第一篇：常州地税：打造“党建一站通”品牌以党建引领地税事业新发展
常州地税：打造“党建一站通”品牌 以党建引领地税事业新发展
2016 年 11 月 23 日 16:17
来源：人民网-中国共产党新闻网 2015 年以来，结合“三严三实”及“两学一做”学习教育各项要求，联系我局实际情况，特别是税源专业化改革之后，为了适应改革新形势，更好地服务地方经济发展，畅通地税部门与地方党政沟通，高效满足纳税人所需所盼，大力促进地税文化建设和作风建设，展示良好的地税风尚，常州地税着力打造“党建一站通”工作平台，通过支部互融共建，推动地税党建新发展。
一、背景起因 税务征管改革以来，地税部门迎来了新的发展机遇，也面临着新的问题与挑战。特别是税源专业化改革和“营改增”进一步明确之后，机构人员重新调整，对外职能进一步转变，不仅身在地税部门的工作人员需要自身调适，所服务的地方政府和企业更要调整适应。为了减轻改革之“阵痛”，减少相互磨合的时间，提升地税部门党建和作风效能，常州地税提出以支部共建的方式，成立地税“党建一站通”工作平台，意在将平台打造为地方政府把握当地经济发展的数据平台，辖区企业了解运用最新税收政策的宣传平台，凝练地税风尚、深化作风建设的展示平台以及探索干部挂职锻炼、提升干部素质的创新平台。
二、推进措施 经过两年的努力，全局已经建立“地税三分局-河海街道”、“地税四分局-郑陆镇”、“地税六分局-邹区镇”三个“党建一站通”工作平台。纳税服务局、基础管理局、稽查局及市局相关职能处室作为参与单位，参与平台运作。一是强化组织领导。明确平台建设由各风险应对局牵头负责，纳服局、基础局、稽查局及相关职能处室作为成员单位共同参与。市局机关党委总体协调。二是强化制度保障。由市局机关党委牵头，制定了包括《“党建一站通”联席会议制度》、《联系走访企业制度》在内的 5 项平台工作制度及包括《常州地税“党建一站通”联系走访企业情况登记表》在内的 6 张台账登记表格，有力地保障了平台平稳运行，杜绝“空转”现象。三是强化活动创新。各平台结合税收工作实际，创新党建活动形式和工作载体，为平台源源不断注入新活力。“地税六分局-邹区镇”平台立足“两学一做”，开展“聆听前辈故事 弘扬光荣传统”七一节探望老党员活动，为建国前老党员带去节日慰问，用老党员的先进事迹激励地税新职工立足岗位，传承信仰，甘于奉献。地税三分局走进兰翔社区开展“捐资助学献爱心”活动，帮助高考贫困学子完成学业。
三、主要成效 1.支部共学，坚定理想信念。在“两学一做”的大背景下，各“党建一站通”工作平台参与支部纷纷投入学党章、学准则条例、学系列讲话的热潮。各平台以支部共学、交流互学、党员自学等形式，开展了一
系列生动的支部学习活动，进一步坚定了平台双方党员干部的理想信念。利用联席会议召开“两学一做”专题学习研讨，共计开展学习讨论9 场次。联合开展“听老兵忆峥嵘岁月，扬正气做合格党员”、“凝心聚力学铁军”、“青春跟党走”等主题党日活动 10 余次。通过理论学习与情景教学相结合的方式，进一步提升党员干部党性修养，进一步促进支部融合共建，进一步筑牢党支部战斗堡垒作用。
2.以“做”为本，树立品牌影响。各平台在签约结对的基础上，通过定期召开平台联席会议、举办新政辅导会及纳税人学堂、开展“道德讲堂”等党群共建活动，将服务推向实质，进一步扩大品牌影响力。“两学一做”学习教育开展以来，各平台累计召开联席会议 9 次，走访企业17 户，征集各类意见建议 23 条，解决实际问题 17 项，联合开展党群共建活动 10 余次。联合开展“我为党旗添光彩”主题征文、“龙城清韵和美家庭”家风家训征集等活动，作品获 4 枚市级奖项。积极参加公益捐助，走访慰问所结对平台困难家庭及空巢老人 40 余人次。在全市“一袋牛奶的暴走”公益捐助、支援阜宁重建家园捐赠活动及“慈善一日捐”活动中，各平台党员干部积极带头，踊跃捐款，年均捐款 10 万余元，以实际行动践行“两学一做”。
3.锤炼作风，服务中心大局。在构建地税“党建一站通”过程中，地方政府及相关企业担当了常州地税机关党建及作风建设中的重要角色。首先，是地税作风建设“监督员”。通过税地、税企召开季度联席会议、设置局长信箱、填写民意调查问卷等形式，充分沟通，及时反馈
对地税部门在依法行政、纳税服务、办事效率等方面的意见建议。平台建立以来，常州地税在全市机关作风评议及市委综合考核中不断争先进位，连获优秀。其次，是优化纳税服务“调查员”。平台搭建后，辖区企业更多地参与到纳税服务提质增效中来。结合“两学一做”学习教育及“三解三促”活动，地税党组织负责人走进辖区企业，倾听企业心声，解决涉税问题，创优服务手段。组织“地税开放日”活动，邀请辖区政府企业走进地税办税厅现场体验走访。针对“金三”上线前期各办税服务厅繁忙的情况，专线开通便民办税流动服务车，将服务落到实处。另外，充当税收优惠政策“宣传员”。以“聚焦‘营改增’试点助力供给侧改革”为主题，通过采取主动上门为地方政府、辖区企业送政策、送服务，开办地税“纳税人学堂”，开设微信课堂“一点通”等措施，让政府及企业及时掌握最新税收政策，主动“再宣传”，将税收优惠落到实处。
第二篇：以智慧带队引领地税事业健康发展(市局)
以智慧带队引领地税事业健康发展
文/郭建国
地税组建以来，经过十几年的拼搏努力，各项工作基础扎实、科学推进、成效卓著，但依然存在着制约事业继续开拓进取的不利因素。针对运城税源底子薄、干部结构复杂、队伍活力不足的实际，市局党组一班人顺时应势，提出要紧紧依托运城文化底蕴深厚的优势，传承优良传统，挖掘人力潜能，探索出一条务实创新、和谐发展的智慧带队之路。几年来，运城市地税局积极创新载体和方式，坚持以读书“启智”、教育“夯基”、交流“蓄势”、文化“铸魂”、情感“聚力”、科技“筑堤”，不断在文化建设上做文章，在业务建设上下功夫，在干部素质提高上求突破，始终使地税事业朝着健康有序的方向发展，让以人为本、科学发展的种子在运城地税这块园圃里发芽、生根、开花、结果。
一、全员读书“启智”
求木之长，必固其本。运城自古人杰地灵，人才辈出，生活在这片热土上的地税人汲取了丰厚的文化营养，博学多才，勤学上进。运城市地税局紧紧抓住干部职工的兴奋点，以读书活动为抓手，陶冶税干情操，提高税干修养，增长队伍才智。
