最强党支部建设方案范文（合集5篇）

第一篇：最强党支部建设方案范文

最强党支部建设方案范文

为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实习近平总书记对政法工作、四川工作的重要指示精神,落实新时代党的建设总要求，根据2018年度省厅党委、达州市局党委有关部署要求,万源市公安局党委决定,我局将持续开展“最强支部”创建工作。为确保创建工作取得实效，特制定如下方案。

最强党支部建设方案1

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面落实全省公安局处长会议、全市公安工作会议和全市公安党建队建暨党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕党建工作重点，以提升组织力为重点，以“突出创新特色、培育党建品牌、强化示范带动、提升整体水平” 为目标，突出政治功能，坚持标准引领，高质量地把我局各支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、促进业务工作的坚强战斗堡垒。持续深化党支部标准工作法，着力创建一批特色鲜明、主题突出、内涵丰富、成效显著的基层党组织党建洋板，打造具有万源公安特色的“坚强党支部”，为服务万源经济发展社会平稳提供强有力的组织保障。

二、工作目标

以习近平总书记“四句话、十六字”为总要求，紧扣“以党建为统领”这一支点，做实“加强党的领导，保障服务经济社会发展”这一板块，围绕“支部班子优、党员队伍优、工作机制优、工作业绩优、群众反映优”五个核心指标创建“最强支部”，着力实现“信念强、核心强、作风强、机制强、业务强”“五个强”，激发队伍活力，增强组织保障，发挥党支部在 “防风险、保平安、护发展”工作中的示范引领作用。结合万源公安基层党组织实际，自2018年至2020年，三年内分步实现“最强支部”全覆盖，2020年推树2019年度创建 “最强支部”未成功授牌的旧院派出所党支部以及罗文派出所、白沙派出所、看守所、行政拘留所、纪检督党支部共6个党支部，构建以党组织为核心的基层治理体系，为立足“稳中求进、巩固提升、精益求精”基调，总体实现“阵地建设标准化、常态动作规范化、自选动作品牌化”，奋力推动万源公安实现跨越式发展提供坚强组织保障。

三、创建标准

(一)支部班子优。支部班子政治坚定,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,带头贯彻执行党的基本路线、方针政策和上级党组织的决议、决定及工作部署,切实履行好管党治警的主体责任,发挥支部书记和支委成员“头雁”作用，促进队伍综合素质整体上台阶。

1、党支部班子团结。坚持民主集中制，做到集体领导与个人分工相结合，每月按时召开支委会。党支部班子是一个优势互补、敢于担当、团结奋进、开拓进取的坚强集体。

2、党支部书记“双当双抓”。党支部书记既要当好行政负责人、抓好行政业务工作，又要当好党支部负责人、抓好党建工作，切实履行“具体责任”。

3、党支部委员表率作用突出。组织、宣传、纪检等支部委员政治合格，作风过硬，群众信任，带头履行党建责任和党员义务，为普通民警树立榜样，在创建活动中争当表率。

(二)党员队伍优。发挥党员干部和党员民(辅)警先锋模范作用，引领带动支部整体建设。

1、党员政治理论学习深入。依托“党员活动日”、党小组会等，组织党员民(辅)警深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对政法工作、四川工作的重要指示精神和党章党规, 认真践行“四句话、十六字”总要求,深入学习领会省委、两级市委和省厅、达州市局党委重大决策部署，党员党性增强，政治定力坚定。

2、党员主体地位突出。能够认真履行党员义务，主体地位得到保障。拓宽党员民(辅)警表达意见渠道，切实落实党员民(辅)警知情权、参与权、选举权、监督权。

3、党员先锋作用发挥明显。党员领导干部带头严守政治纪律、政治规矩,牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”,坚决做到“四个服从”。引导党员民(辅)警立足岗位创先争优，深入开展共产党员示范行动，,做到忠诚卫士，当干事先锋。

4、党员带头弘扬时代新风。带头践行社会主义核心价值观和人民警察核心价值观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

(三)工作机制优。按照党支部标准工作法要求，坚持硬件建设和软件建设两手抓，大力推进党建工作规范化建设，丰富党组织生活，发挥党支部战斗堡垒作用。以解决党建工作管理考评滞后为导向，强化机制创新，推动责任落地落实。

1.党建阵地规范布局。按照“六有”标准(即有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度)，有专门的党建工作场所，场所标识为“党员活动室”。党员活动室醒目位置悬挂党旗、入党誓词，有满足本支部党员活动的桌椅和设备。规范设置党务公开栏。有书柜、报刊架，订阅相关党报党刊和党建书籍。党支部工作职责、班子成员分工负责表、“三会一课”、“党员活动日”、“双报到”、民主评议党员、党费收缴管理和使用的规定、中国共产党发展党员工作流程图、基层党组织应急管理流程图等规章制度统一挂牌上墙。各支部也可灵活设置，将支部发展历程、荣誉榜等上墙。

2.软件资料规范分拣。软件台账资料规范完整，总体以基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障五个类别分类建立。资料盒分类标识原则上为红底白字、加党徽，簿册数量根据实际自行确定。规范填写党支部工作手册，党员花名册、党费收缴情况表、入党积极分子情况统计表等信息采集齐全，根据党支部实际情况及时更新。基本队伍内容包含《党员信息》、党员名册，支部党员转入、转出台账，党员发展类登记台账等;基本活动内容包含支部工作手册(主要记录“三会一课”、组织生活会等)、党课报告、“党员活动日”、谈心谈话、党员民主评议、双重组织生活纪实表、“双报到”、走基层(精准扶贫、法制宣传等)、共产党员示范团队(岗)申报资料、签到册、专题教育活动等;基本阵地内容包含支部成立、支部换届、宣传报道、党员活动室打造相关资料;基本制度内容包含年度工作文件(工作计划和总结、学习计划)、制度文汇等;基本保障内容包含党费台账、学习资料等。同时，做到党员理论学习个个有记录、有痕迹。

