优秀工会组织先进事迹材料

第一篇：优秀工会组织先进事迹材料

先进工会组织先进事迹材料

2010年，上新庄收费站分工会积极响应局工会号召，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕局工会工作，以建设学习型、服务型、创新型职工队伍为目标，以创建“五型班组”和“先进职工之家”相结合为载体，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工的合法权益，有效促进我站的思想建设、组织建设和作风建设，为站各项工作的正常运转做出了积极贡献。

一、分工会组织建设基本情况

我站按《工会法》建立了基层工会组织，现职工总数44人，工会会员44人，职工入会率达100％。从2006年建站以来，累计发展会员47人；我站分工会共有工会干部5人，均为兼职，由站领导兼任工会主席，并已建立了经费审查小组和女职工委员会，工会干部年龄、文化结构基本上合理。

二、积极发挥分工会组织作用，全力开展“五型班组”创建。

1、创建“学习型”职工队伍，抓好职工素质提升工程。为了更好的适应收费运营管理工作的要求，提高服务质量和水平，保障畅通，突出公路带动经济发展的枢纽地位，我站分工会坚持以人为本，不断创新学习理念、创新学习机制、创新学习方法，创新学习形式，加强职工培训，努力创建学习型队伍，精心打造高素

质职工团队，提高职工队伍整体素质。分工会利用多种途径和手段，开展形式多样的教育活动，在全体职工中开展三义三德教育、民族团结教育、“五五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，依法保护自己的合法权益。并积极创造条件，结合站各年度职工培训计划，组织职工参加各种形式的学习和培训，不断提高职工的政治思想素质和工作业务能力。

2、全力抓好安全生产和应急“双基“建设，打造安全高效的工作环境。我站坚持“安全发展”为原则，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入落实安全生产和应急“双基（基层、基础）”建设活动，不断开展职工安全生产教育和各项安全竞赛活动，努力提升活动的质量，拓展活动领域，丰富活动内容，进一步提高全站职工的安全意识，提升安全生产工作水平，严格落实安全生产责任制，切实加强防范，整治各项隐患，构建组织健全、职责明确、基础完善、监管有力、运转高效、服务文明、反应快捷的安全生产和应急体系，充分发挥分工会劳动保护、安全监督的目的，确保国家、集体财产不受损失，切实维护职工的安全健康权益。

3、坚持民主管理，实行站务公开，保障职工权益，促进站区和谐稳定。我站坚持职工大会和站务公开制度，进一步拓宽民主渠道，增强职工参政、议政观念，主动参与民主管理和民主监督。本单位的工作计划、各项制度、重大决策均经过职代会表决通过，使职工群众积极参与到企业的民主管理工作中去；其次是通过开展征求合理化建

议等活动，广泛征求职工和对工会各项工作的意见、建议和要求，增强职工的主人翁意识，提高行政决策的科学性和准确性，保证职工民主监督制度的有效实施；再次是站分工会突出维权职能，关心职工生活，听取和反映职工的意见和建议，积极为职工办好事办实事解决实际困难，充分调动职工的工作积极性；并通过开展“交心谈心“活动，全面了解职工心中所想、心中所需，掌握职工思想动态，努力解决职工生活和工作中存在的实际问题，把职工思想状态中的不安定因素消灭在萌芽状态，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观，让大家在生活和工作中积极、健康、向上。四是配合局工会积极推行集体合同和劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制，保证了集体利益和个人利益的有效统一，切实保障了职工的权益。

4、围绕“创建五型班组，争做新型职工”主题，不断丰富活动载体，开展了丰富多彩的创建活动，如开展了 “创建学习型班组”活动；“创建一个示范班组、制定一个学习计划、营造一个学习环境、总结一套收费经验”的“四个一”竞赛活动；“学习一门新知识，创造一项最佳操作法，总结一种新的服务模式，提出一项优秀合理化建议”的“四个一”创新活动等，进一步推动了我站创建“五型班组”活动深入开展。

三、紧紧抓住“四个根本”，促进各项工作全面发展。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和青海高速快速发展的新形势下,我站分工会全力抓好基层工会队伍建设、紧密联系中

心工作、构建和谐基层工会、创新工作方法等四个方面的根本性工作，凝聚人心、勃发生机,全力开展“五型班组”创建，促进本单位的各项工作踏上又好又快发展的新进程。

1、紧密联系收费工作是工会发挥各项职能的根本

工会工作具有相对的独立性，但在收费站，工作的核心任务是收费运营管理，工会工作面对的是参与收费工作实际的广大职工，因此，必需贴近核心，围绕核心，服务核心，把各项活动融入到核心任务之中，这样工会才能够充分发挥自己的职能。

