试生产(使用)期间是否发生事故、采取的防范措施以及整改情况报告;

第一篇：试生产(使用)期间是否发生事故、采取的防范措施以及整改情况报告;

试生产（使用）期间是否发生事故、采取的防范措施

以及整改情况报告

一、试生产期间未发生事故

压缩天然气加气母站输气管道全长13.6公里，设计年输气能力9.3×107Nm3/a，设计压力10MPa，工作压力7.4MPa，设计温度为常温，设计管道直径DN250。试生产期间，输气管线运行正常，各工艺参数符合生产工艺和设计要求，未发生事故。

二、采取的主要防范措施

贯彻落实“安全第一、预防为主”的重要方针，是做好事前预防的首要任务。确保输气管线安全正常运行，采取了下列防范措施：

(1)定期检查管道及其附属设施的情况，查明原因，及时采取有效措施。

(2)定期对管道进行安全检查，及时发现管道的薄弱环节，采取有效保护措施。

(3)加强管道巡视，做到定期巡检和重点防护相结合，及时发现问题，及时制止人为破坏。

(4)加强沿线群众的安全和法制宣传，聘请沿线的群众担任管道巡护员，做到随时发现问题随时汇报，随时处理。

(5)在管道周围施工时应派专人监护。

(6)在管道上方必须通过车辆时，要采用垫土、垫板等保护措施，确保管道安全。(7)在管线通过的陡坡、陡坎、河渠、冲沟、公路填方区等地方应视情况设置挡土墙、护坡、护壁、排水沟等，以防雨水冲刷破坏管道。

(8)管道穿越时，要深入分析地形地貌、地址情况，还要根据实际情况决定穿越方式、管身结构、稳管措施等。平时巡检时作为重点巡视，确保穿越的安全。

(9)定期普查和重点调查相结合的方式，对管道的防腐作综合的检查和评定。

(10)加强管道的阴极保护管理，确保管道处于良好的保护状态。

三、提出的整改意见(1)运行人员操作不够熟练

定期对运营人员进行岗位操作规程理论和实践的培训和考核，使每位运营人员都能熟练地掌握本职岗位的设备操作。

部门主任、站长、巡线组长亲自到现场监督，对运营、巡线人员逐一考核，有操作不到位、控制不到位的现象立即当场纠正。

对不按操作规程操作、违章操作人员进行严厉处罚，严格实行公司级、部门级、班组三级检查制度。

(2)生产现场管理存在漏洞

所有员工进入生产现场必须穿戴好劳动保护用品。

严格执行交接班制度，认真交接现场情况，签字确认后方可接班。

对生产必须承包到人，落实主体责任，每班必须对生产现场进行清理、检查，每月进行公司级“安全大检查”，确保运营现场环境清洁化。

(3)零部件维护计划制定、安全检查台账不健全

针对存在的问题，逐条进行整改，现已全部整改到位。

四、整条管线置换通气至今，运营已日益制度化、规范化。压缩天然气加气母站输气管道项目已满足安全运营要求，具备安全验收条件。

赤峰民禾天然气发展有限责任公司 年 月 日

第二篇：试生产(使用)期间是否发生事故,采取的防范措施以及整改情况报告

试生产(使用)期间是否发生事故,采取的防范措施以及整改情况报告

孝义市兴安镓业有限公司

试生产（使用）期间是否发生事故、采取的防范措施 以及整改情况报告

一、试生产过程中出现的问题

试生产期间，工艺运行正常，各工艺参数符合生产工艺和设计要求，未发生人员伤亡事故。

1、出现的主要问题是：

(1)各储槽液位显示不准确，经常出现冒槽事故或者泵空转现象。

(2)离子交换区域各塔压力波动较大，解析效果较差。(3)过滤时效果较差，真空度较小。

2、采取的措施

（1）经过认真分析发现，造成离子交换区域各储槽经常冒槽或泵空转原因是远传雷达杆式液位计质量较差，液位计密封较差内部经常进水，导致液位计损坏。经内部考察决定把原来雷达杆式液位计全部更换为磁浮子磁板液位计。(2)离子交换各塔压力波动较大，分析原因是离子交换各塔安装的气动阀内漏造成。经与厂家多次协商，派技术人员到现场进行调试维修，现已满足生产要求。

（3）过滤时效果较差，真空度较小。原因为过滤机安装不平，网带材质不能满足生产需求，经与安装公司和滤布厂家联系对过滤机进行效验找平，过滤机网带进行更换。

二、公用工程出现的问题

离子交换使用的种分母液来自兴安化工分解车间，含镓浓度在230mg/L左右，温度在48℃左右。使用兴安化工煤气站二次蒸汽，流量在1.1m3/h，压力0.38MPa，温度150℃。

1、出现的问题

(1)种分母液浮游物较高，造成离子交换区域各塔底部堵塞严重，流量达不到生产要求。

（2）饱吸塔、漂洗塔把树脂中的浮游物清洗不干净，造成产量较低。

（3）二次蒸流量较低，达不到生产要求。

2、采取的措施

（1）种分母液浮游物较高，从新安装板框压滤机，进行过滤母液。

（2）饱吸塔、漂洗塔把树脂中的浮游物清洗不干净，更换布液器滤网，安装风搅拌。（3）更换滤芯，清洗渗透膜。（4）二次蒸汽从新从兴安化工二次蒸汽主管道上安装管道。

三、机械设备运行出现的问题

1、防腐50UHB-UF-20-30泵、100UHB-UF-80-20泵使用的密封是K型圈，使用周期为25天左右就经常漏液，经与厂家协商把密封形式更为机械密封，现运行状态良好。

2、电解整流柜采用株洲三和KHS-1000A 100V型，交流电流160A、直流电流1000A、冷却形式为风冷；因水质较差，水冷

散热器经常堵塞、漏液，经与厂家技术交流会，现冷却形式技改为风冷，现运行状态良好。

3、冷冻机组采用南京九鼎CWZ360型，制冷量为358.8KW，输入功率为125.5KW。目前运行3000小时，一、二级保养各一次，运行状态良好。

4、软水泵、冷冻盐水泵、冷冻循环水泵都采用山东双轮泵业的水泵，除冷冻盐水泵泵壳、叶轮腐蚀严重更换3套外，其他都运行状态良好，参数正常，符合工艺生产需要。篇二：试生产(使用)期间是否发生事故、采取的防范措施以及整改情况报告;试生产（使用）期间是否发生事故、采取的防范措施 以及整改情况报告

一、试生产期间未发生事故 压缩天然气加气母站输气管道全长13.6公里，设计年输气能力

9.3×107Nm3/a，设计压力10MPa，工作压力7.4MPa，设计温度为常温，设计管道直径DN250。试生产期间，输气管线运行正常，各工艺参数符合生产工艺和设计要求，未发生事故。