3.管理机制创新建立。严格执行《达州市基层党建质效考评暂行办法》，完善党组织书记述职评议考核措施，强化党建绩效指数结果运用，与年度党建目标考核、评先评优、党内慰问、述职评议等挂钩。全面建立和推行“党员积分量化管理”制度，对党员履行基本义务情况进行细化内容、量化积分，健全结果运用，强化激励机制，将年底积分作为民主评议、评先评优的重要依据，形成“见红旗就扛、见第一就争”的创先争优良好氛围。

4.党建品牌提炼创建。党支部突出特色，定位打造有自身警种、部门特色的党建品牌，每个党建品牌有自己的理念。选题内容如建设学习型党支部、建设服务型党组织或党员教育管理等，以党的建设某一领域为主创党建品牌。

(四)工作业绩优。充分发挥党建工作引领作用，大胆探索创新，推动业务工作和队伍建设党建品牌。

1.业务工作成绩突出。统筹好党建工作与业务工作的关系，做到相互促进、双向联动。按照我局目标绩效考核办法，党支部所在部门年度业务目标考核排名前列。

2.支部服务成效显著。充分调动党员民(辅)警干事创业的积极性、主动性和创造性，引导党员民(辅)警在制定、完善和执行相关政策中坚定落实以人民为中心的发展思想，服务中心、服务基层、服务群众成效显著。

3.队伍建设成效明显。把政治建设放在首位，以正规化、专业化、职业化为发展方向，努力把本支部党员队伍打造成一支讲政治、讲规矩、讲担当、讲自觉的万源公安铁军，队伍的凝聚力、向心力和战斗力显著提升。

4.脱贫攻坚成效明显。严格履行落实脱贫攻坚责任，扎实开展结对帮扶，贫困户对帮扶部门或责任民警充分认可。

(五)群众反映优。始终保持同人民群众的血肉联系，善于借力于民、借智于民、借势于民，更好地组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，不断提高执法公信力，增强群众的“三感一度”。

1.树立亲和为民的执法形象。警察礼仪规范健全并得到自觉运用。正面宣传引导有力，没有发生影响公安机关形象的负面事件。

2.树立工作廉洁的执法形象。严格落实党风廉政建设责任制，对党员民(辅)警严格教育、管理和监督，未发生党员违法违纪问题，或者积极主动查实投诉举报，开展责任追究和以案析理。

3.树立群众满意的执法形象。积极开展和谐警民关系活动，坚决根除特权思想，在执法工作和为民服务中贯彻以人民为中心的发展思想，不断提高群众满意度。

四、组织实施

(一)加强组织领导。我局成立创建“最强支部”工作领导小组,副市长、局党委书记、局长张正立任组长，党委副书记、政委杨树林任副组长，其余局党委委员为成员。领导小组下设办公室于机关党委，负责动员、培训、指导、督导检查和资料收集工作。各支部要以本方案为基础，紧密结合支部实际，拟定适合本支部的创建工作实施方案。

(二)明确创建名额。我局现决定将2019年度创建 “最强支部”未成功授牌的旧院派出所党支部，以及罗文派出所、白沙派出所、看守所、行政拘留所、纪检督党支部共6个党支部纳入2020年度“最强支部”创建名单。

(三)突出创建特色。各支部要找准本单位、本部门加强基层党支部建设工作的切入点和突破口，从制度创新、硬件完善、软件规范、组织有力、岗位创优等方面入手，认真筛选、反复研究，提炼确保好“最强支部”创建主题和品牌，记录好“最强支部”的创建过程。特别是本年度的6个党支部要扎扎实实落实各项规定和制度的同时，精心培育特色典型，注重工作创新，力争做到工作有亮点特色、值得借鉴推广。

(四)强化督导检查。我局将“最强支部”创建工作纳入年度综合考评，统筹兼顾、周密安排，与“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等有机结合起来。机关党委要将创建工作情况纳入督导检查工作，通过实地检查、重点抽查、明查暗访等形式，掌握进展情况，发现短板问题，督促整改落实。对重视程度不高、组织推进不力、工作落实不到位、成效不明显的，严肃批评、追责问责。

(五)抓好宣传促进。各相关支部要积极报送创建工作信息简报，及时反映经验做法和工作亮点，广泛深入开展正面宣传，切实发挥“最强支部”的示范、引领、激励和规模效应。对具有一定内涵、特色、措施、实效和影响的“最强支部”，要充分进行宣传、造势、推广，确保基层组织参与、党员干部熟知、广大群众了解，不断扩大“最强支部”创建工作的感召力和影响力。

五、年度考评方式

“最强支部”创建工作采取满分10分制计分方式，创建成功得满分，创建不成功不得分，最终得分以达州市局验收授牌为准。

最强党支部建设方案2

根据东胜区公安分局党委《开展“最强党支部”创建活动实施方案》的通知要求，交管大队机关一支部在“最强党支部”创建工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕“最强党支部”创建确定的目标和工作要求，着力创建成“支部班子优、党员队伍优、工作机制优、工作业绩优、群众反映优”的“最强支部”。今年以来，东胜区公安分局交管大队机关一支部在分局党委和大队党总支的正确领导下，在全体党员民警的共同努力下，党员干警团结争先，党组织凝聚力不断提升，党建工作推动有力有效，充分发挥了支部的战斗堡垒作用，先后有17人次立功受奖，其中1人荣立三等功、2人荣获先进工作者、2人荣获优秀党员，获得其他各类奖项12人次。

