第一篇：领导干部选拔调整工作方案
领导干部选拔调整工作方案
领导干部选拔调整工作计划
为做好 xxx 领导干部的选拔和调整工作，根据《党政领导干部选拔任用条例》的有关规定和 x 党委的有关工作安排，特制定本选拔调整方案如下: 1、指导思想
本干部调整民主推荐和检查工作执行《党政领导干部选拔任用条例》的有关要求。根据公开、公平和公正的原则，它充分尊重各级干部的“知情权、参与权、投票权和监督权”。坚持把选拔政治可靠、工作能力强、作风硬朗、群众信得过的干部作为民主推荐和民主检查工作的起点和终点。对受试者的思想政治素质、履职能力、工作作风、工作表现、廉洁自律、身体健康等情况进行全面的历史考察和了解，将为党委的选拔和任用提供依据。
2、组织领导
在×××党委的具体指导下，干部调整工作由×××和××× 单位组成联合选拔调查组。选拔组长是 xxx，副组长是 xx，成员是xxx 和 xxx。选拔检查领导小组办公室设在 xxx。办公室主任由 xxx 兼任，成员由 xxx 和 xxx 单位人员组成。
三、数量和标准要求的选择和调整
(1)选择调整次数
结合目前的空缺情况，初步估计拟选拔和调整的领导干部人数为 xx 人。
(二)选择和调整标准1 年，工龄； 2 年，工作条件；
3，选择范围；
4、选择和检验时间
xxxx 开始于 xx，结束于 xx。具体选拔检查时间由选拔检查小组组长决定，但相关工作要详细、严格、快速完成。
五、评选流程
根据《党政领导干部选拔任用条例》关于干部选拔的要求，相关工作通过个别谈话、民主推荐等方式进行，主要包括以下程序:1(a)个人谈话推荐根据本单位的实际情况，选拔考察组将组织 个人会谈，向被采访者介绍推荐的岗位、资格和推荐范围，提供符合岗位基本资格和资格的干部名单，提出推荐要求，然后逐一进行个人会谈。在推荐个人会谈时，应注意充分发展民主，不应事先任命推荐的候选人。
(2)民主推荐会召开根据个人谈话的推荐、谈话研究的推荐、候选人条件、岗位要求等。应全面考虑。与推荐人选所在单位党委沟通协商后，经上级党委或组织部研究提出会议推荐参考人选后，推荐会议差异，并组织填写推荐表。会议一般由推荐候选人所在单位(部门)组织，出席人数至少应达到出席人数的三分之二。
(3)综合分析调查组收集并统计个人谈话和民主建议，根据建议结果和综合分析提出初步意见，并选定组长向上级组织部门反馈
相关信息。
五、检验规程
根据《党政领导干部选拔任用条例》,检查工作主要采用实地考察、查阅档案、约谈被检查对象等方法。全面、历史地检查干部的 德、能、勤、绩、廉，注重对思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律的检查，评价其综合素质是否适合晋升。
(a)确定检查候选人候选人所在单位(部门)党委将根据上级党委组织部的反馈意见，在以往推荐和选拔的基础上，为候选人做好准备工作。本级党委常委会将研究提出候选人名单建议。与上级党委组织部沟通后，将确定人选。
(2)宣布调查通知检查对象、检查时间、群众反映问题的方式等。将通知检查对象所在的工作单位。
(3)组织民主推荐根据被调查对象的情况，招聘民主推荐委员会将组织填写《民主测评推荐表》、《干部道德逆向问卷》、《干部选拔任用、考核推荐中的治理拉票行为评价表》会议一般由推荐候选人所在单位(部门)组织，出席人数至少达到出席人数的 80%。
(4)个人会谈与受访者逐一进行了个别谈话，以便全面了解受 访者在道德、能力、勤奋、表现和诚信方面的表现，并深入了解他 们是否胜任所担任的职位以及存在的问题和建议。及时与受试者本 人交谈，进一步了解他的政治立场、思想素质、价值取向、洞察力、适应能力、个性特征、心理素质等方面，以及缺点和不足，识别和 确认相关问题，深化对受试者的研究和判断。
(五)向有关部门核实相关信息向干部主管部门了解他们的情况，听取他们对是否可以使用的意见。向本级和上级纪委了解被检查对 象是否有违法违纪行为，调查处理情况，听取是否可以利用的意见。
(六)组织家访由检查组会同纪检部门统一组织实施这主要取决于家庭地址和居住区是否与提交给组织的个人重要事项报告和廉政声明一致。查看装修和安置是否与个人收入相符(过高或过低)；看看家庭关系是否和谐我主要问我自己和我的家人关于他们的爱好和业余时间的安排，并且了解超过八小时的情况。问问我的父母(或公公婆婆)他们的年龄和身体状况，看看他们是否孝顺老人。家访结束后，通过集体分析研究，形成家访工作记录。
(七)组织专项调查对调查中发现的干部群众反映比较复杂或者意见分歧较大的问题，将进行专项调查。
(8)总结相关检查工作完成后，检查组应本着客观公正的原则，在民主评议、谈话结果、征求意见、家访等综合分析的基础上，通 过集体研究对检查对象进行评价。，并形成详细的检验材料。
六、同意和任命
(a)征求意见对于通过考试即将被任命的候选人，在讨论决定 或决定提交之前，应根据不同的职位和候选人征求意见。具体要求 参见《党政领导干部选拔任用条例》第六章第三十四条的相关规定。
(二)商定人选对考试合格的候选人，在任命前，党委(党组)应
根据干部管理权限作出集体任免决定，或决定提出推荐和提名意见。具体要求请参见《党政领导干部选拔任用条例》第六章第三十五条 至第四十条的有关规定(3)组织任命对考试合格的候选人，要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》第七章的要求进行任用，并履行相关工作程序。
