第一篇：五一劳模事迹材料
【篇一】
提起xx女士，认识她的人都会翘起大拇指点赞，她创建并经营者一家xx市沟帮子经济技术开发区金盾美容美发美体养生会馆，多年来，她坚守着一份塑造美丽的职业，她用爱心、用热情为他人塑造美丽的同时，也为自己谱写了壮丽的人生。
“作为xx市政协常委，又是xx市“五一劳动奖章”获得者，我深感自己肩上的担子的沉重，我非常感谢社会各界人士对我的厚爱，没有大家的支持和帮助，就不会有我的今天，因此，做好自己事业的同时，我便又多了一份回报社会的责任”。
xx是这样说的，也是这样做的。通过多年来的坚持和努力，她取得了一定的成绩，得到了上级组织、领导的充分肯定和鼓励。自2010年以来，先后多次被评为“xx市三八红旗手”、“xx市优秀创业者”、“xx市优秀政协委员”、“xx市劳动模范、五一奖章”等荣誉称号；
2011年被聘请为“xx市人民检察院特约民主监督员”，今年，4月28日，又获得了xx市“五一劳动奖章”荣誉称号。
创业多年的艰辛，磨练出了xx更加坚毅的性格，每当遇到困难，她总是笑面相对、迎难而上；
因为，她坚信，只有不断地努力和付出才会取得成功，才会有回报。在企业经营管理上，她一直坚持“以人为本，诚信为民，顾客至上”的宗旨，并在社会各界的大力帮助下，金盾会馆由弱到强，茁壮成长，由一间店面，扩展到分布沟广两镇三家店面，总营业面积1000多平方米，拥有员工106人，先后向社会输出30多名技术成熟、技艺精湛的发型师和美容师，他们走出金盾，走向社会，独立创业；
金盾为社会和政府解决了一大批社会青年的就业和技能培训问题；
这一点得到了当地政府各级领导高度赞扬；
2014年末，金盾率先在同行业中完成了企业的股份制改革，创立了适合金盾发展的股份制企业制度，完善了企业管理模式，实现了企业的华丽转身，为同行业及私营企业树立了典范，企业提档升位；
改制后员工的劳动收入大幅增加，员工的工作热情得到极大的提高，服务质量有了质的飞越；
如今，金盾已经成为集美容、美发、美体、养生于一体的股份制连锁经营的企业。
然而，在当今社会的市场经济条件下，美容美发业竞争是非常激烈的，如何参与竞争、赢得竞争、并能够使企业发展是非常关键的问题，对此，xx在提高技术水平、提高服务水平上下功夫，她多次带领60多名员工参加国内知名美容美发院校的专业培训，她自己已是“沙宣上海美发研修中心”的终身学员，每年定期参加培训、学习，并以优异成绩获得职业资格证书；
自2013年以来，她坚持出重资聘请专业老师定期来店里进行全员专业技术培训、团队建设培训、规范服务、礼仪培训等；
功夫不负有心人，走出去，请进来，无限的回报是员工整体技术水平的提高和服务水平的提高，精湛的技艺赢得了更多顾客的光临，也赢得了社会的赞誉。
多年的工作经验，使得xx视发型设计为一门综合艺术，她经常想“怎样将设计对象的头部、脸部的优点显露出来，把缺点遮盖起来，使人自我感觉良好，让他人耳目一新，既有实用价值，又有审美情趣”，她也经常对员工这样讲，为此，她和她的伙伴们一有闲暇就会捧起书本，尽情地吸吮知识的甘霖，尽可能多地掌握发型设计技术。在实际操作中，他们充分考虑影响发型设计的主要因素，切合每个人的实际打造出与之相适合的发型，让顾客们都能感到十分满意。如今，他们在美发方面不断地引进、吸收和创新，不断地推出服务品种，满足了人们不同审美情趣的需要。此外，美容美体业务也不断引进新的服务项目，如，周身皮肤美白保健，穴位美容减肥，艾灸美体养生保健等，满足了广大顾客不同层次的需要。
身为政协常委的xx，牢记职责，不负众望，积极参政议政、建言献策，会同沟帮子经济技术开发区其他政协委员于2011年初提出了《在开发区主要干道增设交通隔离带的议案》，得到了开发区领导的高度重视，并予以采纳落实。开发区主要干道隔离带修建四年来，大大减少了交通事故的发生，彻底解决了交通拥堵的状况，收到了社会各界的好评。为促进检察机关更好地发挥在新时期构建社会主义和谐社会中的作用，适应人民群众对检察机关维护稳定的新期待，她提出《如何发挥检察机关在我市建设和谐社会中的作用的意见和建议》提案，得到了检察院各级领导的高度重视，并予以采纳。她还积极参加政协组织的视察、调研10多次，认真履行了参政议政的职责。
事业成功了，企业发展了，xx常想着回报社会。那是一个偶然的机会，2007年春节前夕的一天，开发区领导陪着沟帮子敬老院的几位老人来金盾理发，看到老人们年纪较大，行动多有不便，她便产生了一个想法，何不利用自己的一技之长，为敬老院的老人们提供帮助，义务为他们理发，她马上向开发区的领导汇报了这个想法，当即得到了领导的欣然赞同；
于是她立即与另外几名员工来到敬老院，为其他几位老人理完了发，望着老人们的笑脸，xx和她的员工也感到无比的欣慰。几年来，在xx的团队里形成了一个不成文的规矩，即每月的20号她都会和她的员工到敬老院给老人们理发，风雨不误，这一善举至今仍在坚持；
而且，这种敬老爱老的思想和做法又不断地在发扬光大，2015年3月25日，在xx的倡导下，他们开展了“为环卫工人送温暖----义务理发活动”，为xx市和沟帮子经济开发区的全体环卫工人义务理发，并以此形成规定，将每月的最后一周定为“致敬环卫周”，届时，为全体环卫工人免费理发，以表达金盾人向全市环卫工人的敬意和关怀，一年来，他们已经先后为环卫工人们理发美发达600多人次；
受到了环卫部门领导和工人们的称赞。
多年来，xx一直用一颗爱心从事着自己的事业，用感恩的心对待员工，努力打造一个富有爱心的团队，他们常以感恩的心积极参与社会活动，在她的带领下，热心社会公益，希望小学、敬老院留下了他们的美丽身影，那一滴滴让城市街道变得干净漂亮了的汗水中，映射出金盾人的美丽心灵；
5.12汶川大地震时，xx带头捐款2000多元，在她的带动下，全体员工共计捐款5000多元，为灾区人民送去了一颗颗爱心；
2011年在市妇联组织的单亲贫困子女助学仪式上，她结对资助罗罗堡镇的一名考上大学的孤儿，每年为这名大学生资助3000元助学金；
在xx的手机中一直留有一条这名大学生发给她的短信：“李姨您好，非常感谢几年来的大力支持和帮助，如今我已经完成学业，参加工作了；
我要像您一样尽我之力去帮助他人，做个对社会有用的人，以报答您的恩情，您永远是我的亲人”！2012年，她还积极参加市妇联提出的“关爱蓓蕾，共筑家园”主题活动，为两名品学兼优的贫困女学生购买了新书包新文具等学习用品，并承诺要资助她们完成高中学业，现在，一有时间xx就会和学校的班主任老师了解这两名学生的情况，经常给她们送去一些学习用品和生活用品等。今年初，这两名贫困女学生亲友特地给xx送来了一面锦旗，以表达她们的感激之情。
xx，一个普通的人，没有什么豪言壮语，更没做出惊天动地的大事，但，于细微之处见精神，她热爱自己的职业，在为他人服务中体验着快乐，她用满腔热情塑造着一份美丽的事业，谱写了自己的壮丽人生；
为广大创业者树立了典范，堪称女中豪杰，劳动英雄。
【篇二】
从吃苦耐劳的小学徒到省级劳模
1975年，刚刚年满20岁、皮肤黝黑、眼中带着无限向往、身材高挑的xx走进了xx县供电局，被分配到xx供电所担任电力线路工。
众所周知，电力线路工是一个极其辛苦的职业。一开始的工作与其他线路工并没有什么区别，都是由学徒工做起，从最基本的工作做起，打绳结、登杆训练、安装横担、导线固定、紧线、操作令克等等，一切学徒工该做的活他都一丝不苟地跟着师傅动手学习，哪怕是最脏最累的活他也从来不叫苦总是很开心的干着。除了跟着学习，他还总是趁着休息的间隙对没有理解的东西自己琢磨继续参悟，悟出了其中的缘由后干活总是又快又好，师傅也觉得这个小学徒会动脑筋，活干得漂亮，每每赞许有加。每当有了进步，年纪轻轻的xx总是雀跃不已。
“平时，我们一般都在10米高的电杆上进行作业，有一回爬上了27米高的电线杆时，显得特别兴奋，真的，为自己能有新的突破而高兴。”xx对当初的经历还记忆犹新。
在电力线路工这个岗位上，xx一干就是10年。其实，xx出身于一个良好的干部家庭，父亲是山东南下的老干部，母亲也担任企业管理人员，如果依托这层关系要换一个单位或者调一个相对舒适一点的工作也并非难事，但是倔强、好胜又有山东汉子豪爽性格的xx没有动过这个念头。排行家中老大、下有弟妹的他，向来非常懂事，在17岁初中毕业时就响应号召知识青年上山下乡到罗星国庆村插队入户，接受最艰苦的教育。3年的农村劳动不仅炼就了一副好身体，也锻炼了他的意志，严励的父亲更是一再勉励他做一行就要爱一行，不能三心二意。正是凭着对工作的执着和热情，和一不怕苦二不怕累的精神，xx从一名普通的学徒工渐渐成长为电力系统最高级别的五级技工。
