以党建促队建 以先锋带全局(宁津地税党建工作典型材料)

第一篇：以党建促队建 以先锋带全局(宁津地税党建工作典型材料)

以党建促队建 以先锋带全局 扎实推进地税系统党建工作深入开展

宁津县地方税务局（2011年11月5日）

宁津地税坚持‚以党建促队建，以先锋带全局‛的党建工作思路，树立‚得到尊重，实现价值，发挥作用，分享快乐‛的工作理念，通过开展‚组织自主申报、党员公开领牌‛创先争优主题实践活动，激发活力，凝聚合力，提升素质，推动地税事业又好又快发展。

一、以党建引领思想，提升党建工作生命力

坚持党建引领思想，融入基层建设，以党建促进队建，以先锋带动全局，提升队伍战斗力，提升党建工作生命力。

（一）组织倾力党建。一是建立健全基层党组织。在机关和各中心所设立党支部，选举配强支部班子。成立党建工作领导小组，设立党建工作办公室，明确责任分工，建立党组书记直接抓、分管领导靠上抓、专职人员具体抓、全局上下一齐抓的责任体系。今年以来，召开党建专题会议12次，将党建工作纳入年度重点工作计划，与税收业务同安排、同部署、同考核、同表彰。二是健全完善党的制度。以民主集中制为核心，坚持和完善党的领导制度，推行党务公开，发扬党内民主，保障党员主体地位和民主权利。完善党内民主决策机制，保障党的团结统一，增强党的创造

活力。三是加大党建投入力度。投入资金30万元，建立党员活动中心，搭建党建文化长廊、编印党建画册、配备电教设备、购置党建学习资料，在人力、财力、物力上全力支持党建工作开展。积极推进党建科学化建设，建立管理、激励、考评、监督机制，以完善的工作机制、标准化的机关建设、规范化的考核评价，全面推进党建工作上水平。

（二）基层依靠党建。树立‚走进基层，服务基层，建设基层‛工作思路，坚持群众路线，把党建工作融入基层建设中。一是走进基层，倾听心声。建立党组联系点制度和基层调研制度，班子成员定期深入基层督导重点工作推进情况，撰写调研报告，制定工作改进和落实措施。班子成员牵头撰写调研报告8篇，2篇在市局内部情况交流上刊发。深入开展大家谈活动，党组与干部职工面对面沟通交流，征求建议、意见69条。根据干部职工意见和建议，投资20万元改建篮球、羽毛球、乒乓球场地。对办公楼进行外墙保温改造、安装净化水系统，为干部职工营造舒适的办公生活条件。二是服务基层，提升能力。坚持‚向基层学习，为基层服务‛，机关科室立足本职，加强对基层的指导服务，帮助基层解决难题。成立课题组，对收入质量、廉政风险防范、分税种管理、税负公开等进行专题调研，制定收入质量管理办法、收入质量考核评价办法、分税种管理办法、印花税管理办法等，提升管理能力，促进基层工作开展。三是建设基层，凝聚合力。经费优先向基层倾斜，累计投入150万元改善基层办公、生活条件，对各中心所进行装修改造，修建高标准电教室、图书阅览室、厨房、餐厅、活动室，安装空调、锅炉，更新公务车、计算机等设备。面对集中办公、税源管理等重大课题，组织开展‚我为集中办公献一策‛活动，凝聚全员力量出谋划策，征集纳税服务、行政管理、制度建设、文化建设等意见建议38条，有效提高了集中办公管理效能。

（三）创先带动党建。把创先争优作为党建工作的总抓手，树先锋、学先锋、育先锋，典型带动，整体推进，促进基层建设有效开展。一是树立先锋榜样。积极开展组织自主申报、党员公开领牌活动，号召各支部争创先锋党支部，党员争创税收管理、税源管理、学习励志、爱岗敬业等先锋品牌。通过选牌、竞牌、亮牌、评牌和用牌，实现‚要我争创‛到‚我要争创‛的转变，基层党组织和先锋党员的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。在争创中建立全员评价机制，请群众当裁判，让群众说了算。在群众推选的基础上，通过自主申报、公开领牌、社会承诺、组织推荐、动态考核、群众评议、组织点评、自我评价、考核认定等十二项环节产生先锋党支部和先锋党员，使先锋榜样真正能够树得住，学得值。二是实施先锋带动。充分运用电视、网络、报纸等媒体，大力宣传先锋党员先进事迹，建立先锋党员展示墙，制作党建画册，设立党建文化长廊，召开先进事迹报告会，让先锋有荣誉感、成就感。为发挥先锋带动作用，学习上实行‚一拖一‛，一名业务能手带一名后进人员，学习成绩捆绑考核；工作上实行

‚一带二‛，一名业务骨干带二名税收管理员，对税源管理、汇算清缴等实行分行业分组管理；生活上实行‚大家帮‛，今年以来，全体党员为困难职工捐款7500元，党组向6名患病或困难职工发放救助金1.5万元，解除大家后顾之忧。三是培育先锋品质。抓好先锋党员培养，在典型挖掘上，坚持以干事创业为重点，突出实绩选典型，立足基层推先进，围绕中心树标杆。通过抓学习、抓思想、抓作风、抓行为，使党员干部做到思想上先进，品德上先廉，作风上先勇，管理上先为，始终保持党员先进性。德州市委书记吴翠云、市委副书记李立新、省地税局机关党委专职副书记刘键锋等领导多次到宁津地税检查指导工作，给予高度评价。中央党校党建部主任王长江在宁津地税做基层党建专题调研时指出：党员公开承诺，解决了创先争优的内在动力，使创先争优活动在组织引导、部门推动下，形成了多元动力。

二、以学习激发活力，提升党建工作创新力

提升队伍素质，是加强地税基层建设的基础。积极建设学习型地税，营造良好氛围，激发工作活力，促进管理创新，提升管理水平。

（一）活力始于学习。加强学习型组织建设。倡导‚每天学习一个小时，每天收获一份快乐‛的学习理念，建立视频教学中心、电教室、图书室、电子阅览室，开办素质提升大讲堂，开通中华会计网校讲座，开发网上学习考试系统，为提升队伍素质提供物质基础。每月组织一次在线考试，实行系统随机命题、自动

