第一篇：教师职称评定材料：校级公开课评价意见表
2017 年春季 中心校公开课评价表
授课教师
任教学科 语文 任教年级 四年级 课
题 《 舞动的北京》 等
级 优秀 评 价 意 见 高老师这节课的思路清晰，环节紧凑，重难点突出，设计合理，主要有以下亮点：
亮点之一：利用课件展示了各种花朵的图片，让学生欣赏美的同时引入新课，激发兴趣。
亮点之二：读后让学生给花朵涂颜色，在学习活动中渗透自我评价，激发读书兴趣，养成了良好的读书习惯。
亮点之三：引导学生自主读书，自主识字，通过自由朗读、同桌对读、师生对读、指名读、分组读齐读等多种形式的朗读，着力培养学生爱读书的习惯。
亮点之四：体会到自己在祖国的关怀下健康成长的幸福感和自豪感，享受朗读的乐趣。
亮点之五：规范地指导书写生字。
主管领导签字
****年**月**日
2018 公开课评价表
授课教师
任教学科 语文 任教年级 五年级 课
题 《老人与海鸥》 等
级 优秀 评 价 意 见 1、信息技术和语文课程有机融合起来，在现代信息技术手段的支持下，本课教学，老师教的轻松，学生学的愉快，把课堂这个主“阵地”交给了学生，教学效果非常明显，是一节非常成功的语文电教示范课。
2、发挥了学生的创造性，针对教材实际和学生的年龄特点，采用了灵活多样的教学方式，拓展了语文学习的渠道。打破了教师问，学生答的常规教法，以教师为主导，学生为主体，调动了学生参与语文实践活动的积极性。
3、让学生通过自读自悟，再通过自悟自读，给学生自主读书的机会。珍视学生的独特感受，对学生的理解给予表扬，让学生的心灵自由飞翔！同时通过多种形式地朗读,使学生对课文内容有了更深刻的理解,深化了情感,提高了朗读水平。
主管领导签字
****年**月**日
2019 公开课评价表
授课教师
任教学科 语文 任教年级 六年级 课
题 《夸父逐日》 等
级 优秀 评 价 意 见 高老师这节课教学氛围轻松自然，学生思维活跃，师生互动默契，教学效果良好，堪称一堂成功的示范课。这节课的成功之处，在于它呈现出了二大亮点：
一：灵活运用学习方法 在教学中，引导学生把从精读课文学习中习得的基本方法、基本能力用于略读课文的自主学习，主要靠学生自己把课文读懂，并在读中掌握读书方法，逐步培养独立阅读的能力，让学生真正学会阅读。
二：小组合作学习
在合作学习过程中，让学生由被动变为主动，有极大的热情，学习任务由大家共同分担，集思广益，各抒己见，人人都尽其所能，最终达到使学生爱学、会学、乐学的目标。
主管领导签字
****年**月**日
第二篇：教师考勤征询意见表
教师考勤征询意见表
根据中心初中教师出勤考核方案和相关文件精神，学校拟将考勤工作进一步落到实处，请在你认为可行的考勤方式后打“√”：
A.晨练考勤()
B.晨会考勤（）
C.机器考勤（）
姓名：2013年11月11日
附：吴窑镇中小学、幼儿园教师考勤和请假制度
为提高工作效能，改变工作作风，规范教育教学行为，切实提高我镇教育教学水平，根据上级相关文件精神，经中心初中行政会讨论决定，现制定教师考勤和请假制度如下：
1、签到制度：各学校全体在职在编人员每天早上必须到学校指定地点签到，无故不签到者，以旷工论处。迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款30元（迟到早退半小时以上视为旷工一次）。各校办公室负责将各校的出勤情况按月统计汇总，每月公布一次，并报中心初中备案。每年结算一次，罚金在发放奖励性绩效工资中扣除。
2、严格执行请销假制度。各校教职员工在工作时间因私、因病等不能到岗的，必须先办理请假手续。各校校长请假由中心初中校长批准，各校工作人员请假3天以内（含3天）由各校校长批准，3天以上由中心初中校长批准。工作人员凡是请假1天以上（含1天）的，必须填写请假条，经相关领导审批后交办公室存档。不履行请假手续的视为旷工。
