公司党建工作绩效考核评价办法模板（含五篇）

第一篇：公司党建工作绩效考核评价办法模板

目录 XX公司党建工作绩效考核评价办法 1 第一章 总 则 1 第二章 主要内容 2 第三章 职责分工 5 第四章 组织实施 6 第五章 结果运用 7 第六章 附 则 8 党建工作绩效考核评价指标 9 XX公司党建工作绩效考核评价办法 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，深化基层党组织标准化建设和党建量化计划管理，建立完善公司党建工作绩效激励和约束机制，持续提升公司党建引领力，推动基层党建工作高质量发展，依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《XX公司党建工作责任制实施细则（试行）》等相关制度规定，并结合公司实际制定本办法。

第二条 公司党建工作绩效考核评价工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把方向、管大局、保落实，注重党建与生产经营深度融合，着力提升党建工作专业管理和价值创造能力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

第三条 考核评价原则：

（一）政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导、加强党的建设，引领全体党员干部牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（二）突出重点。坚持“两个一以贯之”，积极推动党建工作与生产经营深度融合，把安全生产、优质服务、改革创新等中心工作作为党组织工作的出发点和落脚点，强化基层党组织政治功能和组织力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）科学考评。坚持量化考核与定性评价相结合，设置具体易操作的考核指标，并依据党组织工作特点及差异，分别制定考核评价标准。

（四）奖惩并举。党建工作绩效考核评价结果应用于公司业绩考核、评先评优、奖惩、党组织活动经费等方面，通过以评促建、以评促改，充分发挥“指挥棒”作用。

第四条 本办法适用于公司党委所属各基层党组织。

第二章 主要内容 第五条 党建工作绩效考核评价办法根据公司各部门、各单位工作实际，设置指标体系（详见附表）。

第六条 党建工作绩效考核评价指标体系包括党建价值创造力、党建专业管理力、党建工作满意度3 个一级指标，分别占60分、30分、10分，共 100 分。

（一）“党建价值创造力”体现党建引领保障各项工作的价值贡献，重点考核：政治建设（10分）、安全稳定（10分）、提质增效（15分）、改革创新（5分）、依法治企（5分）、新闻宣传（5分）、典型选树（5分）、党建品牌（5分）。

（二）“党建专业管理力”体现党建基础工作的专业管理水平，着重考核：党建基础工作（10分）、组织人事工作（10分）、党风廉政建设（10分）。

（三）“党建工作满意度”体现党员、群众对党建工作成效的认可度，着重考核：党建基础工作民主测评（4分）、选人用人工作民主测评（3分）、党风廉政建设民主测评（3分）。

第七条 党建工作绩效考核评价指标体系的分值计算：

（一）“党建价值创造力”的政治建设、安全稳定、提质增效、改革创新、依法治企、新闻宣传、典型选树、党建品牌8个指标，由各专业责任部门考核。

（二）“党建专业管理力”的党建基础工作、组织人事工作、党风廉政建设3个指标，依据“大党建”考核评价办法要求，制定评价标准（剔除民主测评部分），分别由各专业责任部门进行考核。

（三）“党建工作满意度”的党建基础工作民主测评、选人用人工作民主测评、党风廉政建设民主测评3个指标，根据“大党建”考核中民主测评结果折算得分。

（四）聚焦政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等重点，考核评价办法设置8个一票否决项，分别为：

