劳模简要事迹50则[精选5篇]

第一篇：劳模简要事迹50则

1.**年9月进入**万方国际码头有限公司门机班，现任门机三班班组长。五年来,褚锋身先士卒，埋头苦干，始终体现团结向上，勇挑重担的本色，用真心凝聚班组职工，用实干做出表率，在平凡的岗位上诠释劳动模范的内涵与精神追求。

自万方**年举办第一届＂青工技术比赛＂活动以来，他先后获得公司第一、第二、第四届青工技术比武门机项目第一名；

**年获得公司青年岗位能手，还被评为公司岗位明星和**港股份公司技术能手；

**年**市门机技术比武第一名和**市门机操作邀请赛第一名等称号，**年参加苏州电视台＂我是高手“门机操作比赛，获得“人气王”。面对如此成绩，他并没有骄傲和满足，而是继续参加各种岗位技术培训。工作之余，他利用网络搜索其他码头好技术好方法，取其精华提升自身技能和丰富自身操作经验。在万方pta、卷钢等货种作业，他都有自己的一套方法，可以更好更高效地完成任务。**年，他参写的《万方门机原木操作法》，为公司木材接卸效率提升打下良好基础。

他不仅自己技术过硬，对同事更是毫无保留。在他的带动下，门机班呈现竞技术、讲安全、抢效率的热潮，同事们更是亲切地称他＂褚师傅＂。

2.**年毕业于**航运职业技术学院,11年来一直从事港口机械运行及维修管理工作。

在企业中，他能够独立承担机械设备维修与管理工作，先后担任技术员、机械督导、工程师、设备主管、技术部副经理（主持工作）等职务，全程参与空箱堆高机、集装箱正面吊、轮胎式集装箱起重机及岸边集装箱起重机等港口机械选型、设计审查、制造监造、交机验收等前期工作，主持港口机械使用、检查、维修等运行管理工作，建立并推行机械设备检查维修保养维修制度。

在实际工作中积极创新，对机械设备控制及结构进行改进与完善，设计制作港口码头装卸工具与专用设备，推进设备远程监控系统建设，利用先进手段提高设备管理效率。在工作期间，他先后主持公司空箱堆高机吊具电控和液压系统改造、吊具下降保护技改项目、自动变速及电子油门控制系统改造、轮胎式集装箱龙门起重机小车架plc模块安装方式改造、小车水平轮安装位置改进、集装箱双箱吊具中锁滑架结构改进、轮胎式集装箱门式起重机负载称重系统改进等十多项。他多次被公司评为“优秀员工”，**年被授予**高技能重点人才。

3.**年来到**参与华东润滑油厂的筹建及初期建设，他一直工作在生产一线，负责生产单元包装、调合、生产技术部工作，为生产量屡创新高做出了突出贡献。

三年来，刘宏伟在新产品生产、新技术应用、产品质量提升、降本增效、节能减排、环境保护、工程建设等主管业务方面取得了不菲成绩。企业累计生产销售润滑油产品突破300万吨，实现销售收入突破250亿大关，工业产值达4.8亿元，上缴各项税费近4亿元。

**年，他主持完成1.6亿物流工程建设，使调合能力达到36.4万吨/年、灌装能力35万吨/年、吞吐能力60万吨/年；

完成1400万阳鸿码头管线工程，基础油接卸能力达20万吨；

组织16个高端小品种的生产；

完成1.9亿**复合剂厂项目前期技术方案确定。**年主要解决润滑油产品供货保障问题，最终完成润滑油公司97％的目标；

**年组织军用油生产销售1314吨，实现销售额2220万元，填补了军用油品生产的空白；

实现出口变压器油生产发运840吨，实现销售额900万元；

组织完成7个高档新产品进行工试并实现供货；

费用同比下降90.84万元；

完成灌装和加剂业务的外包工作。

4.**年9月进入**市同维电子有限公司，现任设备主任。先后被评为**市高技能重点人才，同维二级专家，同维百星等，为网络通信产品电子制造行业设备改造、安全生产、绿色环保及静电防护方面，发挥了自己一份光和热。

每逢企业重大事项，他总是认真负责地去做规划方案，现场核对方案可行性及可能存在的困难点及隐患，从不计较个人得失。面对时间紧、任务重、且生产订单已接单计划也安排，他二话没说，奔赴新厂房各个角落，规划搬迁方案和组织动员人手，拆解搬迁步骤中的各个细节，夜以继日地开展工作，直到完成任务。

多年来，他一直喜欢钻研技术，掌握了多项技能如用于专业证书20多本，发明专利18项，都是在**申请。自主设计制作多工位磁导航自动物料运输车，自动监控及异常自动拨号报警系统，静电手环在线监控报警系统，专业老化设备等。这些发明改善每年能给公司带来700万元价值,最重要的是推动企业转型升级，逐步向自动化、绿色环保、安全可靠方向发展，目前主产品车间已经导入部分自动化线体，配套车间基本已经实现自动化。

在同维年会希望小学报告会上，看见援建希望小学三姐妹相依为命，他感触很深，为表达一份心意，资助善款5000元。

5.是舍弗勒(中国)有限公司的焊接工程师，主要负责汽车液力变矩器的焊接工艺。自加入公司以来，他一直奋斗生产一线，深知技术改进只有与现场实际紧密结合才能更好地解决生产问题。**年领导完成了大量重点技术工作。

液力变矩器泵轮焊接技术改进。液力变矩器泵轮焊接泄漏问题是困牢舍弗勒全球各工厂的难题，报废率一度高达15%，严重影响产品质量和客户满意度，增加生产成本。姚标带领团队，日夜钻研产品和工艺特点，经过反复实验认证，开发出一套全新的焊接工艺，彻底解决焊接泄漏问题，并将此工艺顺利推广至舍弗勒全球其他工厂，每年为公司节约近百万元生产成本。同时也开创由中国本土研发工艺推广至全球工厂的先河。

液力变矩器总装焊接技术改进。液力变矩器总装焊接一直是束缚产能的瓶颈，姚标带领团队，通过对焊接设备、工装、工艺等优化改进，将焊接产能由1500套/天提高到2500套/天，成为舍弗勒全球各工厂之最。同时产品报废率也由最初4%降低到0.7%，每年可带来近三百万元的成本节约。

6.自参加工作以来，高东军一心扑在工作上，敬业、踏实、勤恳，各项工作想在前、干在前，起到模范带头作用。特别是从事负责维抢中心工作后，更是心系安全，全力以赴投入工作。

作为维抢部门领头人，他勤奋钻研，专业技能得到很大提高。在维抢工作中遇到疑难问题，总是由他解决，并且将问题搜集和整理，在员工技能培训中讲解。由于他的“传帮带”，维抢中心涌现出多个技术能手。

燃气行业是一个危险行业。高东军殚精竭虑，始终把“安全第一”作为自己工作行动指针，哪里出现情况，哪里就有他的身影。不管是刮风下雨、晚上或者节假日，只要有抢修任务，他总是第一时间赶赴现场，以最快的时间先把危险情况排除。

维抢中心主要抓的就是安全，为了排除隐患，他放弃双休日，利用休息时间来对每个小区内管网、调压箱进行检查，每处理完一件事他心里感觉都是美滋滋的，觉得这样的工作太有意义了。奉献源于责任，他总是以高度的责任感投身于工作，从不计较个人得失，永远弘扬苏创的大庆精神和长征精神。

7.有着丰富物联网行业研发、管理经历，李湃成功主持、研发“无线智能车载终端”、“数字公交车站”等项目，这些技术填补了公司在车载终端应用方面空白，他曾多次获得航天科工集团表彰，被公司评为“企业技术骨干”称号。

在凯威利亚公司期间带领团队成功研发“电力行业无线故障检测系统”，是全国最早研发、生产并得以实施的公司，所生产产品遍布全国十多个省市。“大功率基站强电磁环境下无线测温系统”，此技术迄今填补国内空白。李湃团队所研发的该无线温度传感器，附着在高压环境（10kv）并传送温度数据，工作在200kw-500kw的强电磁场环境，该设备对于长期工作在恶劣电磁环境下的工业电子产品的设计者是一个挑战，此系统是国家广电唯一的供货商。

**年11月，李湃加入苏州迪芬德物联网科技有限公司，由他主持的多个项目先后获得了国家、**省和**市本级科技计划项目立项支持。李湃具有敏锐的市场洞察力和技术创新性，目前由他申请的专利已近百余件。在他带领下，迪芬德公司成立三年来取得飞速发展，**年计划成为新三板上市企业。

8.作为一名农业技术人才，多年来刘传松服务于**市浏岛现代农业投资有限公司，做到扎根基层、勇挑重担，为农业示范带动效应作出了贡献。

他认真负责农业示范基地创建工作，在“祥和”果蔬示范基地成功引种哈密瓜，填补**哈密瓜种植技术空白。在“祥新”粮作示范基地积极、认真实施稻麦高产创建工作，有效带动周边农户增产增效。为提高浏河镇现代农业物质装备技术水平，他认真落实高标准农田建设推进工作，务求做到细致扎实、严谨求真、合理合法、有效推进。目前浏河镇高标准农田占比位居全市前三。

他始终把农民的事情放在工作第一位，千方百计维护农民群众的利益，不管岗位多辛苦，担子多重，他都愿意主动承担。他长期深入田间地头，调查农业生产情况，通过组织现场观摩和进行专题培训等，强化对合作农场和专业大户技术服务和指导工作，积极有效地解决诸多农民在农业生产过程中的实际问题。他倡导农业统一管理以及提供中心服务（烘干）等模式，在农业抗灾减灾中发挥了强有力作用。

他的出色表现获得上级组织和地方领导赞誉。**年获**省农委授予的“农业丰收奖二等奖”；

**年度获**市委市政府授予的“为农服务先进个人”称号。

9.**年到**年，顾新梅就职于豪威富期间组织并参与多项新产品研制开发工作，主抓技术攻关项目“200级耐电晕漆包圆铜线”，研发漆包涤玻烧结线、耐电晕薄膜绕包烧结铝扁线、耐温指数为260耐高温耐辐射电磁线、大规格涤玻绕结线等产品，为企业年创利税上百万元。研发的风力发电机用电磁线产品被应用于国内首台5兆瓦风力发电机组，推进了我国风电新能源发展，该产品与另一新品自粘性云母带绕包线取得国家认可发明专利。

**年6月起就职于苏州贯龙，**年1月起负责苏州贯龙技术部日常管理并兼任企业研发中心研发组组长，负责“氟46薄膜烧结工艺试验”、“槽绝缘新品研发”、“玻璃丝结构优化”、“双玻电磁线绝缘电气性能提升研究”、“高压电机减薄绝缘用电磁线的开发”及**市支撑项目“低成本高效节能风电机组用双层绝缘电磁线”等多个研发项目，其中“玻璃丝结构优化”可为公司节约制造成本支出约80万元/年。