业的兴衰成败。为适应现代化税收工作的需要，2007年以来，运城市地税局乘着省局“大教育、大培训”的东风，采取“市局抓骨干、县局抓全员”的办法，通过“一周一题”、“一季一考”、“业务大比武”等措施，分批、分期组织培训490余次，在全系统大张旗鼓地开展了干部素质教育。2009年，在全省业务能手选拔、稽查业务考试、优秀征收管理员评选、税收执法资格考试等六项考试或比赛中，连续夺得六个第一。2011年，在全系统开展了A、B、C全员分类培训，采取了季度业务抽考、业务能手封闭培训等措施。同时，按照“重长远、打基础”的思路，对重点对象进行重点培养，每月征期过后，利用一周时间，对近年来新招录的公务员、35岁以下未取得省级业务能手称号的人员及费改税人员，进行集中封闭式培训，逐步培养业务能手后备力量，以点带面促进全员素质提高。针对因投入不足造成干部信息管税能力偏低的问题，市局又统一组织师资力量，在全系统开展20期轮回培训，极大提升了全系统信息化应用水平。此外，市局采取“走出去、请进来”的方式，与高等院校联合举办专题培训班20多期，培训人员700余人次，更新了知识结构，拓宽了干部视野。目前，全系统涌现出省级业务能手120名，具有“三师”资格的干部达到50余人，地税事业健康发展的基石更加稳固。
蓬勃发展的不竭动力。2008年以来，运城市地税局不断深化文化建设，提升地税部门的“软实力”，坚持一年一个主题，围绕“我爱地税、我爱我家”、“与祖国同辉，与地税同行”、“感恩地税、奉献自我”、“创先争优、成就自我”等主题实践活动，组织开展了征文、摄影比赛、楹联及书法作品征集、建局15周年图片展等活动，开展了“爱岗敬业、奉献地税”王大宝事迹报告会，弘扬地税文化，展示地税形象，极大增强了税干的归属感和自豪感。2012年，市局又以“和谐聚力、文化铸魂”为主题，先后开展了“一局一品，一人一铭”机关文化展示、“孝感天地，德润生活”美德传承等十项活动，通过物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层面将文化建设内化于心、外化于行、固化于制、融化于境。特别是在廉政文化建设上，运城市地税局在全省率先建立了廉政教育基地，建成了廉政文化长廊、镜鉴室、励志室、践行室、诫勉室、感悟室、图书室等“一廊六室”；综合运用版面、展柜、书刊和多媒体等载体，并借助信息技术建成“网上廉政教育基地”，让税干足不出户，即可身临其境实时接受网上廉政教育。生动的地税文化建设，凝聚了人心，鼓舞了士气，为地税科学发展提供了强劲动力和精神支撑。
五、情感投入“聚力”
部拒腐防变的篱笆仅靠思想教育、文化熏陶、情感暖化是远远不够的，还必需从体制和机制上加以保障。为此，运城市地税局借助科技手段尝试从源头上进行控管，创造了促收入、强征管、降风险的多赢局面。2007年，市局以全省税收预警工作试点为契机，工作前移，大胆探索，通过制定工作流程，搭建管理平台，建立考核机制等办法，成功探索出“五位一体”的税收预警工作体系，为组织收入和税收执法架设了灵敏的“感应器”。特别是2010年以来，市地税局创新税收执法考核方式，利用信息化手段实现对税收执法行为全过程、全方位的监控，定期与工商、公安、国税、房产、文化等有关部门的第三方信息进行分析、比对，发现执法风险点，发出预警信息，督促执法人员及时纠改问题，走出了一条信息化执法监督的新路子。此外，市地税局积极探索“五税一费”平台建设、加强“人控＋技控”内控风险机制建设等等，从源头和机制上筑牢了防范税干权力滥用和执法随意的坝堤。
智慧带队思路的提出与实践，源自于市局党组一班人对以人为本理念的准确把握、对本地实际的科学把脉以及实际工作中的经验积累。运城市地税局依靠智慧带队有力地推动了各项工作的顺利开展，组织收入稳步攀升，信息管税全面铺开，征管质量显著提高，依法治税稳步推进，税收环境日益优化，也因此取得了一些引以为荣的成绩，全省税收预警工作现场会、
第三篇：开创党建工作新局面 推动地税事业新跨越
开创党建工作新局面 推动地税事业新跨越
——在宿迁地税局建党90周年纪念大会上的讲话
孙欣路
（2011年6月27日）
同志们：
今天我们在这里隆重集会，热烈庆祝伟大的中国共产党建党九十周年。在此我谨代表局党组向辛勤工作在税收岗位上的党员同志们，表示节日的问候，向今天受到表彰的单位和个人表示最热烈的祝贺。
7月1日，我们就将迎来中国共产党诞辰90周年的盛大日子。回首这90年来，我们的党穿越血与火的历史烟云，历经建设与改革的风雨洗礼，走过了光荣的历程，走过了一条艰苦奋斗的道路，在国际共产主义运动史上创造了辉煌的奇迹，谱写了中华民族发展史上的灿烂篇章。
90年来，我们党始终站在时代前列，团结带领全国各族人民，浴血奋战、坚定前行，夺取了新民主主义革命的伟大胜利，实现了民族独立和人民解放；建立了社会主义制度，实现了中国历史上最广泛、最深刻的社会变革；开创了中国特色社会主义事业，走上了实现中华民族伟大复兴的正确道路。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记 的新一届中央领导集体，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，立党为公、执政为民，高瞻远瞩、统揽全局，提出树立和落实科学发展观，部署实施一系列重大举措，使我国经济社会蓬勃发展，国际地位空前提高。历史和现实雄辩地说明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，不愧为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
今天，我们庆祝建党90周年，既是重温党的光辉历程，继承发扬党的优良传统，更是希望全系统各级党组织和每一名共产党员都牢记宗旨，进一步增强发展宿迁地税事业的责任感和使命感，立足本职、从我做起，在建设更高水平“三个一流”的征程中充分发挥战斗堡垒和先锋带头作用。
借此机会，我代表市局党组讲四点意见。
一、紧扣时代脉搏，党建工作取得长足发展近年来，宿迁地税各级党组织主动适应社会结构、组织形式、利益格局深刻调整带来的新变化，紧紧呼应“三个一流”工程建设总体目标，全方位、多层次地开展党的建设，为各项税收工作的推进提供了坚强的组织、思想保障。
（一）重视思想建设，构筑了强大精神支柱。全系统各级党组织坚持把思想建设作为党的建设的首要任务，作为带动其他方面建设的根本性工作，通过报告会、座谈会、演讲比赛、知识竞赛等多种活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，并不断推进理论武装工作，把思想认识上的收获转化为指导发展的实际能力，有效增强了依法治税、廉洁从税的能力和水平。
（二）深化组织建设，构筑了坚强战斗堡垒。近年来，全系统各级党组织不断加强和充实，市局成立了机关党委，在市区共建立了8个党支部，各县（区）局均建立了覆盖所有基层分局的基层党组织。各项规章制度日益健全，党的组织生活日益完善，双拥、扶贫、妇联、工会、共青团工作也得以顺利展开，实现了“党群一体化”建设。目前，全系统共有党员近540名，占全体干部人数的72.6％。在党组织的正确引导下，一大批优秀单位和优秀党员干部脱颖而出，市局机关团委被团中央表彰为“全国五四红旗团委”，市局纳服中心被全国妇联表彰为“全国五一巾帼标兵岗”，全系统及市局机关系统获得“省级文明行业称号”，王书强、曹方文等一大批同志受到地市级以上党委政府表彰。
