四星党支部申报材料[五篇模版]

第一篇：四星党支部申报材料

四星党支部申报材料

【篇一：申报先进党支部材料】

****** 党支部

申报区*** 先进党支部事迹材料

****** 党支部成立于 2002 年 年 12 月，至今现共有党员 11 名。近年来，*** 党支部认真贯彻“ 三个代表” 重要思想，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，积极推进“ 三型” 党组织建设，紧紧围绕发展民生水务这个中心，坚持以人为本，开展对标抓党建，创先争优出成效，最大限度地调动包括党员在内的全体干部职工的工作积极性，在推动我区经济社会发展建设和社会主义新农村建设中发挥了保障作用，做出了应有的贡献。

一、领导班子团结向上，形成合力

*** 党支部认真贯彻党的路线方针政策，工作思路清晰，班子成员团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。领导率先垂范，深入基层了解社情民意，解决实际困难。一年来，先后被二 太原市政府评为二 0 一一年度水土保持工作先进集体、二 0 一一年度防汛工作先进集体；被太原市总工会评为四星级基层工会；被中共 共*** 委、*** 人民政府评为模范单位、二 0 一一年度综合考核优秀单位、创先争优先进基层党组织；被中共*** 直机关工委评为先进基层党组织等。

二、充分发挥党员的先锋模范作用

通过开 展建设“ 学习型、服务型、创新型” 党组织活动，使每一名党员增强责任意识，大局意识，争当业务工作的排头兵，充分发挥党员的先锋模范作用。支部组织全体党员进行志愿者活动，清理河道垃圾，慰问困难老党员，深入六街一镇、校园及社区进行

防汛知识宣传、安全知识宣传、世界水日、中国水周的宣传。在纪党 念中国共产党建党 91 周年之际，全体党员参加了支部举办的庆七一毛泽东诗词朗诵比赛，在全局营造了扎实工作、勇于争先的良好氛围。

三、全面完成省、市、区下达的各项工作

一是做好饮水安全工作。2012 年，我局在***、***、****** 等村实施了饮水安全工程，主要对水源水质及水量不足等问题进行改造和处理，改善农民群众生产生活水平。

二是做好防汛保安工作。通过各项工程、非工程措施和信息化体系续 建设，全区连续多年实现安全度汛，连续 6 年被太原市人民政府防汛抗旱指挥部评为年度防汛工作先进集体。积极组织对河道全线进行清淤清障、日常维护。汛前对***、*** 部分河段进行了清淤清障；对 对*** 排洪渠明渠、暗涵进行清淤；对*** 市区河堤进行勾缝养护，对的 栏杆进行粉刷；对在汛期出现水毁的*** 东岗路段河道及时进行修复，保证我区防汛设施清洁畅通、安全度汛。

三是积极组织，实施*** 水库除险加固工程。*** 水库除险加固工程系水利部重点工程，也是山西省百座水库除险加固工程项目之一。该工程实施后，将基本消除*** 水库安全隐患，提高我区防洪能力。

四是提前谋划，编制汾河上游水保治理规划。该方案从战略

高度全面规划、合理安排、分步推进，为我区小流域水土保持生态建设绘制了蓝图，为今后全面进入治理打下了良好基础。

六是加强水资源管理工作。从加强制度建设、水利法制宣传工作、取水许可管理工作、地下水资源保护和信息化管理工作等方面多措并举，使水资源管理工作逐步走上正轨。

七 七 是再接再厉，完成第一次水利普查工作。水利普查是一项重大的国情国力调查，是国家资源环境调查的重要组成部分，涉及面广，任务重大（2010-2012）。2012 年是水利普查的关键之年、成果之

年。我局根据省、市普查办的总体安排，克服时间紧、任务重、难了 度大等困难，全面完成了 8 个普查项目的数据汇总、审核与上报，完成了普查正式表的填写工作，共涉及 991 个普查名录，20549 个 个了 普查数据项。完成了 64 卷水利普查档案整理工作。目前正着手准备下阶段水利普查成果汇总分析和成果发布等工作。这一系列工作为水利普查整体工作的圆满完成打 下了坚实基础。

四、加强机关内部建设

强化制度建设，狠抓机关内部管理。我局在加强机关建设工作中，逐步建立健全了机关工作、纪律等制度，要求工作人员切实做到省纪委“ 五个不准” 市纪委“ 八条禁令”，严格执行首问负

责制、限时办结制、ab 岗工作制等工作制度，使机关内部管理更加规范化、制度化，树立了机关干部的良好形象。

五、群众反映好

通过开展建设“ 三型” 党组织活动，激发了同志们工作热情，领导率先垂范、深入基层，解决实际困难，广大党员的精神风貌、工作作风有了明显转变，单位形成一股团结向上、锐意进取、迎难而上的合 力，在群众中树立起较高威信。

太原市******

二零一三年六月十八日

******

先进党支部申报材料

2013.6

【篇二：五星级党组织申报材料】

****“ 五星级” 基层党组织

党支部申报材料

*** 位于**** 南部，属纯干旱山区。辖 9 个村民小组，488 户 户 2263 人，积 全村共有耕地总面积 10520 亩，2009 年农民人均纯收入达到 2210员 元，主导产业为种植、养殖和劳务输出。党支部现有党员 42 名；入子 党积极分子 4 名；流动党员 2 名；女党员 8 名。该党支部团结、务实、奋进、创新，在党员和群众中有较高的威信和较强的凝聚力、创造力与战斗力，2009 年被评为“ 三星级” 党组织，2010 年被评为抓点示范先进基层党组织。

五星级党组织创建活动开展以来，*** 村党支部结合基层党建活动及创先争优活动，围绕打造“ 九个一” 基层党组织开展了“ 五星级党组织”创建活动，对应五颗星，对每颗星提出具体标准，实行百分制量化考核，有力的推进了基层党建工作。