作为全国电线电缆标准化技术委员会sac/tc213/sci委员，她曾参与gb/t7672.1-**《玻璃丝包绕组线第1部分：玻璃丝包铜扁绕组线一般规定》、gb/t7672.6-**《玻璃丝包绕组线第6部分：玻璃丝包薄膜绕包铜扁线》、gb/t23310-**《240级芳族聚酰亚胺薄膜绕包铜扁线》标准制定工作。

10.来自**外来务工人员的阚冬梅，**年来到**，**年2月进入中广核三角洲（苏州）高聚物有限公司。

起初她在车间一线配方岗位担任配方工，配方岗位是车间生产的第一道工序，负责把不同粉料，粒料进行称重，她在配方工期间没有出现过任何失误。而且配方岗位相对其他岗位有一定的粉尘，劳动强度也比较高，但她不怕苦不怕脏，任劳任怨。因表现突出，**年她被提升为配方组长，主要负责对配方员工工作任务的分配及配方岗位日常管理。作为配方组长，阚冬梅时常向领导和同事请教，在不断学习和探索中，总结经验，提高自身管理水平和工作能力。自担任组长以来，因配方作业错误导致的产品质量几乎没有，为此得到了公司领导表扬。在她的带领下，配方岗位娘子军在制造部起到了先锋模范带头作用。

在生活上，阚冬梅为人热情，乐于助人，心胸宽广，团结同事，从不计较个人得失，得到同事的好评。她平时还喜欢阅读一些励志类书籍，以提高自身素质及工作能力。

11.在华伦皮塑（苏州）有限公司从事办公室工作。她在平凡的岗位上以其踏实细致的工作作风、认真负责的工作态度以及良好的职业道德，默默奉献自己的青春，树立了一个优秀青年员工的形象。

工作认真负责、提高业务水平。陈慧媛不仅非常负责，更是力争细节完美。日常工作琐事，她时刻都保持严谨的工作态度。边工作边学习，边总结边提升。面对每一次工作中的困难和压力，她的优秀工作表现不仅减少了下一环节工作量，也收获领导的好评，同事的赞誉。

办事尽职尽责、无愧工会积极分子。陈慧媛不仅在本职岗位上积极主动，同时她也是一名工会干事，她负责工会工作，不管是组织文体活动，还是关心日常生活，始终能够协调统一，确保各项工作万无一失。

爱护集体荣誉、发扬团队合作精神。她不光自己努力工作，也和同事相处融洽。除了互相学习外，也经常和同事互相沟通，了解各自内心想法。她还十分注重节约公司资源，怀着主人翁的心态，爱惜公司的每一份资产。

12.自**年进入协鑫集团，周利峰从一名普通的一线工人提升为班长、检修负责人、技术负责人，更是连年被评为协鑫集团科技之星和优秀员工。

认真开展设备滚动维护，提高设备健康水平及运行可靠性。滚动维护计划收效明显，不但减少了检修人员的工作量，同时每年还为公司降低检修成本约50万左右。认真开展设备大小修工作。**年至今，周利峰主持和参与完成＃1、＃2、#3锅炉大修及＃1机和＃2汽轮机大修，通过多次大修，一方面提高了设备健康水平和运行经济性，更重要的是在大修过程中积累了经验，提高了检修能力、锻炼了检修队伍。

立足岗位、节能降耗。多年来，他主持、参与完成技改及异动项目50多项，为公司获利超200万元。主要技改项目有：液压抓斗液压系统改造，提高抓斗工作效率；

汽轮机循环水冷却塔风机变频改造；

给水泵变频改造，垃圾焚烧锅炉炉排支撑滚轮技术改造；

＃1、＃2汽轮机高效节能装置技改；

三台炉渗滤液回喷技改；

输渣皮带减速机及滚筒节能改造、连排扩容器汽液二相流改造；

**年完成生活垃圾焚烧飞灰螯合安全处置技改工程；

**年完成垃圾渗滤液深度改造工程，从污水三级排放改造实现一级标准零排放等。**年牵头开展环保提标改造，使公司所有排放指标远远优于国家最新污物排放标准要求。

13.自进入公司以来，李革一直在技术业务支撑中心从事市场服务及客户响应专项支撑工作。面对繁杂的全业务工作，他严格要求自己，钻研专业知识，将理论知识有效结合实际，不断提高专业维护技能。同时在集团代维管理、网络割接调整、业务支撑等工作上也竭尽所能，为前端业务发展提供有力支撑。

当年公司转型业务刚起步，李革克服人员储备、代维能力不足、全业务维护缺乏经验等困难，助力公司转型业务发展。如通过持续性组织代维集体学习、典型故障案例分析讨论，并且多次组织考试与故障案例模拟，有效提升代维合作方人员转型业务故障处理能力。并在**年苏州全区客响属地化大比武中获得个人互联网专业二等奖、语音专业三等奖，**年苏州全业务长流程劳动竞赛客响贡献积分获得第一名。

近年来，李革持续提升自身素质，在**年的全省互联网技能竞赛中获得爱立信专业三等奖，并在**年国资委和人力资源部举办的中央企业职工技能竞赛网络安全管理员专业中通过集团初赛与复赛选拔，并在决赛中获得个人银奖，同时获得中央企业技术能手称号，在**年**省网络安全技能竞赛中获得特等奖并获得“**省五一创新能手”称号。

14.自**年进入环卫系统，沈淑芳已经在这个平凡岗位上默默地奉献了19年。从一名普通环卫工，到仓库管理员，到卫生费收费员，再到如今保洁队队长，无论在哪个工作岗位，她都始终怀着一颗对环卫工作的热爱之心。

工作中，她一丝不苟，不怕苦累，披星戴月，身先士卒，并且带动整个团队。**年她带领城中保洁队被评为“城管局模范团队”，她也先后被评为**市“五一巾帼标兵”和城管局先进个人。生活中，她是个热心人，关心同事，嘘寒问暖，帮助家境困难的同事渡过难关。**年她被推选为“苏州好人·百名文明市民标兵”。

沈淑芳是环卫处许许多多普通环卫工人中的一员，她的身上彰显了环卫工人平凡而又伟大的精神——“宁愿一人脏，换来万人洁”。她与万千环卫人一起勤恳耕耘，默默付出，为建设“现代田园城，美丽金**”贡献了环卫人的一份力量。

15.作为采访部主任，李孝忠时刻牢记“以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的神圣使命，带领采访部围绕中心，服务大局，深入思考，创新创优，着力打造记者品牌。

他带头强化学习,做好《学苏报、评苏报》笔记，不断提高队伍整体素质，为圆满完成全委扩大会、两会等重大活动报道奠定坚实基础。他团结同志，勇挑重担，注重传帮带，策划主创“千企升级”、“‘一带一路’**起航”等系列报道，摘获苏州市重大报道特别奖。

业精于勤荒于嬉，他常常一天工作12小时以上，节假日基本不休息。对于部分产业行业的研究，达到或超过专业部门水准。在新闻采编中，他首次提出了“把整个**作为**港腹地来发展”等理念，“三个跳出”理念至今仍是不少部门思考问题方式。记者品牌工作室——“忠言经济”对相关企业、产业应对新常态、加速升级起到了一定启示作用。

李孝忠积极配合市委宣传部和外地媒体宣传**，协助港区、经信委、财政局等单位对外发稿，创办《港区动态》、《港区微信》等新媒体，促进工商联连续成为省先进，璜泾商会成为全国行业先进，森茂汽车城“**模式”在全国推广。

16.中国农业银行股份有限公司**分行部门总经理

进入**农行近20年，张琳莹先后从事柜员、客户经理、监管员、财会运营部副总经理、个人金融部总经理等多个岗位，每个岗位上都能严以律己，取得了不错业绩。

思想上要求上进，严以律己，她积极参加分行开展的政治思想教育和业务理论学习，认真学习党的方针、路线和政策，树立正确的人生观、价值观，建立行兴我荣的主人翁思想，不断提高思想觉悟和职业道德水平。

业务上认真学习新领域业务知识，积极参加分行开展的各项业务培训，领会并在工作中熟练掌握运用，她学业务知识不仅仅是停留在懂了就行，而是学精学透，在理论上不断充实自己，然后再在实践中不断提高业务水平。她曾代表各级分行多次参加各类业务比赛，均取得了较好成绩。

工作中做好领导的好帮手、好参谋。勤于思考部门的各项工作，部门内部严格劳动纪律，优化劳动组合，提高部门员工工作效率和工作积极性，营造自加压力、敢于争先、追求卓越的工作氛围，严格遵守分行各项规章制度，她以高标准要求自己，任何时候都不放松，是一个合格的好职工。

17.担任公司助理总经理兼工会主席工作的蔡芳，准确把握时代脉搏，注重发挥公司全体员工积极性，制定面向全体员工切实有效的绩效考核政策，使公司员工积极性获得极大提高，每月产量、良率、劳动生产率、效益屡创新高。

注重企业生产经营与文化相互融合，通过举办符合公司生产经营活动，向全体员工宣传灌输公司企业文化、核心价值观。注重文化落地，把公司文化与企业生产经营有机结合。

贴近员工生活，了解员工心声，全方位搭建员工沟通平台，营造“协同一家”的企业氛围，五年未发生一起劳动纠纷事件，员工离职率较其他制造企业大幅降低。注重女员工保护，切实维护女员工“三期”权益，并在公司内建设“妈妈驿站”，为哺乳期女职工母乳喂养提供便利，做好公司女工工作，荣获**年度港区妇女工作先进集体称号。

注重爱心扶助，公司成立志愿者队伍，并荣获优秀志愿者称号，每年慰问爱心学校、困难员工。**年募集善款49615元。注重公司品牌建设，公司**年荣获“**省模范职工之家”。

18.有着20年的港口管理经验，对设备管理方面有独到的见解，责任心强。工作中任劳任怨，从不计个人得失，不管分外事还是分内事，不管困难有多大，他从不推脱。

知识面广，经验丰富，工作业绩卓越。作为一名**港的“老兵”，在**港工作14年间，参与**港一期和二期的建设，主持两家公司的设备建设工程，为**港的发展做出了卓越贡献；