1.发生由于意识形态领域问题产生责任追究情形，由党委党建部考核。

2.发生五级及以上安全事件，由安监部考核。

3.发生特别重大服务事件及重大服务事件，由营销部考核。

4.发生重大违法违纪事件，由纪委办公室考核。

5.发生典型性或造成严重影响的行风事件，由纪委办公室考核。

6.发生有企业责任的重大群访（30人及以上）事件和恶性上访事件，由办公室考核。

7.发生重大失泄密事件，由办公室考核。

8.发生典型性或造成严重影响的舆情事件，由党委党建部考核。

发生以上情况之一的党组织，则直接被评为“不合格”党组织。

第三章 职责分工 第八条 党建工作绩效考核评价由公司党委统一领导，党建工作领导小组办公室组织实施。

第九条 公司党建工作领导小组办公室负责制定党建工作绩效考核评价方案，组织推进考核工作，协调解决考核过程中的问题，并形成最终考核结果。

第十条 各考核相关部门分工负责、协同配合：

（一）办公室：负责“安全稳定”指标中信访、保密方面、“改革创新”指标中深化改革重点工作方面、“依法治企”指标中会议、公务接待管理方面的考核评价。

（二）发展策划部：负责“提质增效”指标中内部对标方面、“改革创新”指标中管理创新、科技创新方面的考核评价。

（三）财务资产部：负责“依法治企”指标中资金管理、财务收支方面的考核评价。

（四）党委组织部：负责“提质增效”指标中企业负责人业绩考核方面、“依法治企”指标中出国（境）管理方面、“组织人事工作”指标的考核评价，以及开展“选人用人工作”的民主测评。

（五）安全监察部：负责“安全稳定”指标中安全生产方面的考核评价。

（六）营销部：负责“安全稳定”指标中服务投诉方面的考核评价。

（七）审计部：负责“依法治企”指标中审计方面的考核评价。

（八）党委党建部：负责“政治建设”指标、“安全稳定”指标中舆情方面、“改革创新”指标中QC方面、“新闻宣传”指标、“典型选树”指标、“党建品牌”指标、“党建基础工作”指标的考核评价，以及开展“党建基础工作”的民主测评。

（九）纪委办公室：负责“安全稳定”指标中行风方面、“依法治企”指标中违规违纪和巡察方面、“党风廉政建设”指标的考核评价，以及开展“落实党风廉政建设责任制”的民主测评。

（十）综合服务中心：负责“依法治企”指标中公务用车、办公用房、周转住房管理方面的考核评价。

第四章 组织实施 第十一条 党建工作绩效考核评价采取日常考核和年度考核相结合的方式进行。其中，党建专业管理力采用日常考核和年度考核，党建价值创造力和党建工作满意度年度考核。

第十二条 日常考核主要通过健全工作机制，加强调研、通报，督促落实各项党建工作要求。日常考核结果纳入公司月度业绩考核。

（一）建立调研检查机制。专业责任部门结合日常工作，定期开展党建专业管理落实情况调研检查，并将相关情况及时报告公司党建工作领导小组办公室。

（二）建立定期分析机制。公司党建工作领导小组办公室定期组织专题会议，深入剖析存在问题、制定整改措施，协同推动工作落实。

（三）建立定期通报机制。公司党建工作领导小组办公室根据调研检查、内部巡察等情况，结合公司月度工作例会、政工例会等适时通报基层党建工作进展情况。

第十三条 年度考核由公司党建工作领导小组办公室根据本办法组织实施。党建价值创造力、党建专业管理力、党建工作满意度、一票否决项分别由各专业责任部门依据专业工作完成情况及考核标准进行考核。

第十四条 公司党建绩效考核评价接受公司各级党组织、纪检监察部门和党员群众监督。各基层党组织应积极配合、如实提供相关材料，各考核责任部门应实事求是、客观公正。对考核中出现失误失察、违反纪律的，一经查实，严肃追责问责。

第五章 结果运用 第十五条 公司党建工作领导小组办公室根据年度考核得分、一票否决事项，将各基层党组织划分为“标杆”、“优秀”、“合格”和“不合格”四个等次（其中“标杆”党组织比例不高于20%），报公司党委会审议决定。

第十六条 考核结果与业绩考核、评先评优、奖惩、党组织活动经费等挂钩：

“标杆”党组织优先推荐参加上级表彰和公司先进集体评选，并合理增加个人荣誉表彰名额；

“不合格”党组织不得参与年度所有评先评优，其负责人由公司党委组织约谈；

在保证基层党组织活动需要的基础上，下一年度党组织活动经费适当向“标杆”、“优秀”党组织倾斜。

第十七条 年度考核评价意见及存在问题及时反馈各基层党组织。基层党组织针对问题逐一制定整改措施，及时报告整改情况，并作为下一年度绩效考核评价内容。

第十八条 各党建工作绩效考核评价负责部门及时整理相关考核资料，并提交党委党建部统一归档保存。

第六章 附 则 第十九条 本办法根据公司工作实际，及时修订、动态改进。

第二十条 公司各基层党组织可参照本办法健全党建工作绩效考核评价体系，逐级考核、分级负责。

第二十一条 本办法自印发之日起施行。由公司党建工作领导小组办公室解释并监督执行。

附表 党建工作绩效考核评价指标 一级指标 二级指标 考核标准 负责部门 1.党建价值创造力（60分）政治建设（10分）贯彻落实党中央重大决策部署及公司党委工作要求打折扣、搞变通，扣2-10分/起。