一、坚持学习，打牢思想基础，发挥党组织战斗堡垒作用

*** 党支部把班子建设的制高点放在理论学习上，知新善学，与时俱进，树立终身学习的理念，提高学习的自觉性，能自觉践行邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，坚决执行上级党组织的决议、决策，认真完成上级党组织部署的各项任务。制定实施了党员培训教育“ 两频两节两训” 制度，“ 两频” 即：规定新闻频 道和农业频道为党员必看频道。“ 两训” ：一是依托远程教育站点，对农民实行全天候值班提供信息和技术知识培训服务；二是结合种植业、养殖业发展和项目实施，对农民进行集中办班培训。“ 两

节” 即春节和农民文化节，由党支部组织群众开展各类有意义的文化体育活动，表彰活动优胜者和各行各业的先进模范人物，借此机会宣传党的政策和法律知识，科技致富知识，散发宣传品，破除封建迷信行为，弘扬正气，凝聚人心，把党的领导渗透到生活管理的每一个环节，把群众的注意力吸引到党组织周围和干事创业上来。

二、加强管理，打造高素质队伍，发挥党员先锋 模范作用

*** 党支部注重加强党员管理，创新管理方法，注重党员队伍整体素质，从源头培养和实践带动两方面入手，充分发挥党员的先锋模范作用，制度实施了“ 后备干部选拔培养制度”。一是培养和选拔“ 一好双强”（思想政治素质好、带富能力强、协调能力强）型后备干部，通过公开投票和考察相结合的方式，确定组干部接班人培养对象，从两后生和现有致富能人中确定党员培养对象，严格把关，注重培养优秀青年入党，坚持发展党员“ 十六字” 方针，切实把先进分子吸收到党内来，着力改善党员队伍结构。2010 年村党支部着重对全村优秀青年进行调查摸底了，确定了 8 名有市场经验、有发展潜力、有致富能力的优秀人才，并为其建立了人才档案，按照发展党员程序，定 确定 4 人为入党积极分子，加强对他们的培养。同时发展了 2 名致富能手加入党组织。二是坚持开展对党员、群众的实用技术培训工作，积极联系专业技术人员为党员、群众讲解农村实用技术、农业科技和市场经济知识，增强他们的致富能力，确保党员走在致富的前列。同时，加强对致富能手的市场经济知识培训，使其能够适应市场的变化，外联市场、内联农户。注重典型示范，发挥党员的“ 双带”村 作用。目前，全村村 60% 以上的党员找到了适合自己的致富项目，党员致富能手达到名，2 名党员被列为培养对象。全村发展养殖业农户占 60% 以上，使养殖业走上产业化、规模化、生态化道路。

三、注重实效，建立长效机制，在完善制度中明确创建。

长期以来，*** 党支部认真贯彻党的民主集中制原则，村里大事坚持召开“ 两个议事会”，由党员和村民共同商议执行，最大程度地保证了村民的参政权和知情情。结合抓点示范工作，修订和实施了《争员 创双强型村组干部和党员强一带四制度》、《农村党员 2+1 和四到一证党内关怀激励制度》、《村级公益事业和惠农政策落实“ 四议两公开” 制度》、《后备干部选拔培养制 度》、《村民代表选举产生制度》、《两频五日一训一定岗一评议制度》、《农民教育“ 两节两训”制度》、《村民矛盾四级调处制度》，完善了村级组织议事程序，增加了民主议事、民主评议、民主决策的力度。党的先进性建设长效机制得到有效落实，基层党建工作勇于创新、管理规范、充满活力，党内监督职责和措施落实到位，党的建设不断加强，为各项工作的落实提供了有力的保证。

四、理清思路，调整产业结构，在农民增收中深化创建

*** 党支部通过综合访谈情况，结合全村面积大人口多的村情，然后进行提炼、梳理、形成了促进农民增收的工作思路：一 是调整农业产业结构。按照“ 稳定面积、优化结构，提高单产，提升能力” 的原则，积极引导村民调整农业产业种植结构，扩大双垄沟播玉米和洋芋种植面积, 使洋芋种植和全膜双垄沟播玉米齐头并进，人均种植面达 积达 10 亩以上。二是加大草畜产业开发力度，扩大养殖规模。继续业 培育壮大草畜产业, 积极动员广大村民，加快优质牧草更新改良步伐，稳定饲

草面积，提高饲草质量，学习青饲料贮藏技术。2010 年全村改造优草 质饲草 150 亩，使饲草留床面积达到 2600 亩以上，在*** 形成以种户 养牧，以牧促种的特色产业，积极发展以养羊为主的规模示范户 4户。三是 大力发展劳务经济。始终坚持以增加农民收入为核心，加快劳务输转步伐，达到劳务补农的目的。在稳定“ 常年” 外出务工队伍的基础上，积极组织引导、广泛动员，发展“ 兼业” 型的短期务工出 队伍，争取户均输出 1 个劳动力。利用春节放假的黄金时期，由村党支部和村劳务协会牵头组织召集劳务输出人员，按照务工人员的专业技能和从事务工行业类型，突出行业务工特色，大力发展以焊工为主的特色务工队伍。并在在内蒙、宁夏建立了两个有组织的输转基地，全力培训农民技工，使每个务工人员都有一技之长。今年力 全年累计输出劳动力 650 多人（次）。四是改善基础设施 建设。为进一步改善群众居住环境和生活环境，村两委班子组织群众平整了段 全村的主要路段 10 公里，完成农村危旧房改造 46 户，建成沼气100 座，完善了村农家书屋等基础设施建设。并且通过一事一议筹资6.01 万元，整合项目资金共 12.02 万元，对村组道路整修铺砂 6 公 公