8，相关要求
(一)高度重视相关工作各单位要配合检查组组织好各检查环节的工作要教育检查对象正确对待选拔、调整和检查工作，自觉遵守检查纪律，自觉不拉票，不打听检查情况等。
(二)严格落实工作责任评选检查组要明确分工和对人民的责任，进一步增强大局意识、政治意识和责任意识在工作中，必须严谨、细致、认真、负责，了解和掌握调查对象的真实情况，对调查情况 和调查报告的客观性和真实性负责(三)严格执行回避制度回避的对象包括:有夫妻关系、直系血亲、近姻亲以及其他需要回避的原因的人。
(四)严格执行工作纪律调查人员要认真贯彻“六条禁令”:一是坚持公正办事的原则，不允许以个人好恶为由了解或反映情况；二 是要遵循制度，遵守规则，不准违反检查程序，善于索赔，自由说； 第三，推荐人才，尊重人才，自觉抵制以不正当手段谋求晋升或跳 槽的行为。不允许为那些跑腿或重要官员提供方便。第四，廉洁自 律，作风端正，不准借调查之机谋取私利；第五，要客观辩证，敢 于讲真话，不允许故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实。六是严格纪
律，保守秘密，不准泄露干部考察和相关工作情况
第二篇：领导干部竞争上岗选拔方案
山西同辉重工有限责任公司
公开选拔厂长助理竞争上岗实施方案
为了倡导良好的选人用人风气，建立激励竞争的选人用人机制，真正使德才兼备的人员走上领导工作岗位，在广泛调查研究和听取群众意见的基础上，制定此公开选拔领导干部竞争上岗实施方案。
一．竞争上岗原则：
1、德才兼备、任人唯贤的原则。
2、群众公认、注重实绩的原则。
3、公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
4、顾全大局、服从组织的原则。
5、严格按程序办事的原则。
6、演讲、答辩与民主测评相结合的原则。
二、竞聘岗位：
1、皮带机厂厂长助理
2、液压支架厂厂长助理
3、刮板机厂厂长助理
4、数控机加工厂厂长助理
三、岗位竞聘条件：
（一）、基本条件
1、热爱公司，热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责。
2、思想素质好，办事公道正派，团结同志，有无私奉
1献精神。
3、模范遵守公司的各项规章制度和规定。
4、适应岗位需要的身体条件，精力充沛，保持良好的工作状态。
5、有较强的责任心和事业心，对工作任劳任怨，精益求精。
6、善于讲真话，办实事，善于发现问题，解决问题。
7、有较强的团队协作精神，有较强的凝聚力和号召力。
8、有大局观念意识，能够服从大局，服务大局。
（二）、具体条件
1、年龄在30岁以下（1981年1月1日以后出生）。2、2010年以前毕业的本科生或2008年以前毕业的专科生。
3、在本公司工作满半年以上（2011年6月1日前本公司参加工作）。
4、具备岗位所需的专业知识和相关的法律知识。
5、具有一定的管理、协调、组织能力，有一定的开拓创新能力，有较强的执行能力。
四、竞争上岗的程序：
为了认真搞好领导干部竞争上岗工作，必须严格按照规定程序组织进行。
1、自愿报名。凡是符合竞岗条件要求的人员都可以报名，自愿申报竞聘的岗位，报名时需提交身份证、毕业证原
件及复印件各两份。
2、资格审查。由公司人力资源部对所有报名人员进行资格审查，经审查符合条件要求的，则有权参加竞争上岗。
3、笔试。由公司统一组织命题，内容包括机械基础、机械制图、企业管理、道德品质等知识，旨在在对竞争上岗人员进行综合素质测评。
4、演讲。由竞岗人员进行竞岗演讲，演讲题目紧扣竞争岗位，偏重管理与技术，内容要紧紧围绕竞争岗位这个主题，演讲时间不超过10分钟，演讲要用普通话，声音要洪亮，吐字要清晰。
5、面试。由评委会出题，竞岗人即兴回答问题，时间不超过5分钟，回答问题要用普通话，声音要宏亮，吐字要清晰。
5、民主测评。由公司组织召开民主测评会，参会人员由公司确定，用无记名投票的方式对竞岗人员的德、能、勤、绩表现给予综合测评，测评结果作为竞岗人员的重要参考依据。
6、组织审定。由竞岗领导组召开专门会议，对所有竞岗人员的综合情况进行分析研究，最后做出拟聘决定。
7、公示。由竞岗领导组办公室将拟定的人员及岗位职务予以公示，公示时间为一星期，以广泛接受公司员工的监督。
8、个别谈话。对公示无异议的任职人员由竞岗领导组
分别进行见面谈话，听取个人意见，明确其职务及工作职责。
9、聘任。对决定任职的人员，由公司正式行文聘任。
五、组织领导：
公司成立竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织领导、方案制定和解释工作。
组长：冯德华
副组长：陈宏伟李丰红刘红兵刘卫兵
成员：徐五一闫吉明张腊八袁映李振兴高建星殷巍王培文景翠琴霍恩清乔汾平张希忠任培镜李泽明王龙郭新建
领导组下设办公室，办公室主任：李泽明
办公室具体负责竞争上岗的日常事务工作。
备注：本《实施方案》中所述的年龄、学历、年限要求均含本级。
二O一一年十二月
第三篇：领导干部选拔任命办法
领导干部选拔任用办法
第一条
