襄城县名校引进工作实施方案[五篇范文]

第一篇：襄城县名校引进工作实施方案

附件

建安区实验幼儿园 2020 年公开招聘“政府购岗”幼儿园教师报名表

姓名

性别

出生年月

近期免冠彩色照片（1 寸）

籍贯

民族

政治面貌

身份证号码

家庭住址

户籍所在地

联系电话 1

联系电话 2

学历

学位

毕业院校

毕业时间

所学

专业

学历性质

教师资格证类别

教师资格证编号

学习及工作经历

（自高中填起）

诚信承诺书

本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有虚假，所产生的一切后果由本人承担。一经聘用，服从分配。

报名人签字:

****年**月**日 资格审查意见

审查人签字:

****年**月**日 备注 1.本表由报考者打印后用黑色笔手工如实填写，字迹要清晰、工整，不得涂改； 2.学历性质为全日制。

第二篇：名校长工作室工作实施方案

名校长工作室工作实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《新疆维吾尔自治区中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，认真领会和落实全国、全区教育工作会议精神，按照《自治区中小学名校长工作室建设方案(试行)》和《自治区中小学校十百千名优骨干校长队伍建设工程实施方案》的要求，努力提高工作室成员的政治素养和理论水平，提高现代办学理念和组织管理能力，开拓创新，努力研究现代学校办学特色，推动新疆“双语”教育事业蓬勃发展。

二、工作目标

1．提升工作室成员的政治素养、理论水平和管理能力，让每个成员学会建立现代教育管理制度打造成员所在学校的办学特色，为新疆教育界输送优秀的中青年学校管理者。

2．认真总结经验，积极探索“民汉合校”学校管理新模式和新方法，研究解决“双语教学”的新问题。

3．个人目标：整理自己的办学思路，凸显自身学校办学特色，激活学校的人力资源，践行“合校、合心”的理念，让每个教师感受幸福的教育人生。

三、理念

理念：合作、创新、共赢

四、工作室工作思路

（一）初始规划阶段（2012年11月—2013年6月）

1、了解工作室成员学校校情，掌握成员学校的办学特色及存在的问题，结合校情对已有管理经验进行提炼，对问题进行梳理。

2、确立科研课题，明确研究方向，设定研究计划；

3、学习借鉴前沿理念，储备管理知识；

（二）全面实施阶段（2013年6月—2015年6月）

坚持理论提升与实践探索相结合、课题研究与经验提炼相结合的原则，在主任统一安排下，实施预定方案。

1．理论提升

新疆社会在发展，教育改革也在深化，因而，工作室成员一方面要在打造所在学校的办学特色实践中不断学习理论知识，丰富自己的办学经验，一方面也要不断继续接受教育，完成理论提升。因此理论提升包含三方面：名著研读、课题研究、研修访学。

（1）名著研读

工作室成员每人选择相关学校管理专著进行研读。每年要完成一部学校管理专著的研读，写读书笔记或心得体会不少于3000字。

（2）课题研究

结合成员所在学校的办学情况，选择1-2项校本课题进行研究，着重探索本校办学特色发展出路，并将研究成果和取得的经验以书面形式向工作室汇报，优秀成果可推荐至工作室之间的论坛上交流共享。基本按如下步骤进行：

①成员向工作室提交所在学校的《学校三年发展规划》。②课题研究期间适时向工作室提交参与名校长工程培训的感受。③对学校办学思想、办学特色进行系统整理和提升，撰写并提交一篇高质量的论文在省级以上刊物发表。

（3）研修访学

本工作室要为成员们积极创造研修访学机会。每学年争取有一至两周时间，组织成员去国内名高校、名中小学和相关专家、学者处参观访问，拜访一些名校校长、基层教学骨干。通过专家们的传帮带，让成员有所感悟。基本按如下步骤进行：

①按教育厅相关部门规定，经上级同意并联络好访学对象，选择合适的时间进行研修访学。每位成员都要准备相关问题、材料。②研修访学期间认真做好参观、访谈和会议记录，并整理成文，附上心得提交工作室存档。

③将访学成果贯彻进自己的校本课题研究中，并完善自己的研究成果。

2．实践探索

实践探索旨在提升工作室成员的管理实践能力，主任组织工作室成员进室内学校进行调研指导

通过主任组织工作室成员对成员学校实地考察和调研，结合各个学校的实际情况，提出自己的指导意见，并帮助成员寻求办学特色发展的出路。

3．经验交流、观点分享（1）经验交流

在教育厅等相关部门的帮助下，每年组织或参与1-2次工作室之间的专题论坛，交流工作室研究进展和阶段性成果，促进学校管理经验的研讨交流。这也是本工作室成员难得的一次学习机会，为工作室成员的思维注入提供“活水”。

