时候会变的稍微麻烦些）
3）联系方式
平常使用QQ较多或者MSN较多的时候，最好都写在简历里面，手机号码务必清晰准确（如果是有区域限制的，最好注明下）
4）作品命名
一般的策划或者美术如果有作品的情况下，最好另外建一个目录，目前直接起名为“策划案”或者“角色”，然后将作品放在目录底下。
5）简历命名与打包
一般简历的命名可以采用如下方式：张三-客户端程序，李四-3D角色，王五-主策。如果只有一个简历，可命名完直接作为附件发送即可。如果有作品的最好先建立一级目录比如“王五-主策”，目录下可以放置一个文件“王五-主策.doc”和目录“策划案”，将作品放置在策划案的目录下。然后从目录“王五-主策”开始压缩为“王五-主策.rar”
6）图片简历慎用：
尽量不要将简历作成图片形式的，美术方面的会有这种简历出现，至少不便于搜索查询。
7）作品附件：
如果能直接附件上传的，尽量不要让别人去在指定的时间范围内到QQ信箱去下载。美术附件尽量控制在5M或者最大控制在10M，如果超过这个范围，建议简历和作品分开，对方可以有选择的先看简历，再决定是否需要下载作品。
8）简历正文的书写要求：
至少写明最后一次的学校毕业时间（中专，大专，大学，培训学院）。
工作单位的时间尽量具体到月，切忌直接写年。
离职原因慎重书写。
在工作内容方面尽量写完善，具体负责或者做了哪些具体的工作。切忌盲目虚夸。
9）期望薪资
建议薪资不要写范围，类似期望8000-10000，不如直接写8000更实际。
一般建议写面议，至少不会因为薪资问题直接失去面试机会。
10）薪资的谈判技巧
薪资的谈判一般是建立在面试已经通过的基础上，可根据个人面试的情况灵活把握。A：直接开价型 面试感觉良好，可直接开价，比如10K/月，少了就不考虑了。这种类型风险相对较大，容易失去机会，如果企业确实要人，且对候选人比较满意，也会满足。B：斡旋谈判型 可以先提供目前的薪资证明，先看对方能开的薪资范围，然后双方再在此基础上类似菜市场买菜的时候，讨价还价最后成交。
11）关于猎头基本的介绍
首先猎头一般是针对中高级别的职位进行招聘，主要是行业内2年以上的职位才有可能。也不排除给一些合作客户赠送一些资历浅的人才。
其次猎头收费都是针对企业，而不会对个人进行收费，如果遇到对个人收费的猎头，请谨慎对待。
12）猎头推荐的利与弊
利：猎头一般会知道某公司（客户公司）真实的招聘需求和定位，如果没有合适的职位的时候乱投简历，可能会失去以后进某公司的机会。一般猎头渠道如果顺畅的话，会比较快的有反馈（尤其在中高端人才方面）。
弊：企业对猎头推荐的人会比较慎重（一般会要求做背景调查）。
13）对个人简历投递方面的建议
如果刚毕业或者2年以内的人才，可以在51job，中华英才网或者17173上去发布简历，或者直接进行海投，然后根据接到的面试邀请去参加面试。
对于2年以上尤其在一定管理岗位的资深人才，建议可以选择猎头推荐的方式，在这个资历以后基本上一家公司只有一次面试机会了，如果还随便投递简历，很容易丧失掉一些进大公司或者相对好点的公司的机会。
14）关于职业规划
建议先入行，不要轻易的去换岗位，比如程序转策划等。在公司不倒闭的前提下尽量在2年内努力低调的去学习积累，如果能跟一个完整的游戏最好。小公司做事情会比较多，能学到的东西会更多些，成长相对更快。大公司一般岗位划分比较清晰，职位比较明确，上升空间相对较小。最好在努力工作4，5年以后可以选择去大公司。
第四篇：游戏行业进入-生存指南(一)
游戏行业进入－生存指南(一)
上个世纪末的时候，我还是游戏制作的爱好者，通过摸索和努力进入了中国的游戏行业。历经几近绝望的失败后，网络游戏的曙光来临，中国游戏业获得了生存并发展下去的可能，越来越多的爱好者也有了机会加入这一行业。
从我开始接触这个行业的时候，就听到许许多多的人在外面叫嚷，说多么的想进入游戏行业，说进入游戏行业是多么的艰难，问这个行业为什么总是不给新人以机会。当时的我也有同样的想法和情绪。过了若干年后，当我和团队一起从事游戏研发，并且要不断的为团队补充新鲜血液的时候，发现那时的那些声音依然存在，而且更加的响亮。