3、请假期满后，请假人必须准时到班，不得超假，并及时向批准人销假。如有特殊情况要求延长请假时间，需重新报批。
4、婚假、产假、探亲假、丧假等按现行有关规定执行。
5、私假全年累计超过15天以上，扣发一个月奖励性绩效工资；累计超过30天以上，扣发一个季度奖励性绩效工资；超过60天取消全年奖励性绩效工资。凡是私假全年累计超过15天以上的，当年考核不得评为优秀等次。
6、学校教职员工请病假须出具医院（二级及以上医院）的有效证明，全年病假时间累计超过一个月的（含一个月），病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过一个月不满三个月的，从第二个月开始，工龄10年以内发放本人工资的90%、工龄10年以上工资照发，另病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过三个月的，从第四个月开始，工龄10年以内发放本人工资的70%、工龄10年以上的发放本人工资的80%，另病假期间在职在编人员不享受奖励性绩效工资，幼儿园在岗不在编人员不享受考核工资和学额规模工资。患癌症和重度病残人员经中心初中办公会讨论同意，病休期间可照顾正常享受各项待遇。
7、本制度从2013年4月1日开始执行，解释权属中心初中。
吴窑镇中心初中
2013年3月25日
第三篇：党支部会议评价意见表
通过会议评价，党支部要抓好班子思想建设，认真学习政治理论和业务技能，提升党员综合素质。下面是写写帮文库小编整理党支部会议评价意见表的范文，欢迎阅读!
党支部会议评价意见表篇一
20XX年，法律与政史系学生党支部在学院党委和系党总支的正确领导和指导下，继续深入学习和贯彻“党的十七大”精神，在建党九十周年之际，根据新形势和新情况，理论联系实际，切实加强支部建设，不断发挥学生党员的先锋模范作用，进一步加强了基层党支部的战斗堡垒作用。通过学生党支部全体学生党员的辛勤努力，圆满完成了20XX年的各项工作任务。现将我系学生党部的各项工作做以下汇报：
一.本支部简要概况法律与政史系学生党支部现有学生党员139人，负责学生党支部的教师共有3人，学生入党积极分子138人，其中学生正式党员16人，学生预备党员123人。在20XX年上半年，共发展新党员52人，毕业班党员转出67人，在20XX年下半年，发展新党员60人。另外，20XX级新生有2名党员的组织关系转入我支部，其中1名正式党员，1名预备党员。
二.组织开展的各项活动为了提高广大学生党员的党性修养，增强对党理论知识的理解，本支部创新活动方式，突出思想性、教育性，开展了一系列丰富的党日活动。在学院党委和系党总支的正确领导和指导下，本支部全体党员齐心协力，积极进取，在实践中，不断摸索，克服困难，使各项活动取得圆满成功。让党员和入党积极分子在活动中接受教育，增进了解，发挥党员在培养、联系大学生入党积极分子工作中的重要作用，扩大了他们在学生中的影响和号召力，增强了党支部的凝聚力和吸引力。1、常规工作2、严格按照程序做好本支部发展新党员、预备党员转正工作严格按照程序做好本支部发展新党员、发展新党员3、开展“创先争优”活动，学习“郭明义同志”精神开展“创先争优”活动，学习“郭明义同志”4、开展的理论学习和理论测试5、清明扫墓、爬山活动清明扫墓、爬山活动6、进行了党员挂牌考试7、志愿服务活动8、庆祝建党90周年活动9、观看红色电影
