乡行政村年度工作检查考核管理办法

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第一篇:乡行政村年度工作检查考核管理办法

文章标题:乡行政村年度工作检查考核管理办法

为进一步加强党在农村的各项工作,加强基层村的政权建设,有效的推进乡“4211”工作四轮驱动,整体运行,统一考核的工作机制,特制定本考核管理办法。

一、社会稳定分为四大块,即:组织领导建设、平安创建及社会治安综合治理工作、配合乡稳定办积极开展严打和集中整治工作、宗教

事务管理。年度考核参照党委每月对各村稳定考核结果进行,年底检查村里的维护稳定的各项措施落实好,且发挥了很好作用,村里自己能发现苗头性问题,挖掘出深层次信息的,给村里负责抓稳定的村干部奖励500——1000元;如果由县上或乡里发现或者因其他事情引出村里有不稳定因素,而村里未上报的,罚款200——500元。“优秀党支部”评优名额的确定参照党委每月对村考核结果确定,凡出现重大问题,被实行“一票否决”的村当年取消任何评优资格。

二、党建工作分八块,即:村班子情况、发展党员情况、落实“三项制度”情况、党员设岗定责、党员电教、“学习日”落实情况、后备干部的管理、党员管理等情况。年度考核参照党委每月对各村党建考核结果进行,如平时各项制度落实好,特别是党员群众学习到位,理解好的村,奖励500——1000元奖励工资,党建工作落实差,工作浮在表面的罚款200——500元。

三、农村经济年终考核主要分四大块:示范点建设情况、年初各项作物计划面积落实情况、农业基础设施建设情况、壮大村集体经济情况和农民增收情况。被确定为县级示范点2个以上的村,在县级以上检查中获得好评,确实起到了示范作用的,当年农村经济年终考核给满分,优先考虑各类评优资格,并给予1000-1500元奖励,没有建成示范点,集体经济毫无起色、群众增收缓慢的村给予500元罚款。

四、社会事务分两块,即:计划生育及提倡移风易俗文化活动落实好。年终考核不超生的村给予500——1000元的奖励工资,移风易俗文化活动组织开展好的村给予500——1000元的奖励工资。

五、实施一票否决的事项

1、稳定工作不能出问题,稳定工作出问题的村实施一票否决制;

2、计划生育工作实施一票否决;

3、党建工作中落实“三项制度”浮在面上的,实施一票否决;

4、村级集体积累不到乡提出的经济发展目标一半的,实施一票否决;

5、没有示范点,或示范点效果不好的一票否决;

六、本管理考核办法由乡党政办负责解释。

二00七年二月二日

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第二篇:乡行政村考核奖惩办法

文章标题:乡行政村考核奖惩办法

为进一步加强党在农村的各项工作,推进“4211”工作机制正常运转,维护党在农村的执政地位,特制定本考核奖惩办法。

一、考核原则

1、实事求是,客观公正。坚持将月考核、阶段性考核与年终考核相结合,实事求是地对各村“四大块”工作进行考核,做到查有依据,确保考核结果真实有效。

2、注重实绩,奖惩结合。依据考核结果,以奖励为主,惩罚为辅的原则,提高村班子的责任意识。

二、考核方法

(一)“四大块”工作每月考核一次,以查资料、与群众谈话、座谈、检查安排各项任务完成情况等形式进行。

(二)“四大块”工作考核由各主管部室进行,分为四个考核组:

1、农村经济工作考核组

组长:***(乡党委副书记、农办主任)

副组长:***(乡党委委员、副乡长)

***(乡党委委员、副乡长)

成员:***(林管站站长)

***(农机站站长)

***(农技站站长)

***(农经站站长)

2、稳定工作考核组

组长:***(乡政法书记、党建办主任)

副组长:***(乡党委委员、武装部部长)

成员:***(乡综治办副主任)

***(乡武装部副部长)

***(乡统战干事)

3、党建工作考核组

组长:***(乡政法书记、党建办主任)

副组长:***(乡党委委员、组织员)

成员:***(乡党建干事)

***(乡党建干事)

***(乡党建干事)

4、社会事务工作考核组

组长:***(乡纪检书记、社会事务办主任)

