党建创新案例：打造“红旗车间”聚力国企发展[五篇范例]

第一篇：党建创新案例：打造“红旗车间”聚力国企发展

区国资委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，以标兵示范带动组织建设，以扎实的党建工作引领企业科学发展。

一、基本情况

xx区国资委系统目前共有企业党委x个，党总支x个，党支部x个，党员x人。在区委、区政府的正确领导下，区国资委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为推进国资国企改革发展的根本之举、首要任务，积极推进国有企业党的建设全面提升。

二、主要做法

(一)抓班子，带队伍，牢牢把握国企发展的脉搏方向

坚持“书记抓、抓书记”，推动国有企业组织书记切实履行抓基层党建“第一责任人”职责。将创建“六星”基层服务型党组织活动作为加强组织建设、加强党员管理，促进党建工作责任制落实到位的有效载体和有力保障，齐抓共管，真正把基层党组织建设成为推动发展的坚强堡垒，把广大党员培育成为服务群众的先锋队伍。

(二)建机制，强保障，铸牢服务国企改革的坚实基础

突出服务发展、服务群众、服务党员，深入开展党群“1+1”、在职党员回社区、党员过政治生日、争做十表率等活动，组建“党员便民服务队”，积极开展党组织和党员结对包户、民情恳谈、走动式工作等活动，在急难险重任务面前，党支部冲在前，党员作表率，将党组织的战斗力转化成企业改革发展的生产力。

(三)树典型、重引领，积极打造国企建设的先锋团队

以“六星”基层服务型党组织建设为契机，积极发现和培育典型，打造“红旗车间”“党员班组”“党员示范岗”。以“三会一课”“七一”表彰等活动为载体，通过座谈交流、评比观摩等形式，在支部间交流经验，发挥先进典型的示范引领作用，将党的理想信念注入企业核心价值观，团结带领企业职工，投身企业发展。

三、主要成效

(一)建强了国有企业党组织领导干部队伍

从基层党组织挖掘党建人才，将能够深入群众并了解群众的党建工作者纳入到党建工作队伍中来，打造了一支精干、高效的国有企业党组织领导干部队伍。

(二)夯实了国有企业基层党建工作的基础

通过星级创建活动，创新了联系服务群众方式，解决了基层党组织在服务企业员工、群众方面存在的重点难点问题，提升了国企基层党建工作的科学化水平，党群干部关系更加融洽。

(三)营造了积极向上拼搏进取的文化氛围

通过开展与企业文化相适应的特色党建活动，进一步增强了国企党建的活力和亲和力，提高了企业职工的集体意识和责任意识，为企业发展提供了坚强有力的思想保障。xx区国资委系统中x家企业被评为“六星”基层服务型党组织，x家企业被评为“星级晋升先进基层服务型党组织”。这些政治过硬、作风过硬、实绩突出的国有企业先进党组织，在国企改革发展中，积极发挥了示范引领作用，带动国有企业积极履行社会责任，服务经济社会发展

第二篇：党建创新案例：打造“红旗车间”聚力国企发展

党建创新案例：打造“红旗车间”

聚力国企发展

区国资委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，以标兵示范带动组织建设，以扎实的党建工作引领企业科学发展。

一、基本情况

xx区国资委系统目前共有企业党委x个，党总支x个，党支部x个，党员x人。在区委、区政府的正确领导下，区国资委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为推进国资国企改革发展的根本之举、首要任务，积极推进国有企业党的建设全面提升。

二、主要做法

（一）抓班子，带队伍，牢牢把握国企发展的脉搏方向

坚持“书记抓、抓书记”，推动国有企业组织书记切实履行抓基层党建“第一责任人”职责。将创建“六星”基层服务型党组织活动作为加强组织建设、加强党员管理，促进党建工作责任制落实到位的有效载体和有力保障，齐抓共管，真正把基层党组织建设成为推动发展的坚强堡垒，把广大党员培育成为服务群众的先锋队伍。

（二）建机制，强保障，铸牢服务国企改革的坚实基础

突出服务发展、服务群众、服务党员，深入开展党群“1+1”、在职党员回社区、党员过政治生日、争做十表率等活动，组建“党员便民服务队”，积极开展党组织和党员结对包户、民情恳谈、走动式工作等活动，在急难险重任务面前，党支部冲在前，党员作表率，将党组织的战斗力转化成企业改革发展的生产力。

（三）树典型、重引领，积极打造国企建设的先锋团队

以“六星”基层服务型党组织建设为契机，积极发现和培育典型，打造“红旗车间”“党员班组”“党员示范岗”。以“三会一课”“七一”表彰等活动为载体，通过座谈交流、评比观摩等形式，在支部间交流经验，发挥先进典型的示范引领作用，将党的理想信念注入企业核心价值观，团结带领企业职工，投身企业发展。