组建了一支技术过硬、业务素质较高的设备管理团队，培养了大批港口设备管理技术人才；

**年至今，在欧阳石海带领下的设备管理团队圆满完成了公司各项任务，公司设备所有量化指标每年都达到同行业中优秀水平；

安全工作成绩卓著，欧阳石海领导设备管理团队10年来未出现一起设备责任事故和人身伤害事故；

他的合理决策和控制为公司节约大量设备维修成本；

同时作为苏州现代货箱码头有限公司的工会主席和工程技术部党支部书记，欧阳石海还尽心尽力做好工会工作和党建工作。

一分耕耘一分收获，欧阳石海深得领导和同事好评，他所领导的班组改造项目多次获得省、苏州市、**市等单位的奖励和表彰，节约公司经费千万元，为公司发展作出了贡献。

19.和承汽车配件（**）有限公司人事行政部首席经理

作为一名外企的党支部书记、工会主席，管言霞一直用共产党员的标准尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得企业领导认可和职工好评。

主动学习，提高专业技能，增强工作业务能力。起步顺利并没有让管言霞对自己工作满意，她利用业余时间专修人力资源管理本科课程，并取得高级人力资源管理师证书，通过知识积累，让她在工作中更加得心应手。

立足本职，严格要求，尽心尽力为职工和企业做好服务工作。她不仅为人员入口把好关，也为优化公司人力资源配置花心思，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选。**年她为企业设立党支部，带领党员建立优质的服务团队。同年12月，她申报建立公司工会。

多年来，作为人事干部在员工和企业间做好公正评判。企业未发生因劳资双方矛盾关系而引起劳动争议案件，所在企业连续多年被授予“劳动关系和谐企业”、“a级信誉企业”。她本人也多次获得“**市企业优秀人事干部”，“**市五一巾帼标兵”，“**市十佳企业人事干部”，**年被新区非公党委评为“优秀党务工作者”，连续多年获得企业优秀员工。

20.现任**中联地毯有限公司副总经理、兼任生产设备部经理、工会副主席、公司安全员等要职的蔡建军，在工作中严于律己，敢于挑战、勇于担当。

自任职生产主管后，公司产能由**年的350万平方米逐年递增至**年的1400万平方米，销售额由**年的6000万rmb增至**年的3.5亿rmb。

他完善生产一线员工绩效考核制度，为使考核更具竞争性、公平性、合理性，他每天加班加点，忙内忙外，确保各岗位按质按量完成生产任务。**年携团队获得五项国家授权发明专利。**年-**年公司为适应市场发展需要，实施“增能扩产”项目，在**总部新增六条生产线；

在武汉分厂新增四条生产线；

在广东佛山新建工厂，扩大产能，仅设备投资就达1.8亿元，作为项目组成员之一，他全程参与调研、策划、洽谈、实施，调试运行、改型升级、验收等工作。

**年度、**年度他两次获得**纺织（集团）有限公司“安全生产工作”先进个人；

**年度获得新区优秀工会主席；

**年度新区优秀工会干部。

21.先后担任新中联物流设施（苏州）有限公司、福地工业设施发展（苏州）有限公司以及和泰物流设施发展（苏州）有限公司三个公司财务总监的杨腾蛟，还兼任新中联物流设施（苏州）有限公司第一届工会主席。

**年至**年该公司在**先后设立3家公司，并且实现当年投产逐步盈利的好势头。兼职担任工会主席职务后，他爱护员工、关心员工，积极协调企业劳资关系，促使公司劳动关系和谐。

期间，杨腾蛟负责土地拍卖、发改委立项、环境评价立项、办理批准证书、工商营业执照及办理建设用地许可证、土地证、工程规划许可证等办证、资金的周转运作等工作。根据企业战略发展规划和年度经营计划，组织好所辖部门人员，运用财务管理，做好财务管理；

强化企业管理，努力降低成本，增收节支，提高效益。

近年来，杨腾蛟与公司领导摸索出高效、快捷、节约的工作法，不但使企业生产率大大提高，而且促进了物流科学技术的发展。公司被城厢镇评选为**年度十佳规模企业，**年他本人被镇总工会评为优秀工会干部。

22.拥有27年从事生物制药研发、药品生产及质量管理、厂房设计及建设、设备选型、项目管理、gmp认证从业经验的王舸，具有8年在制药企业从事多个生物制品研发工作和19年生产相关管理工作的经历。

**年他入职金盟生物技术，负责金盟生物全面管理，目前已经建成完整原核产品生产体系和质量体系，包括原液生产、制剂生产、质量控制、生产辅助系统、员工宿舍等，即将上市的第一个产品已经成功试生产完成。生产车间已取得**省药品生产许可证。今年即将建成**l规模抛弃型抗体车间，整套采用ge公司设计的flexfactor，按照欧盟标准建设。

王舸勇于创新，勤于奉献，富有开拓能力。他凭借在生物制药领域丰富的经验与出众的才能，为苏州金盟生物技术发展作出了突出成绩。在他的领导下，公司团队在**年用短短1年的时间完成车间建设、生产负载运行、gmp验证和试生产，这在其他同类型生物制药企业需要2-3年的时间，大大缩短了产业化时间，为金盟生物腾飞打下了坚实基础。

23.自**年当选工会主席至今已有十余年，刘宝良热爱工会工作，敬业奉献，与职工心连心，依法维护职工合法权益，得到广大职工的好评。在每次工会换届选举中都高票当选，每年民主测评名列前三名，在职工中有很高的凝聚力和影响力。

多年来，在上级工会及公司党政领导支持下，他带领工会一班人开展困难职工帮扶送温暖等活动和丰富多彩的文体活动，精心组织劳动竞赛和技能比赛，组织开展教育培训工作，如企业规章制度、技术知识、消防安全等，致力提高企业素质。

努力学习和掌握工会工作法律法规，熟悉工会业务，钻研生产管理（曾兼任车间主任），积极开展和完成工会各项工作，他督促企业与职工签订劳动合同，积极推进厂务公开，建立职代会制度，参与企业生产经营管理、重大问题决策，保护职工合法权益，促进企业经济和文化建设。

多年来，由于企业领导班子与工会组织团结协作，企业工会先后被评为**市先进基层工会、**市模范职工之家、苏州市职工读书站示范点、**市劳动关系和谐企业、苏州市模范职工之家等称号。他也先后被评为苏州市创建平安单位先进个人、浏河镇优秀党务工作者、苏州市五一劳动奖章等。

24.1990年5月，吴斌进入华太公司。他早出晚归，兢兢业业，忘我工作，在忙碌之余还积极参加公司培训，成为一名合格的销售人员。他把工作看得高于一切，顾全企业发展大局，为企业顺利生产倾心奉献。

**年，华太公司改制后他出任**华辰销售总监一职，作为公司重要一份子，他刻苦钻研的劲头和不屈不挠的探索精神，始终激励着大家。作为销售业务骨干，他严格要求自己，感召着身边的每一个人；

作为一名销售经理，他从思想上乐于、从行动上敢于、从方法上善于帮助其他员工。在他的影响下，销售部成员努力提高自身业务水平，为公司发展作出了贡献。

他是职工心目中的好领导，也是学习的好榜样，更是职工最亲密的伙伴。他于1990年-**年任职华太销售经理，多次被评为公司优秀员工。在**年-**年任**华辰公司监事、销售总监期间表现优异，被评为年度最佳职员。

**年3月，**华辰公司经历了股份制改革。为了与市场更好接轨，他更是用百倍热情投入到设备研发之中，积极开拓创新，做出了突出贡献。

25.他是一位高级人力资源管理师、高级职业经理人，现任申久化纤公司人力资源部经理兼工会主席。他叫刘亚东。

作为一家年销售额近50亿元的化纤龙头企业人事负责人，他对工作兢兢业业、勤勤恳恳，他专业知识丰富，基础管理扎实，是人事管理的专业型人才，又是处理工伤和劳动纠纷的行家。在公司领导大力支持和他的努力下，申久人事工作多次获上级领导肯定，其本人相继获得苏州市十佳hr经理人，**市十佳人事干部等称号。

作为企业工会主席，他牵头成立申久劳动争议调解委员会，并依托工、劳、资三方协调机制，力促劳动争议调解。成立至今受理劳资争议60余件，工伤纠份10余件，将重大劳资纠纷消灭于萌芽状态。既缓冲劳资双方矛盾又给企业节省诉讼时间成本，促进劳资关系和谐，取得了劳资双方双赢。此外，他投入大量精力，职工活动开展得有声有色，中秋晚会、春节晚会、叉车比赛、篮球比赛等已成为申久工会特色名片。他热心公益，身体力行，无论是汶川地震捐款，还是员工困难救助、申久义工队伍建设，都付出了大量心血。

**年申久工会获颁全国职工书屋，**年被评为苏州市劳动关系和谐企业，**年被评为全国模范职工之家。

26.，**年参加工作，现任内江华原品质部包装专员。他工作积极主动，不断改进和优化包装方式，在公司产品包装质量提升和成本节约方面成绩特别突出。今年所做的7种包装改进为公司节约成本113万余元。

作为包装专员，他工作涉及面较广，不仅要负责包装材料质量的控制、包装质量的控制、包装方式的优化、有关包装文件的编制，还要负责条码计量系统软硬件的维护等。

针对短纤产品松紧不一，受压重心容易偏移，导致下托变形歪斜的问题。经过分析，何勇采取有效整改措施，使产品整体包装效果明显提升，经过长途运输未出现任何问题。他还通过对756包装的改进，起到支持和固定尺寸的作用，彻底解决歪斜、尺寸超标无法入库的问题，受到客户好评。

27.,男,壮族,1975年4月生,中共党员,大专,**田林高龙黄金矿业有限责任公司鸡公山金矿矿长,助理工程师;

简要事迹:1、加强现场采矿管理,控制好损失、贫化率。采取“一人一机(挖掘机)二牌(矿、渣牌)、检车牌”的跟踪控制方法,并就近排土场排放和堆淋场堆放,节约采矿运输成本费用约250万元。2、加强堆淋场地生产工艺的改进及生产实践,提高回收率。**年从旧矿堆中回收金属量22公斤,增加产值550万元;减少添加氰化钠量为5%左右,每年可节约28万元左右。3、狠抓技术革新加强小改小革,实现降本增效。**年组织对鸡公山金矿进行小改小革,共为公司省下30.2万元。4、加强对难选矿石的试验,努力提高堆浸回收率。利用物料先对碳质物质的吸附能力具有抑制作用的药剂加以预处理,而后进行氰化,提高了公司的经济效益,**年难选矿多提10公斤的金属量,增加产值250万元。

28.,男,汉族,1973年12月生,群众,中专,**登高(集团)田东水泥有限公司车间副主任;