二、采取的主要防范措施

贯彻落实“安全第一、预防为主”的重要方针，是做好事前预防的首要任务。确保输气管线安全正常运行，采取了下列防范措施：

(1)定期检查管道及其附属设施的情况，查明原因，及时采取有效措施。

(2)定期对管道进行安全检查，及时发现管道的薄弱环节，采取有效保护措施。

(3)加强管道巡视，做到定期巡检和重点防护相结合，及时发现问题，及时制止人为破坏。

(4)加强沿线群众的安全和法制宣传，聘请沿线的群众担任管道巡护员，做到随时发现问题随时汇报，随时处理。(5)在管道周围施工时应派专人监护。

(6)在管道上方必须通过车辆时，要采用垫土、垫板等保护措施，确保管道安全。

(7)在管线通过的陡坡、陡坎、河渠、冲沟、公路填方区等地方应视情况设置挡土墙、护坡、护壁、排水沟等，以防雨水冲刷破坏管道。

(8)管道穿越时，要深入分析地形地貌、地址情况，还要根据实际情况决定穿越方式、管身结构、稳管措施等。平时巡检时作为重点巡视，确保穿越的安全。

(9)定期普查和重点调查相结合的方式，对管道的防腐作综合的检查和评定。

(10)加强管道的阴极保护管理，确保管道处于良好的保护状态。

三、提出的整改意见(1)运行人员操作不够熟练

定期对运营人员进行岗位操作规程理论和实践的培训和考核，使每位运营人员都能熟练地掌握本职岗位的设备操作。

部门主任、站长、巡线组长亲自到现场监督，对运营、巡线人员逐一考核，有操作不到位、控制不到位的现象立即当场纠正。

对不按操作规程操作、违章操作人员进行严厉处罚，严格实行公司级、部门级、班组三级检查制度。(2)生产现场管理存在漏洞

所有员工进入生产现场必须穿戴好劳动保50px” width=“450px” alt=“试生产(使用)期间是否发生事故,采取的防范措施以及整改情况报告” title=“试生产(使用)期间是否发生事故,采取的防范措施以及整改情况报告”/> 护用品。

严格执行交接班制度，认真交接现场情况，签字确认后方可接班。

对生产必须承包到人，落实主体责任，每班必须对生产现场进行清理、检查，每月进行公司级“安全大检查”，确保运营现场环境清 洁化。

(3)零部件维护计划制定、安全检查台账不健全

针对存在的问题，逐条进行整改，现已全部整改到位。

四、整条管线置换通气至今，运营已日益制度化、规范化。压缩天然气加气母站输气管道项目已满足安全运营要求，具备安全验收条件。

赤峰民禾天然气发展有限责任公司

年月日 篇三：安全条件审查时提出的对策

1、安全条件审查时提出的对策、措施、建议的落实情况：

2、安全条件审查通过后，主要技术、工艺路线、产品方案或者装置规模变更情况：

3、安全条件审查通过后，建设项目生产、储存区周边状况变化情况：

4、安全设计情况（是否执行标准AQ/T3033,特别是设计过程中危险与可操作性分析《HAZOP》实施情况等）：

5、仪表自动控制、紧急停车、首次采用的新工艺论证情况、公用工程等系统的安全设计情况：

6、建设项目安全设施施工、监理情况报告

7、试生产（使用）期间是否发生事故、采取的防范措施以及整改情况报告

第三篇：6、试生产(使用)期间是否发生事故、采取的防范措施以及整改情况报告;

孝义市兴安镓业有限公司

试生产（使用）期间是否发生事故、采取的防范措施

以及整改情况报告

一、试生产过程中出现的问题

试生产期间，工艺运行正常，各工艺参数符合生产工艺和设计要求，未发生人员伤亡事故。

1、出现的主要问题是：

(1)各储槽液位显示不准确，经常出现冒槽事故或者泵空转现象。

(2)离子交换区域各塔压力波动较大，解析效果较差。

(3)过滤时效果较差，真空度较小。

2、采取的措施

（1）经过认真分析发现，造成离子交换区域各储槽经常冒槽或泵空转原因是远传雷达杆式液位计质量较差，液位计密封较差内部经常进水，导致液位计损坏。经内部考察决定把原来雷达杆式液位计全部更换为磁浮子磁板液位计。

(2)离子交换各塔压力波动较大，分析原因是离子交换各塔安装的气动阀内漏造成。经与厂家多次协商，派技术人员到现场进行调试维修，现已满足生产要求。

（3）过滤时效果较差，真空度较小。原因为过滤机安装不平，网带材质不能满足生产需求，经与安装公司和滤布厂家联系对过滤机进行效验找平，过滤机网带进行更换。

二、公用工程出现的问题

离子交换使用的种分母液来自兴安化工分解车间，含镓浓度在230mg/L左右，温度在48℃左右。使用兴安化工煤气站二次蒸汽，流量在1.1m3/h，压力0.38MPa，温度150℃。

1、出现的问题

(1)种分母液浮游物较高，造成离子交换区域各塔底部堵塞严重，流量达不到生产要求。

（2）饱吸塔、漂洗塔把树脂中的浮游物清洗不干净，造成产量较低。

（3）二次蒸流量较低，达不到生产要求。

2、采取的措施

（1）种分母液浮游物较高，从新安装板框压滤机，进行过滤母液。

（2）饱吸塔、漂洗塔把树脂中的浮游物清洗不干净，更换布液器滤网，安装风搅拌。

（3）更换滤芯，清洗渗透膜。

（4）二次蒸汽从新从兴安化工二次蒸汽主管道上安装管道。

三、机械设备运行出现的问题

1、防腐50UHB-UF-20-30泵、100UHB-UF-80-20泵使用的密封是K型圈，使用周期为25天左右就经常漏液，经与厂家协商把密封形式更为机械密封，现运行状态良好。

2、电解整流柜采用株洲三和KHS-1000A100V型，交流电流160A、直流电流1000A、冷却形式为风冷；因水质较差，水冷

散热器经常堵塞、漏液，经与厂家技术交流会，现冷却形式技改为风冷，现运行状态良好。

3、冷冻机组采用南京九鼎CWZ360型，制冷量为358.8KW，输入功率为125.5KW。目前运行3000小时，一、二级保养各一次，运行状态良好。

4、软水泵、冷冻盐水泵、冷冻循环水泵都采用山东双轮泵业的水泵，除冷冻盐水泵泵壳、叶轮腐蚀严重更换3套外，其他都运行状态良好，参数正常，符合工艺生产需要。

第四篇：事故整改防范措施及安全事故调查报告

事故整改防范措施及安全事故调查报告

事故整改防范措施及安全事故调查报告

在黑龙江省建筑工程公司文化产业园二期项目部在建设过程中，我单位职工李德辉于2018年06月29日C14#与C22#基坑内吊运钢筋时不慎被钢筋砸伤，紧急送往医大四院江北分院救治，于2018年07月03日抢救无效死亡。由公司人事部组织专人对事故进行调查，现将调查情况报告如下：