1982年，xx因技术精湛、工作能力突出，担任魏塘供电所副所长，分管现场生产、施工。2004年，又担任xx供电局所属xx恒兴电力建设公司线路队队长。身为副所长或队长之职，xx带领着工人们早出晚归，风雨无阻，一起“出工”，流血洒汗，并始终以一个主人翁的姿态、艰苦奋斗的优良传统和高超的业务技术水平、创新精神，在线路工这个平凡、普通而又相当艰苦的工作岗位上，任劳任怨，兢兢业业，勇挑重担，并在日常工作中不断钻研，进行技术革新和创新，被领导和同事亲切地誉为“电苑老黄牛”。1999年9月，xx省人民政府授予xx为xx省劳动模范称号；
2000年，被xx省电力公司评为“十佳优质服务明星”；
2002年，被评为省职工经济技术创新能手；
2006年，被评为省职工技协先进工作者，同时被国资委评为中央企业知识型先进员工。
勇于探索、勤于创新的“发明达人”
xx虽然只有初中文化，但是自小爱好无线电技术，尤其是在线路工岗位上整整三十多年的工作经历为他积累了相当可贵的工作经验。长期的基层一线工作，施工现场环境复杂，xx一一看在眼里，而现有的电力操作工具存在一些问题、缺陷，善于观察、勤于思考的他逐渐萌生出发明新式电力工具的想法。
1996年，xx大胆提出了“10kv带电作业间接法”作业方案。以前的带电作业只能完成一些工程量较小的检修，如果企业的主线路出现故障，就必须拉闸断电，这往往会给企业生产带来损失。xx的方案得到了供电局领导的高度重视，经过近4年的研究，博采众长，反复实践，2000年9月，在大舜一家企业的线路工程中，“10kv带电作业间接法”终于成功操作完成。这一成果在当时系xx省首创，当一条主线路出现故障，实现了带电作业施工，打破了以往需要停电作业的传统。该成果推出后即被系统推广应用，一时间掌声如潮，xx没有因此止步不前，继续扎根基层醉心于自己的发明创造。
“以前的劳模可以苦干，现在的劳模更要动脑子。”这是xx常挂在嘴边的一句话。
xx在工作中很有创造力，他不仅仅满足于完成工作，而是一直在探索如何能使工作完成得更有效率，于是各种小发明、小创造灵感不断，也促使他在线路工作技术、技能上精益求精。
随着xx大棚种植业的蓬勃发展，大棚区域电力线路架设工作越来越难。仅2007年因线路施工引起纠纷造成的工程延误就有6起，延误工期累计120天，经济补偿达21万元。2008年底，架线施工进行到xx镇下甸庙一葡萄园上空时再次遇到麻烦，冬季正是大棚内葡萄卖上好价钱的时候，传统架线方式肯定会蹭剐到葡萄大棚，造成环境、设施破坏和农户的经济损失。为了不破坏农户的大棚，又不延误施工进度，xx由日本的跨海架线得到启发，想出了利用滑轮悬空放线的办法，顺利解决了工程难题。施工结束后，当葡萄种植户在庆幸葡萄园寸草未损时，更为韩师傅他们高超的架线技术所折服。
随后，该项技术被不断改良，同时也被广泛应用于农田、重要交通道路以及居民建筑物上空的架线施工中，跨河架线不禁航，跨铁路、国道架线不封路，成为现实。2009年，xx的技术成果“滑轮组跨越障碍架线施工”在海南举办的全国第三十一次质量管理成果发布会上获得一等奖。
2011年，xx天凝东顺大桥河道西侧的红旗塘水域，xx运用滑轮组合放线技术，首次成功地实现了在运行的水域航道上凌空放线的工作，结束了xx历史上水上电力作业需要封航的传统惯例，填补了xx电力高空架线史上的一项空白。按照以往的惯例，单条线路跨河放线施工也需封航7小时才能将导线牵引过河。此次工程施工的河面有115米宽，是xx主要运营河道，担负着煤、沙、石等运输的主要任务，封航势必会扰乱正常的经济生产和社会秩序。施工当天，xx巧妙地应用多组滑轮凌空架在原有空中导线上，在水上搭起了电力“高速路”，令新架导线在专用滑车中穿越，在空中完成了整个牵引过程，成功实现了不停航跨河施工。施工期间，河道中船只往来穿梭，丝毫不受影响。另外，该项放线技术还能大大缩短施工时间。以此次施工架设四回线路来说，若采用传统方法，至少需要一天半的时间，而采用跨障碍放线法仅需半天时间，取得了社会效益和经济效益的双赢。
在xx的潜心研究下，防导线互扭的防线牵引板（一牵三）、地埋电缆管道清淤器、半绝缘三关节专用梯、带引线夹紧装置的可调式线夹锁具等6项获得国家专利6项，获得国家级及省部级qc成果8个，其中多个项目在电力系统范围内推广使用。“发明达人”xx，被称为xx电力系统的“智多星”。
奉献岗位、不懈追求的老教授
几乎每天，在xx县供电局实地训练基地上，远远便望见多名学员正身穿工作服、头戴安全帽，全副武装地在10米电杆上进行着杆上安装横担技能操作。据了解，这是一场杆上作业训练，训练对象为该局三年内新进的职工，杆上作业也是他们的首次尝试，也是最基本的技术训练。一般而言，新进的职工都要在这里进行一系列培训课程，课程包括基础培训、地面基础训练、登杆训练以及杆上作业训练，学员不仅要克服严寒或酷暑的极端天气，还要将之前所学的各项技能综合运用，是一项不小的考验。
2010年5月，以xx命名的“配电线路技能培训工作室”正式揭牌成立，以劳模指引，辐射劳模精神，以“典型引路、示范先行、以点带面”作为工作思路，将xx电力原有的“一对一”的师带徒、“多对多”的集中授课和诸如“听老师傅讲”的“一对多”等形式，整合提升为立体的人才培训模式，拓展了人才通道建设，努力打造成为xx电力的“黄埔军校”。
工作室组建后，xx十分高兴地说：“30多年来积累的经验和技能，终于有了一个可以传承的更为广阔的平台。”
工作室的培训内容主要为理论学习、实地培训和实际工作三部分，以企业各专业领域实际需要的标准化操作技能培训为主，辅以必要的理论培训，力求做到理论与实际有机结合。短短二年间，承担了30余次中大型的培训，已有1100名员工通过工作室提升了原有技能，在岗位上发挥着更大的作用。
担任工作室授课的教授级主讲xx，对教学自有一套独特的理解。“听老师傅讲”与传统的“师带徒”有所不同，后者注重一对一的培养，有协议约束，具有培训主体的特定性。而“听老师傅讲”形式不拘一格，主体不受限制，更强调双方的主动性，在广大的基层部门，具有强大的生命力，通过培训和生产紧密的结合，创造良好条件，打造一支拼搏、奉献、进取、创新的人才队伍，推动企业更好地发展。
电力线路工作讲究的是安全，而安全取决于人的综合素质。所以，xx在授课时强调对学员的素质教育，有几位年轻的大学生，刚来学习时情绪波动比较厉害，尤其是对原先书本上的知识和实际运用比较质疑，xx总是语重心长地告诫他们，书本上的理论知识或许与实际是存在差距的，趁现在年轻时把技术学好了，等将来走上了管理岗位，实践和书本上的理论再结合起来，到时候工作就会做得更出色。
“一个成功的线路工不亚于一个工程师。”在xx自己看来，虽然己近退休年纪，但仍没有停止脚步继续孜孜以求，除了教学授课之外，他更把自己的目标锁定在了每年必须要创造一至二项国家专利和qc成果，他还把目光投注到了更多、更超前的领域，如针对特高压线路环境下如何做好安全生产作业等，他觉得唯有这样做，才能真正对得起劳模这个光荣的称号，以及多年来党和政府、上级部门给予的肯定和种种荣誉。
乐观坚韧的韩师傅最后对自己的人生概括为三个阶段的小结：前10年打基础，中间的10年拼命做，后10年回顾总结。“等我把最后的智慧贡献出来，我就可以正式退休了，因为我的成绩不属于我自己，是属于大家的！”韩师傅哈哈一笑，眉宇间展露出一份浓浓的自信和执着。
xx，一名不平凡的普通电力线路工，一名有思想、敢开拓的电力线路建设的实践者、攀登者。
【篇三】
xx，男，现系道光廿五集团集团仓储中心主任，兼销售公司党总支书记。
自2003年到道光廿五集团工作以来，一直从事成品保管工作。先后连续三年获得企业先进标兵，两年劳动模范，2013年获省先进班组组长称号，2015年获接受现代企业管理理念改革表率。