一方面，所有的游戏公司都缺人，从新兴的小工作室还是名声久远的大公司都需要人手。需要什么样的人？CHINAJOY外面停靠的奔驰车，你认为是炒作也好，缺乏诚意也好，而那个传说中的“千万年薪”的顶级策划毕竟还是没有招到，对这篇文章感兴趣的你，显然不是他们要找的对象，你真的想做游戏吗？
本文只是想告诉想制作游戏的人如何进入这一行业，如何在这一行业度过初期应该注意的各个方面。本文主要谈游戏策划的入行和进阶。游戏策划这份工作我们可以视之为游戏行业催生的新职业。一个门槛极低却异常难进去，进去者绝大多数都陷于平庸，或离开或湮灭。
行文必先立论，本文的立论观点是：
如果你想进入一个行业，那就努力的进去。
----“你呼唤山，山不向你走来，你便向山走去”。
不要思前想后，犹犹豫豫，婆婆妈妈。
----“你不知道远方有没有你的梦，但你首先要走到远方。”
如果你在一个行业过的不爽，不开心，请走，不要待在那里抱怨，抱怨改变不了环境，只能让你变得更令人讨厌。
----“君子合则留，不合则走，绝交不出恶语。”
本文不想讨论任何严肃话题，如教育，政治，法律等。也不想讨论企业管理，员工福利，相关法规。更不想激起愤青，P孩们乐于反抗的态度和声音。如果依靠年青激烈愤怒的言辞就能改变周围，改变环境，改变世界，那么求你们把精力花在更崇高的地方。
再一次强调，如果你看到以上，愤怒了，不满了，真的不必往下看了。
第一篇：在你做对之前，不要犯错误
你因为如下原因
A：玩了很多游戏想做。
B：天才，充满创造力，找个地方用。
C：这行能赚钱，想名利双收。
D：感到现在的游戏都是白痴作品，想改变现状。
E：高薪就业与兴趣结合。
F：当作一份工作。
于是你想成为一个游戏策划，你开始设想怎样成为一个游戏策划，游戏企划，游戏设计师之类的事情，最简单的方法是写一份简历投递出去。随便打开什么“前程无忧，智联招聘，中华英才网”之类的，上面的游戏公司还是很多的。可是为什么你发出的信息都如同石沉大海呢？
在你准备花钱进某某游戏培训机构增加个人能力的之前，或者你准备到各大游戏论坛大骂：“为什么不给新人以机会？”或者意志消沉，准备若干年后回忆“做游戏的梦”之前。看看下面这篇游戏公司投递应聘材料须知，对你有应该帮助。说不定会还会让你感到宽慰，因为你不是一个人在犯错，比你差的多的人遍地都是„„
换而言之，如果你的简历比以下的更出色，你的希望已经非常大了。
投递应聘材料须知：
符合如下条件的邮件直接删除，你有异议吗？看看写在后面拒绝的理由。
1－别人帮助发的简历。（别人帮你，我视作中介－免谈。你托别人发，对自己没有信心，也免谈，当然，熟人推荐的例外）
2－给别的公司发的简历，抄送一份过来的。（这是一个起码基本的礼貌问题，好比你要拿三份礼物送给三家，你只能拿一份跑一家，我也很奇怪，分开发很麻烦吗？）
3－利用一些招聘网站的模版发过来的，或者是一些招聘网站自动发过来的。（既然是一份愿意从事的职业，请认真对待，而不是发传单。你轻率，我也轻率）
4－邮件的内容只有一句话。“我是你们想找的人，请和我联系”，留下qq或者手机号码。（公司招聘上有公司信息，你的邮件中没有你的信息，对话是必须建立在双方对等信息的情况下）5－邮件内部附一个网址链接。说“这个链接有我的介绍和作品”。（对不起，陌生人给的链接从来不点，怕中毒，邮件附件为可执行文件的同样处理）
如果打开求职的邮件，符合下面条件的，同样立即否决。理由也在括号里。
1－邮件里称自己为天纵英才，睿智博学，能力超群将是中国游戏业的救世主的。（第一，池子小水浅，怕无法让您这条大龙翱翔；第二，在黑客帝国，先知没说尼欧是救世主，谁也不会找到尼欧当他是，我们这行也没有先知说你是救世主。第三，尊驾这样德才兼备的人士，衷心的希望您去从事更高尚，更伟大的职业）
2－邮件里称自己有天才想法，非凡的设计，无以伦比的构思，期待共同成功的。（委婉的说：有这种气魄和精神是好的，但是未经验证的谁也不能保证成功，我不是说完全没有成功的可能，只是不能拿十数人到数十人数年的劳作，几百万到上千万资金的投入来验证你这豪言壮语毫无经验者的想法。坦白的说，阁下何德何能，有何资历，如何服众？凭什么要众人受你驱策，成就你的青天白日名利大头梦？）