（1）发挥参与和维权职能。

根据收费工作的性质和特点，基层工会工作人员均为兼职，我们职工既是工会工作人员又是行政人员，平时工作中直接参与运营管理各个环节的研究和决策，既完成了管理工作又开展了工会工作，这样就把不利因素变为了有利因素，凡触及职工切身利益奖金分配，考核办法制定，都由职工大会讨论，经班子研究后施行，经过这些措施和办法为工会参与企业管理奠定了坚实的基础组织保证，并很好地保护了职工合法权益，调动了职工参与企业管理的积极性，有力推进了各项管理工作。开站以来，我站分工会参与制定站各项规章制度、管理措施及实施办法等30余项，全面履行了工会职能，突出维权参与职能，推进了民主管理，加强文化建设，提高职工素质，保障安全生产，维护职工权益，关心职工生活，为增强职工队伍凝聚力和战斗力做了大量的工作，为我站各项工作的正常有序开展起到了积极作用，（2）发挥激励作用

一是通过开展“岗位技能比武”等各种劳动竞赛活动，充分调动职工工作积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，激励大家努力学习业务知识，刻苦钻研业务技能，积极争当青年岗位能手，在本职工作上建功成才。二是规定凡在各项活动中为本单位争得荣誉者，均视具体情况给予适当的物质和精神奖励，并作为职工绩效考核和年底评先评优的重要依据。三是同时重视发现和树立典型，发扬职工在工作和生活中的闪光点，在职工中营建立足岗位做奉献的氛围。通过以上多种措施，增强了职工的自信心和集体荣誉感，有力地促进了职工业务水平的不断提高。

（3）发挥桥梁纽带作用

工会要选择好活动载体，既能够为职工展示自我的平台，也能够为管理者与职工、职工与职工在优良的氛围中进行思想交换和感情沟通的极好机会。因而我们重视细心设想载体，根据不同职工的不同兴趣爱好，分工会充分利用现有文体设施、积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，职工在活动中健强体魄、陶冶情操、焕发精神，从体力和智力两个方面发展个性、展示才能。四年多来，我站分工会本着继承传统活动、丰富智力活动、推进健身活动、打造特色活动的思路，先后开展职工演讲比赛、知识竞赛、辩论赛、体育竞技比赛、趣味运动会、女工剪报比赛、女职工刺绣比赛、职工猜谜语活动、“庆国庆、迎两节”职工健身活动等共12期。积极参加厅、局举办的“青春风采”活动、职工书画比赛、红歌合唱比赛、知识竞赛和其他体育文化娱乐竞赛活动，获舞蹈类三等奖和优秀奖各一个，获知识竞赛优秀奖一个、合唱比赛优秀奖一个；在厅书画、摄影比赛中，我站获得比赛优秀奖三个；积极给局高速期刊投稿，我站3篇文章、8幅照片和2幅书画作品被采用刊登。

职工活动的大力开展，不仅更好的亲密了干群关系，而且丰富了职工的业余文化生活，为职工展示才华创造了平台，增强了职工的集体观念和团队意识，努力创造出职工追求进步的氛围。

2、以加强基层工会队伍建设为各项工作有序开展的根本（1）加强工会组织自身建设

为适应收费工作发展的新形势、新要求，进一步发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，更好的支持和配合站各项目标任务的圆满完成，我站分工会不断强化自身建设，建立健全了分工会组织机构，建立健全了分工会管理制度32项，组织机构的健全和各项制度的确立，保障了分工会依法独立自主的开展工作。

（2）加强工会干部的培训和工会干部的思想政治教育

对于基层工会组织来说，由于人员较少，工会人员大都是兼职的，而且不少是外行，不了解工会的工作内容和工作方法，更谈不上工作的创新了。因此，定期进行业务培训也是极为必要的.分工会在努力加强组织建设基础上，不断提高工会干部的理论水平和实际工作能力，强化工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，不断增强工会组织的服务水平和管理能力，下大力气建立培养出一支素质高、能力强、热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，工会工作做到有安排落实、有检查评比、有总结提高，切实为职工群

众服务，维护了广大职工的合法权益。几年来，我们通过参加上级工会的集中轮训、本单位的日常培训学习以及同其他单位交流学习和知识竞赛等形式进行了较为系统的专业知识培训，使工会人员基本掌握了工会工作的基本方法和要求，使得分工会的各项工作得以顺利开展。