副组长:***(乡党委委员、副乡长)

成员:***(乡计生站站长)

***(乡妇联主任)

***(乡民政干事)

三、成绩评定

乡农村经济办、稳定办、党建办、社会事务办每月对村考核一次,考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级,90分以上为优秀,80—89分为良好,70—79分为一般,70分以下为差。考核结果作为本部室对各村评优评先进的依据。乡党委对各村考核每季度进行一次,考核结果参照“四大块”考核结果进行评分,按照农村经济工作40分、稳定工作25分、党建工作17.5分、社会事务17.5的分值比例进行折算。

四、奖惩办法

乡农村经济办、稳定办、党建办、社会事务办对考核结果为优秀的村在全乡会议上进行表扬,连续四次评为优秀或累计六次评为优秀以上的(其他工作考核不得有评分为差的现象),优先考虑“七一”和全乡三干会表彰名额;对当月考核结果为差的在全乡大会上通报批评,连续三次被评为差的取消全年各类评优资格。对在县级以上各类检查评比中出现问题的村将追究主要负责人的责任,情节比较严重的对主要负责人实行诫免。乡党委对村考核结果凡有一次为差的取消该村班子的各类评优资格,对稳定工作和计划生育工作出问题的村实行一票否决,取消全年各类评优资格。

五、说明

1、本考核奖惩办法由乡党委、人民政府办负责解释。

2、本考核奖惩办法自下发之日起执行。

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第三篇:行政村档案管理办法

***县行政村档案工作管理办法

第一条为了建立健全和加强行政村的档案工作,更好的为农村和农民服务,根据《中华人民共和国档案法》、《村民委员会组织法》、《**省行政村档案工作暂行办法(试行)》,结合我县农村实际情况,制定本办法。

第二条本办法所称档案是指村党支部、村民委员会、村办企事业单位以及其它村级组织在政治、经济、科学技术、文化、教育等活动中直接形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。不包括驻在本村的上级所属单位(机关、企业、事业单位和其它组织)的档案。

第三条行政村档案工作是村民委员会工作的组成部分,村民委员会应将档案工作纳入有关负责人的目标管理责任制,切实解决档案安全保管、设备和工作人员等实际问题。

第四条行政村档案在县级档案行政管理部门和乡镇人民政府的监督指导下,实行集中统一管理,维护档案的完整与安全,便于有效利用的原则。

第五条行政村档案工作所需经费应列入村财务预算。第六条村民委员会应确定人员负责本村档案工作。管理本村党支部、村民委员会以及其它村级组织各种门类、载体的档案,并对村办企业、事业单位的档案进行监督指导。

第七条行政村从事档案工作的人员应具备初中以上

文化程度,具有一定的档案业务知识。

第八条行政村应建立、健全文件材料立卷归档制度。凡是本村村务活动中形成的具有查考利用价值的文件材料均应立卷归档、集中管理。

第九条行政村的档案作为一个全宗进行管理。全宗名称由乡镇和行政村名称组成。

第十条行政村的档案原则上自行保管不向乡镇档案部门移交,不具备保管条件的可由乡镇档案部门代管。

第十一条行政村应按照国家规定,制定本村档案归档范围和保管期限表,经村委会负责人批准报县级档案行政部门审批并报乡镇人民政府备案后执行。

第十二条行政村应定期对超过保管期限的档案进行鉴定。档案鉴定工作由村民委员会组成的鉴定小组负责进行。应销毁的档案编造销毁清册,经村委会负责人批准,由档案鉴定小组两名以上人员监销。

第十三条行政村每年对档案的接收、保管、利用等情况进行统计,并向乡镇人民政府报送档案工作基本情况统计表。

第十四条行政村应配备必要的档案保管,保护设施、设备,做好防盗、防火、防潮、防虫、防鼠、防尘、防高温等工作,定期检查档案的保管状况,对破损褪变的重要档案及时进行修复,确保档案的完整与安全。

