重要岗位工作检查的记录及整改措施

第一篇：重要岗位工作检查的记录及整改措施

2013年3月份医疗质量关键环节、重要部门、重要岗位工作检查的记录及整改措施

急诊科

ICU

1、急诊科分诊患者不及时，引起患者家属的不满，是医患关系紧张的重要原因之一；

2、交接班纪录混乱，有时存在口头交班现象，无书面记录；

3、院外急救时，急救箱内急救药品补充不及时；

4、急救病历书写不规范，缺项存在，如：在急救病历中只写主诉、无体格检查、诊断与处理等，无法提供任何信息；

5、ICU医护人员对新设备、新器械无熟悉掌握。药剂科

1、药剂科人员对相关法律、法规了解很少；

2、根据《抗菌药物临床用药指导原则》，未制定临床医师合理应用抗生素的指导意见；

3、药品不良反应报告和检测记录不全。输血科

未发现明显问题 麻醉科

1、术前医嘱不规范；

2、术前检查不全；

3、有些病历缺术前讨论；

4、医护人员术后管理不到位。

产房

1、待产室有异味，产妇离开待产室后无及时消毒；

2、医用废弃物须置黄色垃圾袋内严格密封装，但未分类，无明显的标示；

3、无菌物品放置不合理；

4、布置不合理，不符合功能流程要求和洁污分开的要求，且区域标示不明显。

内科、外科

1、住院病历书写质量下降；

2、诊断依据不合理或依据不充分；

3、有些病历缺三级医师查房记录；

4、无辅助检查结果的分析处理； 5、13项核心制度落实不彻底；

6、外科手术期管理措施不到位；

7、无手术审批制度的执行内容；

以上临床科室具体存在问题在月报和医疗质量缺陷记录中已记录。

整改意见

1、加强中午、夜间值班人员的管理，任何时间段交接班都要有书面记录。

2、护理部要对急诊导诊护士加强培训，避免在导诊时出现急诊不急而引发医患纠纷。

3、参考《病历书写规范》加强急（门）诊病历的规范书写。

4、药剂科根据《抗菌药物临床用药指导原则》制定我

院临床医师合理运用抗生素的指导意见，加强药品不良反应的跟踪，并做好记录。

5、加强血库的质量控制，保证临床用血安全，成分输血要占临床用血的90%。

6、院感科平时要加强对产房的检查，提出整改意见，并反馈给有关负责人进行整改。

7、内、外科临床医师按《病历书写规范》加强病历的书写工作，严格落实医疗核心制度。

2013年5月份医疗质量关键环、重要部门、重要岗位的工作检查的记录及整改措施

外科、内科

1、内、外科病历书写欠规范

无辅助检查结果的分析处理；

异常辅助检查结果在相应的病程记录中无记录；

医患谈话中无相应的内容。

在病程记录中无上级医师签名； 输血科（检验科）未发现明显问题 药剂科

1、查对制度执行不彻底；

2、无合理应用抗菌药物记录，培训记录，每季度无药讯价绍新药、药物不良反应等；

麻醉科

1、麻醉记录不详细；

2、手术室工作流程建立，但存在不规范操作等问题；

3、与临床没有建立保持良好沟通的机制。急诊ICU

1、交接班混乱；

2、未制定合理的工作流程和操作规程及应急处理措施；

3、对监护过程中的异常参数无分析及处理记录。

整改意见：

1、临床科室要加强对《病历书写规范》的学习，提高病历书写质量，科室质控员、科主任加强对出科病历的质量控制。

2、麻醉科、输血科要按自己科室的操作规程进行操作。

3、急诊科对医护人员进行急救培训的同时要加强对各种急救设备操作的培训。

2013年8月份医疗质量关键环节、重要部门、重要岗位的工作检查的记录及整改措施

血库

1、本月无输血病例；

2、无临床输血知识培训记录，缺输血管理委员会主持的输血管理工作会议记录，会议通报。

药剂科

1、按干部职工医保药物目录与农村牧区新农合临床用药目录，药房药品种类不全；

2、药房药物摆放紊乱；

3、过期药品销毁不及时，记录不全；

4、特殊管理药品，管理不规范。

内、外科

1、各种登记运行不规范，内容空洞；

2、核心制度落实不得力；

3、部分病例无上级医师参加的治疗方案的讨论与查房意见，无患者与家属知情谈话记录。对相关检查阳性结果，无分析与处理。

4、部分病例现病史中对本次发病后的治疗、伴随症状、疾病的转归描述不全，阴性症状较多，但与主要症状无关。术前只有小结无讨论。

急诊与ICU

1、急诊科医护人员对急救设备（心电监护仪、吸引器，洗胃机、除颤仪、心电图机、简易呼吸机等设备）现场操作

不熟练。

2、急诊留观病历和急诊门诊日志的书写质量差；

3、无ICU病重、危患者知情告知制度的建立。整改意见:

1、急（门）诊值班医师规范书写急（门）诊病历，科主任负责建立危重病人知情告知制度。

2、临床科室要加强对医疗核心制度的学习并落实，各种登记本要专人负责记录并归档。

3、药剂科按干部职工医保药物目录与农村牧区新农合临床用药目录，保证药房药品种类齐全。

2013年11月份医疗质量关键环、重要部门、重要岗位的工作检查的反馈及整改措施

麻醉科

1、麻醉安全管理记录本未健全；

2、术中麻醉管理记录不详；

3、术前麻醉知情谈话过于简单。血库

1、交叉配血血样标本抽取时间未填写；

2、输血知情谈话记录内容不详；

3、输血科无血袋回收销毁记录；

4、血液出入库存记录中无出库时间。急诊科 1、120急救电话接听未用规范用语（引起投诉）； 2、120急救电话无登记；

3、急救箱内急救药品未按时补充；

4、现场心肺复苏考试操作不规范（具体表现在理论知识不扎实，操作流程不熟悉，对设备操作不熟练）。

药剂科

1、岗位操作流程执行不彻底；

2、未开展新药药讯。

3、药品不良反应信息采集不灵敏；

4、抗生素合理应用执行不彻底，尤其对临床大夫合理应用抗生素指导不够；

5、无药学方面知识的培训记录。

产房

1、产房工作制度不健全；

2、产房急救药品无专人管理；

3、待产室、产房、母婴同室消毒无记录；

4、产前检查记录不规范；

5、无孕产妇，围产儿死亡，出生缺陷报告制度；

6、高危产妇分组管理和转诊制度不健全。新生儿病房

1、护士对新生儿静脉穿刺不熟练；

2、配药室、护士站、医生办公室等对新生儿药物剂量采取估算的方式，未用计算器计算；

3、新生儿暖箱运行不正常；

4、早产儿，尤其是低体重儿用氧时，未向患者家属告知其危害特点；

5、无严格掌握氧疗指征；

6、新生儿佩戴双腕带标示不清。整改意见：

1、各科室加强对科室人员各种医疗规范、操作、制度的学习。

2、各科室按照诊疗常规和诊疗指南操作。

3、各科室对以上存在的问题采取整改措施进行整改，并将整改结果上报到医务科。

2014年2月份医疗质量关键环、重要部门、重要岗位的工作检查的反馈

血库

1、本月无输血记录；

2、无设备保养与检修记录；

3、无血液的收回，追踪处理及报废记录；

4、无输血科工作人员培训，技术考核制度及培训内容等。

药剂科

1、按医保、新型合作医疗用药目录，药房品种不齐全，未按时上报药品计划，导致常用药品与急救药品中断。

2、药房交接班记录不全；

3、处方无审核，药剂师签名；

4、窗口服务不规范。麻醉科

1、无麻醉前病情评估与麻醉后访视记录，在病历中未体现；

2、患者麻醉前知情同意，包括风险，优点及其他可能的选择等谈话内容过于简单。

3、未建立术后、慢性疼痛、癌痛患者的镇痛治疗管理规范与程序。内外科：

1、出院小结中入院时情况、诊疗经过过于简单，为体现出疾病的发病情况及诊断情况以及转归都不详。

2、登记本建立但运行不良

3、单病种及临床路径管理无登记本

4、围手术期管理不规范 新生儿病房：

1、无新生儿呼吸应急预案及处理流程

2、新生儿病房护士对静脉穿刺不熟练

3、暖箱运行不正常 整改意见：

1、各科室加强业务学习。

2、对以上存在的问题各科室质量控制小组提出整改措施进行整改，并将整后的结果上报医务科。

2014年元5月份医疗质量关键环、重要部门、重要岗位的工作检查的反馈

血库

1、个别病例无具体出库时间，无输血记录；

2、申请单无科主任审批签字。

3、临床医师，护士对临床用血安全规范及相关制度不详，血库人员对质控意识淡薄；