（2）通过网络平台发挥工作室辐射作用

建立“乌鲁木齐市高级中学名校长工作室网页”，通过主任网页和成员博客群，进行“名校长风采”、“管理特色”、“课题研究”、“工作简报”等栏目，发挥工作室的社会辐射作用。让工作室成长动态被区教育部门、成员所在学校等及时了解。让网络平台成为名校长工作室的一个动态工作站、成果辐射源和资源生成站。

（三）总结评价阶段（2015年7月—2015年10月）

以《自治区中小学名校长工作室建设方案(试行)》和《自治区中小学校十百千名优骨干校长队伍建设工程实施方案》为评估依据，对工作室成员进行成长档案与管理的评估与考核。通过听取汇报、查阅资料、调查访谈、成果检验等评估方式，检验三年来工作室的成效和其成员自身的专业化发展状况。主要考核内容包括：（1）学校分管工作的发展变化；（2）个人专业（管理、业务）成长；（3）参与活动的主动性和相应的成果。

五、发展的总体目标

现代化是当前时代的趋势，它推动和要求教育现代化。教育现代化必然要求校长素质现代化。一个高素质的校长才能去构建高素质的教师队伍，真正实施素质教育，办出一所高水平的现代化学校。所以，希望通过今年的“名校长工作室”培训研究，使主任自身和成员素质能够提高到更高的层面，以适应教育现代化要求的新水平。

1．完善先进的现代教育理念

校长是否具有正确的教育理念，是学校办学的灵魂，直接影响着学校的办学行为与实践，决定着学校办学质量的高低。树立正确的教育理念是工作室成长的立足点。

2．提升专业理论和研究水平

每位成员都要学习国内外先进的学校管理经验和学校管理等方面的专业理论，经常地更新知识结构、拓宽知识面，用先进的理论来指导实践，使自己的知识水平和工作能力始终跟上时代前进的步伐。

3．成为现代研修型校长

校长必须要成为一个学校教育主题思想的引领者，换句话说，每个校长都要力争当一名教育家。期望每个成员能够形成个性化的管理模式。这是指成员能把自己所在学校的办学目标、办学体制、管理组织机构、学校规章制度、学校文化等方面的有机结合，体现出鲜明的个性。

第三篇：2011年引进大院名校共建创新载体

浙江省科学技术厅关于开展2011年引进大院名校共

建创新载体以奖代补申报工作的通知

浙科发成〔2011〕28号

各市、县（市）科技局，有关高校、科研院所：

根据《关于对引进大院名校共建科技创新载体实行以奖代补的意见》（浙科发外〔2005〕214号），现将2011引进大院名校共建创新载体以奖代补的有关申报工作通知如下：

一、申报的载体须是2010年6月30日前正式签约、运行良好、未获得过以奖代补支持并已列入各市科技局创新载体信息统计汇总名单。

二、申报单位须提供下列材料：

（一）填报《2011年浙江省引进大院名校共建创新载体以奖代补申报表》及《2011年浙江省以奖代补申报载体基本信息汇总表》（见附件），提供纸质申报材料一式两份，汇总表一份，并报送电子文档；

（二）省内共建单位与省（国、境）外单位的共建协议书；

（三）法人单位的营业执照复印件；

（四）引进的博士、副高职称以上高级技术人才的学位或职称证明材料复印件；

（五）省内共建企业上负债表与损益表；

（六）其它相关证明材料。

三、因财政预算调整，为便于统筹兼顾，各市限报5家，义乌市2家，由市科技局负责审核汇总排序后上报。省属高校、科研院所限报1家。

请各地、各单位根据通知要求，做好申报组织、审核工作，并于4月5日前将申报材料报我厅产学研合作与成果转化处。

联系人：张李春，电话：0571-87055371，传真：0571-87054080，E-mail：zhanglichun@zjinfo.gov.cn

附件：1．2011年浙江省引进大院名校共建创新载体以奖代补申报表

附件：2．2011年浙江省以奖代补申报载体基本信息汇总表

二○一一年二月二十五日

第四篇：教育系统2020年急需紧缺人才引进工作实施方案

教育系统2020年急需紧缺人才引进工作实施方案

教育系统2020年急需紧缺人才引进工作实施方案

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我市大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。