PART 1 抓阵地 重引领----落实党建工作“新机制”

交管大队机关一支部共有民警23人(其中在职党员15人，退休党员4人，入党积极分子1人，普通民警3人)，在人力、财力紧缺的情况下，支部书记张海燕同志克服困难，创造条件，本着“共建共享、自筹自办”的原则，设置了党员为民服务宣传栏和党员风采宣传栏，有力打造了特色党建活动阵地，营造了鲜明的政治氛围。同时，党支部坚持每半个月对全体党员、民警进行谈话制度，切实把稳思想之舵。此外，党支部认真贯彻落实“三会一课”、发展党员、组织关系接转等党建日常管理工作和“两学一做”学习教育、党员活动日等组织活动，全面推行党建工作制度化、规范化、标准化，保持了强有力的政治定力和向心力，提升了全体党员民警、辅警的精气神，有效保证了党建工作同业务工作同频共振。今年以来，共召开支部委员会8次，党员大会3次，支书记讲党课4次，主题党日活动8次，集中观看了《叩问初心》、《贪欲之害》、《背叛》、《警钟》等廉政教育片12场次。

PART 2 抓教育 强队伍----推进党建工作“新合力”

党支部深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，以《坚持政治建警 全面从严治警》教育整顿活动为载体，以学习贯彻落实党的十九大精神为契机，在思想教育中，着力强化队伍建设，合力推进党建工作整体水平，相继组织开展了《深入整治形式主义官僚主义和“四官” 问题净化机关政治生态专项活动》、《“大学习、大剖析、大整改、大提升”主题活动》、《扫黑除恶专项斗争“大学习、大培训、大提升”主题活动》、等专项活动，有效扩大了学习覆盖面，夯实了队伍建设发展壮大的基础，队伍的凝聚力、向心力进一步提升。

PART 3 抓形式 营氛围----激活党建工作“新活力”

党支部积极探索独具特色的党建之路，创新了活动形式，不断激发党建工作“新活力”。自成立以来，支部以每月主题党日活动为契机，相继开展了《感悟初心使命 激发责任担当—参观鄂尔多斯市光浴欣红色文化教育培训基地主题党日活动》、《弘扬红色文化守初心 传承革命传统跟党走----走进老牛坡党员干部教育中心开展主题党日活动》、《爱我鄂尔多斯 弘扬蒙元文化—走进成吉思汗陵园开展主题党日活动》、《相互学习强党性 交流共建促发展----走进警航支队开展主题党日活动》、《情系一线民警 奉献一份爱心----开展疫情期间送温暖主题党日活动》、《爱心点燃希望-捐衣传递温情----主题捐赠活动》、《走访慰问困难群众 传递真情温暖民心----送温暖活动》、《“青春心向党-建功新时代”主题拓展训练》、《抗击疫情—众志成城—主题捐款活动》、《激情熔练团队 凝聚成就梦想----户外拓展训练活动》、《重走长征路 迈向新征程----伊旗红色教育活动中心拓展训练活动》、《守初心 担使命 践初心 立新功----迎“八一”建军节主题主题党日活动》等各类活动，旨在通过主题鲜明的党日活动，实现串点成线，以线带面，营造浓厚的比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，进一步激发党组织的新活力。

在大力开展党建工作的同时，交管大队机关一支部以党建促业务，在大队党总支2019年终工作考核排名中位列第一。在交管大队机关一支部的榜样引领下，交管大队其他各支部纷纷学习机关一支部“三抓三新”的优秀做法，党建工作均取得了明显进步。

旗帜就是方向，旗帜就是力量。在今后的工作中，东胜区公安分局交管大队机关一支部将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想大旗，不忘初心，牢记使命，充分发挥党支部的凝聚力、战斗力，以锐意进取的精神为笔，以辛勤工作的汗水为墨，团结一致向前看、撸起袖子加油干，奋力书写支部党建工作的新篇章。

第二篇：建设“最强党支部”实施方案

建设“最强党支部”实施方案

为深入推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和自治区党委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》，市委组织部《关于推进“质量党建”提升党支部标准化规范化建设水平的实施意见》以及《关于印发<建设“最强党支部”工作方案>的通知》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，对不同层级党支部实行“阶梯式”管理，整顿“软弱涣散党支部”，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。到202X年底，全旗“最强党支部”比例达到35%以上，基本消除“软弱涣散党支部”；到2023年，全旗“最强党支部”比例达到50%以上。

二、基本原则

——坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。

——坚持围绕中心，服务大局。紧密结合地区部门单位实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。

——坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合党支部所处领域，突出重点，体现特点，力求高点。

——坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。

——坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全旗党支部建设水平。

三、评定标准

“最强党支部”要达到以下建设标准。

（一）政治功能强。

做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。XX村、社区党支部对所属各类组织和各项工作的全面领导作用坚强有力，其他领域党支部的政治引领作用强，引领基层各类组织和党员群众自觉贯彻党的主张。

（二）队伍建设强。

党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部

书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。

（三）组织生活强。

严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。

（四）作用发挥强。

党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。

（五）群众工作强。

坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。

“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等6个方面进行评分（具体评分标准见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或1年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部存在以下情形之一的不得定为“最强党支部”：即党支部及所在单位当被给予问责处理的，党支部及所在单位当出现重大负面舆情的，党支部负责人当被给予党纪政务处分的；党支部负责人当年因涉嫌违法犯罪被立案查处的。党支部存在以下情形的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得市级以上表彰的，相应加2—4分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加2分；党支部上一获得三面以上“红旗XX村”称号的，加2分。加分项取最高分值，加分一次，不累计加分。最终评分得90分以上纳入“最强党支部”评定范围，60—89分纳入“标准化党支部”评定范围，60分以下纳入“软弱涣散党支部”评定范围。