安全稳定（10分）发生六级安全事件扣4分/起，七级安全事件扣2分/起，八级安全事件扣1分/起。

发生造成较大不良影响的服务投诉，扣2-4分/起。

发生影响职工队伍稳定的言论散布、传播行为和信访、上访事件，扣2-4分/起；

发生造成严重影响的保密工作违规事件，扣2-4分/起。

发生影响公司形象的行风事件，扣2-4分/起。

发生影响公司形象的舆情事件，扣2-4分/起。

提质增效（15分）依据企业负责人业绩考核关键指标完成情况考核。

依据内部对标指标完成情况考核。

改革创新（5分）在深化改革重点工作方面业绩突出，得0.1-2分。

管理创新、科技创新成果获国家级、省部级、地市级奖项，分别得5分、3分、1分/项；

（同一奖励只统计最高荣誉）QC创新成果获国家级、省部级、地市级奖项，分别得4分、2分、1分/项。（同一奖励只统计最高荣誉）依法治企（5分）发生违规违纪事件，扣2-4分/起；

巡察发现问题屡查屡犯，扣2分/起。

审计发现问题屡查屡犯，扣2分/起。

发生资金管理、财务收支等违规违纪事件，扣2分/起。

发生违反会议、公务接待规范管理的事件, 扣2分/起。

发生违反出国（境）规范管理的事件, 扣2分/起。

发生违反公务用车、办公用房、周转住房规范管理的事件, 扣2分/起。

新闻宣传（5分）根据新闻宣传月度考核平均分折算得分。

典型选树（5分）获得国家级、省部级、地市级先进集体表彰，分别得5分、3分、1分/项；

获得国家级、省部级、地市级先进个人表彰，分别得5分、3分、1分/人。（同一奖励只统计最高荣誉）党建品牌（5分）党建特色品牌、共产党员服务队建设等工作获公司及以上通报表扬，得0.5-3分/次；

在公司及以上召开的重要会议上作典型经验交流（含书面），得0.5-2分/次；

入选公司及以上相关典型案例库，得0.5-2分/次。

2.党建专业管理力（30分）党建基础工作（10分）根据“基层党建工作”百分制考评结果，换算为10分制得分。

组织人事工作（10分）根据“领导人员队伍建设”百分制考评结果，换算为10分制得分。

党风廉政建设（10分）根据“党风廉政建设”百分制考评结果，换算为10分制得分。

3.党建工作满意度（10分）党建基础工作民主测评（4分）按5个百分点设1个区间，满意率在95%及以上的不扣分，每递减1个区间扣1分。

民主测评（3分）满意率低于90%的，每降低1个百分点扣0.1分，直至扣完。

落实党风廉政建设责任制民主测评（3分）领导班子（1.5分）：按5个百分点设1个区间，满意率在95%及以上的不扣分，每递减1个区间扣0.5分。

领导班子成员（1.5分）：按5个百分点设1个区间，满意率在90%及以上的不扣分，每人每递减1个区间扣0.25分。

第二篇：党建工作责任制考核评价办法

中国水电基础局有限公司 党建工作责任制考核评价办法

为做好公司党建工作责任制的考核工作，依据中央有关文件精神和《中国水利水电建设股份有限公司党建工作责任制实施办法（试行）》和《公司党建工作责任制实施办法（试行）》，依据公司党建工作的配套制度文件，修订本考核评价办法。

第一章 总 则 第一条 总体要求 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，不断推进企业党建工作创新发展，为公司快速健康科学发展提供坚强的政治和组织保障。第二条 基本原则

（一）突出重点原则。重点考评党委参与重大问题决策、加强领导班子建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、党群工作建设、企业文化建设，考评企业党建工作责任制具体内容的落实和员工群众的评价情况。

（二）定量与定性结合原则。对于考核指标能够量化分解的，努力做到具体明确，易于考评；对于考核内容难以量化分解的，要从检验效果出发，坚持定性分析与定量分析相结合，提高评价的科学性、准确性和有效性。

