一秘科整改措施发言

第一篇：一秘科整改措施发言

一秘科整改措施发言

上周五办公室全体会议结束后，我和一秘科全体同志对大家提出的建议进行了认真的归纳和梳理，大致有七条好的建议。一是要提高文稿写作质量，保证思想性的同时提高艺术性；二是公文处理实行首问负责制，防止公文处理脱节；三是公文处理要更加严谨，加强对文种的把握，注意用词、造句、标点符号的使用；四是物色人员，进一步充实力量；五是加强文档、文件的管理；六是多参加会议，把握重点工作；七改善办公条件和环境。

针对上述问题，我和同志们也拿出了初步整改方案，主要是在三个方面实现大的提高。

一是在文稿写作水平上实现进一步提高。今后，我们要和各科室密切配合通过多参加会议，把握领导讲话的思路和习惯；通过多学习上级文件，深刻领会上级党委精神；通过多深入调查研究，掌握各乡镇、各单位的工作实际情况。在起草讲话稿时，综合分析、灵活运用，力求做到起草的文稿既贯彻上级精神，体现县委意图，又符合领导讲话的习惯和风格。

二是在公文处理能力上实现进一步提高。要加大和各大单位的沟通和协调，坚决杜绝公文倒流情况的出现；要加大公文处理的规范化管理，明确专人负责，实行首问负责制； 要实行“双向多人校对法”，提高公文核校的准确性和效率性；要严把公文政策关,维护公文的权威和政令的统一；要严把公文语言关，使公文用语做到简洁、准确、平实，充分体现公文严谨、平实的文风。

三是在日常管理成效上实现进一步提高。要加大人员的培养，对紧急材料的起草要分块写作、同步推进，对一般材料的起草要完整交稿、综合把握，促使大家写作水平快速提高。要加大文件、文件头、材料的管理，把一秘科大办公室合理利用，进一步改善办公条件。

第二篇：政秘科工作总结

政秘科工作总结 2005年，政秘科在局党组的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，紧紧围绕全局年初确定的工作思路和目标，认真贯彻市委、市政府各类会议及文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，立足岗位，扎实工作，经过科室全体人员的共同努力，较好地完成了本职工作和领导交办的其他各项工作任务，现将主要工作总结汇报如下：

一、主要工作(一)牢固树立服务意识，全面提高服务质量，努力创造良好的工作条件 政秘科全体工作人员牢固树立服务意识，充分发挥综合协调和服务管理的职能，全力保障各项工作的顺利运行。一是狠抓基础设施建设，努力改善办公条件。原创：我们以“快速运转、促进工作”为目标，在局领导的大力支持下，千方百计为全体干部改善办公条件，及时添置各种办公室设施和用品，新购置电脑2台、打印机2台、空调2台，多次组织卫生大扫除，保持了环境卫生的整洁，为大家提供了一个良好的工作环境；同时，在尽量满足正常办公需要的基础上，积极响应党中央“建立节约型社会”的号召，大力提倡勤俭节约，通过协调市政府办，领回全年所需稿纸、信封等办公用品，建立了日常办公用品领取登记制度，坚决杜绝浪费。二是做好考核调资工作，严格遵守财经纪律。我们根据有关规定组织全体干部进行考核，并把考核结果上报组织人事部门。同时，按照市委组织部、人事局的有关要求，及时完成了工资系统的安装使用，依据有关政策完成了工资的两年正常升档工作，按时完成了经费预算、编制报表、医保报表、党内年报表、党政人才统计报表、机关工资统计、劳动报表等统计报送任务。一年来，我们严格执行各项财经纪律，本着厉行节约、少花钱多办事的指导思想，加强了对经费使用的管理，较好地提高了经费的使用效能。三是严格车辆管理，强化安全意识。认真做好车辆的调度、使用和管理，不断强化驾驶员的安全意识和责任意识，严格车辆检修保养，确保车况良好和安全行车，充分保障了全局上下的正常公务用车。特别是驾驶员的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，全年安全行驶×××万公里，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。(二)加强会务工作，力求高效有序，搞好信访信息传递和宣传工作 做好各种会议的会前准备、会中服务、会后落实三个环节，在全局同事的支持配合下，全力做好各项会议和重要活动的筹备、布置、食宿安排和落实工作，全年共筹办了全市信访工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会、《信访条例》培训班、全市信访网站维护操作技术培训班等会议及活动，确保了各项会议和活动的顺利进行。根据局领导安排，我们和全局同事一道组织开展了《信访条例》宣传周活动。每月将全市信访报表及时汇总、准确上报省信访局。通过《信访动态》等刊物，及时将全市各县区、市直部门信访工作的先进典型事迹及经验，在全市范围内宣传交流。同时，按照新《信访条例》的要求，结合我市信访工作实际，在市信息办的指导下，开展了市信访网站的建设工作，并于12月中旬正式建成开通运行，为方便群众信访、互通信访信息，提高工作效率和质量提供了信息化平台。