为了完善我公司领导干部选拔任用工作程序和制度，加强干部队伍建设，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加快我公司的改革和发展，现制定本暂行办法。
第二条
选拔任用领导干部，必须坚持以下原则：
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开、平等、择优原则；
（四）民主集中制原则；
第三条
本办法适用于总经理助理，正、副科级和助理等领导干部的选拔任用工作。选拔任用领导干部主要采取以下模式：聘任制。
各基层党组织、工会、团委的干部，依据相关章程选举产生。
第四条
选拔担任领导干部应当具备的资格
（一）提任领导干部应当具备五年以上工龄，一般应有生产业务或行政业务工作经历。
（二）提任领导干部一般应具有大学本科以上学历。
（三）提任中层领导干部的应具有中级以上专业技术职称，其中技术部门的正职、应具备副高及以上专业技术职称。
（四）提任领导干部，男同志年龄一般不超过50岁，女同志年龄一般不超过45岁。
（五）聘任和任命的领导干部近三年来考核都必须合格。
（六）身体健康，能胜任岗位工作。
第五条
干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经党委会集体研究确定,并按照有关程序办理。
第六条
考察干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经选拔任职的，考察材料归入干部人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主测评情况。
第七条 选拔任用领导干部，应根据工作实际需要，充分酝酿讨论产生，拟任人由党委会讨论决定。第八条
党委会讨论论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行。
（一）由相关领导介绍拟任人选的推荐、提名、考察和任免理由等情况；
（二）参加会议的成员进行讨论；
（三）进行表决，以公司党委成员应到会成员超过半数同意形成决定。
第九条
实行任职前公示制度。在党委会讨论决定后，下发任职通知前，应当在全公司范围内进行公示，公示期一般为七个工作日。公示期间由组织部门、纪检部门受理群众反映。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第十条
任前谈话。对决定任用的干部由党委、纪委指派专人同其谈话，任职部门的分管领导参与谈话，还可进行集体谈话。
第十一条
发文任职，以公司党委名义发文。第十二条
到任和工作交接。任职通知下发后，领导干部的任职由党委会统一宣布。到任干部和离任者干部的工作交接，应在任职文件下达一周内完成。
第十三条
本办法从颁布之日起实施。
二〇一七年十二月
第四篇：差额选拔领导干部实施方案
竞争性选拔任用科级领导职务实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（暂行）》、《党政机关竞争性上岗工作暂行规定》及相关政策规定，结合市委宣传部中层职位空缺情况，经部长办公会议研究，决定从部机关选拔任用4名科级领导职务，特制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
以中国特色社会主义理论体系为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市的有关政策规定为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重群众参与，进一步拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，进一步调动部机关全体干部职工干事创业的积极性，激发干部队伍的活力。
二、选拔职务
此次选拔的4个科级领导职务为：干部科科长、网管办主任、文艺科副科长、宣教中心副主任。
三、资格条件
（一）共性条件：
1、具有良好的政治素质和思想品质，有强烈的事业心和政治责任感，有履行岗位职责的水平和能力；
2、具有国家承认的大专（含大专）以上学历；
3、近三考核均在称职（或合格）以上；
4、身体健康，能坚持正常工作。
（二）职位个性条件：
1、干部科科长职位个性条件：
（1）现任正科级职务或任副科级职务两年以上；
（2）非公务员身份人员年龄在40岁以下；
2、网管办主任职位个性条件：
现任正科级职务或任副科级职务两年以上；
3、文艺科副科长职位个性条件：
（1）为公务员身份；
（2）现任副科级职务或任科员职务三年以上。
4、宣教中心副主任职位个性条件：
现任副科级职务或任科员职务三年以上。
四、工作程序和方式
（一）民主推荐。
1、会议推荐。召开部机关全体干部职工大会，公布选拔任用科级领导职务实施方案，进行书面民主推荐。
2、个别谈话推荐。在书面推荐的基础上，采取个别谈话方式进行口头推荐。谈话推荐人数须达到应谈话人数的五分之四，参加个别谈话推荐的人员为部机关全体干部职工。
综合书面推荐和口头推荐结果，提出拟任职考察人选。
（二）确定考察对象和进行考察。
1、对双推进行梳理汇总，向部长办公会议汇报相关情况，召开部长办公会议集体研究确定差额考察对象，发布考察对象公示。3-