（三）狠抓作风建设，构筑了扎实执政基础。通过推进学习型党组织建设、大力开展实践科学发展观、创优争先等主题活动，全面增强了全体党员干部的理论水平、执行能力、创新能力和拒腐防变能力。一大批党员干部勤学
多思，不断进取，在做好本职工作的同时，自觉参加研究生、注册税务师、会计师、律师等的学习考试，努力提高自身的综合素质，并得到了领导、干部职工的广泛认可，逐渐走上了各级领导岗位，成为全系统干部任用的“风向标”。
党建工作的不断深入，为税收中心工作的开展提供了强大的思想动力和组织保障。今年上半年，全市地税系统预计将入库地方税收49亿元,比上年同期增收12.3亿元，增长 33.4%，将超序时进度5个百分点，顺利完成“双过半”的任务并继续在省内保持较快的增速。这些成绩的取得，充分说明了我们是一支意志坚强、素质过硬的政治战斗队伍，每一级党组织、每一个党员干部都发挥了模范带头作用，自觉维护了全局发展稳定的大好局面。在此，我代表局党组，向战斗在各个岗位的全体共产党员表示衷心的感谢！
二、坚持开拓创新，明确党建工作的形势和任务 在取得成绩的同时我们也必须清醒地看到，与新一轮超常规、跨越式发展的要求相比，全系统党建工作还存在一些不容忽视的问题：第一，少数基层党组织凝聚力、战斗力不强，在团结带领党员、深入基层调查研究、加强对基层工作指导推动本部门业务工作等方面发挥作用还不够；第二，党建工作的创新力度不够，创新党建活动方式的办法不多，党建工作的针对性、实效性有待加强；第三，党建工作落实的力度不够，个别基层党组织在认真贯彻落
实党建工作的规定和要求方面存在差距，党建工作和业务工作有脱节现象，存在“两张皮”；第四，少数党员和党员干部的宗旨观念、执政意识淡薄，组织观念、服务意识以及主动适应工作形势转变的能力有待加强。
因此，当前和今后一个时期，全系统党建工作必须紧紧依托学习实践科学发展观以及创先争优等活动载体，进一步开拓思维，创新机制，全面推进思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥领导班子的核心作用，基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，为实现新一轮跨越式发展提供坚强的组织领导保证。
（一）发挥党建职能，在服务税收中心工作上实现转变
党的建设历来与党所处的地位和环境、党所肩负的任务紧密相联。围绕中心，服务大局，为税收事业提供强有力的组织保障，是做好新时期税务党建工作的关键所在。
一是转变思想观念，提高党建工作的生动性和创造性。要把党建工作放在事业发展的全局去谋划，不断拓展党建工作的内涵和载体，破除传统观念和条条框框，转变过去那种工作安排等文件，工作落实靠经验的陈旧模式。要敢于创新、勇于实践，善于研究，围绕地税事业发展的现实需求，确立新时期党建工作的目标、任务和要求。
二是转变工作思路，提高党建工作的有效性和针对性。着眼于提高党组织的执政能力和基层凝聚力，不仅要做好政治方向上的引导工作，更要做好税收业务方面的保
障配合工作，不断加强全员教育培训和地税文化建设，实现党建工作与部门发展目标的同向，确保全系统在关键时刻和重大事件中不偏离轨道、不出现杂音。
三是转变工作方法，提高党建工作的严肃性和凝聚性。党建工作是精神文明建设的重要组成部分，起着统一思想、凝聚人心的作用，绝非某些同志所认为的务虚的、形而上的工作。必须将党建工作细化、量化，进一步明确目标任务和考核标准，强化党建工作的制度化、经常化，使党建工作变虚为实。同时，要紧密依托工会、共青团、妇委会等基层组织创建形式多样的活动载体，不断适应社会发展的新形势，引导和处理好多元化利益主体的关系，形成事业发展的强大合力。
（二）融入发展大局，在拓展党建工作方式上实现创新
工作方式的创新是党建工作创新的重要内容。党建工作要结合新的形势、新的内容赋予新的方式，进一步符合地税事业发展的需要。
一是创新组织建设，夯实党建工作基础。要把党建工作的着力点放在党的组织建设上，从有利于工作开展出发，强化各级党组织建设，努力使党建工作更贴近业务工作，认真做好党务干部的培养选拔和培训工作,同时注重优化党组织设置，要把党性强、政治业务素质好，热爱党务工作的党员选拔到党务干部队伍中来，做好专职党务干部与行政、业务干部之间的双向交流,培养复合型干部，使支部班子是既能抓党务工作又能抓业务工作，有凝聚力、创造力和战斗力的坚强堡垒。落实好“三会一课”以及党员领导干部双重组织生活制度，认真开好民主生活会，在党内营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人利益诉求的，生动活泼的政治氛围。
二是创新教育模式，提高党员综合素质。建立健全党员学习教育工作机制, 结合岗位技能培训，大胆注入新的内容。在教育中，坚持民主平等的原则，变居高临下的说教为互教互学，变单向灌输为双向交流。坚持教育形式的多样化，运用广播、电视、多媒体等手段，采取文艺汇演、理论讲座、专题报告会、参观学习、演讲比赛、歌咏比赛、征文比赛、运动会等多种形式，开展形象直观的教育，做到寓教于乐，增强党员教育的科学性、趣味性、生动性及感染力。充分运用现代信息技术，大力开展远程教育，最大限度的共享培训资源，以弥补师资和场所不足的缺陷，提高教育工作的效能，努力在全系统营造爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的良好风尚。
三是创新活动载体，增强党建工作影响力。有活动才有活力，运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又是新形式下开展党建工作的有效途径。各级党组织要把党建工作的落脚点放在服务税收中心工作上，坚持把推进更高水平“三个一流”建设作为当前的工作重点，以“一流的党建”促“一流的业绩”。在服务窗口广泛开展“争
当优秀共产党员”、“党员示范岗”、“党员承诺评议”、“党员挂牌服务”等活动；组织党员服务队，深入街道、乡镇、学校、企业，开展“送政策、听需求”点对点纳税宣传辅导，帮助企业预防税收风险；明确各支部、每名党员纳税服务质量考评标准，开展纳税服务公开承诺和纳税服务明察暗访，引入外部监督和第三方评价，加强纳税人之家建设，维护纳税人合法权益。将体现党员先进性与“三个一流”建设的目标相统一，充分体现党组织的凝聚力。
三、着眼事业发展，加强执政能力建设