里，解决了村上多少年以来出行困难的问题，极大的方便了群众生活和商务流通。

五、方便群众，严格办事程序，在完善服务中诠释创建。

*** 党支部针对老百姓办事难的问题，制定实施了《村干部轮流值班服务制度》和《村民事务代办服务制度》，村支部书记带头值班，一人一周，公开值班人员姓名和电话，解决了群众办事找不到人、村阵地天天有人保洁问题。同时设立了村民事务代办站，支部书记任站长，村委会主任任副站长，村文书任代办员，替群众办理一些需要代办的事务，减少群众的劳动误工时间。针对惠民政策落实难的问题，村两委班子按照“ 三榜公示、三榜定案” 的原则，启动和实施了《村级公益事业和惠农政策落实“ 四议两公开” 制度》，制作了惠农政策明白墙，公开了所有的惠农政策，凡是村级修路、义务植树、建文化阵地、公共事务、土地流转产业开发、搞文化活动等公益事业和落实各项惠农政策，都首先由党支部提议、两委会商议、党员大会评议、最后村民代表大会决议，让群众心里明白，还干部一个清白。保 通过以上方法，共落实农村五保 12 户 户 13 人，保 农村低保 105 户 户 356人。2010 年，评议出扶贫与低保两项制度有效衔接农 473 户 户 1976造 人、农村危旧房改造 46 户、卫生厕所改造 10 座，以及农村低保“ 调、减、免” 政策都围绕“ 四议两公开” 制度进行，让群众心里明白，还干部一个清白，全年无一人上访，极大提高了村“ 两委” 的公信度。

在*** 党支部的领导下，党员队伍不断壮大发展，群众生活不断改善提高，社会和谐稳定，党群干群关系密切，为经济的顺利发展打下了良好的基础。通过开展“ 星级党组织” 创建活动，进一步落实了“ 九个一” 建设载体、形成了各级党委统筹抓、各级书记亲自抓、组织部门具体抓、县直部门配合抓的基层党建工作强大合力，搭建了基层党组织和党员创先争优的平台。从而全面激发了农村基层党组织和党员活力，夯实了组织创先进、党员争优秀的基础。

【篇三：优秀党支部申报材料】

一、党支部情况简介 优秀党支部申报材料

大方煤业有限公司机电工区党支部于 2009 年 年 6 月成立。现有党员 4子 人，积极分子 6 名。可以说是一个年轻正在成长的党支部，因此，激情与活力也是我们支部最大的特征。党支部班子团结、廉洁、务实、创新，平时注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员工作制度。在党员和群众中 有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；坚持民主集中制，“ 三会一课” 制度执行好，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等现象。为矿党政更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。

主要工作情况

机电工区党支部自成立以来，在矿党政的正确领导下，在党支部书记梁立洋的带领下，使全区党员干部和职工，并紧紧围绕矿党委的工作部署和企业工作目标，牢固树立“ 安全第一” 生产方针，以创建学习型党支部为载体，积极构筑安全生产的坚实防线，不断加强党建和思想政治工作，深入开展“ 创先争优” 活动，自觉践行“ 三个代表”，增强党支部的凝聚力和战斗力，使队伍建设得到健康稳定发展，各项工作均取得了较好成绩。

一、深化领导班子创建，自身建设得到加强

班子建设是支部建设的关键，队伍建设是支部建设的基础。因此，我们首先围绕“ 创建一个好班子、培养一支好队伍、形成一种好作风、运用一套好机制、实现一个好效益”，进行了“ 五好党支部” 建设的探索和实践，党组织的先进性充分体现，党支部的战斗堡垒作用，党小组的桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。其次坚持政治学习制度，用好“ 政治理论学习配档表”，采用多种形式，不断加强邓小平理论、党的十六大精神及党的路线方针政策和上级

指示会议精神的学习，不断提高班子成员的思想素质和政策理论水平。同时，认真开展“ 大力兴五风创造新 业绩” 活动，切实转变思想作风、工作作风，团结协作谋发展，深入现场抓管理，班子凝聚力得到加强。三是坚持党政联席会制度，按照民主集中制原则，及时处理和解决队内重大事务，并善于用新观念、新思想、新观点去思考和解决各种矛盾与问题，促进了班子建设。四是大力加强党风廉政建设，从建立、完善反腐倡廉工作机制入手，制定出党风廉政建设工作机制有关制

度及考核办法，使党风廉政建设规范运作，党员干部的行为得到约束，党风政风得到根本好转。

二、抓住关键用活载体，推进支部规范化。

一是在全面认真执行党支部工作条例、制度、规定、程序 的基础上，制定出切合实际的机电工区党支部工作有关规定，规范了党支部工作的程序化及执行制度的组织性、严密性，加强党建工作基础建设。二是针对生产工作实际，积极参与重大问题决策，注重把参与工作贯穿于决策的全过程，坚持做到参与前多调研，参与中多论证，参与后抓落实，保证决策的正确性、科学性和实效性，有力促进了各项工作的开展。三是坚持正常的“ 三会一课” 制度，强化党务工作目标管理，突出党课教育，不断研究新情况，解决新问题，使党课成为加强党员教育，强化组织建设的重要武器和有效阵地。四是积极开展党员“ 三岗” 竞赛和党员责任区活 动，建立了党员责任网络，在责任区内实行“ 五包五保”，较好地发挥了党员的先锋模范作用。

三、加强职工队伍建设，群众工作进展迅速

为强化区队建设，机电工区在每季、每月都要确定不同的侧重面和活动重点，形成鲜明的工作主线。通过对职工实行业绩考核，对职工实行月考制度，对安全实行责任连带，堵塞了安全管理漏洞和薄弱环节，促进了生产服务。

