市市长金融奖考核评选办法（优秀范文五篇）

第一篇：市市长金融奖考核评选办法

第一条为充分调动各金融机构支持地方经济发展的主动性和积极性，着力提升金融服务实体经济的能力和水平，为全市经济社会转型升级、提质增效提供有力的金融支持，根据《甘肃省省长金融奖评选办法》（甘政办发〔2016〕37号）文件精神，结合《嘉峪关市银行业金融机构贡献度评价与财政资源配置挂钩的激励考评办法（试行）》（嘉政发〔2017〕29号）相关内容，对《嘉峪关市市长金融奖考核表彰办法》（嘉政发〔2015〕121号）修订，制定本办法。

第二条对当年支持地方经济发展做出突出贡献的在嘉各银行业金融机构、保险业金融机构、证券业金融机构，按类别及考核排名，分别按机构数量30%的比例由市政府给予表彰，授予“市长金融奖”。

第三条考核评选指标

（一）银行业金融机构

重点对当年贷款投放、中小微企业（特别是小微企业)贷款投放、涉农贷款投放、新增中小微企业（特别是小微企业)贷款户数、税收贡献、资金定价（特别是小微企业资金定价）、与政府性担保机构合作情况等7个方面指标的存量、增量情况，结合人行嘉峪关市中心支行信贷导向效果评估结果进行综合考评，同时，对贯彻落实市委市政府重大决策部署、存贷比、新增机构设置、金融风险防范、政银企对接履约情况等方面进行全面考核，作为加（减）分因素一并考虑。

（二）保险业金融机构

重点对当年原保费收入、赔款和给付额、服务客户数、税收贡献等4个方面指标的存量、增量情况，按财险公司、寿险公司分类进行综合考评，同时对贯彻落实市委、市政府重大决策部署、市场占有率、金融风险防范、重大案件赔付、农业保险赔款、服务民生情况等方面进行全面考核，作为加（减）分因素一并考虑。

（三）证券业金融机构

重点对完成市内拟上市企业辅导并通过验收、保荐市内企业上市、上市公司再融资、保荐市内企业成功发行债券等情况进行综合考评。

对金融机构当年发生重大金融风险案件，实行一票否决。设立不满一年的，不参与当年考评。

第四条考核评选组织

市政府成立由分管副市长任组长，市政府金融办、市发展改革委、市财政局、市人社局、市建设局、市审计局、市公安局、市房管局、市公积金中心、市税务局、人行嘉峪关市中心支行、嘉峪关银保监分局、市保险行业协会主要负责人为成员的市长金融奖考核评选领导小组，对考核评定表彰意见审核后，提请市政府审定，适时召开会议进行表彰。

第五条考核评选结果运用

（一）获奖名单抄送市委组织部备案，作为有关部门和机构征询对金融机构负责人评价意见的重要依据；

（二）获奖银行业金融机构，市政府统筹安排财政统发资金及其他各类社保基金、住房公积金、住宅专项维修基金等资金配置；

（三）获奖保险业金融机构，在参与民生保险招标、保险业务推介、评优评先等方面，同等条件下优先考虑；

（四）获奖名单抄送上级主管单位。

第六条其他事项

（一）市政府金融办会同人行嘉峪关市中心支行、嘉峪关银保监分局、市保险行业协会制定金融机构考核评价细则；

（二）市财政局、市人社局、市房管局、市公积金中心等部门根据各自工作职责制定资金调配落实措施，依据考核评选结果进行资金调整配置。

（三）本办法自发布之日起施行。《嘉峪关市市长金融奖考核表彰办法》（嘉政发〔2015〕121号）、《嘉峪关市银行业金融机构贡献度评价与财政资源配置挂钩的激励考评细则（试行）》（嘉政发〔2017〕29号）同时废止。

附件：市长金融奖考核评选领导小组名单

第二篇：优秀教学奖评选办法

为了在全校教师中形成一种热爱教学、善于教学、既教书又育人的良好风气，进一步提高我校的整体教学科研水平，提高教学质量,学校决定自xxxx年起，每两年开展一次全校性的优秀教学奖评选活动。评选办法如下：