xx同志作为一名党员十多年来，始终坚定不渝坚持用党员的标准严格要求自己，政治可靠，对党忠诚，思想进步，为人忠厚老实，品质道德高尚，遵纪守法，工作踏实，任劳任怨。多年来在成品库的工作中与员工同甘共苦，共同完成了公司下达的各项工作指标和任务。在成品库历练的几年中，他不断的充实自己，锻炼自己，使自己逐渐的成熟，从一名普通的保管员晋升为中层管理者。
特别是自2013年6月被任命负责成品库管理工作以来，深感责任重大，带领本部门人员，克服重重困难，发扬舍小家而顾大家的精神，一职多能，一职多责。在出入库数量较多的情况下，做到每笔出、入库成品都有明确的记载，十几年来无差错。
随着公司的发展和改革，2014年成品库部门人员由10人减到6人，他面对人员减少，而工作量却没有减少，面对困难，没有提出任何要求，坚定支持公司改革。及时与员工沟通、谈心，大胆提出工作创新，管理创新，合理调动人力资源，及时调整库房管理创新想法，将外阜走酒与市内走酒分开，外阜酒放到3、4号库，高档酒与市内酒放到1、2号库。合理减少了库房拉酒撞车的问题，大大提高了工作效率。
成品扫描工作是库房工作的重中之重，工作枯燥繁重。他大力进行改革，由以前的专人负责，调整为保管员人人扫描，这样不但节省人员问题也减少了人员开支，每年节省人员开资近7万多元，并合理提高了工作效率。
2014年公司成立了仓储中心，他被任命为仓储中心主任，主要负责成品库，物资处，装卸队的全面管理工作。面对身上的担子、责任的加重和工作量的增加，他早来晚走，开动脑筋，调整思路，先后进行几次人员调整尝试。首先，人员调整由原先的单一化调整为多元化，实现了一人一职，一人多责的管理模式，不但解决了付货乱现象，同时提高了人员利用效率。其次，根据工作性质，实行岗位人员流动制度，全方位让员工学习各个库产品知识，不但解决了保管员对库存产品认识的不全，造成付货难得问题。同时，对库房所有物资实行科学管理，分高，中，低三类产品划分库位，以先进先出为原则，这样使库房库位摆放有序。通过这次调整，大大提高了保管员的工作效率。
xx同志，做为兼职党总支书记，始终积极参与支持企业“和谐职工之家”建设，积极带领员工参加企业“安康杯和当好主力军”竞赛活动和企业各项劳动技能竞赛活动，大力支持基层职工活力建设活动的开展，是优秀的党务工作者。
xx同志，工作技能强，管理敢创新，带头作用好，在企业生产经营、库房服务、工作表率作用突出，群众口碑好，为企业建设发展做出了突出贡献。
【篇四】
xx，男，满族，1970年1月出生，1992年7月参加工作，1995年12月入党，大学本科学历，高级工程师，现任蒸馏车间生产副主任。曾被评为xx石化公司优秀共产党员。
面对装置加工负荷低，原油性质经常变化带来的困难，他提出了一常装置向优化要效益，二常装置向安全要效益，电脱盐装置向指标要效益的管理思路。
首先，积极组织技术人员对一常装置进行工艺参数优化，平稳常压炉出口温度，适当提高减压炉出口温度，调整减压塔底吹汽量，根据油品性质变化合理分布塔内回流量，提高装置总拔出率，保证渣油500℃馏出在5ml以下。其次，通过对电脱盐、塔顶腐蚀、加热炉运行、高温部位腐蚀等几方面深入剖析了二常装置所面临的困难，修改了装置长周期运行方案，保证脱后含盐在3ml/g以下，调整塔顶三注量，增加塔顶fe3+监测频次，降低装置发生低温腐蚀的几率，同时将减压炉出口温度由385℃降到380℃，保证减压炉的正常运行，同时调整塔内回流分布，保证换热终温，在确保装置安全、平稳运行的基础上实现优化运行。截止到3月18日装置停工，二常装置已经安全运行1400天，创造了加工辽河原油装置最长运行时间记录。
在完成指标，保证安全的同时，他从大局出发，舍小家保大家，为保证公司柴油指标合格，将一常装置柴油95%点控制在335℃，为保证加裂装置原料合格，将二常装置减三线热返流量由15吨/小时提高到28吨/小时，虽然牺牲了装置的总拔，在操作方面存在一些困难，但是保证了公司的整体利益不受损失。
在节能减排方面，他在现有条件的基础上，从换热终温、氧含量、排烟温度等几个方面组织技术人员优化加热炉操作，降低燃料消耗，使蒸馏车间四台加热炉热效率都达到了91.5%以上，同时加热炉燃料由油气混烧全部改烧天然气，实现了蒸馏装置加热炉燃料的历史性替换，虽然增加了控制风险，但是保证烟气排放指标合格，为实现蓝天工程做出贡献。
2016年公司首次全面停工检修，蒸馏车间的两套装置能否按计划顺利停工关系到公司整体停工进度安排，他积极组织技术人员编写详细的停工方案，在时间交叉、人员交叉、装置交叉的情况下发扬连续作战的精神圆满的完成了两套常减压装置的停工工作，为公司全面停工检修奠定了基础。
在日常生产管理中，他牢固树立安全、环保理念，强化一岗双责，尤其是在操作变动、风险识别与管控等方面牢记管工作必须管安全，积极倡导安全经验和操作经验分享工作，组织技术人员对发生在身边的生产异常事件、员工违章违纪事件等剖析原因，并在车间范围内开展讨论，增强员工业务水平。在处理航煤变色、减三线减薄泄漏、常压塔底馏出线法兰泄漏等生产异常情况时，班组员工都能够沉着应对，按照应急处置步骤熟练进行应急处置，保证了装置安全生产。
【篇五】
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。每一名劳动者，都是为实现中国梦而奋斗的亿万职工群体中的一份子。每一个人流下的每一滴汗水，不仅仅是在实现着自己的幸福，也在为开创全民族的美好未来贡献着一分力量。因此，我们要把个人梦与中国梦紧密联系在一起，立足本职岗位，提高自身素质，用智慧和勤劳创造更加美好的生活。
xx,安乡县陈家嘴镇联盟村水稻种植大户,农艺师,常德市老年技术学会生态栽培指导专家，湖南省稻鸭共生优化栽培模式技术成功首席专家,湖南省第一届富硒协会常务理事.他研究的优质水稻优化栽培及稻鸭共生适宜混养技术数十年,成立了安乡县天喜水稻种植合作社,开发了“天喜哥”牌富硒系列农产品,“天喜哥”硒铬红米在2013年12月全国富硒农产品展示,展销会上获得金奖,湖南经视,湖南日报,常德日报等各级新闻媒体多次采访并专题报道过.2008年,2010年先后被常德市科协授予“科技示范户”,常德市优秀实用人才“等关荣称号,2008年被安乡县县委,县政府授予”农村经济发展带头人“.自1994年以来多次被安乡县陈家嘴镇党委政府授予”优秀共,产,党,员“,”种粮大户“,”先进工作者“等光荣称号!今年五一前授予了湖南省劳模的光荣称号！
一,他能长期钻研,从科学技术着手,提高水稻产值.xx研究水稻品种,技术数十年,发表过<一级富硒晚稻栽培>,<水稻生物农药病虫害专业化防治>,<稻鸭共生栽培技术指南>等多篇论文.还聘请县，镇农技人员当技术顾问，不断提高种粮科技含量，降低成本，增加经济效益，探索出了“六化”生产经验：即第一：品种优良化。他种植的品种都是经农业部门实验示范确认的高产优质品种。第二：植保专业化：他成立了16人的机防队，除了自己的水稻防治病虫外，还承包了其他8500亩农作物病虫害防治任务。第三：施肥测土配方化：他在县土肥站的指导下，对土壤进行了化验，并坚持缺什么补什么，缺多少补多少。第四：收割机械化：水稻成熟后全部采用收割机收割。第五：产品订单化：水稻全部采用富硒栽培，与收购公司签订单，富硒稻谷能以高于市场价的20%销售。第六：农资废弃物无害化：对各种生产过程中产生的废弃物全部回收，以减少面源污染，就连他十岁的儿子也经常到田间和大人们一起拾取废弃物。xx从1994年开始种植15亩水稻，逐步扩大水稻种植面积，到2013年增加到118亩。他的118亩责任田均全部种植水稻，20年间共生产1600.7吨，获产值328万元，纯收入205.5万元。2010年5月xx牵头成立了安乡县天喜哥水稻种植合作社，入社社员达176户，面积达到了2760亩，每年可为社员增加收入近150万元。
二，他能把握方向，从经营模式入手，加快产业化步伐。