第十五条档案人员变动工作应办妥档案移交工作。第十六条行政村应加大档案工作力度,逐步建设本村档案及有关资料、图书、信息中心。

第十七条制定切实可行的档案借阅制度,利用者应按规定办理利用手续,村档案主要供本村村组织和村民使用,对外提供利用须凭单位介绍信并经村委会负责人批准。第十八条档案人员应熟悉保管档案的情况,编制案卷目录、全引目录专题目录等必要的检索工具,方便利用,并按照有关规定,采取多种形式,揭示、公布档案内容。第十九条本办法由***县档案局负责解释。

第四篇:乡计生办考核及管理办法

第一编

xx乡计生办考核实施办法

为了实现计生办管理的科学化、规范化、制度化,正确评价职工的德才表现和工作实绩,根据乡党委、政府和上级有关文件精神,结合计生办工作实际制定本办法。

一、考核内容

考核以职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,在全面考核的同时重点考核工作实绩。内容包括以下七个方面,分别予以考核。

(一)责任目标完成情况。

(二)工作规程执行情况、本职工作完成情况、临时性工作完成情况。

(三)作风纪律情况。

(四)政治、业务学习情况。

(五)安全保卫、节能降耗情况。

(六)卫生情况。

(七)荣誉奖励情况。

二、考核评分标准

(一)责任目标完成情况(基础分30分)

1、不能按时按质按量完成工作任务,每拖欠一次扣5分;

2、工作出现差错一次,情节较轻者扣5分,较重者扣10分;

3、工作力度大,开拓性强,有创新,并取得了较好效果,被上级表扬或书面奖励者,经认定,每人次奖10分;

4、值班人员要尽职尽责。未及时处理日常事务及突发事件造成较大不良影响者,扣5分。

5、在市人口委季度考核中,所分管工作排名前三者,奖10分,排名第四、第五者奖5分;排名倒数第一名扣10分,倒数第二名扣8分,倒数第三名扣5分。

6、被投诉一次扣2分,投诉两次扣5分。一年内被投诉三次报乡党委政府予以辞退并取消年终奖。

(二)工作规程执行情况、本职工作完成情况、临时性工作完成情况(基础分15分)

1、发现违反工作规程办理事项的,每次扣5分;给工作带来重大损失者,扣10分,并追究有关人员责任;

2、对领导直接交办的或经领导授权安排的各种临时性工作,不能按时完成者,拖欠一次扣5分;

3、对上级有关部门安排的工作,因主观原因不能完成者,每拖欠一次扣5分。

(三)作风纪律情况(基础分15分)

1、奖分

被乡党委、政府表扬者,每人次奖5分。主动举报违规违纪及其他不良作风、行为经查实者,每人次奖20分。

2、扣分

(1)思想作风

①闹无原则纠纷、影响团结,斤斤计较、个人主义、小宗派主义严重等,发现一人次扣5分;

②拨弄是非,散布不讲团结、不讲政治原则的语言,有自由主义行为的,每发现一人次扣5分;

③不坚持原则,随波逐流,推诿扯皮,有好人主义,造成工作被动的,每发现一人次扣5分;

④骄傲自满,贬低别人,抬高自己,造成影响的,每发现一人次扣5分。

(2)生活作风

①不注重廉洁自律,利用职务便利谋取不正当利益以及故意群众或者违反规定包庇群众者,发现一次扣5分。

②参与赌博活动,每发现一人次,除对本人进行组织处理外,扣10分;

③将与工作无关的人带入办公室长时间逗留或在办公室从事与工作无关的活动,发现一人次扣5分;

④工作日午间饮酒,影响形象者,每人次扣5分;酗酒闹事者,每人次扣10分。

(3)工作作风

①重大事项未能及时汇报并造成误时误事的每次扣10分;不如实汇报有弄虚作假行为的,每发现一次扣10分;

②工作期间在办公区大声喧哗及播放电脑高音音响,影响他人的,发现一次扣5分。

③因工作态度不好引起争吵者,每发现一人次扣5分;

④工作不细,造成工作失误者,每发现一人次扣5分;

⑤工作主动性差,影响工作进展者,每发现一人次扣5分。

(4)组织纪律

①该请示不请示,该汇报不汇报,违反请示汇报制度的,发现一次扣5分;②不请假私自外出办私事者,每发现一次扣5分;

③不服从组织安排或无理顶撞领导,每发现一人次扣10分;

④不服从统一安排,对安排的一些临时性工作有抵触行为,不能按时完成的,扣10分;