针对生产工作实际，开展“ 安全形势任务教育”，以“ 我要安全，我为安全” 为主题，设立宣传栏、决心台，人人写出保证书，并张贴上墙，营造出浓厚的安全活动氛围。充分利

用班前班后会、安全活动日，组织职工学习“ 煤矿安全规程” 等国家法规和现场生产的技术措施，提高职工自主保安意识和互保联保能力，形成个人行为与公众监督、定向检查与专项考核相交融的运作体系，不断夯实安全工作基础，确保了安全生产。

为了不断适应创建独具特色、全新模式现代化矿井的需要，在全区开展“ 服务意识教育” 活动，把努力提高服务质量和工作水平作为阶段工作重点，要求干部、职工要有新的境界、新的思想、新的思考，用竞争意识看待现实，用创新意识对待工作，加快思想转变，增强责任意识，充分调动了职工群众的积极性。

四、构筑安全生产防线，生产服务落实到位

我们坚持以生产服务为中心，党政分工不分家。35kv 变电系统、主井皮带、提矸系统、轨道运输、动力压风、瓦斯抽放站、通风机的运行、地面供电及后勤服务、井下安装瓦斯管路等。针对机电工区服务面广、人员分散难管理的实际，我们首先把安全放在工作首位，深入开展“ 严制度、严措施、防漏洞” 安全生产整治活动，在全区形成了全员、全过程、全方位的安全监督和管理体系，筑牢了安全生产防线。其次，围绕生产工作中心，党支部通过抓思想发动、抓组织实施、建立完善思想政治工作领导和网络体系，形成了以区领导为骨架，党团员、职工群众广泛参与的 区队思想政治工作网络体系，把思想政治工作的重心转移到职工最集中的班组，注重发现和解决各类思想问题，取得了显著效果，保持了职工队伍的思想稳定。区党政还高度重视综合治理、普法教育、计划生育等工作，在各方面都得到相应的加强和提高，促进了队伍稳定，从而促进和保证了各项生产工作任务的圆满完成。

火车跑的快，全靠车头带。一年来，我工区党支部一班人团结协作，勤政务实，开拓进取，创造性的开展各项工作，取得的成绩有目共睹。新的形势下，我们机电工区党支部将一如既往、坚定不移地以矿党委中心工作为指针，认真贯彻落实矿党政的各项工 作部署，带

领全队党员和员工，发挥群体智慧，扎实工作，迎难而上，开拓进取，与时俱进，不断创新，切实抓好队伍建设和稳定工作，努力把支部各项工作做的更好。

通过认真回顾和自检这段时间以来的工作，我们已具备先进党支部报 的条件，特此自荐申报 2010 年度先进基层党支部。

第二篇：四星申报动员大会

尊敬的普宁市詹局长、及相关各位领导、员工朋友们：

大家 下午好！

今天，我们在这里隆重举行黄金国际假日酒店创建四星级旅游饭店动员大会。首先，我代表酒店总经理室向大家表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！向一直以来关心、帮助黄金国际假日酒店的各位领导、专家和社会各界致以崇高的敬意！

下面，我就酒店创建四星级旅游饭店发表几点意见：

一、存在的主要问题：

1、管理人员的综合素质欠佳，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作搞不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，管理细节存在问题多。三是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。四是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。五是群众基础差，不关心、不依靠员工。

2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不

一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“热情、礼貌、主动、周到、细心”十字方针。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度；二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。

3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯；二是推诿，不愿多做一点点；三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。

4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。

5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。

6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。

7、业务技能不熟，专业培训不够。

客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。

8、中层力量薄弱，管理力度不够。

酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。

9、制度落实不够，人员擅离岗位

酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。

10、设施设备维护保养差

酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。

以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。根据新的《旅游饭店星级划分与评定》的政策实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建四星级旅游饭店做出以下工作规划：

1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。

中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采取“走出去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环；再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。

2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为黄金国际创建四星级旅游饭店起到了促进的作用。从五月份开始，酒店为实现创建四星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“黄金国际是我家”优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。

3、突出重点、狠抓落实

酒店在创建四星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的建设工作：

（1）、按照国家标准《旅游饭店星级划分评定》（gb/t14308）的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员进行自查、整改，符合国家四星级标准。对全体员工进行《星级服务标准》、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优秀的人员进行表彰和奖励，并针对《星级服务标准》存在的问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。

（2）、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。

（3）、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。

（4）、在创建四星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进行整改。

（5）为提高对创建四星级旅游饭店工作的认识今年下半年，把创建四星工作纳入酒店的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”（即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识），运行实行“三化”（即程序化、规范化、表格化）管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人温暖的家外之家。

4、健全创星组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店总经理刘红伏任组长、常务副总许初生、副总经理刘泽练为副组长，各部门经理为组员，并将现有的中层干部分为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进行。

5、不断加强业务培训，提高服务质量。首先，送出去正式培训。在针对中层干部的素质教育培训上，我店将组织部门经理及领班和部份优秀员工到外地进行参观学习，并将邀请市、县旅游局领导以及友好酒店的管理人员、或旅游专家到我店进行指导，提高酒店管理干部综合素质。再次，对广大的普通员工，实行酒店与各部门相结合的培训考核方式，每月由酒店用15个小时左右的时间对员工进行诸如员工手册、行为规范、仪容仪表、礼节礼貌、消防安全等的统一培训，对服务技能技巧、考勤条例、操作规范等进行分门别类的培训，培训结束后进行考试，考试结果与录用、工资等挂钩。印发《四星级饭店标准》、《星级饭店清洁卫生标准》、《服务质量评分标准》、《服务通用标准》等系列文件，人手一册，并购买国家旅游局编的《客房服务》、《宴会厅服务》教材供大家学习。树立全员饭店意识、全面提高服务技能技巧和水准。