加强党的执政能力建设，既是当前的紧迫任务，又是长期的战略任务，既是建党之策，又是事业发展之基。我们必须建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质税收干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有发的领导集体。
（一）要进一步发挥各级党组织的战斗堡垒作用，做事业发展的稳定器。
在当前较为复杂的经济形势下，全系统各级党组织要紧密联系税收工作模式的转型以及宿迁实现更大突破的现实需求，继续深入贯彻落实科学发展观，认真学习研究省、市经济工作会议精神，把握年初全省地税工作会议确定的当前及十二五时期税收工作要点，把思想统一到省局党组的决策部署上来，坚定信念，增强完成各项任务的信心和勇气。要切实加强和改进对全局税收工作的领导，认真查找本部门本单位在应对复杂经济形势、保持税收持续较快增长方面存在的突出问题，认真分析在当前省
委省政府支持宿迁发展实现更大突破的背景下，税收工作面临的新课题、新挑战，全面落实有利于促进地方经济增长、扩大地方财源以及减轻企业负担的各项税收政策；针对我市经济运行和企业生产经营中出现的新情况、新问题，主动协调各方，开展调研，研究制定切实可行的对策措施，向地方党委政府建言；以改革创新精神着力破解阻碍税收发展的矛盾和难题，加快税源专业化改革步伐，转变制约业务转型的思想观念和体制机制，进一步解放思想，变压力为动力，化挑战为机遇，以推动经济社会又好又快发展的实际成果检验创先争优活动成效，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（二）要进一步发挥领导干部的带头表率作用，做改革创新的主心骨。
各级党员领导干部要把开展创先争优活动与推动征管改革、加快管理转型的现实任务紧密结合起来，作为自身贯彻落实科学发展观最直接的检验和考验。当前最主要的是要主动适应税源专业化管理改革的要求，转变工作方式方法。不仅要做好“指挥员”，更要做好“战斗员”；不仅要深入调研，了解基层一线人员的思想动态和工作状态，研究解决问题的对策，更要身体力行，积极承担机关实体化运作后自身职责赋予的实务性工作，在实践中探索税收管理创新的新路子，带领基层税务人员以及普通群众共同把改革创新的任务完成好。同时，要进一步完善领导干部的绩效评价以及选拔任用机制，增强领导岗位的责任
意识和危机意识，率先在领导干部中建立科学的选人用人机制，让那些懂管理、能创新、会干事、守廉洁的干部拥有更大的施展空间和用武之地，向全系统传达领导干部率先垂范、真抓实干的正确信号，建立起更加和谐稳定的干群关系。
（三）要进一步发挥共产党员的先锋模范作用，做干事创业的领头人。
全系统广大共产党员要带头坚定理想信念，深入学习实践科学发展观，正确领会和贯彻上级党组的各项工作部署，增强信心，扎实做好本职工作。要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，带头艰苦奋斗、勤奋工作，带头勇挑重担、开拓创新，以先锋模范行动，影响和带动周围群众立足本职，奉献岗位。全体党员干部要进一步强化为纳税人、为基层、为地方经济发展服务的意识，主动寻找税收服务工作的着力点和切入点，办纳税人和群众之所需，解纳税人和群众之所困，切实提高全局的机关效能和服务水平。全体党组织和党员干部，要深入组织开展创先争优活动，在急、难、繁、重的一线岗位建立党员示范区、先锋岗，积极开展岗位攻关、工作创新、提合理化建议等实践活动，使基层党组织活动更好地围绕税收重点工作来展开，党建工作措施围绕税收管理和服务来落实，党建工作效果通过税收改革和创新来显现，把组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。同时要加强党员、群众之间的密切联系，要经常开展谈心活动, 沟通思想，主动
帮助上级领导做好释疑解惑、理顺情绪、排忧解难等工作,自觉保持党和人民群众之间的血肉联系，增强人民群众的信任感和归属感，从而保证中心任务的完成，使党组织的地位和作用在为税收中心工作服务的过程中得到改善和加强。
同志们，回顾党的光辉历史，我们心潮澎湃，深感光荣而自豪；展望党的伟大事业，我们豪情满怀，倍觉使命宏伟而艰巨。让我们凝聚全市地税系统党员和群众的力量，团结一心，奋力拼搏，积极创新，扎实工作，为推动宿迁发展实现更大突破做出新的贡献，以一流的业绩向建党90周年献礼！
第四篇：立足党组抓党建 奋力推动地税事业科学发展
党的十七大对机关党建工作作出了新的部署，明确要求各级党组织要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以改革创新的精神和求真务实的作风，努力拼搏，开拓进取，全面加强和改进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步推进党的建设。抓好机关党建工作是各级党组义不容辞的重大政治责任，要以全新的理念抓好新时期机关党建工作，以党建促税收，以党员带群众，以党风带行风，为实现“新地税新跨越”做出应有的贡献。
一、认清形势，牢记使命，充分认识党建工作的重要性
（一）加强党建工作是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的客观需要。我们党作为执政党，要站在时代前列领导和谋划改革发展，按照“科学执政、民主执政、依法执政”的要求，推进和谐社会建设。机关党的建设与党的执政能力建设紧密相关，党建工作是党的执政能力建设工程的关键性领域，也是改进领导班子思想作风、提高领导干部执政本领、完善党的领导方式和执政方式、巩固党的执政地位的重要途径，更是提高党的政治能力、驾驭能力、决策能力、发展能力、创新能力的必然要求。因此，在客观上必须加强党建工作，履行好承担的执政使命，巩固党的执政地位。
（二）加强党建工作是贯彻落实科学发展观，推进和谐社会建设的迫切需要。科学发展观是指引我们不断推进中国特色社会主义事业的伟大旗帜，构建社会主义和谐社会是我们党在新的历史时期提出的一项重大战略任务。党组在推进科学发展观的落实和和谐社会建设方面承担着重要职责。因此，我们要增强以科学发展观和推进和谐社会建设，进一步增强党建工作的责任感和紧迫感，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观、推动社会经济发展和促进地税事业和谐发展的骨干力量，使各级党组织始终站在时代前列，永葆先进性。
