五官科科护士长岗位详细说明书剖析[优秀范文五篇]

第一篇：五官科科护士长岗位详细说明书剖析

五官科科护士长岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 护士长 所属部门 五官科 二、工作内容(一)工作概述 在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工 作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责

管理职责

1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。

2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。

3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。

4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，五官科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。

5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。

6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督

促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。

8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

业务职责

1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。

2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。

3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。

5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。

6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。

7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

教研职责

1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。

2.组织科内护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。

3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。

4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。

5.了解五官科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。

(三)工作关系 岗位工作 关系 内 部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士 请示上报 科主任、护理部主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求

基础技能 要求

1.掌握五官科护理学专业理论。

2.掌握五官科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉五官科常见疾病的护理程序。

专业技能要求

1.掌握五官科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

2.熟悉与五官科护理学密切相关学科的理论。

3.熟悉诊断学相关理论知识、五官科常用诊疗技术原理及临床应用。

其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。

2.具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。

3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。

4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。

(三)应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，具有强的服务意识和奉献精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

(五)培训要求 1.五官科护理知识与操作技能培训。

2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。

3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。

四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。

2.护理工作质量的监督检查权。

3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。

5.领导交给的其他权限。

五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调。

2.护理人员内部关系的协调。

3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。

六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。

2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。

3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完

成情况。

5.较全面了解五官科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。

6.本人的业务技术水平和服务能力，对五官科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。

五官科副主任护师岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 副主任护师 所属部门 五官科 二、工作内容(一)工作概述 在护士长的领导下，负责指导并参与本科的护理、预防、教学和科研工作。

(二)工作职责

菅理职责

1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。

2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施。

3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作，总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。

业务职责

1.主持全院或五官科护理大查房。

2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。

3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理专业水平。

教研职责

1.负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲座，参加评审护理论文和科研成果。

2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。

(三)工作关系 岗 位 工作关系 内部关系

监督带教 主管护师、护师、护士、见习护士 请示上报 护士长

外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性 别 年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教 育 要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从 业 资格要求 执业资格：执业护士，并获副主任护师职称 工作经验：具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求 基 础 技能要求 1.熟练掌握五官科护理学专业理论。

2.熟练掌握五官科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉五官科常见疾病的护理程序。

专 业 技能要求

1.掌握五官科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

2.熟悉与五官科护理学密切相关学科的理论。

3.熟悉诊断学相关理论知识、五官科常用诊疗技术原理及临床应用。

其 他 要求 1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。

2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。

(三)应知法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉 献精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

(五)培训要求 1.五官科护理知识与操作技能培训。

2.医院和护理管理培训。

3.护理服务技能及沟通技能培训。

4.相关法律法规知识和心理学知识培训。

四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。

2.护理工作质量的监督检查权。

3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

4.领导交给的其他权限。

五、协调关系

1.医护、护患间工作关系的配合与协调。

2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。

六、绩效考核要点 1.系统掌握护理学的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。

2.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。

3.能独立处理五官科护理学专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得较大 价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作。

4.指导和培养下一级卫生技术人员的能力。

5.较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。

6.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

五官科护师岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 护士 所属部门 五官科 二、工作内容(一)工作概述 在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。

(二)工作职责 管理职责 协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。

业务职责

1.参加病房的护理；临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。

2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

3.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。

4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

教研职责 1.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。

2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。

3.

协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。

(三)工作关系 岗 位 工作关系 内部关系 监督带教 护士、见习护士 请示上报 护士长、副主任护师、主管护师 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性 别 年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下

教 育 要求 学历要求：中专或以上学历 专业要求：护理专业 从 业 资格要求 执业资格：执业护士，并获护师职称 工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验