3－邮件的简历与游戏业，游戏制作业毫无关系。（这种简历经常发自刚毕业的大学生，上书姓名，性别，出生年月，以及教育经历，获奖情况，个人爱好。除此之外，既不谈对游戏的爱好，也不谈对游戏业的认识。只能诚恳的告诉你，这种简历发到任何公司都是直接回收站）补充一点，似乎所有人都当过学生干部？也统统获得过奖学金？
4－邮件内容语无伦次，瞻前顾后，扭扭捏捏的。
例句1：我叫XX，学生，我喜欢游戏。那个XX游戏很不错，我觉得应该改进一下，让XX的攻击力更强一点。我玩过很多游戏，有一次玩XX的时候„„
（自我介绍都不会的人，大概也不会和人相处）
例句2：游戏设计师这个职业是干什么的，不知道适不适合我„„
（你都不知道，我怎么知道啊）
例句3：你们公司怎么样啊，我想来工作，又怕（待遇不高，没有发展前途，家庭反对），所以我很犹豫。
（你慢慢犹豫吧）
5－简历中有重大错别字的，重大常识性错误的，信口胡说的。
（在个人能力介绍中，不厌其烦的说有“教强”的XX能力，“教深”的XX修养等。在个人薪金期望上写错位数达到年薪4亿的，写游戏名字中英文拼写都错误的，某某平台的游戏张冠李戴到另一个平台的）
6－简历制作及内容不合格的。这包括如下情况
A：基本文档操作不过关，表格不整齐，内容不清晰，结构不美观，文字不对齐，字体不整洁。（这样的简历中往往写着office软件使用熟练？让人怎么相信！）
B：拷贝别人来的简历修改而成。（拷贝简历模板不是你的错，但把原来模板上的超链接以及其他讯息都拷贝就无话可说了，莫非当年抄卷子时也顺便抄了别人的名字）
C：简历的附件作品名称为“新建文档”，“新建rar”的名称的。（对自己所附的作品不能够注意的人，不可能对所作的游戏负责任）
D：拿应聘其它公司的考题答卷作为自己的作品的。（保护考题的机密性，是笔试应该也必须遵循的规范，游戏研发是需要保密的行业）
E：有强烈的主观和敏感内容的简历。（任意臧否其它公司的游戏，运营方式的。或者希望把游戏作为寄托自己政治成见，思想理念的载体）
7－可能有潜在性麻烦的邮件
A：说自己的创意非常独特，阅读者就要遵守相关协议，不然阅读者公司未来开发的某款游戏可能成为起诉的对象。（不知道写这句话的人懂不懂这个基本道理：不能执行的创意就是狗屁！好比你预测出股票的涨跌，而你没钱买。你跟在一起股民说：“假如明天谁按照你的预测买了股票赚钱，谁就是剽窃你的分析”？谁会听。）
B：说如果贵公司不招收他就是重大错误的，会后悔的，难逃破产倒闭命运的。（武侠小说中看过这样的情节，某某少年才俊投靠名门大派不得入，若干年后终成一方霸主，然后耀武扬威的前来兴师问罪，这样的以复仇还愿为目标的“潜在成功者”不要为好）
C：谈自己的个人经历苦大仇深的，讲自己的目标生死不悔的，讲自己为了作游戏百折不挠的。（人生在世，目标专一固然好，如果把希望只寄托在一件事情上，很危险）
D：说自己的家境非常优越，生活无比幸福，前途一片光明，即使不做游戏也会吃香喝辣，快活一生的。或说做游戏纯粹是爱好，今天不做了，明天就可以去更舒服，更有钱的地方享受生活。（其实我知道你想表达的是强烈的制作游戏的愿望，可是你不觉得这种表达代表了你随时可能离开，从而导致团队的不稳定吗？）
8－简历中有不切实际要求的A：面对全职职位提出要兼职的。
（一般来说，游戏研发中没有兼职职位。对于部分音乐、美术，文案可以外包完成，这主要考虑到研发进度的协调管理。）
B：要求按照自己的作息制度安排工作时间的。
（任何一家可以根据实际情况需要执行整体或者局部弹性工作时间，但绝不会允许个别人的不定时工作）
C：要求按照自己的生活需要提供薪水的。
（上海房价最高13.0000万1平方米，通铺最便宜0.013万一个月，你有什么样的能力吃什么饭，睡什么床是你的事情，哪家单位也不是你擦亮的阿拉丁神灯）
D：要求按照自己的理念组织公司结构和管理规章的。