（三）加强党建工作是坚持依法治税，促进地税事业全面协调可持续发展的根本需要。地税工作是党和政府工作的重要组成部分。地税工作承担着组织地方财政收入、调控地方经济发展、调节社会分配、筹集社会保障资金等职能，是促进改革、发展和稳定的重要保障，在党和政府的工作中具有重要地位。我们党是中国特色社会主义事业的领导核心，地税工作是中国特色社会主义事业的一项重要内容，地税工作只有在党的坚强领导下，才能沿着正确的政治方向前进，才能充分地发挥好职能作用，为实现经济社会又好又快发展，全面建设小康社会做出积极贡献。依法治税是依法治国方略的重要组成部分，是地方税收工作的永恒灵魂，是地方税收事业科学发展、健康发展、全面发展的根本保证。坚持依法治税，离不开党的领导。地税工作中体现党的领导，最主要的就是地税系统各级党组织要结合税收工作开展党建工作，旗帜鲜明地支持依法治税；地税工作贯彻党的路线、方针和政策，最根本的就是通过依法治税来实现。地税系统各级党组织必须充分认识到地税工作的重要性，切实加强对地税工作的领导和指导，为依法治税，促进地税事业全面协调可持续发展提供有力的政治保证、坚强的组织保障和正确的路线指导，积极营造良好的地方税收环境，为地方经济建设和社会发展建功立业。
（四）加强党建工作是强化思想政治工作，加强地税干部队伍建设的内在需要。党的领导主要是政治、思想和组织的领导，思想政治工作是党的生命线。加强和改进地税系统思想政治工作，要靠党的建设来保证。只有通过持续加强党建工作，才能不断完善思想政治工作制度和机制，不断提高各级党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，使地税系统党群关系、干群关系、内部人际关系和征纳关系更加和谐；只有通过加强党建工作，才能充分发挥思想政治工作春风化雨、润物无声的疗效作用，使广大党员和地税干部职工进一步坚定理想信念，把干部的思想、精力、智慧、技能凝聚到服务经济跨越和推进地税发展上来；只有通过加强党建工作，才能造就高素质、专业化的地税干部队伍，为地方税收事业的发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
二、把握中心，突出重点，切实增强党建工作的有效性
（一）切实加强党组对党建工作的领导。党建工作能不能搞好，关键在领导。党组应牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，将党建工作摆上重要日程，与税收业务工作同部署、同检查、同考核，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法切实抓好党建工作，以党建工作的实际成效推动地税事业科学发展。要认真落实党建工作责任制，明确责任、目标和任务，落实措施，强化考核。党组书记是抓党建的第一责任人，要按照大党建、大政工的要求，统筹考虑，做好安排；主管党建工作的领导是直接责任人，要具体指导、协调各职能部门做好党建工作，并发挥好工会、共青团、妇委会等群众性组织的作用；党组其他成员要认真抓好分管部门的党建工作；各部门负责人要坚持“一岗两责”，既抓税收业务又抓党建工作，努力形成党组统一领导、各有关部门齐抓共管、全体党员积极参与、一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
（二）切实加强党员队伍建设。
1、切实加强党的思想建设。加强党建工作，必须强化思想教育，把思想建设特别是领导班子思想政治建设放在首位。要按照新形势下加强和改进基层税务机关党建工作的总体要求，进一步加强党员的思想建设，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装党员头脑，使广大党员干部始终牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、政绩观，始终牢固坚持聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，全心全意为人民，凝心聚力干事业；始终牢固加强道德修养，保持廉洁自律，以良好的道德风尚和人格力量来影响和带动广大群众，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，确保中央的政令畅通。为提高党员干部的整体素质，各级党组织应采取多种形式，不断加强党员队伍思想教育工作。要制定好党员学习培训计划，做到合理安排、按期实施、目标明确、内容实在、效果明显；要坚持“三会一课”制度，结合党员队伍思想和工作实际，认真开好党支部民主生活会、党员大会和支委会，组织上好每一次党课；要丰富学习培训形式，充分运用讲座、座谈、演讲、征文、出期刊、印手册、开辟宣传栏、观看电教片、举办知识竞赛、开展主题活动等形式，做到思想教育和业务培训相结合、集中培训与个人自学相结合、教育学习与讨论交流相结合，变单向灌输为互动交流，变安静沉闷为生动活泼，使党的理论知识入眼、入脑、入心；要结合开展地税文化建设推进党的思想建设，全面打造地税精神文化、道德文化、法治文化、行为文化、制度文化、团队文化、廉政文化、服务文化、管理文化和环境文化，在浓厚的文化建设氛围中，不断使地税系统广大党员和职工群众思想得到改造，灵魂得到净化，境界得到提升，切实做到“四珍五戒”，即珍惜人生价值、珍惜团结氛围、珍惜发展机遇、珍惜和谐局面和戒娇、戒满、戒奢、戒懒、戒散。
2、切实加强党的组织建设。基层党组织是党的细胞，是贯彻执行党的路线、方针、政策、党章和党纪条规的重要组织者、推动者和实践者，因此加强党的基层组织建设是党建工作的重点。加强基层党组织建设，要进一步完善党组抓基层党建工作责任制，实行基层党建工作联系点制度，不断优化基层党组织设置，积极创新基层党组织活动方式；要扩大党的工作覆盖面，尤其在基层税务分局（局）和税务所要保证党组织作用的发挥，加强对党员队伍的教育、管理和监督；要在税收征收、管理、稽查等一线岗位设置党员示范岗、党员责任区，建立党员承诺制度，使广大党员积极发挥先锋模范作用，充分体现先进性，以言传身教带动群众，凡要求群众做到的事情，党员干部要率先垂范，凡要求群众不做的事情，党员干部特别是党员领导干部坚决不做；要深入贯彻落实党员权利保障条例，建立健全党内情况反映、重大决策征求意见、党务信息发布、定期向党员大会报告工作等制度，切实保障党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权；要健全有效的竞争激励机制，明确责任目标，定期开展考核评比，激发抓好党建工作的荣誉感和责任感，促进党建工作水平不断提高；要进一步健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理、党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的模范带头作用。通过加强党的组织建设，充分发挥好“四个作用”即党组的领导核心作用、支部的战斗堡垒作用、领导的示范带头作用、党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，把各级党组织建设成为坚强的领导核心，成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。