⑤每迟到一次扣2分;发现代签一次扣代签双方各3分;旷工一次(半天)扣5分。

(四)政治学习情况(基础分10分)

1、奖励

被乡党委、政府表扬者,每人次奖20分。学习成果被展示学习或被传阅学习者每人次奖10分。

2扣分

⑴不按时参加学习,一次扣3分;

⑵无故缺席者,一次扣5分;

⑶在政治学习中,不记录者,每人次扣3分;

⑷政治学习考试80分以上者不扣分,70—79分者扣2分,60—69分者扣3分,不及格者扣5分;

(五)安全保卫、节能降耗情况(基础分15分)

1、安全保卫

(1)奖分

敢于同坏人坏事做斗争,使个人、集体财产免受损失的,每人次记20分。

(2)扣分

①在值班期间,出现空岗者,每发现一人次扣5分;

②对见险不救,有情况不处理者,发现一人次扣5分;

③在值班或平时工作期间,由于责任心不强而导致集体财产受损失者,每发现一人次扣5分,责任人除赔偿经济损失外,视其情节轻重给予纪律处分,并追究相关人

员责任;

④落实规定和上级任务有误时误事者,扣5分。

2、节能降耗

(1)节约用水,用后及时关闭阀门,否则,发现一人次扣5分;

(2)节约用电,离开办公室后及时关闭各种电器,不经批准,严禁使用大功率电器,否则,发现一次扣5分。

(3)节约使用办公用品,尤其是复印用纸,否则发现一次扣5分。

(六)卫生保洁 情况(基础分5分)

1、在乡卫生检查中,被表扬者每人加2分,被点名批评者每人扣1分,没打扫者每人扣5分;

2、个人卫生区被表扬的责任人每人加2分,被点名批评的责任人每人扣1分,发现一次没打扫的责任人每人扣2分。

3、值班人员一次不打扫卫生扣3分,连续两次不打扫卫生扣5分。

(七)荣誉奖励情况(基础分10分)

个人工作成绩突出,获得荣誉奖者,凭表彰决定文件和证书按行政级别确认加分:国家级50分、省部级30分、地厅级20分、县处级10分、乡科级5分。

三、考核办法

(一)日常考核

1、平时考核以值班督查人员记录的《日志》的为准;

2、工作责任目标、工作规程、临时性工作、遵章守纪、政治学习、卫生创建等工作由考核工作领导小组每月进行督查考核。

(二)半年一汇总、年终总考核

每半年汇总并通报一次考核情况,年终进行总评。年终由考核组对各人的全年工作情况进行全面综合性的考核,加上平时考核得扣分,算出年终个人总分。

四、奖惩措施

1、年终经考核组考核确定,综合得分前5名的职工为先进工作者,予以表彰。

2、凡被评为文明科室和先进工作者的,在考核优秀指标使用上,优先考虑。

3、被“一票否决”的个人,对直接责任人取消本人年终综合评先资格。

有下列情形之一者,实行一票否决:

(1)工作出现重大事故者;

(2)违犯计划生育政策,未及时采取措施,被有关部门批评、处罚者;

(3)因工作、生活、作风、廉洁等问题被有关部门曝光、罚款或通报批评者;

(4)工作渎职、失职,造成重大损失者;

(5)违法乱纪,被纪检、司法部门立案查处者;

(6)被有关人员和单位举报,经查证属实,严重损害计生办形象者;

(7)请假超过20天者。

第二编各项规章制度与工作规程

一、考勤制度

(一)签到

1、签到由办公室组织,值班督查小组监督。实行上午、下午两签到制度,在上班开始时间十分钟内签到。不允许代签到。累计迟到3次按旷工一晌计算。若因公外出应填写开会或出差登记表,值班人员在签到表上注明。凡不签、代签或无故外出,均视为旷工。