大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验

中专学历具备五年以上的护士工作经验(二)知识技能要求 基础技能要求

1.掌握基础护理学专业理论。

2.熟悉五官科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

3.熟悉整体护理和护理程序理论。

专业技能要求

1.熟悉五官科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

2.了解与五官科护理学密切相关学科的理论。

3.了解诊断学相关理论知识、五官科常用诊疗技术原理及临床应用。

其他要求 1.对病情有较好的观察能力。

2.有较好的判断能力和应急处理能力。

(三)应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。

3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

(五)培训要求 1.五官科护理知识与操作技能培训。

2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。

3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。

四、工作权限 1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。

2.护理工作质量的监督检察权。

五、协调关系 1．医护、护患间工作关系的配合与协调。

2.与相关科室人员业务关系的协调。

六、绩效考核要点 1.医院和科室各项指令的执行情况。

2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。

3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。

五官科护士岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 护士 所属部门 五官科 二、工作内容(一)工作概述 在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。

(二)工作职责 管理职责 在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。

业务职责

1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。

2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

3.参与危重患者的抢救工作。

4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。

5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。

6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，改

进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。

(三)工作关系 岗 位 工作关系 内部关系 监督带教

请示上报 护士长、副主任护师、主管护师、护师 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性 别 年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教 育 要求 学历要求：中专或以上学历 专业要求：护理专业

从业资格要求 执业资格：执业护士 工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求 基础技能要求

1.掌握基础护理学专业理论。

2.了解五官科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

3.了解整体护理和护理程序理论。

专业技能要求

1.熟悉五官科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 药理学的相关知识。

2.了解与五官科护理学密切相关学科的理论。

其他要求 1.对病情有较好的观察能力。

2.有较好的判断能力和应急处理能力。

(三)应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。

3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

(五)培训要求 1.五官科护理知识与操作技能培训。

2.护理服务技能及沟通技能培训。

3.相关法律法规知识培训与心理学知识培训。

四、工作权限

1.分管病房和患者的管理权。

2.护理教学和科研的参与权。

3.合理化建议权。

五、协调关系 1.与患者及其家属关系的协调。

2.与内部员工关系的协调。

3.与相关科室人员业务关系的协调。

六、绩效考核要点 1.医院和科室各项指令的执行情况。

2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。

3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。

第二篇：ICU护士长岗位说明书

**省心脏病医院

职位说明书

编号：

第一部分：职位基本信息

职位名称

ICU护士长

所属部门

护理部ICU

直接上级职位名称

护理部主任、ICU主任

直接下级职位名称

ICU护士

第一代理人岗位/第二代理人岗位

王琳/郭磊

直接管理人数

审核人

院长

制定时间

2013年3月13日

第二部分：职责简述及职位目的（简述该职位的职责及设置的主要目的和对组织的价值,100字以内）

在科主任、护理部的直接领导下，负责组织本部门的护理及行政管理工作，组织参与危重患者的抢救护理工作，负责相关科室业务沟通及联络。

第三部分：主要工作联系

对医院内部沟通

医院各业务部门及职能部门

对医院外部沟通

患者及患者家属

第四部分：任职资格要求

教育程度要求：

学历要求：

初中及以下

高中或中专大专

本科

硕士及以上

专业要求：护理专业

职称证照要求：主管护师及以上

相关工作经验及年资要求：

5年以上ICU护理工作经验

知识和技能要求：

§

掌握医疗相关的法律法规

§

熟练操作OFFICE软件

§

有坚实的护理学理论基础

§

熟练掌握重症患者的抢救、护理知识与技能

§

熟知临床护理知识与技能

§

熟知内、外科及小儿科疾病临床诊断治疗常识

§

掌握相应的管理学、心理学、病理学、药理学和院感知识

§

掌握呼吸机的应用及各种医疗仪器的运转情况

其他特殊要求：

无

第五部分：主要职责

职责范围

主要工作职责

衡量关键指标及标准①

工作频率

工作比重（%）

运营管理

§

根据医院的总体要求，组织制定及完善相关规定和制度

执行率100%

每年一次

30%

§

制定内部工作流程，进行人员分配

及时完成需要时

§

指导下级制定工作计划，并督促实施

执行率95%以上

需要时

质量管理

§

督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程

执行率95%以上

需要时

30%

§

对下级工作进行指导、检查、考核、整改

执行率100%

每月一次

日常工作管理

§

合理利用医疗资源，减少浪费，降低成本，提高效益

执行率95%以上

至少每月一次

30%

§

负责管理好ICU病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促和检查卫生工作。

执行率100%

至少每周一次

§

掌握科室护士的工作情况，亲自参加指导留观危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理，严防差错事故发生