为做好分工会工作，突出分工会各项职能，提高工会干部的思想政治素质是重要基础。为此，我站努力加强分工会干部思想政治教育，实施“三个意识强化”工作：强化政治意识。教育工会干部坚持理想信念，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局、紧紧围绕收费站核心开展工作；强化责任意识。我站要求工会干部树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献，做甘于奉献的铺路石；强化群众意识。我站要求工会干部必须时时牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为群众服务。

通过组织加强、工会干部业务和思想理论素质的提升，分工会工作积极有效的全面开展，只要是与职工利益相关的事，分工会都认真开展参与，积极认真解决。开站至今，为职工办好事办实事解决实际困难20项，职工满意率99%。

（3）加强职工队伍素质提升工作

工会十五大要求：“各级工会要进一步解放思想，深入落实科学

发展观，以党的十七大精神为指导，把提高职工队伍素质，组织职工为促进和谐社会发展做贡献作为重要任务来抓”，2009年全省交通工作会议也提出：“要把提高行业软实力、促进职工的全面发展作为根本，科技兴交战略，迫切需要建设一支高素质的职工队伍”。我站分工会始终把职工的教育培训作为重要任务来抓，经常组织职工学习基本国情、法律法规、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观理论知识，宣传先进人物事迹，倡导职工充分发扬“扎根高原、艰苦创业、献身交通、造福人民”的交通行业精神，始终坚持局职工培训要求，加强对职工的教育培训，集中学习培训内容有“三观”“三德”“三义”教育、廉政教育、局、站各项规章制度、法律法规、岗位技能和纪律、安全常识、社会主义荣辱观、队列训练、安全健康知识以及应急演练等。在学习教育培训活动中，每个职工写出上万字的学习笔记，写出心得体会500多篇。通过学习教育培训活动，增强了职工的爱岗敬业精神和文明服务意识，为收费工作注入了新的生机和活力，职工的精神面貌、技术水平、业务素质有了显著的提高，有效地促进了收费工作服务质量的全面提升。

不仅如此，分工会还成立自学小组，通过各种方式积极鼓励职工自学成才，目前我站职工业余文化学习蔚然成风，约20%的职工都在通过各种方式提升自己的文化程度和学历层次，职工队伍整体素质、业务技能水平和完成工作的能力有了很大提高。

3、坚持“以人为本”是构建和谐基层工会的根本

（1）强化民主管理意识，注重畅通信息，为构建和谐基层工会

提供参与平台。

只有通过各种途径不断提高职工对企业管理的知情度、参与度、满意度，才能减少职工不必要的误解，化解各种不稳定因素，确保企业的发展。在加强民主管理中，除了必须坚持职工大会制度、行政与工会委员联席会议制度及坚持职工代表提案制度外，还必须坚持站务公开制度。

我站分工会本着有利于开展民主管理、民主监督、民主参与，有利于党群、干群关系的双向沟通，有利于调动广大职工及女职工的积极性、主动性、创造性，有利于保障职工合法权益，有利于促进党风廉政建设，积极主动参与收费站日常管理工作，制定并推行站务公开制度，成立了站务公开领导小组，对外实行“六公开、一监督”（即公开收费站名称、公开审批机关、公开收费单位、公开收费标准、公开收费起止年限、公开监督电话和接受社会监督）的同时，对内实行考勤、考核、奖励、经费支出、计划安排、总结等公开制度，站上的重大事项、财务开支情况、伙食费以及职工关心和敏感的重要事情如奖金分配方案、管理人员的任用、党员发展等，及时向职工公开，接受职工监督，认真听取职工的意见和建议，实行干部职工相互监督、相互考核的办法，形成民主管理、民主决策、民主参与、民主监督的有效管理机制，群策群力，充分发挥职工参政议政的作用，增加管理工作透明度，并在管理人员的选拨等关系到职工切身利益的问题时，都在工会监督和职工参与的前提下，阳光操作，充分体现了政治文明，维护职工的合法权益，为各项工作创造了稳定的群众基础。

几年来在上级工会的正确领导下,我分工会始终把实行站务公开作为加强民主管理,规范生产经营,体现民主决策,落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行站务公开过程中,注意把握关键,突出重点,把站务公开的触角向运营管理等深层次领域延伸。坚持大队重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职工大会讨论通过的原则,通过“站务公开栏”、“意见箱”、“谈心活动”等形式及时公开本单位的重大决策、人事任免、工资福利等事关职工切身利益的信息,让职工清楚地了解本单位的各项工作进展,保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权,提高了我站的透明度,使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