2、办公室依据签到、查岗情况和请假条确定当日考勤结果,由值班领导签字后记入《日志》。考勤情况一周一公布,月末一小结,半年一汇总,年终一总结。

(二)请假

1、首先填写请假条,写明请假事由、起止时间,然后报有关负责人批准,再将请假条交办公室存查。

2、请假批准权限:职工请假半天由计生办主任批准,请假一天由主管计生办领导批准,请假超过一天按法定程序审批。

3、假期期满后,请假人应及时到办公室销假。需续假者,要重新履行请假手续或补办请假手续。

4、全年累计请假不得超过年休假期限(婚假、产假、直系亲属婚丧假按国家政策执行)。请病假天数及要求按国家有关管理政策执行。

二、会议制度

1、周四下午召开全体职工集中政治学习例会。

2、根据工作需要安排会议,本着讲求实效的原则,尽可能缩短会议时间。

3、会议安排要提前筹划、周密紧凑、主题明确。会议内容由专人负责记录,个

人也要有记录。

4、与会人员要准时到会,不迟到、不早退、不无故缺席。因特殊原因不能参会,必须向会议主持人请假,履行请假手续。

5、周四下午集中政治学习例会实行会前签到制度。迟到十分钟以内的在签到表上注明,超过十分钟的不再签到。负责签到、统计的人员及时核实未到人员名单、落实未到会原因,在签到表上注明后收表。

6、保持良好的会场秩序。参会人员要电话关机或保持静音,不许交头接耳、不放打瞌睡、不许在会场内接打电话。

三、学习制度

1、每周四下午为集中学习日。重点学习相关政策法规和业务知识。集中政治学习要有签到、有记录。个人必须记录学习笔记。集中学习原则上不准请假,特殊情况须向主持人和领导请假。

2、建立政治学习专用笔记本制度,对学习内容的记录情况及掌握情况定期检查、提问、考试,确保学习效果。

3、学习制度实施情况由办公室负责考核。要求“笔记一月一汇总、综合情况一季度一展评、半年一评比、一年一总评。

四、值班督查制度

1、由乡办公室统一安排值班和督查。值班人员负责计生办各项事务的日常工作。

2、值班领导负责组织值班督查人员对职工签到、环境卫生、各项工作推进等情况进行全面督查和考核。

3、值班督查人员要按时到岗值班、按时交接班。

4、值班督查人员要检查、督促职工个人和各办公室责任区的卫生。

5、值班督查人员要做好安全保卫工作。不定时巡查,及时发现、及时排除安全隐患。

6、正常工作时间之外值班和假期值班,要保证值班电话畅通、事务处理到位,文电处理有记录。负责打扫主要办公区的卫生、做好来访接待和安全保卫等各项工作。

7、值班人员要详细记录《日志》。内容包括:当日大事、出勤缺勤情况、卫生检查情况、各项工作督查情况等。当日《日志》经值班领导签字后,作为平时考核的重要依据。

五、卫生制度

1、各办公场所的卫生由专人负责。值班人员负责单位院内及走廊内卫生的打扫。

2、打扫卫生要达到地面、墙面无垃圾、无污物、无蜘蛛网,垃圾筒、箱及时清理。

3、及时打扫厕所卫生,及时撒药消灭蚊、蝇、蛆。

第五篇:移民乡行政村调研报告

**村工作调研报告

根据乡党委、政府的安排,我们调研组通过对**村三年来各项工作进展相关资料的整理,结合日常包村下队工作掌握的情况,通过走访农户、与村书记及其他村干部的面对面交流,并对村上进行了实地查看。通过调研反映,当前**村各项产业发展形势较好,三年来的扶贫开发项目建设、移民稳定和农户脱贫增收工作取得了一定成效,为全乡的发展探索出了不少好的做法和经验,同时也面临不少困难和问题,现将调研情况报告如下:

一、**村基本情况:

**村现有*个村民小组,现居群众*户,***人,耕地面积**亩。村两委班子人员齐全,但文化程度偏低。**村较其它三个村而言,耕地盐碱化程度较轻,发展较快。通过*年的发展,**村村容村貌发生较大改观,群众精神面貌良好,发展生产的积极性较高。

二、**村发展现状

今年,在乡党委、政府的正确领导下,**村以乡上制定的“**”增收项目作为重点全力推进。一是不断扩大**、甘草为主的中药材种植规模,坚持原片扩大、新片集中的原则,利用乡上**苗木与甘草种子资金补助的政策扶持,新植***亩,**成活率均达到了*%以上,实现了当年种植当年收益。全村三年累计种植***亩,其中**年与**年种植的**亩均收入较为可观,极大的调动了全村农户种植**的积极性;新种