6、实行分级管理，严格考核监督与培养自觉意识相结合，以保障星级服务水准。酒店店实行的是总经理—部门经理—领班—员工四级负责的管理体制,坚持责、权、利相结合的原则，垂直领导，逐级管理，员工只有一个上司，不越级管理。将制定《员工手册》、《酒店行动总则》、《各部门管理规范》，对中层干部施行《部门经理岗位责任制》，根据部门经理行为规范、部门经理职责、值班经理职责及考勤和各部门员工违规违纪或优秀事迹的质检情况等方面进行考核，并实行重奖重惩。对广大员工根据四星级酒店服务规范标准、各岗位职责及人事培训内容，采取书面考试与实际操作和平时质检考核相结合的措施。同时，我店采取“五严五暖”（五严：严细的制度；严格的管理；严明的纪律；严谨的作风；严准的奖罚。五暖：员工生日一慰问；半年先进一表彰；节日群体一活动；生病做院一探望；结婚、丧事一贺抚）为特点的思想教育方式，树立员工爱店敬业思想和自觉意识，培养广大员工的爱心、精心、细心、耐心，促使广大员工自觉遵循规范服务原则，在工作中做到亲切主动、礼貌热情、高效美观、拾金不昧、服务到底。

7、清洁卫生，营造素雅温馨的亮丽环境。酒店从外部环境、停车场到接待大厅、客房、餐厅等都特别注重清洁维护与打扫。卫生责任由部门到班组到人员层层落实负责，按程序或每日例行做卫生和按一定周期有计划地清洁，但总的来说都要求做到“勤”和“细”两个字；在监督上以自查和逐级督促与酒店质检相结合的方式；在措施上以投入相应物资为保障，如门厅地毯的铺设减小了尘埃带入量，客房吸尘器的添制方便了地毯清洁，采用一些高质有效的清洁和消毒剂保证了清洁的品质、效果等等。

8、搞好设施设备的维护保养及部分更新添置工作。在日常工作中坚持部门维护、保养与工程人员指导、维修相配合的原则，制定维修计划，定时维修保养。在工程人员中也采取分工合作的方式，对某些大型重要设施，聘请厂方技师前来指导维护。

9、极积投入广告宣传，踊跃参加社会活动，注重形象树立，从而提高旅客在我店消费享受的附加值。下半年，我店将在旅游网、E龙网、刊登广告并在揭阳普宁电视台、市报上及时宣传我店的各项服务信息。为酒店树立了良好的品牌形象。

10、树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，确保旅客安全。我店对员工的消防及其他安全知识进行定期培训；对楼层灭火器进行全面检查；在工作中严格要求人不离岗、认真细致、有患必除、防患于未然；对保安人员严格要求执行24小时巡逻制度；

要把创建四星级旅游饭店作为当前各项工作的重中之重，迅速行动起来，严格对照四星级旅游饭店标准，结合酒店自身实际，拾遗补缺，抓紧整改，把创星各项工作真正落到实处。用我们扎实的工作、一流的成绩，保证创星工作的全面落实，取得星评检查的圆满通过。

总之我们相信，在旅游局领导的指导及全体同仁的共同努力下，我们一定有信心、有能力夺取四星。让我们振奋起来，携手共进、顽强拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战，争创国家四星级旅游饭店，开创黄金国际假日酒店更加美好的明天而努力奋斗！

最后，祝广大员工工作顺利，万事如意!

谢谢大家！

第三篇：庐山四星酒店

庐山，又称匡山或匡庐，隶属于江西省九江市。传说殷周时期有匡氏兄弟七人结庐隐居于此，后成仙而去，其所居之庐幻化为山，故而得名。庐山北靠长江，东临鄱阳湖，雄奇秀拔，云雾缭绕，山中多飞泉瀑布和奇洞怪石，名胜古迹遍布，夏天气候凉爽宜人，是我国着名的旅游风景区和避暑疗养胜地。旅游热线：4000-812-81

1庐山四星酒店-庐山住宿预订网介绍

庐山住宿预订网作为国内首家推出“方便你，舒服你”的网站，全国酒店网在酒店最低折扣价格的基础上，让客人得到了真正的实惠；作为国内首家将电子地图与酒店预订相结合的网站，全国酒店网有最精确地酒店定位地图，通过空间定位让客人预订到距离最近、性价比最高的酒店；也能通过手机预订的网站，全国酒店网成功打造了24小时免费酒店预订和全国酒店网站相结合的立体化的预订格局，让消费者随时随地都能预订酒店。

庐山住宿预订网在总结经验的基础上，参照网络上各大订房网站的模式取精去粗，酒店宾馆预定今年正式上线运营。以慎终如始、全力以赴、脚踏实地的工作作风，以立足客户、服务客户为宗旨，打造真正快乐旅行省钱专家！

庐山四星酒店-庐山住宿预订小贴士

现在提供酒店预定的网站很多，像携程、艺龙、欣欣网等，价格也不会相差很多，预定酒店关键是看性价比！服务好，价格优才是硬道理。由于旅行社和酒店是长期合作关系，在价格上有相当大的优势，服务也比门户站更好。

酒店给网络的价格都是一样的，会低于前台的价格，但是房源没有保障，就是看预定门户站的实力了。如果酒店不重视这个公司或者合作关系一般，那么订酒店的价格自然也不会便宜，服务也自然不会很好。