4、临床医护人员及血库管理人员未按输血流程操作。麻醉科

1、麻醉科医护人员对麻醉高风险意识淡薄，相关制度的学习和认识不足，质量与安全管理跟进不及时；

2、麻醉科相关记录本运行不良。产房

1、产房内消毒不彻底；

2、医疗垃圾和生活垃圾未分类；

3、产房急救药品未补充。内、外科

1、内科三级医师查房记录不够；

2、外科围手术期管理不规范。整改意见：

1、血库必须追踪调查输血不良反应，建立血袋回收记录，7天后销毁记录。

2、临床医护人员及血库管理人员必须按输血操作流程进行操作。

3、以上其他存在的问题各科室质量控制小组近期内进行整改，并将整改后的意见上报医务科。

2014年8月份医疗质量关键环、重要部门、重要岗位的工作检查的反馈

急诊科

1、急救人员按时不到岗；

2、交接班记录不详；

3、急救演练时对突发公共卫生事件操作流程不熟悉；

4、对心肺复初级生命支持的操作基本技能水平低； 5、120电话无记录；

6、急救箱内药品未及时补充。血库

1、未发现明显问题 内、外科

1、核心制度落实不彻底；

2、病历中无疑难病例讨论记录；

3、病程记录过于简单，呈流水帐，无实后内容；不能客观反应出患者病情变化；

4、三级医师查房记录不全。药剂科

1、药品不良反应跟踪调查无记录，不及时，工作不主动；

2、抗菌药物合理应用把关不严；

3、无新药、药讯的发布记录。

4、抗菌药物合理应用把关不严。

5、无新药药讯发布记录

整改意见：

1、临床科室对核心制度加强落实，科主任负责加强这一方面的工作。

2、加强输血质量控制。

3、以上存在的其他的问题各科室自行整改。

2014年11月份医疗质量关键环、重要部门、重要岗位的工作检查的记录及反整改意见

血库

1、输血申请单无科室主任签名。

2、无输血反应登记本，跟踪调查表。产房

1、各种登记本内容缺失，运行不良，产房交接班混乱，无记录，导致各种资料收集不全，甚至丢失等严重违章现象；

2、无产前记录和产后访视记录；

3、产房消毒不严格；

4、待产、产时、产后未按操作流程进行操作。新生儿病房

1、新生儿暖箱经常出现故障，无专人管理及维护，无新生儿暖箱运行记录；

2、新生儿护理质量较差；

3、未严格执行新生儿呼氧指征。内、外科

1、抗生素临床应用无审批表（指三代头胞类药物等）；

2、心衰患者未严格执行限制液体量的规定；

3、治疗中存在着用药不合理的规定；

4、病历中存在着的共性问题：首次病程中鉴别诊断错误；现病史书写质量较差；病程记录为流水帐。

麻醉科

1、围手术期管理不规范；

2、各种记录本运行不良；

3、知情告知落实不得力。

整改意见：

1、临床诊疗严格按各专业临床技术操作规范和临床诊疗指南进行。

2、严格落实医疗安全十六项核心制度。

3、对以上存在的问题各科室制定详细的整改措施进行整改，并将整改结果上报医务科。

第二篇：实验教学工作检查记录

实验教学工作检查记录

实验教学工作检查记录 领导：李才主任： 地点：教室

项目:集体备课、上课 检查内容

1、科学教师对实验教学比较重视，能按规定完成实验课。

2、检查实验课教学常规，能落实实验教学计划。

实验教学工作检查记录

3、检查实验教师学习科学课程标准情况，教师能灵活处理教材。反馈信息:教师比较重视实验教学，能科学合理的组织课堂教学，并能按照实验课进行实验实验。

实验教学工作检查记录

领导:李才主任 地点：实验室

项目：检查计划、提高策略

检查内容