一、评选对象

凡在我校连续从事3年以上教学工作(含专业课、基础课、公共课、副修课、选修课)的教师均可参加评选。

二、评选条件

1、坚持四项基本原则、拥护改革开放、热爱教育事业、有良好的职业道德。

2、坚持教书育人,治学严谨,作风正派;关心爱护学生；能结合教学实践,言传身教,做学生的思想工作；在学生中威信较高。

3、熟悉所教课程的教学大纲和教学计划;主动更新、优化教学内容;认真备课;课堂教学条理清晰、重点难点突出;细致批改作业，耐心辅导答疑，教学效果好,学生反映佳。

4、教学方法得当,善于启发学生,有效调动学生的学习兴趣和积极性，使学生切实掌握所学课程的基本理论、基础知识和基本技能，并能有效地提高学生分析问题、解决问题和综合运用所学知识的能力。

5、积极开展教育、教学科研活动。以科研促进教学质量的提高。各职别教师每年在校内外学术、教研出版物上发表的论文应达到如下要求：助教不少于1篇;讲师不少于2篇;副教授、教授不少于3篇。各职别教师撰写的论文中至少应有1篇是研究教学的论文。一等奖候选人必须有2篇以上(含2篇),二等奖候选人必须有1篇以上(含1篇)的论文在省级以上正式出版物上发表(即有CN、ISSN或ISBN刊号的出版物）。

6、参加评选的各职别教师学年考核结果应达到合格以上(含合格)。在学年考核时被评定为优秀的各职别教师经系或直属教研室推荐可直接作为优秀教学奖的候选人参加评选,但不得突破所规定的名额。

三、评选程序

1、优秀教学奖每两年评选一次,评选时间与学年考核同时进行。

2、优秀教学奖的评选活动应在学年考核的基础上，结合评选先进个人和优秀教师的工作进行，在评选中各单位可采用问卷调查和开座谈会的方式广泛征求群众意见。

3、各教研室根据教学评估、教师考核和征求学生意见的情况，按在岗教师的10％提出候选人名单（超过5人不足10人的教研室可提出1名候选人,16至20人教研室可推荐2名候选人,教学、科研成绩都十分突出的单位可适当多报1名候选人。)

4、各单位应严格按照评选条件,认真详细地整理候选人事迹材料。

5、有关教研室将候选人的所有书面材料送院务委员会(或直属教研室全体负责人会议)初审。各学院、部、直属教研室按本单位在岗教师总数８％的比例确定正式候选人，并写出实事求是的评语，加盖单位公章，由主要负责人签字。

6、各学院、部、直属教研室将候选人的全部材料交教务处汇总。经初审材料不齐的应限期补齐，事实有出入的，学校将派员核实。

7、学校成立优秀教学奖评选委员会。评委会对全校上报的候选人材料进行认真复查审核，在深入审议的基础上以无记名投票方(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)式确定获奖人选及名次，报校领导办公会议批准。

8、在当年的教师节大会上进行表彰颁奖。

四、奖励办法

1、全校共评选20名获奖者，其中一等奖2名，二等奖5名，三等奖8名。对获奖者分别授予获奖证书，并分别发给奖金2000元、1200元和800元。

2、若优秀教学奖获得者同时又是当年优秀教师的，只能领取一种奖金，不得重复领奖。

3、将获奖人材料存入其业务档案，作为晋升专业技术职务的重要依据。凡连续两届获奖者，在评聘高一级技术职务时，在同等条件下予以优先考虑。

4、学校将获奖教师业已出版的优秀论文或优秀教学经验材料汇编成册，在校内外交流推广。

第三篇：无锡市“金融工作奖”评选办法

无锡市“金融工作奖”评选办法

锡金融办[2009]59号

各市（县）、区人民政府、市相关部门，各金融机构及行业协会：

为鼓励金融创新、加快金融强市建设、充分发挥金融支持经济作用，根据锡委办发〔2008〕18号文件精神，特制订无锡市“金融工作奖”评选办法。

一、奖项设置

1、“金融工作奖”设8个奖项，分别为：

（1）金融改革和创新奖

（2）金融深化奖

（3）金融机构和人才引进奖

（4）推进企业上市奖

（5）和谐金融奖

（6）金融中介奖

（7）金融稳定奖

（8）贡献奖

前7个奖项为专门奖，“贡献奖”为综合奖。

2、根据“宁缺毋滥”原则，所有奖项获奖总名额（包括单位和个人）控制在24个以内；单个奖项可以空缺，获奖名额最多不超过5个。

二、设立“金融工作奖”评选委员会。由市金融办牵头，市财政局、人民银行无锡市中心支行、无锡银监分局以及银行、保险、证券期货、担保、典当等行业协会等单位组成，办公室设在市金融办。