简要事迹:工作中,从不计较个人得失,兢兢业业的工作态度和乐于奉献的敬业精神,受到了领导和同事的一致赞誉与好评。**年10月初,全新的4000t/d生产线顺利投产,为了掌握设备的一手资料,他亲临设备现场收集有效信息,设立台账并建立数据库,使设备的维护工作开展得有条不紊,设备运转率大幅提高。对一些设备安装存在的弊端,及时提出自己的见解和改造方案。**年初,公司进行安全生产标准化建设,在整改施工现场,时常见他奔波忙碌的身影。在他的影响和带动下,安标工作如期完成,公司顺利通过国家二级企业标准验。

29.,男,壮族,1979年11月生,群众,大专,乐业县水利电业有限公司财务部主任,会计师;

简要事迹:先后制定和完善了公司《费用报销管理制度》、《票证管理办法》等一系列相关财务制度。工作中,督促公司各部门严格执行集团公司有关物质采购招投标管理办法等上级有关财经法律法规及本公司财务制度,有效的杜绝和控制不必要的成本费用。始终坚持公平公正的原则,从公司全局角度出发,协调各部门之间、公司与外部单位之间财务方面的工作,得到了上级的肯定,多次获得了集团公司的奖励。

30.,男,汉族,1981年1月生,中共党员,硕士研究生,靖西县水利电业有限公司总经理,高级工程师;

简要事迹:牵头将全集团两票管理第一次完全统一、规范,相关制度标准沿用至今;完成了98个县公司的规范化管理创建、达标、动态考核工作。将靖西锦华锰业专线投资调整到工业园35kv配套工程,节约投资600万元;组织完成公司首个110kv变电站峒平变电站成功接入南方电网,并牵头组建了靖西电网成集中控制中心。组织完成了总投资达5000万元的110kv靖西至那坡中心变线路建设工作,为靖西电网争取外部电量提供了技术保障。

31.,男,汉族,1964年8月生,中共党员,大专,**平班水电开发有限公司运行维护部主任,高级工程师;

简要事迹:自**年10月担任公司设备部主任以来,设备健康状况持续保持良好,设备缺陷发生数量逐年下降,多年来没有发生过一次人身伤亡事故、设备损坏事故和企业原因造成的电网事故。完成20万以上的重点技术改造和修理项目53项,科技项目2项,一般技术改造和修理项目154项,修编完成设备技术规程规范100多项。

32.,男,汉族,1976年2月生,中共党员,中专,凌云县加尤镇百陇村党支部书记;

简要事迹:**年带领百陇村村民种植茶叶,为了提高茶叶出产率,在村里建茶叶加工厂,解决当地30多个村民就地就业问题,增加村民经济效益。**年新增养牛场2个,养牛200多头,发动村民种植三叶青等中药材,自费组织村民外出参观学习。通过他的努力,现全村农民人均纯收入从1000元提高到4000元。先后多次被市、县评为“抗旱救灾”先进者,优秀共产党员,优秀党务工作者,“百色市第二批农村实用拔尖人才”荣誉称号。

33.,女,壮族,1968年6月生,中共党员,高中,乐业县雅长乡雅庭村党支部书记;

简要事迹:一是积极组织村干部、群众安好电,修好路,雅庭村实现了水、电、路三通;二是解决好场群矛盾。雅庭村居住在林区,居民的生产生活用地是林场划给多少就种多少,因为土地问题,当地居民与林场的关系一直存在矛盾,在她的努力下,群众和林场的关系得到良好改善。三是大力发展经济,利用优势发展网箱养鱼,网箱养鱼成为支柱产业。四是助人为乐,解决困难户生活中存在的困难。

34.,女,汉族,1980年5月生,群众,中专,隆林各族自治县克长乡海长村七队农民;

简要事迹:1、艰辛创业、刻苦钻研、不畏劳苦。利用家里空出的房间来养蚕,扩大种植规模,种植面积达50多亩,并筹措资金30多万元建大蚕房300平方米,小蚕房60平方米。现已发展成为技术过硬的小蚕共育户,**年向周边乡镇供应小蚕160张,自养大蚕60张,总产值达12万元,年纯收入6多万元。2、甘于奉献、乐于助人。她在自我发展的同时不忘带领周边的群众共同致富,为此她组织成立了农民专业合作社,社员25户,其中贫困户12户发展种桑养蚕,在她的帮助下这些贫困农户年收入都在万元以上。

35.,男,壮族,1965年11月生,中共党员,中专,西林县马蚌乡鲁维村党支部书记、主任;

简要事迹:**年,开始在库区里发展网箱养鱼并取得成功。号召当时的23名党员与困难群众结对子,帮助他们发展网箱养鱼。目前,全村累计发展网箱养鱼2890箱,户均15箱,库汊围拦养鱼5处共1300多亩,年产鱼量200多万公斤,年产值达1600多万元。**年11月,组织群众成立了百色首个水产养殖专业合作社—西林县富民水产养殖农民专业合作社并任理事长。**年8月成功组建桂滇黔跨省区域鲁维舌坡安沙三村联合党总支部,随后又组建了桂滇黔跨省区域鲁维舌坡安沙三村联合团总支部、三村联合妇代会。党、团、妇的联建有效整合了各种库区资源,为实现资源共享、优势互补、相互促进、共同发展搭建了跨省交流合作平台。

36.,男,壮族,1968年1月生,中共党员,研究生,中共田阳县委书记,工程师;

简要事迹:在他的带领下,田阳县新山铝产业示范园、城东工业园区和红岭坡工业园区构成的“一园两区”基本形成;蔬菜、芒果等现代特色农业(果蔬)产业进一步壮大,农民收入稳步提高,第三产业蓬勃发展。“农村金融改革”等改革工作经验在全区得到推广。党的建设“农事村办”工作机制被评为全国基层党建创新最佳案例,田阳县纪委被评为全国纪检监察工作先进集体。党的群众路线活动中创新推出的“四学三先”学习活动、“换位沉底”查四风,在全国第二批教育实践活动片区推进会上获典型发言,得到中央领导的充分肯定。近年来,田阳县先后荣获“全国农业标准化示范县”、“全国社会治安综合治理先进县”、“自治区卫生县城”等称号。

37.,男,壮族,1966年5月生,中共党员,研究生,田阳县人民医院院长;

简要事迹:作为院长坚持下临床科室工作,专业技术水平高,熟练掌握普外、骨科、泌尿外科、颅脑外科的各种手术,二十五年来参加手术近10000例,手术效果好,无医疗事故发生,参加抢900余例,成功率达90%以上。曾先后到**区人民医院及**医科大学一附院进修泌尿外科和骨科,学成回院后能够独立开展新技术、新手术,填补我院10项技术空白,技术水平达到同级医院前列。在临床医疗工作中注重开展临床科研工作,自选科研课题,组织带领本科室医务人员坚持科研工作不放松,发表论文20余篇,有较高的医学价值。

38.,男,侗族,1970年12月生,中共党员,在职研究生,百色市地方税务局党组书记、局长;

简要事迹:在他领导下,百色市地方税务局**年共组织各项税收收入51亿元,同比增收5亿元,增长11.2%,完成上级下达年度收入任务的102.1%,首次突破50亿元大关。**年,累计为纳税人减免税款1.02亿元。百色市地税局继**年荣获“百色市级第二批依法行政示范点”后,**年又荣获了“自治区级第三批依法行政示范点”称号。他组织的“推行说理式税收执法文书工作”被自治区地税局评为**年度全区十大优秀工作创新项目。百色市地税局**-**连续三年被评为百色市绩效管理先进单位,**年被百色市委、市政府授予集体二等功,荣获**年度全区地税系统绩效考评一等奖。

39.,男,汉族,1966年2月生,中共党员,研究生,百色市国家税务局党组书记、局长;

简要事迹:任职以来,结合百色实际,更新思想观念、创新管理机制、狠抓工作落实,出色地完成了各项税收工作任务。面对经济形势变化带来的压力、责任以及荣辱成败等多方面考验,他与班子成员和全系统干部职工同心同德、群策群力,坚持“为国聚财、为民收税”的宗旨,积极履行税收职能,大力组织税收收入,为地方社会和经济发展作出积极的贡献。**年至**年,全市国税收入121.34亿元,占全市财政收入比重51%。截至**年底,百色国税系统创建“全国文明单位”等国家级、省市级荣誉达213个。

40.,女,壮族,1967年2月生,中共党员,大学本科,百色市逸夫小学校长、党支部书记,小中高;

简要事迹:任校长以来,每学期除了上两个年级的品德课、口语与交际、普通话训练外,还坚持听课、评课、参加教研活动。带头上的作文课比赛课,获得了语文组的一等奖,起到表率的作用。由于工作能力强,表现突出,被百色学院成教处聘为外聘教授,并分别给百色学院骨干校长培训班、教导主任培训班学员进行多项专题讲座。她所教班级每期都被评为“文明班级”或“纪律模范班”或“环境优美班”等。在她带领下,近几年来学校获得中国少年儿童平安行动示范校;国家级语言文字规范化示范校;全国雏鹰大队奖等荣誉称号;“全国首批作文教研百强学校”等等近200项各级荣誉称号。

41.,男,汉族,1968年8月生,群众,硕士研究生,乐业县茶叶生产管理办公室副主任,高级农艺师;

简要事迹:指导与推广乐业县茶产业发展,种植面积从1989年的100亩发展到**年的10.86万亩,种植面积增长1086倍,产量从15吨发展到6400吨,年产值从10万元发展到2.76亿元。茶树品种从凌乐白毛茶1个推广发展了31个。在他努力下,乐业县被授予“全国有机农业示范基地”、“中国名茶之乡”、“全国重点产茶县”和“全国十大生态产茶县”。指导研制的茶叶产品获得国际金奖、银奖、全国特等奖、一等奖、全区特等奖、金奖、银奖等共104个。有机农产品生产企业从**年的1家发展到**年的10家,有机产品覆盖,茶叶、大米、猕猴桃、蔬菜、小麦、肉牛、山茶油、猪、鸡、鸭等系列有机产品。

42.,男,壮族,1969年12月生,中共党员,大专,隆林各族自治县工人文化宫主任;

简要事迹:为人正直,遵纪守法,有高尚的品德和良好的精神风貌。关心职工,团结同志,无论是在工作、生活还是学习中,都能以身作则,为同事作出表率。能做到办事不推诿,遇难不回避,做到不贪不占,不损害集体利益,清正廉洁。

43.,男,壮族,1969年8月生,中共党员,大学本科,靖西县国家税务局党组书记、局长;

简要事迹:牢固树立税收工作大局观,带头学习贯彻党的各项方针理念,要求全体党员干部在思想和行动上与上级领导部门保持一致,带领全员抓好各项税收业务,不断优化纳税服务,营造和谐的征纳关系,同时,强化税收征管力度,规范税收执法行为,有效提高税收收入质量。在税收业绩突出,获得上级领导部门的肯定,先后荣获自治区国税系统先进工作者、自治区国税系统税收征管能手和自治区国税系统税收征管软件升级工作嘉奖,荣获百色国税系统先进工作者称号,并于**年2月带领全员成功创建全国文明单位。