三、主要成效

（一）建强了国有企业党组织领导干部队伍

从基层党组织挖掘党建人才，将能够深入群众并了解群众的党建工作者纳入到党建工作队伍中来，打造了一支精干、高效的国有企业党组织领导干部队伍。

（二）夯实了国有企业基层党建工作的基础

通过星级创建活动，创新了联系服务群众方式，解决了基层党组织在服务企业员工、群众方面存在的重点难点问题，提升了国企基层党建工作的科学化水平，党群干部关系更加融洽。

（三）营造了积极向上拼搏进取的文化氛围

通过开展与企业文化相适应的特色党建活动，进一步增强了国企党建的活力和亲和力，提高了企业职工的集体意识和责任意识，为企业发展提供了坚强有力的思想保障。xx区国资委系统中x家企业被评为“六星”基层服务型党组织，x家企业被评为“星级晋升先进基层服务型党组织”。这些政治过硬、作风过硬、实绩突出的国有企业先进党组织，在国企改革发展中，积极发挥了示范引领作用，带动国有企业积极履行社会责任，服务经济社会发展。

第三篇：XX公司(国企)-融入中心创新党建 凝心聚力助推发展(20121122)

融入中心创新党建 凝心聚力助推发展

——XX公司2012年党建工作汇报

XXX有限责任公司党委下设办公室、组织部、宣传部和纪委办XX个机构，共有党支部XXX个、党员XXX名（其中在岗党员XXX名）、专兼职党务工作者31名。

今年以来，我们认真贯彻落实集团公司工作会议、XXX董事长报告和‚XXX‛重要讲话精神，以党的十七届历次全会精神和党的十八精神为指导，以基层组织建设年活动为契机，以深入开展‚四讲‛主题创先争优活动为平台，以实现‚两个确保‛为目标，紧扣‚主题‛‚主线‛，深化‚七个调整‛，切实加强和改进企业党的建设工作，取得了显著成效。集团公司党群部门先后对公司的党建工作进行现场检查、座谈调研，对我们的党建工作给予了充分肯定,同时，公司生产经营工作也取得了不菲业绩。

一、党建工作开展情况

（一）着力强化领导班子建设，充分发挥班子整体作用 我们以争创‚四好‛领导班子为目标，以创建学习型领导班子为抓手，完善并坚持了中心组学习制度，今年以来共学习11次，班子成员参学率达90%以上；持续开展领导干部读书活动，要求中层以上干部必读《赢在执行》、《做最好的中层》并于年底前上交心得体会文章；同时，选派公司级领导6人次、中层干部53人次参加业务知识拓展外培，有力地提升了两级领导班子的思想政治素质和管理业务水平。通过加强民主集中制建设，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行了相应的议事规则和决策程序，有力地增强了班子的整体合力。通过召

开民主生活会等形式，加强沟通与协调，有力地维护了班子团结。通过加强组织监督、民主监督和纪检监察工作，进一步落实领导干部联系群众制度和责任追究制度，有力地提高了党的作风建设水平。党委还着力加强了中层领导干部的管理工作，统一了中层领导干部考评的标准、程序和方法，进一步提高了干部考评工作的公正性和准确性，逐步形成了较为完善的管理机制和工作格局。同时，加大了中层后备干部队伍建设的力度，去年公开选拔了20名后备干部，强化了有关培养考核工作，选送了8名后备干部参加外培。目前已建立了前年以来经公开选拔的40名后备干部的档案。

（二）着力强化基层组织建设，充分发挥党组织和党员作用 党中央确定 2012 年为基层组织建设年。按照上级党组织的要求，我们制定下发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的通知》，围绕‚强组织、增活力‛这一主题，按照‚动员部署、调查研究、分类定级、晋位升级‛四个阶段，全面实施了‚三分类三升级‛ 活动，不仅促进了基层党组织的建设，也使党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

活动在动员部署基础上，通过召开座谈会、走访、问卷调查、个别访谈、案例分析、群众测评等方式，深入员工开展了调查摸底，听取意见建议，切实掌握党支部建设的各类问题。据统计：各党支部召开座谈会26场次，参加座谈会的党员有273人，群众有173人；走访128人次；发放调查问卷539份；个别访谈125人次；找出存在突出问题12项。经过组织验证、群众评议，定位在先进行列的占支部总数的47.62％，定位在一般行列的支部占52.38％。一般党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，从‚问