1、能根据校实验教学工作计划，制定实验教师个人实验教学课程计划。

2、通过听课和巡课方式检查。检查学期计划、周计划以及课程计划落实情况。

3、检查小组合作学习情况。

4、检查填写实验登记表、实验准备记录情况。

反馈信息：实验完成情况较好，需强调按计划进行实验教学的重要性。

实验教学工作检查记录

领导：岳成章校长 地点：实验室

项目：检查教学、科技活动 检查内容

1、教师能根据课程表上全、上满、上好每节实验课。

2、实验登记表、实验周计划、实验准备记录比较及时、准确、完整，学生实验报告书写也比较清楚、干净、具体。

3、仪器借用记录、仪器维修、赔偿记录能及时填写记录、能按时回收仪器，维修破损仪器。

4、能利用多媒体电教设备进行教学。

5、科学教师能组织全校3-5年学生进行气象活动。

6、上交的电子教案、课题研究计划比较及时。

反馈信息：常规实验课基本能按部就班的进行，能按照制定的计划和方案进行活动。

实验教学工作检查记录

领导:李才主任 地点: 实验室 项目:实验常规教学 检查内容

1、实验教师能发动学生积极利用废旧物品和常见的物体完成每节实验课

2、实验教师能在教学中重点强调实验的安全性，对玻璃或药品的使用能提前做好。

3、在学生实验时热情比较高，教师能适当采用课堂教学调控策略，引导学生科学完成实验。

反馈信息：教师能重视实验材料的准备、实验仪器的使用、实验安全操作等知识的培训。

实验教学工作检查记录

领导：岳成章校长 地点：实验室

项目:检查课堂学习情况

检查内容

1、科学教师能根据不同年段学生采用不同的实验教学策略，提高学生的学习热情。

2、对演示、分组、多媒体等教学手段的使用，能考虑促进学生学习

能力的提高

3、学生实验材料的准备，能选择常见的材料、废旧的材料实验。反馈信息:不论分组演示、还是多媒体播放，使不同年级的学生更好的掌握科学知识，利用常见的废旧物品完成实验，是科学教师有效进行课程改革的主要渠道，教学应把重点放在课堂学生学习效率的改进方面。

实验教学工作检查记录

领导:李才主任

地点:实验室

项目:检查实验教学管理 检查内容

1、实验员在实验前后能保证仪器完好；实验员能核实实验仪器的数量。

2、学生能在实验前明确实验器材的性能和使用方法。

3、学生能养成良好的实验操作习惯、整理仪器习惯、爱护器材习惯。反馈信息：实验员对实验仪器比较了解，对仪器数量、仪器状况以及实验使用情况都比较清楚。

实验教学工作检查记录

领导：岳成章校长 地点：实验室

项目：检查实验室常规情况 检查内容

1、使用实验器材牛能及时做好借用记录、进出的记录。

2、需要演示的实验能按时完成，保证每周一节实验课。

3、实验室能定期进行清理，保持室内物品摆放整齐。

反馈信息：实验室常规管理规范、科学，实验员做到管用建合理规范。

实验教学工作检查记录

领导：李才主任 地点： 实验室 项目：检查科技小组 检查内容

1、课外活动小组能按时正常活动。

2、能帮助各组实验教师选择教学仪器，进行实验教学。

3、能定期向教师介绍仪器的性能和使用方法。

4、易损、易坏仪器能及时做好维修和保养。

反馈信息：实验员不疏忽常规管理，及时做好全面、细致工作，保证课堂教学。

第三篇：党风廉政工作检查总结和整改措施

党风廉政工作检查总结和整改措施

按照公司纪委2012年党风廉政工作检查安排意见的要求，一个月来：我支部集中进行了党风廉政工作检查。工作中，做到领导班子高度重视，组织认真严格按照检查步骤程序进行，合理安排时间，做到检查生产两不误两促进。