国家把确把粮食生产安全放在了十分突出的位置，号召农民多种粮，多产粮，并出台了一系列的补贴，奖励措施，以及近年来的绿色低碳型生活方式的兴起，xx看到了其中的潜在市场，注册了“天喜哥”商标，开发了“天喜哥”系列富硒农产品，还在2013年注册了安乡县天喜哥家庭农场，成为安乡县第一个家庭农场.“天喜哥”品牌现有富硒米，富硒菜籽油，富硒鸭，富硒蔬菜，富硒葡萄等五种系列富硒农产品。以“天喜哥”品牌为依托，采取“公司+农户”的种植模式，现有合作公司两家，常德市勇福农业发展有限公司负责富硒农产品生产与技术指导，常德市雍晗农业开发有限公司负责富硒农产品加工营销，富硒农产品生产基地实行合作生产加工配套，坚持产供销一体化战略。共同打造湖南省富硒科技产业园，带动了陈家嘴镇4万亩农田发展。他利用产业带动项目，在省市县领导的关怀下，改善了富硒产业园农田基础设施建设，收益农田达20000亩，力争通过努力，2015年发展富硒水稻30000亩，并提高效益20%以上，向打造安乡农业农业特色品牌，形成湖南省富硒农产品基地，人均增收200亩，亩产增效1000元的目标迈进！
三，他能热心为民，从技术推广入手，带领群众共同致富。
小富不骄，富而思进。xx通过自己的努力成了远近闻名的种粮大户。但他不骄不躁，更加热情待人，乐于帮助更多的乡亲共同致富。几年来，他坚持接济本镇的困难户和孤寡老人，逢年过节到他们家中看望。联盟村修路修桥，沟渠硬化他都出质出力。他经常串门谈心，向乡亲们宣传国家发展粮食生产的好政策，宣传扩种粮食的重要性，使周围群众信心倍增，扩大了水稻种植面积。为了让乡亲们掌握好水稻高产种植技术，他还把多年来记下的水稻种植笔记给大家传阅，关键时刻还到田间地头手把手地指导乡亲们，经他指导的农户，每亩能增产15%，增加收益200元，使农户确确实实得到了实惠！
四，他热心公益事业，关爱弱势群体。
xx是安乡论坛义工群成员，安乡手牵手义工群成员，安乡县爱心公益志愿者协会骨干成员。近几年安乡论坛每年的六一关注留守儿童，年末的走进敬老院关爱孤寡老人活动，他都积极参加。安乡手牵手义工群“寻找最需要帮助的人”的活动，他开自驾车领路；
几年来，他为留守儿童送出关爱和欢乐，为特困学子，孤寡老人，特困家庭送出关怀，帮助别人，完美自己，升华自己激励更多的人传播爱心弘扬正能量！有时参与活动他捐赠300——500元，在网友联谊活动时他捐赠了1000多元的富硒啤酒和富硒大米。
“劳动模范”的荣誉，只是对过去的肯定，凝结着领导的希望和全省人民的重托。
是金子总会发光的!是啊，平凡的你我，只要扎扎实实、爱岗敬业、甘于吃苦、乐于奉献，抱着对工作高度负责的态度，尽心、尽力、尽职、尽责地干好每一天的工作，也一定会在平凡的工作岗位上创造出人生的辉煌。光荣和梦想同在，挑战和机遇共存。成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造!种苗再好，也离不开阳光雨露。只有依靠勤劳的双手才能敲开致富的大门。自己富了不算富，大家富了才算富。xx表示，一定会用实际行动回报党和政府的关爱，和大家一起致富奔小康。“这次表彰会，对我的工作给予了充分的肯定。我要把荣誉作为新的起点，时刻记住‘责任’二字，发挥劳模导向作用，开拓进取，创一流业绩，为国家、为社会主义新农村再作新贡献！
【篇六】
xx2007年毕业于东北电力大学,就职于东电三公司锅炉工程处，先后担任锅炉工程处技术员，工程处项目专责工程师，工程处项目负责人等岗位。多年来，他凭着一身精湛的技术，完成一项又一项高质量的施工任务，用青春和汗水，无怨无悔地书写着自己的电建人生。
一、视公司的承诺为己任，坚定信念，凭借技术实力赢得信誉。
xx始终活跃在生产第一线，对于工程技术难题喜欢“钻牛角尖”,不搞懂，不弄透决不罢休。凭着这股子韧劲，他练就了一身锅炉安装的过硬技术，成为了一名受组织信任的锅炉安装专责工程师。每次在开展施工任务前，他都要与队员集思广益，制定最为高效、科学的施工方案。他说：“我们要更聪明地工作，而不是更辛苦地工作”。他经常通过各种渠道学习国内外先进的施工方案，用智慧、辛勤和汗水打造一个个优质的工程，让业主满意，让公司放心。
在吉林松花江热电项目的锅炉吊装方案的制定上，他主张以充分发挥主吊车性能为基准点，将设备在地面进行最大化组合后进行吊装，这样既减少了高空作业的危险，又大大地提高了施工效率；
在锅炉水压试验方案的制定上，通过合理的科学计算，采用电厂现有管材进行材料代用，不仅节省了材料采购的中间环节，缩短了施工周期，同时也为项目部节省了一大笔材料费用。
“打造精品工程”是公司对业主的承诺，也是我们工作的目标，只要承诺如实履行才会为公司赢得信誉。而事实上他也做到了，从长春四热项目、松花江热电项目、长春五热项目，每次对业主许下的承诺都一一兑现。
二、视公司的信誉为己任，恪尽职守、事必躬亲、事无巨细。
大型发电锅炉在投产发电后长期运行在高温、高压这种恶劣的环境中，所以一个好的安装质量尤为重要。为了保证安装质量，提高施工工艺，确保机组以后能够顺利运行，他从不放过任何细节，经常主动向业主及监理提出制造和设计中的一些缺陷，并提出改进办法，虽然这样做会给自己增加许多额外的工作量，但是为了能打造一个优质的工程所有的辛苦都是值得的。在平时施工过程中，他总是要亲自与其他技术人员经常深入现场及时发现问题，解决问题，对于一些重要施工环节自己亲自编制方案及进行技术交底以保证施工质量。将公司“细节成就精品，信誉决定未来”的质量理念，真正落实到工程项目当中。
三、视公司的利益为己任，克服困难，确保进度，好一个“拼命三郎”。
2015年9月至今，由于公司海外工程市场开发的需要，他又舍小家顾大家，投身印度尼西亚参与目前世界上最大浆板生产线的工程建设当中。来到印尼金光项目的6个月时间里，他不负众望，克服重重困难，将所负责的锅炉安装工作稳步向前推进，各项进度指标、经济指标名列前茅。
常年工作在外，年迈的母亲生病了，他不能在病床前尽孝；
年幼的女儿想他了，只能通过冰冷的电话线传递思念之情。女儿在电话里说：“爸爸，你什么时候回来呀？我都不记得你长什么样子了。”童言无忌，却真真切切反映了他对工作的忘我程度，公司的利益在他心中至高无上，为了这个信念他舍弃了太多太多，说他是工作上的“拼命三郎”真是恰当不过。
五、视个人荣誉为集体荣誉，坚定热爱工作的誓言。
由于工作表现突出，他屡获殊荣，“xx省电力公司质量活动二等奖”、“2015年度公司劳动模范”等等。面对荣誉，他总是说：“我很普通，我热爱我的工作，做好工作是我的责任！谢谢同事们的支持和帮助，荣誉是大家的。”作为中国的电力建设者，参建海外项目，他有信心和决心将中国的工程技术名扬海外！
第二篇：劳模事迹
立足岗位为志向
***同志自参加工作以来，始终为自己是“****”而自豪，言行之中无不彰显着凯盛精神。他始终把做一个合格的凯盛人作为自己坚守的志向，他深知唯有不断地扩充知识、熟悉业务、提升能力，方可让志向开花结果。因此，他踏实立足岗位、认真对待工作、真诚对待同事，只希望能为凯盛尽绵薄之力。
“三百六十行，行行出状元”的前提是“干一行，爱一行”。***同志先后顺利完成了多个项目的安装调试工作，虽然每年出差时间长、次数多，但他从来不喊一声苦、不叫一声累，而是以笑面对，你若问他为什么？他会乐呵呵地回答你“我爱这份工作”。正是凭着这份爱，他坚持认真做好工作中的每一个环节，踏实稳步地完成每一项任务，并在各个项目中对安装过程及相应设计都有不同程度的改进。
在伊朗现场中他顶着50度左右的高温，指导安装接线。为了顺利完成项目，多次加班加点。做到了假期不休息，全天在现场，细心、耐心指导，从而确保了工程质量。在指导安装过程中多次发现问题，更改方案，避免了在安装过程中走弯路，这种稳步踏实的态度使得此项目既节省了资金又节省了时间。业主评价公司“强将手下无弱兵”。
精益求精求创新
***同志本着“不求做得最好，但求做得更好”的态度，对待工作精益求精，力求创新。
他常说对待物质生活要“知足常乐”，但对待工作要“不知足常乐”。正是凭借这种务实的态度，在工作上他充分做到了让业主满意，让公司放心。
在指导安装接线过程中，***同志多次第一时间发现问题并及时解决。在玻璃厂DCS系统控制中，多次改进程序，并开发多个系统功能块，在开发的系统块中可以对窑压、助燃风等系统进行10次以上的锁定，因此有效的改进了窑压的控制、缩小了窑压的波动范围、提高了产品的质量；做了一个独立的功能块，此块改进了退火窑主传动系统的控制方式，主、副传动相互之间速度间隔可以任意设定，主副传动系统可以任意切换，任何一个故障，非故障传动都能够自动达到正常转速，此功能块有效的提高了传动系统控制的灵活性。在系统调节阀闭环控制系统中，改进了PID控制块，对闭环控制系统进行了输出限幅控制，有效的提高了调控系统的稳定性。
