东飞药业批发部先进事迹材料[范文模版]

第一篇：东飞药业批发部先进事迹材料[范文模版]

云南东飞药业有限公司

关于创建批发业务部为“工人先锋号”的汇报材料

云南东飞药业有限公司为贯彻落实县总工会关于开展创建“工人先锋号”活动精神，公司批发业务部以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为活动内容，充分发挥榜样激励作用，争创先进团队。在创建工作开展中不断强化员工业务素质、提高优质服务水平，积极开展部门全体员工的业务技能竞赛、岗位练兵工作。通过创建活动的开展，该部门员工把创建“工人先锋号”的活动热情切实转化为工作动力。现将公司批发业务部创建“工人先锋号”的相关内容汇报如下：

一、公司批发业务部基本情况

批发业务部是公司目前8个部门中最具时代性、先进性和示范性的部门，该部门在公司创建伊始就已组建，至今有工作人员20余名，95%以上的工作人员加入了公司工会组织，他们团结互助、勇于创新，该部门作为公司形象的重要窗口，在上级工会及公司领导班子的正确领导下，几年来，一直本着“用100%的真诚对待一分钱的交易”的服务宗旨，部门全体人员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓药品质量和优质服务，开展以“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队“为内容的工人先锋号创建活动，不断在全面提高服务水平上下功夫，创优服务环境，创新服务内容。有效促进了该部门业务的发展，取得了较好的成绩，为保障广大人民群众的健康作出了积极的贡献，得到了社会各界的广泛赞誉。在罗平甚至外县、区打造出属于东飞人的一片天地。

二、充分认识创建“工人先锋号”活动的重要意义

该部门创建“工人先锋号”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的一项活动，目的在于引领员工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，为全面建设小康社会、构建和谐社会建功立业。工人阶级是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的主力军。在不同的历史时期，我国工人阶级始终站在时代前列，不畏艰险、奋力拼搏，自强不息、甘于奉献，为我国革命、建设和改革事业做出了巨大贡献。当前，我国发展正站在新的历史起点上。全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的战略任务，既为工人阶级实现自身利益带来了新的发展机遇，也为工人阶级更好地发挥作用提供了广阔舞台。团结动员广大员工在实现经济社会又好又快发展的进程中发挥主力军作用，争当促进科学发展、构建和谐社会的排头兵，是工会组织的重要任务。

该部门在上级工会和公司领导班子的领导下，积极开展“工人先锋号”创建活动，成立了“工人先锋号”创建活动领导小组，制定了创建活动实施方案，完善了各项规章制度，努力营造 “工人先锋号”创建活动的氛围，为该部门的整体跨越奠定了坚实的基础，有效调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，取得了很好的效果，在社会上产生了良好反响。实践证明，开展创建“工人先锋号”活动，有利于激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，不断发展工人阶级的先进性；有利于发挥我国工人阶级在国家经济社会发展中的主力军作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实；有利于促进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设，实现共建共享，推动经济社会又好又快发展；有利于扩大工会组织的影响力、吸引力和感召力，充分发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工权益等方面的作用。

深入开展创建“工人先锋号”活动，是依靠主力军、建设主力军、发展主力军的重要举措，也是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针、落实中国特色社会主义工会维权观、坚持中国特色社会主义工会发展道路的具体体现。组织引导广大员工积极投身到创建活动中来，通过创建活动激励员工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，充分展示工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用和主人翁风采。

三、创建“工人先锋号”活动所取得的成绩

1、公司零售管理部在创建“工人先锋号”的活动中，始终坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重加强思想作风和业务素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的技能水平。

2、坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，积极总结推广先进经验，工作效率、管理水平和创新能力均居同行业领先水平。

3、坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新，不断提高服务质量，努力为客户提供热情周到、规范满意的服务，社会满意度和公众认可度高，服务技能和服务质量居同行业领先水平。

4、坚持开展各种争先创优活动，工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，无人身伤亡和重大质量、设备事故，在发展先进生产力、促进社会进步、服务人民群众等方面做出了积极贡献。