三、本支部存在的问题本支部存在的问题本支部党员同志们的共同努力下，本学期的工作都基本上顺利完成，认真贯彻了党的十七届六中全会精神，大家不但在理论上得到了学习，能力上也得到了一定的锻炼，但同时也发现了很多不足，主要为以下几点1.在对党员、重点积极分子的评议工作还显得深度不够，1.在对党员、在对党员重点积极分子的评议工作还显得深度不够，部分学生党员入党前后不一样。生党员入党前后不一样。2.政治理论学习不够，与实际联系较少政治理论学习不够，理论学习不够3.学生党支部的宣传活动要进一步加强学生党支部的宣传活动要进一步加强4.支部内部没有形成竞争的良好风气，导致有部分党员同志对支部内部没有形成竞争的良好风气，党支部的组织活动热情不够，导致党员的凝聚力不强。党支部的组织活动热情不够，导致党员的凝聚力不强。
四、对学生党支部工作的意见和建议对学生党支部工作的意见和建议1、进一步加强组织机构建设，完善管理条例，提高支部委员的进一步加强组织机构建设，完善管理条例，建设理论水平，使支部建设更加规范化、系统化、理论化。理论水平，使支部建设更加规范化、系统化、理论化。2、建立完善的奖惩机制，通过组织约束和自我约束共同促进党建立完善的奖惩机制，员自身发展3、加强党员的政治理论学习，学会融会贯通加强党员的政治理论学习，4、加强学生党小组组长的培训，明确责任加强学生党小组组长的培训，小组组长的培训5.学生党支部要加强对党员、积极分子的考察和监督学生党支部要加强对党员、6、定期召开民主生活会、做好思想上面的工作。定期召开民主生活会、做好思想上面的工作。
回首即将过去的20XX年，学生党支部取得了不错的成绩，组织能力、管理能力、工作能力等方面都有较大进步。但在肯定成绩的同时，我们也深刻地认识到我们的工作仍存在一些不足之处，针对这些情况，我们会在今后的工作中认真思考和研究，谦虚学习，积极改进，争取出色地完成20XX年的每一项工作任务。各位党员同志，让我们一起努力，发挥先锋模范带头作用，开创法律与政史系学生党支部美好明天!
党支部会议评价意见表篇二
20XX年车间党总支以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“高标准、讲科学、不懈怠”思想，坚持“零误差、零缺陷、无瑕疵”工作理念。以确保站专支线、道口安全为主题，全面提升道口管理水平和站专支线设备质量为中心工作，发挥政治工作优势，深入开展以创建“安全屏障”工程活动为主要内容的党员监督岗活动，发挥车间党总支、工区党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结和带领车间干部职工，较好的完成了车间各项工作任务。
一、抓好党建基础工作加强两级班子建设以创建“五好党总支”为目标，以能力建设、制度建设、作风建设为重点，抓好总支班子自身建设。一是抓好班子思想建设，认真学习政治理论和业务技能，提升总支委员综合素质;二是坚持民主集中制原则，落实车间《议事规则》，注重发挥好班子整体合力，不搞一言堂，班子成员间遇事先商量，互相通气，发现问题都能够坚持原则，不护短、不遮丑，确保了党组织健康运转;三是加强班子作风建设，落实一岗两责制度，提高班子引领作用。车间主任在抓好安全生产工作的同时，特别注重思想政治工作，利用下班组、查道口、走区间的机会，了解职工的疾苦，掌握职工的思想动态，从而有的放矢的开展工作;总支书记勇于挑担子，主动配合主任，将思想政治工作融于安全生产，遇到安全生产中的问题不绕弯、不推诿，主动解决、主动补台
深入贯彻落实《铁路企业党支部建设纲要》，抓实抓好工区党支部建设。一是抓好支部书记培训，针对支部书记大都为一线工长的现状，利用车间月会的机会，进行了6次支部书记业务知识培训，提高了支部书记的党务工作能力和工作热情;二是坚持考核制度，每月定期检查支部政治学习、开展活动、安全生产的情况，并排名公示，进行经济考核。
二、围绕安全重点工作创建安全屏障工程围绕安全生产中心工作，注重发挥政治工作优势，组织党员开展安全攻关活动，用政治线确保安全线。