44.,男,汉族,1972年9月生,中共预备党员,大专,**电网有限责任公司贺州供电局输电运维一班班长,技师;

简要事迹:张发良同志在供电企业最艰苦的岗位一干就是17年。贺州供电局建局以来,他带领的班组连续保持安全生产零事故,220kv及以上输电设备完好率达100%;所在班组4年来保持《电力安全工作规程》考试全员满分。每年带领班组安全巡线3300公里,清理输电线路通道树障14000多棵,带领班组4年累计线路安全登杆2488基。保证了将优质的电能送达千家万户和主干道安全可靠运行,为贺州经济发展提供了电力支撑。他**年荣获贺州市“劳动模范”称号;**年获南网公司三等功;“降低鸟类在杆塔筑巢机率”和“新型绝缘操作杆的研制”两项成果获**年度**电网公司青工“五小”成果奖;**年,”便携式绝缘爬梯“成果,获国家实用新型专利授权书和发明专利的初步审查合格通知书等荣誉。

45.,女,汉族,1963年2月生,中共党员,大专,昭平县五将镇天保村小学教师,小学高级教师;

简要事迹:周凤兰同志热爱教育事业,在教育工作岗位上辛勤耕耘了31个春秋,书写了无怨无悔的人生路。多年来,她所管理的班级,班风好,学风好,所任教的学科在期中期末水平测试中成绩优秀,得到群众的好评和上级领导的肯定。她先后荣获贺州市先进工作者;首届贺州市“十大女杰”;自治区优秀教师;“**三八红旗手”、“全国三八红旗手”;贺州市**年度十佳留守儿童教育工作者;“自治区优秀共产党”;“全国妇女创先争优先进个人”;贺州市首届“敬业奉献”道德模范;“全区创先争优优秀共产党员”;“贺州市建市十周年先进个人”;**年中华人民共和国人力资源和社会保障部、教育部授予全国模范教师荣誉称号。

46.,男,汉族,1965年8月生,中共党员,研究生,贺州市总工会党组书记、副主席,经济师;

简要事迹:黄育安同志时刻都以共产党员标准严格要求自己,勤勉工作,任劳任怨。先后荣获“贺州市**年重点项目建设突出贡献”三等奖、“**年贺州市政协提案承办工作先进个人”、“**年度全市党委督查工作先进个人”、“全区第七届城市市容环境综合整治‘南珠杯’竞赛先进个人”和“**年度全区污水垃圾建设项目先进个人”、**年**五一劳动奖章等称号。**年调任市总工会工作后,他狠抓工会党建和各项重点工作。在他带领下,贺州市总工会先后荣获“全国工会财务工作先进单位”等荣誉称号,连续4年荣获“全区工会重点工作考评一等奖”,3次荣获“全区工会经审工作竞赛特等奖”、“全区市级工会财务工作竞赛特等奖”,2次荣获“全区工会经费收缴竞赛特等奖”等等。

47.,男,汉族,1963年12月生,中共党员,大学本科,贺州市平桂管理区地方税务局局长,税务师;

简要事迹:**年7月,平桂管理区地方税务局成立,王家伟同志在没人、没房、没车、没办公设备的条件下,白手起家,带领平桂地税人闯出了一番天地。在他的带领下,平桂地税局税收总量连年迈上新台阶,地税收入从**年的总收入5317万元增长到**年27236万元,每年保持两位数高速增长,平均增幅达36%;仅用了两年时间就实现收入过亿,三年时间翻了一番;五年来累计组织地税收入11.5亿元,有力的促进了地方财政增收和经济社会发展。他先后被评为全区地税系统先进工作者;自治区地税局、自治区人事厅授予“先进工作者”称号;**-**年度贺州市地税局优秀公务员;**年度贺州市优秀共产党员;**年贺州市“五一劳动奖章”。

48.,男,汉族,1965年12月生,群众,研究生,贺州市农业局农业科教站站长,研究员;

简要事迹:黄庆文同志在**率先引进、示范、推广频振灯、性诱剂等绿色植保技术成果,深入研究了其生产应用技术,为发展优质、安全、生态农业提供了强有力的技术支撑。获省部级和地厅级科技成果奖13项,其中一等奖1项、二等奖5项、三等奖7项。推广水稻重大病虫害综合治理技术1000多万亩次,挽回粮食损失120多万吨;推广绿色植保技术面积达100多万亩次,增收节支6500多万元;组织柑桔黄龙病综合防控工作,使贺州市柑桔黄龙病防控工作水平走在了全区、全国的前列,获各级政府、部门等表彰奖励20多项。**年荣获贺州市先进工作者、贺州市建市十周年先进工作者等荣誉称号。

49.,男,汉族,1977年12月生,中共党员,大学本科,贺州市广济医院重症医学部主任,副主任医师;

简要事迹:李大亮同志作为重症医学科负责人,他敬业爱岗,带领科室医护人员积极投身到创先争优活动及与此相应的“优质护理服务示范工程”活动和“三好一满意”活动,努力为人民群众的健康提供更好的保障。他所引领的重症医学科服务好,质量好,医德好,群众满意度高。他带领医护人员有效救治了**年11年12日烟花爆竹爆炸特大事件的伤员及其他重症病人,救治难度极大的ards危重患儿。工作得到了市委、市政府和市卫生局的充分肯定和高度评价。重症医学科两次被评为“共产党员先锋示范岗”;他于**年被评为贺州市劳模、**年被授予全国和**全区医药卫生系统创先争优优秀共产党员称号。

50.,男,水族,1971年10月生,群众,大专,**电网有限责任公司**供电局城区供电分局配电检修工,高级工;

简要事迹:他扎根大石矿区,无怨无悔。在车河供电所23条供电线路和56台公变设备全部盘踞在崇山峻岭上,长年累月带领全所人员一步一步走路巡视维护。十年来如一日,从未发生过人为或设备安全生产事故,为南丹车河、大厂的经济发展作出贡献;他积极进取,技术过硬,利用自己丰富的工作经验及业务技术强的优势,做好传、帮、带,为班组建设尽心尽力,使所在的车河供电所成为**供电局的标杆供电所;他在**年5月桂林、**供电局联合开展的配电技能竞赛中荣获一等奖;他主动承担社会责任,常常风里来雨里去,争分夺秒为客户抢修复电。在参与钦北防连续14天救灾抢修工作中,钻草丛,入深水,和同事们运杆架线,获抗击超强台风“威马逊”抢修复电个人三等功。

第二篇：劳模事迹

立足岗位为志向

***同志自参加工作以来，始终为自己是“****”而自豪，言行之中无不彰显着凯盛精神。他始终把做一个合格的凯盛人作为自己坚守的志向，他深知唯有不断地扩充知识、熟悉业务、提升能力，方可让志向开花结果。因此，他踏实立足岗位、认真对待工作、真诚对待同事，只希望能为凯盛尽绵薄之力。

“三百六十行，行行出状元”的前提是“干一行，爱一行”。***同志先后顺利完成了多个项目的安装调试工作，虽然每年出差时间长、次数多，但他从来不喊一声苦、不叫一声累，而是以笑面对，你若问他为什么？他会乐呵呵地回答你“我爱这份工作”。正是凭着这份爱，他坚持认真做好工作中的每一个环节，踏实稳步地完成每一项任务，并在各个项目中对安装过程及相应设计都有不同程度的改进。

在伊朗现场中他顶着50度左右的高温，指导安装接线。为了顺利完成项目，多次加班加点。做到了假期不休息，全天在现场，细心、耐心指导，从而确保了工程质量。在指导安装过程中多次发现问题，更改方案，避免了在安装过程中走弯路，这种稳步踏实的态度使得此项目既节省了资金又节省了时间。业主评价公司“强将手下无弱兵”。

精益求精求创新

***同志本着“不求做得最好，但求做得更好”的态度，对待工作精益求精，力求创新。

他常说对待物质生活要“知足常乐”，但对待工作要“不知足常乐”。正是凭借这种务实的态度，在工作上他充分做到了让业主满意，让公司放心。

在指导安装接线过程中，***同志多次第一时间发现问题并及时解决。在玻璃厂DCS系统控制中，多次改进程序，并开发多个系统功能块，在开发的系统块中可以对窑压、助燃风等系统进行10次以上的锁定，因此有效的改进了窑压的控制、缩小了窑压的波动范围、提高了产品的质量；做了一个独立的功能块，此块改进了退火窑主传动系统的控制方式，主、副传动相互之间速度间隔可以任意设定，主副传动系统可以任意切换，任何一个故障，非故障传动都能够自动达到正常转速，此功能块有效的提高了传动系统控制的灵活性。在系统调节阀闭环控制系统中，改进了PID控制块，对闭环控制系统进行了输出限幅控制，有效的提高了调控系统的稳定性。

在DCS系统中集成了原料车间控制系统，可以再联合车间控制室控制监视原料车间的系统运行，有效提高了整个玻璃厂的联动性。

在伊朗选矿厂，由于设计首次使用自动控制系统，对安装调试及编程带来很大难度，不过***同志克服各种困难，先后完成了破碎车间PLC自动控制系统、尾矿处理PLC控制系统、选产车间控制系统及水泵房自动控制系统的编程。实现了故障自动报警、自动停车、自动运行功能，也实现了后台监控系统整体监控整个选矿厂和选矿厂的智能化。

潜心钻研求研发

***是位极爱钻研的同志，为了某个难题，常常学习、思考、实践到深夜，研究解决方法，可谓是“不达目的，誓不罢休”。他通过潜心钻研，刻苦学习，终于做了一套WinCC Web Navigator通信系统，实现玻璃厂控制系统的网络化、智能化。通过此系统实现了远程访问玻璃厂系统的可能性，任何玻璃厂的管理人员都可以在世界各个角落通过Internet访问玻璃厂监控系统，同时也实现了项目的远程可视化，为玻璃厂系统集中管理、集中监控提供了很好的工具。使得我公司的DCS控制系统提升了一个台阶。

***同志在退火窑控制方面也做出了比较突出的贡献，在做咸阳彩虹退火窑的项目时（此项目不是我公司的总包项目，公司只负责一个退火窑），为了能够更好的实现退火窑的温度控制，***同志通过S7-300PLC和触摸屏通信，做出了一套独立控制退火窑的自动控制系统。此系统无需监控可以自行调节退火窑温度，简单方便。通过此方式，实现了退火窑自控系统独立控制。如此在不是我们项目总包的情况下，做到了单个退火窑可以独立控制，脱离DCS集成控制系统，增强了退火窑系统的独立性, 在整体控制系统中，又通过网络通信方式连接系统DCS。如果在业主有这方面的要求的情况下，可以做到DCS系统集成控制和退火窑独立控制两种控制方式进行切换控制。这样为更好的赢得退火窑非总包项目合同提供了更有利的条件。