判卷、成绩自动统计。推行学习积分管理制度。设立日常学习、日常考试、能手奖励等八项积分内容，计入个人积分电子档案，加强学习成果应用，把学习与创先争优、外出培训、竞争上岗结合起来。开展全员读书活动，发送优秀图书、注册税务师教材350册，使大家养成读好书、多读书的好习惯。今年，全局32人报考注册税务师资格考试，2人进入全市反避税国际税收业务能手行列，1人进入全省企业所得税师资队伍，1人被省局抽调参加国家税务总局组织的税收会计检查。大柳、张大庄两个税务所结合集中办公实际，开展‚学理论、学业务、学经验，比能力、比干劲、比成效‛的‚三学三比‛活动，相互学习，共同管理，联合开展木器行业、消声器行业税源管理现场观摩讲评，实现了由办公集中到管理集中，最大限度发挥集中办公效能，有力地促进了新一轮基层建设蓬勃发展。

（二）创新源于学习。引导干部职工在学习中积累热能，在创新中挖掘潜能，以学习促创新，以创新求发展，提出了‚以实施信息管税强化税收保障‛、‚向质量要税收，向管理要税收‛等符合新形势要求的税收管理理念，全面提高管理水平，促进地方税收大幅增长。坚持学习与实践相结合，开展理论研讨，突破管理瓶颈，‚行业税源管理模型‛、‚发票综合控管机制‛、‚家电下乡行业税收管理‛、‚印花税管理‛等经验做法得到市局认可。围绕提高税收管理质量，制定提出分税种管理办法、企业所得税扩面汇缴、‚多元互动，公开办税‛等税源管理措施，极大地提高了管

理效能，促进税收管理质量提高。

（三）作风成于学习。采取‚走出去看、请进来教、坐下来学‛的学习方式，以学习明确方向，以学习增添智慧，以学习强化责任，全面提升队伍综合素质。大力开展党性教育，组织先锋党员干部到孟良崮接受红色革命教育，重温入党誓词，缅怀革命先烈，深刻领会‚爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献‛的沂蒙精神，人人写出深刻的心得体会，人人上台谈感受、谈思想，切实将沂蒙精神转化为思想动力，促进工作开展。加大素质提升力度，选拔组织14名骨干参加市局组织的纳税服务、征管、税管业务能手培训，选派40名骨干赴山东科技大学进行为期20天脱产学习。扩展素质提升渠道，组织中层以上干部、部分先锋党员、业务骨干到先进单位学习工作经验、管理方法，扩展视野，丰富思路，补齐短板，发挥优势，促进工作质效快速提升。努力塑造健康心态，邀请山东大学、山东行政学院知名专家举办阳光心态讲座和心理调适讲座，帮助干部职工调整心态，启迪心智，以健康向上的精神状态投入工作与生活。

三、以公开促进廉洁，提升党建工作承载力

以‚聚财为国，执法为民‛为宗旨，坚持‚以公开建公平，以廉洁促效能‛的工作理念，将推行税务公开、提升服务质效作为创先争优活动的着力点来抓，全面打造‚阳光地税，和谐共赢‛服务品牌，让党员群众满意，让纳税人满意。

（一）公开促进廉洁。将推行税务公开作为廉政风险防范切

入点，一方面查找影响行政效能的关键点，将党务管理、行政管理、涉税审批、执法流程、纳税服务等事项进行公开；一方面仔细查找执法风险点，通过岗位自查、前后互查、风险分级、风险确认等，将廉政风险分解到人到岗，自觉增强防控意识，不断强化内部监督，有效防止风险发生。充分利用网站、触摸屏、公开栏等形式，将重点行业、企业户税负、办税流程、欠税业户、税收违法案件、行政处罚事项、社会评议等全面公开，努力实现亮牌承诺透明化，风险防控制度化，信息管税多元化，纳税服务个性化，公开形式多样化，社会评议信息化，全力打造阳光地税。目前，全县5000个纳税业户的登记、纳税、处罚情况实现全面公开，自觉接受系统内外监督，促进依法行政，廉洁从税。

（二）公开赢得公平。以始于纳税人需求、终于纳税人满意为着力点，规范工作流程，简化办税环节，缩短办税时限，提高服务质量。全面实施‚零距离‛服务、同城通办服务等个性化服务，开通阳光地税服务车，在纳税服务厅设立服务满意度评价器，让办税更加透明和快捷。在城区建立个体业户阳光地税示范街，通过发放纳税服务资料袋，设立税负公开触摸屏，发送税收宣传飞信等多种方式，实现税收管理全过程公开、执法程序公开，让纳税人赢得公开的税收环境、透明的办税程序、优质的纳税服务，让地税机关赢得执法规范、纳税人尊重和社会形象提升。在县纪委组织的政府部门满意度网上评议中，满意率达到98.5%。

（三）公开提升效率。紧紧围绕防范执法风险，提高收入质

量这一工作重点，结合宁津行业众多、税源分散、易漏难管的实际，实施‚多元互动、公开办税‛，推进税源行业化管理，形成政府领导、地税主管、部门配合、村居助力、征纳互评的税源管理体系。分行业开展税源管理现场观摩，通过现场观摩、政策讲评、相互评议、评估约谈，让纳税人参与到税收管理中，赢得了纳税人的认可和支持，木器行业、消声器行业上缴税金比上年增长一倍，促进了收入增长和质量提升。

四、以文化凝聚力量，提升党建工作凝聚力

坚持以‚规范行为、引导生活‛为目标，积极建设党建文化、廉政文化、税收文化，将文化融入学习、管理、基层、生活，营造浓厚文化氛围，促进地税事业健康发展。

（一）以文育人。坚持‚得到尊重，实现价值，发挥作用，分享快乐‛文化理念，用文化陶冶情操，塑造品行，规范行为。积极创新廉政文化载体，编印《廉政文摘》、发布廉政信息、交流廉政经验、探讨廉政理论、解读廉政规定。廉政图书、廉政宣传、廉政讲座、廉政文化展室、廉政文化走廊，形成多角度、全方位、立体式的廉政文化格局，增强廉政文化的吸引力、说服力和感染力，提高干部职工反腐倡廉的自觉性和参与度。省纪委巡视员腾冒功、市纪委书记刘子玉到我局检查廉政建设工作，我局被市纪委命名为‚廉政文化进机关‛示范单位。