庐山四星酒店-庐山住宿预订网优势

1、预订完全免费；

2、享受比酒店前台更低的价格；

3、优先订到房间，避免因找房而耽误客人的行程。

4、比同类型预定网站同等住宿至少优惠20%以上，确保旅游预定最低价。

5、依托九江市海外国际旅行社与庐山控方中心强力优势，确保庐山旺季周末房间优势。

关键词-庐山旅游温馨提示：

1）在景点要注意一切消费和活动要遵纪守法小心上当，有什么不清楚的可咨询导游或相关机构！

2）乘坐景交车应注意，每次下车时应物品随身携带，如有遗失很难找回；

3）山区公路弯多而急可能会晕车；绿化比率高故有蚊等昆虫；请游客自带常用药以备不时之需（如；晕车药。清凉油。藿香正气水等）；

4）老区条件有限，宾馆接待条件无法与大城市相比。山上比山下要低一等（山上三星相当于山下二星）；

5）用餐口味南北各地有别，如方便可带些本地的小吃或开胃菜；

6）庐山山顶取水非常困难，宾馆洗澡的热水是限时供应，请注意宾馆供水洗澡的时间；庐山在旺季为了缓解各景区之间的交通压力，实行倒车（不能一团一专车）；因车辆数量有限，旺季人多车少，等车1小时属正常现象；

7）因特有的云雾气候，含有大量的水份，所以会带给入住游客阴凉潮湿之感；

8）：庐山交通部门为了确保安全，特别规定旅游车在22：00到早6点之间不允许上山，请组团社在安排行程时要注意！

年轻、精干、诚实、团结的业务队伍；踏实、谦虚、勤奋、负责的敬业精神是我们发展壮大的基础条件和资本。训练有素，经验丰富的导游队伍是我们提供一流服务，在九江海外国际旅行社中赢得良好信誉的前提和保障。九江海外国际旅行社敞开友谊的大门热诚欢迎您的光临！

九江海外国际旅行社是一家以重点开发特色旅游和商务、展览、会议服务的新型公司。我们以适应市场作为领先同行的方略，以不断创新作为赢得竞争的方式。我们的方针是：“满足顾客需求，经营诚实守信，品质凝聚人心”。

第四篇：四星评比细则

“当成才表率”第一届“四星”竞赛评选

基本条件和评比细则

一、基本条件

1、热爱祖国、热爱人民、拥护中国共产党的领导，热爱学校。

2、尊敬师长，团结同学，关心集体，诚实守信，品德优良。

3、遵纪守法，遵守学校各项规章制度，没有违纪、违规行为。

4、学习刻苦，成绩良好，考试无不及格科目。积极参加课外活动和社会实践。

5、心理健康，行为举止文明、端庄，积极参加各类有意义的校园文化活动。

二、具体评分细则

“崇德之星”评选细则

1.严于律己

深入学习《学生手册》相关学生管理规定，并严格按照手册中的准则和规定要求自己，无违法乱纪行为；

思想上要求进步，积极自觉地参加业余党校学习，无缺勤并在结业考试中成绩合格。

2.诚实守信

具有良好的诚信意识，无弄虚作假、考试作弊等缺失诚信的行为； 能够以身作则，其言行在同学中具有表率和示范作用。3.敬业奉献

能够长期坚持为同学服务，想同学所想、急同学所急，帮同学办实事、好事，关心班级事务，带领班级同学共同发展和进步；

具有较强的奉献意识和责任感，能够做到吃苦耐劳、认真负责、勇于担当。积极组织或参加校内外志愿公益活动，有证书、证明者优先。4.助人为乐

乐于帮助身边的同学，对待同学热情友善，具有良好的群众基础和人际关系； 在家中，能够做到尊重父母、孝敬长辈，主动为父母分担家庭事务，与家人和谐相处。

“至爱之星”评选细则

1.坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，拥护党的路线方针政策。

2.关心国家大事，积极要求进步，树立正确的世界观、人生观、价值观，关心集体，尊重师长，助人为乐，有突出事迹（如救死扶伤、抗灾救险、拾金不昧、支援贫困地区建设等）；是否节约有水、节约用电、不浪费粮食、上课不迟到等.3.自觉保持个人内务整洁，积极搞好公寓和校园环境，在宿舍卫生、教室卫生以及校园卫生建设中成绩显著；不往教室带吃带喝，产生的垃圾自觉带走，上厕所冲水并洗手。

4.严格遵守学校规章制度，积极开展“学雷锋、树新风”活动，积极参加校园文化活动，本内没有因任何违规、违纪行为而受到处分（包括通报批评）；在学校见到老师打招呼的，规定的事，不问为什么。

5.学习目标明确，态度端正，勤奋、刻苦，积极参加课余学术科研活动，学习成绩良好，本内没有挂科现象；能够帮助同学学习、有号召力、影响力。

6.有强烈的社会责任感和服务意识，公益意识较强，积极参加各类志愿服务活动（如义务献血）；尊重保洁人员劳动成果的，并向保洁人员表示谢意的，喝完饮料，回收饮料瓶和废纸。

7.为人乐观，积极面对困难。要有主观判断的，不能认为什么都是困难的，并要清楚北校区所有老师的名字和办公地点。

“博学之星”评比标准

1.尊敬师长，团结同学，关心集体，诚实守信，品德优良；

2.心理健康，行为举止文明、端庄，积极参加各类有意义的校园文化活动； 3.学习态度端正、勤奋好学、勤于思考、刻苦钻研；

4.学习成绩名列专业年级前茅，各科总分平均88分以上（含88分）； 5.知识面广博，积极参加院系及校级各类知识竞赛，并在各类竞赛中获奖，成果突出，赢得荣誉；

6.在校刊或校级以上期刊发表作品，可适度加分； 7.遵纪守法，遵守学校各项规章制度，没有违纪、违规行为； 8.事迹典型，能够在同学中起到模范带动作用。

“尚美之星”评选细则

1.外形气质健康、心态阳光，富有青春活力；

2.着装整洁朴素大方，不穿奇装异服、拖鞋、背心进课堂；头发整洁，不杂乱；站姿挺立，有精气神，坐姿优雅，步态稳健。

3.内外兼修，品行端正，举止文明、有礼；

4.微笑对人，言谈斯文有礼；言行一致，礼貌待人，尊重师长，孝顺父母，团结同学，热爱劳动，乐于奉献。

5.勤奋好学，诚实友善，有良好的艺术修养及特长

6.自觉坚持早操，拥有健康的体魄，能把文体精神带到学习生活中，感染带动周围同学。积极参加学校文体比赛，表现突出。在校内外各类文体活动中取得佳绩，为北校区赢得荣誉。