题明确、原因明确、措施明确、责任人明确、期限明确‛五个方面，制定各类整改措施77条，根据进展情况，年底均能基本达到先进党组织目标要求。

在开展基层组织建设年活动的同时，我们还进一步规范党组织管理体系建设，提高党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。一是进一步狠抓了制度建设。建立健全了党支部工作定期考核制度，修订完善了《争创‚四强‛党支部考核细则》，不断完善了党务公开制度、党群部门和党支部工作例会制度以及干部、员工政治学习制度。二是进一步强化了教育管理。坚持‚三会一课‛制度，严格党内组织生活，规定凡是‚三会一课‛制度不健全不落实的不能评为先进党支部；党员‚三会一课‛执行不好、《党员手册》记录不完整的不能表彰；不是先进党支部的单位领导班子不能评为‚四好‛班子。三是进一步加强了党内的民主集中制建设，并切实发挥了党委定期评价支部工作、支部定期评价党员工作、党员和群众代表定期评议支部工作、群众定期评议党员工作的机制作用。四是积极构建了党建工作质量保证体系，实行任务量化、责任分解、过程管控，做到凡事必计划、计划必执行、执行必考核、考核必评价、评价必奖惩、奖惩必逗硬。五是通过与地方党委的协调沟通，促成建立了致和镇华庆小区党支部，开创了非在岗党员属地化管理的新局面。六是进一步壮大了党员队伍。举办了1期入党积极分子培训班，发展新党员11 名，预备党员转正19名，列入考察培养对象的入党积极分子57名。

（三）着力强化创先争优活动，充分发挥激励助推作用 为深入推进‚四讲‛主题创先争优工作，党委年初下发《通知》明确要求活动必须强化 ‚六个结合‛：一是与‚XXX战略‛相

结合，进一步完善公司‚XXXX‛发展思路。二是与‚XXXX‛相结合，推动公司实现超越领先、转型升级。三是与生产经营相结合，确保完成责任书明确的各项目标任务。四是与领导班子建设相结合，努力争创新一轮‚四好‛领导班子。五是与党建思想工作相结合，努力提高党建工作科学化水平。六是与党风廉政建设相结合，营造风清气正的良好局面。

在创先争优活动中，党委从今年1月开始，组织开展了对两级党组织和在岗党员的群众评议活动。按照‚准备工作求细、评议范围求广、评议内容求精、评议标准求严‛的要求，两级党组织和全体在岗党员严格按照评议内容和标准，采用支部大会评议、OA系统测评、领导点评、个别访谈、问卷调查以及座谈会等形式开展评议活动。据统计：两级党组织撰写创先争优活动开展情况书面报告23篇，组织召开评议会议24次，23名党组织负责人通报活动开展情况；有297名群众代表以无记名方式分别对党委、党的支部以及365名在岗党员进行了满意度测评，其中对党委工作表示满意的占94.6％，对21个党支部工作的平均满意度达到91％，对365名在岗党员工作的平均满意度达到95.4％。

党委还按照集团公司关于进一步丰富创先争优活动方式载体的要求，坚持不懈地创新活动形式、丰富活动内容。在开展‚学先进、争上游，经营任务月月完‛党内立功竞赛和‚解放思想出新招，‘XXXX’见实效‛助推活动的同时，开展了‚肩负使命，共谋发展‛，‚形成合力，共创佳绩‛等主题实践活动。此外，还开展了党支部和全体在岗党员公开承诺活动、党员责任区和党员示范岗活动、‚入党纪念日‛活动、‚党员身边无事故‛活动、走访慰问老干部和困难党员活动和形式多样的义务劳动，窗口单位党

支部还开展了‚为民服务‛创先争优活动。‚七一‛前夕，我们评比表彰了7个‚先进党支部‛、8名‚标兵党员‛、10名‚示范岗先锋党员‛和8名‚优秀党务工作者‛；张富昆、邓利平和机加分厂党支部、技术中心第二党小组和机加分厂第三党小组还分别受到中共四川省委、省工办党委和西南地区部党委表彰。

（四）着力强化党风廉政建设，充分发挥惩防体系作用 党委坚持以学习贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点，以构建惩防腐败体系为主线，坚持标本兼治、注重预防的方针，进一步推进了公司党风建设和反腐败工作。

第一，开展宣传教育，打造廉政文化。一是通过中心组学习、中干大会、组织生活等形式学习上级党风廉政建设的有关精神和要求，为中层以上领导干部及关键（敏感）岗位人员发放了的 《领导干部廉洁从政教育读本》《社会主义法治理念学习读本》，还将在四季度举办1次法制知识讲座。二是运用各种载体开展宣传。《华庆报》开辟了‚纪检之窗‛；闭路电视有选择性的播出案例警示教育片；协同办公（OA）系统挂出《公司法》《招标投标法》《合同法》《企业国有资产管理法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规；公司及各单位还利用广播、板报、标语、图片等开展了廉政宣传教育。三是认真开展以‚树清风正气、促廉洁从业‛为主题，以‚塑廉洁文化、促依法治企、抓反思整改‛为主要内容的第七次党风廉政教育月活动，保证了廉洁文化‚上台面、上桌面、上页面‛，‚进班组、进现场、进家庭‛。四是举办专题党课开展教育。在党风廉政教育月中，党委书记、纪委书记XXX以《淡泊以明志，宁静以致远》为题，为全体中层及以上领导干部和中层后备干部上了党课。