（二）以文悦人。丰富活动载体，加大文化建设投入。在去年完成硬件建设的基础上，用于文化长廊、廉政文摘、党建宣传

等各类文化支出20万元，用于购置图书、外出培训等教育方面的支出30万元。发挥文化引导作用，以正面典型、名言警句、古今故事、益智趣闻陶冶党员干部情操。创新活动载体，放大活动效应，先后开展了‚税收爱心妈妈‛、‚慈心一日捐‛、‚春蕾计划‛捐款、无偿献血、税校共建捐书助学等社会公益活动，让干部职工在亲身参与中，学会思考，懂得感恩，养成奉献事业、关爱社会思想意识，提升思想境界。

（三）以文聚人。用文化凝聚人心。建立文学社、书画社、摄影社、文艺社，组成篮球队、羽毛球队、乒乓球队，定期开展有奖征文、演讲比赛、红歌演唱、乒乓球比赛、拔河比赛、歌咏比赛等各类文体活动，在活动参与中增强团结意识、大局意识。开展为干部职工送生日蛋糕、健康查体等关爱活动，七

一、重阳节，班子成员分头走访慰问基层老党员，向基层困难干部职工发放救助金、慰问金，为6名无正常收入来源的职工家属缴纳居民养老保险，让他们感受组织温暖。开展‚寻找身边的榜样‛、‚感动地税‛活动，组成专题调研组深入分局（所）进行调研，挖掘普通干部职工辛勤奉献、爱岗敬业、创新发展的感人事迹，集中合力进行宣传推介，激励干部职工奋发有为、求知上进，树立地税干部厚德明法、勤勉精业、继承创新、求真致远的崭新形象。宁津地税先后被授予‚全国巾帼文明示范岗‛、‚省级文明单位‛、‚全市先进基层党组织‛、‚全市‘学党史、增党性、做先锋’先进基层党组织‛、‚全县创先争优工作先进单位‛、‚行风建设优秀

单位‛等荣誉称号。

第二篇：以党建带扶贫，以扶贫促党建

以党建带扶贫，以扶贫促党建

我局与结对帮扶村二渡关村按照“抓党建促脱贫攻坚”的工作要求，把党建工作与精准扶贫工作相结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，主要围绕以下五个方面展开：

1、把党建和危旧房拆除工作有效结合。多次召开调度会议，逐户走访，认真分析村民顾虑，村党支部利用“党员主题活动日”，号召全体党员向广大村民宣传好危旧房拆除的政策，引导村民正确认识危旧房拆除的重大意义和作用，发挥党员先锋模范带头作用，组织老党员、老组长成立宣传小分队，有针对性地做好村民思想工作，动员村民主动拆除危旧老房。今年4月以来，二渡关村共计拆除危旧空心房1.6万平米，解决了37户贫困户的危旧房改造工作。

2、党建与服务相融合。群众利益无小事，很多事情对于我们来说可能是举手之劳，但在贫困群众眼里可能就是大事。比如帮行动不方便的贫困户去供电所办理核减电费；帮助存在宅基地纠纷的农户调解解决建房事项；帮助协调意外受伤的贫困户办理住院免交入院押金；邀请地方医院到村里为百姓义诊等等，这些都是我们与群众心连心的纽带。我们的驻村工作不仅带着组织寄托与信任，同时又带着群众的期盼，只有我们真心实意地去为群众解决问题，才能彰显我们基层党支部的堡垒作用，才能更有效地促进我们基层的党建工作。

3、抓党建促帮扶。局派驻村领导、第一书记、村两委定期召开村联席会议，充分发挥基层党支部的作用，扎实抓好全村贫困户的各项措施落实，要求帮扶干部按照一户一策因人施策，着力解决帮扶户最困难、最迫切、最需要解决的突出问题。做到对症下药。结对帮扶过程中也涌现了一些特色帮扶做法，例如我们的帮扶干部陪同做小生意的贫困户一起去集市赶集吆喝卖东西，同吃赶集饭；组织全村所有贫困户参观自己入股的马家柚基地等等，用实际行动拉近了与贫困群众的距离，以诚心换真心。

4、抓党建督导项目建设。二渡关村是市级贫困村，贫困村退出项目与秀美乡村建设有效地融合在了一起，将扶贫项目高效实施好、项目资金合理合规利用好，充分发挥基层党组织的监督与督促作用尤显重要。我局协助结对的二渡关村对“两会一课”和“四议两公开”工作法执行，规范村务要事决策的运行程序，重点评议项目建设、项目资金使用、规范项目资料等重大事项。

5、突出党支部作用，构筑旅游兴村构想。二渡关村是一个三省交界的小村落，独特的地理位置与旖旎的自然风光加上深厚的历史文化底蕴，是一个值得旅游开发的好地方，以建设秀美乡村为契机，充分发挥村党支部的桥头堡引领作用，推动二渡关乡村旅游开发的步伐，这是壮大村集体经济的一个重要途径，也是贫困村退出和全面建成小康村的好思路、好出路。

积极主动将党建与扶贫责任扛在肩上，实现两手抓两手硬，把精准扶贫作为推动党建的出发点和落脚点，以过硬的党建工作引领精准扶贫，让基层党员心往一处想，劲往一处使，把党建扶贫工作抓到深处。

第三篇：党建带妇建典型材料

党建带妇建典型材料

县总面积1774平方公里，辖17个乡镇，600个行政村，91万人口，女性人口45.6万。随着形势的发展，妇女已成为新农村建设不可缺少的力量，在和谐社会建设中发挥着无法替代的作用。为妇女提供用武之地，在经济社会发展中发挥她们的生力军作用，既是现实需要，又有长远意义。近年来，我们把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆到“大党建”格局的突出位置，全面实施“党建带妇建”，积极搭建平台，着力培树典型，致力发挥作用，让广大妇女有地位、有作为、有影响，成为经济建设的“排头兵”，文明建设的“领头雁”，和谐建设的推动者。我县被全国妇联表彰为“全国平安家庭创建示范点”，被省委、省政府表彰为“全省妇女儿童工作先进集体”，有4项妇女工作受到省妇联和市委市政府表彰。

