行政村聘用工作人员管理办法（推荐5篇）

第一篇：行政村聘用工作人员管理办法

一、村聘用工作人员

本办法所称的村聘用工作人员，是指村级组织确因工作需要聘用的，协助村两委会班子成员从事村级日常性事务管理的工作人员。

二、村聘用工作人员的任职条件

1、思想政治素质好，能贯彻执行党在基层的路线、方针、政策，具有一定的政策水平；

2、具有较强的组织纪律观念、大局意识，能按照上级党委、政府精神以及村级班子集体决议履行职责，带头遵纪守法，履行村规民约；

3、具有较强的组织协调能力，能胜任农村工作；

4、思想解放，作风务实，有改革创新意识和艰苦创业精神，热心为群众服务，善于做群众工作；

5、公道正派，清正廉洁，作风民主；

6、身体健康，精力集中，年龄要求男在45周岁以下、女在40周岁以下。特别优秀者条件可适当放宽。

有下列情形之一者，不得聘任为村聘用干部：（1）受到治安刑事处罚、党纪政纪处分的；

（2）有经济或其他问题正在立案审查或已被公安部门确定为治安重点对象的；

（3）参与非法组织或非正常上访的；

（4）因身体状况不佳或长年在外等原因无法履行职责的。

三、村聘用工作人员的职数及聘用程序

1、干部职数。坚持“精简高效、从紧配备、能兼则兼、一人多岗”的原则，严格控制村聘用干部职数。

2、聘用程序。由各村班子集体商议提出聘用意向人选和相应岗位后，报镇党委审核。镇党委组织力量做好人员考察工作。考察结束后经镇党委研究后，提出建议人选。建议人选由各村召开村民代表会议表决，按照少数服从多数的原则，确定聘用人员。

村应与聘用工作人员签订聘用合同，聘期原则上结合聘用干部的工作实绩、民主评议和实际年龄，实行一年一聘，达到规定年龄上限的聘用合同自行终止（除镇党委审核同意继续留用的特别优秀人员之外）。

新聘用工作人员实行三个月的试用期。待遇标准为村两委会委员的八折执行，酬金由各村自行负担。

四、村聘用工作人员的管理使用及考核奖惩

1、认真落实好村聘用工作人员的岗位责任制和目标责任制。按照职责要求，用定量、定性的形式分解落实到每个村聘用干部，做到责、权、利相一致，切实履行各自职责。

2、切实增强聘用工作人员的政治素质和业务能力，聘用工作人员的教育培训，纳入村干部培训计划，根据所涉及工作参加村干部培训。

3、不断加大村聘用工作人员的培养使用力度，对工作出色、实绩明显、群众公认度高的聘用工作人员，优先考虑充实村级班子。

4、有下列情形之一的应责令辞退或自动解聘：

（1）对不能与村集体工作保持一致的，工作不负责任、有严重失误并造成重大损失的；

（2）有以权谋私行为、群众反映较大，经查实的；

（3）有违法、违纪行为的；

（4）试用期内不适应工作岗位的；

（5）连续二年民主评议不合格票超过40%的；

（6）超过规定年龄上限的（除镇党委审核同意继续留用的特别优秀人员之外）；

（7）其他应责令辞退或自动解聘的行为。

五、其他事项

1、本办法由镇组织办负责解释。

2、本办法自2011年4月1日起施行。

第二篇：农村敬老院工作人员聘用管理办法

农村敬老院工作人员聘用管理办法

（试行）

第一章

总则

第一条

为进一步规范全县敬老院工作人员管理，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的敬老院工作人员队伍，根据有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法所称敬老院工作人员是指所在镇人民政府（县中心敬老院）按有关规定招聘，由县财政核拨专款的专门从事敬老院为集中供养五保对象服务的工作人员。

第二章

敬老院工作人员聘用

第三条 敬老院工作人员招聘条件：

（一）政治素质：能自觉遵守敬老院管理制度，廉洁奉公、勤劳务实、诚实守信、有良好的职业道德，热心为五保对象服务。

（二）文化素质：必须具有初中以上文化程度、财务人员须具有高中以上文化程度。

（三）业务素质：具有独立完成岗位工作能力，妥善处理工作中遇到的各种问题。

（四）年龄要求：根据国家相关规定，敬老院聘用工作人员年满18周岁以上，女55周岁、男60周岁以内。

（五）身体条件：符合事业单位用人标准、身体健康，必须持有健康证。第四条

敬老院工作人员聘用程序：

县民政局按照敬老院人员比例确定招聘职数、在报请县政府同意后制定招聘计划，各镇（县中心敬老院）按计划委托县劳务派遣公司具体负责敬老院工作人员的招聘工作，招聘结果报民政局备案后由劳务派遣公司与被聘用人员签订合同，具体招聘工作按以下程序进行：