第二，建立健全制度，构建惩防体系。公司相继制定或完善了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》、《规范领导干部职务消费暂行办法》、《加强廉政文化建设的实施意见》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《‚三重一大‛决策制度实施办法》、《贯彻落实<关于实行党政领导人员问责的暂行规定>实施细则》、《廉洁风险防控管理工作实施方案》、《固定资产投资项目后评价管理办法》等制度规定，形成用制度规范、按制度办事、靠制度管人的权力运行监督制衡机制。

第三，明确责任主体，层层落实责任。坚持签订《党风廉政建设责任书》并明确党政主要领导为党风廉政建设第一责任人；责成纪检监察部门加强对责任书的落实情况进行检查考核并将结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。还开展了选聘党风廉政建设监督员工作。今年以来，公司尚未发现或查实中层及以上领导干部违纪违规和违反廉洁从业相关规定的行为。

（五）着力强化人才队伍建设，充分发挥人才强企作用 公司围绕发展战略，坚持‚党管人才‛，落实具体措施，员工队伍和素质结构得到进一步优化，人力资源价值创造能力的持续有效提升。第一，进一步加强了优秀人才引进和开发培养工作。根据公司人才需求，新引进本科及以上学历人员21名。加强了人才引进管理，充分发挥其效能，在保证待遇具有市场吸引力的前提下，进一步搭建和完善其学术、事业平台，确保所引进人才能干事、干成事，增强了员工的归属感、使命感和成就感。坚持内外并重，建立长效机制，推进了学术技术带头人开发培养工作，拓展了高层次人才发展渠道。第二，进一步完善了培训体系和员工职业生涯设计。一方面大力开展素质提升工程建设，按时组织

大规模培训和考试，积极鼓励学历提升教育，今年有7人取得专科及以上学历，31人正在接受在职学历教育，其中22名科研技术一线员工参加与南理工合办工程硕士研究生学历进修班学习。同时，持续开展技能鉴定、多能工培训等工作，22人通过国家职业技能鉴定，其中技师5人，高级工7人。另一方面加强了员工职业生涯设计。通过大力推行技术、管理类人员岗位交流轮换和基层实践制度，培养造就了一批具备一专多能的复合性人才。通过探索科技师、管理师、技能师途径，开辟员工非行政职位成长通道，进一步促进了员工职业生涯规划体系建设。第三，进一步拓展了人员退出渠道。今年已累计退出26人，退出率达1.72%。

今年9月底与去年末相比，在确保了引进计划和退出计划均得到严格落实的情况下，员人数由1510人降至1505人，净减少5人；每万名员工R&D（研发人员）由695人增至718人，增长2.16%；高技能人才占技能人才比重由31.17%提高至32.17%，增加1个百分点；人才资源总量由785人增至790人，增长0.64%；本科及以上学历人员占比由15.03%提高至16.4%，增加1.37个百分点。

（六）着力强化宣传思想工作和企业文化建设，充分发挥凝智聚力作用

按照集团公司党组部署，坚持融入中心、服务大局，以改革创新的精神加强和改进新形势下宣传思想工作，为公司发展提供了强有力的思想政治保证。我们进一步健全了两级宣传思想工作的组织机构和工作队伍，坚持制定下发、季度宣传思想工作要点，以此统领和指导各基层单位宣传思想工作。我们充分利用各种载体，大力开展形势任务教育工作，帮助员工认清形势，明确任务，凝聚力量，促进发展；通过围绕十七届六中全会、集团

公司工作会议、XX董事长报告和‚XXX‛重要讲话精神等开展学习宣传，并以组织学习贯彻集团公司工作会议精神知识竞赛等方式，重塑员工与市场经济相适应的全新文化和观念；通过先进典型的宣传报道，发挥了典型引路作用；通过强势开展对外报道和形象宣传，提升企业的知名度、信誉度和美誉度。1～10月共播出广播稿853篇、《XX报》刊发稿件778篇、XX电视播出新闻312条、网站（互联网、金戈网和OA办公系统）上传新闻276×3条，制作专题片28部，发表外宣稿件29篇（其中《XXX报》22篇），《XXXX》等外媒记者采访报道5篇，在相关报刊开展形象宣传2次。

调整充实了组织领导机构，制定了企业文化建设的‚十二五‛规划和实施计划，出台了《2012年企业文化建设推进方案》，修订了《党建思想政治工作和企业文化建设考核办法》，建立和完善了时代特色浓、个性特色强、符合企业实际、适应现代企业制度要求的文化体系。9月底编辑出版的XX文化丛书第二辑《XXXX》受到业界人士的充分肯定。我们还强化了员工职业道德、社会公德、家庭美德、法律法规和规章制度教育，促进了员工文明素养和企业文明水平的提高；坚持以企业核心理念为主导，逐步形成了保密、安全、创新、廉洁、班组等相互关联又自成体系的子文化，使企业文化建设与企业管理融合并进。同时，通过大力弘扬人民兵工精神，使‚敢为人先、争创一流、拒绝借口、立即行动‛的执行理念和‚华庆好、员工才好，员工好、华庆会更好‛的坚定信念深入人心。