（三）员工群众满意原则。把员工群众满意作为考评工作的重要标准，在考评内容、考评方法上切实体现员工群众的要求，使考评工作成为检验员工群众对党建工作是否满意的重要手段。

（四）分级管理、制度支撑的原则。本考评办法适用于对公司各二级党组织党建工作的考核。本办法的考核内容均按公司党建工作有关制度制定。

第二章 考评主要内容

第三条 考评内容主要包括以下几个方面：

（一）发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。健全党建工作机制，贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子集体决策制度，贯彻落实党管干部原则和党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设。考核组成员不认真履责或有故意行为导致考核成果不真实的，按照有关规定给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。

（二）被考核单位应如实汇报，客观反映，全面提供有关情况。对考评中虚报、伪造相关数据资料和工作成绩的，按照有关规定对相关人员给予批评教育，情节严重的给予单位及其主要负责人通报批评，相关人员给予纪律处分。

（三）公司党委对考核工作实施监督，接受情况反映。考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，互相监督。

第六章 附 则

第十二条 各级党组织可结合本单位实际，参照制定本单位党建工作检查考核办法。第十三条 本办法由公司党群工作部负责解释。

第十四条 本办法自下发之日起实行，原办法自行作废。

附件2：

中国水电基础局有限公司党建工作责任制考核评分标准

考核项目 考 核 内 容 分值(分)具 体 考 核 要 求 评 分 标 准 考核分

一、发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行

（共47分）

（一）贯彻中发[1997]4号文件和中办发[2004]31号文件精神，贯彻公司党委会议规则，贯彻党建工作责任制的有关要求，健全党建工作责任制 10

1、企业领导体制健全，党政领导实行“双向进入、交叉任职”，“一岗双责”，采取联席会议和党委会的方式由党委成员和经营班子成员共同研究决定重大问题，党的组织体系完整规范运作。

2、制定党委议事规则、党政联席会议制度，党委职责明确。

3、党委对全年党建工作有安排有部署，有检查有考核。党建工作总结应于12月10日前上报公司党委。

1、各所属二级单位领导体制不健全、不完善，没有实行“双向进入、交叉任职”的，一处扣3分；党的组织体系不完善，运作不规范，一处扣3分。

2、经上级组织检查确认，党政主要领导、专兼职党委副书记、纪委书记不能全面履行职责的一处扣3分，党委班子成员履行职责不到位的，一次扣2分。

3、无党委议事规则扣3分；有议事规则但党委职责不符合上级文件要求扣2分；议事规则执行不到位扣2分。

4、无党建工作安排、检查的扣3分；党建工作总结上报不及时的扣2分。

（二）贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子“三重一大”民主决策制度 15 党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度不健全扣3分；有“三重一大”问题没经过民主决策程序，每发现一项扣5分；“三重一大”民主决策事项不明确、程序不规范扣3分。

（三）贯彻落实党管干部原则，贯彻落实公司党委企业领导人员管理暂行办法，加强领导班子建设

1、发挥党委主导用人作用，确定用人标准，研究推荐人选，加强监督管理，培养后备人才。

2、企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，由党政联席会或党委会研究提拔使用。

3、提拔干部需满足年龄、学历、经历、任职年限和相应的能力素质要求。

4、选拔干部一般须经民主推荐、组织考察、民主测评、任前公示等程序。

1、党管干部制度不健全，党管干部原则不落实扣5分。

2、企业重要经营管理人员的任免不符合公司党委有关文件要求，发现一件扣2分。

3、提拔任用干部不符合条件要求且造成恶劣影响的，每件扣5分。

4、违反干部选拔任用程序规定每发现一处，扣2分。

（四）坚持党管人才原则，贯彻落实股份公司党委关于加强对人才工作领导的文件 7

1、党管人才按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，抓好战略思想研究、总体规划制定、重要制度制定、创新工程策划、重点人才培养和典型案例宣传。

2、党委定期研究人才工作。

1、本单位人才规划未经党委会或党政联席会议审议通过的扣3分。

2、本单位人才工作制度未经党委会或党政联席会议审议的一件扣2分。

二、领导班子思想政治建设

（共22分）

（一）加强学习，提高政治素质，贯彻落实公司关于建立学习型党组织和加强党委理论中心组学习的有关文件 6

1、加强学习，提高素质，班子成员每年学习笔记不少于3000字。

2、中心组学习每年12次，其中反腐倡廉内容不少于两次。

3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组成员缺席不能超过4次（长期在国外工作的除外，但需参加国外项目党组织学习）。中心组成员每年撰写一篇心得体会（字数不少于1000字）。