一、实施“党建带妇建”，强力推动妇女工作开展

思路决定出路。我们认识到，作为党的建设的重要组成部分，妇女工作只有纳入“大党建”格局，有位置、有载体，才能有更快的发展，取得更大的成效。县委先后出台了《关于进一步做好“党建带妇建”工作的实施意见》、《关于进一步加强“党建带妇建”工作的意见》，把“党建带妇建”要求落到了实处。一是通过考核杠杆高点定位妇女工作。把县妇联列为县考核委员会成员单位，将妇女工作纳入全县经济社会发展考核体系，作为基层党建考核的七个单列板块之一，并“递进式”利用考核结果，既作为各级各部门妇女工作的成绩，又作为基层党建考核的指标，同时作为县委县政府表彰经济社会发展工作先进单位的重要依据，调动了各个层面抓妇女工作的积极性。二是通过带促共建扩大基层妇女组织覆盖。实行“双向纳入”，党组织有带建妇女组织的目标，妇女组织有促建党组织的任务，并探索了“先后组建”、“同步组建”、“挂靠组建”、“联合组建”、“单独组建”等多种形式。全县17个乡镇、600个行政村、2个城市社区、61个符合条件的县直单位和所有县属重点企业全部建立了妇女组织，“两新”组织中妇女组织组建率达到95%。三是通过“目标式”发展党员培养优秀妇女人才。印发了《XX县2006—20**年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，围绕班子建设和工作需要，积极发展优秀女性入党。特别对女党员较少的村、女性集中的单位、新建立党组织的非公有制企业和“两新”组织，实行计划单列、指标倾斜、重点调度、限期发展。近五年全县发展的党员中，女党员占23.6%。四是通过实施倾斜政策体现重视关心。把“沂蒙红嫂”纳入全县“大走访”范围，让她们享受与建国前老党员一样的待遇，县领导每年“七一”、春节两次走访慰问；县财政每年拿出90万元专款，作为600名村计生主任（妇代会主任）的固定补贴，直接发放到人，与村“两委”主职干部一样按时领到“工资”；每年“三八”节县委都召开“谈成长、做贡献、促发展”座谈会，请各行各业妇女代表建言献策，共谋发展。“党建带妇建”的实施，使党组织的政治优势和妇女组织的群众优势紧密结合，整合了资源，形成了合力，推动了妇女工作的深入开展。

二、搭建发挥作用平台，不断壮大女干部队伍力量 实践中我们体会到，发挥妇女在经济社会发展中的作用，为她们提供展示才华的舞台十分必要。我们重点从三个方面进行了探索：一是积极选拔优秀女干部进入领导层。县委提出，研究干部工作时要有培养选拔女干部的内容，培养后备干部时要有女干部的名额，提拔干部时要有女干部的岗位，考选干部时要有女干部的比例，在同等条件下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。目前，17个乡镇党政班子配备女干部30名，超过省、市《妇女发展纲要》的低限规定13名，其中从妇联主席岗位提拔重用的20名，目前仍兼任妇联主席的7名，在任务繁重的组织委员岗位上工作的6名。二是大力推选优秀妇女进村“两委”。在去年村“两委”换届中，县委组织部、县民政局XX县妇联，对各乡镇换届工作方案逐一会审把关，就推选女性进村“两委”提出“五个不批”：指导思想不正确的不批，政策规定不具体的不批，选拔数量达不到要求的不批，人选论证不充分的不批，保障措施不可行的不批，并在实施中探索创新了“十条选人渠道”，实行了“首先争取进入村委会”、“直接作为党支部候选人”等“十项推选措施”，全县共选出女村“两委”成员505名，占行政村总数的84.4%。省换届办领导来我县调研时给予了高度评价，并在省村“两委”换届工作简报上予以刊发。女干部的增加，优化了农村班子，弥补了结构上的缺陷，适应了农村男性外出务工、妇女在家留守的形势，在计划生育、文明创建、远程教育等工作中发挥了突出的作用，推动了新农村建设。三是加强重岗锻炼。在党政机关，先后抽调23名女干部到乡镇挂职锻炼，36名女干部参与了为期五年的新农村建设“百村帮扶”，28名女干部到村任职，6名女干部在重点项目指挥部工作，78名女干部参加了计划生育难点村整治，14名女干部参与了企业的破产改制重组，共选派女子工作组7个；在执法执纪部门，组建了女子卫生防疫执法队、女子巡警队、女子税收稽查队、巾帼反腐倡廉宣传队等。通过这些措施，把优秀女干部推向了一线，在重要岗位上锻炼提高了她们独立工作、担当重任的能力。

三、培养树立先进典型，努力扩大妇女工作的影响

有影响才能引起关注，才能形成推动妇女工作的合力。在这方面，我们探索了一些有效途径。如在推选党代表、人大代表、政协委员、党委委员时，严格落实上级关于女性的比例要求，让妇女在建言献策中脱颖而出；在优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等评优树先中，对符合条件的妇女优先推荐，让她们成为各行各业学习的标杆。目前，县级“两代表两委员”中，女性比例全部达到规定要求；全县有省级女劳模7人，市级女劳模3人，市级以上优秀女共产党员7人；9名妇女获振兴沂蒙劳动奖章，1人获富民兴鲁劳动奖章。为了让先模典型发挥出应有的作用，我们精心组织了系列学习实践活动，让点上的经验在面上开花结果，使新典型层出不穷，老典型有新的成就。先后开展了“弘扬沂蒙红嫂精神，争做时代新女性”、“新老红嫂手拉手，心手相连建小康”、“城乡妇女双联双带”等主题活动20多个，评选表彰了“XX县十大杰出女性”、“XX县百佳创业女性”等一批具有时代特点的新典型，在各行各业产生了示范效应。我县苏村镇陈家庄村女党员周锡芳荣获“山东省十佳兵妈妈”称号后，带动全县妇女掀起了拥军优属热潮，我县被省委、省政府表彰为“全省双拥模XX县”，县妇联也成为了“全市关心国防建设十佳单位”。20**年山东格仑特电动科技有限公司女总经理李明华荣获“富民兴鲁劳动奖章”后，我们在县电动车产业园开展了比学赶超“大赛”，加速了电动车产业集群的壮大，20**年被评为“山东省十大影响力产业集群”。