拔任用工作拟在2012年5月底以前完成。
五、有关要求
（一）加强领导，严密组织。为保证这项工作顺利进行，决定成立市委宣传部选拔任用科级领导职务考察工作领导小组。组长：张选明；副组长：夏金保、卫建和；成员：肖才宏、杨秀爱。
（二）加强监督，严肃纪律。严格遵守干部人事纪律和有关规定，坚决防止和抵制不正之风。干部选拔使用工作接受市委组织部的指导，同时接受干部群众监督，纪检监察机构对此项工作进行全程监督。
本实施方案由市委宣传部干部选拔任用工作领导小组负责解释。-4-
第五篇：中层干部选拔任用工作方案
××学校中层干部选拔任用工作
试行办法实施细则
一、指导思想
为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《××市中小学校校长工作试行意见》、《××市中小学校党组织建设工作若干意见》、《关于××小学校党组织参与重大问题决策的实施意见》、《××小学中层干部选拔任用工作试行办法（讨论稿）》等文件精神，制定本实施细则。
二、选拔任用的范围
本办法适用于新选拔任用的学校中层干部（包括教导处正副主任助理、总务处正副主任、助理、大队辅导员等），以及校际间中层干部的选拔交流。学校其他干部的选拔任用可参照本办法。
三、选拔任用的原则
1.党管干部原则
2.民主集中制原则
3.依法办事原则
4.任人唯贤，德才兼备原则
5.群众公认，注重实绩原则
6.公开，平等，竞争，择优原则
四、选拔任用条件
1.实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
2.忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
3.高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众中受欢迎。
4.和维护党的群众路线和民主集中制原则。
五、选拔任用资格：
1.大队辅导员至少有一年的班主任工作经历；
2.在本校一年以上的工作经历；（因校际间中层干部同级交流的除外）
3.具有在下一级岗位工作一年以上的经历；
4.小学高级以上职称和大学专科以上学历（大队辅导员及总务主任职称要求除外）；
5.身心健康；
6.优秀的教师因工作需要，可由学校讨论后报总支、教育党工委组织干部科同意后，破格任用。
六、选拔任用程序
按照党管干部原则，学校中层干部选拔任用工作应在党支部的领导下，由学校支部负责实施。
（一）本校教师中选拔中层干部的程序：
1、中层干部人选的产生可选择组织选拔或公开竞聘两种程序：
（1）组织选拔的程序：
①民主推荐
A.推荐工作由学校党支部负责实施。
B.推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。
C.推荐应当经过下列程序：
召开民主推荐会，教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布
推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。
由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。
②校长提名：
A.根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；
B.部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。
③确定考察对象
A.党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。
B.委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。
C.校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。
D.的考察对象报党总支审议，党总支必须在7天内给予答复。有不同意见再进行酝酿或报组织干部科。
（2）通过竞聘产生中层干部人选的程序：
①竞聘的组织工作由学校党支部负责，组成由校长、书记、党支部成员、行政、教代会代表等人员组成的中层干部竞聘工作小组。
②公布拟聘中层干部岗位、职数及任职条件，组织教师自荐及群众推荐。③中层干部竞聘工作小组列出教师自荐及群众推荐较为集中者的名单。并根据情况任职条件等要求，按照1∶2的比例确定参加竞聘人选名单。
④竞聘演讲：
A.演讲由竞聘工作小组主持实施。
B.演讲的内容、时间、地点由竞聘工作小组提前三天通知。
C.演讲后竞聘人应当场进行答辩，并由竞聘工作小组全体成员进行评价。
D.工作小组汇总评价情况，并据此确定考察对象。
2、党支部考察
(1)支部负责对考察对象进行全面考察。
(2)如下
组织考察组，制定考察方案；
采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地
了解情况；
形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考
察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点