三、评选流程

1、申报对象

符合“金融工作奖”各奖项评选标准（详见附件）的本市各类法人金融机构、市有关职能部门、各市（县）、区政府和个人。

2、评选流程

（1）自行申报

银行、保险、证券期货、典当、担保机构向有关行业协会提交申报材料，其他金融相关机构（包括：小额贷款公司、金融中介机构、创投企业）和市（县）区政府及市有关职能部门直接向评选委员会办公室提交申报材料。

单位和本单位人员不能因同一事项同时申报同一奖项；单位和个人均只能申报1个专门奖。

（2）初步审核

申报结束后，各协会、评选委员会根据单位和个人的申报分头组织初审，按初审评定的排序进行提名。

银行、保险、证券期货、典当、担保等由各行业协会初审后提名，其他均由评选委员会初审后提名。

（3）评委评审

评选委员会根据初步审核结果，结合全市金融发展总体情况，对所有获得提名的单位和个人进行综合评审，确定本金融工作奖各奖项获奖候选名单。

在评选过程中，对既是参评单位又是评选委员会成员的，实行回避制度。

（4）新闻公示

评选委员会通过《无锡日报》等媒体统一刊登公示，公布“金融工作奖”各奖项候选名单和先进事迹。公示期一周。

在公示期间，如有对某候选单位或个人获奖提出异议的情况，经查实，评选委员会取消候选单位或个人的获奖资格。

（5）上报批准

公示结束后，候选名单报经市委、市政府审核批准后，由市委、市政府发文表彰。

（6）实施奖励

“金融工作奖”采取精神奖励和物质奖励相结合的方式进行。单位获奖者每个3万元奖金，个人获奖者每个1万元奖金。公务员获奖的，按照无锡市关于公务员津补贴的有关规定办理。

对于同时获得市政府专项奖励和“金融工作奖”的金融机构，两项奖金不能兼得，并根据“就高不就低”原则，按“金融工作奖”奖金和专项奖金两者中较高的额度给予奖励。

无锡市人民政府金融工作办公室

无锡市财政局

二〇〇九年十二月二十五日

附件：

无锡市“金融工作奖”