一是结合车间特点，开展党员包保活动。年初，车间党总支根据各工区实际情况，对车间管内安全重点设备、不放心设备、关键岗位，进行了全面排查，按照自下而上的原则，实行层层包保，联管联控。实践证明效果良好，20XX年7月11日星期天，黄石地区普降大到暴雨，车间干部郭运涛、党员周远军按照包保规定，放弃休息冒雨出巡，发现铁灵线K13+450路堑滑坡，立即组织人员投入抢险，确保了防洪安全。今年防洪期间，包保党员共发现并消灭险情三起。
二是发挥“党员监督岗”作用。车间对《“党员监督岗”实施细则》，规范了党员安全生产监督范围、内容、职责，党员挂牌上岗，在监督职工安全生产的同时，也接受职工监督。车间每月底进行综合验收时，对党员监督岗同步验收，从履行职责、标准作业、安全联控、精神文明等四个方面对党员进行评价，纳入月度经济考核。
三是开展党员练功比武、争先创优活动。今年以来，车间党总支相继开展了4次道口党员故障演练，同时组织非当班职工现场观摩，既提高了党员应对突发事件的能力，又对职工起到了良好的示范作用;组织了3次线路工区党员防胀演练、业务技能比武。
三、发挥思想政治工作作用确保职工队伍稳定
一是认真做好新职工队伍稳定工作。7月底，车间新分配40名复退军人补充到现场，这批退伍军人文化程度较高，思想活跃，刚到工区，由于对工务工作的艰苦性、责任性认识不足，一度不能较好发挥作用。车间党总支适时的召开了总支委员会议，决定由车间总支委员分片包保，采取家访、一对一谈心等方式，了解新职工的思想状况，有针对性的开展政治思想工作。对各工区的单身宿舍进行整治，新添置了部分炊具、电扇、床、衣柜等，尽力为职工创造一个良好的生产生活环境。如:黄石西工区电压低，夜间电扇不能启动，车间一面向上级反映解决，一面把发电机运到工区，夜间发电供空调运转，妥善的解决了新职工安全度暑问题。为了更进一步加强新职工管理，车间出台了《黄石重点维修车间新职工考核管理办法》，提出了新职工行为准则及相关考核措施，工区每月填写新职工评分表，作为新职工定级重要依据存档，规范了管理。
二是开展“立足岗位保安全，发挥作用做贡献”主题教育。车间结合段党委下发的有关文件和会议精神，对全体党员进行了教育学习。通过展示宣传阵地作用、政治导向作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用，保证了生产过程中人身、设备安全和人员稳定。今年以来，车间结合安全生产阶段性活动，出宣传橱窗6期，悬挂横幅标语30幅，工区黑板报12期/处;组织职工开展读书活动1次，写出学习心得文章123篇，有力的鼓舞了士气、树立了正确的舆论导向。
三是坚持人文关怀，落实“三不让”承诺。今年以来，车间先后为偏远的金山店工区解决了用水难、用电难问题，给道口添置了热水器、空调;暑期，车间开展了松清凉活动，把组织的温暖送到了每一名职工的心中;对职工关心的难点、疑点问题，加强解疑释惑工作，不让一名职工带着疑问上岗、窝着火作业;车间职工家中红白喜事、小孩上大学等遇到困难时，都能及时得到及时的救助，进一步拉近了党群距离，密切了干群关系，增强了车间的吸引力、感召力和凝聚力，确保了职工队伍稳定。四是发动全体职工为玉树大地震、舟曲泥石流灾区捐款献爱心。两次自然灾害发生后，车间党总支都向全体职工发出了捐款倡议，并得到了全体职工的积极响应。通过捐款活动，升华了广大职工的思想情感，增强了党组织的凝聚力，支援了灾区同胞。
当然，回顾今年以来的工作，我们还存在以下问题:
1、政治学习不够，理论水平有待提高。主要表现在日常政治学习时间安排不够，个别工区党支部学习时停留在理论学习只是念一念，听一听的阶段，不能深刻领会文章的精神实质，更谈不上理论联系实际。
2、个别党员干部不能大胆管理，严格考核。主要表现在日常工作中遇到矛盾和问题时，不是迎难而上，大胆解决，而是畏首畏脚，想办法回避。发通知书避重就轻，不愿意接触实质问题，当“老好人”。