四、发挥妇女组织独特优势，服务推动经济社会发展

我们把服务推动经济社会发展，作为加强妇女工作的出发点和落脚点，引领广大妇女发挥作用干事创业。一是在“平安家庭”创建中发挥作用，以“小平安”汇聚“大平安”。从20**年起，我们就建立了党委领导、妇联牵头、各方联动、家庭参与的工作机制，在全市率先开展了“平安家庭”创建活动。举办了平安家庭风采展，推行了爱国卫生、科普宣传、法制教育、家庭美德、全民健身、安全知识“六进家”，通过妇女组织使平安建设覆盖到了每个家庭，成了“平安沂南”建设的品牌。省妇联和全国妇联先后来我县专题调研，全市“平安家庭”创建现场会在沂南召开，我县也被省委省政府表彰为“平安山东建设先进县”。二是在文明创建中发挥作用，用“小文明”推动“大文明”。开展了争创“巾帼文明岗”活动，全县创建省级“巾帼文明岗”4个，市级36个，88人获市以上岗位明星称号；创作了《美德走进千万家》，大规模组织教唱、举办比赛，在城市乡村唱响了文明之歌，组建了尊老敬老报告团，组织了“好媳妇”、“好婆婆”、“好孩子”、“好妈妈”评选表彰，建立了100处家庭美德示范点。在今年文明城市创建中，县直机关企事业单位的妇女干部职工充当了先锋，为我县顺利通过验收做出了积极贡献。三是在农村致富带富中发挥作用，持“绿色证书”开创“绿色产业”。开展了“十万农家女争创致富户”活动，带动了20多万农民增收致富；建立妇女种植业示范基地28个、养殖业示范基地35个、生产加工业示范基地19个，依托培训23.3万多人次，4910名农村妇女获得了“绿色证书”，5086人成为科技致富带头人。目前，沂南已成为全国鸭业生产第一县，其中70%以上的养殖人员和85%以上的产业工人是女性；沂南还是全省无公害有机蔬菜生产基地县，60%以上的从业人员是妇女；同时，在林果种植、手工艺品生产等领域，妇女也成为骨干力量，发挥着越来越重要的作用。几年来的实践使我们体会到，抓党建带妇建是做好妇女工作的有效途径，谋和谐促发展是妇女工作的永恒主题。今后，我们将按照这次会议的要求，以“阳都巾帼创新业”活动为载体，积极探索发挥妇女组织和广大妇女作用的新路子，努力争创全省妇女工作示XX县，为推动全市妇女工作再上新台阶做出应有的贡献。1994年下岗至今，下岗后一刻也没有闲着。胡素艳说，自己一直在创业圈里闯荡，始终被困在入不敷出的艰难境遇中，可是现在我解脱了。如今，活鱼馆的生意蒸蒸日上。

2001—20**年间，胡素艳从事家政业。其间，有一位朋友向她推荐经营活鱼馆，在经过了三个月的考察后，她决定赌一把！胡素艳倾注家里积蓄，自家的住房抵押了，并向父母借了钱。

由于这一地段没有活鱼馆，所以开张以来天天顾客盈门，然而由于管理、服务各方面都还不够完善，经营起来总有些力不从心。

胡素艳是个认准一件事就把它做下去的人，她不断地向同行讨教、学习，在经历了一个月的磨合期后，自己和大厨琢磨出一套特别的熬料方法，而且每天亲自开着货车往返于菜市场与饭店之间，严把原料的质量关。就这样，活鱼馆的运作很快上了正轨也上了规模，年营业额迅速提升。

胡素艳对市场进行了仔细的考察，也对市民的口味进行了细致的研究，结合这些，她自创了一套的经营模式，即根据季节不断变化品种。冬天她别出心裁地在锅内放入大量滋补料材，让人们边吃边补身体；夏天，她推出以鲜、香为主，很受顾客的欢迎；其余的时间，她也根据北方人的喜好，推出各色美味小食。就在她的合理经营与管理之下，活鱼馆的生意红红火火。

面对如此的现状，胡素艳想得更多的是，把店开到市中心去，让更多的人尝到她做的美味。然而资金是前进道路上的绊脚石。“总会解决的！”开朗的她笑着说，胡素艳说自己是个在创业圈中闯荡多年的人了，这点问题还不足以难倒她，她会努力将活鱼馆做强做大，在餐饮业立稳脚跟。

县总面积1774平方公里，辖17个乡镇，600个行政村，91万人口，女性人口45.6万。随着形势的发展，妇女已成为新农村建设不可缺少的力量，在和谐社会建设中发挥着无法替代的作用。为妇女提供用武之地，在经济社会发展中发挥她们的生力军作用，既是现实需要，又有长远意义。近年来，我们把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆到“大党建”格局的突出位置，全面实施“党建带妇建”，积极搭建平台，着力培树典型，致力发挥作用，让广大妇女有地位、有作为、有影响，成为经济建设的“排头兵”，文明建设的“领头雁”，和谐建设的推动者。我县被全国妇联表彰为“全国平安家庭创建示范点”，被省委、省政府表彰为“全省妇女儿童工作先进集体”，有4项妇女工作受到省妇联和市委市政府表彰。

一、实施“党建带妇建”，强力推动妇女工作开展

思路决定出路。我们认识到，作为党的建设的重要组成部分，妇女工作只有纳入“大党建”格局，有位置、有载体，才能有更快的发展，取得更大的成效。县委先后出台了《关于进一步做好“党建带妇建”工作的实施意见》、《关于进一步加强“党建带妇建”工作的意见》，把“党建带妇建”要求落到了实处。一是通过考核杠杆高点定位妇女工作。把县妇联列为县考核委员会成员单位，将妇女工作纳入全县经济社会发展考核体系，作为基层党建考核的七个单列板块之一，并“递进式”利用考核结果，既作为各级各部门妇女工作的成绩，又作为基层党建考核的指标，同时作为县委县政府表彰经济社会发展工作先进单位的重要依据，调动了各个层面抓妇女工作的积极性。二是通过带促共建扩大基层妇女组织覆盖。实行“双向纳入”，党组织有带建妇女组织的目标，妇女组织有促建党组织的任务，并探索了“先后组建”、“同步组建”、“挂靠组建”、“联合组建”、“单独组建”等多种形式。全县17个乡镇、600个行政村、2个城市社区、61个符合条件的县直单位和所有县属重点企业全部建立了妇女组织，“两新”组织中妇女组织组建率达到95%。三是通过“目标式”发展党员培养优秀妇女人才。印发了《XX县2006—20**年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，围绕班子建设和工作需要，积极发展优秀女性入党。特别对女党员较少的村、女性集中的单位、新建立党组织的非公有制企业和“两新”组织，实行计划单列、指标倾斜、重点调度、限期发展。近五年全县发展的党员中，女党员占23.6%。四是通过实施倾斜政策体现重视关心。把“沂蒙红嫂”纳入全县“大走访”范围，让她们享受与建国前老党员一样的待遇，县领导每年“七一”、春节两次走访慰问；县财政每年拿出90万元专款，作为600名村计生主任（妇代会主任）的固定补贴，直接发放到人，与村“两委”主职干部一样按时领到“工资”；每年“三八”节县委都召开“谈成长、做贡献、促发展”座谈会，请各行各业妇女代表建言献策，共谋发展。“党建带妇建”的实施，使党组织的政治优势和妇女组织的群众优势紧密结合，整合了资源，形成了合力，推动了妇女工作的深入开展。