各奖项评选基本要求

根据市委办市政府办关于《设立“金融工作奖”办法》（锡委办发[2008]18号）和全市金融工作重点，“金融工作奖”的八个具体奖项评选基本要求如下：

一、金融改革与创新奖

授予在推进重大金融改革重组、金融产品和服务创新等方面有突出贡献者。评选基本要求：

推动或直接参与地方金融资源或行业整合工作成效显著者；

在金融组织创新、参股或控股境内外金融机构方面业绩突出者；

开发金融产品、创新服务方式，在促进消费手段提升、资金周转加快、服务效率提高方面取得显著成效，并对我市金融市场产生实质性影响者。

参评对象：各类金融机构或个人。

二、金融深化奖

授予在推进金融市场化、货币化和证券化、发展产业投资和创业投资、推动企业兼并重组、投资理财以及我市社会信用体系建设等方面有突出贡献者。评选基本要求：

积极推进和参与金融市场化、货币化和证券化发展，成功开发各类地方资产证券化产品； 成功设立产业投资基金并积极支持我市优势产业的发展；

成功设立创业投资基金并大力支持我市中小高新技术创业企业以及符合我市产业发展导向的创新创业企业的发展；

成功实施国内或行业内具有影响力的企业兼并重组业务并产生可观的经济效益和社会效应； 在推动地方信用体系建设、发展信用评级市场、营造信用文化方面做出突出贡献；

在资产管理、产权交易、投资咨询、财务顾问、私人股权投资等投资理财方面取得突出成绩。参评对象：创业投资公司、市（县）区政府、市有关职能部门或个人。

三、金融机构和人才引进奖

授予在引进境内外各类金融机构和高级金融人才来本市展业发展方面业绩突出者。评选基本要求：

引进各类境内外金融机构总部、地区总部以及金融配套服务机构，丰富我市金融机构门类方面做出突出贡献者；

在引进国内外金融高端人才方面成效显著者。具体评选标准：符合《市政府关于支持金融业发展的若干政策意见》的有关规定。

参评对象：各市（县）、区政府、市有关职能部门或个人。

四、推进上市奖

授予在推进我市企业境内外上市等方面有突出贡献者。评选基本要求：

超额完成市政府年初下达的企业上市指标和培育上市后备企业指标的市（县）区政府或职能部门；

在企业上市推介或企业上市培育过程中做出重大贡献者。

参评对象：各市（县）、区政府、有关职能部门、证券公司或个人。

五、和谐金融奖

授予在金融支持中小企业、农业和促进就业、支持弱势群体创业发展、扶贫济困等方面有突出业绩者。评选基本要求：

银行机构在涉农信贷、中小企业信贷、失业人员创业贷款、助学贷款等工作中成效显著者； 保险机构能够创新开发三农保险、企业年金、补充养老、补充医疗等保险产品且使这些业务量增长幅度显著者；

担保、典当、联保投资公司等致力于中小企业发展，其相关业务量增长幅度显著者。参评对象：各类金融机构、各市（县）、区政府、市有关职能部门或个人

六、金融中介奖

授予在金融发展中有突出贡献的金融中介机构。评选基本要求：

新发展且填补我市空缺的金融中介机构；

在同行业的业务量排名领先且具有良好声誉的金融中介机构。

参评对象：证券期货公司、金融中介机构或个人。

七、金融稳定奖

授予在健全金融风险预警机制、处置化解金融风险、打击非法金融活动等方面有突出贡献者。评选基本要求：

健全金融风险监测、预警机制，及时、妥善处置金融风险事件，严厉打击非法集资活动，切实防范和化解金融风险，防止金融风险蔓延，保障社会公众的合法权益，维护全市金融稳定。参评对象：各市（县）、区政府、市有关职能部门、各类金融机构或个人。

八、贡献奖

授予在重大投融资活动和支持地方经济社会发展中有杰出贡献者。评选基本要求： 为本市重大项目组织引入资金做出重大贡献者；

在本市单个项目投融资中做出突出贡献者；

在本市新增贷款增幅显著者；

对本市金融发展和稳定有重大贡献并将产生深远影响者。

参评对象：市有关职能部门、各类金融机构或个人。

第四篇：浙江省“优秀护士奖”评选办法

台州市护理学会文件

台护字[2010]7号

关于开展浙江省优秀护士奖评选推荐活动的通知

各有关单位：

为促进护理人才成长，表彰政治觉悟高、科学道德好、学风正、刻苦钻研业务，在工作中做出成绩，在同行中可为榜样的优秀护理工作者。根据浙护字[2006]7号文件“浙江省优秀护士评选办法”，2010年评选浙江省优秀护士的工作即将开始。我市根据浙护字[2010]22号文件精神，请各县（市、区）护理学会、市级医院按评选标准做好优秀护士候选人推荐工作。现将具体要求通知如下：

1、评选优秀护士候选人的工作，必须坚持标准、公正、合理、实事求是，向从事护理临床、教学、科研的一线护士倾斜。

2、各县（市、区）护理学会、市级医院各推荐候选人一名。

3、候选人推荐表及候选人先进事迹材料（不少于2500字）一式两份，于2010年12月15日前报台州市护理学会；学会将组织人员本着公平、公正原则，全面衡量推荐三名优秀护士候选人上报省护理学会。

4、希望各有关单位根据省护理学会要求，积极做好评选工作。附件：

1、浙江省优秀护士奖评选办法

2、浙江省优秀护士奖候选人推荐表

台州市护理学会

二O一O年八月九日

浙江省“优秀护士奖"评选办法

为表彰奖励在护理领域取得优异成绩和对健康事业作出突出贡献的优秀护士代表，展示护士队伍救死扶伤、爱岗敬业、乐于奉献、文明执业的精神风貌，为广大护士树立学习榜样，经省卫生厅同意，设立“浙江省优秀护士奖”，在全省范围内开展“优秀护士”评选活动。

一、评选时间

省级“优秀护士”每二年评选一次，双数年推荐名单，单数年评定并进行表彰。

二、表彰名额

每次评选，原则上不超过20名获奖护士。

三、评选条件

1．热爱祖国，认真学习邓小平理论和党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，拥护党的基本路线，坚持以人为本，树立科学发展观;