3、工区党支部书记的素质有待提高。支部书记大多由工长兼任，他们在线路业务、道口管理上是行家里手，处理安全生产问题得心应手;但在抓支部建设上办法不多，主要是等上级安排布置，工作的主动性不强;对职工出现的倾向性问题，不能够从思想上分析，不能正确把握职工的思想“脉搏”，导致工作效果打了折扣。在以后的工作中，车间将努力从以下几个方面做好工作。
一是加强党员的政治学习，提高党员的政治理论水平，切实加强政治学习的自觉性，真正把理论学习作为日常工作、生活不可缺少的一部分，养成良好的学习习惯。使每一名党员在深刻领会和贯彻执行上下工夫，在学用上花力气;
二是抓好支部书记培训，采取“自培和送培”的形式，对管内支部书记进行正规培训，提高支部书记做好支部工作的能力;
三是建立完善信息收集、反馈工作。从车间到班组建立一支宣传骨干队伍，建立起信息反馈渠道，使各种一线动态、情况能及时反映上来，为段决策提供可靠的参考源。
四是加大投入，对班组的宣传阵地进行规范和完善，使各种宣传牌、揭示成为引领职工思想的前哨阵地。
五是要进一步以“党员屏障工程”为契机，发挥党组织先进作用，以先进党员为主力，采取一对一结对子的形式，利用谈心、走访等方法，充分了解和掌握车间各种情况，鼓干劲，保安全，圆满完成好安全生产各项工作。
党支部会议评价意见表篇三
一年来，机制机电低年级学生党支部在院党委的坚强、正确领导下，全体学生党员团结一致，思想进步，政治立场坚定，坚持原则到位，学习成绩优秀，生活作风正派，工作务实、创新、高效，步调一致;本支部制度相对健全，组织民主生活形式新颖、多样，各种工作紧张有序。圆满地完成了院党委和分院党总支交予的各项任务，有力地配合了团委的工作，有效地指导了分院学生会以及各班级的工作，总之本支部各方面都洋溢着生机和活力，先将各方面的工作总结汇报如下：
一、本支部简要概况：
本支部有学生党员164名，负责学生支部的教师党员共计2名，其中正式的学生党员38名，预备的学生党员126名。
二、本支部工作方面本支部工作方面
(一)思想政治工作到位，辐射度大、层层落实，责任到人一年来，机电分院学生党支部始终坚持邓小平理论、“三个代表”为指导，全面贯彻科学发展观，认真学习贯彻落实院党委和分院党总支一系列有关会议精神，进一步强化学生党员的党性观念，强化学生党员的爱国意识，让学生党员在各年级和各班级中充分起到思想政治理论学习的先锋和模范，使支部充分发挥“思想政治工作”的战斗堡垒作用。
(二)组织纪律方面：民主生活生动活泼，组织纪律严肃，教育及时，齐头并进本支部由三个党小组组成，各党小组组长由学生正式党员兼任，便于加强领导，各种会议精神传达及时，落实及时。本支部民主生活会按时召开，形式多种多样，生活活泼，便于学生党员的主动性和积极性和创造性的发挥，各种形式的会议会议纪录完备。本支部严肃党纪，对于违反学校纪律的学生党员以说服教育为主，充分利用“团结—批评—团结”的公式，教育及时，真正起到“惩前毖后”“治病、救人”的作用，使相对落后的党员及时改正缺点，使其各方面向优秀分子看齐，从而齐头并进。坚持“成熟一个，发展一个”和对上对下负责的原则，把握好评优、推优、考察、发展”四位一体的发展方针，及时把优秀团员分子发展到党组织中来，使得本支部及时得到新的补充，壮大发展本支部，使本支部始终保持着先进性，加强本支部的向心力，凝聚力和团结力。对于处于预备期的学生党员加强考核，学习、生活、工作等方面的情况全面把握，对于那些尚达不到正式党员条件的推迟其转正期，例如12月份的学生党支部大会否决了近30人的按期转正申请，最终只有24人顺利如期转正。
(三)党课培训各项工作取得了圆满成功。通过党课培训，使广大入党积极分子们对党组织有了更深刻的了解，更加热爱伟大的中国共产党，从而坚定了加入中国共产党的决心，坚定了为共产主义奋斗终生的信念。