二、搭建发挥作用平台，不断壮大女干部队伍力量

实践中我们体会到，发挥妇女在经济社会发展中的作用，为她们提供展示才华的舞台十分必要。我们重点从三个方面进行了探索：一是积极选拔优秀女干部进入领导层。县委提出，研究干部工作时要有培养选拔女干部的内容，培养后备干部时要有女干部的名额，提拔干部时要有女干部的岗位，考选干部时要有女干部的比例，在同等条件下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。目前，17个乡镇党政班子配备女干部30名，超过省、市《妇女发展纲要》的低限规定13名，其中从妇联主席岗位提拔重用的20名，目前仍兼任妇联主席的7名，在任务繁重的组织委员岗位上工作的6名。二是大力推选优秀妇女进村“两委”。在去年村“两委”换届中，县委组织部、县民政局XX县妇联，对各乡镇换届工作方案逐一会审把关，就推选女性进村“两委”提出“五个不批”：指导思想不正确的不批，政策规定不具体的不批，选拔数量达不到要求的不批，人选论证不充分的不批，保障措施不可行的不批，并在实施中探索创新了“十条选人渠道”，实行了“首先争取进入村委会”、“直接作为党支部候选人”等“十项推选措施”，全县共选出女村“两委”成员505名，占行政村总数的84.4%。省换届办领导来我县调研时给予了高度评价，并在省村“两委”换届工作简报上予以刊发。女干部的增加，优化了农村班子，弥补了结构上的缺陷，适应了农村男性外出务工、妇女在家留守的形势，在计划生育、文明创建、远程教育等工作中发挥了突出的作用，推动了新农村建设。三是加强重岗锻炼。在党政机关，先后抽调23名女干部到乡镇挂职锻炼，36名女干部参与了为期五年的新农村建设“百村帮扶”，28名女干部到村任职，6名女干部在重点项目指挥部工作，78名女干部参加了计划生育难点村整治，14名女干部参与了企业的破产改制重组，共选派女子工作组7个；在执法执纪部门，组建了女子卫生防疫执法队、女子巡警队、女子税收稽查队、巾帼反腐倡廉宣传队等。通过这些措施，把优秀女干部推向了一线，在重要岗位上锻炼提高了她们独立工作、担当重任的能力。

三、培养树立先进典型，努力扩大妇女工作的影响

有影响才能引起关注，才能形成推动妇女工作的合力。在这方面，我们探索了一些有效途径。如在推选党代表、人大代表、政协委员、党委委员时，严格落实上级关于女性的比例要求，让妇女在建言献策中脱颖而出；在优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等评优树先中，对符合条件的妇女优先推荐，让她们成为各行各业学习的标杆。目前，县级“两代表两委员”中，女性比例全部达到规定要求；全县有省级女劳模7人，市级女劳模3人，市级以上优秀女共产党员7人；9名妇女获振兴沂蒙劳动奖章，1人获富民兴鲁劳动奖章。为了让先模典型发挥出应有的作用，我们精心组织了系列学习实践活动，让点上的经验在面上开花结果，使新典型层出不穷，老典型有新的成就。先后开展了“弘扬沂蒙红嫂精神，争做时代新女性”、“新老红嫂手拉手，心手相连建小康”、“城乡妇女双联双带”等主题活动20多个，评选表彰了“XX县十大杰出女性”、“XX县百佳创业女性”等一批具有时代特点的新典型，在各行各业产生了示范效应。我县苏村镇陈家庄村女党员周锡芳荣获“山东省十佳兵妈妈”称号后，带动全县妇女掀起了拥军优属热潮，我县被省委、省政府表彰为“全省双拥模XX县”，县妇联也成为了“全市关心国防建设十佳单位”。20**年山东格仑特电动科技有限公司女总经理李明华荣获“富民兴鲁劳动奖章”后，我们在县电动车产业园开展了比学赶超“大赛”，加速了电动车产业集群的壮大，20**年被评为“山东省十大影响力产业集群”。

四、发挥妇女组织独特优势，服务推动经济社会发展

我们把服务推动经济社会发展，作为加强妇女工作的出发点和落脚点，引领广大妇女发挥作用干事创业。一是在“平安家庭”创建中发挥作用，以“小平安”汇聚“大平安”。从20**年起，我们就建立了党委领导、妇联牵头、各方联动、家庭参与的工作机制，在全市率先开展了“平安家庭”创建活动。举办了平安家庭风采展，推行了爱国卫生、科普宣传、法制教育、家庭美德、全民健身、安全知识“六进家”，通过妇女组织使平安建设覆盖到了每个家庭，成了“平安沂南”建设的品牌。省妇联和全国妇联先后来我县专题调研，全市“平安家庭”创建现场会在沂南召开，我县也被省委省政府表彰为“平安山东建设先进县”。二是在文明创建中发挥作用，用“小文明”推动“大文明”。开展了争创“巾帼文明岗”活动，全县创建省级“巾帼文明岗”4个，市级36个，88人获市以上岗位明星称号；创作了《美德走进千万家》，大规模组织教唱、举办比赛，在城市乡村唱响了文明之歌，组建了尊老敬老报告团，组织了“好媳妇”、“好婆婆”、“好孩子”、“好妈妈”评选表彰，建立了100处家庭美德示范点。在今年文明城市创建中，县直机关企事业单位的妇女干部职工充当了先锋，为我县顺利通过验收做出了积极贡献。三是在农村致富带富中发挥作用，持“绿色证书”开创“绿色产业”。开展了“十万农家女争创致富户”活动，带动了20多万农民增收致富；建立妇女种植业示范基地28个、养殖业示范基地35个、生产加工业示范基地19个，依托培训23.3万多人次，4910名农村妇女获得了“绿色证书”，5086人成为科技致富带头人。目前，沂南已成为全国鸭业生产第一县，其中70%以上的养殖人员和85%以上的产业工人是女性；沂南还是全省无公害有机蔬菜生产基地县，60%以上的从业人员是妇女；同时，在林果种植、手工艺品生产等领域，妇女也成为骨干力量，发挥着越来越重要的作用。几年来的实践使我们体会到，抓党建带妇建是做好妇女工作的有效途径，谋和谐促发展是妇女工作的永恒主题。今后，我们将按照这次会议的要求，以“阳都巾帼创新业”活动为载体，积极探索发挥妇女组织和广大妇女作用的新路子，努力争创全省妇女工作示XX县，为推动全市妇女工作再上新台阶做出应有的贡献。一名看似普通且文质彬彬的农村青年，却有着一股吃苦耐劳、永不服输的创业精神。通过他不懈努力，他经营的农家乐和养殖业正在一步步发展壮大，为广大返乡农民工提供了很好的范例，成为农村青年创业致富带头人。