3、切实加强党的作风建设。要大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，树立正确的政绩观，坚决反对形式主义、官僚主义、文牍主义。要大兴求真务实之风，深入开展调查研究，使各项决策和工作更加符合实际、更加符合纳税人和广大人员群众的愿望和利益；要坚持党的群众路线，紧紧抓住保持党同人民群众的血肉联系这个核心，做到为民、务实、清廉，认真执行党员联系和服务群众制度，积极与群众一帮
一、结对子，团结和带领群众共同完成党的中心任务；要落实好领导干部信访接待、谈心走访等制度，想群众之所想，听群众之所呼，办群众之所需；要牢记“两个务必”，大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良风气，大力压缩招待费、会议费、差旅费等行政开支，努力降低税收成本；要勇于开展批评与自我批评，敢于同一切不良现象作斗争，敢于自我解剖，不断改正缺点，不断完善提高。广大党员特别是党员领导干部始终保持共产党员的先进性，充分发挥先锋模范作用，努力做好“五个带头”，即带头树立正确观念、带头履行工作职责、带头搞好廉洁自律、带头坚持创新发展、带头接受群众监督，努力做到“五比”，即觉悟比群众高、能力比群众强、行动比群众快、要求比群众严、业绩比群众优，着力引导地税干部职工培养解放思想、实事求是的思想作风，好学善思、学以致用的学习作风，踏实勤奋、雷厉风行的工作作风，艰苦朴素、清正廉洁的生活作风；要切实解决少数党员领导干部中存在的只想当个享受官、做个平安事，工作缺乏主动性、进取性、创新性的问题；要坚持“四转”税收围绕经济转、机关围绕基层转、领导围绕干部转、税干围绕税源转和“三贴近”即贴近项目、贴近企业、贴近税户的服务理念，不断优化服务工作，融洽征纳关系，和谐税收环境；要切实转变机关工作作风，坚持面向基层、服务基层、建设基层，不断增强基层的战斗力；要大力精简会议、文件和简报，切实改进会风文风；要强化效率优先、质量为本的意识，摒弃大问题往上推，小问题往下卸的习气，杜绝办事拖拉、推诿、扯皮现象，提高工作效率，注重细节，追求精益求精、卓越完美，提高工作质量。通过加强作风建设，引导广大党员和干部职工干一行、爱一行、专一行、精一行，确保在岗、在行、在状态，出勤、出智、出效果，使大家以高昂的激情对待平凡的工作，最大的热情善待服务对象，诚实的心情投入科学发展之中。
4、切实加强党的制度建设。要坚持民主集中制，切实加强党的制度建设，使制度、程序和规范成为加强地税系统党的思想、组织和作风建设的保障，成为民主决策、科学决策和依法决策的保障，成为依法治税、从严治队、科学管理、优质服务的保障。要进一步建立和完善党组织议事决策机制，对税收政策、机构体制、重大财务开支、重点基建项目、重要干部奖惩等事项，必须贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，必要时还要广泛征求有关方面的意见，做到科学决策、民主决策和依法决策。要认真按照《干部任用条例》规定的程序并实行党组票决制进行干部任免工作。要在建立使党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制上狠下功夫，端正思想认识、完善工作制度、明确工作责任、健全工作机制，使党员接受经常性教育制度化、规范化、长效化，逐步形成思想教育与制度建设相结合、个人自觉与严格要求相结合、集中教育与经常教育相结合，能够及时解决党员队伍和党组织存在的突出问题、不断提高党员队伍和党组织战斗力、有效促进各项工作的长效机制，从而使新时期的党员保持新理念、创造新方法、创造新业绩、创造新形象。要建立健全流动党员管理制度，对工作单位发生变动的党员，要及时将其组织关系转移到位。要严格领导班子民主生活，完善对党员的监督约束制度，建立机关党建工作定期汇报制度。要适应形势变化，从实际出发不断丰富、完善各项管理制度，实现制度建设的与时俱进。当前特别要结合开展反腐倡廉制度建设年活动，建立健全反腐倡廉制度体系，构建“十廉网络”（理想引廉、制度管廉、教育养廉、监督促廉、环境育廉、活动兴廉、表率带廉、先进励廉、案例警廉、科技助廉），进一步促进和推动党风廉政建设，筑牢反腐倡廉的“钢铁长城”。要坚持按制度办事、靠制度管人、用制度创业，营造干事创业的良好氛围，促进党务管理、税收管理、行政管理的科学化、精细化、规范化。要采取有效措施，狠抓制度的落实，对各项制度的落实情况进行经常性的监督检查，严肃查处违反制度的行为，努力使制度成为广大党员和地税干部必须遵守的行为准则和工作规范。
（三）切实加强党务队伍建设。党务工作者是做好党建工作的重要力量保证。党务工作者的素质和能力的强弱直接关系到党建工作水平的高低。要高度重视党务机构的建设，做到“六专”即有专抓领导、有专门机构、有专职人员、有专设地点、有专项经费、有专用电脑；要注重加强对党务人员队伍建设，按照优化结构、提高素质、增强能力、保持活力的要求，努力建设一支政治强、作风正、业务精、纪律严、能吃苦、肯奉献，既懂党建业务、又懂税收业务的复合型党务干部队伍。要把那些政治理论水平高，热爱党务工作，熟悉税收业务，群众基础好，工作能力强，具有爱岗敬业、无私奉献精神的党员干部配备到党务工作岗位上；要通过岗前培训、在职学习、挂职锻炼、外出考察学习等多种方式，使党务工作人员全面掌握党务知识和党务工作方法，了解税收业务和相关领域知识，不断提高党务工作人员的政治业务素质和工作能力，使其能够熟练运用各种专业知识和工作方法开展工作，成为称职的党务工作者。党务工作者要不断端正思想认识，克服那种把党建岗位当作休息岗、养老岗、无为岗的错误观念，进一步增强爱岗敬业意识，自我严格要求，注重学习，提高素质，热爱工作，乐于服务，践行勤业砺学，弘扬清风正气。党支部书记是基层党支部的“领头人”，在支部建设中至关重要，支部书记的素质和能力直接关系着党支部作用的发挥。要高度重视对支部书记的培养和锻炼，增长其知识，开阔其视野，不断提高其领导艺术和领导能力。各级领导要关心和支持党务工作人员的工作和生活，做到政治上关心、工作上重视、经费上保障、生活上体贴，切实帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，其中一个重要的方面，就是把党务工作人员队伍建设纳入整个干部工作中去考虑和安排，防止和纠正用人上的片面性，对党性强、政绩优的党务工作人员，应大力表彰和拓展使用。要在保证党务工作人员队伍相对稳定的前提下，加强对党务工作人员的岗位交流，促进本单位党建工作和税收业务工作有机结合，使党务工作人员结构上得到优化、活力上得到增强、能力上得到提升，使党建工作永保蓬勃生机。