5、坚持以人为本、科学发展，具有积极进取、奋勇争先，团结协作、和谐共进的团队精神，通过活动的开展，员工积极性得到充分发挥，全体人员

团结互助，爱岗敬业，凝聚力不断增强，做到心往一处想，劲往一处使，得到公司领导和全司员工的好评。在年终评比中，该部门每年都获得“优秀部门“的荣誉称号，部门员工也经常被评为“优秀员工”“服务标兵”“销售精英”等。

总之，创建“工人先锋号”活动是该部门服务水平再上一个新台阶的重要渠道，今后，我们将以这次创建“工人先锋号”活动为契机，创新工作思路，促进员工队伍整体素质的提高，切实增强广大员工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，做实做强基层班组工作，充分发挥工人阶级主力军作用，推动药品行业的跨越式发展。

云南东飞药业有限公司工会委员会2011年12月6日

第二篇：吴飞先进事迹介绍

胸中有丘壑绘就大乾坤

----记恒昇煤业工程师吴飞

王吉营

2010年底，吴飞同志响应集团公司号召，胸怀“做大、做强、走远”的企业使命，辞别妻儿老小，随队来到大山之中的恒昇煤业。刚来时，矿上的条件异常艰苦，大山阻隔，交通不便，缺水断电。适逢大雪封山，矿上不具体供暖的条件，吴飞同志时常身披黄大衣、脚穿厚棉鞋，在办公室整理资料。有时冷得招不住了，他只好跺跺脚、搓搓手，哈一口热气焐一下耳朵，再接着工作。夜里穿着厚厚的绒衣，盖上两床被子仍冷得难以入睡，有时夜里两三点钟被冻醒，他干脆穿上衣服到办公室加班。

刚接手工作时，由于原建井资料缺失，好多资料无从查起，再加上投产验收工作的紧迫，太多资料要完善。吴飞同志认真查阅钻孔资料、施工资料、初步设计，他还曾经冒雪徒步到二矿借阅资料，努力摸清煤层赋存情况、地质构造情况。他还参加井巷测绘工作，逐个点、逐个点地修正原矿井采掘工程平面图，摸清巷道位置关系。他常说，只有胸中有丘壑，才能作出大文章。

随着资料的逐步完善，领导让他侧重从事矿井设计工作。他自知自己在专业知识上有所不足，他说，有短板不怕，只要认真学习，很快就能补成长板。他利用回家探亲的机会，专程跑到宿州煤矿专业书店，买来《采矿工程设计手册》、《矿井地质学》、《井巷工程设计》等书籍，又千里迢迢的背到矿上来。同事们说，他带来的书远比他带来的生活用品还多。

在设计中，他侧重理论与实际相结合，坚持从源头上打造本质安全环境。开拓方式的选择、工作面的划分，既要保证每个面的长度利于产能提升，又要合理减少煤柱损失，还要利于后期采场布置及接替。巷道开口位置，既要选择在顶板完好、压力小的地点，又要有顺畅的进料和出货系统；车场的选择、斜巷上下口平台的留设、安全设施的选型，既要考虑功能完备，又要考虑后期维护量小、本质安全性高。每个设计，他都要提出几套方案，自己先初选，再请领导和同事们讨论，从中筛选出最优方案。

2011年在排采面接替时，原计划用9202工作面接替9103工作面，但9202工作面走向长、准备工期长，9103工作面剩余储量小，势必造成矿井长达半年无面可采。若将9202面掐短，又打乱开拓布局。在大家一筹莫展的时候，吴飞提出，先准备出一个小面，将原普采工作面9203面先改造、装备出来，进行回采。9103面留100米暂停，待9203设备转至9202工作面安装期间，再回头采9103工作面。这一思路一经提出，令大家眼前一亮，经过这样一“跳”、打个时间差，保证矿井不间断生产。并且跟领导一汇报，立获批准，立即得以实施。

后来，吴飞又提出9202工作面跨上山开采方案。经过跨采，工作面长度增至近2000米，储量增加110余万吨，并可一次回收四条上山保护，且可改善矿井后期通风状况。

吴飞的儿子正在读高中，他最担心的是自己远在千里之外，不能照顾儿子的生活、不能辅导儿子的学习，会不会影响到儿子，高考时他也没能陪在儿子身边。高考分数公布，吴工的儿子考了616分，超过安徽省一本分数线72分。吴工喜极而泣，他说，儿子真争气，也为自己争了光，这样，自己就更能扎根山西、安心矿山工作了。