积累经验求突破

***是位极为虚心的同志，他在各个现场都向不同专业的同事 “取经”。因为只有站在巨人的肩膀上，才能看得更远。通过向他人学习及自身实践所得，对玻璃厂的认识不断深入，经验的积累也不断丰富，灵活运用积累的经验也有效解决了很多疑难问题。坦荡做人心底宽

“君子坦荡荡，小人长戚戚”，教育行业秉承“做人先于做学问”，***同志改用这句话作为自己的座右铭——“做人先于做工作”。

***同志真诚、自然、随和、热心，极易与人相处，生活上不拘小节，工作上事无巨细，面对荣誉他坦然自若，面对挫折他微微一笑。他常说大家都非常熟悉的一句歌词“只要人人都献出一点爱，这个世界将会变得更美好”，为他人、为社会能做点什么是一种崇高的美德。

他把公司理念：“to be the best”牢牢记心中。当问及为什么这么卖力工作的时候，他常说：“每个员工都竭尽全力的为公司付出，公司才能够兴旺发达，兴盛不衰。同样只有公司兴盛不衰了，个人的人生价值才能够充分体现，这是相辅相成的。”

2011年，顺应集团发展，蚌埠凯盛业务量激增，部门人员出差任务十分饱满，为确保伊朗项目顺利投产，***同志从年初就奔赴伊朗现场，不得不推迟婚期，期间抽空一周时间回家举行婚礼，所有筹备事宜只能全权委托家人办理，在举行婚礼后又匆匆赶往现场，继续战斗在自己的岗位上。不久后获知妻子怀孕的喜讯，而妻子身体又不好，身为丈夫的他多么希望能陪伴在妻子的身边悉心照顾，可是当时伊朗项目施工进程也进入紧张阶段，心系凯盛的***同志在此时选择了以项目为重，继续留在现场，没有对公司提出任何私人要求，他一方面要忍着对家中妻儿的身体挂念，一方面与现场同事积极配合，奋力拼搏，克服现场种种困难，夙兴夜寐，终于顺利完成我公司承接的伊朗矿山，浮法项目调试任务，矿山项目顺利投产。在十月份获准回家探亲期间，为解决部门人员周转困难，他挺身奔赴乌海现场，此时已经相当临近妻子的预产期。11月初传来伊朗现场即将点火的消息，而此时距离妻子临盆的时间也只剩下4天了！身为一名准父亲，谁不希望能够陪在家人的身边，一起迎接新生命的来临？然而项目不等人，在接到现场的正式通知后，***同志没有在家停留一点时间，从乌海现场直奔伊朗现场，为伊朗浮法玻璃厂的顺利点火尽到自己的责任！距今为止，孩子已经出生一个多月，身为父亲的他甚至还没有机会抱上一次。为人夫、为人父，他也想尽到责任和义务，但既然选择了这份工作，也只能无愧于操守和志向。

***同志入院以来，工作勤恳，待人真诚，经过今年工作实践，多次独立攻克重大技术难点，并且他在个人与公司利益之间总是秉承大公为先，将工作放在第一位，从不计较个人得失，无怨无悔的精神深深激励了了解他事迹的每个人，起到了强大的模范作用！符合公司（院）劳动模范评选条件。为此，***********公司特向公司（院）推荐。

第三篇：劳模事迹

钢品事业部

“巾帼不让须眉 爱岗敬业的中坚力量”—宋艳凤（投票编号：001）

宋艳凤，2007年进入集团钢品事业部，现任钢品事业部销售主管。从2007—2009年，销售业绩逐月稳步上升，2007年底更是取得了个人销1100万的骄人成绩。从2009年6月—10月，宋艳凤一人为分别担当“物流专员、事业部往来专员、销售部文员、工程结算员”等四项工作，而当时宋艳凤已经怀孕两个多月，却并未因身体的状况而退缩，对工作的热爱让她迸发了强大的精神力量。在其任职四个多月时间虽然工作繁杂，却无任何差错，期间更因她的细心为公司避免了100余万的经济损失。

在龙士达工作的三年多时间，她创造了逾4000万的销售额，产品无一米积压库存，无一起客户投诉，曾被公司领导评价为销售部不可缺少的中坚力量，2010年更荣获集团授予的销售标兵称号。在成绩面前，她不骄不躁；在困难面前，她不惧不畏；对于工作，她百倍努力。“努力工作，热爱生活”是她的座右铭，阳光般的微笑，忘我的工作精神，她就是宋艳凤——巾帼不让须眉 爱岗敬业的中坚力量

“平凡岗位上的金牌厨神”—王万里（投票编号：002）王万里，2004年进入集团钢品事业部，现任钢品事业部后勤主厨。在后勤这个平凡的岗位上，王师傅创造了不平凡的业绩，赢得了广大领导及同事的赞誉。

“民以食为天”，作为后勤主厨，王师傅以“做好每顿饭“为自己的座右铭。合理搭配伙食，力争做到荤素营养搭配，他的手艺不仅得到了钢品员工的一致好评，更得到了其他事业部员工的称赞。尽管工作很辛苦，但是只要员工吃的满意，就是他最大的追求。

在节约方面，王师傅更是兢兢业业，从食堂设备入手，保证设施遇到小问题时能够及时报修，减少了设备维修的次数，有效的降低了成本。

工作认真负责,责任感强, 用自己真诚的心去对待每一位员工，每一顿饭菜。6年如一日不辞辛苦,无愧于我们龙士达的“金牌厨神”。他就是王万里——平凡岗位上的金牌厨神

钢品三车间的“好大夫”—徐志杰（投票编号：003）

徐志杰，2001年4月5日入职，是在龙士达工作满10年的资深员工，现任钢品三车间机组长，被大家誉为三车间的“大夫”。

每次车间内设备出现故障时，他总是能凭借着自己的经验，积极配合设备维修人员较快的将存在故障的设备恢复正常，从而保证生产，避免了损失，并得到设备组的一致认可。

在车间工作中，他无论是工作态度还是工作责任心等方面，都可圈可点，尤其是他重不吝惜自己的技术，能够毫无保留的把他所知道的全部传授给新员工，为车间的后备力量建设做出了贡献，他那种不怕苦、不怕累的精神，让我们所有的生产员工都为之叫好。

在完成车间内本职工作的同时，他还经常支援公司内的各项工作，并且是毫无怨言的。例如聚氨酯车间的建设中的电工房建造、协助设备组完成电力设施设备的建设、6S器具的制作等等，虽然工作环境艰苦，但他的工作热情非常高涨。

工作态度积极，尽职尽责，传授技术，为车间培养了多名主操手，在他的带领下，2010年三车间荣获了集团优秀工段的称号。他就是徐志杰——钢品三车间的“好大夫”

钢品的铁人多面手——王立杰（投票编号：004）王立杰，2001年5月1日入职，是在龙士达工作即将满10年的资深员工，现任钢品二车间第二负责人及机组长。

称呼王他为“铁人”是因为他在领导二车间工作期间内，尽心尽职，几乎全年无休息；他带领二车间，实现了2010年车间安全事故率为零的突破。他早出晚归，带领员工装车卸货，领导交给的任务100%能够完成，并连续两年完成全年质量指标，降低了客服投诉率。

在工作中，王师傅还是个多面手，在集团推行6S期间，自己车间改善的同时，在无生产需求时，能利用车间技术及设备的优势，主动帮助其他车间及办公室制作用于定置等6S辅助工具，为6S的推行，做出了贡献。

在钢品生产部推行SOP期间，他能主动对SOP中的问题提出自己的合理化改善建议，并主动对周围员工进行宣导，使SOP的推行能够快速高效的进行；并且在设备多数比较老旧的现状下，他能主动利用自己十年经验的优势协助设备组对现有设备进行检修，减少设备损坏，并规范设备使用，为车间工作效率提升及生产进度完成做出了自己的贡献。

在钢品事业部管理转型期间，他不计个人得失，能主动提出让贤，使公司顺利完成车间管理转型（管理+技术），同时还发挥自身特长优势，主攻技术改善，提升生产效率，减少浪费。

尽心尽责，谦虚求实，完成本机组工作的同时，协助车间主管进行技术培训及疑难设备问题处理，使二车间率先实现管理转型。他就是王立杰——钢品的铁人多面手。

起重机事业部

克己复礼 兢兢业业的销售能手——李增强（投票编号：001）李增强，2008年7月入职，现任起重机事业部辽北区域经理兼部长助理。作为销售人员，他深知销售人员的天职是为企业创造价值。无论在钢构还是在起重机事业部他都创造了一系列辉煌业绩。在销售公关及业务谈判方面他善于学习、勤于思考、肯于钻研，有着自己独特的见解及创新方法，能够立足于本职岗位，以厂为家。2010年在他的带领下，辽北区域取得了优异的销售成绩。虚心好学、不耻下问、任劳任怨、不畏艰辛，讲求团队合作，能够始终站在公司的角度考虑问题；兢兢业业，用自己的业务能力及勤恳的工作态度影响了整个起重事业部的销售氛围，他的业绩也正因为他的勤劳努力而一直在销售部名列前茅。他就是李增强——克己复礼 兢兢业业的销售能手。起重事业部的“老王大哥”——王军辉（投票编号：002）王军辉，2006年12月6日入职，现任集团起重事业部主梁班组长。从起重事业部初建到现在，一直担任生产部主梁制作班组长。在工作期间，他刻苦专研，不断学习，处处以企业大局为重，从不计较个人得失。在“锦化机”、“星火机床”等重、大、急、难、险的任务中，在没有任何经验及借鉴时，发挥自己刻苦钻研的精神，在规定工期内，保质保量地完成了工作任务，得到了公司领导的高度评价。

在平时的工作中，他就像一位大哥一样，他极力发扬“传、帮、带”的精神，热心地传授技术，为起重事业部培养了许多骨干员工，为团队整体素质的提升贡献了自己的力量。他待人接物都非常随和，大家都亲切的称他为“老王大哥”。

2010年，他带领班组在无任何借鉴的情况下，完成起重机建厂以来第一台大吨位360吨通用桥式起重机，在龙士达起重机的历史上写下了光辉的一页。

工作勤恳，任劳任怨，不计回报，用谦虚的态度和饱满的热情赢得了大家的尊重和爱戴。他就是王军辉——起重事业部的“老王大哥”