四、评定要求及流程

开展“最强党支部”建设，要把XX村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”、“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作载体与“最强党支部”建设有机结合起来，不另起炉灶、不另搞一套。比如，在农村牧区，要紧密结合XX村级组织“十星级”管理、“五面红旗XX村”创建、XX村党组织书记“十比双评”等工作开展“最强党支部”建设；在国有企业，对符合“四强四优”标准的党支部，就可以作为“最强党支部”的评定对象；在非公企业和社会组织，对达到“双强六好”标准的党支部，也可作为“最强党支部”的评定对象。最终评分在90分以上的党支部，拟评为“最强党支部”时，还需参考各领域“最强党支部”建设评定要求（具体要求见附件）。

分类定级按照党支部自评、党员群众测评、基层党（工）委评定、旗委组织部审定、公示等五个步骤进行。

（一）党支部自评。

党支部根据分类定级参考标准，对支部自身建设情况进行评价，形成自评台账，上报基层党（工）委。

（二）党员群众测评。

党支部完成自评后，由基层党（工）委结合党支部实际合理确定民主评议指标项目，组织召开党员群众测评会进行测评。测评会可结合党支部党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作一并开展。党支部自评为“最强党支部”的，党（工）委还要在服务半径内通过访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，综合评价优秀等次比例未达到参加测评总人数90%以上的，不得评定为“最强党支部”。

（三）基层党（工）委评定。

基层党（工）委根据日常了解、党支部自评和党员群众测评情况，召开党（工）委会议，确定党支部的评定总分，上报旗委组织部。

（四）旗委组织部审定。

旗委组织部根据基层党（工）委评定结果，采取抽查相关材料和会议记录、个别访谈等形式，对基层党（工）委的评定结果进行评估。对于基层党（工）委评定的“最强党支部”，旗委组织部将根据党支部所处领域特点，分别征求纪检监察、公检法、信访、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织的意见，有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，不得评定为“最强党支部”。

（五）公示。

旗委组织部审定名单，在本地区本领域本行业各级党组织中进行公示，各类别党支部对公示结果如有异议，应在公示期内向基层党（工）委提供相关情况，基层党（工）委要及时核查并提出结论意见报旗委组织部。各领域党支部分类定级审定结果公示无异议后上报旗委组织部备案。

党支部分类定级晋位升级工作实行动态管理，原则上每年评定一次，一般每年年底组织开展。被评为“最强党支部”的，如未出现不符合建设标准情形的，可到任期届满后再重新评定；被评为“标准化党支部”和“软弱涣散党支部”的，每年评定达到上一级评定标准的可以升级，对工作下滑、达不到评定标准的可以降级。新组建不满一年的党支部一般不得评定为“最强党支部”，“软弱涣散党支部”一般不能直接越级评定为“最强党支部”。

五、结果运用

各部门各单位要把分类定级晋位升级工作作为加强党支部建设和调整资源配置的主要依据，作为评先评优、待遇保障和经费倾斜的重要依据，根据不同领域、不同行业特点，有针对性的强化结果运用。

（一）党内表彰优先推荐。

所在党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层组织等党内表彰时，予以优先推荐。党支部及所属党员参评市委以上党内表彰项目，党支部至少应当被旗级以上党委评定为“最强党支部”。

（二）待遇保障正向激励。

所在XX村、社区党支部或所辖党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，按照XX村、社区党支部班子成员现行年待遇报酬总额的10-20%发放一次性专项绩效奖励，按照谁评定谁发放的原则予以保障。机关事业单位、国有企业党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记在外学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面予以优先考虑。非公有制经济组织和社会组织党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记可优先推荐“两代一委”人选。

（三）经费保障重点倾斜。

被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，在本地区单位党支部的一般保障标准基础上，上浮30-50%予以倾斜，每年安排经费不少于5000元用于支持党支部开展党的活动。

（四）晋位升级分类指导。

被评为“软弱涣散党支部”的，基层党（工）委针对存在的主要问题，逐个制定整顿提升计划，指定基层党（工）委主要负责同志联系指导或派驻工作组驻点整顿，党支部书记当年不得评先评优。被评为“标准化党支部”的，要制定党支部提质晋级工作计划，明确任务、细化措施、压实责任，确保每年都有一批“标准化党支部”晋升“最强党支部”。被评为“最强党支部”的，做好宣传推介，积极发挥示范引领和辐射带动作用，做好典型打造和巩固提升工作。

六、组织领导

（一）强化责任落实。

做好党支部分类定级晋位升级工作，是加强党支部标准化、规范化建设的有力抓手，是落实“五化协同、大抓基层”工作的重要载体，各级党（工）委要把党支部建设作为最重要的基本建设，着力扩大“最强党支部”增量，提升“标准化党支部”水平，整顿“软弱涣散党支部”。各党委（党组）书记要履行第一责任职责，带头包联“软弱涣散党支部”，带头深入基层调查研究、发现和解决问题，总结推广经验，切实把党支部建设放在心上、抓在手上，争取今年年底前基本消除。

（二）加强督促指导。

旗委组织部将结合基层党建工作考核和日常调研、调度等工作加强督促指导，每年将分类定级评定结果在全旗进行通报。各党（工）委要将党支部分类定级晋位升级工作列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，定期研究讨论，不定期督查指导，及时研究解决存在的问题，各党（工）委、党组每年至少专题研究1次党支部建设工作。

（三）防止形式主义。

要坚持以好的作风开展党支部分类定级晋位升级工作，坚持实事求是、客观公正，各党（工）委对党支部进行评定，要注重深入基层了解，注重实际效果，注重党员群众评价，不简单以档案材料等作为各项工作落实的标准。各部门各单位要把中央、自治区党委、通辽市委和旗委关于解决形式主义突出问题为基层减负规定贯彻落实到党支部分类定级晋位升级工作始终，不设置不切实际的量化指标，不搞层层加码，不搞花拳绣腿，坚持抓紧抓细抓常抓实，推动各领域党支部全面进步、全面过硬。