在DCS系统中集成了原料车间控制系统，可以再联合车间控制室控制监视原料车间的系统运行，有效提高了整个玻璃厂的联动性。
在伊朗选矿厂，由于设计首次使用自动控制系统，对安装调试及编程带来很大难度，不过***同志克服各种困难，先后完成了破碎车间PLC自动控制系统、尾矿处理PLC控制系统、选产车间控制系统及水泵房自动控制系统的编程。实现了故障自动报警、自动停车、自动运行功能，也实现了后台监控系统整体监控整个选矿厂和选矿厂的智能化。
潜心钻研求研发
***是位极爱钻研的同志，为了某个难题，常常学习、思考、实践到深夜，研究解决方法，可谓是“不达目的，誓不罢休”。他通过潜心钻研，刻苦学习，终于做了一套WinCC Web Navigator通信系统，实现玻璃厂控制系统的网络化、智能化。通过此系统实现了远程访问玻璃厂系统的可能性，任何玻璃厂的管理人员都可以在世界各个角落通过Internet访问玻璃厂监控系统，同时也实现了项目的远程可视化，为玻璃厂系统集中管理、集中监控提供了很好的工具。使得我公司的DCS控制系统提升了一个台阶。
***同志在退火窑控制方面也做出了比较突出的贡献，在做咸阳彩虹退火窑的项目时（此项目不是我公司的总包项目，公司只负责一个退火窑），为了能够更好的实现退火窑的温度控制，***同志通过S7-300PLC和触摸屏通信，做出了一套独立控制退火窑的自动控制系统。此系统无需监控可以自行调节退火窑温度，简单方便。通过此方式，实现了退火窑自控系统独立控制。如此在不是我们项目总包的情况下，做到了单个退火窑可以独立控制，脱离DCS集成控制系统，增强了退火窑系统的独立性, 在整体控制系统中，又通过网络通信方式连接系统DCS。如果在业主有这方面的要求的情况下，可以做到DCS系统集成控制和退火窑独立控制两种控制方式进行切换控制。这样为更好的赢得退火窑非总包项目合同提供了更有利的条件。
积累经验求突破
***是位极为虚心的同志，他在各个现场都向不同专业的同事 “取经”。因为只有站在巨人的肩膀上，才能看得更远。通过向他人学习及自身实践所得，对玻璃厂的认识不断深入，经验的积累也不断丰富，灵活运用积累的经验也有效解决了很多疑难问题。坦荡做人心底宽
“君子坦荡荡，小人长戚戚”，教育行业秉承“做人先于做学问”，***同志改用这句话作为自己的座右铭——“做人先于做工作”。
***同志真诚、自然、随和、热心，极易与人相处，生活上不拘小节，工作上事无巨细，面对荣誉他坦然自若，面对挫折他微微一笑。他常说大家都非常熟悉的一句歌词“只要人人都献出一点爱，这个世界将会变得更美好”，为他人、为社会能做点什么是一种崇高的美德。
他把公司理念：“to be the best”牢牢记心中。当问及为什么这么卖力工作的时候，他常说：“每个员工都竭尽全力的为公司付出，公司才能够兴旺发达，兴盛不衰。同样只有公司兴盛不衰了，个人的人生价值才能够充分体现，这是相辅相成的。”
2011年，顺应集团发展，蚌埠凯盛业务量激增，部门人员出差任务十分饱满，为确保伊朗项目顺利投产，***同志从年初就奔赴伊朗现场，不得不推迟婚期，期间抽空一周时间回家举行婚礼，所有筹备事宜只能全权委托家人办理，在举行婚礼后又匆匆赶往现场，继续战斗在自己的岗位上。不久后获知妻子怀孕的喜讯，而妻子身体又不好，身为丈夫的他多么希望能陪伴在妻子的身边悉心照顾，可是当时伊朗项目施工进程也进入紧张阶段，心系凯盛的***同志在此时选择了以项目为重，继续留在现场，没有对公司提出任何私人要求，他一方面要忍着对家中妻儿的身体挂念，一方面与现场同事积极配合，奋力拼搏，克服现场种种困难，夙兴夜寐，终于顺利完成我公司承接的伊朗矿山，浮法项目调试任务，矿山项目顺利投产。在十月份获准回家探亲期间，为解决部门人员周转困难，他挺身奔赴乌海现场，此时已经相当临近妻子的预产期。11月初传来伊朗现场即将点火的消息，而此时距离妻子临盆的时间也只剩下4天了！身为一名准父亲，谁不希望能够陪在家人的身边，一起迎接新生命的来临？然而项目不等人，在接到现场的正式通知后，***同志没有在家停留一点时间，从乌海现场直奔伊朗现场，为伊朗浮法玻璃厂的顺利点火尽到自己的责任！距今为止，孩子已经出生一个多月，身为父亲的他甚至还没有机会抱上一次。为人夫、为人父，他也想尽到责任和义务，但既然选择了这份工作，也只能无愧于操守和志向。
***同志入院以来，工作勤恳，待人真诚，经过今年工作实践，多次独立攻克重大技术难点，并且他在个人与公司利益之间总是秉承大公为先，将工作放在第一位，从不计较个人得失，无怨无悔的精神深深激励了了解他事迹的每个人，起到了强大的模范作用！符合公司（院）劳动模范评选条件。为此，***********公司特向公司（院）推荐。
第三篇：劳模事迹
钢品事业部
“巾帼不让须眉 爱岗敬业的中坚力量”—宋艳凤（投票编号：001）
宋艳凤，2007年进入集团钢品事业部，现任钢品事业部销售主管。从2007—2009年，销售业绩逐月稳步上升，2007年底更是取得了个人销1100万的骄人成绩。从2009年6月—10月，宋艳凤一人为分别担当“物流专员、事业部往来专员、销售部文员、工程结算员”等四项工作，而当时宋艳凤已经怀孕两个多月，却并未因身体的状况而退缩，对工作的热爱让她迸发了强大的精神力量。在其任职四个多月时间虽然工作繁杂，却无任何差错，期间更因她的细心为公司避免了100余万的经济损失。
在龙士达工作的三年多时间，她创造了逾4000万的销售额，产品无一米积压库存，无一起客户投诉，曾被公司领导评价为销售部不可缺少的中坚力量，2010年更荣获集团授予的销售标兵称号。在成绩面前，她不骄不躁；在困难面前，她不惧不畏；对于工作，她百倍努力。“努力工作，热爱生活”是她的座右铭，阳光般的微笑，忘我的工作精神，她就是宋艳凤——巾帼不让须眉 爱岗敬业的中坚力量
“平凡岗位上的金牌厨神”—王万里（投票编号：002）王万里，2004年进入集团钢品事业部，现任钢品事业部后勤主厨。在后勤这个平凡的岗位上，王师傅创造了不平凡的业绩，赢得了广大领导及同事的赞誉。
“民以食为天”，作为后勤主厨，王师傅以“做好每顿饭“为自己的座右铭。合理搭配伙食，力争做到荤素营养搭配，他的手艺不仅得到了钢品员工的一致好评，更得到了其他事业部员工的称赞。尽管工作很辛苦，但是只要员工吃的满意，就是他最大的追求。
在节约方面，王师傅更是兢兢业业，从食堂设备入手，保证设施遇到小问题时能够及时报修，减少了设备维修的次数，有效的降低了成本。
工作认真负责,责任感强, 用自己真诚的心去对待每一位员工，每一顿饭菜。6年如一日不辞辛苦,无愧于我们龙士达的“金牌厨神”。他就是王万里——平凡岗位上的金牌厨神
钢品三车间的“好大夫”—徐志杰（投票编号：003）
徐志杰，2001年4月5日入职，是在龙士达工作满10年的资深员工，现任钢品三车间机组长，被大家誉为三车间的“大夫”。
每次车间内设备出现故障时，他总是能凭借着自己的经验，积极配合设备维修人员较快的将存在故障的设备恢复正常，从而保证生产，避免了损失，并得到设备组的一致认可。
在车间工作中，他无论是工作态度还是工作责任心等方面，都可圈可点，尤其是他重不吝惜自己的技术，能够毫无保留的把他所知道的全部传授给新员工，为车间的后备力量建设做出了贡献，他那种不怕苦、不怕累的精神，让我们所有的生产员工都为之叫好。
在完成车间内本职工作的同时，他还经常支援公司内的各项工作，并且是毫无怨言的。例如聚氨酯车间的建设中的电工房建造、协助设备组完成电力设施设备的建设、6S器具的制作等等，虽然工作环境艰苦，但他的工作热情非常高涨。
工作态度积极，尽职尽责，传授技术，为车间培养了多名主操手，在他的带领下，2010年三车间荣获了集团优秀工段的称号。他就是徐志杰——钢品三车间的“好大夫”
钢品的铁人多面手——王立杰（投票编号：004）王立杰，2001年5月1日入职，是在龙士达工作即将满10年的资深员工，现任钢品二车间第二负责人及机组长。
称呼王他为“铁人”是因为他在领导二车间工作期间内，尽心尽职，几乎全年无休息；他带领二车间，实现了2010年车间安全事故率为零的突破。他早出晚归，带领员工装车卸货，领导交给的任务100%能够完成，并连续两年完成全年质量指标，降低了客服投诉率。