第三篇：国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料

国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料

按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。

一、突出四看标准

公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践，建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以“四看标准”为核心，通过创新评价维度，明确评价党建工作质量的“四看标准”（即一看政治生态是否风清气正、二看班子是否干事创业、三看干部是否担当作为、四看员工是否爱岗敬业），切实把党建工作对企业改革发展的促进作用作为衡量党建工作“有没有、做没做、好不好、优不优”的“标尺”。建立“7－2－1”评价模型：“7”是党建价值创造能力，体现党建引领带动各项工作的价值贡献，权重70％；“2”是党建专业管理能力，体现党建基础工作的专业管理水平，权重20％；“1”是党建工作满意度，体现党员、群众对党建工作成效的认可度，权重10％。

二、出台四项机制

根据XX公司党建量化计划管理办法，公司出台党建工作访谈评价、本部交给基层评议、党员积分管理、党建考评结果应用等四项支撑机制，使党建工作考评由定性向定量、粗放向精细转变。

一是推行党建工作访谈评价机制。

突破以往考评单一看资料查台账的局限性，出台《党建工作访谈评价办法》，将日常督导访谈和绩效考评访谈作为党建考评的主要手段，更加注重过程管理和日常评价。在科学抽样基础上，通过开展“面对面”集体座谈、“背靠背”个别访谈，全面深入了解基层党建工作实际情况。

二是推行本部交给基层评议机制。

开发线上评议系统，围绕团队建设好、沟通协作好、指导服务好、作风形象好“四好”本部建设，细化评议项目，通过多维、匿名评议方式，把省、市、县三级公司本部交给基层单位监督评价，客观真实反映各级本部党建工作实效及存在问题，促进管理和作风建设改进提升。

三是推行党员积分管理机制。

聚焦疫情防控及保障供电、优化营商环境等重点工作，将党员要求分解量化为“履行义务、发挥作用、创先争优”三个部分，通过每季度党小组初评、党支部评定，接受群众监督，以对党员的积分量化评价推动先锋模范作用发挥。

四是推进考评结果应用机制。

坚持党建工作与中心工作深度融合，将生产经营绩效指标作为“721”考评的重要指标，将党建绩效考评结果纳入企业综合绩效评价中，实现“同步考核”“双向运用”；将“721”考核评价结果纳入企业负责人业绩考核，与企业负责人薪酬、评先评优、干部任用挂钩，作为党内表彰奖励的重要依据，推动各级党组织抓党建、强管理、促发展。

三、实行三全管理

强化“重质量、求实效”的工作导向，实行党建工作全业务、全过程、全闭环管控，有力推动党建和业务同向聚合、相融并进。

一是实施量化计划管理。

在统筹部署上，坚持“四同步”，围绕企业重点任务，高标准布局党建工作，厚植推动企业高质量发展的党建优势。在工作安排上，聚焦改革发展难点堵点与群众关心关切问题，制定重点任务清单，推动各级党组织精准发力。在进度管控上，定期发布指标完成情况，使党建工作由“软任务”变为“硬指标”。

二是实施全程监督指导。

突出重点任务，推行“班子成员牵头、项目化推进”管理，制定领导班子成员党建工作责任清单，建立党建工作联系点，结合安全生产检查、重点项目建设、优化营商环境等工作，开展党建工作“全覆盖督导调研”，及时摸清存在问题，在补短板、强弱项上定向发力。突出重点指标，紧盯“一个满意度、两个能力”关键指标，突出平时和急难险重任务中党组织及党员作用发挥，开展“月统计”“季评价”，发布半年“提醒函”，从根本上杜绝了年底集中做台账、突击补材料的不良倾向。

三是实施全面闭环控制。

强化问题导向，对考评过程中发现的问题，形成“整改通知单”下发被考评单位，实行销号管理，以评促建、以评促改。强化结果导向，将考评结果纳入企业（部门）综合绩效评价和负责人业绩考核，挂钩绩效薪酬和评先评优，切实将党建工作责任落到实处。