第三篇：XXX局党支部“最强党支部”申报材料

XXX局党支部“最强党支部”申报材料

今年，XXX局机关党支部以习近平总书记关于基层党建工作重要指示精神为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，强化党支部政治功能，全面提升党支部组织力，努力打造更加坚强有力的战斗堡垒。在市直机关工委、市纪委监委派驻纪检监察组和局党组的有力监督、指导帮助下，依据《市直机关“最强党支部”评定办法》，党支部认真梳理全年工作，引领全体党员积极发挥模范带头作用，全力推进“最强党支部”建设，不断提高党建工作水平，为我局各项事业发展提供坚强组织保证。现将情况汇报如下：

一、政治功能发挥好

XXX局致力于建设学习型机关，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强机关党建的首要政治任务，不断深化理想信念宗旨教育，全面提升党员干部能力素养。常态化开展理论学习，深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于XXX工作重要讲话、重要指示批示精神，立足工作实际制定专项学习计划，有重点、有节奏、有步骤地抓好党员干部日常学习教育。重点学习习近平总书记关于党的政治建设的重要论述、《习近平谈治国理政》、习近平总书记在全国“两会”XXX代表团重要讲话精神、习近平总书记关于学习党史的重要论述、习近平总书记关于民族工作的重要论述、习近平总书记关于统战工作重要论述、习总书记在十九届五中全会及专题研讨班上的重要讲话精神、十九届六中全会精神、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、党史学习教育规定学习的内容、《党章》及党内法规、自治区第十一次及市第十三次党代会会议精神等内容。在局党组层面，采取党组（中心组）学习、交流研讨、轮流讲党课、廉政观摩等多种方式，常态化开展理论学习；党支部层面，严格制定党员学习培训计划，认真组织专题学习交流研讨；党小组层面，认真执行党支部制定的学习计划，督导党员制定个人学习计划并做好学习记录。

二、队伍建设标准高

机关党支部委员会由5人组成，党支部书记由局党组书记、局长兼任，设专职副书记1名，组织委员、宣传委员、纪律委员各1名。党支部下设4个党小组。在职党员46人，少数民族党员16人。其中：女性党员29人，占党员总数的63％；党员平均年龄36岁，呈年轻化趋势；拥有本科学历党员32人，占党员总数的70％，研究生学历党员9人，占党员总数的19.5％，知识型党员占比较大，党员队伍文化结构层次较高。以“先锋”“三好”“三心”“三微”为“一组一品”，形成一个党小组一个子品牌，一个党小组一个特色亮点，合力打造“XXXXXXXX”党建品牌，全面提升党建质量，把党的政治优势、组织优势有效转化为公共资源交易持续发展优势。以“学习强国”为主要抓手，通过青年理论小组建立高素质党员队伍：“学习强国”党员全员参学，采用月通报制度，每月对“学习强国”平台积分情况进行排名通报，参学率和学习活跃度稳步提升，“学习强国”积分排名活跃度在全市排前3名。建立建强青年理论学习小组，积极探索“互联网＋”青年干部学习机制，开展专题研讨、线上学习、户外阅读等各项活动达到学深一点，悟透一点，致力于打造一支年轻化、知识型高素质干部队伍，以敢打硬仗，吃苦耐劳、逢旗必夺的精神推进各项活动开展，做好首府营商环境的重要窗口，建设让市委、政府放心、让人民群众满意的模范机关，为实现“美丽青城草原都市”的目标贡献交易人力量。

三、组织建设落实严

一是严格组织换届选举。

由于上届党支部委员会任期已满，2021年9月23日，根据市直机关工委批复要求，召开党员大会进行换届选举，选举出了新一届党支部委员会。换届选举组织严密，程序规范，并及时向市直机关工委报送了召开党员大会情况、选举结果及委员分工情况。二是严格党员管理。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强党员教育管理工作，提高党员队伍建设质量。严格规范党员日常管理，努力提高党员管理工作科学化水平。全面开展党员干部学习培训，通过集中学习、外出交流、专题研讨、理论测试、学习强国APP等形式，强化政治理论、先进理念、业务知识学习，不断提高党员干部把握发展规律、分析研判形势、推动高质量发展的能力。规范发展党员工作程序，做好发展党员工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》5个阶段25个步骤，规范及时地完成好组织发展过程中的材料上报、公示等程序，办理接收新党员和预备党员转正的手续。2021年局机关完成发展预备党员1名，发展对象1名，积极分子3名。局党支部积极做好党务工作资料标准化分类归档工作，确保各项会议、活动、流程资料规范齐全。严格按照相关规定做好党费收缴工作，按时足额全部上缴市直机关工委。认真落实谈心谈话制度，积极开展党员关怀、帮扶工作，对9名少数民族干部进行关怀家访，开展谈心谈话3次，坚持严管与厚爱相结合，真正激发出党员干部干事创业的精气神。三是严格开展组织生活。坚持民主集中制，党组带头严肃党内政治生活，召开专题民主生活会，积极参加所在支部组织生活会，全面落实“三重一大”决策制度，健全完善党组“三重一大”决策议事规则，凡涉及人事任免、资金资产使用等重大事项，严格执行集体研究制度，科学决策、民主决策、依法决策。认真落实党支部工作条例，严格执行组织生活会、民主评议党员等工作。截止目前，共召开党员大会19次，支委会15次，支委扩大会议21次，组织生活会2，各党小组能够按照工作实际和支部计划召开党小组会。党组成员讲党课8次（其中党组书记讲党课3次，党组成员讲党课5次）。严格执行“三会一课”制度及双重组织生活制度，深入开展“支部主题党日＋”形式，坚持“一组一品”开展特色党建创新。创新形式开展开展了庆祝中国共产党成立100周年专题活动，与市财政局主办“奋斗百年路启航新征程”——庆祝中国共产党成立100周年主题诗歌朗诵汇演，开展“学党史展风采，汇聚巾帼智慧”“传承红色记忆起航崭新征程”、“学党史、守规矩、扬正气”“祭英烈，崇英雄，守初心，跟党走”清明祭扫、“声”动学党史——红色朗读者等主题党日活动22次。在筑牢中华民族共同体意识、创建全国文明城市、疫情防控等工作中，让党员干部由衷感受到党组织的凝聚力，更加坚定自信，忠诚履职，点燃为人民服务的激情。严格落实在职党员“双报到”制度，充分发挥党员干部先锋模范作用，发动群众、组织群众、凝聚群众深入开展“我为群众办实事”实践活动，引导广大党员讲党性、重品行、做表率，旗帜鲜明讲政治，尊崇党章，坚定捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