(2)工会工作坚持面向职工、以人为本,努力提高职工参政议政水平。

在召开职工大会前,工会都要组织职工专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课,使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识,加强了职工代表参政议政的能力。开站至今，我站已组织召开职工大会五次，审议答复职工提案58项；参加局职工代表大会四次，上交提案11项。通过职工参政议政平台的有效扩展，充分体现了我站的民主化管理，保证了工会职能的有效发挥，维护了广大职工的权益，推进站务管理民主化、制度化和规范化的形成，对于推动我站各项工作的顺利开展

起到了积极的促进作用。几年的实践证明,广大职工在会上,都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案,工会都能认真对待,积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表;因目前政策、条件所限而未能解决的提案,也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评,增强了职工的主人翁意识,有效地促进了大队的民主建设。

此外，分工会还积极组织职工开展“提合理化建议、创一流业绩”活动，通过活动充分调动职工积极性，发挥职工创造性，运用职工集体智慧不断创新，把创新成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，创造业绩的行动。此项活动以《关于开展提合理化建议活动的工作安排》为蓝本，以《合理化建议工作条例》为保障，做到了安排部署到位，工作措施到位，开展落实到位，确保不走过场；合理化建议记录详尽、采纳精准、实施及时，最大限度发挥了合理化建议对工作的促进和改善作用；开站至今，采纳职工合理化建议18项，实施效果良好。

（3）坚持配合上级工会签订劳动合同，为构建和谐劳动关系提供法律依据。

劳动合同作为一项法律依据，不仅具有协调劳动关系，维护企业和职工正当权益的重要作用，而且也是开展劳动争议调解的重要依据。我站分工会根据《劳动法》规定，坚持平等协商制度，以职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题为重点，在做到维护职工的合法权益和维护单位整体的合法权益相统一的基础上，积极配合上

级工会，为职工签订劳动合同，并在签订劳动合同后，加强对合同履行情况的监督检查力度，充分发挥分工会劳动监督检查小组的作用，保障劳动者应该享有的合法权利。

（4）突出维护职能，提高劳动保护意识，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

完善组织制度，健全安全生产劳动保护网络。完善局、站、班（组）三个层面的劳动保护监督检查网络，并根据不同层面的工作特点赋予不同的职责，做到组织落实，分工明确，制度健全，资料齐全，活动有记录，充分发挥工会组织在安全生产活动中的民主管理和民主监督作用，充分发挥职工群众群防群治的自我管理、自我教育作用，使职工的生命安全健康权利得到保障，同时，强化宣传教育，营造安全生产劳动保护氛围，围绕从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的转变，大力开展富有“人性化”的安全思想教育，利用各种载体和形式，宣传安全事故的“政治账、经济账、人情账”的“三本账”原理，不断增强职工的安全意识，自觉培养和提高自身的安全防护能力，并贯穿于构建安全文化体系的始终。

我站分工会积极参与站安全生产和管理工作，成立了安全相关领导小组，制定了《安全生产管理办法》、《雨雪等恶劣天气保通应急预案》及《特大安全生产险情及事故应急处理预案》等10余项安全生产制度和10项应急处理预案；根据不同岗位，签订了《安全生产责任书》，并认真组织职工学习《安全生产法》、《道路交通安全法》、《消防法》等一系列安全生产法律知识。

在每年的“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动中，都认真开展了“消防演练、火灾逃生、地震自救、车道保通”等一系列应急预案演练，开展安全宣传咨询日活动，并通过在站区悬挂安全宣传横幅、给过往司乘人员发放宣传材料、出办黑板报等形式，充分的激发了广大职工学习掌握安全生产知识的积极性，提高安全文化理念，营造出“关注安全、关爱生命”的氛围；此外，安全工作在分工会安全监督检查小组的牵头下，认真开展了消防隐患自查、安全隐患大家查、安全大检查等活动，加强重点部位的安全排查力度，认真检查制度的落实情况，有关收费操作、应急预案等的熟悉情况，各种应急设备、消防仪器掌握使用的熟练情况等；认真执行巡逻制度，时时提高警惕，做好防火、防盗、防疫、防食物中毒和防事故隐患等工作；并定期对站区进行全方位安全检查，发现问题及时督促整改，决不留死角，杜绝隐患，访患于未然。