在工作中，王师傅还是个多面手，在集团推行6S期间，自己车间改善的同时，在无生产需求时，能利用车间技术及设备的优势，主动帮助其他车间及办公室制作用于定置等6S辅助工具，为6S的推行，做出了贡献。
在钢品生产部推行SOP期间，他能主动对SOP中的问题提出自己的合理化改善建议，并主动对周围员工进行宣导，使SOP的推行能够快速高效的进行；并且在设备多数比较老旧的现状下，他能主动利用自己十年经验的优势协助设备组对现有设备进行检修，减少设备损坏，并规范设备使用，为车间工作效率提升及生产进度完成做出了自己的贡献。
在钢品事业部管理转型期间，他不计个人得失，能主动提出让贤，使公司顺利完成车间管理转型（管理+技术），同时还发挥自身特长优势，主攻技术改善，提升生产效率，减少浪费。
尽心尽责，谦虚求实，完成本机组工作的同时，协助车间主管进行技术培训及疑难设备问题处理，使二车间率先实现管理转型。他就是王立杰——钢品的铁人多面手。
起重机事业部
克己复礼 兢兢业业的销售能手——李增强（投票编号：001）李增强，2008年7月入职，现任起重机事业部辽北区域经理兼部长助理。作为销售人员，他深知销售人员的天职是为企业创造价值。无论在钢构还是在起重机事业部他都创造了一系列辉煌业绩。在销售公关及业务谈判方面他善于学习、勤于思考、肯于钻研，有着自己独特的见解及创新方法，能够立足于本职岗位，以厂为家。2010年在他的带领下，辽北区域取得了优异的销售成绩。虚心好学、不耻下问、任劳任怨、不畏艰辛，讲求团队合作，能够始终站在公司的角度考虑问题；兢兢业业，用自己的业务能力及勤恳的工作态度影响了整个起重事业部的销售氛围，他的业绩也正因为他的勤劳努力而一直在销售部名列前茅。他就是李增强——克己复礼 兢兢业业的销售能手。起重事业部的“老王大哥”——王军辉（投票编号：002）王军辉，2006年12月6日入职，现任集团起重事业部主梁班组长。从起重事业部初建到现在，一直担任生产部主梁制作班组长。在工作期间，他刻苦专研，不断学习，处处以企业大局为重，从不计较个人得失。在“锦化机”、“星火机床”等重、大、急、难、险的任务中，在没有任何经验及借鉴时，发挥自己刻苦钻研的精神，在规定工期内，保质保量地完成了工作任务，得到了公司领导的高度评价。
在平时的工作中，他就像一位大哥一样，他极力发扬“传、帮、带”的精神，热心地传授技术，为起重事业部培养了许多骨干员工，为团队整体素质的提升贡献了自己的力量。他待人接物都非常随和，大家都亲切的称他为“老王大哥”。
2010年，他带领班组在无任何借鉴的情况下，完成起重机建厂以来第一台大吨位360吨通用桥式起重机，在龙士达起重机的历史上写下了光辉的一页。
工作勤恳，任劳任怨，不计回报，用谦虚的态度和饱满的热情赢得了大家的尊重和爱戴。他就是王军辉——起重事业部的“老王大哥”
心细如发 精益求精的班组长——苏海涛（投票编号：003）苏海涛，2008年5月11日入职，现担任集团起重机事业部研配组组长。他在刚进入龙士达时担任焊工，经过半年的努力学习，技术水品不断提升，2008年末成功完成了50吨门吊支腿研配工作。2009年，他与王军辉共同参与制作了360吨通用桥式起重机，2010年末，成功组建了二段第一条流水线。
他心细如发，工作充满热情，踏实肯干，在车间众多员工中，表现极为突出，他生产的产品一次性出厂合格率几乎为100%，无一起质量问题事故发生，在其带领下的班组历来是起重生产部的骨干班组。2010年，他被集团评为优秀员工。
工作上，积极肯干，视产品质量为自己的生命，为工作，贡献了自己全部的心思和力量。他就是苏海涛—心细如发 精益求精的班组长
平凡岗位上的不平凡人 ——孟宪涛（投票编号：004）孟宪涛，2009年1月入职，现为集团起重机事业部电气组组员。他热爱自己的本职工作，在实际工作中，他积极主动、顾全大局、忠于职守，在平凡的岗位上做着不平凡的事，并用自己勤勤恳恳的工作态度感染着身边的大多数人。
他任劳任怨、认真负责、注重细节，每天保持工作区域和周围环境的清洁整齐。正是他这种强烈的责任感，把产品质量问题消灭在萌芽状态，有效地提升了产品品质。
始终严把质量关，心思缜密，工作认真负责，开拓创新，出色地完成各项工作任务。他就是孟宪涛——平凡岗位上的不平凡人
钢构事业部
库管部的“铁将军”——刘国栋（投票编号：001）刘国栋，2004年9月28日入职，现担任集团钢构事业部保管员。他被大家称为库管部的“铁将军”，他工作认真负责，严格控制入库和出库；对于不合格的附件等生产材料能够及时地进行反馈，以保证生产的安全。同时，他对劳保用品的发放严格按公司规定执行，不打任何折扣。
工作认真，吃苦耐劳，顾全大局、团结同事，尊重上级，做人坦诚，积极参加义务劳动，脏活累活抢着干，这就是大家对他的评价。作为公司的老员工，他毫无保留的将自己的管理心得和经验传授给新进的员工。专业素质、严谨的工作态度。他就是刘国栋——库管部的“铁将军”
个人与团队的完美平衡者——赵艳（投票编号：002）赵艳，2007年10月入职，现担任钢构技术部设计员工作。自2007年进入公司以来，一致刻苦努力，勤奋向上，在工作中始终对自己高标准严要求。
2010年先后完成了22个工程的详图设计，6个工程的施工图设计以及若干报价工作，为公司的重点项目提供了技术保障。虽然大部分工程的工期都很紧急，但她都全力以赴争取在最短时间内完成，为生产和工程争取了更多的工作时间，并在工作中与各个部门配合默契。
工作中，她善于沟通，为每项工程的顺利完成提供技术支持，并且发挥老员工的“传、帮、带”精神，2010年带领的2名新人，目前，都能够完全胜任技术部的工作。
无论是独立工作还是团队工作，她都可以很好的完成。她就是赵艳——个人与团队的完美平衡者
一心一意的多面手——薄威（投票编号：003）
薄威，2009年1月5日入职，现任钢构销管部计划员。在龙士达，是她人生中第一个工作经历，从实习业务员开始，到总经办行政专员再到现在的销管部计划员，每一次调整无不是一次飞跃性的突破。
她做事认真负责，凡事喜欢专研，因此，在所担任的工作中都能够取得优秀的额成绩。遇到不懂的问题，不耻下问，与同事共同研究，共同学习进步，力求做到最好。
性格外向开朗，团队协作能力强，365天几乎每天都带着百分百的热情投入到工作中去，积极乐观，充满热情。她就是薄威——一心一意的多面手。
受人爱戴的销售管理者——李忠华（投票编号：004）李忠华，2007年6月18日入职，现任钢构项目执行经理。勤恳务实，善于学习，对于本职工作兢兢业业，在项目管理中，他是一个富于责任心、善于沟通、善于总结的人。
他曾负责友维机械、沈阳谷实饲料、红太阳药业、新港长通机械、和平轮胎、日本工业园等工程项目的管理。同时，他很注重个人能力的提升，利用业余时间苦练业务内功，工作成绩进步很大，业务水平更是突飞猛进，并用自身勤勤肯肯的工作态度感染着身边大部分的员工，在部门起到了榜样的作用。他就是李忠华——受人爱戴的销售管理者
高质、高效、高水平的“女焊将”——宋爱良（投票编号：005）
宋爱良，2008年3月4日入职，现任钢构生产部班长，是集团钢构事业部生产车间有史以来唯一的一名女焊工。从入职以来，她每天都会提前来到岗位上，擦拭设备上灰尘，几年如一日，维护并保证设备的正常运转，设备完好率100%。
在班组中，她是焊接速度最快的，焊接的焊缝质量合格率达到90%以上，焊缝外观成型度令众多客户满意。工作态度认真负责，专业技能扎实可靠，是巾帼不让须眉的佼佼者。她就是宋爱良——高质、高效、高水平的“女焊将”
敢干敢拼的拼装高手——韩伟强（投票编号：004）韩伟强，2004年4月入职，现任钢构事业部拼装班长。敢干、敢拼，遇见困难任务不退缩，是岗位技术的佼佼者，参与制作宜家家居工程、世博园、山东寿光等大型钢结构项目制作，并根据项目实际提出多项改进、创新的建议。
在团队管理上，能够发挥模范带头作用，带领一段拼装班出色完成公司交给的各项任务。虽然年纪不大，但是思维缜密，善于创新，勇于创新，即有年轻人的干劲，又有身为领导的者的大局观。他就是韩伟强——敢干敢拼的拼装高手
集团