同时，我们还狠抓了社会治安综合治理和信访维稳机制的落实。在认真落实领导责任制、部门责任制和岗位责任制的基础上，通过签订《保一方平安责任书》《员工目标责任书》和开展XX市

住宅小区治安防范‚四星级‛管理创建活动等形式，确保了小区的和谐稳定。党委持续宣传《信访条例》，建立健全信访制度，全年共接待员工家属信访上百人次，做到了件件有落实，事事有回复，员工家属思想稳定，未发生集体访、越级访等事件。

此外，我们还持续开展了‚公司关心员工成长、员工关心公司发展‛主题活动，同时进一步健全了扶危济困长效机制，坚持开展了走访慰问工作和送温暖活动。党工团组织还通过开展丰富多彩的文体活动，推进公司企业文化建设和精神文明建设，极大地丰富了员工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的热情。

（七）着力强化群团组织工作，充分发挥群众组织作用 党委非常重视对工会工作的领导和指导，积极支持工会组织依法独立自主地开展工作，发挥工会的桥梁、纽带作用和民主管理、民主监督作用。公司工会严格执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《安全生产法》等法律法规，坚持一年一度签订《工资集体协商协议》，同时对《企业集体合同》、《安全集体合同》、《女职工专项劳动保护合同》等的执行情况进行监督。认真组织召开职代会及各专门委员会会议，听取和审议行政工作报告和企业‚三重一大‛以及涉及员工切身利益的重大事项，开展领导干部民主评议、测评工作，充分发挥民主管理、民主监督职能，维护企业和员工的合法权益。在牵头开展‚双文明‛建功立业劳动竞赛、班组建设以及各类文体活动的同时，还开展了女工大病互助保险、组织约600名女工妇科健康体检和金秋助学等工作。组织开展了‚母亲邮包‛活动，募集捐款14661元并通过中国妇女基金会转交泸西县贫困母亲；与市献血办联合开展无偿献血活动，40多人参加献血计10900ml。

党委关心、指导和支持共青团工作，使共青团更好地发挥了党的助手和后备军作用。团委坚持开展以党建带团建活动，在基层团组织建设、思想道德和形势任务教育、青年素质能力提升、服务生产经营、青年志愿者服务、青年精神文化生活等方面开展一系列工作，同时，通过开展团内‚创先争优‛活动，最大限度地挖掘和调动了广大团员青年的积极性、主动性和创造性。团省委、省人社厅联合授予公司青年突击队‚青年文明号‛，省创办和团省委联合授予XX‚XX省优秀共青团员‛，公司团委被省工办和兵工局评为‚五四红旗团委‛。

党委重视和支持女工工作，发挥‚半边天‛作用。两级女工组织采取各种形式和途径，帮助女员工提高素质，增强女工在公司改革发展中的适应能力和竞争能力，同时加强了女工特殊权益的维护。

二、学习贯彻党的十八大精神工作开展情况

为了及时全面学习贯彻党的十八大精神，迅速在全公司掀起学习宣传贯彻落实大会精神的热潮，党委于11月6日组织召开党群部门专题会议，安排部署相关工作并提出要求，要求在党的十八大召开期间，要认真收听收看党的十八大盛况和媒体相关报道，特别是要重点收看开幕式和闭幕式，要利用广播、电视在第一时间进行播报，OA系统和报纸等要及时转载党和国家主要领导的讲话精神，各党支部和党员要切实发挥示范带头作用。其次，11月8日上午，党委组织全体中层及以上干部集中收看了中央电视台现场直播的大会盛况并聆听了胡锦涛总书记代表中国共产党第十七届中央委员会所作的题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗》的工作报告。第三，为便于

各党支部学习宣传十八大精神，党委还为各党支部和副总以上领导订购了《党的十八大文件学习辅导百问》和《十八大党章修正案学习问答》两本书。第四，党委下发了《关于认真学习贯彻党的十八精神的通知》，要求各党支部要着力开展好‚八个一‛活动，即：开展一次读书活动、撰写一篇心得体会、组织一次报告交流会、主办一场知识竞赛、开辟一个宣传栏目、举办一次学习讲座、进行一次学习大讨论、形成一套战略举措，迅速掀起学习贯彻十八大精神热潮。同时，在学习过程中做到‚三结合‛：一要与推动当前工作紧密结合起来，对照年初签订的目标责任书，认真分析，查找差距，采取有针对性的措施，解决存在的突出问题，完成全年目标任务，实现‚两个确保‛。二要紧紧围绕市场深化‚XXXX‛，在调整中取得市场突破，在调整中实现企业发展。三要与宣传思想工作紧密结合起来，紧紧围绕生产经营中心，通过广播、电视、《XX报》、OA办公系统、宣传栏、标语、横幅等多种形式，快捷、准确、及时地开展好宣传工作，多视角、多层次、全方位地做好宣传鼓动工作，大力营造良好的生产经营氛围，进一步统一思想，形成共识，凝聚力量，确保实现各项工作目标。