一、事故发生单位概况

事故发生单位是黑龙江省建筑工程公司，位于哈尔滨市松北区，是集体所有制经营形式。

二、事故发生经过

我单位职工李德辉于2018年06月29日在文化产业园二期C14#与C22#基坑内吊运钢筋时不慎被钢筋砸伤。

三、事故的应急救援和善后处理

1、事故发生后我单位立即拨打120急救电话，在救护车未到现场过程中工地车辆将伤者送至李紧急送往医大四院救治，在运送伤者途中及抢救过程中公司总经理亲自多次到医院探望并多次表示不惜一切代价抢救伤者，但伤者于2018年07月03日抢救无效死亡。

2、善后处理。事故发生后，由公司领导召开公司内部所有在建项目安全协调会，对伤者及家属进行妥善安置。

四、事故伤亡人数及初步估计的直接经济损失

该事故中死亡一人。

五、事故发生的原因

1.事故直接原因：李德辉违规操作，私自挂吊钩，安全意识薄弱。2.事故间接原因：现场管理人员监管力度较弱，无现场专职监管人员。

六、事故的性质

经公司人事部调查及分析认定，该事故是违规操作、管理不善造成安全责任事故。

七、事故责任划分

1、事故直接责任：李德辉及其配合队友

李辉及其配合队友在吊装钢筋过程中，违反操作规程，未能正确挂好吊钩，是发生事故的直接原因，应当承担事故发生的直接责任。

2、事故主要责任人：公司现场负责人

公司现场负责人，没有履行好在建项目安全管理职责，进行安全教育，加强工人安全意识，造成人员死亡，属于失职。现场负责人应承担事故主要责任。

八、整改措施

为了从事故中汲取教训，提高防范能力，强化现场安全管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的原因调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施：

安全处立即组织召开了各班组相关人员的安全会，加强本公司安全生产管理工作，加强对全体员工的安全教育，提高全体员工的安全意识和安全知识水平，遵守公司的各项制度，明确责任，做到“三不违”、“三不伤害”、“塔吊十不吊”。

通过此次事故我们认真吸取教训，举一反三，在全公司范围开展一次查思想、查制度、查管理、查隐患、查措施、抓整改、反违章活动，防止种类事故再次发生。提高各级人员安全生产及安全法规意识，完善各项制度和措施，防止种类事故发生。

黑龙江省建筑工程公司 2018年7月11日 二00四年建筑管理工作目标完成情况自查自检报告

目录

省建筑管理工作会议、市建设工作会议精神，总结XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任务，按照“标本兼治，重在治本”的原则，采取有效措施，坚持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新台阶。

一、XX年工作回顾XX年我市的建筑管理工作，在各级政府和各有关部门特别是监察部门的支持帮助下，在各建设、设计、施工、监理等单位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大庆市召开的全省建筑管理工作会议上，我市做了题为“分析形势，加强管理，促进我市建筑市场健康有序发展”的经验交流，省建设厅对我市的建筑管理工作给予了充分的肯定。——整顿规范建筑市场秩序工作取得阶段性成果。XX年全市在建工程建设项目共计310项，建筑面积157万平方米，投资额20.4亿元。按照《二00四年×市整顿和规范建筑市场秩序工作方案》，迎接国家建设部、省建设厅、省人大城乡环保委及市人大检查4次，自行组织检查2次，共抽查项目198项，建筑面积近132万平方米。通过检查共下发整改通知单15份，停工通知单21份，罚款金额6万元，吊销开发企业资质证书10家。全市建筑市场管理工作开始步入健康、有序的发展轨道。——建筑业企业资质就位工作顺利完成，全市建筑业持续健康发展。按照建设部《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质等级标准》等有关规定，在省建设厅的指导下，经过一年多紧张的工作，圆满地完成了全市建筑业企业资质就位的审查申报工作。通过这项工作，使我市的建筑业企业数量从426家降为203家，达到了调控规模，优化队伍的目的，为下步形成总承包、专业承包和劳务分包三个序列的合理格局奠定了基础。全市建筑业持续健康发展，实现产值66.5亿元。——

有形市场日趋完善，招投标工作规范有序开展。加强了有形市场的制度建设，共修订交易中心日常管理制度15项，业务表格12项，制定规范性文件3项，取消文件6项，修改文件1项。并推行了无标底评标办法，XX年政府投融资的工程43项，总投资23869万元，全部实行了工程量清单报价、无标底、经评审最低投标价法招标评标，在确保工程质量、工期的前提下，节约资金4580万元，降低工程造价19.2%，实现了政府投资工程公开招投标率100%的目标。——加大监督力度，工程质量稳中有升，安全文明生产进步较快。对全市所有报监工程采取巡回抽查的方式，重点检查工程建设各方主体质量行为和地基基础、主体结构的安全性，发现问题及时督促整改，共下发整改通知单10份。同时对每一个工程都建立了监督档案，XX年全市报监工程的监督覆盖率达100%，竣工验收合格率达100%，优良品率达60%以上。在文明工地评选方面，有9个工地被评为省级文明工地，6个工地被评为省级样板工地，我市在全省建设安全工作责任制考核中被评为优秀单位。——加大施工图设计文件审查力度，保证设计质量。去年，通过开展施工图设计文件审查工作，共发现违反强制性标准或规定的设计问题1021个，并及时督促整改，从而进一步规范了建设单位、勘察单位、设计单位的市场行为，保证了工程设计质量。同时对市重点工程的施工图审查工作靠前监督、热情服务，确保施工图审查率达100%。——开展专项治理，规范监理行为。制定了《×市整顿和规范工程监理工作实施方案》，经过为期三个多月的专项治理，共发现问题120多个，下发整改通知单4份，对7家监理公司提出了通报批评。并通过坚持“一人、一证、一企业、一注册、统一印

章、统一胸卡”的原则，加强注册管理，严格实行“十制”，进一步规范监理行为。——工程建设领域违法违纪案件得到了有效遏制。近年来，随着我市建筑管理工作的逐步加强，工程建设领域的违法违纪案件逐年减少。据市纪检监察部门统计，1998年受理工程建设领域举报案件26起，查处15起；1999年受理17起，查处11起；XX年受理10起，查处5起；XX年受理5起，查处1起；XX年受理3起，经调查举报失实，全部查否。

二、当前建筑管理工作中存在的主要问题 &;在总结、分析我市建筑管理工作取得一定成效的基础上，结合赴其它地市的考察调研情况，深入剖析我市建筑管理工作中面临的新形势，从全市范围来说，大致存在四大类问题： 范围来看，由于违反强制性标准造成的质量、安全事故令人担忧。理水平；加强政府对质量、安全的监管，引导各勘察、设计、施工、监理企业步入良性的行业发展轨道；加强制度建设，增强执法意识，促进全市建筑管理工作再上新台阶。XX年全市建筑管理要重点抓好以下五个方面的工作：