4015天铸就的龙士达铁人——许观礼（投票编号：001）许观礼，2000年入职，现任集团采购中心采购员，他是龙士达集团的元勋11年如一日，用4015天成就了他的“龙士达铁人”的称号，也谱写了他的铁人传奇。
作为公司的资深员工，在工作岗位上始终严格要求自己，兢兢业业，即使是在节假日，如果公司有需要，他也是随叫随到。在日常工作中，他为人谦和，大家都热情的称呼他—“老许”。
正是有了这样的勤奋，在工作中，他有着孜孜不倦的奋进精神，在这种精神的感召之下，他刻苦专研业务技能，勤于思考、善于思索，用脑去想，用心去做。对采购品价格进行反复筛选、比较，能够用最低的价格获取最好的产品
足够的智慧、经验和毅力，良好的心态、高尚的职业道德素质。他就是许观礼——4015天铸就的龙士达铁人
做事严谨，积极主动的守护人——田立斌（投票编号：002）田立斌，2008年2月21日入职，现任集团律师。作为服务于各个事业部的集团律师。他以坚实娴熟的法律功底、条分缕析的思辨能力、积极主动的工作态度赢得了集团及各事业部领导的高度赞誉。学识与经验的积累，修养与使命的润泽，作为集团在法律上的守护人，田律师工作兢兢业业，不辞辛苦，用自己的专业知识和辛勤的汗水，一次又一次的维护了集团及各事业部的正当权益，为企业避免了很多不必要的损失。
公司的守护人，以严谨的工作作风和细致周到的服务，为公司树立了标杆和榜样。他就田立斌——做事严谨，积极主动的守护人
第四篇：劳模事迹
李德同志，男，汉族，现年38岁，1978年参加工作，现任准备队队长，从综采维修电工多年，是综采二队综采维修电工骨干。该同志能够始终以全心全意为综采二队服务为宗旨，积极发挥工长的先锋模范作用，团结同志，爱岗敬业，以身作则，乐于奉献，讲政治，讲正气，顾大局，识大体，深受全队职工的称赞，多年来被评为乌兰矿优秀员工和先进个人。
井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……
远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是全国在普通过不过的煤矿之一的乌兰煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的维修能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的采煤机快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的采煤机、运输机、胶带机和转载机等，无一没有沾满他辛勤的汗水，自从综采二队开采5767工作面以来，由于工作面条件复杂断层多，顶板破碎，水患严重，导致设备长期无法正常运转。作为综采维修电工工长的他责任重大，他当时说，电工班的担子非常重，设备不能正常运转就不能正常的采煤，这就严重的影响了综采二队全体员工的收入，我们必须要把机电设备管理好，勤检查勤维修，要把问题处理在源头上，世界上没有困难的事，只怕没有实干的人。在这么困难的情况下他没有为自己找理由，兢兢业业的干好自己的本职工作，没有埋怨半句，他不怕苦不怕累，充分调动员工的积极性，让全体员工都干好自己的本职工作，我们的工作就会越来越好干，工作越干越顺，我们叫它各司其职，李德说。
“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”
李德的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。
李德1994年毕业于石炭井技工学校，2001年调到乌兰矿综采队担任综采维修电工。通过十几年的磨练，他终于发出来他闪亮的光芒，这就正好应正了十年磨一剑这句古语。这十年的风风雨雨，并不平坦。在他刚参加工作的时候他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、《电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，李德对矿井采煤上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。李德技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握井下机电设备的维修技术，李德把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，李德都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。9月22日是平凡的一天,但对于李德来说并不平凡，早班刚升井不久的李德，还没来得及吃饭,就接到了井下打来的电话，说采煤机不牵引了，李德二话不说的马上换上衣服就下井了，在向当班电工问清情况后，及时奔赴现场，对采煤机做了全面的检查，在5767工作面检查采煤机是不容易的，空间狭小，只能蹲着，或者趴着，但是李德没有怨言，一检查就是几个小时，或者一个班都有可能。只有当采煤机能正常开启之后他才拖着疲倦的身体升井吃饭。这只是李德平凡工作中的一幕。
精湛的技艺使李德名声远扬，特别是在乌兰矿的几个综采队和搞机电方面的人当中。乌兰矿矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情，李德说。就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。
“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去”
什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让李德二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。
一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职?李德以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。
第五篇：劳模事迹
2、人在路上 路在心上：劳模小多吉的“养路经”
新华网拉萨４月２８日电（记者 贾立君）“人在路上，路在心上。”作为一名公路养护人，２０多年来，小多吉日复一日地践行着这样的座右铭。不仅如此，在营造平安大道的同时，他带领工人们发展第三产业，探索出“既养路又养人”的新途径。
小多吉是青藏公路西藏那曲公路段二十四工区工区长。出生在道班工人家庭的他，从小就跟随父母当起了“编外养路工”。１９８３年，２３岁的小多吉也如愿以偿成为一名真正的养路工人，为此他高兴得几夜没有睡着觉。从此，他的青春也伴着叮叮当当的铁锹声焕发出光彩。
“适才晴空朗照，转瞬雨雪交加；四季大风怒号，日日寒凉无常。”小多吉的工区所在地古露镇海拔４９００米，在这没有无霜期的雪域高原，即便是夏季出工，都得穿上棉袄。“养好公路，是我们的天职。”虽然小多吉在１９９１年就当上了工区长，但他依然与大家一同劳作在４５公里长的辖区道路上。
“这可是首都北京连接拉萨的„生命线‟，不能有半点马虎，工区长经常这样说。”工人高宏告诉记者，他们工区已连续１０年各项公路养护指标名列全区道班之首。“我们的第三产业也一直领先，现在职工们的日子过得很舒坦。”
过去，在这个高原小镇流传着“苦不过养路工，穷不过道班人”的说法。因为在编的２０名职工，大多是“单职工”家庭，光靠１０００多元的工资养活一大家子人比较困难。工区１００多名家属中，就有４０多名待业青年，而养路经费又实行包干制，小多吉肩上的担子很重，他开始酝酿“既养路又养人”的办法。
古露镇距南边的拉萨市２００多公里，离北边的那曲镇也有近百公里路程。从１９９２年开始，小多吉组织职工家属拣牛粪、垃圾，开小卖店、台球室、茶馆、磨房，打造铁炉子、收购皮张等，发展第三产业搞创收。
短短两三年，他们便购买了４辆东风自卸车开始跑运输。２００３年，青藏铁路开工后，又购置了一台装载机，并组织１０多名待业青年去铁路上打工。截至２００５年底，累计盈利２６０多万元。现在多数养路工成为镇里的富裕户。二十四工区也一度成为青藏线上职工生活最好的工区。有了钱，小多吉提议拿出数十万元，补贴养路费用，改善了办公条件，维修了职工住房。三产成为职工致富的好渠道，也为道路养护提供了另外一个资金来源。