现将检查工作汇报如下：

1.本次检查工作中,我们首先按照要求召开了支委会, 传达学习文件，提高认识、统一思想、认真分析本单位党风廉政建设情况和党员干部队伍状况，并按照对照检查内容，结合本单位的实际，制定了本单位干部和党员对照检查具体要求，为把本次检查工作落到实处，我们把学习的内容和对照检查具体要求印发到每个党小组，使大家学习检查，有重点、有依据，收到了较好的效果。及时召开了全体党员动员会，集中学习传达了纪委下发的文件，组织学习了党风廉政责任书内容，通过学习使全体党员明确责任，提高党性观念，增强了积极参加党风廉政检查工作的自觉性，使党风廉政检查工作过程，真正成为每个党员学习提高的过程。

2，在班子成员个人准备发言材料基础上，7月份召开了支部班子民主生活会，会上，结合学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定和中纪委二次全会提出的七个不准等党风廉政学习材料，每个成员进行了一年来的总结对照检查，并结合在如何确保完成全年30亿元产值目标，发挥先进模范作用，提高执行力等方面，认真进行自查自纠，并根据群众座谈会情况向大家进行了通报。通过班子民主生活会，班子

成员进一步统一了思想，提高了认识，加强了沟通，增强了反腐倡廉的自觉性。

3、结合公司“质量年”活动，全体党员立足本岗，查找不足，开展学习争先创优活动，做质量能手，创最佳业绩活动，根据分厂实际自查自纠举一反三，制定了产品质量保证措施和确立质量问题现场分析会制度，坚持“三不放过”原则，使分厂质量保证体系有效运行。在公司“质量年”活动中，为进一步提高质量运行标准，落实重点工作纲要，推动分厂各项工作质量上水平，开展提升工作质量，创造一流业绩主题活动，要求全体党员提高工作质量和执行力，查找管理短板和薄弱环节，与先进单位对标，成立了“质量年”活动领导小组，主题鲜明地提出攻关、降耗全面质量管理目标，设立了技术准备、设备备件、生产准备QC小组，通过三个方面的工作，节能降耗、降低成本，提高经济增长点。各QC小组每月底召开一次总结会，把遇到的问题，采取的措施以及本月的各项费用支出情况归纳总结，提出应注意的节点。日常工作中，各小组间多交流，组长带动组员，组员深入一线，了解第一手资料，为全年的指标完成，循序渐进地制定解决办法。每月初召开质量专题会，总结上各月所发生的质量问题。针对影响较大质量问题，分析原因，找出解决方案。并针对责任者进行适度经济处罚，会后将处理结果，通报全分厂。2011是我们提升质量的关键一年。通过深入开展“创先争优”活动，使全分厂职工目标明确，分厂管理措施到位，更重要的是“执行力”。说到做到，令行禁止靠的是铁的纪律。从我做起“人人创造质量，人人享受质量”，重塑一个质量过硬的“综合分厂”。

4、结合公司开展的“五保”劳动竞赛，要求和号召全体党员，立足岗位、多作贡献，在本职工作中体现共产党员的先进性，支部根据生产的紧迫性，及时召集会议，今年以来，综合分厂在班子的带领下，面对紧张的生产经营形势，全体职工不惧困难、顶住压力，苦干、实干，战胜了支架多、备件多，品种多，工期紧等不利因素，较好地完成了公司交给的各项任务，这些成绩的取得，得益于分厂全体职工不辞辛苦、顽强拼搏的精神，得益于广大职工心系企业，荣辱与共、同舟共济的主人翁使命感。加班加点、舍小家、保大家，体现了分厂职工无愧于是一支不畏艰险、善打硬仗、自强不息，特别能战斗的先进集体。今年三月份公司提出了上半年产值过半的目标，能否保证产品的按期配套，是摆在我们面前的重要任务，为此，分厂积极采取主动措施，在完善各项管理制度的基础上，继续开展现场管理和岗位标兵争创活动，营造氛围、鼓舞士气，动员和号召全体职工，比贡献、争当岗位能手、争做质量标兵，立足岗位作贡献。下发了关于«继续开展现场管理活动»和«开展争创岗位标兵考核办法»的通知，成立了由各职能部门参与的组织领导机构，制定了实施考核细则和奖惩规定。从五个方面即；生产任务、技术质量、安全生产、设备维护和劳动纪律综合性考核，全方位的提升分厂的管理水平，工段、班组作为责任单位，落实经济责任制考核。解决工序衔接中的矛盾，各工段加强沟通，计划任务往前赶，为后续生产抢时间，生产指挥得到良好发挥，在生产紧张的关键时刻，公司调度指令的执行率达到了100%，活动中，注重培养高素质岗位人才，弘扬爱岗敬业、无私奉献的企业精神。坚持日查、周检、季度考核的管理办法，总结评比工作重实效，做到公平、公正、公开实事求是，表彰先进、惩治后进、激励斗志，努力实现分厂管理的精细化、规范化和科学化，为造就一支思想政治水平高、科学文化知识强、劳动技能过硬的新型职工队伍起到了重要作用。