通过以上工作，提高了职工的安全素质和安全意识，职工的安全防范意识进一步增强，安全监管能力进一步提高，在工作中做到了各项事务的安全处理；行政的重视，分工会组织的积极参与，使我站安全生产工作责任明确、制度落实、预案健全、记录完善，为推进收费管理工作安全有序发展打下了坚实的基础。

（5）关爱职工生活，特别关注弱势群体，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。

企业工会要以关心职工、体贴一线生产人员、帮扶特困家庭为己任，尽自身的最大能力去做好这些方面的工作。注重发挥工

会群众组织作用的优势，体察职工情结，倾听职工呼声，反映职工要求，替职工办实事，为职工排忧解难，力求把不稳定因素消灭在萌芽状态。

一通过座谈会、谈心活动等各种形式，倾听职工的意愿和心声，了解他们的情况，把带有普遍性和代表性的问题及时向上级反映，提出意见和建议。对单位中结婚、生子、生病的职工，及时慰问，对于生活困难的职工，在力所能及的范围内予以帮助和解决。二是帮扶救助弱势群体，开展“送爱心、送温暖”活动。按照局党委统一安排，在做好“一帮一”扶贫解困工作的基础上，每年都利用春节等节假日，走访慰问困难职工，送去慰问品和慰问金，2006-2010年，慰问职工12人次。对遇有特殊困难的职工，积极组织捐款捐物，为他们解决实际困难。四年来，我们共组织多次献爱心捐助行动，爱心捐款近10000元。三是做好女工维权和关心女职工身心健康工作，充分调动女职工的工作积极性。在女职工特殊利益维护中对已婚女职工在孕期（七个月）照顾上正常班，坚持做好女职工体检制度的落实和女职工保健及疾病预防工作，积极组织已婚女职工参加婚育、妇科保健知识讲座及培训，不断提高广大女职工的维权意识和能力.为确保职工在生产过程中的人身安全和生命健康，我站工会更是主动协助行政解决职工的实际困难，改善职工的劳动保护条件，通过督促协调，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生经费和必要的劳动保护用品。我站所处拉脊山地区气候条件艰苦，为解决冬天上班寒冷和宿舍潮阴的困难，分工会申请给每位职工配发了棉鞋、棉帽，并

增配褥子各一床，配发棉大衣10件；另外，收费岛配发了安全反光背心、交通指挥灯等必要的安全防保用品和暖风机等取暖用品，并督促行政每季度按计划发放职工劳保用品。分工会的大量实质性工作，切实保护职工的安全健康权益，充分发挥了工会工作职能。

4、创新是基层工会保持活力的根本

维护职工权益要创新工会工作，创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。

（1）深入开展建设“先进职工之家”活动，真正把分工会建成“思想稳定、民主管理、温暖和睦、团结奋进、效益双赢”的职工之家。为了形象、生动地表现工会组织与职工群众之间血肉相连、亲密无间的关系，集中地表达职工群众对工会组织的信赖和要求，增强职工群众对工会组织的期望，增强工会活力，使工会真正成为广大职工信赖的“娘家”，我站分工会在局工会和站行政的重视、帮助和支持下，制定了分工会工作计划、创建“先进职工之家”实施方案和女工工作计划，落实工作责任，在工作中突出重点，推进工作循序渐进，认真坚持活动考核，讲求实效。通过 “先进职工之家”创建活动，使分工会成为全员开展民主管理、搞好思想政治工作、增强职工团结、提高职工“两个素质”的阵地，成为“维权到位、工作活跃、党政支持、职工依赖”的职工之家，成为“文明、民主、温暖、安全”的职工之家。

（2）加强基层工会的规范化建设，努力保证工会组织的鲜活战斗力。首先，我站完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时，选好配强分工会领

导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的职工选拔到工会领导班子中，并加强工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。

（3）加强和规范分工会民主制度和工作制度建设，不断推进工会群众化、民主化和法制化进程。一是我站努力健全和规范分工会组织制度，如职工大会制度、工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；二是我站努力健全分工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等，现已建立健全分工会各项工作制度32项，分工会独立自主开展工作提供里重要依据；三是我站努力强化和规范工会维权机制，认真推行职工民主管理制度、平等协商、签订劳动合同制度、劳动争议调解制度、劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

（4）坚持党的领导，争取行政的支持。实践证明，党委重视、行政支持是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的重要保证。近年来，我站行政对分工会工作高度重视，并将此作为固本强基工作列入了议事日程抓紧抓好。通过召开行政工会联席工作会议，以行政名义下发文件，对积极做好分工会工作作了全面部署，要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效促进了收费运营管理和分工会工作的健康发展；行政工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决分工会工作中的实际问题。由于行政的重视和支持，职工的积极配合，逐步形成了“行政支持、工会运