1、全员动员，从严考核，确保质量。本参加党课培训的人数有1230人，共有课时20个，安排20天，有资格参加党课考试人数有960人，最终顺利通过党课培训的共有695人。在党课培训宣传工作上，上半年我们的重点是面向08级，下半年则转为09级新生，除了分院召开党课培训动员大会外，各班级团支部也进行了深入和细致的动员工作，因此09级新生参与党课培训的人数达到新生总人数的90%，这就为将来2010级新生的党课培训工作做了很好的奠基。参与的数量是有保障了，党课培训的质量则显得尤为关键。本党课每节我们都进行了严格的考勤，缺勤2次者即视为放弃，因此最终有资格参加考试的人数仅有960人。以前我们党课培训考核都以开卷为主，下半年的党课考核我们采取了闭卷考试的方式，难度稍有提高，全年最终考核合格的共有695人，很好地确保了党课培训的质量，为下一步党员发展工作做了个很好的铺垫。
2、优化培训内容，邀请知名党员教师，提高听课效率。此次党课培训，我们学生支部在院党委和分院党总支的指导下，积极邀请院党委副书记、分院党总支书记等参与党课培训，从而很好地确保了教学质量。在内容安排上，主要学习了中国共产党的性质，中国共产党的指导思想，党的最高理想和现阶段的奋斗目标，共产党员的权利与义务，以实际行动做一名合格的党员等。还观看了影片《长征》的重要片段，要求入党积极分子写了观后感，更加树立了入党积极分子正的人生价值观与端正了入党积极分子的入党动机。本次党课培训在内容和形式上较上次都有所突破，很好地对广大入党积极分子进行了入党启蒙教育，使他们学好专业知识并培养自己处理人际关系的能力、综合知识应用的能力、开拓创新的意识与能力、组织及协作的能力，同时进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，用所学的知识来回报社会服务社会，只有这样才能在以后激烈的竞争中立于不败之地。
(四)工作推陈出新、放眼社会学生支部在团委学生工作中、分院学生会工作中、各班级工作中充分发挥着战斗堡垒核心作用。
1、本支部本着对学生工作负责的原则，积极配合党总支的学生工作，及时地把品学兼优的学生党员推荐到主要干部工作岗位上去，充分发挥他们的“创新、求实、团结、高效、创业”的精神。通过近一年来学生工作取得的成绩充分证明了此项举措是完全正确的，团委工作、学生会工作及各优秀班级和优秀团支部的工作成为全校学生工作的亮点也充分证明了这一点。
2、本支部定期听取分新和争先的工作理念。
3、定期安排学生党员中的优秀分子到新生班级担任“助理班主任”，从而进一步提高了全院同学的理论水平和思想觉悟。
4、本支部建议由主要学生干部组成班会检查小组，学生党员积极行动、自告奋勇，从而进一步丰富了班会和团日活动，提高了班会质量。
5、本支部建议各岗位上的学生干部定期在班会上向同学们汇报工作，扩大了同学们对学生干部的监督力度，从而使我院学生干部的群众基础和威信进一步的提高，加强了学生干部与普通同学的团结与沟通，增强了学生干部的桥梁作用。
6、本支部大力支持学生参加社会实践，一年来参加暑期社会实践的学生中，学生党员占的比重较大，他们认真细致地实践，大都被评为“暑期社会实践先进个人”，他们的作品大都获奖，充分发挥了院学生会主席和团委主要学生干部的学生工作汇报。从而保证我院学生干部在工作中团结、务实、高效、创“一个党员，一面旗帜”的积极作用，为分院赢得荣誉。
当然我们的制度还不太完善，各项工作中还存在着一些不足等问题。相信本支部在院党委和分院党总支正确、坚强的领导下，下一步会做得更好!现在全校预防H1N1工作正处于攻坚阶段，本支部将严格按照院党委“加强领导、层层落实、严防死守、责任到人”的工作方针及要求和分院党总支“站得出、拉得动、打得赢”的工作要求，充分发挥好院党委和分院党总支的助手作用、桥梁作用，坚信定能配合院党委和分院党总支取得预防H1N1工作的全面胜利!