目前，各党支部正按照要求积极开展活动，公司工会、团委也按照党委统一部署将学习宣传贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心计划、精心实施，党委工作部也利用各种媒体进行宣传报道，公司上下掀起了学习贯彻十八大精神热潮。

三、老干部工作开展情况

（一）离退休老干部基本情况

公司现有离退休老干部12人，其中离休老干部1人，退休厂

级领导11人；年龄最大的86岁，最小的60岁，平均年龄76岁；党员12人；高级工程师6人，高级政工师2人，占离退休干部人数的67%。

（二）离退休老干部工作管理情况

离退休老干部工作由党委书记负责分管，党委组织部负责具体管理，退休工作部协助管理，主要负责离退休干部的思想政治学习、组织生活开展和日常的管理工作，为便于管理和学习，12名离退休党员干部组成一个党小组，组织关系挂靠在一机关党支部。

（三）完善和落实离退休老干部的政治待遇

1、建立了离退休干部学习制度。

一是坚持定期过一次组织生活，组织他们学习阅读重要文件，传达重要会议精神以及通报公司当期生产经营情况，了解离退休干部的思想动态并及时把他们的意见以书面形式呈报公司党政主要领导传阅。

二是组织他们召开座谈会、外出参观学习，积极引导离退休干部认真学习党的十七届历次全会精神和党的十八党精神，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色，坚定公司发展方向，积极主动地为公司的发展出谋划策，建言献策；同时对离退休干部关心的热点、焦点问题，有针对性三是为了鼓励他们不断学习，不断提升，公司党委还为每位离退休干部订阅了《XXXX报》、《文摘周报》、《老同志之友》等报刊杂志，并专门为他们订做了报箱，方便了报刊的领取。

2、建立了重大事项向离退休干部通报情况制度。公司党委坚 地进行解释，消除负面影响和思想困惑，做好思想稳定工作。

持重大事项向离退休干部通报情况，让离退休老干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势等重要情况以及公司经营发展战略、取得的成绩及存在的问题。同时认真听取离退休干部的意见和建议，及时完善和改进工作方法。

3、建立走访慰问离退休干部制度。每逢‚七一‛、国庆、春节以及传统的端午、重阳、中秋节日等，公司均组织对老干部进行走访慰问，坚持对生病的老领导做到及时探望，一来年，共计发放慰问费约2万余元，共计看望老干部8人次。

4、落实老干部政治待遇。公司凡有重大的节日庆祝活动均缴请老干部参加，为老领导发放‚入党纪念日‛纪念品等，老干部的政治待遇得到较好的贯彻落实，老干部们的意见得到重视，他们非常满意。

（四）完善和落实离退休干部的生活待遇

1、不断巩固和完善离休干部‚三个机制‛

一是离休干部的养老金按照国家有关政策参与社会养老保险，养老金由地方社保部门按照规定按月发放。二是在公司经费相对紧张情况下，坚决贯彻落实中组发[2008]10号、中纪委41号和组通字[2008]48号等文件精神，对离休干部的津补贴等，公司均保证及时足额发放。三是离休干部的门诊费、住院费一律由公司实报实销。

2、退休干部的养老金和医疗费按照国家有关政策参与社会养老保险和医疗保险，养老金由地方社保部门按照规定按月发放，住院医疗费用按规定比例进行报销，从2010年4月1日起帮他们参加了XX市大病医疗互助补充保险，彻底解决了‚看病贵、看病难‛问题。

（五）积极组织开展各种活动，努力发挥老干部作用 为保障老干部工作能够顺利开展，公司在经费等各方面给予大力倾斜，公司对老干部外出考察等活动经费给予特事特批。2012年9月组织老领导到广元剑门关、皇泽寺等参观，10月又组织到XX灾后重建地XX镇开展农家乐活动等，使老同志们心情愉悦，进一步激发他们发挥余热的热情。

一年来，在公司领导的高度重视下，按照上级要求，结合单位实际，认真开展好老干部一系列工作，得到了老干部们的认可和赞扬，让他们切实感受到‚老有所养、老有所为、老有所乐、老有所依‛。

第四篇：凝心聚力 创新发展 全力打造工会工作新品牌

凝心聚力 创新发展 全力打造工会工作新品牌

——华能鹤岗发电有限公司“六型班组”创先争优活动纪实

本网通讯员 张冬冬 马海荣 报道

4月13日，华能鹤岗发电有限公司成功举办“六型班组”创建活动推进会,这是鹤电公司以“六型班组”为依托，大力开展创先争优活动的又一新举措。

这是一次别开生面的座谈会。来自生产一线的7位“模范班组”的班组长及燃料分工会主席分别就一年来班组在创建“安全、节约、创新、学习、环保、和谐”型六个方面所做工作，同各级领导和职工交流了创建过程中的心得体会，以及创建过程中存在的不足他今后的努力方向。班组长的发言朴实无华，事迹平凡，却引人入胜，感人至深，与会人员仔细聆听，备受鼓舞。来自全公司各部门各专业班组长、技术员近百人参加了交流会。真切感人的经验交流会赢得了与会者阵阵掌声，也对其他各班组起到了很好的借鉴和提高作用。