第三篇：一..整改措施

关于张连兴施工班组现场违章的安全会议

时间：2011年12月16日

地点：宜州市光辉电力工程有限责任公司会议室

主持人：石柱、潘续宝

记录人：石柱

到会人员：（附会议记录签到表）

会议内容： 2011年12月15日张连兴施工班组杆上作业人员乱扔悬挂瓷瓶违章的安全会议。

一、事情简要经过

2011年12月15日，张连兴施工班组承接的2010年城区电杆换铁塔配网工程在龙江二桥跨河段进行停电架线施工。11时左右，杆上作业人员李广来违反《电业安全工作规程》从离地面二十多米高的铁塔上扔下一串悬挂瓷瓶的严重违章事件。

二、暴露的问题

1、施工人员安全意识淡薄、粗心大意，冒险干，简化工序进行施工，明知道从杆塔上扔悬挂瓷瓶下来是违章行为硬要做；

2、工作负责人、安全监督员监护不到位，在班前进行安全技术交底不认真，现场安全监控不到位，从而引发违章行为。

3、班组安全管理存在漏洞，日常安全教育不力，施工人员存在麻痹心理，缺乏安全知识，另外贪图省事和侥幸、惰性心理支配性违章。

三、对施工班组及责任人违章行为的处理

1、按现场违章扣罚明细对工作负责人韦观生没有对工作人员进行安全技术交底扣罚人民币200元；

2、按现场违章扣罚明细对施工人员李广来高处作业传递物件上下抛掷扣罚人民币200元；

3、对张连兴施工班组进行停工整顿15日，整顿期间要求班组必须组织作业人员重新学习《电业安全工作规程》，并通过公司组织安全规程考试合格后方能进行作业。

四、防范措施及有关要求

1、加强施工班组管理

严格施工人员的资质审核管理,认真履行职责,重点加强开工申请报告、施工方案及“四措”审查。加大安全教育培训力度,提高施工人员的素质和技能。

2、加强施工现场管理

加大施工现场的安全监察力度, 强化现场安全管理，重点监督安全管理制度和流程执行的有效性，现场工作人员安全培训教育和考试情况、安全防护用品使用情况,尤其是班组主要负责人重视，利用逐级负责制将“安全第一、预防为主”的思想灌输到班组人员头脑中，监督基建工程质量控制作业标准(WHS)的落实到位,及时发现和治理安

全隐患，严肃查处违章违纪行为。认真开展安全风险评估、组织制定风险控制措施,并督促有关部门和施工班组严格落实。

3、规范作业流程

针对我公司作业流程有一定规律的特点，规范整个作业的流程，细化施工班组每个岗位的职责，将劳动安全控制点细化到每个岗位的自控标准中，做到施工班组每个成员都掌握本职应负的安全职责及防范措施，同时又可以通过流程对作业的各个环节进行相互卡控。

4、健全三级安全监控网

建立公司、部门、班组三级安全监控网。发挥好三级监控网的作用，首先提高班组安全员的素质，采用培训及自学两种形式，除对班组安全员进行传统的安全管理方法和安全专业技术知识及有关规章制度的学习培训外，还要使其掌握有关供电作业的安全预防措施及应急处理措施、事故处理方法等方面知识，对发现的问题要进行实时分析，细化安全检查要点，将班组日常检查及现场作业的检查项目进行罗列，每次作业班组安全员进行逐条对照检查落实，避免漏项;对安全措施不全或未具备施工条件的一律禁止开工，在源头上进行把控。

5、抓好安全教育：①、抓好日常安全教育，采用多种形式，结合各个时期和不同环境的特点，用发生在身边的正反事故案例做为活教材，组织职工开展自我剖析，增强自我保护意识;②、抓好岗位培训，在职工掌握必备的规章同时，也要对相关单位的专业知道有所了

解，③、实施实时安全教育，也就是每日工作的班前会上除明确安全注意事项及安全措施外，由工作负责人对作业组员进行一次作业前的安全教育，既实时又实效，职工也容易接受;④、抓好关键人的教育，对班组长、特种作业人员、新职工及惯性违章者进行交流谈心式安全教育，以触动其安全保护意识。