第四篇：公司员工意见表
金 缔 橱 柜
公司员工意见调查表
各位员工，大家好：
公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促
进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真
实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自
己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。
1.您在上一家公司工作的年资：*
○无工作经验
○1-6月
○7-18月
○19-24月
○两年以上
2.您期望自己在本公司的年收入能达到：*
○1万-1.5万
○1.5万-2万
○2万-5万
○5万-10万
○10万以上
3.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，应在哪些方面还需改进？*
○很合理
○较合理
○一般
○不合理
4.我满意公司的各种薪酬制度
○非常同意
○基本同意
○不确定
○基本不同意
○非常不同意
5.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。*
○合理
○不合理
6.在绩效考核中，您认为以下哪项最重要？*
○任务完成情况
○工作过程
○工作态度
○工作结果
○按项目完成效果考核
○其他
7.在绩效考核中，您认为怎样的人选比较适合我们公司的绩效考核管理？（可多选）
○能实现有效的绩效考核管理的专业能力
○具有亲和力，能够良好、有效的与员工进行有效沟通
○具有良好的个人素质，以及敏锐的观察能力和判断力
○能够处处以公司利益为准则，确保公正的原则
○公正严格，不讲情面
○其他
8.您认为当前人事管理的最大问题在于：*
○招聘
○制度管理体系
○工资福利
○考评
○其他
9.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）*
○良好的个人素质
○具备专业的技术管理、行业知识的管理人员
○领导能力的管理人员
○具有专业管理知识的管理人员
○其它
10.您认为目前的工作：*
○很合适，并且有信心、有能力做好
○是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺
○不是我理想的工作，但我能够做好
○不太适合，希望换一个岗位
11.您是否明确自己的工作职责*
○很不明确
○不太明确
○基本明确
○非常明确
12.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。*
○非常不同意
○不同意
○基本同意
○非常同意
13.在工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？*
○合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情
○不合理，我认为员工有义务以公司利益为重
○我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成○视情况而定
14.您的职业倾向:*
○希望在目前这个方向一直干下去
○希望换一个方向
○没有想过
○根据环境的变化可以变化
15.我工作的压力主要来自：*
○任务量大
○难度大
○时间紧迫
○领导要求过高
○其它因素
16.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展？*
○完全没有
○发挥不够
○基本发挥
○充分展现
17.除薪酬外，你最看重：*
○提高自己能力的机会
○好的工作环境
○和谐的人际关系
○项目的发展前景
○工作成就感
○其它
18.你认为自己目前最大的问题是：*
○没有提高自己能力的机会
○工作环境较差
○人际关系不太和谐
○工作没有成就感
○其它
19.我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标*
○非常同意
○基本同意
○不同意
○非常不同意
20.您对公司的前途有信心吗？*
○根本没有
○信心不足
○有较足信心
○信心十足
21.您是否愿意长期在目前的公司工作？*
○愿意
○很愿意
○非常愿意
○不愿意
22.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作*
○非常同意
○基本同意
○不同意
○非常不同意
23.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）*
○赏罚分明
○多了解员工的实际需要多
○加强员工的培训与鼓励
○培养员工的责任心
○让员工能够了解工作的全部
○公平合理的分配制度
○完善的监督和管理制度
○其他
24.你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？*
○完全不畅
○不太顺畅
○基本顺畅
○非常顺畅
25.您认为同事之间的人际关系是否和谐*
○感觉很不好
○感觉较差
○基本满意
○非常满意
26.我认为我的报酬是与工作量相符的。*
○非常满意
○基本满意
○不满意
○非常不满意
27.我留在本企业是因为：*
○公司待遇不错
○公司环境不错
○公司发展潜力大
○我在这里能够得到领导和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”
○由于很难找到更好的工作机会
○其它
28.作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？*
29.您希望公司有什么样的福利政策？*
30.当您私人的事情与公司的工作在关键时候出现冲突的情况下，您是如何处理的？*
31.当您在工作中遇到困难的时候，您是如何面对和处理的？*
32.在工作中，您是如何激励自己要为公司不断的付出努力？*
33.浅谈您对自己未来职业的规划？*
34.就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。*
35.依据目前您对公司的了解，您认为企业应该怎样建立良好的企业文化？*
36.与曾经您工作过的其他公司相比，您如何评价现在的公司？*
37.您认为目前公司存在哪些问题？其中最需要迫切解决的三个问题是什么？*
38.如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处。*
第五篇：公司员工意见表
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公司员工意见调查表
各位员工，大家好：
公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。1.您在上一家公司工作的年资：* ○无工作经验 ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○两年以上