心细如发 精益求精的班组长——苏海涛（投票编号：003）苏海涛，2008年5月11日入职，现担任集团起重机事业部研配组组长。他在刚进入龙士达时担任焊工，经过半年的努力学习，技术水品不断提升，2008年末成功完成了50吨门吊支腿研配工作。2009年，他与王军辉共同参与制作了360吨通用桥式起重机，2010年末，成功组建了二段第一条流水线。

他心细如发，工作充满热情，踏实肯干，在车间众多员工中，表现极为突出，他生产的产品一次性出厂合格率几乎为100%，无一起质量问题事故发生，在其带领下的班组历来是起重生产部的骨干班组。2010年，他被集团评为优秀员工。

工作上，积极肯干，视产品质量为自己的生命，为工作，贡献了自己全部的心思和力量。他就是苏海涛—心细如发 精益求精的班组长

平凡岗位上的不平凡人 ——孟宪涛（投票编号：004）孟宪涛，2009年1月入职，现为集团起重机事业部电气组组员。他热爱自己的本职工作，在实际工作中，他积极主动、顾全大局、忠于职守，在平凡的岗位上做着不平凡的事，并用自己勤勤恳恳的工作态度感染着身边的大多数人。

他任劳任怨、认真负责、注重细节，每天保持工作区域和周围环境的清洁整齐。正是他这种强烈的责任感，把产品质量问题消灭在萌芽状态，有效地提升了产品品质。

始终严把质量关，心思缜密，工作认真负责，开拓创新，出色地完成各项工作任务。他就是孟宪涛——平凡岗位上的不平凡人

钢构事业部

库管部的“铁将军”——刘国栋（投票编号：001）刘国栋，2004年9月28日入职，现担任集团钢构事业部保管员。他被大家称为库管部的“铁将军”，他工作认真负责，严格控制入库和出库；对于不合格的附件等生产材料能够及时地进行反馈，以保证生产的安全。同时，他对劳保用品的发放严格按公司规定执行，不打任何折扣。

工作认真，吃苦耐劳，顾全大局、团结同事，尊重上级，做人坦诚，积极参加义务劳动，脏活累活抢着干，这就是大家对他的评价。作为公司的老员工，他毫无保留的将自己的管理心得和经验传授给新进的员工。专业素质、严谨的工作态度。他就是刘国栋——库管部的“铁将军”

个人与团队的完美平衡者——赵艳（投票编号：002）赵艳，2007年10月入职，现担任钢构技术部设计员工作。自2007年进入公司以来，一致刻苦努力，勤奋向上，在工作中始终对自己高标准严要求。

2010年先后完成了22个工程的详图设计，6个工程的施工图设计以及若干报价工作，为公司的重点项目提供了技术保障。虽然大部分工程的工期都很紧急，但她都全力以赴争取在最短时间内完成，为生产和工程争取了更多的工作时间，并在工作中与各个部门配合默契。

工作中，她善于沟通，为每项工程的顺利完成提供技术支持，并且发挥老员工的“传、帮、带”精神，2010年带领的2名新人，目前，都能够完全胜任技术部的工作。

无论是独立工作还是团队工作，她都可以很好的完成。她就是赵艳——个人与团队的完美平衡者

一心一意的多面手——薄威（投票编号：003）

薄威，2009年1月5日入职，现任钢构销管部计划员。在龙士达，是她人生中第一个工作经历，从实习业务员开始，到总经办行政专员再到现在的销管部计划员，每一次调整无不是一次飞跃性的突破。

她做事认真负责，凡事喜欢专研，因此，在所担任的工作中都能够取得优秀的额成绩。遇到不懂的问题，不耻下问，与同事共同研究，共同学习进步，力求做到最好。

性格外向开朗，团队协作能力强，365天几乎每天都带着百分百的热情投入到工作中去，积极乐观，充满热情。她就是薄威——一心一意的多面手。

受人爱戴的销售管理者——李忠华（投票编号：004）李忠华，2007年6月18日入职，现任钢构项目执行经理。勤恳务实，善于学习，对于本职工作兢兢业业，在项目管理中，他是一个富于责任心、善于沟通、善于总结的人。

他曾负责友维机械、沈阳谷实饲料、红太阳药业、新港长通机械、和平轮胎、日本工业园等工程项目的管理。同时，他很注重个人能力的提升，利用业余时间苦练业务内功，工作成绩进步很大，业务水平更是突飞猛进，并用自身勤勤肯肯的工作态度感染着身边大部分的员工，在部门起到了榜样的作用。他就是李忠华——受人爱戴的销售管理者

高质、高效、高水平的“女焊将”——宋爱良（投票编号：005）

宋爱良，2008年3月4日入职，现任钢构生产部班长，是集团钢构事业部生产车间有史以来唯一的一名女焊工。从入职以来，她每天都会提前来到岗位上，擦拭设备上灰尘，几年如一日，维护并保证设备的正常运转，设备完好率100%。

在班组中，她是焊接速度最快的，焊接的焊缝质量合格率达到90%以上，焊缝外观成型度令众多客户满意。工作态度认真负责，专业技能扎实可靠，是巾帼不让须眉的佼佼者。她就是宋爱良——高质、高效、高水平的“女焊将”

敢干敢拼的拼装高手——韩伟强（投票编号：004）韩伟强，2004年4月入职，现任钢构事业部拼装班长。敢干、敢拼，遇见困难任务不退缩，是岗位技术的佼佼者，参与制作宜家家居工程、世博园、山东寿光等大型钢结构项目制作，并根据项目实际提出多项改进、创新的建议。

在团队管理上，能够发挥模范带头作用，带领一段拼装班出色完成公司交给的各项任务。虽然年纪不大，但是思维缜密，善于创新，勇于创新，即有年轻人的干劲，又有身为领导的者的大局观。他就是韩伟强——敢干敢拼的拼装高手

集团

4015天铸就的龙士达铁人——许观礼（投票编号：001）许观礼，2000年入职，现任集团采购中心采购员，他是龙士达集团的元勋11年如一日，用4015天成就了他的“龙士达铁人”的称号，也谱写了他的铁人传奇。

作为公司的资深员工，在工作岗位上始终严格要求自己，兢兢业业，即使是在节假日，如果公司有需要，他也是随叫随到。在日常工作中，他为人谦和，大家都热情的称呼他—“老许”。

正是有了这样的勤奋，在工作中，他有着孜孜不倦的奋进精神，在这种精神的感召之下，他刻苦专研业务技能，勤于思考、善于思索，用脑去想，用心去做。对采购品价格进行反复筛选、比较，能够用最低的价格获取最好的产品

足够的智慧、经验和毅力，良好的心态、高尚的职业道德素质。他就是许观礼——4015天铸就的龙士达铁人

做事严谨，积极主动的守护人——田立斌（投票编号：002）田立斌，2008年2月21日入职，现任集团律师。作为服务于各个事业部的集团律师。他以坚实娴熟的法律功底、条分缕析的思辨能力、积极主动的工作态度赢得了集团及各事业部领导的高度赞誉。学识与经验的积累，修养与使命的润泽，作为集团在法律上的守护人，田律师工作兢兢业业，不辞辛苦，用自己的专业知识和辛勤的汗水，一次又一次的维护了集团及各事业部的正当权益，为企业避免了很多不必要的损失。

公司的守护人，以严谨的工作作风和细致周到的服务，为公司树立了标杆和榜样。他就田立斌——做事严谨，积极主动的守护人

第四篇：劳模事迹

李德同志，男，汉族，现年38岁，1978年参加工作，现任准备队队长，从综采维修电工多年，是综采二队综采维修电工骨干。该同志能够始终以全心全意为综采二队服务为宗旨，积极发挥工长的先锋模范作用，团结同志，爱岗敬业，以身作则，乐于奉献，讲政治，讲正气，顾大局，识大体，深受全队职工的称赞，多年来被评为乌兰矿优秀员工和先进个人。

井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……

远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是全国在普通过不过的煤矿之一的乌兰煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的维修能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的采煤机快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的采煤机、运输机、胶带机和转载机等，无一没有沾满他辛勤的汗水，自从综采二队开采5767工作面以来，由于工作面条件复杂断层多，顶板破碎，水患严重，导致设备长期无法正常运转。作为综采维修电工工长的他责任重大，他当时说，电工班的担子非常重，设备不能正常运转就不能正常的采煤，这就严重的影响了综采二队全体员工的收入，我们必须要把机电设备管理好，勤检查勤维修，要把问题处理在源头上，世界上没有困难的事，只怕没有实干的人。在这么困难的情况下他没有为自己找理由，兢兢业业的干好自己的本职工作，没有埋怨半句，他不怕苦不怕累，充分调动员工的积极性，让全体员工都干好自己的本职工作，我们的工作就会越来越好干，工作越干越顺，我们叫它各司其职，李德说。

“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”

李德的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。

李德1994年毕业于石炭井技工学校，2001年调到乌兰矿综采队担任综采维修电工。通过十几年的磨练，他终于发出来他闪亮的光芒，这就正好应正了十年磨一剑这句古语。这十年的风风雨雨，并不平坦。在他刚参加工作的时候他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、《电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，李德对矿井采煤上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。李德技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握井下机电设备的维修技术，李德把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，李德都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。9月22日是平凡的一天,但对于李德来说并不平凡，早班刚升井不久的李德，还没来得及吃饭,就接到了井下打来的电话，说采煤机不牵引了，李德二话不说的马上换上衣服就下井了，在向当班电工问清情况后，及时奔赴现场，对采煤机做了全面的检查，在5767工作面检查采煤机是不容易的，空间狭小，只能蹲着，或者趴着，但是李德没有怨言，一检查就是几个小时，或者一个班都有可能。只有当采煤机能正常开启之后他才拖着疲倦的身体升井吃饭。这只是李德平凡工作中的一幕。

精湛的技艺使李德名声远扬，特别是在乌兰矿的几个综采队和搞机电方面的人当中。乌兰矿矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情，李德说。就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。

“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去”

什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让李德二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。

一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职?李德以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。

第五篇：劳模事迹

2、人在路上 路在心上：劳模小多吉的“养路经”

新华网拉萨４月２８日电（记者 贾立君）“人在路上，路在心上。”作为一名公路养护人，２０多年来，小多吉日复一日地践行着这样的座右铭。不仅如此，在营造平安大道的同时，他带领工人们发展第三产业，探索出“既养路又养人”的新途径。

小多吉是青藏公路西藏那曲公路段二十四工区工区长。出生在道班工人家庭的他，从小就跟随父母当起了“编外养路工”。１９８３年，２３岁的小多吉也如愿以偿成为一名真正的养路工人，为此他高兴得几夜没有睡着觉。从此，他的青春也伴着叮叮当当的铁锹声焕发出光彩。