6、群防群治

加强政治思想工作和监督作用，利用我公司开展各类警示教育，同时广泛组织开展一些安全宣传等活动，营造安全文化氛围。

宜州市光辉电力工程有限责任公司

安全监察部

2011年12月17日

第四篇：人秘科工作职责

人秘科工作职责

负责全处职工管理、培训、调配和劳动工资等项工作，具体职责范围如下：

一、办理干部内部调动、工人调配、办理职工离、退休手续和临时工指

标管理分配、管理职工档案。

二、负责职工工资普及和大、中专毕业生考核、接收，办理职工探亲假

及伤、病、亡和遗属补助手续，会同财务科编制月、季工资报表。

三、负责职工劳动纪律教育和劳动定额管理工作。

四、负责职工工资审核、汇总工作，制发放办法。

五、负责组织职工政治文化学习、技术学习、业务学习工作。

六、负责职工劳动保护、保健的监督检查工作。

七、负责劳动人事方面的来信、来访及落实政策工作。

八、负责上级文件的收、发、传阅、保管，做好保密工作。

九、负责印鉴、介绍信管理，严格执行登记批准手续。

十、负责处内的文字材料打印，做到准确、及时。

十一、根据处领导安排，做好处务会的组织与文字材料的整理工作。

十二、做好处内工作情况和文字材料的积累，为领导决策和年终总结提供

依据。

十三、负责处机关备用品管理和办公用用品的采购、保管、发放工作。

十四、负责车辆管理、调配。

十五、走访、看望生病住院或由困难的职工及离、退休人员。

十六、负责离、退休人员的管理域服务工作。

人秘科科长岗位职责

一、贯彻执行党的各项人事劳动工资政策，对上级指示，马上传达，力

求贯彻不过夜。

二、认真做好思想诊治工作，每半年与全科人员谈心，调动全科同志的积极性及奋发向上的精神，把人秘科建设成团结、奉献、廉洁、创新、马上就办的战斗集体。

三、负责本科每周三下午政治学习，周五下午业务学习。

四、掌管科内人员的思想状况和工作情况，协调劳资与定额之间的业务

往来，关心职工的疾苦，主动为同志排忧解难，每半年家纺一次，熟悉每个同志家庭的自然状况。

五、负责职工录用、审查、分配和人员调配工作，在录用时坚，持原则，搞好政审，严格把关，在试用期如发现其他问题，予以辞退。

六、负责做好来信来访和落实政策工作，对来信来访要做到接待热情，礼貌待人，把群众多年来的困难当作自己的困难，认真宣传党的政策，登记清楚，手续健全，差错率为零。

七、每半年召开一次科务会，研究和布置全科近期和临时性的工作任务。

八、当好领导的参谋，积极完成领导交办的其他工作任务，努力做到当

日事，当日毕，件件有着落，事事有回音。

九、负责职工人事管理及考核工作。

十、负责处文件的起草和单位会议的组织及实施。

从事人秘科综合管理岗位工作，应了解国家、省离退休管理方面的有关方针、政策；了解房产处离退休人员的自然情况；了解车辆的日常维护及保养状况，具有较强的管理、协调、组织、配合能力，在此基础上负责人秘科综合管理岗位。