第五篇：学生党支部创新申报

弘扬##精神，凝聚##力量

——######第二学生党支部创新纪实

#第二学生党支部在学院党委的统一领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“争当实践科学发展观排头兵”为目标，以提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力为核心，以“强化基础，完善特色，开拓创新”为要求，积极参与和开展“大学生道德素质提升工程”活动，进一步提升我系党员、预备党员的素质，加强组织建设。

自成立以来，在院党委的正确领导下，第二党支部全体成员经过认识磨合，团结一致共同进步，各项工作都已步入正轨并正常有序的进行。目前，支部共有48名成员，其中正式党员15名（老师1名），33名预备党员。

党的十七大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，党支部创新成为主要课题，支部全体成员不断商讨，在进行党支部日常活动的同时逐步走出了一条以##精神为特色的学生党建之路。不断发扬首创精神、奋斗精神以及奉献精神，从商学系学生优势出发，立足专业，打造富有商学系学生特色学生党支部。

一、学习篇

作为当代学生党员，最为南湖畔的学子，学习我党优秀理论、学习形势与政策、进一步明确党的基本路线和纲领，增强建设有中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性，提高思想认识，切实增强学生党支部的凝聚力、战斗力，进一步发挥党员的先锋模范作用。

（一）强化基础

1．更新信息，完善制度，规范管理。对党员基本信息库、党员一帮一统计表等进行及时更新。完善团支部推优、党员发展、党员量化考核等制度，做好入党积极分子与预备党员的考察和培养工作，加强学习型党支部建设，保障党员发展、党员培养、党员考核工作能够顺利进行。

2．支部成员定期召开民主生活会。了解支部成员的思想，学习党的知识与理论，执行党最先进的决策。按照学院统一安排完成各项工作。

（二）完善特色

1.利用第二党支部专业多（财务、信息、营销、工商、经济）的特点，每个专业优秀学生代表定期召开学术交流会，并结合党员“一帮一”活动。

2.完善我系党建微信、微博建设。

随着信息社会高速发展，微信、微博普遍使用。为使信息传播更加迅速有效，第二党支部建立微信公共平台和微博平台，将支部的优秀活动、党的优秀思想及党的最新动态通过平台宣传和报导出去，为同学们提供学习的榜样和正确的舆论导向。支部微博成为党建工作的窗口，使党员建设公开、公平、公正。在党建微博原有基础上增添党建制度、专题学习、发展党员表格范本等栏目，丰富空间内容，增加空间点击率，扩大党建覆盖面，真正为党建工作提供便利。

3.完善义工服务，志愿者传递温暖

商学系学生数量最多，参加义工服务的人数也最多。为了规范义工管理和系统化服务，支部积极配合商学系义工服务站，为同学们提供更多的义工活动。同时与福利院、社区街道、医院、火车站等机构结成定点服务，安排党员及预备党员进行志愿者活动，传递爱心和正能量，进一步展现了南湖学院学生党员的优秀风采。

（三）开拓创新

1．中国梦·红船行。“红船领航”,宣传学习中国梦。以中国梦教育为契机，深入推进理论大众化，实施“中国梦·红船行”主题宣讲进学校，进同学们身边。积极开展以“中国梦·红船行”为主题的学生党员社会实践与社会观察活动，引导学生党员在社会观察实践和相互学习交流中进一步增强对红船精神的认识、坚定为实现“中国梦”努力奋斗的理想信念。

2.创新工作模式。打破原有上传下达工作模式，鼓励支部成员开拓创新，主动提意见，出新意，通过网络晒心得，网络交流，活动互动等形式学习、交流思想。

3.积极开创党员示范性教育。要把党员的先进性教育纳入到日常生活中，鼓励各支部成员积极主动与外界接触，让党员走出去，在社区、学生宿舍中开拓党员定点服务站，坚持长期义工服务工作，加强党员党性教育及道德素质培养。

二、实践篇

在新的历史时期下，商学系第二党支部将加强党建工作，将武装党员头脑作为工作的重中之重。并坚持“成熟一个发展一个”的方针，在学生入党前培养、入党后教育，特别是在学生党员后续管理工作方面稳中求新，不断提高学生党员培养和发展质量，取得了“发展一个带动一批”的良好效应，逐步走出了一条有特色的学生党建之路。

（一）关注我党动态，加强思想教育 1.定期开展时政交流会，增强思想政治觉悟

支部定期召开时政交流会探讨国际时事，发表自己看法，对时事所引发的问题进行分析；了解我党最新动态，组织学习党的重要文件，思考党的新思想，新论点；积极开展批评与自我批评，改正不足，提高自身思想觉悟；观看红色电影，了解革命先烈的英雄事迹以及他们身上的革命精神。

2.开展“红色经典”读书学习活动

党支部以十八大精神为指导，组织党员及预备党员认真研读由中共党史研究室编写的《中国共产党历史》、《回顾光辉历程喜迎党的十八大——党的历次全国代表大会知识读本》，在广泛学习的基础上，开展解读十八大精神、解读新党章的学习研讨会，将十八大精神深入到每一位学生党员心中。