2012-7-1

第三篇：东阳光药业集团校园专场招聘会

[2011年10月14日9：30】东阳光药业集团校园专场招聘会

（2012届第24场）

时间：2011年10月14日9:30 地点：蛟桥园南区大学生活动中心102室

东阳光药业集团---诚聘英才

东阳光药业集团简介：

东阳光药业集团创建于2002年，是一家飞速成长的大型医药企业集团。总部位于广东省东莞市，现在员工3000余人，拥有四家制药公司和一家医药公司，分别是：广东东阳光药业有限公司、宜昌长江药业有限公司、宜都东阳光生化制药有限公司、乳源东阳光药业有限公司、宜昌东阳光医药有限公司。

东阳光生化制药有限公司大环内酯发酵产品的设计年生产能力已经达到6000 吨的规模，居世界之首。所有的设备验证及工艺验证均按照欧美药政部门的要求实施。

宜昌长江药业有限公司的十余种原料药产品获得中国国家食品药品监督管理局批准。宜昌长江药业现已拥有固体制剂、水针、冻干粉针等一系列制剂产品生产线。

广东东阳光药业有限公司的制剂工厂从规划设计到施工监理均由欧美专业顾问指导完成。目标是向美国FDA 和欧洲EMEA 递交制剂产品注册申请，真正把中国自主品牌的制剂推向欧美市场。公司已于2008年7月通过欧盟GMP认证。东阳光制药研究院已聘请30多名有着国际知名制药公司工作背景的技术专家，目前1000多人的研发队伍中，硕士以上学历专业人员所占的比例为80％以上。目前，公司共有4个原料药、2个制剂产品通过欧盟cGPM认证，大环内酯类原料药通过美国FDA认证，营销网络遍布全国各地。

2006年公司获得瑞士罗氏授权生产“达菲”。2009年成功完成了近2亿颗“达菲”的国家储备，为抗击甲流做出重大贡献。集团各项经济技术指标连续创新高，2008、2009均位列全国制药工业百强前30强，正在筹备上市“东阳光药”。东阳光药业集团有强大的研发实力，每年研发费用高达3亿元以上，经过10年持续的积累和创新，产品覆盖抗病毒用药、心脑血管系统用药、消化系统用药等领域，打造出多元化产品体系。全体东阳光人在董事会的带领下，艰苦创业、奋发图强。怀揣“干，就是一流的！”创业激情不断前进。奋进中的东阳光药业将结合自身优势，不断发展壮大，必定发展成为中国制药工业的龙头企业。集团支持：

1、深圳东阳光实业集团：深圳东阳光是集团型控股型公司，注册资本5.3亿元，公司现有资产112亿元；下属公司主营业务集中在铝业、药业、能源、文化旅游四个领域。目前员工11000人以上，2010年销售额126亿。

2、东阳光药物研究院：深圳东阳光集团投资5亿元，建立了东阳光药物研究院，每年研发经费3亿元以上。研究院现聘请30多名具有国际背景的海归技术专家，目前1000多人的研发人员中，硕士以上学历者达70％以上，已经形成了特有的“海外专家引导、海归博士指导、海内人才主导”的研发模式。

3、东阳光铝业集团：铝业作为集团公司的传统支柱产业，拥有一家上市公司：东阳光铝（600673），上市公司现拥有：电化厂、亲水箔、高纯铝、光箔、腐蚀箔、化成箔、铝电解已形成较完整产业链。招聘职位：