2．热爱护理专业，救死扶伤人道主义的职业道德方面事迹突出，吃苦耐劳、乐于奉献，有较好的群众基础和护患关系；

3．刻苦钻研业务，护理技术娴熟，勇于探索、不断创新，在从事护理职业工作中无重大护理纠纷及事故发生，在护理实践中业绩突出；

4．取得执业护士资格并从事护理工作10年以上(有特殊贡献者除外）；

5.近五年来在省级以上医学刊物发表论文二篇以上或有护理科研成果，或获省、市级操作能手奖者； 6．既往未获此奖项者。

四、组织机构

1.省护理学会办公室负责评选活动的组织和领导工作，成立“优秀护士”评定工作委员会（简称委员会），负责评选工作的具体事宜。

2.各市级护理学会成立相应组织，负责辖区内“优秀护士”评选、推荐有关事宜。

3.委员会成员由作风正派、办事公道，在护理界有较高声望的专家、管理人员组成。

五、评选程序

1．各市级护理学会及省级医院根据评选条件和分配名额，逐级推荐候选人选，经市级卫生行政部门审核(省级医院经省级卫生行政部门有关处室审核)，上报至省护理学会。

2．被推荐候选人由所在单位撰写2500字左右的先进事迹材料一式二份，并填写《浙江省优秀护士奖推荐表》一式二份。

3．推荐上报截止日期为每双数年的年底。

4．省护理学会评委会负责候选人资格复审、先进事迹材料审查，坚持公开、公平，向临床一线倾斜的原则，通过综合评定，确定初步名单。

5．省护理学会采用适当方式将评委会初定名单进行社会公示，接受卫生行政部门和社会监督。

6．省护理学会评委会根据公示反馈情况，最后评定出“浙江省优秀护士”。

六、表彰奖励

省护理学会适时召开颁奖大会，授予“浙江省优秀护士”称号，颁发荣誉证书。

浙江省护理学会 2010年7月15日

浙江省“优秀护士奖”候选人推荐表

注:1.附个人事迹材料一式二份（2500字左右，A4纸打印）2.此表一式二份，可复印。

3.此表可在浙江护理网（www.xiexiebang.com）下载。

第五篇：中国风景园林学会奖-优秀管理奖评选办法

附件1 中国风景园林学会奖——优秀管理奖评选办法

中国的风景园林事业随着生态环境被日益重视而加速发展，随之，其工作重心也由重建设向重管理转移。为了推动全国风景园林行业管理水平的提高，建立风景园林行业自有的、针对性的优秀管理评选机制，以营建浓厚的风景园林行业争创先进、健康向上的氛围，特设置“中国风景园林学会奖——优秀管理奖”。

第一章 总则

第一条 “中国风景园林学会奖——优秀管理奖” 是中华人民共和国范畴内，风景园林行业业内的单位奖项。奖项全称“中国风景园林学会奖——优秀管理奖”。为了便于比选，具体评选时，奖项申报分类为：“综合管理类”、“建设管理类”、“养护管理类”。

第二条 “中国风景园林学会奖——优秀管理奖”由中国风景园林学会设置，由中国风景园林学会负责评选、颁奖。中国风景园林学会授权中国风景园林学会经济与管理研究专业委员会具体组织实施初审工作。

第三条 为了有效地组织好这项工作，中国风景园林学会授权中国风景园林学会经济与管理研究专业委员会成立专门的初审工作委员会，原则上由专业委员会的正副主任组成，专业委员会的秘书处负责评选实施的具体事宜。初审获奖名单提交中国风景园林学会的终审委员会作最终审定。

第四条 “中国风景园林学会奖——优秀管理奖” 奖项的评选于2012年试行，2013年始正式推出，以后每两年组织评选一次。

第二章 评选范围

第五条 中国风景园林学会的单位会员。

第六条 具有独立法人资格、实行独立经济核算、从事风景园林行业 的单位。

第七条 建设管理类的申报者必须是从事风景园林及密切相关专业的勘察设计、施工建设等专业单位，必须具有国家颁发的相关专业资格证书。

第三章 评选条件

第八条

基本条件

8.1 在单位文化建设方面有亮点，单位制度和技术创新方面有成果；

8.2 具备体现单位专业特点的人力资源管理机制，专业技术人员和管理人员的引进、培训、定职定岗制度化，具备合理的人才梯队； 8.3 具备严格的财务管理制度，具有既保障职工基本利益，又能体现行业特点的公平竞争的福利分配机制；