（尚方宝剑，金牌令箭，总裁手令，皇上圣旨，锦衣卫都统腰牌，血滴子主管执照。你拿出一件来证明一下你的身份）
E：要求按照自己居住的地区成立分公司的。
（伊丽莎白泰勒当年拍片就要求过在另一个地方搭棚拍摄的，你比她大牌吗？）F：要求特定人，指定级别的领导才能面试的。
（经常在某些俗滥电视剧中看到某人气宇轩昂走到某门口，大声说，叫XXX，县令，总经理来见我，终于在简历中看到了）
G：要求飞机往返面试并提供补贴的。
（摩根斯坦利的首席分析师离职后，有上百家金融公司找他做事，估计他是飞机往返面试的，google也进行这样的面试，你有多大斤两得飞机托运？）
H：没有提要求就咒骂的。有痛骂其它公司没有伯乐的，有痛骂游戏界黑暗，有痛骂游戏开发运营商白痴的。总之是必然灭亡的。（虽说不是明着骂我们，可毕竟兔死狐悲，物伤其类呀）
I：要求通过免费或者最低生活费来工作的。
（一家正规的公司是不可能接受的，经常看到有的爱好者说，试试不行吗？不合适我就走？但是有没有想到，你不合适你可以走，公司对你的培养呢，团队的稳定呢。）
9－接受过来自XX游戏培训机构的简历
这个部分将在下一个章节予以说明。
10－附有几十页乃至数百页不等的策划案（策划书）
这本来是一个加分选项，然而，几乎百分之百的所谓策划书毫无新意，绝大多数都是基于其他网上流传的策划书模板改写而来，经常是除了种族的名字，角色的名称，技能的名字不同外，格式，玩法完全一样。特别是从一些游戏培训机构个人投递的简历，与其说是作品，不如说是作业——拿了一份模板改出来的作业！我知道很多人写的很认真，而且在许多细节上用足脑筋，煞费苦心。然而这是毫无意义的，因为这份策划书除了你看，没有别人看！与其这样不如试用1-2页讲述你设计的游戏的卖点和玩点，牢记——不要抄别人的话，不要说想当然的话。
看完以上的段落，不知你是否有所收获，是否你投递的简历也有同样的问题，你可能会有很多的怨言，很多的不满，然而那毫无益处，我将在下一章节中告诉你怎么样去写一份应
聘策划的简历。
结尾了，请你们读读下面这篇“策划之野望”，如果你的思想和底下有所符合，那么先请好好清醒一下，静心等待下一篇。
游戏策划这门职业，睡觉睡到自然醒，开着火红的法拉利前往工作室，路上的人许多美女用艳羡的目光望着你，行注目礼的看着你开进所有玩家都尊称为神殿的公司大门。公司的门廊上镶满了白金级作品的徽标。你踏入先进宽敞奢华的彷佛科幻电影一般的办公室，看到游戏开发团队，他们都是各类技术方面的天才，随便在什么专业论坛露面都会被顶礼膜拜，而他们看你却像看着教皇一般的崇拜。于是你发话：说出字字千金般的几句话，团队所有人顿时感觉到醍醐灌顶，茅塞顿开，然后诚惶诚恐的按照你的设计开展工作，一个个鞠躬尽瘁，竭尽全力，通宵达旦„„
不久后，游戏上市，销量超人，横扫欧美日台韩等游戏销售榜，各大游戏媒体毫不吝啬的把头版和彩图献给你和你的游戏。各大发行商也毫不犹豫的把分成的巨额收入打到你帐上，争先恐后要以对外保密的高价签下一个游戏的发行权，而你只是随便更换了一部跑车非常谦虚的说：游戏的成功属于我们整个团队„„
第五篇：金融行业简历
简历
一 简况
1.姓名:
2.性别:
3.国籍:
4.出生日期:
5.身份证号码:
6.身高:
7.体重:
8.政治面貌:
9.婚姻状况:
10.联系电话:
11.手机号码:
12.电子邮件:
13.邮政编码:
14.联系地址:
二 教育状况
1.最高学历：
2.所学专业：
3.我的导师：
4.外语语种：
5.毕业院校/院：
三 教育经历
1.日期：
学校：
专业：
学位：
2.日期：
学校：
专业：
学位：
3.日期：
学校：
专业：
学位：
四 工作经历
1.日期：
单位：
职务：
简述：
2.日期：
单位：
职务：
简述：
3.日期：
单位：
职务：
简述：
4.日期：
单位：
职务：
简述：
5.日期：
单位：
职务：
简述：
五 论文简要介绍
1.题目：
2.简述：
六 发表论文
日期题目期刊
七 科研项目与成果
八 家庭成员
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