一、组织领导

此次引才工作由组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

详情见附件。

四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

2.年龄一般为18周岁以上（2002年3月27日及以前出生），35周岁以下（1984年3月28日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年3月28日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年3月28日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年3月28日及以后出生）。部分职位有年龄限制详见附件（年龄时间计算参照本条）；

3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历），并具备拟报考职位要求的资格条件；

4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定。

（二）以下人员不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

3.曾被开除公职的；

4.被辞退未满5年的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2020计划已签约的）；

9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；

10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

五、引进程序

此次引才活动按发布信息、报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站（见附件）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况，请考生通过拟报考职位对应网站关注引才有关信息。

（一）报名及资格审查

报名及资格审查时间：2020年3月27日9:00至4月30日17:00。

报名及资格审查方式：

1、报考人员将相关资料发送至电子邮箱：xx2、报名资料包括：身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报考岗位所需的其他资格证件、诚信承诺书（须签名按手印）等扫描件及报名表电子版；同时提交同底免冠彩色证件照片电子版;

如有专业业绩材料可一并提供，无则忽略。（2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表扫描件）

对应聘的急需紧缺人才，由用人单位及主管部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

（二）组织专家评审

评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。

面试具体时间、地点另行通知。

（三）研究审定

本次引才面试工作结束后，同级组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。

协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

（四）体检

参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。

体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

（五）考察

体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，2020届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到2020年考生取得相应毕业证（学位证）后再开展（最迟不超过2020年12月31日；国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。

（六）聘用审批

经报名、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

本同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含xx学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止2020年12月31日）。

八、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。

第五篇：2012黄山学院人才引进工作实施方案

2012黄山学院人才引进工作实施方案

http://rsc.hsu.edu.cn/ 为确保2012黄山学院人才引进工作顺利进行，根据省政府办公厅〘转发省人事厅〖关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见〗的通知〙（皖政办〔2006〕13号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅〘关于印发〘安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〙的通知〙（皖人社发〔2010〕78号）及省教育厅〘关于认真做好2012新进人员招聘计划编制和报批的通知〙（皖教秘人〔2011〕179号）等有关文件精神，结合学校实际，制定本实施方案。

一、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持面向社会、公开招聘的原则；

（三）坚持公平、公正、竞争、择优的原则；

（四）坚持统一组织、分工负责的原则。

二、招聘条件

（一）政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

（二）健康条件

具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。根据皖教人函〔2010〕45号文件要求，具体体检标准参照〘公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）〙执行。

（三）年龄条件

硕士研究生的年龄一般不超过30周岁，博士研究生年龄一

般不超过40周岁，省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁。

（四）业务条件

能够完成学校规定的工作任务，具备岗位所需的专业、学历学位、能力或技能条件。

（五）专职辅导员条件

应聘专职辅导员岗位者须是中共党员，原则上要求在本科或研究生期间担任过学生干部，其它条件按学校有关规定执行。

（六）其它条件

应届毕业生须在2012年9月30日前获得相应的学位，硕士研究生起点学历为全日制本科。

（七）有下列情形之一者，不予聘用：

1、结业或肄业者或非统招统分的毕业生； 2、2012年9月30日前无法取得报到证或未在规定时间报到的毕业生；

3、在校期间受过警告及其以上处分者；

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请教师资格条件者；

5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者。

三、招聘步骤

（一）报名

招聘信息发布7日后，应聘人员可通过电子邮件、邮局、直接来校等多种方式发送简历报名。

（二）资格审查

人事处对所收到的简历进行资格审查，将合格简历发送至相应招聘单位，招聘单位确定应聘人员名单与面试时间并上报至人事处，人事处负责通知面试。应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。

（三）统一考核

考核包括招聘单位组织的专业测试、人事处组织的综合面试。

专业测试工作由招聘单位负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲（答辩或技能操作）等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。专业测试试题由招聘单位自行组织命制，并负责保密。招聘单位专业测试须设立考核组，考核组不少于7人，考核组成员由招聘单位、人事处、教务处有关人员组成。考核组在两个工作日内将〘黄山学院人员聘用考核表〙上交至人事处，考核表上须有考核组成员签名、笔试、试讲（答辩或技能操作）及最终专业测试结算成绩、考核组综合评价意见及招聘单位公章。

综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等综合素质。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当按规定回避。

（四）成绩合成

应聘人员最终成绩依招聘单位专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定，考试均为百分制，招聘单位专业测试成绩占40%，人事处综合面试占60%。招聘单位专业测试中笔试成绩占