廖永发说过，他的内心里很早就有了要创业的想法，农村是个很广阔的市场，复员之后，他一直边打工边构思着自己的创业梦想。终于在20**年，他说服了自己的父亲，用外出打工攒下的钱，作为启动资金，购买了种羊和鸡苗，利用曹家乡丰富的山林资源养殖了一批山羊和土鸡。然而，初期由于对养殖技术和知识的匮乏，种苗选择不好、技术的不熟练，又遭遇了病害，基本没赚到什么钱，还倒贴了不少钱。年轻人就该坚持自己的梦想，凭着一股坚强的信念，他只要一有时间就到网络上、书本中学习查阅相关知识，经常到一些大型养殖场实地参观考察，积极参加上级组织的相关培训，选种、育肥、出栏等环节都亲力亲为。不懂的地方请教家乡有经验的老养殖户，向乡畜牧站的技术员咨询相关方面的知识，通过学习他对养殖技术有了较为完善的了解。终于，“皇天不负有心人”，养殖事业取得很大成功，20**年底出栏山羊400余头，土鸡3000羽，彻底扭亏为盈。

“要想挣到钱，销售是关键”。在以前，由于信息闭塞，销售渠道单一，养殖的山羊和土鸡主要靠外面的商户上门收购，价格被压得很低，通过他对网络及市场的了解，为销售提供了很多信息，极大的保障了养殖户的销售渠道，为了更好的利用自己的养殖优势，乘着XX市大力开展全民创业工作的东风，在乡党委政府的大力支持下，他利用曹家乡风景秀丽，气候宜人的条件，新开了一家农家乐，专门接待到曹家游玩的游客，由于经营有道，且食物全是自己养的和种的，农家乐生意非常好，目前廖永发正计划扩大农家乐的经营规模，提高经济收益。在他的示范带动下，很多村民们也纷纷开始发展养殖，当村民们遇到技术难题时，还会给亲自做示范，手把手教学，不断的提升村民们的技术水平和养殖经验。

廖永发不仅吃苦耐劳、勤奋好学，而且淳朴善良、热心助人。他富了不忘本，一心想着让村民也能过上好日子。无私向村民传授养殖技术，指导村民科学养殖，替村民解决销路问题等等，得到了村民们的交口称赞，充分展现了一名新时代青年的风采。

第四篇：以党建工作促公路养护

以党建工作促公路养护

围绕经济建设抓好党的思想建设和组织建设是党的出发点和落脚点。兴山县公路段党总支一手抓党建，一手抓养护，紧密结合公路养护人员分散，业务繁忙，流动性大的实际，制定务实管用的党建工作目标，以党建促队建，以党风带行风，始终保持党员先进性，使公路养护工作不断迈上新台阶。

公路养护工作的主要范畴包括“一防”（冬季防滑）、“一植”（路树培植）、“两修”（修剪边坡杂草、修补路面坑槽），“两维”（维护桥梁涵洞、维护路产路权）和“三清”（清扫路面保洁、清除边沟、清理路面堆积物和路基塌方）。在实践中，兴山县公路段党总支通过坚持“创优保良、减次灭差、全面养护、提高质量、稳定路况、保障畅通”的工作方针，以发展、改革、质量、廉政、安全、稳定为主题，以与时俱进、开拓创新、和谐发展的新时代愚公移山精神为契机，以提高养护投资效益为重点，以创建旅游文明路段活动为载体，以促进全段各项工作的落实和优化经济发展环境为落脚点，工作作风、工作效率和工作质量明显提高，养护工作开展得扎实而富有成效。近来年，他们以党建促创建，紧紧围绕“文明道、样板路、示范线、星级站”四大创建目标，推进精神文明建设深入开展，走出了一条具有鲜明公路行业特色的文明创建之路。一是与县委宣传部、文明办等单位共同发起打造百里旅游文明通道建设。通过逐年加大养护投入和加强路政监管，该段对宜兴线界岭至古夫段、昭君桥至三堆河段全长105公里路段进行综合整治，取得了路面洁净，行车舒适，路肩整洁，排水畅通的良好收效，形成了畅达、安全、整洁、环保、美化的旅游大通道，受到国内外客人的广泛好评。

二是县境高岚至建阳坪25公里文明样板路是该段近年来着力打造的一个重要公路养护品牌。通过不断优化养护质量，做到了标志标牌整齐规范，路容路貌焕然一新。

三是完成了以“清除隐患，珍视生命”为主题的公路安全保障工程，努力创建了省级“安保”示范线。2002年以来，该段在省、市公路部门的支持下，投入资金800多万元，实施公路安全保障工程，5年减少直接经济损失逾千万元，成了司机和乘客的“生命工程”、保险公司的“效益工程”。

四是以星级站建设为契机，不断改善道工生活条件和工作环境。自2003年以来，兴山县公路段高岚公路站被省公路局命名为“机械化公路养护站”、“五星级公路管理站”称号、被中共宜昌市交通局党组、宜昌市交通局授予全市交通系统“青年文明号”荣誉称号。兴山县公路段党总支结合开展星级管理站创建活动，对各公路站房屋进行维修改造，积极改善一线生活条件，实现了养护生产向机械化、规模化、专业化的转变。各站铺设安装了自来水、程控电话、太阳能 热水器，配备了电脑，购置了冰箱、电风扇、消毒柜、洗衣机和电视机等生活、娱乐用品，实现了管理规范化，养护机械化，生活设施电器化，环境庭园化。