四、制度建设推动实

一是完善党支部工作制度。

以制度建设为支点抓规范，以支部标准化建设为牵引，完善党支部工作制度。软件台账资料规范完整，总体以基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障五个类别分类建立。基本队伍内容包含党员花名册，支部党员转入、转出台账，党员发展类登记台账等；基本活动内容包含“三会一课”记录本、组织生活会记录、专题党课报告、“主题党日”、谈心谈话、党员民主评议、“双报到”、走基层（联系帮扶点、包联社区）、志愿者活动等；基本阵地内容包含支部成立、支部架构、支部换届、党建阵地打造相关资料；基本制度内容包含工作文件（工作计划和总结、学习计划）、制度文汇等；基本保障内容包含党费台账、学习资料等。以上台账资料根据实际情况及时更新，指导好各党小组健全规范党小组会议、活动台账资料。二是严格落实党务公开制度。党支部坚持围绕中心、服务大局，认真按照XXX市委党务公开工作要求，紧密结合公共资源交易工作实际，制定了《XXX市公共资源交易监督管局关于开展党务公开活动的实施方案》、《XXX局党务公开实施细则（试行）》。为深入开展党务公开工作，推进党务公开工作步入常态化、制度化、规范化轨道，为践行“以人民为中心”构筑和谐的公共资源交易营商环境，为党建融合业务公开公平阳光交易建立了长效机制，为干部职工搭建了实现党员权利义务的平台。三是全面建立和推行“党员积分量化管理”制度。对党员履行基本义务情况进行细化内容、量化积分，健全结果运用，强化激励机制，将年底积分作为民主评议、评先评优的重要依据，形成“见红旗就扛、见第一就争”的创先争优良好氛围。

五、党建引领效果佳

今年以来，机关党支部把“最强党支部”创建作为首要政治任务，围绕中心、服务大局，紧扣市委工作大局，坚持以党建为引领，突出党建＋业务融合，以高质量的机关党建工作服务和推动首府经济高质量发展。在守正创新中扎实推动党建引领业务，充分发挥党支部在推动业务工作中的战斗堡垒作用，坚持把党的领导、支部引领充分体现在疫情防控、经济高质量发展、筑牢中华民族共同体意识、重点项目建设、争创“三个城市”、全面从严治党等各项工作全过程、各环节，充分激发机关党员干部在完成重大工作任务时担当作为的新活力和干事创业的精气神。

一是在办实事中下功夫、解民忧。

深化党史学习教育，制定“我为群众办实事”重点任务清单，积极开展“三访三问”活动，通过广播电视、公众号等媒体向社会公开做出为民办实事“十项承诺”，党组成员主动认领5件实事、1件难事，全体党员结合本职至少认领1件实事，局党组带头深入民大附中、中建八局等交易主体进行调研，听取群众对公共资源交易工作的意见建议，召开优化营商环境企业座谈1次，征集相关意见建议6条并全部落实解决。二是扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。组织党员干部深入包联社区开展民族团结进步宣传、普法宣传、创城宣传、新冠疫苗接种宣传、环境卫生整治、垃圾分类、清除蒿草等志愿服务活动20余次，3次深入共建社区金宇文苑社区进行核酸检测工作，共助社区1800余名群众完成核酸检测。三是党建引领业务扎实做好“六稳”“六保”。进一步深化公共资源交易监管体制改革，深入贯彻习近平法治思想，推进法治机关建设，建设公共资源交易“1＋2＋3”制度体系；进一步深化交易机制改革，全面推进市级公共资源项目“应进必进”，实现“平台之外无交易”；进一步深化诚信体系建设，强化公共资源交易信用信息数据归集共享和应用，全力以赴打造“公开公平公正透明”的公共资源交易新秩序，为实现首府经济高质量发展提供坚强保障；进一步深化全流程电子化，提升公共资源交易数字化，全面推行政府采购“全区一张网”，全面启用自然资源“全区一张网”，全面推广“不见面开标”，加快公共资源数字化转型，运用“互联网＋”赋能，助力远程异地评标常态化。全面推行“一线工作法”，通过在交易服务大厅设立“领导干部值班岗”，“一把手”亲自进标室监督，第一时间在窗口回应办事群众的实际问题。周六日党员带头放弃休息日进场开评标，争进度、提效率，助力新机场、坏境保护、教育民生等全市重点项目顺利推进提供了有力服务保障，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务。深入贯彻落实中央、自治区、XXX市三级纪委全会的工作部署要求，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，打造风清气朗、清正廉洁的政治生态。四是在转作风、树形象上下深功。四是加强作风建设，树立良好形象。聚焦主责主业，切实将全面从严治党主体责任和监督责任落实到位，压实“一岗双责”责任，把党风廉政工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，把严的主基调长期坚持下去，加强对党员干部的日常监督管理，从严打造作风过硬的干部队伍，从严筑牢公共资源交易战斗堡垒，坚决打好优化公共资源交易营商环境翻身仗；强化科技防腐、加强事中事后监管，充分发挥好公共资源交易电子监管系统的功能和作用，让交易更加阳光透明，持续优化提升招投标领域营商环境，提升公共资源交易的便捷度和满意度。五是做好疫情防控工作。自疫情防控工作开展以来，党支部坚决贯彻落实上级疫情防控要求，由支部书记带队，细化分解任务，压紧压实责任，发起“疫情防控勇担当志愿有我正当时”的倡议书，号召党员干部积极投身防疫一线。共成立56支党员“先锋队”、1支青年志愿服务队。在十四轮核酸检测工作中累计组织367名党员志愿者下沉共建社区金宇文苑社区，54名党员同志和群团干部，累计235人次赴31个居住地社区参与疫情防控工作；组织6名党员干部参与市委组织部重点防控区域疫情防控工作，累计协助共建社区金宇文苑社区核酸检测登记52000人次，共计开展入户信息统计“敲门行动”3700余户；到德美公寓、内蒙医院小区等4个小区大门值守496小时，检查出入人员3200余人次，切实把支部的战斗堡垒筑在战“疫”的最前沿，提升了共建社区抗疫的战斗力和凝聚力。