执行率95%以上

需要时

§

对本科室复杂的技术或新开展的护理业务亲自指导并参加实践

执行率95%

需要时

在岗教育

§

负责教学管理，组织本科室各级护理人员的业务学习

执行率100%

每周一次

10%

§

护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文

完成未完成每年一次

第六部分：确认与批准

任职者：

____________________

签名：

职位名称：

日期：

所属部门：

____________________

签名：

职位名称：

日期：

人力行政处：

____________________

签名：

职位名称：

日期：

注①：衡量关键指标是指可以量化的、能够计算及查核的数字指标。

第三篇：心内科护士长岗位说明书

心内科护士长岗位说明书

一、岗位标识：

 岗位名称：心内科护士长  岗位编号：847  所在部门：护理部  岗位定员：1  直接上级：护理部  所辖人员：14人

 直接下级：心内科护士

二、任职资格：

 教育水平：大学本科  初任年龄：32周岁  专业：护理  职称：主管护师

 经验：18年心内科病房工作经历

 知识：具备心内科护理专业知识、心电图知识、管理知识

 技能技巧：具有较强的危重症抢救能力、人际沟通能力、协调能力、计划与执行能力；

一定的教学能力、科研能力

 素质要求：品行端正、具有奉献精神

三、岗位职责：

 在护理部和科室主任的领导下负责心内科护理工作计划的制定、执行和监督工作，负责心内科日常管理工作，确保患者安全。职责与工作任务：  职责一：

职责表述：组织制定心内科工作计划，经科室讨论同意后，负责组织实施。工作任务：

1，根据医院发展要求和护理部计划，负责心内科护理工作计划和目标的确定。2，负责向心内科护士公布计划和目标，并开展工作，定期进行审核。 职责二：

职责表述：负责心内科护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准的制定，并及时更新完善。工作任务：