1甘草*亩,全村累计种植甘草*余亩;新种紫花苜蓿*亩,全村累计种植苜蓿面积*亩。通过三年努力,**村高效经济田面积达到了*亩,基本实现了人均*亩高效田的发展目标,初步形成了高效田发展的基地规模。二是大力发展设施养殖业。今年,**村查漏补缺修建圈舍*座,目前主体完工*座,三年累计建成设施养殖圈舍291座,实现了常住户户均一座增收棚的目标。至目前,今年全村共调引基础母羊**只,户均发放*只以上。三是今年完成植树造林面积*亩,截止目前,全村累计完成造林面积**亩。四是加快抗震安居房建设进程。通过乡上统一规划,扶贫资金扶持,今年完成了**套抗震安居房的主体修建工作,全村累计改造危旧房**套占到全村常住户的**%以上。五是截止目前,全村建成农田灌溉斗渠*公里,农渠*公里,毛渠*公里,辐射灌溉面积*余亩。五是完成了**村**示范点生产通道的砂石路铺垫工作,共铺垫砂石路*公里。六是完成了全村养老保险初步入户摸底登记工作,共登记*户,*人。通过以上各项重点工作的实施,**村村容村貌有了较大改观,农民收入稳步增长,群众脱贫致富的信心充足。

三、**村存在的问题:

1、尽管**村**种植有了一定规模,但种植管理水平仍

然低下,还保持着以往比较粗放的管理方式,对**种植普遍缺乏一个比较系统的管理经营方法。对**的销售、用途及使用价值没有全面了解,部分农户在**晾晒过程中,为使**色

泽鲜艳,存在掺加其他违禁化学品的现象,使**品质下降,影响今后**产业的长远发展。

2、信访问题依然较多,部分群众发展意识不强,在主

导产业培育等重点工作中,主体作用发挥不够充分,依然存在等、靠、要的思想。个别上访户不重视农业生产,企图靠上访达到个人的不良目的,扰乱正常生产秩序。

3、户籍仍然比较混乱。经过多次多种形式的摸底入户,发现户在人不在,人在户不在的情况仍然较多。还有部分农户在本乡和老家均无户口,存在着落户难和相关政策无法享受的现实问题。造成乡政府无法全面准确掌握户籍、人口及其他相关信息。

四、明年工作计划

1.按照乡党委政府的规划,在原有**片区上继续扩大**

种植面积**亩,使**村发展为真正的**专业村。

2.村委会希望乡政府给予资金支持,完成**村村组油路

铺建工程,以改善群众的出行道路条件。

3.因**村四斗至五斗渠常被风沙掩埋,给农田灌溉带来

很大麻烦,村委会建议乡上对五斗渠系进行改建,将现有渠道改为暗渠,以改善灌溉条件。

3.在日常下村工作期间,密切关注群众的生产生活,及

时发现并化解矛盾,配合乡司法所做好**村信访维稳工作,重点对**等几位上访户进行跟踪观察,及时排解矛盾纠纷。

4.邀请宁夏**研究所与**市林果中心专家,组织**种植

户开展现场**管理培训,力争使每位**种植户管理水平上一

个台阶。

5.按照乡党委政府各项重点工作的安排,配合其它相关站所做好各项包村工作。

五、对**村今后工作的几点建议:

1.政府要加大宣传力度,制定出有利于**产业发展的优惠政策,鼓励和引导群众种植**,因势利导,营造全乡上下人人关注**的氛围。对**种植生产表现突出的先进个人,乡上应给予表彰奖励。同时乡上应组织乡村干部群众开展本乡内观摩活动,给种杞种植户一个互相交流学习的机会,以提高**管理水平。

2.全村**种植面积已具一定规模,但因产销机制不健全,农业科技含量不高、产品附加值较低,建议乡上尽快引进**产品加工企业,以解决**种植户**销售的顾虑。同时加快致富能人、小康建设带头人等队伍建设,形成一个带动效应较高的能人致富队伍。

**村包村工作组

二○一一年*月*日

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