上半年完成工作量又创历史新高，人均工时突破900点以上（一线岗位）。

5、现场安全管理方面

为了确保安全生产，分厂坚持现场安全文明生产检查考核制度，督促和教育职工严格遵守操作规程，建立长效的安全保障机制，强化职工的安全防范意识。今年以来，坚持开展以整顿现场环境、杜绝习惯性违章为主要内容的治理整顿工作，通过治理整顿、完善制度，强化考核，狠抓落实，形成了分厂党政牵头督导，工会配合、部门协作、班组实施，职工参与的领导体制和工作格局。分厂一直没有雇用专职保洁工，根据现场实际，按照责任划分到生产班组，班组负责每天清洗车间通道，清理现场卫生，这样做，既提高班组凝聚力也提高了职工的责任意识，收到较好效果，保证了现场清洁、整齐、集装箱码放整齐有序，生产环境焕然一新，即使在生产任务量加大，物料和周转件急剧增多情况下，基本保证了通道畅通，吊装转运安全，生产平稳进行，同时也降低了人身设备事故的发生。

6，回顾自己一年来的工作，对照检查，自己严格遵守中纪委二次全会提出的“七个不准”，没有违反国有企业领导人员廉洁从业若干规定和中煤公司经营工作十条禁令等有关廉洁自律规定的行为，按纪委要求，落实党风廉政责任书，分厂严格遵守公司关于集中采购等有关规定，认真按程序办事，外委合同等全部通过有关部门签定，做到了能够全身心投入到各项工作中，努力发挥党员干部的标杆作用。但也确实存在一些不足。如理论学习和新知识学习不够，自身素质有待进一步提高，在作风建设方面应不断的加强。安全生产上，还有不正确使用穿戴劳保用品的现象，有的职工提出劳保鞋不够穿，对“习惯性”违章，操作机床戴手套还时有发生，分厂要齐抓共管加大惩治力度。

因此，在企业加快发展的新形势下，要不断加强学习，通过学习，提高勤政廉政的自觉性。通过学习坚定理想信念，牢记党的宗旨，坚持两个务必，严守党的纪律。通过学习使自己在各方面工作中，树立正确的价值观。不断增强工作责任感，紧迫感，把共产党员的先进性落实在具体工作中，为企业发展和经营目标实现再接再厉，努力工作。