（一）委托县劳务派遣公司公布拟聘岗位、录用条件等事项；

（二）委托县劳务派遣公司对应聘人员进行审查；

（三）委托县劳务派遣公司确定考察对象并进行考察；

（四）与县劳务派遣公司签订合同，选用合格人员。第五条

敬老院工作人员聘用合同的订立:

（一）拟聘用人员经敬老院所在镇人民政府（县中心敬老院）初审同意后，委托县劳务派遣公司与被聘用人员签订聘用合同。合同一年一签（自当年1月1日起至当年12月31日止）。

（二）聘用合同签订后，报县民政局、人社局审核（一式四份），审核后返还镇政府（县中心敬老院）及受聘方各1份，县民政局及县人社局各备案1份。

第六条

聘用合同的终止和解除。

（一）受聘方有下列情况之一的，用工单位可将受聘方退还县劳务派遣公司，并报县民政局备案。

1、考核为不合格等次的。

2、不能胜任聘用合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作或不服从组织安排的。

3、因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事敬老院工作也不能从事另行安排的其他工作的。

4、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

5、严重失职、营私舞弊和造谣生事，给用人单位造成不良影响或严重后果的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、兼任其它职务不能履行本职工作的。

8、因直接责任造成较大安全事故的。

9、法律、法规规定的其他情形的。

（二）有下列情形之一的，用工单位将聘用人员退回县劳务派遣公司：

1、聘用合同期满的。

2、受聘方年龄超过规定聘用年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）的。

3、出现其他法定终止条件的。

（三）终止或解除聘用合同, 用工单位应当提前一个月以书面形式通知县劳务派遣公司,受聘方于7日内完成工作交接，用工单位与县劳务派遣公司办理相关退回手续。

第七条

受聘方与用工单位发生争议的，用工单位委托县劳务派遣公司协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁。

第三章 敬老院工作人员待遇

第八条

敬老院工作人员受聘期间工资待遇严格依照省市文件规定、按照县政府统一标准执行。

第九条 社会保险：聘用人员按照户籍自行缴费参加城乡居民养老保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。

第十条 各镇人民政府(县中心敬老院)聘用年满50-55周岁以内女工作人员，按规定不能享受公益性岗位补贴。

第四章

敬老院工作人员日常管理

第十一条 敬老院工作人员日常管理实行敬老院院务管理委员会领导下的院长负责制。院长由敬老院所在镇人民政府在聘用人员中考察任命。

第十二条 敬老院工作人员必须严格遵守《白河县敬老院工作人员聘用管理办法》和镇人民政府(县中心敬老院)制定的规章制度，在院长的领导下按照分工积极完成好各项工作任务。

第五章

敬老院工作人员考核、奖惩

第十三条

建立和完善敬老院工作人员管理考核体系，各镇人民政府（县中心敬老院）负责制定《敬老院工作目标责任考核细则》，并组织实施。

第十四条

镇政府（县中心敬老院）每年对敬老院工作目标责任和敬老院工作人员进行一次考核，根据考核结果，给予奖励并作为下续聘依据。

第六章

附则

第十五条

本办法与法律法规和上级政策规定相抵触的，以法律法规和上级政策规定为准；此前所发文件与本办法相抵触的，以本办法为准。

第十六条 本办法自2016年1月1日起执行。第十七条

本办法由县民政局负责解释。

第三篇：行政村档案管理办法

***县行政村档案工作管理办法

第一条为了建立健全和加强行政村的档案工作，更好的为农村和农民服务，根据《中华人民共和国档案法》、《村民委员会组织法》、《**省行政村档案工作暂行办法（试行）》，结合我县农村实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称档案是指村党支部、村民委员会、村办企事业单位以及其它村级组织在政治、经济、科学技术、文化、教育等活动中直接形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。不包括驻在本村的上级所属单位（机关、企业、事业单位和其它组织）的档案。