三、与时俱进，开拓创新，始终保持党建工作的先进性
一要创新思想观念。思想观念的创新是一切创新的基础，改革创新，首先党组要在思想观念上有所突破。党建工作的创新必须定位在为地税工作提供强大的思想组织动力支持。为此，需要进一步统一思想，深化认识，全力推进，协调发展。改变“就党建抓党建”的传统思维定势，努力树立党建工作为税收中心工作服务的观念，把党建工作与地税中心工作紧密地结合起来，把促进地税各项工作的开展作为党建工作的中心环节，用中心工作的实际效能作为检验党建工作的标准。
二要创新工作内容。各级党组要把党建工作和活动的内容放在解决地税事业发展的重点和难点上，力求解决问题，抓出实效，努力做到省局布置的工作不漏项、市里安排的任务不漏抓、组织开展的活动不漏人。同时加强“四项”教育，即经济社会发展、艰苦奋斗、红色传统和党风廉政教育，进一步端正干部职工的世界观和人生观，提升广大干部职工的勤政廉政意识，努力做到老先进要有新形象，高素质要有新业绩，好基础要有新发展。
三要创新活动方式。要在确保提高党员队伍素质的前提下，勇于创新党组织的有效活动方式。既要坚持组织生活的政治性和思想性，也要扩展组织生活的实用性和知识性；既要坚持树立正面典型教育人，也要利用反面教材警示人。要积极开展“六个一”活动，即：开展读书活动，晓理明道；开展演讲活动，增强激情；开展摄影活动，展示风采；开展书画活动，练就意志；开展走访活动，优化环境；开展谈心活动，沟通思想。要结合运用“三会”即党课会、报告会、交流会，开展学习教育活动。要创新学习教育方式，变说教式、灌输式、机械式为引导式、互动式、生动式，力求生动活泼、寓教于乐，体现时代特征，达到抒发情感、陶冶情操、培育情谊、提升素质、提高效率的效果。
四要创新工作载体。工作载体是实现工作目标的桥梁和渠道，只有不断拓宽工作载体和工作渠道，才能有效地实现工作目标。为适应新形势下党建工作的发展，要充分利用多种有效渠道，特别是利用以现代新技术新传媒为核心的传播手段，进一步整合机关党建信息，扎实抓好网络党建工作，做到党建知识上网，党规制度上墙，党建工作上会，党建文化上眼，扩大党建工作的覆盖面和宣传面。要注重抓好党员“三室”即廉政室、健身室、阅览室建设，使党建知识宣传成为“三室”的必备内容；要建设好党建文化橱窗、园地、长廊、网络、展板等，使党建宣传教育无处不在、无时不有，切实增强党建工作的渗透力和感染力。五要创新工作机制。制度和机制创新是带有全局性、根本性的问题。一方面要坚持行之有效的党内工作制度，另一方面也要按照十七大的要求，从实际出发，以求真务实的作风推进制度建设工作，多做打基础、利长远的事。要建立“四联”制度，即党组联系支部、支部联系小组、小组联系党员、党员联系群众，构建党组织与党员之间、党员与群众之间、党务工作与税务工作之间的互联互动网络，做到抓党建促创建，抓党务促业务，抓党员促全员；要坚持“双面”评议即上级评、群众评，开展“双向”监督即内部监督、外部监督，实行“双层”管理即条条管、块块管，实现“双抓”发展，即抓党务促发展、抓税收促发展。总之，要通过制度建设，使我们的党员队伍讲党性、重品性、作表率，能够模范地遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，用优良的党风促进政风的转变。
第五篇：以党建带队建促审判 引领法院工作新发展
以党建带队建促审判 引领法院工作新发展
——蒲城县人民法院抓党建带队建促审判工作纪实
2014年以来，蒲城县人民法院深入贯彻党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，牢牢把握“党要管党、从严治党”原则，按照“抓党建带队建促审判”的工作思路，以开展“党支部规范化建设年”、“司法规范化建设年”活动为抓手，以法院文化建设为切入点，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，积极探索新形势下审判机关党建工作的新途径、新方法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，保证了法院工作正确的政治方向。
一、加强党建工作，明确审判方向
蒲城县人民法院不断创新党建工作机制，完善了党总支覆盖全部门，党总支、党支部和党小组建设相互衔接、相互促进的党建工作新模式，极大地提高了党建工作的实效性。我院将党建工作覆盖到全院，做到了群众窗口有党组织、党组织有能力、党员有活力，把党建工作落到了实处。
强化组织建设，提升工作规范化
蒲城县人民法院党总支共有4个党支部，76名党员,预备党员1名，党员人数占全院总人数的73.34％，针对党员人数较多的实际情况,院党组决定优化配强党总支班子，总支书记由党组副书记担任，设一名副书记，1名组织委员，2名宣传委员，2名文体委员，并配备2名党务干部。院党总支按庭室业务性质划分了 四个党支部，庭上设立党小组，实现党组织的全覆盖，将法庭工作直接置于党的领导之下，使党的工作直接服务群众，并接受群众监督。
完善党建机制，能力建设制度化
一方面将党建工作纳入《岗位目标任务》，把党建工作与审判执行工作同部署、同考核、同奖惩，对完不成党建工作要求的扣相应分值，庭室党员有违规违纪的实行“一票”否决制。制定了《党员干部教育培训计划》、《党组中心组学习安排》等，明确学习内容，坚持每周五院务会时间不少于2小时的学习。完善《“三会一课”制度》、《党支部民主评议党员制度》、《关于成立党小组的通知》、《领导干部参加双重组织生活制度》等制度，进一步认真落实“三会一课”制度和民主评议党员制度，建立健全党内生活督查报告，党内情况通报、情况反映、党员思想汇报、党员思想状况定期分析、党费收缴公示和党员领导干部参加“双重组织生活”情况通报等制度，积极探索科学合理的组织生活模式，推进组织生活制度化、规范化，提高党内生活的质量。另一方面，认真落实“党要管党”的责任，党总支书记定期或不定期与支部书记约谈，总结分析党建工作中存在的问题和薄弱环节；每年召开一次总结大会，进行总评，表彰奖励一个先进党支部、2名优秀党务工作者、8名优秀党员。目前，蒲城法院科学的党支部建设和考核体系已基本形成,院党总支连年被县直机关工委评为“先进党组织”。加强阵地建设，提升规范化标准。为了打造党员活动新阵地，我院在经费十分紧张的情况下，院党组给予党建工作很大的经费保障，把院图书室改造为“党员活动室”，安排了2名同志做好党员活动室的管理工作，购买了党建书籍、桌椅、电脑，布置了文化墙。在“党员活动室”建设中，严格执行县直机关工委的新标准，做到了党旗、党建制度、党组织设置、党建活动、党建工作目标、党建优秀表彰“六上墙”。“党员活动室”的建成，构筑了属于党员自己的“家”，增强了党员的归属感，党员干部定期集中到党员活动室参加学习，相互交流，召开民主生活会，进行思想汇报等。