五是突出养护重心，巩固公路质量。兴山县公路段党总支将经常性养护与重点养护相结合，狠抓出工、出勤率及上路着装率，注重规范养护、全面养护，各项养护指标均超上级计划。同时做好水毁抢险及春运防滑工作，确保了道路安全畅通。该段结合全省养护路政优胜杯竞赛活动及“五一”“十一”旅游黄金周期间安全保畅通活动加强重点路段的整治。在水毁突击抢修上，他们根据先通后畅保重点的原则，不等、不靠，积极、及时地拿出水毁预留资金进行突击抢修。做到险情就是命令，实现了哪里有坍方、哪里阻了车，哪里就有党员干部和职工的身影。他们积极组织抗洪抢险保畅通，采取“三先三后”的抢修原则，即“先急后缓、先通后畅、先主线后支线”，加班加点，不分昼夜，采取各种有效措施，对所有水毁现场进行全面清理，在2007年“5〃31”特大公路水毁抢修工作中立下了汗马功劳。

近年来，兴山县公路段建、养、管工作平衡发展，圆满完成了各项工作任务，先进事迹层出不穷，一批单位和个人获上级表彰。该段自1997年以来已连续四届蝉联市级文明单位称号，连续九届被评为县级文明单位，获得全市公路系统“十五”期先进单位等一系列荣誉称号。

第五篇：以一流党建促一流开发

上海市浦东新区是在深圳等经济特区成立10年后蓬勃兴起的。浦东新区开发伊始，邓小平同志就高瞻远瞩地提出了经济建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”的要求，期望交出“两份满意的答卷”。经过多年发展，浦东新区涌现出大量新经济组织，在为浦东经济发展提供动力的同时，也给党建工作带来了新的课题。浦东新区党委认识到，浦东开发不单纯是经济开发，更包括社会的全面进步和人的全面发展。实现这一目标，必须加强党建工作。浦东新区党委明确提出了“以一流党建促一流开发”的指导思想，在党建体制创新和工作创新方面进行了积极探索。一流党建　体制创新先行实现一流党建的工作目标，首先要求创新工作体制。随着浦东新区的社会构成日益多元化，按照原有的模式开展党建工作已显得力不从心。寻找新的组织架构和工作模式，使党建工作符合开发区实际，更好地为开发区经济社会发展服务，成为党建工作的迫切任务。浦东新区党委根据实际情况，以服务为载体，建立了全新的组织架构。企业党工委受区委委托，超越行政和资产隶属关系的限制，直接管理或指导开发区直属国有企业以及区域内较大规模的内联和无主管企业党的工作。通过建立有效的领导体系，整合企业系统党的基层组织，使党建工作切实、有效地深入到企业的基层组织和广大党员。加上原来的城区党工委、机关党工委、农村党工委以及社会事业党工委，党建工作实现了对浦东新区街道、农村、企业、社团、机关的全覆盖。经过多年的探索和实践，浦东新区党建工作已基本形成网络化的“以块为主、条块结合”的管理模式：通过建立内联党工委和新经济组织党工委，发挥“条”的管理功能，对较大规模的内联企业和新经济组织提供党组织挂靠服务；建立开发区综合党委及党支部，依托各开发公司党委，发挥其“一线指挥部”的作用，直接实施“块”的管理职能，加强对新经济组织党建工作的领导；在非公经济组织建立“综合党委”，依托人才交流中心党组织，有效解决挂靠关系党员的教育管理问题。通过体制的重新架构，党的组织已从过去的区属走向了区域，管理方式也从垂直管理走向了网络管理。破解难题　工作创新推动随着社会主义市场经济的不断发展，浦东新区新经济组织呈现出如下特点：一是三资企业多，跨国公司多，无上级主管部门的企业多；二是企业注册地与所在地分离的现象多；三是雇员年轻化、知识化，思想活跃。这就使得在新经济组织中开展党建工作遇到了前所未有的挑战，概括起来为“三难”，即组织建制难、开展活动难、提高质量难。如何发挥党组织在这些新经济组织中的战斗堡垒作用，保持党员的先进性，凸现党的执政能力，成为党建工作的一道难题。为了破解这道难题，浦东新区以工作创新为突破口，重点抓了以下几项工作：强化服务意识，将行政管理与服务融入党建工作。抓住时机，适时在新经济组织中组建党组织；指导和帮助新经济组织中无处挂靠的“袋袋党员”建立起联合党支部，并通过支部联动、建立“阳光驿站”、党建网页，积极探索颇具时代特点的基层党建工作模式。抓住重点环节，加大基层党支部书记培训力度。将“党员教育示范点”、“党员示范岗”两个重点环节纳入规范化轨道，规定具体要求和检查措施，督促党员履行承诺，发挥积极作用。同时，注重基层党支部书记队伍建设，进行分类培训，提高其思想素质和工作水平，精心打造一支思想理念新、党性意识强、开展工作有能力的骨干队伍。建立党务干部“市场化招聘、契约化管理、职业人培训”任用机制。社会化招聘专职党务干部，是探索非公经济组织党务干部“职业化”任用机制的有益尝试。企业党工委制定了《关于加强对综合党委（党总支）党务干事管理的暂行办法》，对岗位职责、试用期考核、岗位管理、薪酬发放、工作经费管理等作了详细规定，并按《暂行办法》的要求进行规范的管理和定期的考核。实践证明，专职党务干部工作热情较高，进入角色较快，能力素质较强，工作有声有色。探索党建工作社会化的实现途径和方式。设置新的党建工作管理、指导机构，有效地对驻园企业进行组织协调和服务，扩大党的工作覆盖面。根据陆家嘴开发区大型商务楼多的特点，开展“楼宇”党建工作；推出外高桥保税区“加强非公企业党建工作长效管理机制”的经验，积极探索和实践符合“体外循环”特征的联合党支部的工作方法和活动方式；建立金桥出口加工区基层党组织的教育管理网络，探索创新非公企业党组织的活动方式。实现党员队伍年轻化。党的事业发展需要一批知识化、有活力、具有开放意识的年轻党员，通过他们引领群众、引领社会、引领企业。如果党员队伍老化，“四个老头三颗牙”，就谈不上党对社会的影响力，党的执政能力也就失去了坚实的社会基础。我们有意识地在“海归派”等知识群体中培养发展新党员，不断补充党的新鲜血液。这些年轻党员在单位是业务骨干，在企业的地位至关重要，而且自身具有人格魅力和较高威望，能够很好地发挥作用。一流的党的建设出一流的开发业绩。新世纪新阶段，浦东开发正站在一个更高的起点上，全面、协调、可持续发展的要求更高、责任更重。加强党的执政能力建设，是一项重大而紧迫的战略任务。我们要继续坚持“以一流党建促一流开发”的指导思想，进一步推动浦东新区党建工作再上新的台阶。