第三条行政村档案工作是村民委员会工作的组成部分，村民委员会应将档案工作纳入有关负责人的目标管理责任制，切实解决档案安全保管、设备和工作人员等实际问题。

第四条行政村档案在县级档案行政管理部门和乡镇人民政府的监督指导下，实行集中统一管理，维护档案的完整与安全，便于有效利用的原则。

第五条行政村档案工作所需经费应列入村财务预算。第六条村民委员会应确定人员负责本村档案工作。管理本村党支部、村民委员会以及其它村级组织各种门类、载体的档案，并对村办企业、事业单位的档案进行监督指导。

第七条行政村从事档案工作的人员应具备初中以上

文化程度，具有一定的档案业务知识。

第八条行政村应建立、健全文件材料立卷归档制度。凡是本村村务活动中形成的具有查考利用价值的文件材料均应立卷归档、集中管理。

第九条行政村的档案作为一个全宗进行管理。全宗名称由乡镇和行政村名称组成。

第十条行政村的档案原则上自行保管不向乡镇档案部门移交，不具备保管条件的可由乡镇档案部门代管。

第十一条行政村应按照国家规定，制定本村档案归档范围和保管期限表，经村委会负责人批准报县级档案行政部门审批并报乡镇人民政府备案后执行。

第十二条行政村应定期对超过保管期限的档案进行鉴定。档案鉴定工作由村民委员会组成的鉴定小组负责进行。应销毁的档案编造销毁清册，经村委会负责人批准，由档案鉴定小组两名以上人员监销。

第十三条行政村每年对档案的接收、保管、利用等情况进行统计，并向乡镇人民政府报送档案工作基本情况统计表。

第十四条行政村应配备必要的档案保管，保护设施、设备，做好防盗、防火、防潮、防虫、防鼠、防尘、防高温等工作，定期检查档案的保管状况，对破损褪变的重要档案及时进行修复，确保档案的完整与安全。

第十五条档案人员变动工作应办妥档案移交工作。第十六条行政村应加大档案工作力度，逐步建设本村档案及有关资料、图书、信息中心。

第十七条制定切实可行的档案借阅制度，利用者应按规定办理利用手续，村档案主要供本村村组织和村民使用，对外提供利用须凭单位介绍信并经村委会负责人批准。第十八条档案人员应熟悉保管档案的情况，编制案卷目录、全引目录专题目录等必要的检索工具，方便利用，并按照有关规定，采取多种形式，揭示、公布档案内容。第十九条本办法由***县档案局负责解释。

第四篇：ABC大厦外籍工作人员聘用及管理办法

ABC大厦外籍工作人员聘用及管理办法

大厦根据经营的需要，将在必要的时间、必要的岗位聘请一些外籍管理人员或技术人员，特制定本办法。

一、聘用程序：

1.由大厦写出《聘用外国人申请报告》，写清聘任的岗位职务、聘任期限、薪酬、技术要求，起草聘用合同，并同被聘人协商合同事宜。

2.双方达成协议后，持外籍人员的健康状况证明由人力资源部为其办理就业许可证书，然后再由总经理办公室为被聘人员办理入境手续。

3.入境后双方正式签订聘用协议，并按协议期限开始工作，人力资源部为外籍员工办理就业证，总经理办公室为其办理居留证。

二、劳动管理：

1.外籍工作人员进入大厦后，大厦应向其进行中国法律法规和中国国情的培训，并使其熟知大厦的规章制度。

2.双方均应严格履行协议条款，完成协议规定的权利义务，并承担违约责任。

3.外籍工作人员按协议的约定申请年假或因个人原因申请其它休假时，应填写《休假申请单》，并由部门经理、人力资源副总监、大厦总经理签字后方可休假。

4.并按照国家的规定，为其办理就业证年检手续。

第五篇：卫生计生事业单位聘用临时工作人员管理办法

卫生计生事业单位聘用临时工作人员管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强和规范卫生计生事业单位临时工作人员管理，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定及省、市关于加强机构编制管理的文件精神，结合我系统实际，制定本办法。