第四篇：标准化党支部建设方案

中电投电力工程有限公司 中卫项目部党支部标准化建设实施方案

为进一步加强项目党支部的建设，夯实党建工作基础，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，制定本方案。

一、总体目标

按照强组织、增活力、抓落实、求实效的工作要求，通过党支部标准化建设，不断提升项目党支部建设的规范化、科学化水平，把党支部建设成为团结和带领广大员工完成项目工程建设发展各项任务的坚强战斗堡垒。

二、党支部标准化建设主要内容

1.班子建设方面。坚持民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合，整体作用发挥好。每月组织一次中心组学习，中心发言有书面材料；每年按期组织一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找自身问题和落实整改措施；认真组织开展创建“四好”班子活动；时刻关心职工群众的利益、愿望和要求，员工对班子信任支持，满意度较高。

2.组织建设方面。建立“四个计划”，即工作计划、发展党员计划、党员教育计划、廉政建设计划；按规定及时进行支部换届选举，健全组织，配齐配强支部委员，委员分工明确，全面履行职责；认真做好“推优”工作；党小组正常开展活动。

3.生产经营方面。坚持“一岗双责”，配合行政抓好生产经营工作，积极开展党员示范岗、党员责任区、党员项目攻关、党员亮牌承诺等活动，促进本单位（项目）、本部门各项目标任务的完成。确保活动主题鲜明、切合实际；方案要求具体、目标明确、切实可行；各项活动达到行政组织满意、党员满意、群众满意；及时总结经验，查摆问题不足，不断完善提高，切实做到有始有终；注重选树典型，做到学有榜样、创有标杆、争有目标。

4.制度执行方面。认真执行“三会一课”制度（党员大会不少于2次，支委会不少于4次，党小组活动不少于12次，党课不少于2次；党员参会率达90%以上）、组织建设制度（主要包括换届改选、委员分工负责、党员管理等制度）、党务工作制度（主要包括思想政治工作、民主评议党员、联系群众、党务公开、党内外监督、领导点评等制度）、党员学习制度（内容主要包括学习计划、学习组织、学习内容、学习时间、学习形式、学习考评等制度）、党员发展制度（内容主要包括确定发展对象、接收入党、预备党员转正等三个阶段，以及每个阶段的规定程序）。

5.党员教育管理方面。支部有党员教育计划、党员有个人学习计划，党员政治学习每年不少于48小时；创先争优气氛浓厚，党员模范带头作用明显，群众对党员满意度达80%以上。按要求及时组织民主评议党员活动。及时转接党员组织关系。按月按标准足额收取党员党费。

6.职工思想政治工作和精神文明建设方面。开展形势任务宣传活动，营造良好的舆论环境；为职工排忧解难，及时解决职工的思想疙瘩，做好职工队伍稳定工作；积极开展创建文明单位（项目、部门）活动和企业文化建设工作。按照要求落实党风廉政建设责任制，全年不发生违纪违法的案件。7.工会、共青团工作方面。按照党建带工建、带团建要求，对工、团组织工作进行及时的指导、帮助和检查。每半年至少研究讨论一次有关工、团组织的工作。

8.阵地建设方面。本着统一规划、因地制宜、灵活多样的原则做好阵地建设。建立活动室；建立宣传栏，包括重点工作、党员风采、员工风采、光荣榜、公示公开栏等栏目；建立“四个名册”，包括职工名册、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册；建立“四套资料”，包括党员学习资料、党建活动资料、先进事迹资料、表彰奖励资料；建立“四类档案”，包括党费收缴档案、换届选举档案、上级发文档案、党组织工作档案；每月按要求报送工作信息。

9.工作记录方面。认真填写《党支部工作手册》、《党小组活动手册》，确保“三会一课”记录、组织生活会记录、学习记录、活动记录、访谈记录、党员档案资料移交记录、综合情况记录等及时、完整、真实；建立精神文明建设台帐。