2011.8.5

第四篇：中心校工作检查情况及整改措施

中心校工作检查情况及整改措施

三月份检查问题反馈

1、加强教师教学常规问题。个别教师上课无教案

2、校园文化。如：校园文化建设支撑材料不足，缺少图片资料。

3、实验室建设问题。仪器设备摆放零乱、没有分组实验等材料。

4、学校卫生问题。个别办公室有烟头、乱扔纸屑的现象还存在。整改措施

1、加强教师教学常规问题。加强要求，加强检查力度

2、校园文化。学校部分加大投入，建设新校园。班级文化建设及评比、检查加强。

3、关于学校卫生问题。学校进一步加大了卫生管理的力度，成立了“学生检查小组”，个别办公室有烟头、乱扔纸屑的现象基本得到遏制。

4、关于实验室建设问题。已经促成了学校两位实验人员，根据现有条件，因陋就简，对仪器设备归类摆放，分组实验的文本材料正在规范中。

中心校四月份检查问题反馈

1、学校的教育教学工作抓得不扎实，个别副科教师备课达不到要求。教学研究、校本教研未落到实处。教学反思、集体备课动作不大，行动不快。

2、实验教育的教学设备成为摆设，利用率不高。

3、四月份校务公开不到位。

整改措施

1、强化教学工作。加强副科教案的检查和要求。

2、实验教育的教学加强，要求教师按照县实验教学文件，落实到位。

3、财务在二天内完成四月份财务公开表。

五月份检查问题反馈

1、作业批改情况：在本次检查中，大多数都能全批全改，批

改精细。特别是一二年级教师，作业量大，但也有个别教

师，作业批改也有错批漏批草率滞后的现象。如小学四、五年级数学。

2、图书借阅不规范化。

3、教研组组长会议制度没有到位。

整改措施

1、加强工作检查、按学校有关要求处理不到位教师。有问题教师在一周内整改到位。

2、强化教研组组长会议制度。

3、图书借阅规范化。

第五篇：党风廉政工作检查总结和整改措施

党风廉政工作检查总结和整改措施

按照公司纪委2012年党风廉政工作检查安排意见的要求，一个月来：我支部集中进行了党风廉政工作检查。工作中，做到领导班子高度重视，组织认真严格按照检查步骤程序进行，合理安排时间，做到检查生产两不误两促进。

现将检查工作汇报如下：

1.本次检查工作中,我们首先按照要求召开了支委会, 传达学习文件，提高认识、统一思想、认真分析本单位党风廉政建设情况和党员干部队伍状况，并按照对照检查内容，结合本单位的实际，制定了本单位干部和党员对照检查具体要求，为把本次检查工作落到实处，我们把学习的内容和对照检查具体要求印发到每个党小组，使大家学习检查，有重点、有依据，收到了较好的效果。及时召开了全体党员动员会，集中学习传达了纪委下发的文件，组织学习了党风廉政责任书内容，通过学习使全体党员明确责任，提高党性观念，增强了积极参加党风廉政检查工作的自觉性，使党风廉政检查工作过程，真正成为每个党员学习提高的过程。

2，在班子成员个人准备发言材料基础上，7月份召开了支部班子民主生活会，会上，结合学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定和中纪委二次全会提出的七个不准等党风廉政学习材料，每个成员进行了一年来的总结对照检查，并结合在如何确保完成全年30亿元产值目标，发挥先进模范作用，提高执行力等方面，认真进行自查自纠，并根据群众座谈会情况向大家进行了通报。通过班子民主生活会，班子

成员进一步统一了思想，提高了认识，加强了沟通，增强了反腐倡廉的自觉性。

3、结合公司“质量年”活动，全体党员立足本岗，查找不足，开展学习争先创优活动，做质量能手，创最佳业绩活动，根据分厂实际自查自纠举一反三，制定了产品质量保证措施和确立质量问题现场分析会制度，坚持“三不放过”原则，使分厂质量保证体系有效运行。在公司“质量年”活动中，为进一步提高质量运行标准，落实重点工作纲要，推动分厂各项工作质量上水平，开展提升工作质量，创造一流业绩主题活动，要求全体党员提高工作质量和执行力，查找管理短板和薄弱环节，与先进单位对标，成立了“质量年”活动领导小组，主题鲜明地提出攻关、降耗全面质量管理目标，设立了技术准备、设备备件、生产准备QC小组，通过三个方面的工作，节能降耗、降低成本，提高经济增长点。各QC小组每月底召开一次总结会，把遇到的问题，采取的措施以及本月的各项费用支出情况归纳总结，提出应注意的节点。日常工作中，各小组间多交流，组长带动组员，组员深入一线，了解第一手资料，为全年的指标完成，循序渐进地制定解决办法。每月初召开质量专题会，总结上各月所发生的质量问题。针对影响较大质量问题，分析原因，找出解决方案。并针对责任者进行适度经济处罚，会后将处理结果，通报全分厂。2011是我们提升质量的关键一年。通过深入开展“创先争优”活动，使全分厂职工目标明确，分厂管理措施到位，更重要的是“执行力”。说到做到，令行禁止靠的是铁的纪律。从我做起“人人创造质量，人人享受质量”，重塑一个质量过硬的“综合分厂”。