鹤电公司始终坚持让创先争优活动走进班组，贴近生产实际工作。通过这次面对面的交流，对积极探索和总结加强班组建设的经验做法、提高班组长业务技能和管理水平、凝聚人心打造团队、提升全员的思想素质和文化素质，起到了整体推动班组建设科学发展的良好效果。

一、领导重视，科学安排，全面开展“六型班组”创建活动。

根据中华全国总工会的有关要求，结合现场生产实际，自2010年6月1日起，鹤电公司成立了以党委书记侯振春为组长，工会主席、副总经理为副组长，各部门主管、党支部书记、分工会主席为成员的领导小组，形成党政工齐抓共管的工作格局。

工会首先出台了切实可行的“六型班组”创建活动实施方案，选取运行、检修、燃料三大生产部门作为首批试点单位，各基层分工会结合一线班组的工作实际和各自特点，反复推敲制定具体的评分标准和考核办法，并每月自查上报评比情况。工

会在公司主页上制作了“六型班组”专题版块，对班组情况、创建方案、先进经验、以及每月考核评比结果等内容实行网上公开，并将其作为阶段评比的重要参考依据。本着“勤指导、勤督促”的原则，创建领导小组对创建活动实行动态管理、实时跟踪。根据创建各阶段不同时期不同特点，工会生产委员不定期深入一线班组检查指导创建工作，确保创建活动注重实效，真正为安全生产、节能降耗服务。工会还把对基层单位的检查重点由已往 “规定动作”的常规检查，向“自选动作”的突击检查转变。生产一线的运行、化学、电气、锅炉、汽机、热工、通讯、燃料机械、电工等专业23个班组全部参与了创建工作，在“六型”方面做了大量细致的基础工作，并取得了明显的成效。

基层党支部和分工会密切配合，积极发挥党支部堡垒作用和工会桥梁扭带作用，把加强班组建设作为服务生产、服务职工群众的一项重要工作来抓。通过技术革新、岗位练兵等形式激发职工创造活力，增强企业核心竞争力。一面抓好思想教育掌握职工思想动态，一面有计划有组织地对班组长进行培训，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术会管理的新型企业基层管理者。通过创建活动，班组长在管理方式、学习模式、技能水平上有了明显的提高，就连职工的精神状态和工作劲头都发生了极大的改变，他们每天在健康和谐的环境里团结一心，锐意进取，为维护机组安全稳定运行而积极快乐地工作。运行四值节能高手李发东爱岗敬业、技术高超、令人赞佩，发挥了良好的表率作用。运行一值李学章和乔秀丽等立足岗位机智敏捷、技术过硬，关键时刻避免了机组非停，为企业挽回巨大经济损失。一线班组的共产党员更是一马当先，勇挑重担。华能集团“四优共产党员”国春山18年如一日坚守岗位、积极创新，为机组筹建、试运和安全稳定运行奉献了青春和热血。检修锅炉二班的陈继祥不怕苦累、不争名利，长年带病坚持钻炉膛下粉仓，他以党员的无私奉献精神，在鹤电公司树起了一面光辉的旗帜，人们都感动地叫他“骆驼祥子”，他被多次授予鹤电公司优秀共产党员、安全生产先进个人，黑龙江省劳动模范、鹤岗市级劳动模范等称号。

二、上下同心、措施给力，“六型班组”创建活动见实效。

班组是企业的细胞，是企业经营发展的基础，班组日益强壮，企业才能充满旺盛的活力和生命力。“六型班组”创建活动为职工群众搭建了竞争和展示的平台，对于增强班组凝聚力、提升班组长能力水平、建设优秀职工队伍、提升企业核心竞争力具有重要意义。

对此，运行一值的值长唐文玉深有感触，他说自己以往更多的是只注重安全生产，而忽略班组建设，常常是“跟着感觉走”，存在“忙时放一边，闲时搞一搞”的现象，没有真正认识到班组建设的无穷力量。如今通过拓展性创建“六型班组”，他感觉有了抓手，有了班组建设的平台，更加注重人性化管理，积极创建和谐型班组，积极做好事故预想和指标竞赛。

检修热工二班多次与高校合作、大胆创新，在多项系统改造方面为公司节约资金上百万元。检修锅炉二班特别能战斗，他们积极修旧利废，把费用降到最低，把危险降到最低。2009年锅炉二班管辖设备锅炉“四管”全年实现无爆漏，实现了以人员、设备安全创收效益，近两年来发现锅炉“四管”隐患千余项。燃料机械班在现场实地抓培训，严明奖罚制度，班组各项工作都有新突破。他们在检修间内设立了“练兵角”，开展钳工、电火焊等技术练兵，利用业余时间引导员工在练中学、在学中练，以老带新，大大提高了员工的技能和本领。