3.开展党章知识竞赛，建设学习型党组织

为了将十八大精神进行更好地传播和教育，我们支部联合商学系团总支举行了“光辉十八大，永远跟党走”党章知识竞赛，由商学系从四个党支部挑选出来的八支代表队参与了本次竞赛。竞赛题型由必答环节，描述抢答环节，红歌飞扬环节，快速问答环节组成，加强了互动性和合作性。这次党章知识竞赛，加深学生党员对党章党史的了解，并将党章精神实践到学习工作上。

（二）吸收新鲜血液，提高学生党员队伍素质 1.党务知识宣讲，端正入党动机

每一位学生党员在加入共产党时都应对党以及为何入党有明确的认识，为抓好基层建设，端正同学们的入党动机，支部9月下旬派部分党员深入大一新生班级，对党务知识及入党程序作了详细宣讲。让每一位想要入党的同学对入党的程序有所了解，也通过这次宣讲明确自己的入党目的，体现了 “发展一个，带动

一批”的党员发展理念。

2.严格把关，提炼红色血液

加强党员选拔制度：入党积极分子的选拔条件在原先的学习成绩班级过半以及综合测评班级过半的基础上加上了寝室卫生考核，进一步要求入党学生在全方面都起带头模范作用；预备党员的选拔条件在入党积极分子条件上再加上了群众代表测评，要求预备党员严格实行党章规定，密切联系群众。支部力求将最优秀的同学发展为党员，对于有违规行为的入党积极分子，预备党员，支部延长考察期一年。

3.向身边的党员学习

以班级为单位，定期从班级里选取几个入党积极分子，预备党员及党员开展学习交流会，分享近期身边的所见所闻，可以重点对同学身边的应发扬的精神进行阐述。以实际案例影响入党学生，进一步发展学生党员的带头模范作用。

（三）寻访红色道路，丰富组织生活 1.重温红色历史

组织入党积极分子、预备党员和党员游南湖及南湖革命纪念馆重温入党誓词，参观嘉兴南湖陈列馆，回顾中国革命历史，学习“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的共产党人精神，进一步接受爱国主义教育和党的优良传统教育，以提升学生党员的思想境界，改善学生党员的学习工作作风，树立共产党员先锋模范作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

2.寻访嘉兴名人足迹

嘉兴作为党的诞生地，蕴含着丰富的文化底蕴。支部翻查嘉兴历史文献，了解有数百位名人。支部联系名人纪念馆组织党员及预备党员进行参观，研读他们的生平事迹，回顾背后那段不为人知的红色记忆。让我们回到那革命年代，了解那个年代的革命思想与红船精神体现。

三、展望篇

随着中国共产党十八届三中全会顺利召开，充分体现了在中国共产党的领导下，带领全国各族人民，克服一切困难，从胜利走向胜利！全会指出：深化改革、政治、经济、一起抓,充分发挥党总揽全局.协调各方的作用,坚决破除各方面体制弊端,摸着石头过河,繁荣中华民族的决心！作为大学生党员，做一个有心人，发散思维，拓展视野，多角度深入报道各项思想动态类，通过到位的宣传给全院学生提供一个进一步了解商学系第二党支部的平台。

（一）与时俱进，开拓创新 1．学习十八届三中全会精神

组织在校学生，通过视频、网络、广播等多种途径纷纷收听、收看十八届三中全会公报。并深入学习宣传十八届三中全会精神系列活动，还将陆续在商学系展开，通过座谈会、研讨会、报告会等形式深入学习、宣传党的十八届三中全会精神，以实际行动贯彻落实全会精神。

2．微信课堂。

开办手机“微信党课”。成立手机“微信党课”小组及其办公室，组织专门人员负责定期收集、审批、发送教育信息，让党员通过手机随时随地接受教育。学生党员通过关注党支部的微信公共账号，“微信党课”教育一般每周开展1-2期，每期发送“微信党课”信息2-3条。“微信党课”主要设有理论学习、新闻时事、政策法律、实用技术、市场信息、工作布置、生活保健和答疑解惑等八大类内容。在组织编写短信时，既考虑形势、任务要求和党员工作生活中急需学习提高的客观需要，又考虑各个党员的思想、文化、年龄差异等因素，既有“标准餐”、也有“特色菜”，使“微信党课”更加贴近党员的实际。

由于大四同学常年不在学校，有时学校的党员培训活动不能及时参加，可以通过微信党课进行培训。

（二）学红船精神，寻中国梦想 1.红船精神在我们身边。

嘉兴是党的诞生地，以“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。”为内涵的红船精神是我们南湖学子不断学习，实践的课题。通过参观了红船景点，小小的红船为中国革命立下了汗马功劳，而寄寓在它身上的“红船精神”也是我们广大学生党员所必须学习和弘扬的。弘扬“红船精神”要着眼于激发内在动力，把弘扬“红船精神”引向深入，一个重要方面就是要有效激发全体党员弘扬“红船精神”的内在

动力。.红船，是走在时代前列的象征。“红船精神”，激励和鼓舞着我们在新世纪、新阶段努力奋进。

2.红船精神走进企业。

“红船精神”已经融入了嘉兴的城市文化和企业文化当中。“求新、求变”则是正原对于“红船精神”的注解。如同中国共产党的发展一样，在求变、求新、求快中才不断发展壮大，企业也是如此，需要不断地创新。通过学生党员的走入企业，了解红船精神对企业发展的影响，我们通过调研，得出我们自己的结论。

（三）展望未来，凝聚力量

新形势下商学系第二党支部的党建工作面临许多新情况和新的挑战，但是只要我们始终保持坚持“三个代表”重要思想为指导，不断创新工作方法和思路，寻找解决问题的新方法和新途径，让思想与行动始终做到与时俱进，就会在不断的探索中准确把握学生党支部自身建设的规律，将已有的工作不断推向新的阶段。