2.您期望自己在本公司的年收入能达到：* ○1万-1.5万
○1.5万-2万 ○2万-5万 ○5万-10万 ○10万以上
3.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，应在哪些方面还需改进？* ○很合理 ○较合理 ○一般
○不合理 4.我满意公司的各种薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不确定
○基本不同意 ○非常不同意
5.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。* ○合理
○不合理 6.在绩效考核中，您认为以下哪项最重要？* ○任务完成情况 ○工作过程 ○工作态度 ○工作结果
○按项目完成效果考核
○其他 7.在绩效考核中，您认为怎样的人选比较适合我们公司的绩效考核管理？（可多选）
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○能实现有效的绩效考核管理的专业能力
○具有亲和力，能够良好、有效的与员工进行有效沟通 ○具有良好的个人素质，以及敏锐的观察能力和判断力 ○能够处处以公司利益为准则，确保公正的原则 ○公正严格，不讲情面
○其他 8.您认为当前人事管理的最大问题在于：* ○招聘
○制度管理体系 ○工资福利 ○考评
○其他 9.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）* ○良好的个人素质
○具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 ○领导能力的管理人员
○具有专业管理知识的管理人员
○其它 10.您认为目前的工作：* ○很合适，并且有信心、有能力做好
○是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能够做好 ○不太适合，希望换一个岗位 11.您是否明确自己的工作职责* ○很不明确 ○不太明确 ○基本明确 ○非常明确
12.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意
13.在工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？* ○合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情 ○不合理，我认为员工有义务以公司利益为重
○我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成 ○视情况而定
14.您的职业倾向:* ○希望在目前这个方向一直干下去 ○希望换一个方向 ○没有想过
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○根据环境的变化可以变化 15.我工作的压力主要来自：* ○任务量大 ○难度大 ○时间紧迫
○领导要求过高
○其它因素 16.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展？* ○完全没有 ○发挥不够 ○基本发挥 ○充分展现
17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的机会 ○好的工作环境 ○和谐的人际关系 ○项目的发展前景 ○工作成就感
○其它 18.你认为自己目前最大的问题是：* ○没有提高自己能力的机会 ○工作环境较差
○人际关系不太和谐 ○工作没有成就感
○其它 19.我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意
○非常不同意
20.您对公司的前途有信心吗？* ○根本没有 ○信心不足 ○有较足信心 ○信心十足
21.您是否愿意长期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意
○不愿意 22.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作* ○非常同意
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○基本同意 ○不同意
○非常不同意
23.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）* ○赏罚分明
○多了解员工的实际需要多 ○加强员工的培训与鼓励 ○培养员工的责任心
○让员工能够了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的监督和管理制度
○其他 24.你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？* ○完全不畅 ○不太顺畅 ○基本顺畅 ○非常顺畅
25.您认为同事之间的人际关系是否和谐* ○感觉很不好 ○感觉较差 ○基本满意 ○非常满意
26.我认为我的报酬是与工作量相符的。* ○非常满意 ○基本满意 ○不满意
○非常不满意 27.我留在本企业是因为：* ○公司待遇不错 ○公司环境不错 ○公司发展潜力大
○我在这里能够得到领导和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很难找到更好的工作机会 ○其它
28.作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？*
29.您希望公司有什么样的福利政策？*
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30.当您私人的事情与公司的工作在关键时候出现冲突的情况下，您是如何处理的？*
31.当您在工作中遇到困难的时候，您是如何面对和处理的？*
32.在工作中，您是如何激励自己要为公司不断的付出努力？* 33.浅谈您对自己未来职业的规划？*
34.就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。*
35.依据目前您对公司的了解，您认为企业应该怎样建立良好的企业文化？*
36.与曾经您工作过的其他公司相比，您如何评价现在的公司？*
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37.您认为目前公司存在哪些问题？其中最需要迫切解决的三个问题是什么？*
38.如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处。* 6
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