（一）以推进重点工程建设为突破口，开创我市建筑管理工作的新局面。XX年全市重点工程项目共41项，其中续建项目13项，新建项目28项；计划完成投资45亿元，建筑面积120万平方米。为了更好的推进重点工程建设，我们选派精干人员组建了市重点工程推进办公室，从项目立项就开始协调解决工程建设所涉及到的各类问题，实行“一条龙”服务，力争使每一个项目都做到高水平设计、高质量施工、高效能管理，建设精品工程，提高城市品位。在工作中主要采取以下措施：一是依法运作，严格履行基本建设程序。从工程立项开始，办理规划、土地等各种手续直至施工许可、竣工验收，严格按照基本建设程序执行。二是明确职责，落实工程管理“四项制度”。四项制度是指项目法人责任制、招投标制、工程监理制和质量责任终身制。三是突出重点，严格质量监督管理。业主和施工、监理单位等有关人员要现场到位、密切配合，严把三关：材料进场关、施工环节质量关和工序验收关。四是加强管理，实施配套建设。建设项目要按规定配套建设供水、排水、供电、通讯、园林、环卫等配套设施，新建小区还必须同步配套建设民用天然气和优质饮用水，并采用单体供热系统。通过采取一系列措施，加大重点工程建设的服务力度，来带动我市建筑管理各项工作的顺利开展。

（二）以整顿规范建筑市场秩序为主线，贯穿于整个建筑管理工作中。针对当前建筑市场上存在的突出问题，XX年全市整顿和规范建筑市场秩序工作要重点

抓好六个方面的专项治理：一是专项整治业主的市场行为，重点是规范政府投资工程的业主和房地产企业的开发建设行为；二是专项整治拖欠工程款和民工工资的问题；三是专项整治转包、违法分包和挂靠行为；四是专项整治地区封锁及行业垄断问题，加强对外来队伍的监管，实行外来队伍市场评价制度；五是专项整治不执行工程建设强制性标准、偷工减料和监理工作流于形式的问题；六是大力整顿和规范装饰装修工程活动，加强管理，确保装饰装修工程质量。为了把整顿规范建筑市场工作落到实处，主要采取以下措施： 任务，按照“标本兼治，重在治本”的原则，采取有效措施，坚持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新台阶。

一、XX年工作回顾

XX年我市的建筑管理工作，在各级政府和各有关部门特别是监察部门的支持帮助下，在各建设、设计、施工、监理等单位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大庆市召开的全省建筑管理工作会议上，我市做了题为“分析形势，加强管理，促进我市建筑市场健康有序发展”的经验交流，省建设厅对我市的建筑管理工作给予了充分的肯定。

——整顿规范建筑市场秩序工作取得阶段性成果。XX年全市在建工程建设项目共计310项，建筑面积157万平方米，投资额20.4亿元。按照《二00四年讲话标题：依法治建，加强管理，使我市建筑管理工作再上新台阶

同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻落实省建筑管理工作会议、市建设工作会议精神，总结XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任务，按照“标本兼治，重在治本”的原则，采取有效措施，坚持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新台阶。

一、XX年工作回顾

XX年我市的建筑管理工作，在各级政府和各有关部门特别是监察部门的支持帮助下，在各建设、设计、施工、监理等单位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大庆市召开的全省建筑管理工作会议上，我市做了题为“分析形势，加强管理，促进我市建筑市场健康

有序发展”的经验交流，省建设厅对我市的建筑管理工作给予了充分的肯定。

——整顿规范建筑市场秩序工作取得阶段性成果。XX年全市在建工程建设项目共计310项，建筑面积157万平方米，投资额20.4亿元。按照《二00四年×市整顿和规范建筑市场秩序工作方案》，迎接国家建设部、省建设厅、省人大城乡环保委及市人大检查4次，自行组织检查2次，共抽查项目198项，建筑面积近132万平方米。通过检查共下发整改通知单15份，停工通知单21份，罚款金额6万元，吊销开发企业资质证书10家。全市建筑市场管理工作开始步入健康、有序的发展轨道。

——建筑业企业资质就位工作顺利完成，全市建筑业持续健康发展。按照建设部《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质等级标准》等有关规定，在省建设厅的指导下，经过一年多紧张的工作，圆满地完成了全市建筑业企业资质就位的审查申报工作。通过这项工作，使我市的建筑业企业数量从426家降为203家，达到了调控规模，优化队伍的目的，为下步形成总承包、专业承包和劳务分包三个序列的合理格局奠定了基础。全市建筑业持续健康发展，实现产值66.5亿元。

——有形市场日趋完善，招投标工作规范有序开展。加强了有形市场的制度建设，共修订交易中心日常管理制度15项，业务表格12项，制定规范性文件3项，取消文件6项，修改文件1项。并推行了无标底评标办法，XX年政府投融资的工程43项，总投资23869万元，全部实行了工程量清单报价、无标底、经评审最低投标价法招标评标，在确保工程质量、工期的前提下，节约资金4580万元，降低工程造价19.2%，实现了政府投资工程公开招投标率100%的目标。

——加大监督力度，工程质量稳中有升，安全文明生产进步较快。对全市所有报监工程采取巡回抽查的方式，重点检查工程建设各方主体质量行为和地基基础、主体结构的安全性，发现问题及时督促整改，共下发整改通知单10份。同时对每一个工程都建立了监督档案，XX年全市报监工程的监督覆盖率达100%，竣工验收合格率达100%，优良品率达60%以上。在文明工地评选方面，有9个工地被评为省级文明工地，6个工地被评为省级样板工地，我市在全省建设安全工作责任制考核中被评为优秀单位。

——加大施工图设计文件审查力度，保证设计质量。去年，通过开展施工图设计文件审查工作，共发现违反强制性标准或规定的设计问题1021个，并及时督促整改，从而进一步规范了建设单位、勘察单位、设计单位的市场行为，保证了工程设计质量。同时对市重点工程的施工图审查工作靠前监督、热情服务，确保施工图审查率达100%。

——开展专项治理，规范监理行为。制定了《×市整顿和规范工程监理工作实施方案》，经过为期三个多月的专项治理，共发现问题120多个，下发整改通知单4份，对7家监理公司提出了通报批评。并通过坚持“一人、一证、一企业、一注册、统一印章、统一胸卡”的原则，加强注册管理，严格实行“十制”，进一步规范监理行为。

——工程建设领域违法违纪案件得到了有效遏制。近年来，随着我市建筑管理工作的逐步加强，工程建设领域的违法违纪案件逐年减

少。据市纪检监察部门统计，1998年受理工程建设领域举报案件26起，查处15起；1999年受理17起，查处11起；XX年受理10起，查处5起；XX年受理5起，查处1起；XX年受理3起，经调查举报失实，全部查否。

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同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻落实省建筑管理工作会议、市建设工作会议精神，总结XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任务，按照“标本兼治，重在治本”的原则，采取有效措施，坚持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新台阶。

一、XX年工作回顾

XX年我市的建筑管理工作，在各级政府和各有关部门特别是监察部门的支持帮助下，在各建设、设计、施工、监理等单位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大庆市召开的全省建筑管理工作会议上，我市做了题为“分析形势，加强管理，促进我市建筑市场健康有序发展”的经验交流，省建设厅对我市的建筑管理工作给予了充分的肯定。