四、聚焦一个目标

在全面推广运用的基础上再实践再创新，推动党建工作“721”绩效考核评价体系有效融入到公司治理各环节中，体现在党组织和党员作用发挥上，切实将党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，奋力实现“双满意、创一流”工作目标。

一是从严治党形成新常态。

坚持党要管党、从严治党，健全与考评体系相适应的党建工作责任体系，强化一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，完善各级党委“两个责任”清单，建立“721”考评指标落实情况督查和日常调研机制，倒逼各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，着力推动党的建设各项部署落地见效。

二是作风建设开创新局面。

大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”等优良作风，班子成员带头全覆盖摸家底、查实情、解难题；大力践行“人民电业为人民”的企业宗旨，扎实开展“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动；大力整治党建形式主义问题，全面落实“基层减负年”各项任务，解决党建工作“痕迹化管理”等突出问题；大力加强行风建设，优化营商环境，实施新时代“双满意”工程，努力做到让客户满意、让政府放心。

三是改革发展迈出新步伐。

创新丰富时代内涵，开展“党旗引领、攻坚突破”专项行动，统筹推进党建、发展、改革、经营、服务“五个升级”。把企业难点作为党建工作要点，把客户需求作为党建工作要求，动态调整考评体系中“党建价值创造能力”评价指标，切实将党建工作与企业改革发展战略目标深度融合，努力创建世界一流示范企业典型引领单位，充分发挥“六个力量”重要作用，不断满足人民美好生活用电需求。

第四篇：银行基层党支部党建工作考核评价办法

银行基层党支部党建工作考核评价办法

第一章

总

则

第一条

为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022

年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

第二条

党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

第三条

考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

第二章

考核评价内容及方法

第四条

党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

第五条

党建主体工作考核（总分100

分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5

个二级指标及加扣分项组成。

（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。

该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

该指标包括2个二级指标：重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

加扣分项。主要包括以下情形：

1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。

第六条

党建满意度测评（总分100分）。

党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。

第三章

考核评价结果运用

第七条

党支部党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

第八条

“党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

第四章

约束事项

第九条

若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十条

若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十一条

若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十二条

若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。

第五章

其他

第十三条

本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

第十四条

本办法自2022

年1

月1

日起执行。

第五篇：供电公司2011年党建工作纪实

**供电公司2011年党建工作纪实

发表时间：2011-08-08 “在企业发展中，党建工作不是务虚的，不能形成‘两张皮’。结合创先争优活动，我们一方面要加强基层党组织建设，落实各项规章制度，确保各项工作有序开展，另一方面我们要不断创新党建工作形式，以适应新任务、新要求，只有这样才能为企业和谐稳定发展保驾护航。”这是供电公司党委书记**在一次大政工例会上谈起党建工作时的开场白。

创新机制 农电党建谱新篇

2011年6月17日，县供电公司的领导60余人齐聚一堂，参加在阜南供电公司召开的“阜阳供电公司农电党建管理经验交流会”。会上，公司党委书记徐学就如何建立阳光员工党员管理新体制、新机制作经验汇报。此次现场会是供电公司创新党建工作新机制的真实写照。

为深化创先争优活动，提高阳光员工党员的归属感、荣誉感和发挥其模范带头作用，公司党委在组织关系不变的情况下，把94名阳光员工党员纳入到公司党委统一管理，通过“二个细则”、“三项管理”、“四个参与”和“三个交流”等措施，构建了农电阳光员工党员管理的新体制、新机制。“2343”措施的实施，不但使阳光员工党员在身体上融入南电这个大家庭，还使其从思想上融入到公司党组织这个大家庭中去，做到了“人”在“心”也在。此举既加强了公司对阳光员工党员的管理，又促进了基层供电所党支部建设，使阳光员工党员发挥了一名党员应有的活力和作用，有效地提升了阳光员工党员的自豪感和责任感，进而带动了身边的非党阳光员工共同积极向上、努力工作。

创新管理 基层党建焕新颜

为加强基层党支部建设，供电公司党委以“五同步”即：同建立、同配备、同部署、同考核、同激励的工作思路，对原有供电所党支部组织机构设置不合理的状况进行了调整，在原有6个基层供电所党支部的基础上新成立了17个党支部，使党组织的战斗堡垒作用得以加强，并配齐配强了党支部书记；明确基层党支部的常态工作要求，首先将党支部工作内容条理化，工作资料格式化，其次制定了党支部书记月度工作汇报、调研和常态工作奖励机制，并将党支部书记履职情况纳入组织绩效考核；鼓励基层党支部开展特色鲜明的党建活动，积极围绕中心工作来部署党建工作，抓落实、重过程、注实效，对工作开展较好的的党支部及时给予奖励。