和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考
察材料要归入学校党支部文书档案。
（3）考察组由两名党员组成（有支委的学校其中一人必须是党的组织委员）。
考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。
（4）个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党
员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。
（5）党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。
3、校务会议讨论和校长决定
（1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人（如校长兼书记可由支委成员
代行，无支委的学校由总支指定一名党员）介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定；
（2）如果校务会议讨论意见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。
（3）经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支审定。总支在7天内予以答复。
4、任职
（1）实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校
内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任
职手续；
（2）实行职务聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任；
（3）决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部的任职时间，以聘任之日起算，并由学校发给聘任书。
（4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁，女不超过52周岁，特殊情况需报上级领导。
（二）从外校调入的教师，担任学校中层干部，须经以下程序：
1、校长收集有关人选的情况资料，包括：工作经历、学历、工作能力、特
长、原学校工作情况等，交党支部讨论，形成党支部意见。
2、如确定人选，将名单报党总支，7天内给予答复。
3、校务会议讨论和校长决定。
4、确定的人选应在拟担任的岗位上挂职锻炼一年，一年后由学校按“本校教师中选拔中层干部的程序”进行操作。
（三）校际间中层干部交流：
1、校长收集有关人选的情况资料，包括：工作经历、学历、工作能力、特长、原学校
中层干部岗位工作情况等，交党支部讨论，形成党支部意见。
2、如确定人选，将名单报党支部在7天内给予答复。
3、校务会议讨论和校长决定。
4、确定的人选实行职务聘任制，聘期同前。
七、回避
1、学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；
2、干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
八、考核及免职
（一）考核：
1、学校党支部每年对中层干部考核一次，考核采取全员民主测评和组织考核相结合的办法。
2、全员测评的项目后附。
（二）免职：
学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
1、达到任职年龄上限的。
2、在考核、干部民主测评中基本合格和不合格票超过参加测评人数的三分之一，经组织考核认定为不合格的，或连续两年考核为基本合格的。
3、因工作严重失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任的；
4、因工作需要或者其他原因的。
免职手续：
学校党支部向党总支汇报，并征得党总支同意。
九、纪律和监督
1、选拔任用学校中层干部，必须严格执行本办法，并遵守中共中央颁布的《党
政领导干部选拔任用工作条例》中的各项纪律；
2、对违反本办法规定的干部任免事项以及做出的干部任免决定一律无效；
3、实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度，用人失察失误造成严重后果，由上级组织部门追究主要责任人以及其他直接责任人的责任；
4、实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制。学校党政领导在干部选拔任用工作中要自觉接受党组织监督和群众监督。对干部选拔聘用工作中的违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映，如情况属实，视后果轻重，追究党政主要领导的责任。
十、附则
本试行办法由党支部负责解释。本办法自下发之日起试行。
中共××××× 小学党支
部
二○一一年九月
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