党员争当先锋，服务建设实效化
一是增强党员法官干警的服务意识，充分利用红色资源，把爱国主义教育基地—习仲勋陵园、陕甘边照金革命根据地、永丰革命烈士陵园等作为理想信念教育的“第一课堂”，每年组织干警深入学习革命优良传统，提升干警政治素养。二是开展党员业务竞赛活动。按照法官职业化标准和增强司法能力要求，推广“全员培训、以考促学”办法，以公开开庭历练法官驾驭庭审的能力；以业务理论研讨检验法官学以致用的能力；以裁判文书评比展示法官依法裁判的能力；以专项业务培训增强法官公正司法的能力；以疑难案件点评提高法官交流审判工作经验的能力。广大党员坚持工作在一线，奋战在一线，在案多人少的情况下，用他们的汗水和智慧，维护着蒲城社会的和谐和稳定。
二、加强司法能动，化解矛盾纠纷 延伸审判职能作用，创新社会管理。立足审判，延伸职能，主动靠前，积极作为。组织开展了 “百名政法干警大走访”、“政法干警一线工作日”、“审判五进”、“一村一警”、“青年干部挂职
城乡共建党组织”、“回原籍、访民情、解民困、促发展”、红袖章志愿者活动等活动，党员成为所包联的村组、社区的法官，党员参与率达100%；开展“送法下乡”等主题法制宣传活动，发放各类宣传资料，现场提供法律咨询，从源头上倾听群众意见建议，预防和化解矛盾纠纷，为社会稳定和经济发展提供有效的司法服务、让人民群众切实地感觉到司法工作就在身边，进一步密切了警民关系，最大限度地减少了不和谐因素。
改进工作作风，提升司法公信。落实司法改革，进一步优化诉讼服务中心，为当事人提供“一站式”服务。加强和改进司法作风，在每个村设立法官工作站，以各审判业务庭、人民法庭、巡回法庭等为依托，全力推进“巡回办案”进社区、进乡村。通过就地开庭、就地调解、就地宣判等巡回审判活动，让司法活动贴近基层、深入群众，听民声、访民意、察民情，让群众有序参与司法、监督司法、信任司法，不断提升司法公信力。
三、加强队伍建设，树立良好形象
坚持教育倡廉。扎实推进学习型党组织建设。加强党员队伍的思想政治教育，院党总支要求各党支部建立学习教育的长效管理机制，把廉政教育融入到法院日常工作中去，大力推广警示教育、模范教育、亲情助廉等做法。制定了具体的学习培训计划。坚持每周五集中学习制度，促使党员树立勤于学习、终身学习的理念，用先进的理念、科学的发展观武装党员领导干部，从而增强服务的能力和意识。通过党员集中学习、个人自学、撰写心得体会、研讨交流等形式，不断提高党员干部的政治素养和理论水平。
坚持制度强廉。构建防范机制，注重制度的完善与创新，实行党风廉政目标责任制，签订党风廉政目标责任书，实行党员干警党风廉政承诺，以“树形象、立公信”为目标，推动我院作风建设的根本性改进。坚持作风纪律检查制度，不断加强作风建设日常督查工作，使之常态化、制度化，不断增强党员干警的自律意识，努力营造风清气正的法院环境。建立“治庸治懒”及“慢作为、少作为、不作为”的整治机制，在制度上规范干警行为，努力培养良好行为习惯。严格按照要求积极认真组织开展党员教育管理等活动，通过观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《天上的菊美》等教育影片，开展以“清风伴我行、办案解民忧”为主题内容的演讲、征文比赛，通报违纪违法等案件查处情况，用正反面典型事例教育党员，比先进找差距，警示全体党员廉洁奉公，为人民用好手中的审判权和执行权。
坚持监督促廉。构建约束机制，加大制度执行监管力度。在党员中开展“讲党性、重品行、做表率、树形象”活动，着力提高党员的综合素养。通过公布廉政监督电话，随案发放监督卡，不定期抽访案件当事人，聘请廉政监督员，举行法院开放日活动等 多种形式，以及网络舆情监控、全方位、全时段强化干警监督，实行绩效考核管理制度和责任倒查机制，开展定期与不定期的能效建设督查，认真及时地处理信访投诉件，投诉一件落实一件，发现一件查处一件，查处一件教育一片树立法官的良好形象。
四、加强团结协作，营造创先争优的氛围
在坚持从严治警，严格管理的同时，注重以人为本，在工作上、生活上关心和爱护干警，落实各项从优待警政策，激发了广大干警的工作积极性。在院财力十分有限的情况下，对院机关食堂进行改造，为干警创造了一个干净亮堂的餐厅，一顿热腾腾的饭菜，有效解决了我院干警就餐、误餐的后顾之忧。严格落实干警带薪年休假制度，不断增强队伍向心力。为了丰富干警业余文化生活，培养团结拼搏协作的团队精神，提高法院队伍的凝聚力和战斗力，展示法院干警朝气蓬勃、积极向上、情趣健康、素养良好的精神风貌，组织33人代表队统一着装参加了蒲城县第二届“中央公馆杯”干部职工运动会。关心老干部健康，组织退休老干部体检，走进敬老院，爱心暖夕阳，从自身做起，关注社会，关注老人。遇到干警婚丧嫁娶的大事或直系亲属住院等情况，院党组成员都能前去看望并送去慰问品，体现了组织的关心和爱护。这些以人为本，润物无声的作法凝聚了人心，团结了队伍，增强了队伍战斗力。
一个支部就是一面红旗，一名党员就是一根标杆。法官干警在党员的带领下比学习、比工作、比奉献、比作风，努力争当法 院排头兵，让党员干部受教育，让群众得到实惠，尽最大努力解决人民群众的司法需求，司法为民宗旨得到充分体现，司法人文关怀得到进一步彰显。
法院的根基在基层、基层的根基在支部、支部的根基在队伍。蒲城法院以创先争优活动为契机，党员干警走在前，争做排头兵，走出了一条充满生机活力的党建之路。通过开展表彰优秀党员、“创先争优”等创建活动，先后涌现出了“全省人民法庭工作先进集体”、“全省人民满意的政法干警”、“个人三等功”“政法业务标兵”等先进集体和先进个人。同时，各类来信来访投诉举报等信访率同比大幅下降，队伍形象明显改善，没有发生严重违法违纪案件。
路漫漫、情无限，一片真情为百姓。蒲城法院的党员和法官们深知，法院的党建之路，只有起点，永无终点，全体党员法官正在以昂扬的斗志，进一步解放思想，巩固完善党建工作各项制度，努力提高党建工作科学化水平，不断开创法院党建工作和审判工作更加良性互动的新局面。
供稿人：惠国强
李园
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