“适才晴空朗照，转瞬雨雪交加；四季大风怒号，日日寒凉无常。”小多吉的工区所在地古露镇海拔４９００米，在这没有无霜期的雪域高原，即便是夏季出工，都得穿上棉袄。“养好公路，是我们的天职。”虽然小多吉在１９９１年就当上了工区长，但他依然与大家一同劳作在４５公里长的辖区道路上。

“这可是首都北京连接拉萨的„生命线‟，不能有半点马虎，工区长经常这样说。”工人高宏告诉记者，他们工区已连续１０年各项公路养护指标名列全区道班之首。“我们的第三产业也一直领先，现在职工们的日子过得很舒坦。”

过去，在这个高原小镇流传着“苦不过养路工，穷不过道班人”的说法。因为在编的２０名职工，大多是“单职工”家庭，光靠１０００多元的工资养活一大家子人比较困难。工区１００多名家属中，就有４０多名待业青年，而养路经费又实行包干制，小多吉肩上的担子很重，他开始酝酿“既养路又养人”的办法。

古露镇距南边的拉萨市２００多公里，离北边的那曲镇也有近百公里路程。从１９９２年开始，小多吉组织职工家属拣牛粪、垃圾，开小卖店、台球室、茶馆、磨房，打造铁炉子、收购皮张等，发展第三产业搞创收。

短短两三年，他们便购买了４辆东风自卸车开始跑运输。２００３年，青藏铁路开工后，又购置了一台装载机，并组织１０多名待业青年去铁路上打工。截至２００５年底，累计盈利２６０多万元。现在多数养路工成为镇里的富裕户。二十四工区也一度成为青藏线上职工生活最好的工区。有了钱，小多吉提议拿出数十万元，补贴养路费用，改善了办公条件，维修了职工住房。三产成为职工致富的好渠道，也为道路养护提供了另外一个资金来源。

长期在高寒缺氧环境下重体力劳动的养路工人，身体大多欠佳。４５岁的小多吉已患有心脏病、哮喘、痛风等多种疾病。上级领导和同事们经常劝他到大医院治疗，他总是说工作太忙走不开。西藏自治区公路管理局的同志说，２００５年５月，小多吉从北京开完劳模大会回到拉萨后，他们建议他留下来看看病，可是小多吉还是当天急匆匆又赶到工区去了。

采访时正是４月下旬，藏北高原依然不见春意。小多吉一瘸一拐地拖着严重痛风的右脚，与大家一起在修整路基。同事们说他刚刚吃过止痛药，但药效只能维持两三个小时。痛起来时，大家见他直冒冷汗，咬着嘴唇半天说不出话来。

每逢三产分红时，不管是家属还是孤儿寡母，人人有份儿。小多吉还经常把自己应得的部分分给大家。去年小多吉被授予“全国劳动模范”光荣称号获得１万元奖金，他也全部分发给大家。他说：“这是我们大家的荣誉。”今年春节，自治区总工会给他个人的８００元慰问金，他转而“慰问”了工区困难家庭。

双目失明的职工遗属次仁宗边老泪纵横地说：“要不是小多吉，我还不知道能不能活到今天。”已６７岁的她，颤抖着双手拉住小多吉的胳膊告诉记者，１０多年来，她一直被安排在工区院内住，小多吉还派人轮流照顾她的起居饮食。“唉，自己没有孩子，可是他比亲生的都好。”老人摸着小多吉的头说。

２０岁的达瓦多吉，展示着脚上的新皮鞋：“这是工区长前天花了１００多元给我买的。”达瓦多吉弟兄三人，６年前父母相继去世，哥哥和他被安排当了临时养路工，工区还培养１７岁的弟弟在镇小学读书，现在已经五年级了，吃穿长期由工区负担。工人们算了一笔账，为资助困难户，小多吉自己每年大约都会拿出三四千元。

小多吉办公桌对面墙壁上，贴着“人在路上，路在心上”的座右铭。近百平方米的工区会议室，布满了各类奖状和锦旗。２００１年小多吉被自治区评为“十大杰出青年”；２００３年他被评为“全国职工职业道德建设十佳标兵”；２００５年，小多吉获得“全国劳动模范”荣誉称号。

不擅言谈的小多吉说，尽管上级领导多次表示调他到拉萨市工作，但自己决心要留在这里工作一辈子。“我是道班工人的儿子，生在公路长在公路，公路又给我带来那么多的荣誉，还有这么多的好伙伴，这里就是我的家。”（完）

4、王建英：六盘山上的“守望者”

新华网银川４月２２日电（记者 孟昭丽）为了六盘山区一百多万回汉人民能安全收看电视和收听广播，宁夏六盘山转播台电视机房的值班长王建英，在六盘山山顶一待就是３１个春秋。

５０岁的他，将自己的青春和热血都献给了这片土地。

２９３３米的海拔，狂风甚至能把屋顶上的铁皮撕扯下来，年均零下９摄氏度的气温„„这就是山上天气最真实的写照。

“王班长好像不知道苦累。”同事邓文华告诉记者：“刚来到山上，可能是高原反应，我几个晚上头疼睡不着觉，王班长照顾我是女同志，就让我在机房里干一些轻松的活。只要是出去检修，一些累活苦活都是他抢着干。”

７０多米高的铁塔上的天线要经常维护，无论白天黑夜，更不管春夏秋冬。２００２年７月，台里更新调频广播天线，要将２３副每副重达２００多公斤的天线在铁塔上更换完。这样的事情自然少不了王建英。一天，正在起重的时候，绞磨发生了故障，钢丝绳被卡死，王建英赶快去排除故障，突然一个螺帽从上面掉下来砸在了他的太阳穴上，顿时鲜血涌出，他失去了知觉。

“老王从不计较个人得失。”六盘山转播台台长袁泾告诉记者：“老王总是将满腔热情投入到工作之中。”

由于台里没有专门的电工，排除电线故障都是台里人兼职做。电线都是在崇山峻岭中，维修起来十分困难。２００３年，王建英和同事梁广平从六盘山顶逐杆往下面排查电线，山里人烟稀少，到了天黑，两人不得不忍着饥饿，磕磕碰碰地顺着原路再回到山顶，到时已是晚上１０点。接着，王建英又开始值班。“我们的工作就是这样。”王建英憨憨地一笑，然后这样说道。

王建英说：“人活着就是平平淡淡干好一些小事，既然走上了这个岗位，就要服好务，办好事，在干活中也会得到快乐。”（完）

3、50年代到70年代的劳模代表：张秉贵

张秉贵，全国著名劳动模范。他在平凡的售货员岗位上练就了令人称奇的“一抓准”“一口清”技艺和“一团火”的服务精神，成为新中国商业战线上的一面旗帜，多次被授予优秀共产党员称号，当选为党的十一大代表，第五、第六届全国人大代表和常委会委员。

张秉贵１９１８年出生于北京，只在一所贫民学校上过半年学，１１岁时便到纺织厂当了童工，１７岁到北京德昌厚食品杂货店当学徒。１９５５年秋，新建的北京百货大楼开张并招聘２５岁以下营业员，３６岁的张秉贵因有多年的经商经验被破格录取。

北京百货大楼当时是全国最大的商业中心，客流量大，张秉贵坚持为人民服务的信念，从１９５５年１１月到百货大楼站柜台，３０多年的时间接待顾客近４００万人，没有怠慢过任何一个人。他认为，“一个营业员服务态度不好，外地人会说你那个城市服务态度不好，港澳同胞会感到祖国不温暖，外国人会说中华人民共和国不文明。我们真是工作平凡，岗位光荣，责任重大！”从为国家争光、为人民服务的政治信念出发，他在问、拿、称、包、算、收六个环节上不断摸索，练就了“一抓准”和“一口清”的过硬本领，接待一个顾客的时间从三四分钟减为一分钟。他通过眼神、语言、动作、表情、步伐、姿态等调动各个器官的功能，几乎成了那个时代商业领域的服务规范。

商业服务业的简单操作，被张秉贵升华为艺术境界。在北京，传统的“燕京八景”名扬天下，而他的售货艺术被人们誉为“燕京第九景”。看张秉贵工作，也成了许多人的一种享受。有一位拄着拐杖的老人，经常来欣赏他售货。这位老人说：“我是个病人，每天来看看您站柜台的精神劲儿，为人民服务的热情劲儿，我的病也仿佛好了许多。”一位音乐家看他售货后说：“你的动作优美，富有节奏感，如果配上音乐，是非常动人的旋律。”随着张秉贵名声的升高，来买他的东西的顾客也越来越多。为了看他的表演，热情的顾客曾经将百货大楼的玻璃柜台挤碎。

在北京街上，张秉贵非常受人尊敬，他坐公共汽车有人让座；去洗澡时有人愿给他搓背。１９８７年患癌症病重住院期间，探望的人络绎不绝，有党和国家领导人，也有教授、专家，更多的是热爱他的顾客。一位看过他售货的国际友人曾经感慨地说：“这种场面，在国外只有名声好的政治家和红得发紫的影视明星才能遇到，而中国的一名普通售货员能享此殊荣，真了不起！”

１９８７年９月１８日，张秉贵因患癌症去世，终年６９岁。

让我们谨记：劳动光荣 创造伟大

人民推动历史前进，劳动孕育历史创造。随着时代变迁，劳模精神代代相传，内涵也在不断丰富和充实。２０世纪５０年代的“掏粪工人”时传祥，６０年代的“铁人”王进喜，７０年代的数学家陈景润，８０年代“杂交水稻之父”袁隆平，９０年代的公交售票员李素丽，直到新世纪的技术工人许振超、邓建军，还有私营企业主、农民工、体育明星--他们所处时代虽然不同，但都体现着鲜明的时代特色和高尚的价值观。他们不愧为民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模。

无论时代如何变迁，永远不变的是劳模所体现出的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，他们以自己的实际行动铸就了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了中国人民与时俱进、开拓创新的时代风貌。我国改革发展进入关键时期，要实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

尊重劳动，尊重创造，首先要学习劳动模范立足平凡岗位，艰苦奋斗、自强不息的劳动意识和学习精神。劳动是人类文明进步发展的源泉。要尊重和保护一切有益于社会的劳动，尊重和保护一切为中华民族伟大复兴作出贡献的劳动。对于广大普通劳动者来说，知识和能力暂时不足不要紧，但关键是能不能树立劳动光荣、知识崇高的观念，能不能保持勇于学习、争创一流的精神状态。只有这样，才能在知识技术一日千里的今天，不断用新知识新技术武装自己，不断增强能力、提高素质，不断超越自我，创造更亮丽的人生。