——整顿规范建筑市场秩序工作取得阶段性成果。XX年全市在建工程建设项目共计310项，建筑面积157万平方米，投资额20.4亿元。按照《二00四年×市整顿和规范建筑市场秩序工作方案》，迎接国家建设部、省建设厅、省人大城乡环保委及市人大检查4次，自行组织检查2次，共抽查项目198项，建筑面积近132万平方米。通过检查共下发整改通知单15份，停工通知单21份，罚款金额6万元，吊销开发企业资质证书10家。全市建筑市场管理工作开始步入健康、有序的发展轨道。

——建筑业企业资质就位工作顺利完成，全市建筑业持续健康发展。按照建设部《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质等级标准》等有关规定，在省建设厅的指导下，经过一年多紧张的工作，圆满地完成了全市建筑业企业资质就位的审查申报工作。通过这项工作，使我市的建筑业企业数量从426家降为203家，达到了调控规模，优化队伍的目的，为下步形成总承包、专业承包和劳务分包三个序列的合理格局奠定了基础。全市建筑业持续健康发展，实现产值66.5亿元。

——有形市场日趋完善，招投标工作规范有序开展。加强了有形市场的制度建设，共修订交易中心日常管理制度15项，业务表格12项，制定规范性文件3项，取消文件6项，修改文件1项。并推行了无标底评标办法，XX年政府投融资的工程43项，总投资23869万元，全部实行了工程量清单报价、无标底、经评审最低投标价法招标评标，在确保工程质量、工期的前提下，节约资金4580万元，降低工程造价19.2，实现了政府投资工程公开招投标率100的目标。

——加大监督力度，工程质量稳中有升，安全文明生产进步较快。对全市所有报监工程采取巡回抽查的方式，重点检查工程建设各方主体质量行为和地基基础、主体结构的安全性，发现问题及时督促整改，共下发整改通知单10份。同时对每一个工程都建立了监督档案，XX年全市报监工程的监督覆盖率达100，竣工验收合格率达100，优良品率达60以上。在文明工地评选方面，有9个工地被评为省级文明工地，6个工地被评为省级样板工地，我市在全省建设安全工作责任制考核中被评为优秀单位。

——加大施工图设计文件审查力度，保证设计质量。去年，通过开展施工图设计文件审查工作，共发现违反强制性标准或规定的设计问题1021个，并及时督促整改，从而进一步规范了建设单位、勘察

单位、设计单位的市场行为，保证了工程设计质量。同时对市重点工程的施工图审查工作靠前监督、热情服务，确保施工图审查率达100。

——开展专项治理，规范监理行为。制定了《×市整顿和规范工程监理工作实施方案》，经过为期三个多月的专项治理，共发现问题120多个，下发整改通知单4份，对7家监理公司提出了通报批评。并通过坚持“一人、一证、一企业、一注册、统一印章、统一胸卡”的原则，加强注册管理，严格实行“十制”，进一步规范监理行为。

——工程建设领域违法违纪案件得到了有效遏制。近年来，随着我市建筑管理工作的逐步加强，工程建设领域的违法违纪案件逐年减少。据市纪检监察部门统计，1998年受理工程建设领域举报案件26起，查处15起；1999年受理17起，查处11起；XX年受理10起，查处5起；XX年受理5起，查处1起；XX年受理3起，经调查举报失实，全部查否。

二、当前建筑管理工作中存在的主要问题

在总结、分析我市建筑管理工作取得一定成效的基础上，结合赴其它地市的考察调研情况，深入剖析我市建筑管理工作中面临的新形势，从全市范围来说，大致存在四大类问题：

活动，但个别开发商往往不执行国家颁布的有关法律、法规、条例、规章和程序，想怎么干就怎么干，扰乱了我市的建筑市场秩序。

我市发展地方建筑业的角度来看，只有尽可能的减少、避免建筑市场中的分包、转包，才能够实现真正意义上的发展地方建筑业。

三、XX年工作安排

XX年是我市城市建设实施四大战略的 项制度是指项目法人责任制、招投标制、工程监理制和质量责任终身制。三是突出重点，严格质量监督管理。业主和施工、监理单位等有关人员要现场到位、密切配合，严把三关：材料进场关、施工环节质量关和工序验收关。四是加强管理，实施配套建设。建设项目要按规定配套建设供水、排水、供电、通讯、园林、环卫等配套设施，新建小区还必须同步配套建设民用天然气和优质饮用水，并采用单体供热系统。通过采取一系列措施，加大重点工程建设的服务力度，来带动我市建筑管理各项工作的顺利开展。

（二）以整顿规范建筑市场秩序为主线，贯穿于整个建筑管理工作中。针对当前建筑市场上存在的突出问题，XX年全市整顿和规范建筑市场秩序工作要重点抓好六个方面的专项治理：一是专项整治业主的市场行为，重点是规范政府投资工程的业主和房地产企业的开发建设行为；二是专项整治拖欠工程款和民工工资的问题；三是专项整治转包、违法分包和挂靠行为；四是专项整治地区封锁及行业垄断问题，加强对外来队伍的监管，实行外来队伍市场评价制度；五是专项整治不执行工程建设强制性标准、偷工减料和监理工作流于形式的问题；六是大力整顿和规范装饰装修工程活动，加强管理，确保装饰装修工程质量。

为了把整顿规范建筑市场工作落到实处，主要采取以下措施： 种违法违规行为要坚决依法做出处理，情节严重的要全市公开曝光。要注重实效，处罚一次要震动一片、促进一批。发布做到网上与交易中心大屏幕同时公开；四是评标的标准和方法随同招标文件公开发送到所有投标单位；五是评标委员会的组成采取微机随机抽取评委的方式；六是实行评标报告备案制度；七是中标通知书发放前实行中标公示制度；八是公开招投标管理程序流程图，并设立投诉举报电话。类信誉型企业，60~70分为丙类信誉型企业，对达不到相应信誉等级的企业年检时重新核定其资质等级。三是从规范行为入手。将组织有关人员开展监理工作专项检查，通过定期、不定期的检查来规范监理行为，对检查出来的违法违规工程及时进行处理。在检查中重点要考核现场监理人员行为，主要考核六种行为：一是脱岗、漏岗；二是不执行强制性标准；三是所监理工程出现质量问题；四是存在吃、拿、卡、要、报等违法违纪行为；五是所监理工程内业资料不能同工程实际进度同步；六是旁站不到位。并实行动态管理、考核积分制，满分10分，对考核积分低于5分者，取消其监理从业资格。

上取得新突破，形成生产力的多层次性和建筑业企业内部不同专业、不同层次的合理分工，确保XX年建筑业产值达到60亿元。三是建立企业信用档案。对全市建筑业企业分别建档，设立a、b、c、d四个信用等级，制定相应的考核指标、管理办法和奖惩制度，对于连续几年为d级的企业要降低资质等级，直至吊销其资质证书。四是加大新技术应用的推广力度。把推广建设部颁布的10项新技术工作与资质管理相结合，引导企业走科技创新之路。