4、结合公司开展的“五保”劳动竞赛，要求和号召全体党员，立足岗位、多作贡献，在本职工作中体现共产党员的先进性，支部根据生产的紧迫性，及时召集会议，今年以来，综合分厂在班子的带领下，面对紧张的生产经营形势，全体职工不惧困难、顶住压力，苦干、实干，战胜了支架多、备件多，品种多，工期紧等不利因素，较好地完成了公司交给的各项任务，这些成绩的取得，得益于分厂全体职工不辞辛苦、顽强拼搏的精神，得益于广大职工心系企业，荣辱与共、同舟共济的主人翁使命感。加班加点、舍小家、保大家，体现了分厂职工无愧于是一支不畏艰险、善打硬仗、自强不息，特别能战斗的先进集体。今年三月份公司提出了上半年产值过半的目标，能否保证产品的按期配套，是摆在我们面前的重要任务，为此，分厂积极采取主动措施，在完善各项管理制度的基础上，继续开展现场管理和岗位标兵争创活动，营造氛围、鼓舞士气，动员和号召全体职工，比贡献、争当岗位能手、争做质量标兵，立足岗位作贡献。下发了关于«继续开展现场管理活动»和«开展争创岗位标兵考核办法»的通知，成立了由各职能部门参与的组织领导机构，制定了实施考核细则和奖惩规定。从五个方面即；生产任务、技术质量、安全生产、设备维护和劳动纪律综合性考核，全方位的提升分厂的管理水平，工段、班组作为责任单位，落实经济责任制考核。解决工序衔接中的矛盾，各工段加强沟通，计划任务往前赶，为后续生产抢时间，生产指挥得到良好发挥，在生产紧张的关键时刻，公司调度指令的执行率达到了100%，活动中，注重培养高素质岗位人才，弘扬爱岗敬业、无私奉献的企业精神。坚持日查、周检、季度考核的管理办法，总结评比工作重实效，做到公平、公正、公开实事求是，表彰先进、惩治后进、激励斗志，努力实现分厂管理的精细化、规范化和科学化，为造就一支思想政治水平高、科学文化知识强、劳动技能过硬的新型职工队伍起到了重要作用。

上半年完成工作量又创历史新高，人均工时突破900点以上（一线岗位）。

5、现场安全管理方面

为了确保安全生产，分厂坚持现场安全文明生产检查考核制度，督促和教育职工严格遵守操作规程，建立长效的安全保障机制，强化职工的安全防范意识。今年以来，坚持开展以整顿现场环境、杜绝习惯性违章为主要内容的治理整顿工作，通过治理整顿、完善制度，强化考核，狠抓落实，形成了分厂党政牵头督导，工会配合、部门协作、班组实施，职工参与的领导体制和工作格局。分厂一直没有雇用专职保洁工，根据现场实际，按照责任划分到生产班组，班组负责每天清洗车间通道，清理现场卫生，这样做，既提高班组凝聚力也提高了职工的责任意识，收到较好效果，保证了现场清洁、整齐、集装箱码放整齐有序，生产环境焕然一新，即使在生产任务量加大，物料和周转件急剧增多情况下，基本保证了通道畅通，吊装转运安全，生产平稳进行，同时也降低了人身设备事故的发生。

6，回顾自己一年来的工作，对照检查，自己严格遵守中纪委二次全会提出的“七个不准”，没有违反国有企业领导人员廉洁从业若干规定和中煤公司经营工作十条禁令等有关廉洁自律规定的行为，按纪委要求，落实党风廉政责任书，分厂严格遵守公司关于集中采购等有关规定，认真按程序办事，外委合同等全部通过有关部门签定，做到了能够全身心投入到各项工作中，努力发挥党员干部的标杆作用。但也确实存在一些不足。如理论学习和新知识学习不够，自身素质有待进一步提高，在作风建设方面应不断的加强。安全生产上，还有不正确使用穿戴劳保用品的现象，有的职工提出劳保鞋不够穿，对“习惯性”违章，操作机床戴手套还时有发生，分厂要齐抓共管加大惩治力度。

因此，在企业加快发展的新形势下，要不断加强学习，通过学习，提高勤政廉政的自觉性。通过学习坚定理想信念，牢记党的宗旨，坚持两个务必，严守党的纪律。通过学习使自己在各方面工作中，树立正确的价值观。不断增强工作责任感，紧迫感，把共产党员的先进性落实在具体工作中，为企业发展和经营目标实现再接再厉，努力工作。

2011.8.5