作、各方配合”的齐抓共管工作格局。

2010年，我站分工会逐步增强活力, 把收费工作的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点,始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路, 在“新”字上求突破，在“深”字上求发展，在“实”字上求效果，紧密围绕收费运营管理目标，改进作风，真抓实干，务求实效，积极开展工作,充分发挥了分工会的“五项职能”，在“五型班组”建设工作中，以实实在在的工作效果取信于职工群众，有效地调动和发挥了广大职工的积极性和创造性。

第二篇：优秀工会组织先进事迹材料

优秀工会组织先进事迹材料

一年来，我在医院支部的正确领导下，在矿工会的的具体指导下，在医院全体同志们的支持配合下，以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，按照矿工会确既定的工作思想和奋斗目标，认真履行了自己的职责，做了我个人应该做的工作。

一、注重政策理论学习，积极参加各级组织的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众。

二、认真抓好工会工作，贴近实际办实事。一是教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员37人，无一例违法违纪行为和现象发生。二是引导职工学习政策理论，钻研业务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为患者服务。三是按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费。四是积极开展有益活动，增强职工的凝力。工会总是利用三八、五四、十一等节日，开展联欢活动，开展了乒乓球比赛，羽毛球比赛等，受到了领导和职工的好评，充实了文化娱乐生活，引导职工积极向上；开创送温暖工程，提高职工的向心力，每当职工及其家人生老病死时，工会组织及时探视慰问，以工会的形式，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间情谊送到需要关心和照顾职工家庭。从关心职工生活小事入手，使广大职工感到了职工之家的温暖。

三、积极开展各项技能竞赛，服从服务于医院的中心工作，一年来积极组织医护岗位的技术练兵和业务学习，开展业务技能比赛，组织练兵6次，参加人数达90%以上，使广大职工的业务技能有了较大提高，医疗事故发生率为零。同时积极组织开展合理化建议活动，建立了合理化征集评比奖励政策，使广大职工为医院发展献计献策，参与到医院的建设上来，一年来，提合理化建议36条，采纳率达到80%，使医院充满了勃勃生机和活力。通过工会组织这个纽带作用，增强了职工们的凝聚力和向心力。

以上工作是我一名基层工会主席履行工会干部的职责和义务，虽然取得了一些成绩，但离组织的要求和好的同志还有一定差距，今后将努力学习，不断充实自己，与时俱进，使工会工作再上新台阶。

第三篇：工会组织制度(最新)

山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿

工会组织制度

职业健康安全卫生管理体系是全面规范、改进企业职业健康与安全管理，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，提高工作效率；能改善与政府、员工、社会的公共关系，提高企业

4.12.1 工会组织职业卫生职责

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，按照民主集中制的原则，建立企业工会应报上一级工会批准。建立工会的企业有会员 25 人以上的，应建立基层工会委员会；会员不足 25 人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员 1 人，组织会员开展活动。企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

4.12.2 设立工会劳动保护监督检查网络按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求建立工会劳动保护监督检查网络，并开展群众性劳动保护监督检查工作。

4.12.3 开展群众性劳动保护监督检查活动 工会和职工代表监督本单位贯彻执行国家职业安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度。对违反国家法律法规、不符合职业安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，送达《限期解决问题通知书》或《隐患整改建议书》；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。工会应监督检查本单位新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程是否同时设计，同时施工，同时投产使用。工会应组织职业安全卫生检查，组织职工代表对职业安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业病危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促本单位防范事故和职业危害。工会应坚决制止违章指挥、违章操作和强令冒险作业。在危及职工生命安全的紧急情况下，要求用人单位立即从危险区内撤出作业人员，同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

工会应宣传国家职业安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，提高劳动者的安全维权意识和技能。

工会应设置专门机构，负责接受劳动者投诉，并同有关各方协调，维护努动者合法权益。

用人单位自觉接受工会和职工代表的监督检查，改善职业安全卫生工作。

用人单位的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用，应按照工程管理权限，依法通知本单位工会和报请上级工会组织进行“三同时”审查验收。

4.12.4 民主管理、民主监督

用人单位应建立职工代表大会制度工会和职工代表大会应认真维护劳动者生命安全和身体健康权利。职业安全卫生工作应列入职工代表大会议事日程，并作为“民主评议、厂务公开”的内容。