地区制药销售业务代表； 应聘要求：

①2012届应届毕业生，2011届毕业生亦可（有工作经验者需要提交离职证明）； ②本科以上学历；

③性格开朗，兴趣爱好广泛； ④品貌端正，身体健康；

⑤吃苦耐劳，勤奋敬业；

⑥专业不限，医学、药学、营销、管理类专业优先；有学生工作经历者、社会实践经验者优先； 福利及待遇：

①月薪（2300）+综合补贴（400）+业务提成，②统一提供住房； ③缴纳五险一金；

④为期一个月的正规培训；两年免业绩考核； 工作地点：全国各地

第四篇：刘东晖先进事迹

刘东晖同志的先进事迹材料

在我们统计事业这片群星灿烂的天空里，有这样一颗平凡的小星，他用挚着的热爱和不懈的勤奋为统计事业的发展，默默地奉献着自己的光和热，为统计事业更加美好的未来默默的付出自己辛勤的劳动，这就是红彦镇统科员刘东晖同志，现年45岁、中共党员，他在统计工作岗位上已工作了6年，6年来他以兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度、任劳任怨、一丝不苟的奉献精神，在统计岗位上为各项数据统计及数据真实可靠做出了突出贡献。在许多人的眼里，统计调查就是简单的加加减减，缺乏创造和激情，是一项琐碎而平凡的工作。的确，数字是乏味的，也是枯燥的。但是，统计数字却是鲜活的，是有生命的，因为统计用一串串数字描述着社会经济现象，揭示着历史演变的规律，勾勒着时代发展的脉络。但是要做到统计数据真实及时、统计结果准确有效，必须得有过硬业务素质才能做好。6年前做为统计外行的刘东晖同志，被镇领导分配到统计岗位后，他立足本职，尽职尽责，努力学习和钻研，出色地完成了各项工作任务，并先后三次被评为自治区的先进个人，09 —10年末公务员考核过程中，连续两年被评为优秀公务员，自己在工作实践中不断得到锻炼和提高，受到了领导的充分肯定，得到了同志们的支持爱护。

一、学习是一个永恒的主题。他知道“学习是干好工作的基础，干部要成为学习型干部，工作人员都要成为学习型人才。”他不仅这样说的也是这样做，严格要求自己，注重理论素质和知识水平的提高。工作再忙，他对“邓小平理论、三个代表重要思想，党的十六届七中全会、十七大、十七届一中全会精神，进行了深入的学习和研究，通过的认真学习，为自己积累了丰厚的理论素养。他积极的学习贯彻落实国家统计方针政策，按着《中华人民共和国统计法》和《内蒙古自治区统计管理条例》，围绕国家、自制区、市、旗制定的社会经济发展目标，认真组织实施统计调查、统计整理、统计分析和管理统计资料，充分发挥红彦镇统计科员的职能作用，在党委、政府领导下，认真组织完成本乡镇的各项专业数据统计和各项重大普查任务。他时常对自己说：“我们要倒出一碗水，自己必须喝下一桶水”。正是他这种渴望知识、善于学习的执着精神，才使他积累了扎实的理论功底，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实基础。

二、良好的工作业绩是一个人人生价值的体现，统计科员工作涉及部门较多，红彦镇统计工作任务几乎都压在他的身上。特别是在2006年8月“全国农业普查、2008年全国经济普查、2009污染源普查”的工作中，工作扎实，敢于创新，任劳任怨，甘于奉献，力求精益求精——这是镇党政领导和工作人员对刘东晖同志最中肯的评价。全国大型普查是一项重大的社会系统工程，涉及范围广，技术要求高，指标体系复杂。我镇的普查工作严格按照国务院的统一部署，在旗委、政府的正确领导下，在旗普查办公室的指导和相关部门的大力支持配合下，通过刘东晖同志和全镇各级普查工作者的共同努力，圆满完成了全国大型普查各阶段工作任务。几次普查他个人都荣获了自治区级先进个人，同时在党委、政府的正确领导下，通过刘东晖同志和全体普查工作者的共同努力下，红彦镇人民政府荣获了“全国第二次农业普查国家级先进集体”称号。