1，根据卫生部要求和专科发展，负责建立、健全各项工作制度，具有可操作性。

2，掌握心内科专业发展的动态，结合当前本科的实际情况，负责制定与之相适应的心内科疾病护理常规、操作规程、预案和专科质量标准，具有专业性和可操作性。

3，负责对心内科护士培训护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准。

4，负责考核护士对心内科护士规章制度、护理常规、操纵规程、预案和质量标准的掌握和 落实情况。 职责三：

职责表述：负责心内科护士的排班 1，制定心内科护士资质情况一览表。

2，根据心内科病人情况，按年资、能力、数量合理调配人力，弹性排班。3，在科室有突发事件，护士人力不足时，能替班。4，负责制定紧急情况下的人力调配方案，并能落实。

 职责四： 职责表述：负责心内科基础护理和专科护理，并全面负责心内科的护理工作质量和服务质量。工作任务：

1，负责检查晨晚间护理质量。

2，负责落实每日重点检查项目，重点环节的质量监控，有记录。3，每月进行患者满意度调查，召开公休座谈会，有记录。

4，每月对护理工作质量和服务质量有总结、有分析、有反馈、有改进措施，有跟踪评价，有记录。 职责五：

职责表述：负责心内科危重症患者的护理安全 工作任务：

1，每日参加交接班，检查危重患者的护理情况。2，参加并指导危重及抢救患者的护理。3，负责各种监护及抢救仪器设备功能完好。

4，每周四参加主任查房，了解医疗护理工作的要求。5，参加科内组织的疑难病例、死亡病例的讨论。

6，负责对心内科护理疑难病例提出会诊申请，邀请有关专家讨论。7，每月组织一次科内护理查房。

8，对有压疮、跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行追踪评价。 职责六：

职责表述：负责督促落实心内科各级护理人员的培训、考核工作。工作任务：

1，根据护理部分层次教学管理要求，推荐各层次教学老师。2，为护士、护生及进修人员创造良好的学习环境。

3，督促、检查带教老师对各层次护理人员的培训、考核内容。 职责七：

职责表述：负责心内科新技术、新业务的引进，组织开展护理科研工作。工作任务：

1，负责配合医生开展新技术。2，负责制定新技术的护理常规。

3，负责对护士进行新技术、新业务的培训。 职责八：

职责表述：负责心内科护士的绩效考核工作。工作任务：

1，负责对所分管护士的考勤。2，负责护士工作质量的评价。

3，根据护士工作岗位、工作量、工作质量，进行绩效分配，体现“公平公正”的原则。 职责九：

职责表述：负责心内科仪器设备、物资、药品管理。工作任务：

1，负责各种仪器设备功能完好。

2，负责向采购科提交物品请领计划、及时补充物资。3，负责心内科急救和夜间备用药品基数的确定。4，定期检查物资、药品，防止积压、过期。

 职责十：

职责表述：负责协调护士的各种关系。工作任务：

1，负责协调护患关系，解决科内护患矛盾。对于不能处理的及时上报上级。2，负责协调护士与护士之间的矛盾。

3，负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行。 职责十一：

职责表述：定期总结科室工作，不断改进。工作任务：

1，每年至少召开一次护士会，听取护士意见。

2，每年对照科里护理工作目标、任务进行总结，并对存在的问题提出整改意见，列入下一年的计划。 职责十二：

职责表述：完成护理部授权的工作及医院交付的其他工作和指令性工作。

四、工作标准：

1，根据护理部、科室工作目标及计划，完成科室工作，计划目标落实率≥90%。2，按时做好护理质量督查工作，保证护理质量达标。3，落实责任制整体护理，令患者满意。

4，合理安排护士班次，公平公正绩效考核，营造和谐团队氛围，使护士满意。5，无护理事故发生。

五、权力

1，有调配本科室护士的权力。

2，有决定科室护理工作计划的权力。3，有科内物资请领的权力。

4，有对科室护士进行绩效考核、分配的权力。

六、工作协作关系

1，内部协调关系：科内护士、医生、其他科室的医务人员、院内各职能部门。2，外部协调关系：患者、患者家属、探视者、外包公司。

七、工作环境：心内科病房

八、工作时间：每周40小时，正常工作时间，根据工作情况加班或上夜班。

第四篇：心内科护士长岗位说明书

心内科护士长岗位说明书

一、岗位标识：

 岗位名称：心内科护士长

 岗位编号：847

 所在部门：护理部

 岗位定员：1

 直接上级：护理部

 所辖人员：14人

 直接下级：心内科护士

二、任职资格：

 教育水平：大学本科

 初任年龄：32周岁

 专业：护理

 职称：主管护师

 经验：18年心内科病房工作经历

 知识：具备心内科护理专业知识、心电图知识、管理知识

 技能技巧：具有较强的危重症抢救能力、人际沟通能力、协调能力、计划与执行能力；

一定的教学能力、科研能力

 素质要求：品行端正、具有奉献精神

三、岗位职责：

 在护理部和科室主任的领导下负责心内科护理工作计划的制定、执行和监督工作，负责

心内科日常管理工作，确保患者安全。

职责与工作任务：

 职责一：

职责表述：组织制定心内科工作计划，经科室讨论同意后，负责组织实施。

工作任务：

1，根据医院发展要求和护理部计划，负责心内科护理工作计划和目标的确定。

2，负责向心内科护士公布计划和目标，并开展工作，定期进行审核。

 职责二：