进一步强化建筑市场、招投标、工程监理、质量、安全等项建筑管理工作，努力创造统一、开放、公平、有序的建筑市场秩序，为我市的城市建设做出更大的贡献！

同时，要加大对招标后的管理，一是要使专业分包、劳务项目在市场通过招标的形式择优选定分包单位，二是要加强对招标后合同签约、履约的跟踪管理，防止“阴阳合同”和违法行为的发生，实现招标后监管的有效延伸，推动对工程建设全过程的监督管理。这项工作很艰难，各相关单位和部门要勇于在这方面作一些探索和尝试，积累一些实践经验。

《建筑管理工作目标完成情况自查自检报告》 下面，我就全县邮政工会二00四年基本工作情况和二〇一四年工作安排向大会作报告，请各位代表审议。

二oo四年邮政工会工作简要回顾

过去的一年，我局工会认真履行工会四项职能，以发展为主题，以创新为动力，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，在通信生产、宣传教育、职工生活、工会建设等方面取得一定的成绩，促进了企业持续、稳定、健康的发展。

一、加强政治思想阵地，树立邮政崭新形象。

一是借助职代会、职工大会和各种宣传渠道，加强职工思想教育工作。如采取下基层走访各部门，到班组了解情况，找职工谈心等方式，帮助邮政职工认清形势，明确任务，进一步解放思想，树立信心，从而克服时间紧、任务重、压力大的畏难情绪，把精力都集中到企业经营发展上来，营造了较好的内部发展环境。

二是发挥先进典型的示范作用。年初，我局张仲梅荣获全省、全市邮政优秀营销员，(我们一定会做的更好：)胡国华、徐虹英两同志荣获全省邮政业务发展先进个人及全市优秀业务发展能手，黄学友荣获全市优秀营销员，章小红荣获全省邮政工会积极分子及全市邮政优秀客户经理，黄国强荣获全省邮政工会先进工作者，韩胜花荣获全市优秀营业员。为了使职工立足本职爱岗敬业，全局开展了向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全县邮政职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，广大职工更加爱岗敬业的精神更加突出。

二、精心组织，全员呼应，劳动竞赛卓显成效

在局劳动竞赛领导小组的统一领导下，每年都开展了形式多样的专业劳动竞赛，包括劳动竞赛、季度赛、专业赛，基本做到大赛套小赛，赛事不断。全局职工积极投身竞赛之中，赛出了成绩和面貌，收获了效益和荣誉。并结合市场营销的发展需求，及时成立了以单位一把手为组长、副局长为副组长、专业部门负责人和市场营销员为成员的“营销员之家”领导小组，分片分块开展市场营销活动，挖掘潜在的市场。一年来，“营销员之家”通过扎实的市场营销和务实的工作作风，取得了骄人业绩。XX年全局完成业务收入1330.99万元，完成计划的104.8％，同比增长34.2%，上交管理费及折旧费共计730.22万元，占计划的106.51%。其中：储蓄收入1042.13万元;函件收入34.11万元;特快收入50.10万元；物流收入100.07万元。在荣获XX全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯”基础上，XX，我局喜获全省邮政“建新功、创新业、比贡献”劳动竞赛优胜单位光荣称号,XX年再度荣获全省邮政创新杯劳动竞赛优胜单位及全市邮政创新杯劳动竞赛优胜单位。

一是开展“首季开门红”储蓄短程竞赛活动。通过任务分解，责任到人，兑现奖惩等措施，促进了储蓄业务的发展。XX年邮储余额达到4.05亿，净增额达7283万元，完成净增计划的104%，列全县金融系统居民存款首位，消灭了600万元以下的低产网点，18个网点有12个网点邮储余额达到千万元以上，点均余额达到XX万元，超过全省点均余额平均水平。

二是开展农资分销“四大战役”活动。围绕“上规模、调结构、增效益”的总体发展思路，我局工会认真组织和开展好农资分销的

“四大战役”活动。在农资分销四大战役活动中，共分销迪种宝专用肥23425瓶，先农牌稻种61000斤，实现业务收入100万元，其中分销迪种宝绝对量居全省县局 议后实施。同时，在显著位置建立了规律性的局务公开栏，定期公布局务、广泛接受监督。局工会每年在全局范围内开展一次“我为邮政献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量，鼓励职工为企业发展出谋划策，合理化建议汇总后，及时提交局务会认真评审，予以落实。

二是健全劳动保障机制。建立了劳动争议调解委员会，对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系到职工切身利益的各项工作，使职工的利益得以保障，劳动争议调解率达到100%。

三是建立了普法教育渠道。利用邮政课堂开办了周课、月课，并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全局干部职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍内未出现一例违法违纪现象，综治工作连年受到县综治委的肯定。

四是职工素质进一步提高。职工素质是企业综合实力的重要体现，我局工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面努力帮助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识，不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才。有针对性开展业务培训编印了《农资分销配送指南》工具书，下发给每位营业员、投递员和代办员手中，组织大家深入学习，了解和掌握农业科技知识，更好服务业务发展的需要。XX年共有5人参加

高等函授的学历教育；参加省、市局组织的各类培训班38人；县局还组织开展17期业务培训班，职工的在职培训率达到95%。

系列举措融洽了干群关系，调动了职工的工作能动性，职工当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全局98%以上的职工对民主管理工作感到满意。

四、维护职工权益，为职工群众服务。

局工会在组织职工努力发展邮政业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合局行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇，维护职工利益做了一定的工作，具体表现在：一是关心职工身体健康，职工生活得到保障。为了有效地维护女职工的合法权益，局工会配合计生部门为我局20多名女职工定期做妇科检查；对生病的职工，局工会及时购买营养品，派专人看望慰问。二是重视老年工作。对老同志做到政治上关心、生活上帮助。局工会专门召开了迎新春退休职工座谈会，让老同志畅谈所想所需，并鼓励老同志老有所乐、老有所为，继续为邮政事业的发展贡献余热,并为老年人参加县老体协组织开展的各项活动拨款3000余元添置了服装、衣帽、书籍等。三是实施送温暖工程。工会认真做好特困职工的建档、申报和困难职工的慰问工作，春节期间向全局20位特困职工进行走访，了解群众疾苦，发放慰问金5000余元，对我局身患癌症病逝的劳务工项进发同志举行了献爱心募捐活动，县局职工及18个分支机构网点负责人进行了现场募捐，整个活动募捐到5870元爱心款，表达企业、工会对职工的关心。四是开展疗休养工程。县局工会积极组织全局职工开展各项短程竞赛，对业务发展好的个人奖励

旅游指标，来充分调动大家的创业激情。为了激励一线职工为企业发展多作贡献。XX年5月份局工会又组织了代理保险业务优胜单位和个人前往天柱山旅游，7-9月又组织了7名业务竞赛标兵参加疗休养，大家在观光的同时，更增强了发展的信心和决心，五、加快工会设施建设，丰富职工文化生活。