“听得见党支部的声音，看得见党员的身影”这是对目前供电公司基层党支部工作形象的写照。

创新载体 激发党建新活力

“亲朋好友每年为我过生日，是对我成长的纪念，而今天公司党委为我们党员过政治生日，却是我有生以来的第一次„„”2011年7月22日，在阜南供电公司党委为党员庆祝政治生日主题生活会现场，党员吕音动情说。

在创先争优活动中，供电公司以“24字”主题实践活动为主线，紧紧围绕“五个好、五带头”的争创目标，在做好规定动作的同时，做亮自选动作。把创先争优活动与公司各项中心工作紧密结合，号召全体党员“党员身份亮出来、优秀品格显出来、榜样行为做出来、关键时刻冲出来、模范形象树起来”，圆满完成了各项急难险重任务，树立了党员的先进形象。

在活动中，公司以“抓基本队伍建设、抓基层管理实施、抓基本制度落实、抓基本活动开展、抓基层民主管理”为内容的党支部提升工程为抓手，开展“我为党旗添光彩”、“导师带徒”、“党员身边无事故”和“党支部示范工程”、“党员示范台区”和“我承诺 你监督”等活动，随着活动的不断深入，又开展了“党建精品成果展示”、“先模人物事迹报告会”以及“牢记政治生日，发挥先锋作用”、“主题党日”等具有南电特色的党建活动，全面推进了党建各项工作协调发展，在公司上下形成了特色鲜明、成效明显的党建新局面。

如今，阜南供电公司党员示范引领作用不仅为企业发展增添了新活力，而且为企业树立了良好的外部形象，不久前，在阜南县英模先进事迹报告会上，公司党员张庆作为特邀代表进行了事迹汇报，公司“小红帽”党员服务队被被阜阳市文明办评为志愿服务先进集体。

创新方式 提升教育新水平

“每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友。正是因为担负着这样或那样的责任，人才对自己的行为有所约束。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务的态度„„”5月18日，在公司周三思政讲堂上，人力资源部主任是这样诠释责任的。

为教育引导公司党员干部能够增强大局意识、责任意识和危机意识，正确认识当前发展所面临的严峻形势和挑战，阜南供电公司党委从5月份开始，以“南电新发展－我的责任”为主题开展了为期一个月的大讨论活动。在活动中，党员们紧紧围绕安全生产、营销与优质服务、党风廉政建设等方面，从思想上找问题，在行为上找缺失，在工作上找差距，建言献策，规范行为，通过活动的开展有力地促进了公司各项工作有序推进。

为落实省公司党组2011年1号文件，公司党委分三批对党务工作者和全体党员进行了轮训，还制定下发了《阜南供电公司员工学习制度》，明确了月度学习形式和要求，并配发了学习笔记和工作日志，按季度进行考评。近期，阜南供电公司还将利用网络媒体，开辟“网上党校”，为公司党员全面系统的学习培训提供平台。

创新阵地 筑建党建新格局

“真不错，党建活动室功能齐全、不仅为党员学习、党组织活动提供了专门的场所，还为加强党组织建设、提高党员素质提供了阵地,供电公司党建工作真是有声有色呀！。”这是6月17日，南县直工委书记在参观了公司党员活动室后作出的评价。

为夯实党建工作基础，供电公司党委以建立基层党支部党员活动室为契机，加强组织阵地建设。活动室内“党员权利”、“党员义务”、“入党誓词”等各项制度上墙，活动室还配置了资料柜、书柜，摆放了党员学习书籍、报纸、期刊，活动室还设立了荣誉展区。活动室的建立不仅为党支部活动和党员学习提供固定的场所，也为党支部工作及党员风采宣传展示和丰富党员文化生活提供了阵地，增强了党员的荣誉感。“现在，党员活动室不仅成为我们党员学习、沟通、交流情感的好场所，更重要的是构筑了属于我们党员自己的家，在这里我们感到很温暖。”这是三塔党支部党员刘川川对党员活动室建成使用后的评价。