职责表述：负责心内科护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准的制定，并及时更新完善。

工作任务：

1，根据卫生部要求和专科发展，负责建立、健全各项工作制度，具有可操作性。

2，掌握心内科专业发展的动态，结合当前本科的实际情况，负责制定与之相适应的心内科

疾病护理常规、操作规程、预案和专科质量标准，具有专业性和可操作性。

3，负责对心内科护士培训护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准。

4，负责考核护士对心内科护士规章制度、护理常规、操纵规程、预案和质量标准的掌握和

落实情况。

 职责三：

职责表述：负责心内科护士的排班

1，制定心内科护士资质情况一览表。

2，根据心内科病人情况，按年资、能力、数量合理调配人力，弹性排班。

3，在科室有突发事件，护士人力不足时，能替班。

4，负责制定紧急情况下的人力调配方案，并能落实。

职责表述：负责心内科基础护理和专科护理，并全面负责心内科的护理工作质量和服务质量。工作任务：

1，负责检查晨晚间护理质量。

2，负责落实每日重点检查项目，重点环节的质量监控，有记录。

3，每月进行患者满意度调查，召开公休座谈会，有记录。

4，每月对护理工作质量和服务质量有总结、有分析、有反馈、有改进措施，有跟踪评价，有记录。

 职责五：

职责表述：负责心内科危重症患者的护理安全

工作任务：

1，每日参加交接班，检查危重患者的护理情况。

2，参加并指导危重及抢救患者的护理。

3，负责各种监护及抢救仪器设备功能完好。

4，每周四参加主任查房，了解医疗护理工作的要求。

5，参加科内组织的疑难病例、死亡病例的讨论。

6，负责对心内科护理疑难病例提出会诊申请，邀请有关专家讨论。

7，每月组织一次科内护理查房。

8，对有压疮、跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行追踪评价。

 职责六：

职责表述：负责督促落实心内科各级护理人员的培训、考核工作。

工作任务：

1，根据护理部分层次教学管理要求，推荐各层次教学老师。

2，为护士、护生及进修人员创造良好的学习环境。

3，督促、检查带教老师对各层次护理人员的培训、考核内容。

 职责七：

职责表述：负责心内科新技术、新业务的引进，组织开展护理科研工作。

工作任务：

1，负责配合医生开展新技术。

2，负责制定新技术的护理常规。

3，负责对护士进行新技术、新业务的培训。

 职责八：

职责表述：负责心内科护士的绩效考核工作。

工作任务：

1，负责对所分管护士的考勤。

2，负责护士工作质量的评价。

3，根据护士工作岗位、工作量、工作质量，进行绩效分配，体现“公平公正”的原则。 职责九：

职责表述：负责心内科仪器设备、物资、药品管理。

工作任务：

1，负责各种仪器设备功能完好。

2，负责向采购科提交物品请领计划、及时补充物资。

3，负责心内科急救和夜间备用药品基数的确定。

4，定期检查物资、药品，防止积压、过期。

职责表述：负责协调护士的各种关系。

工作任务：

1，负责协调护患关系，解决科内护患矛盾。对于不能处理的及时上报上级。

2，负责协调护士与护士之间的矛盾。

3，负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行。

 职责十一：

职责表述：定期总结科室工作，不断改进。

工作任务：

1，每年至少召开一次护士会，听取护士意见。

2，每年对照科里护理工作目标、任务进行总结，并对存在的问题提出整改意见，列入下一

年的计划。

 职责十二：

职责表述：完成护理部授权的工作及医院交付的其他工作和指令性工作。

四、工作标准：

1，根据护理部、科室工作目标及计划，完成科室工作，计划目标落实率≥90%。2，按时做好护理质量督查工作，保证护理质量达标。

3，落实责任制整体护理，令患者满意。

4，合理安排护士班次，公平公正绩效考核，营造和谐团队氛围，使护士满意。

5，无护理事故发生。

五、权力

1，有调配本科室护士的权力。

2，有决定科室护理工作计划的权力。

3，有科内物资请领的权力。

4，有对科室护士进行绩效考核、分配的权力。

六、工作协作关系

1，内部协调关系：科内护士、医生、其他科室的医务人员、院内各职能部门。

2，外部协调关系：患者、患者家属、探视者、外包公司。

七、工作环境：心内科病房

八、工作时间：每周40小时，正常工作时间，根据工作情况加班或上夜班。

第五篇：妇产科护士长岗位说明书 一

妇产科护士长岗位说明书

一、基本资料

岗位名称： 护士长

所属部门 ：

妇产科

二、工作内容

（一）工作概述

在护理部和科主任的领导下，全面主持妇产科护理工作，主要负责产科护理工作、护士的管理、护理质控工作。

（二）工作职责

管理职责

1、在护理部和科主任的领导下，负责妇产科护理工作。

2、根据护理部对全院护理工作质量标准，结合本科情况制定妇产科护理计划。

3、组织并督促妇产科人员完成本科室的各项工作目标、指标、任务。确保本科工作的有序开展和有效管理，确保医院政令及时传达与执行。

4、负责检查、考核本科的护理工作，参加并指导危重患者手术及抢救护理工作，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程。