第二条 本办法所称临时工作人员是指全县卫生计生事业单位（以下简称用人单位）的临时性工作人员。

临时工作人员仅限于聘用从事卫生计生事业单位的卫生计生专业技术人员工作岗位，不得聘用非卫生计生专业技术的工作人员。

第三条 临时工作人员实行用人单位管理，卫计委监督的管理办法。

第二章聘用临时工作人员的计划申报及审批

第四条 ：聘用临时卫生计生专业技术工作人员应严格实行计划管理，各级卫生计生事业单位聘用临时工作人员，应当根据本单位的编制状况、岗位现状和实际需要在每年元月或七月向卫计委递交公开聘用专业技术人员报告（专题报告应包括聘用临时专业技术工作人员的数量专业等内容），报卫计委研究同意，人社局备案后方可实施招聘用人。

二、第五条 特殊情况下（聘用中高级以上卫生计生专业技术人员），可提前用人，但要补报计划，经卫计委研究，委人事股备案。第六条 各级卫生计生事业单位应按照“节约高效”的原则确定配备临时工作人员计划，劳务派遣和人事代理人员应按照人社部门规定，计划应控制在已核编制的10%以内。严格控制临时聘用人员期限，不得将工勤编制岗位人员安排在非工勤编制岗位，然后再聘请临时人员。

第三章聘用临时工作人员的程序及手续

第七条

（一）县直单位：聘用临时工作人员，必须面向社会公开招聘，人社部门和卫计委负责监督和指导，用人单位负责具体实施，招聘结果上报卫计委备案，招聘的有关材料由用人单位密封存档。

（二）乡镇卫生院：原则上不再进人，确需临时聘用专业技术人员的，经单位研究上报（注明何人离开何岗位及用人姓名、资格、岗位等有关信息纸质材料），用人报告应按照走几人进几人的原则，经本单位领导签字，卫计委主管领导签字同意后到人事股备案，方可使用，聘用期限最长不超过十一个月。

履行备案手续后，由用人单位（或劳务派遣机构）按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记，签订劳动合同等手续，并按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。

第八条 各级卫生计生事业单位可与聘用的临时工作人员按相关法律法规约定试用期。用人单位与聘用的临时工作人员劳动合同终止或解除后，用人单位应在7个工作日内向卫计委提交消除人员报告。第九条 对保卫、保洁、厨师等动态岗位需要的人员原则上不实行聘用临时工作人员方式，应采取打零工办法进行（提供院务会研究记录）。

第四章临时工作人员的劳动报酬及社会保障

第十条 各级卫生计生事业单位临时工作人员的劳动报酬（含奖金、福利、津补贴）可参照在职工作人员的办法执行。

第十一条 临时工作人员实行劳务派遣的，其人员数量和工作性质必须符合劳务派遣相关法律规定。第五章临时工作人员的管理

第十二条 临时工作人员在合同期内由各用人单位负责管理，双方的权利、义务在签订劳动合同中予以明确。实行劳务派遣方式的，由用工单位和劳务派遣机构（用人单位）签订劳务派遣协议，劳务派遣机构和临时工作人员签订劳动合同，明确三方的权利和义务。

第十三条 临时工作人员应严格遵守用人单位的各项规章、制度和纪律，认真履行义务。临时工作人员有违法、违纪、不能按时完成工作任务以及违反规章制度现象的，由用人单位给予批评、教育。情节严重的，用人单位可按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定解除合同。实行劳务派遣方式的，由用工单位退回劳务派遣机构。

第十四条 临时聘用工作人员劳动合同的解除和终止按《劳动法》和《劳动合同法》规定执行。

第十五条 各用人单位应加强临时工作人员管理。使用临时工作人员的单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规和规章，切实保障临时工作人员合法权益，对临时工作人员进行思想、纪律、安全教育培训。

第十六条 用人单位与临时工作人员发生劳动争议的，可协商解决，也可依法申请调解、仲裁。第六章 罚则

第十七条 各级卫生计生事业单位未经批准，不得擅自聘用临时工作人员。本办法实施前各级卫生计生事业单位原有的临时工作人员，由用人单位进行清理整顿，并将清理整顿后人员名单上报卫计委备案。

第十八条 对擅自聘用临时工作人员的卫生计生事业单位，卫生计生主管部门、人社部门停止办理正式工作人员录用和招聘等手续，单位主管领导和责任人在全县卫生计生系统通报批评并接受处理，同时责令辞退临时聘用人员。第七章 附则

第十九条 本办法自2017年3月1日起实施（试行）。