自创先争优活动开展以来，各部门工作都有了新的进展和突破。如今，运行人员眼勤手勤、精心调整，检修人员修旧利废、创新改造，燃料人员岗位练兵、克服万难保障燃煤，公司上下齐心协力，各尽其能，有了尽心尽力的职工，有了各司其责的班组长，有了热情高涨的主观能动性，有了金子发光、荣辱与共的团队精神，鹤电公司各项工作呈现了一片蒸蒸日上的喜人景象。

三、凝心聚力，创新发展，全力打造工会工作新品牌。

工会工作包涵的内容极其广泛，过去人们习惯把工会工作定义为“玩儿”。其实，文体活动只是其中的一小部分。立足新时期，把握新形势，如何使工会工作更加深入一线，更好地为生产服务，如何找准工会同生产工作的切入点，工会主席徐树林提出了创新工作思路及工作方式的要求。一年来，鹤电公司工会有力抓住班组建设这一主线，做了大胆尝试和探索，力求将老课题做出新文章，在长效机制上谋

突破，在推动发展上见实效。各基层分工会在整个组织、引导、创建、跟踪、考核等过程中，也真正起到了支撑和纽带作用。

班组是企业发展和稳定的生命线，工会工作只有与时俱进，抓住班组建设这条主线，才能促进生产、保持稳定。为此，按照党委要求，全面推进创先争优活动，在管理、党群、多经等部门陆续开展创建活动，让每名职工都积极参加修旧利废、控制成本、攻坚克难、节约环保的活动中来。同时将中层以上领导干部与一线班组结成“创先争优、携手共建”对子，使班组工作得到行政领导的支持和认可，又能让领导干部深入基层了解班组工作状况，掌握职工思想动态，随时为职工解难题，办实事，互帮互助，共同提高，真正做到深入基层为生产为服务。同时树立典型、广泛宣传，以模范班组和模范员工的先进事迹营造“学先进、比先进、争当先进”的良好氛围。并分批组织表现优秀、贡献突出的“模范员工”和“模范班组长”疗养度假，培育“尊重人才、激励职工”的劳模文化。

结合公司攻坚克难的严峻形势，鹤电公司工会还将根据各专业岗位特点，在全公司范围内陆续开展岗位练兵、技术比武、攻坚克难等多项劳动竞赛活动，让职工群众在比赛中丰富知识，提高技能、展示自己、体现风采，让党徽在岗位上闪光，让党员真正成为“创先争优”的先行兵，成为“安全效益”的保护神。如今，在公司党委的号召下，在工会组织的发动下，210名党员已经吹响了“保安全、促生产、创先争优、攻坚克难”的集结号。

通过创先争优活动的广泛开展，依靠党支部构筑坚强堡垒，树立先锋形象，依托基层分工会搭建广阔平台，促进科学发展。今后，鹤电公司工会将不断总结及时改进，创新思路、创新载体、创新管理，全力打造工会工作新品牌，为全面提升企业凝聚力、为实现企业健康、快速、科学发展提供源源不断的动力。

第五篇：凝心聚力 发展创新 心得（定稿）

凝心聚力 务实拼搏 努力提高教学质量

我个人认为，作为教师，在“凝心聚力、创新发展”中能够做的就是日常工作中“凝心聚力，务实拼搏，努力提高教学质量”，对此，我主要做到：

（一）是抓备课。开学初认真学习所任学科的课程标准，熟练课程标准对教材的章节要求，依据课标制订详实的学科教学计划，认真设计教案。

（二）是抓上课。努力构建“抓基础，重能力，大容量，快节奏，高效率”的课堂教学模式。多听课，多学习。一学期共听课20余节次，涉及学校各个学科。

同时针对九年级的实际情况，在初三备考工作中我在学期初就制定了我所带班级的九年级冲刺备考计划，宏观指导和要求班级的冲刺备考工作，同时认真撰写具有可操作性的冲刺备考计划，并加强计划的落实情况，从而使冲刺备考工作计划性强，避免了盲目性。同时我还会在班里开好冲刺备考动员会，动员全班学生明确目标任务，掌握科学学习方法和策略，鼓足干劲，全身心投入学习中去。我还特别注重跟三类学生谈心，结合每次日常考试认真开好优秀生、中等生和后进生会议，帮助他们寻找成功与失败原因，鼓励他们扬长避短、稳中求胜。与此同时我还会和搭班教师开好质量分析会，大家相互交流复习经验和策略，相互取长补短，及时科学调整复习策略，达到优化复习的效果。同时注意提高课堂的实效性，以课程标准为主，以实效性为落脚点，低起点，认真设计每节课程的教案，恰当充分利用好电子白板上好每一节课，努力大面积提高教学成绩。