一、协助人秘科科长工作。

二、负责离退休职工的管理及离退休方针、政策的落实实施

工作。

三、负责处机关车辆的调度、安全行驶及日常维护工作、合理安排各科室的办公用车，做好车辆安排记录，考核车

辆的用油情况。

四、负责非党积极分子的培养、考核、发展工作。

五、负责单位用品的管理、办公用品采购及管理。

一、认真贯彻落实有关离退休人员的各项政策。

二、做好离退休人员政治待遇和生活待遇的落实工作。

三、组织离退休党员的政治学习，加强退休党支部建设。

四、管理离退休人员各种经费的使用与开支。

五、坚持离退休人员住院探望及走访慰问制度。

六、负责离退休人员工作计划和总结工作。

七、负责全处职工的医疗保险工作。

八、负责全处文秘稿件的打字及复印工作。

九、负责全处办公用品的采购及管理工作。

十、完成领导交办的其他工作。

司机岗位职责

一、自觉遵守交通法规，熟练掌握车辆运行操作规程，做到安

全驾驶。

二、注意对车辆的保养，定期更换机油、齿轮油，保证车辆的完好率。

三、认真遵守单位所制定的各项管理制度，不开私车，保证正

点出车，工作时间严禁饮酒。

四、努力学习，不断提高专业技水平，对所开车辆的电气系统、化油器、油泵、油管、油箱等部位出现故障，应能对立排除。

五、严格执行请假制度。个人用车，室内须经主管处长批准，出市须经处长批准。

六、严格执行按公里数用油制度，严禁给他人私自加油。

第五篇：人秘科工作职责（推荐）

人秘科工作职责

负责全处职工管理、培训、调配和劳动工资等项工作，具体职责范围如下：

一、办理干部内部调动、工人调配、办理职工离、退休手续和临时工指标管理分配、管理职工档案。

二、负责职工工资普及和大、中专毕业生考核、接收，办理职工探亲假及伤、病、亡和遗属补助手续，会同财务科编制月、季工资报表。

三、负责职工劳动纪律教育和劳动定额管理工作。

四、负责职工工资审核、汇总工作，制发放办法。

五、负责组织职工政治文化学习、技术学习、业务学习工作。

六、负责职工劳动保护、保健的监督检查工作。

七、负责劳动人事方面的来信、来访及落实政策工作。

八、负责上级文件的收、发、传阅、保管，做好保密工作。

九、负责印鉴、介绍信管理，严格执行登记批准手续。

十、负责处内的文字材料打印，做到准确、及时。

十一、根据处领导安排，做好处务会的组织与文字材料的整理工作。

十二、做好处内工作情况和文字材料的积累，为领导决策和年终总结提供依据。

十三、负责处机关备用品管理和办公用用品的采购、保管、发放工作。

十四、负责车辆管理、调配。

十五、走访、看望生病住院或由困难的职工及离、退休人员。

十六、负责离、退休人员的管理域服务工作。

人秘科科长岗位职责

一、贯彻执行党的各项人事劳动工资政策，对上级指示，马上传达，力求贯彻不过夜。

二、认真做好思想诊治工作，每半年与全科人员谈心，调动全科同志的积极性及奋发向上的精神，把人秘科建设成团结、奉献、廉洁、创新、马上就办的战斗集体。

三、负责本科每周三下午政治学习，周五下午业务学习。

四、掌管科内人员的思想状况和工作情况，协调劳资与定额之间的业务往来，关心职工的疾苦，主动为同志排忧解难，每半年家纺一次，熟悉每个同志家庭的自然状况。

五、负责职工录用、审查、分配和人员调配工作，在录用时坚，持原则，搞好政审，严格把关，在试用期如发现其他问题，予以辞退。

六、负责做好来信来访和落实政策工作，对来信来访要做到接待热情，礼貌待人，把群众多年来的困难当作自己的困难，认真宣传党的政策，登记清楚，手续健全，差错率为零。

七、每半年召开一次科务会，研究和布置全科近期和临时性的工作任务。

八、当好领导的参谋，积极完成领导交办的其他工作任务，努力做到当日事，当日毕，件件有着落，事事有回音。

九、负责职工人事管理及考核工作。

十、负责处文件的起草和单位会议的组织及实施。

人秘科综合管理岗位职责

从事人秘科综合管理岗位工作，应了解国家、省离退休管理方面的有关方针、政策；了解房产处离退休人员的自然情况；了解车辆的日常维护及保养状况，具有较强的管理、协调、组织、配合能力，在此基础上负责人秘科综合管理岗位。

一、协助人秘科科长工作。

二、负责离退休职工的管理及离退休方针、政策的落实实施工作。

三、负责处机关车辆的调度、安全行驶及日常维护工作、合理安排各科室的办公用车，做好车辆安排记录，考核车辆的用油情况。

四、负责非党积极分子的培养、考核、发展工作。

五、负责单位用品的管理、办公用品采购及管理。

人秘科工作人员岗位职责

一、认真贯彻落实有关离退休人员的各项政策。

二、做好离退休人员政治待遇和生活待遇的落实工作。

三、组织离退休党员的政治学习，加强退休党支部建设。

四、管理离退休人员各种经费的使用与开支。

五、坚持离退休人员住院探望及走访慰问制度。

六、负责离退休人员工作计划和总结工作。

七、负责全处职工的医疗保险工作。

八、负责全处文秘稿件的打字及复印工作。

九、负责全处办公用品的采购及管理工作。

十、完成领导交办的其他工作。

司机岗位职责

一、自觉遵守交通法规，熟练掌握车辆运行操作规程，做到安全驾驶。

二、注意对车辆的保养，定期更换机油、齿轮油，保证车辆的完好率。

三、认真遵守单位所制定的各项管理制度，不开私车，保证正点出车，工作时间严禁饮酒。

四、努力学习，不断提高专业技水平，对所开车辆的电气系统、化油器、油泵、油管、油箱等部位出现故障，应能对立排除。

五、严格执行请假制度。个人用车，室内须经主管处长批准，出市须经处长批准。

六、严格执行按公里数用油制度，严禁给他人私自加油。