长期在高寒缺氧环境下重体力劳动的养路工人，身体大多欠佳。４５岁的小多吉已患有心脏病、哮喘、痛风等多种疾病。上级领导和同事们经常劝他到大医院治疗，他总是说工作太忙走不开。西藏自治区公路管理局的同志说，２００５年５月，小多吉从北京开完劳模大会回到拉萨后，他们建议他留下来看看病，可是小多吉还是当天急匆匆又赶到工区去了。
采访时正是４月下旬，藏北高原依然不见春意。小多吉一瘸一拐地拖着严重痛风的右脚，与大家一起在修整路基。同事们说他刚刚吃过止痛药，但药效只能维持两三个小时。痛起来时，大家见他直冒冷汗，咬着嘴唇半天说不出话来。
每逢三产分红时，不管是家属还是孤儿寡母，人人有份儿。小多吉还经常把自己应得的部分分给大家。去年小多吉被授予“全国劳动模范”光荣称号获得１万元奖金，他也全部分发给大家。他说：“这是我们大家的荣誉。”今年春节，自治区总工会给他个人的８００元慰问金，他转而“慰问”了工区困难家庭。
双目失明的职工遗属次仁宗边老泪纵横地说：“要不是小多吉，我还不知道能不能活到今天。”已６７岁的她，颤抖着双手拉住小多吉的胳膊告诉记者，１０多年来，她一直被安排在工区院内住，小多吉还派人轮流照顾她的起居饮食。“唉，自己没有孩子，可是他比亲生的都好。”老人摸着小多吉的头说。
２０岁的达瓦多吉，展示着脚上的新皮鞋：“这是工区长前天花了１００多元给我买的。”达瓦多吉弟兄三人，６年前父母相继去世，哥哥和他被安排当了临时养路工，工区还培养１７岁的弟弟在镇小学读书，现在已经五年级了，吃穿长期由工区负担。工人们算了一笔账，为资助困难户，小多吉自己每年大约都会拿出三四千元。
小多吉办公桌对面墙壁上，贴着“人在路上，路在心上”的座右铭。近百平方米的工区会议室，布满了各类奖状和锦旗。２００１年小多吉被自治区评为“十大杰出青年”；２００３年他被评为“全国职工职业道德建设十佳标兵”；２００５年，小多吉获得“全国劳动模范”荣誉称号。
不擅言谈的小多吉说，尽管上级领导多次表示调他到拉萨市工作，但自己决心要留在这里工作一辈子。“我是道班工人的儿子，生在公路长在公路，公路又给我带来那么多的荣誉，还有这么多的好伙伴，这里就是我的家。”（完）
4、王建英：六盘山上的“守望者”
新华网银川４月２２日电（记者 孟昭丽）为了六盘山区一百多万回汉人民能安全收看电视和收听广播，宁夏六盘山转播台电视机房的值班长王建英，在六盘山山顶一待就是３１个春秋。
５０岁的他，将自己的青春和热血都献给了这片土地。
２９３３米的海拔，狂风甚至能把屋顶上的铁皮撕扯下来，年均零下９摄氏度的气温„„这就是山上天气最真实的写照。
“王班长好像不知道苦累。”同事邓文华告诉记者：“刚来到山上，可能是高原反应，我几个晚上头疼睡不着觉，王班长照顾我是女同志，就让我在机房里干一些轻松的活。只要是出去检修，一些累活苦活都是他抢着干。”
７０多米高的铁塔上的天线要经常维护，无论白天黑夜，更不管春夏秋冬。２００２年７月，台里更新调频广播天线，要将２３副每副重达２００多公斤的天线在铁塔上更换完。这样的事情自然少不了王建英。一天，正在起重的时候，绞磨发生了故障，钢丝绳被卡死，王建英赶快去排除故障，突然一个螺帽从上面掉下来砸在了他的太阳穴上，顿时鲜血涌出，他失去了知觉。
“老王从不计较个人得失。”六盘山转播台台长袁泾告诉记者：“老王总是将满腔热情投入到工作之中。”
由于台里没有专门的电工，排除电线故障都是台里人兼职做。电线都是在崇山峻岭中，维修起来十分困难。２００３年，王建英和同事梁广平从六盘山顶逐杆往下面排查电线，山里人烟稀少，到了天黑，两人不得不忍着饥饿，磕磕碰碰地顺着原路再回到山顶，到时已是晚上１０点。接着，王建英又开始值班。“我们的工作就是这样。”王建英憨憨地一笑，然后这样说道。
王建英说：“人活着就是平平淡淡干好一些小事，既然走上了这个岗位，就要服好务，办好事，在干活中也会得到快乐。”（完）
3、50年代到70年代的劳模代表：张秉贵
张秉贵，全国著名劳动模范。他在平凡的售货员岗位上练就了令人称奇的“一抓准”“一口清”技艺和“一团火”的服务精神，成为新中国商业战线上的一面旗帜，多次被授予优秀共产党员称号，当选为党的十一大代表，第五、第六届全国人大代表和常委会委员。
张秉贵１９１８年出生于北京，只在一所贫民学校上过半年学，１１岁时便到纺织厂当了童工，１７岁到北京德昌厚食品杂货店当学徒。１９５５年秋，新建的北京百货大楼开张并招聘２５岁以下营业员，３６岁的张秉贵因有多年的经商经验被破格录取。
北京百货大楼当时是全国最大的商业中心，客流量大，张秉贵坚持为人民服务的信念，从１９５５年１１月到百货大楼站柜台，３０多年的时间接待顾客近４００万人，没有怠慢过任何一个人。他认为，“一个营业员服务态度不好，外地人会说你那个城市服务态度不好，港澳同胞会感到祖国不温暖，外国人会说中华人民共和国不文明。我们真是工作平凡，岗位光荣，责任重大！”从为国家争光、为人民服务的政治信念出发，他在问、拿、称、包、算、收六个环节上不断摸索，练就了“一抓准”和“一口清”的过硬本领，接待一个顾客的时间从三四分钟减为一分钟。他通过眼神、语言、动作、表情、步伐、姿态等调动各个器官的功能，几乎成了那个时代商业领域的服务规范。
商业服务业的简单操作，被张秉贵升华为艺术境界。在北京，传统的“燕京八景”名扬天下，而他的售货艺术被人们誉为“燕京第九景”。看张秉贵工作，也成了许多人的一种享受。有一位拄着拐杖的老人，经常来欣赏他售货。这位老人说：“我是个病人，每天来看看您站柜台的精神劲儿，为人民服务的热情劲儿，我的病也仿佛好了许多。”一位音乐家看他售货后说：“你的动作优美，富有节奏感，如果配上音乐，是非常动人的旋律。”随着张秉贵名声的升高，来买他的东西的顾客也越来越多。为了看他的表演，热情的顾客曾经将百货大楼的玻璃柜台挤碎。
在北京街上，张秉贵非常受人尊敬，他坐公共汽车有人让座；去洗澡时有人愿给他搓背。１９８７年患癌症病重住院期间，探望的人络绎不绝，有党和国家领导人，也有教授、专家，更多的是热爱他的顾客。一位看过他售货的国际友人曾经感慨地说：“这种场面，在国外只有名声好的政治家和红得发紫的影视明星才能遇到，而中国的一名普通售货员能享此殊荣，真了不起！”
１９８７年９月１８日，张秉贵因患癌症去世，终年６９岁。
让我们谨记：劳动光荣 创造伟大
人民推动历史前进，劳动孕育历史创造。随着时代变迁，劳模精神代代相传，内涵也在不断丰富和充实。２０世纪５０年代的“掏粪工人”时传祥，６０年代的“铁人”王进喜，７０年代的数学家陈景润，８０年代“杂交水稻之父”袁隆平，９０年代的公交售票员李素丽，直到新世纪的技术工人许振超、邓建军，还有私营企业主、农民工、体育明星--他们所处时代虽然不同，但都体现着鲜明的时代特色和高尚的价值观。他们不愧为民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模。
无论时代如何变迁，永远不变的是劳模所体现出的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，他们以自己的实际行动铸就了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了中国人民与时俱进、开拓创新的时代风貌。我国改革发展进入关键时期，要实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。
尊重劳动，尊重创造，首先要学习劳动模范立足平凡岗位，艰苦奋斗、自强不息的劳动意识和学习精神。劳动是人类文明进步发展的源泉。要尊重和保护一切有益于社会的劳动，尊重和保护一切为中华民族伟大复兴作出贡献的劳动。对于广大普通劳动者来说，知识和能力暂时不足不要紧，但关键是能不能树立劳动光荣、知识崇高的观念，能不能保持勇于学习、争创一流的精神状态。只有这样，才能在知识技术一日千里的今天，不断用新知识新技术武装自己，不断增强能力、提高素质，不断超越自我，创造更亮丽的人生。
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