40%，试讲（答辩或技能操作）成绩占60%，最终结算为百分制。各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。

（五）体检

考核合格人员必须参加体检，体检按1:1比例进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员三周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。

（六）公示

人事处根据考核成绩、体检等情况确定拟聘人员，经学校审定后公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关单位（部门）应当及时核查处理。

（七）签约聘用

公示无异议后，签订毕业生就业协议。应聘人员两周内未及时与学校签订就业协议，学校可取消其聘用资格。

新引进人才实行聘用制，经教育厅审核批准后予以正式聘用，签订聘用劳动合同。教授、博士聘用合同期限为十年；硕士、硕士副教授聘用合同期限为五年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

四、工作调动人员

工作调动人员考核参照〘关于印发<黄山学院人才引进工作实施办法(修订)>的通知〙(校人〔2008〕15号)实施。

五、引进待遇

（一）省部级学科带头人及海外高层次人才

安排小高层新住房一套（享受赠送面积为160平方米，实际住房面积超出160平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后将住房赠予个人；科研启动经费：文科3万元，理工科4万元；配备工作电脑一台；参照〘黄山学院学术骨干选拔办法（暂行）〙等有关规定享受学术骨干津贴。

海外高层次人才的界定由学校参照〘<关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见>的通知〙（国人部发〔2005〕25号）等有关规定执行。

（二）教授

安排小高层新住房一套（享受赠送面积为100平方米，实际

住房面积超出100平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后将住房赠予个人；科研启动经费：文科3万元，理工科4万元；配备工作电脑一台；参照〘黄山学院学术骨干选拔办法（暂行）〙等有关规定享受学术骨干津贴。

（三）博士研究生（含博士后出站人员）

1、住房待遇

建筑学、结构工程、城市规划与设计、机械、电子、自动化、制药工程、化学工程与工艺、食品工程、园林规划设计、英语、日语、对外汉语、企业管理（人力资源管理/市场营销/财务管理）、旅游管理、文化产业管理、会计学、国际贸易、金融学、艺术类等专业：安排小高层新住房一套（享受赠送面积为90平方米，实际住房面积超出90平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后将住房赠予个人。

应用化学、数学、光信息、心理学、学前教育、其它经管类等专业：安排小高层新住房一套（享受赠送面积为80平方米，实际住房面积超出80平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后将住房赠予个人。

其它专业：安排小高层新住房一套（享受赠送面积为70平方米，实际住房面积超出70平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后将住房赠予个人。

2、其它待遇

科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；配备工作电脑一台；参照〘黄山学院学术骨干选拔办法（暂行）〙等有关规定享受学术骨干津贴。

（四）硕士副教授（紧缺专业）

服务期内安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家费：2万元；科研启动经费：文科2万元，理工科3万元。参照〘黄山学院学术骨干选拔办法（暂行）〙等有关规定享受学术骨干津贴。

（五）硕士研究生

提供单间两人合住，来校两年内免房租；如学校暂无法提供合适房源，来校两年内按有关政策每人每月提供150元住房补贴。

（六）引进的教授、紧缺专业博士等高层次人才的配偶具有硕士及以上学位的，经学校研究通过，省教育厅、人力资源和社会保障厅批准可随调至我校安排工作；配偶学历为本科及以下层次的经个人申请、学校研究通过可根据其自身条件与有关政策等

具体情况通过人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。签订相关协议，夫妻同进同出。

（七）如果夫妻双方同时引进的，安家费按两人中个人就高发放，不重复计发，可在上述标准基础上适当上浮，科研启动费可分别计发，科研启动费发放根据学校有关政策执行；人才引进安家费为税前收入，经主管部门批复予以聘用，双方签订聘用合同后予以发放。

（八）对于引进的教授、博士等高层次人才，如学校安排住房需要装修或学校暂无法提供合适房源，学校根据有关规定安排过渡住房。

（九）对于引进特别优秀的人才或因特殊需求引进的人才，原则上应按本方案执行相应待遇，特殊情况下，经学校研究通过，可给予其更优惠的待遇。

六、特别提示

我校2012人才引进计划正待审批，经请示，现将我校人才引进工作实施方案与人才引进计划予以先行公布，主管部门审批后如有调整，则另行通知。

七、联系方式

地址：安徽省黄山市屯溪区西海路39号黄山学院人事处

邮编：2450

41人才招聘电话：0559-2546556（刘老师）

纪委监督电话：0559-2546599 网址：http://rsc.hsu.edu.cn

邮箱: hsursc@126.com（邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位

八、本办法由学校人事处负责解释。