5、合理利用医疗资源，做好仪器设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的 浪费，降低成本，提高效益。

6、负责处理发生的护理不良事件，并针对发生的问题进行深入分析，提出解决办法和改进建议。

7、负责管理好妇产科病房，利用“五常法”管理，保持病房的安全、环境的整洁、探视人员的管理和各类仪器、设备、药品的管理。

8、负责本科室护理人员的绩效考核。

业务职责 ：

1、掌握本病区护士工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救及特殊检查的护理。

2、组织疑难病例护理查房、护理讨论、护理会诊。

3、对各病房发生的护理不良事件进行分析、鉴定、并提出防范措施。

4、对本病区复杂技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加。

教研职责：

1、负责指导和管理实习、进修人员，指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。

2、组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续 教育计划。

3、组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平及技能。

4、组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。

5、了解妇产科护理新发展，积极开展护理科研、组织技术革新，总结经验。

质控管理 ：

1、深入科室，督促、检查各项护理工作落实，发现问题及时解决，减少护理不良事件发生。

2、主持晨会，分析护理工作情况，并定期组织护理人员相互检查、学习、交流经验，不断提高护理质量。

3、注重对护理人员的沟通及母乳喂养措施的落实，定期组织科室质控小组讨论分析护理质量，及时 提出改进措施。

4、督促、检查护理人员严格执行各项规章制度和操作规程。

5、参加并组织科室危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例讨论。

（三）工作关系：

岗位工作：请示上报 护理部

科主任 内部关系 ： 监督管理 护士长助理及其他护理人员

外部关系： 各业务科室及相关的职能科室、防疫站、妇幼所

三、任职资格

（一）基本要求

年龄 要求

年龄：符合人事科管理要求。

教育要求 学历要求：大专或以上学历。

专业要求：护理专业。

从业资格 要求

执业资格：执业护士，并获护师或以上职称。

工作经验：具备三年以上护师工作经验和一定的管理经验。

（二）应知法规

基本法规： 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规 ：《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《中华人民共和**婴保健法》、《妇幼卫生工作条例》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。

（三）基本素质要求

：

1、掌握医院管理、护理管理知识及相关护理理论技能。

2、身体健康、恪尽职守，具备良好的职业道德素质和团队合作精神。

3、较强的领导管理、组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（四）培训要求 ：

1、医院和护理部管理知识培训。

2、妇产科护理知识及相关技能的培训。

3、相关法律法规知识培训。

4、疫苗接种知识和技能的培训。

5、爱婴医院知识培训。

6、心理学知识培训。

四、工作权限

1、妇产科护理工作的领导权。

2、妇产科护理工作监督、检查权。

3、妇产科护理人员岗位调配权

4、妇产科护理人员奖、惩、升、降建议权。

5、领导交给的其他权限。

五、协调关系：

1、与院内相关各科室、人员之间的关系协调。

2、妇产科内部员工关系的协调。

3、与上级有关部门和有关单位的关系协调（疾病控质中心、妇幼部门）。

六、绩效考核要点

：

1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。各种护理规章 制度执行、检查与落实情况。

2、妇产科护理工作质量与工作效率，妇产科护理不良事件发生情况。

3、妇产科护理工作检查评价情况。

4、本人业务技术水平和服务能力，对妇产科护理专业技术和操作技能的掌握程度。

5、妇产科服务投诉率，患者满意度。

6、妇产科总体的工作效率，实际完成任务与计划任务目标完成情况。

新庄孜医院护理部

2013年元月