8.4 重视学术管理，积极参与风景园林学科建设，积极参与学会及相关单位组织的学术活动及课题研究，鼓励员工发表学术论文。

第九条 综合管理类条件

9.1 申报主体为各地（市、区二级）的风景园林主管部门； 9.2 在地方（全国）本行业的法规、标准、制度建设上有新的作为；

9.3 连续两年无重大未经审批而擅自侵占绿地进行开发的事项； 9.4近两年的城市风景园林建设有显著进步，出色完成绿化建设任务，并有绿地数量增长的实绩，城市风景园林面貌凸显；

9.5近两年在本辖区城市绿地管理上建立了新的有效的管理制度、组织网络健全，制度完善，有创新、有考核机制，并在规范、规定、标准建设上有突破；

9.6近两年组织的重大建设项目在规划设计、施工、养护上获得市级（含市）以上的奖项；

9.7 绿化宣传活动形式多样，发动面广，全民义务植树、市民爱绿护绿意识增强。

第十条 建设管理类条件

10.1 申报主体为规划设计、施工等单位，并应通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，具备严格的质量监管机制，强化工程建设的过程控制；

10.2 规划设计单位条件

10.2.1 连续两年无重大设计事故（自申报时间起前两年计，以下同）；

10.2.2近两年获得过部、省级（含部、省级）以上的优秀设计奖或科技进步奖；

10.2.3近两年内曾获得部、省级各类优秀质量管理奖或相关奖项。10.3 施工建设单位条件

10.3.1 在施工过程中，有系统的管理体系和管理制度，合理配备管理人员，建立了管理人员岗位责任制；

10.3.2 施工项目内部资料齐全，并采用了信息管理手段；

10.3.3 建立了质量管理和安全管理体系，采用投资、进度和质量综合控制技术；

10.3.4 连续两年无安全事故、实现零质量事故、工程合格率100％，进度和投资在合同履约范围内。施工的观感质量和使用功能达到合同和设计要求；

10.3.5 近两年获得过省、市（含省、市级）以上的施工质量优胜奖项。

第十一条 养护管理类条件

11.1 申报主体为公园（景区）单位；

11.1.1近两年获得所在省、市公园（景区）管理评比最高奖项； 11.1.2 管理成果经国际权威机构认定、获相关奖项者，管理质量贯标单位优先；

11.1.3近两年，公园（景区）管理上有理论的创新和突破，取得新的成果，并在相关的风景园林杂志、期刊上发表过相关论文，出版过专著。

11.2 申报主体为养护单位；

11.2.1 在本地区城市绿化养护管理工作中处于领先地位；

11.2.2近两年在部、省级（含部、省级）以上的绿化养护管理方面的评比中名列前茅或曾获得部、省级各类优秀养护管理奖或相关奖项；

11.2.3近两年，养护管理上有理论的创新和突破，取得新的成果，并在相关的风景园林杂志、期刊上发表过相关论文，出版过专著。

第四章 申报及评选

第十二条 申报单位须经过自检后，向中国风景园林学会“中国风景园林学会奖——优秀管理奖”初审工作委员会提出申请，申请时应填写“中国风景园林学会奖——优秀管理奖申报表”，并附相关的证明材料和实物图片。

第十三条 申报材料在正式提交前，须得到各省、市风景园林学会（协会）推荐，并签署意见、盖章。

第十四条 “中国风景园林学会奖——优秀管理奖” 初审时，由初审专家库专家共同对申报单位进行现场和资料的考察和审查，写出初审报告；终审时由中国风景园林学会终审专家库相关专业委员会的专家，对初审报告共同进行评审，确定最终获奖名单。

第五章 复审

第十五条 已被评为“中国风景园林学会奖——优秀管理奖”的单位，一次评审三年有效；第四年必须参加复审，符合条件者奖项延续。

第六章 奖励及其他

第十六条 中国风景园林学会负责对获奖单位授予奖牌。

第十七条 获奖单位可推选1名管理业绩突出的，作为本次优秀管理者，由中国风景园林学会授予证书；

第七章 附则

第十八条 本办法由中国风景园林学会负责解释。

第十九条 本办法自公布之日起开始试行。