XX年我局工会积极开展了各类文化体育活动，极大丰富了职工的精神文化生活，同时也增强了企业职工的向心力、凝聚力。

一是报批“模范职工之家”。建家活动的好坏，软硬件设施是关键。按照模范职工之家的创建标准，对“阅览室”、“棋牌室”、“球类室”、“健身房”等文体活动中心原有的硬件设施进行逐项自查，逐项摸底，投入XX0余元添置了室内、外健身器材和户外广播设施，组织全局职工利用业余时间进行健身活动，二是成立兴趣小组。成立了太极拳、健美操、跳绳、新秧歌、篮球、乒乓球等九个兴趣小组，外聘教员对参加兴趣小组的职工进行技能传授，利用现有器材和设施激发职工健身欲望。球类活动采取了请进来与走出去相结合的办法，经常性与外单位进行友谊赛。XX年国庆节前夕举办了 三是加强工会财务管理。认真执行工会财务有关规定，及时提足工会经费，按时上交工会经费，严格遵守财经纪律，使工会财务管理进一步规范化。

六、抓好职工思想教育，稳定职工队伍。

一是进行形势和先进事迹教育。组织大家学习有关部门法律、法规文件，提高大家的辩证的思维观念，进一步解放思想，转变经营理念，提高认识，使广大职工都明白，企业发展一切都要围绕企业经济目标这个中心来积极开展工作。

二是继续开展好树创活动。一年来，局里先后多期培训班，在连续两年的技能考核当中，90%的职工均能达到技能考核标准。进一步完善服务监督机制，对外聘请了20位人大代表和政协委员为义务监督员，及时征求社会意见，发现问题及时解决和处理，我局在全县行风评议中，得到了社会各界和县行风整治办的好评。

三是狠抓安全生产教育工作。针对近几年来邮政系统发生重大安全案件，工会始终把安全生产教育工作列为工作重点，逢会就讲，常抓不懈，发现苗头和隐患就及时处理，使全局每位职工时刻牢记安全二字，二00四年没有发生一起安全生产事故。

七、抓好基础工作，加强内部管理

一是继续抓好工会的基础工作。进一步健全的和完善工会档案，使工会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求，更好的为工会工作服务。

二是认真落实工会信息，积极向上级工会撰稿。我局工会在XX在《江西工人报》用稿15篇，《江西邮政工会信息》4篇，极大

的促进了工会信息工作的正常化和制度化。

三是积极配合行政加强支局所内部管理是工会的一项重要工作。XX年我们继续以“素质教育”工程为契机，积极加大内部管理、加强风险防范意识出谋献策，对检查中发现的问题及时提出自己的看法并落实改进措施

XX年的工会工作在全体邮政职工的共同努力下，虽然取得了较好的成绩，但仍存在一些不足，如：开展工会工作创新意识还不够强；企业民主管理和工会的维护职能有待进一步加强；工会干部素质仍需进一步提高等，这些都是我们今后工作的努力方向。

二oo五年工会工作任务

XX年是我局树立科学发展观，书写新辉煌的一年。我们一定要认清形势，更新观念，与时俱进，开拓创新，按照“发展、创新、调整、落实”的总体要求，全面实现邮政良性循环。

一、深入贯彻十六大精神,围绕经营中心工作,开展好求 真务实的工作作风。

一是全面加强邮政职工政治思想工作。XX年，局工会将进一步组织干部职工，重温十六大精神、“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育，结合我局工会工作，紧密联系实际，探索今年工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

二是开展各项竞赛活动。围绕企业经营中心工作，积极配合行政部门，开展好邮储、代理保险、农资业务等短程劳动竞赛活动，以激发广大职工的开拓创新精神，推动邮政步入良性循环。

二、履行工会职能，为职工办实事。

一是用知识武装头脑。继续学习《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》，认真履行工会各项职能，依法解决企业在新劳动关系中发生的各种矛盾，兼顾企业和职工双方利益，顾全大局，促进企业各项业务发展。

二是进一步开展“送温暖”活动。对少数员工家庭人平收入不高，生活维持在较低水平；有的员工或直系亲属重病住院，个人承担费用较多；有的家庭发生天灾人祸，造成一时困难。这些都是工会应当关注、关心的问题。必须切实履行“ 出较大贡献的职工，到外地参观学习。

三、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平。

一是创新工作思路。要以“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，积极推进工会工作的群众化、民主化和法制化。

二是签订集体劳动合同。加强集体合同教育，完善集体合同内容，强化集体合同履行情况的监督检查，确保国家、集体和会员个人的合法权利得到及时、有效的保护。

三是提高计生工作水平。在提高我局计划生育工作水平的同时，切实维护好女职工合法的特殊权益。要关心女职工的工作和生活，充分发挥她们在邮政经营和改革发展中的积极作用，以调动广大女职工的工作积极性和创造性。

四是努力开展文体活动。按照《全民健身计划纲要》的要求，结合邮政经营实际，因地制宜地开展丰富多彩的群众性文化体育活动，通过开展跳绳、健美操、乒乓球、篮球等兴趣小组，来开展阶段性健身竞赛，达到提高职工身体素质的目的。

五是建立健全工会财务管理制度。依法收缴工会经费，在收好、管好、用好工会经费上做好文章，今年我们尤其是要确保经费用到文化体育活动的开展上来。

六是开展岗位练兵活动。加强职工政治思想教育实施“职工素质工程”。每季度开展一次全局营业员投递员应知应会、微机汉字输入、点钞等技能培训活动，争创星级服务的达标。

七是完善工会组织。按照《工会法》和《工会章程》的规定，及

时补充调整工会委员，加强了工会干部队伍建设，从根本上转变了工会工作作风和活动方式。

八、积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议征集和评审工作。要围绕邮政工作认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

四、强化企业文化建设，塑造邮政新形象

一是以劳模先进为榜样，弘扬拼搏向上的企业精神。号召全体职工学习他们敬业奉献、忘我拼搏、廉洁奉公、团结协作精神，坚定立足本职、团结拼搏、夺取胜利的信心，树立彭泽邮政人脚踏实地、负重拼搏、开拓创新、力争一流的新形象。同时与行政一起加大精神文明创建力度，组织职工深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，对广大干部职工进行了“人民邮政为人民”的服务宗旨和“用户至上”的服务意识再教育，积极开展巾帼文明示范岗、文明窗口创建活动和无偿献血、“扶贫捐助献爱心”等活动，使全体职工的思想境界和精神面貌有了明显的改观。

二是积极开展各类文体活动，增强企业凝聚力。一是积极开展各类比赛和竞技活动，如乒乓球、保龄球、台球、羽毛球、棋牌类、拔河、自行车、跑步、登山、钓鱼等比赛；二是每年举办一次全体员工参加的元旦文体晚会，进相互之间的感情交流，充分展示邮政职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