用人单位法定代表人定期向职工代表大会所作的工作报告应有职业安全卫生内容，职工代表大会就批准与否进行表决。

用人单位的有关职业安全卫生的方针、规划、计划、重大技术改造措施、劳动者培训、预决算等重大方案应提交职工代表大会审议。并由职工代表大会做出是否批准的决议。

用人单位的劳动保护措施和相关的重要规章制度应经职工代表大会审议通过。

工会组织职工代表视察、督查企业职业安全卫生工作情况，认真履行民主监督职能。

职工代表就职业安全卫生的问题提出质询，用人单位应子以郑重的答复。

用人单位应认真听取劳动者对职业安全卫生工作的意见、建议和要求，积极解决职业安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。4.12.5平等协商和签订集体合同

用人单位与工会建立职业安全卫生平等协商机制，按照“平等协商、协调一致”的原则，建立规范的工作秩序；按照平等协商例会制度和议事规则，商讨职业安全卫生的重大问题，合作改善劳动条件和作业环境。

用人单位和工会或劳动者代表应依法经过平等协商，签订集体合同。所签订的综合性集体合同应有职业安全卫生条款，或双方签订职业安全卫生专项集体合同，合同文本应有控制指标和技术、防护措施的具体规定。签订的集体合同文本应履行法定批准程序后生效。

用人单位和劳动者应遵守集体合同，履行合同条款规定责任、义务和事项。双方应就合同履约情况进行检查．及时发现和纠正违约现象。

工会依据《中华人民共和国劳动法》 “依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同”的规定工会应指导劳动者根据《职业病防治法》签订劳动合同，帮助劳动者维护合法权益。

第四篇：工会组织介绍信

工会组织关系介绍信（存根）工会会员组织关系介绍信

第 号

工会委员会：

同志系工会会员，因工作

调到你单位，现将会员关系转去，请接关系。

附：

1、入会申请书，会员登记表 份；

2、会费交至 月份。

工会委员会（章）年 月 日

第 号 工会委员会： 同志系工会会员，因工作调到你单位，现将会员关系转去，请接关系。附：

1、入会申请书，会员登记表 份；

2、会费交至 月份。工会委员会（章）年 月 日

中 华 全 国 总 工 会 制

共青团组织关系介绍信（存根）共青团组织关系介绍信

第 号

团组织委员会：

同志系共青团团员，因工

作调到你单位，现将组织关系转去，请接关系。

附：

1、入团申请书，团组织活动资料 份；

2、团费交至 月份。

团组织委员会（章）年 月 日

第 号 团组织委员会： 同志系共青团团员，因工作调到你单位，现将组织关系转去，请接关系。附：

1、入团申请书，团组织活动资料

份；

2、团费交至

月份。团组织委员会（章）年 月 日

中国共产党组织关系介绍信（存根）中国共产党组织关系介绍信

第 号

党组织委员会：

同志系中国共产党党员，因工作调到你单位，现将组织关系

转去，请接关系。

附：

1、入党申请书，党组织活动资料 份；

2、党费交至 月份。

党组织委员会（章）年 月 日

第 号 党组织委员会： 同志系中国共产党党员，因工作调到你单位，现将组织关系转去，请接关系。附：

1、入党申请书，党组织活动资料

份；

2、党费交至

月份。党组织委员会（章）年 月 日篇二：工会会员组织关系介绍信

会员组织关系介绍信存根

年第 号

同志因工作需要调

到 工作，请院工会将会员关系转去。

会费交至 年 月

经办人签字：

年 月 日 工会会员组织关系介绍信 年第 号 工会： 同志因工作需要由 调到 工作，请将会员关系转去。会费交至 年 月 经办人签字：（公章）年 月 日篇三：工会会员组织关系介绍信

工会会员组织关系介绍信

字第 号

工会委员会：

同志系工会会员，因工作调你单位，现将会员关系转往你单位，请给予接洽为荷。

附：

1、会员登记表 份

2、会费缴至 年 月份

工会委员会（章）

****年**月**日 篇四：工会申请证件介绍信

介绍信

青白江区工会：

兹介绍我单位员工******（身份证号码：*****************）前往贵单位办理申请工会证件事宜，请接洽为谢！*************************** 二0一四年十二月二十三日篇五：组织关系介绍信 附件一：《中国共产党党员组织关系介绍信》（第一、二联）填写说明:（加盖骑缝章）中国共产党党员组织关系介绍信 《介绍信》抬头填写说明：