三、考核办法 1.定量考核

按《党支部标准化建设工作考核标准》（见附录1）进行考核。2.定性考核

（1）组织群众对党员干部满意度的测评。（2）实行“一票否决”。3.考核评选程序

（1）自查自评。党支部按照《党支部标准化建设工作考核标

准》进行自查自评。

（2）申报。在符合条件的基础上填写《党支部标准化申报表》，向公司党支部标准化建设办公室申报。申报时间安排在每年的4 月20日到5月20日，申报时需同时提交自评结果。（3）考核。由公司党支部标准化建设办公室组织考核小组对

申报党支部进行考核。

（4）审核。党支部标准化建设领导小组对考核结果进行审核，并提出“党支部标准化”建议名单。

（5）认定。经公司党委批准，授予“达标党支部”称号。4.党支部标准化认定条件

授予“达标党支部”称号应满足以下条件：（1）定量考核达到80分以上；

（2）群众对党员干部满意度达80%以上；（3）考核期内未发生“一票否决”事故、事件；（4）党支部成立6个月以上。

四、管理

1.符合下列条件之一的，公司党支部标准化建设考核组组织 进行复评：

（1）达标党支部认定满两年；（2）达标党支部进行了换届改选；（3）书面警告期满。

2．达标党支部发生重大影响公司形象但尚未构成“一票否决”

事件的，公司对其实行书面警告，并限期整改。警告期为3-6个 月。

3.达标党支部发生“一票否决”的重大责任事故、事件，公 司取消该党支部的“达标党支部”称号。并在自作出取消决定之

日起6个月内，不得再次申报。

五、组织领导 党支部标准化建设工作领导小组负责党支部标准化建设工作 的组织领导，有下列人员组成。组 长：蒋 凯

成 员：王金堂、何永福、毋东升、潘世华、各分公司党委 书记、总部机关党支部书记。

党支部标准化建设工作办公室设在公司政治工作部，负责党 支部标准化建设的日常工作，何永福任主任。附件：1.党支部标准化建设工作考核标准

完成质 量5分

1.公司、项目下达的各项生产任务 能及时完成，并处受控状态。

2.保持良好安全文明施工状态和 工作环境。

3.党员活动促进生产经营工作有 力，效果明显。

因主观原因未完成公司、项目下达 的生产工作任务扣2～5分；

发生安全、质量事故每次扣2～5分；

文明施工差扣2～5分。

党员活动走过场，效果不明显扣2 分。

制度

执行

(共15 分)

第五篇：学习型党支部建设方案

中共阿拉善左旗人力资源和社会保障局党支部文件

阿左人社党支部发[2011]2号

中共阿拉善左旗人力资源和社会保障局党支部

开展学习型党支部建设实施方案

2011年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，为进一步提高支部全体党员的理论水平，充分发挥广大党员的表率和引领作用，积极营造浓厚的学习氛围，努力打造学习型机关，建设学习型党组织，扎实推进干部职工能力作风建设，现结合我局党建工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实党的十七届五中全会精神，通过开展创建“学习型党支部”活动，逐步形成党员重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党支部全员学习、党员终身学习的先进学习理念。通过认真学习党的方针政策和业务知识，使党员干部队伍综合素质和业务技能显著提高，为推动社会保障事业又好又

快发展提供精神动力、思想保障和智力支持。

二、创建目标

通过学习，建立起适合我局机关党支部的学习制度，达到学习型党支部建设的要求标准，形成全员学习、终身学习、全程学习和工学相融的良好学习氛围，使党员干部政治理论上水平、业务技能进一步、创新能力渐增长、综合素质有改善的目标。

三、学习内容

创建学习型党支部，应着眼于人的全面发展和党员干部综合素质的普遍提高，从政治理论、专业知识、法律知识、法律法规、科学文化等方面不断拓展学习内容，改进学习形式，增强学习效果。2011年主要学习内容如下：

（一）政治理论

1、党章

2、科学发展观理论

3、全旗四会精神

4、胡锦涛同志在十七届中央纪律检查委员会第六次会议

5、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例

6、学习党的十七届六中全会精神

（二）业务学习

1、新《工伤保险条例》

2、阿左旗人才储备管理暂行办法

3、《中华人民共和国劳动合同法》

4、《中华人民共和国社会保险法》

5、《劳动争议调解仲裁法》

6、《劳动保障监察条例》

7、《就业促进法》

四、组织领导

为抓好创建学习型党支部活动的开展，局党支部成立创建学习型党支部活动领导小组，负责局机关党支部的学习活动的开展。

组长：王红霞（党支部书记、纪检组长）

成员：金艳红（党支部组织委员）

狄多贤（党支部宣传委员）

五、学习形式和方法

一是抓好自学。以党支部为单位，建立学习资料库并明确“一把手”是学习型党支部和学习型领导班子建设的第一责任人，党员领导干部要切实发挥表率作用，各党员要妥善处理工学关系，紧密结合工作实际开展学习，做到学习、工作“两不误、两促进”。具体要求：一是每周组织学习一次，每次不少于2小时，开展多种形式的学习活动。二是在学习过程中，党员要做到有学习笔记和心得体会。三是党员年内读书笔记不少于2万字，篇目不少于36篇。

二是完善集体学习形式。集体学习采取专题研讨，学议结合、重点发言、专家辅导和互动探讨待方式进行，把读、听、看、走、说、写有机结合起来。力求每次都突出一个重点，集中一个主题，解决一个方面的实际问题，适时安排专家辅导并与支部党员互动交流，参学

率要达到95%。要重视集中学习前的调查研究，增强学习的针对性，使支部学习不断取得实效。

三是抓好学习自查和“述学”、“评学”工作。年底，支部要对全年的学习情况进行自查。结合年终工作总结，开展“述学”、“评学”，总结经验，查找不足，提高改进措施。

二0一一年三月二十日

主题词：党建学习安排

抄送：旗直机关工委、创先争优活动办

中共阿拉善左旗人社局党支部2011年3月20日印发