由其是在2006年8月开始的全国第二次农业普查工作中，刘东晖同志推行了办公室成员分片联系各村（居委会）的立体工作格局。农业普查入户摸底是入户登记的基础工作，情况摸得清不清，直接关系到登记工作的成效。刘东晖充分认识到了农业普查工作的特殊性，在普查工作入户摸底和入户登记开展期间，他经常放弃休息时间，深入到普查第一线，对各村委会的工作开展情况进行不定期的细致检查，他的这种对农业普查工作的态度，为全镇普查工作顺利开展付出了辛勤的汗水。入户登记工作结束后，从各调查小区汇总数据看，入户登记的数据和掌握的数据有出入，刘东晖同志发现问题后，及时向镇党委、政府领导汇报，认真研究问题产生的原因，研究各项数据的准确性并查找原因，通过反复核查，确保了农业普查数据的准确性。刘东晖同志在普查期间每天都忙到深夜，对每张普查表逐项检查，逻辑关系是否正确、数据是否准确等进行复查，在向旗里交表前每天都从复此项工作，就连过春节都没放过，他把全身心投入到农业普查工作，他这种吃苦耐劳、一丝不苟的精神、过硬的业务素质和综合能力，领导和同志们给予了高度的评价，这和他平时辛勤努力是不开的，为确保高质量完成全镇的农业普查工作做出了突出贡献。

三、刘东晖同志任统计科员工作期间，除了做好农作物季节性报表、牲畜生产报表和劳资情况表；负责粮食产量抽样调查实产上报、粮食实产分析；做好几大指数对比及增长百分比，做好全镇台帐及报表、图表；协助做好档案管理的有关工作；还要完成镇党委、政府布置的各项中心工作。他在日常工作中，团结同志，爱岗敬业，以身作则，乐于奉献，顾大局，识大体，能够积极把领导交办的各项工作任务，不折不扣及时的完成好，几十年如一日，吃苦耐劳，兢兢业业，无私奉献，在刘东晖同志的身上得到了体现。

要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，刘东晖同志凭着对事业的执著追求和敬业精神，他以行动在统计科员平凡岗位上，做出了不平凡的业绩，体现了他的人生价值，无怨无悔把自己的青春和岁月献给了党的事业。

***姓郝（集宁南站）

第五篇：张久东先进事迹

张久东同志先进事迹

张久东同志自从事工会工作以来，协助工会主席加强职工思想政治教育，组织职工文化体育活动，提高会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥了基层工会职能作用。

一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质。由于血站工会为新建，许多工作需要从无到有，从少到多，从不足到逐步完善。作为工会工作人员，该同志始终把学习放在首要位置，一是以党的政治理论、《总工会法》、《劳动法》、《总工会章程》和国内外重大事件为学习重点，鼓励职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是加强职业道德教育。根据党和国家的财经方针政策和上级工会财务规章制度，依法履行审查监督职责，严格监督工会经费收缴、管理和使用的真实性、合法性，保证了工会资产的安全、完整和效益，为开展好工会工作奠定了坚实的思想基础。张久东同志主管的经审工作由于制度健全，工作认真负责，遵纪守法，廉洁奉公，得到了广大职工群众的一致好评，为工会的组织建设,开创工会工作新局面,作出了应有的贡献。

二、维护职权，充分发挥工会职能作用

针对维权工作中的突出问题，该同志协助工会主席通过推行职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

（一）依法维护职工的民主权利。在工作中协助领导推行职工代表大会制度，有利于调动员工的积极性和创造性。张久东同志经手工会财务工作以来，实行年终向职代会报告制度，坚持“季度一小审，年终一大审”工作制度，形成了制度化、经常化、规范化制约机制，定期地对工会经费进行审查，并及时地提出意见和建议。明确了责任，加强了检查，强化了监督，保证各项规定的执行到位，使工会经费能及时收缴和按时上解会费。更好的为工会各项工作服务。

（二）是成为职工的“贴心人”。作为基层工会工作人员，张久东同志积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、中秋、春节等重大节日等，他都能坚持同工会主席亲自上门探望，带去领导对职工的关心慰问。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧，进一步密切了党群、干群关系。

三、开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。

为了增强职工的凝聚力和向心力，该同志把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极配合工会主席组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是上级工会举办的各项活动都能积极组织参加，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风，丰富了站职工的文化生活，并发现和培养了一批文体骨干。

自从该同志从事工会工作以来，在局工会的指导和站领导的支持下，今后将加倍努力地做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在实现血站跨越式发展中开创工会工作新局面。