一、转往省外党组织和中山市党组织的填写要求

转往省外的党组织和中山市党组织，此处统一填写“中共肇庆市委

组织部”。（注：这部分同学领到介绍信后要到肇庆市委组织部组织一科进行转接，地址：天宁北路80号市委大院4号楼四楼414室，电话：0758－2220341）

二、转往省内其他城市党组织的填写要求 1.转到省内的其他高等学校的，填写“对方高校名+党委组织部”（例如：“华南理工大学党委组织部”）。2.转省内其他各地市（除中山市）党组织（包括政府、事业、企业单位），转到该市委组织部或直接到该市下属各县、市、区委组织部（例如：要转往“花都区xxx小学”，此处应填写“中共花都区委组织部”）。

三、转往肇庆市内其他单位党组织的填写要求 1.转到肇庆市内的各县（市、区）的政府部门及企事业单位的，可直接转到该县（市、区）委组织部或高新区党群办，再由所属的组织部门转到具体单位的党组织（例如：要转往“四会市检察院”，此处应填写“中共四会市委组织部”；要转往“怀集县xx镇xx村委”，此处应填写“中共怀集县委组织部”）。2.以下单位的组织关系隶属市直工委，如要将组织关系转到以下单位，此处可直接填写该单位党组织名称（例如：要转往“肇庆工商职业技术学院”，此处填写“肇庆工商职业技术学院党委”）；其他未设党委的单位，此处填写“肇庆市直属机关工作委员会”。肇庆市纪委机关党委、肇庆市人大机关党委、肇庆市政协机关党委、肇庆市政法委机关党委、肇庆市委老干部局机关党委、肇庆市检察院机关党委、肇庆市出入境检验检疫局机关党委、肇庆市中级人民法院机关党委、肇庆市药品监督管理局机关党委、肇庆工商职业技术学院党委、肇庆市直私营企业党委、广东电网公司肇庆供电局党委、广东省石油企业集团肇庆公司党委、移动通信肇庆分公司党委、肇庆市电信局直属机关党委、肇庆市邮政局直属机关党委、肇庆医学高等专科学院党 委、广东省地矿局七一九地质队党委、广东九三三地质队党委、肇庆市委党校党委、肇庆市供销社党委、鼎湖地质疗养院党委、西江林业局党委、肇庆学院党委、西江航道局直属机关党委、肇庆市海事局机关党委、肇庆市公路局机关党委、肇庆市公安局党委、肇庆市民政局直属机关党委、肇庆市发展和改革局直属机关党委、肇庆市水利局直属机关党委、肇庆市科技局直属机关党委、肇庆市总工会直属机关党委、肇庆市经贸局直属机关党委、肇庆市财政局直属机关党委、肇庆市交通局直属机关党委、肇庆市质量技术监督局党委、肇庆市旅游发展局直属机关党委、肇庆市建设局直属机关党委、肇庆市城乡规划局直属机关党委、肇庆市农业局直属机关党委、肇庆市林业局直属机关党委、肇庆市市政管理局直属机关党委、肇庆市外经贸局直属机关党委、肇庆市劳动和社会保障局直属机关党委、肇庆市卫生局直属机关党委、肇庆市计生局直属机关党委、肇庆市工商行政管理局直属机关党委、肇庆市文化广电新闻出版局直属机关党委、肇庆市委宣传部直属机关党委、肇庆市教育局直属机关党委、肇庆市司法局直属机关党委、肇庆市国家税务局直属机关党委、肇庆市地方税务局直属机关党委、肇庆市人事局直属机关党委、肇庆市府办直属机关党委、肇庆市委办直属机关党委、肇庆市国土资源局机关党委、肇庆市工商行政管理局机关党委、肇庆市农业学校党委、肇庆科技职业技术学院党委、肇庆市高级技工学校党委、肇庆市工业贸易学校党委、肇庆中学党委、肇庆医学专科高等学校党委 3.转往市内组织关系隶属于国有资产监督管理委员会（国资委）的一些厂矿企业的，此处填写“肇庆市国资委党群科”。4.转往肇庆市人才服务中心的，此处填写“肇庆市人事局直属机关党委”。5.确实不清楚对方组织关系隶属，此处填写“肇庆市直属机关工作委员会”来进行转接。

第五篇：工会组织制度

工会组织制度

一、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

二、工会各级领导机关，除派出机关外，都有选举产生。

三、工会的最高领导，是工会的全国代表大会和它所产生的中华人民共和国总工会执行委员会，工会的各级领导机关是工会地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

四、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

五、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，凡属重大问题，都要由委员会民主讨论作出决定。

六、工会各级领导机关，要经常听取下级组织和会员的意见，及时研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示报告工作。