三是创建学习型组织。学习分三个层次：个人学习、班组学习、企业学习。通过组织内部交流和勾通实现知识共享，使个人和组织的绩效都得到提高。省局工会部署开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，我局工会将从实际出发，提出可行的措施和目标，建立激励机制，营造学习环境，形成“工作学习化，学习工作化”的氛围。工会还要与行政配合抓好员工的业务技术培训、业务技术比赛活动，加快员工队伍知识化进程，推动人才资源向人才资本转变。

面对新形势、新任务，我们必须进一步增强发展的紧迫感和使命感，振奋精神，坚定信心，真抓实干，扎实工作，用自己的实际行动创造新业绩，为彭泽邮政事业再创辉煌而努力奋斗！

江西省彭泽县邮政局 王斌

工作安排向大会作报告，请各位代表审议。

二oo四年邮政工会工作简要回顾

过去的一年，我局工会认真履行工会四项职能，以发展为主题，以创新为动力，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，在通信生产、宣传教育、职工生活、工会建设等方面取得一定的成绩，促进了企业持续、稳定、健康的发展。

一、加强政治思想阵地，树立邮政崭新形象。

一是借助职代会、职工大会和各种宣传渠道，加强职工思想教育工作。如采取下基层走访各部门，到班组了解情况，找职工谈心等方式，帮助邮政职工认清形势，明确任务，进一步解放思想，树立信心，从而克服时间紧、任务重、压力大的畏难情绪，把精力都集中到企业经营发展上来，营造了较好的内部发展环境。

二是发挥先进典型的示范作用。年初，我局张仲梅荣获全省、全市邮政优秀营销员，胡国华、徐虹英两同志荣获全省邮政业务发展先进个人及全市优秀业务发展能手，黄学友荣获全市优秀营销员，章小红荣获全省邮政工会积极分子及全市邮政优秀客户经理，黄国强荣获全省邮政工会先进工作者，韩胜花荣获全市优秀营业员。为了使职工立足本职爱岗敬业，全局开展了向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全县邮政职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，广大职工更加爱岗敬业的精神更加突出。

二、精心组织，全员呼应，劳动竞赛卓显成效

三是大力开展保险业务竞赛活动。我局紧紧抓住节日的发展旺

季，大力开展保险业务季度竞赛活动，全年代收保费1643万元，位列全省代理保险 酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系到职工切身利益的各项工作，使职工的利益得以保障，劳动争议调解率达到100%。

三是建立了普法教育渠道。利用邮政课堂开办了周课、月课，并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全局干部职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍内未出现一例违法违纪现象，综治工作连年受到县综治委的肯定。

四是职工素质进一步提高。职工素质是企业综合实力的重要体现，我局工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面努力帮助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识，不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才。有针对性开展业务培训编印了《农资分销配送指南》工具书，下发给每位营业员、投递员和代办员手中，组织大家深入学习，了解和掌握农业科技知识，更好服务业务发展的需要。XX年共有5人参加高等函授的学历教育；参加省、市局组织的各类培训班38人；县局还组织开展17期业务培训班，职工的在职培训率达到95%。

系列举措融洽了干群关系，调动了职工的工作能动性，职工当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全局98%以上的职工对民主管理工作感到满意。

四、维护职工权益，为职工群众服务。

五、加快工会设施建设，丰富职工文化生活。

XX年我局工会积极开展了各类文化体育活动，极大丰富了职工的精神文化生活，同时也增强了企业职工的向心力、凝聚力。

一是报批“模范职工之家”。建家活动的好坏，软硬件设施是关键。按照模范职工之家的创建标准，对“阅览室”、“棋牌室”、“球类室”、“健身房”等文体活动中心原有的硬件设施进行逐项自查，逐项摸底，投入XX0余元添置了室内、外健身器材和户外广播设施，组织全局职工利用业余时间进行健身活动，二是成立兴趣小组。成立了太极拳、健美操、跳绳、新秧歌、篮球、乒乓球等九个兴趣小组，外聘教员对参加兴趣小组的职工进行技能传授，利用现有器材和设施激发职工健身欲望。球类活动采取了请进来与走出去相结合的办法，经常性与外单位进行友谊赛。XX年国庆节前夕举办了 一是进行形势和先进事迹教育。组织大家学习有关部门法律、法规文件，提高大家的辩证的思维观念，进一步解放思想，转变经营理念，提高认识，使广大职工都明白，企业发展一切都要围绕企业经济目标这个中心来积极开展工作。

二是继续开展好树创活动。一年来，局里先后多期培训班，在连续两年的技能考核当中，90%的职工均能达到技能考核标准。进一步完善服务监督机制，对外聘请了20位人大代表和政协委员为义务监督员，及时征求社会意见，发现问题及时解决和处理，我局在全县行风评议中，得到了社会各界和县行风整治办的好评。

三是狠抓安全生产教育工作。针对近几年来邮政系统发生重大安全案件，工会始终把安全生产教育工作列为工作重点，逢会就讲，常抓不懈，发现苗头和隐患就及时处理，使全局每位职工时刻牢记安全二字，二00四年没有发生一起安全生产事故。

七、抓好基础工作，加强内部管理

一是继续抓好工会的基础工作。进一步健全的和完善工会档案，使工会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求，更好的为工会工作服务。

二是认真落实工会信息，积极向上级工会撰稿。我局工会在XX在《江西工人报》用稿15篇，《江西邮政工会信息》4篇，极大的促进了工会信息工作的正常化和制度化。

三是积极配合行政加强支局所内部管理是工会的一项重要工作。XX年我们继续以“素质教育”工程为契机，积极加大内部管理、加强风险防范意识出谋献策，对检查中发现的问题及时提出自己的看法

并落实改进措施

XX年的工会工作在全体邮政职工的共同努力下，虽然取得了较好的成绩，但仍存在一些不足，如：开展工会工作创新意识还不够强；企业民主管理和工会的维护职能有待进一步加强；工会干部素质仍需进一步提高等，这些都是我们今后工作的努力方向。

二oo五年工会工作任务

XX年是我局树立科学发展观，书写新辉煌的一年。我们一定要认清形势，更新观念，与时俱进，开拓创新，按照“发展、创新、调整、落实”的总体要求，全面实现邮政良性循环。

一、深入贯彻十六大精神,围绕经营中心工作,开展好求 真务实的工作作风。

一是全面加强邮政职工政治思想工作。XX年，局工会将进一步组织干部职工，重温十六大精神、“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育，结合我局工会工作，紧密联系实际，探索今年工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

二是开展各项竞赛活动。围绕企业经营中心工作，积极配合行政部门，开展好邮储、代理保险、农资业务等短程劳动竞赛活动，以激发广大职工的开拓创新精神，推动邮政步入良性循环。

二、履行工会职能，为职工办实事。

一是用知识武装头脑。继续学习《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》，认真履行工会各项职能，依法解决企业在新劳动关系中发生的各种矛盾，兼顾企业和职工双方利益，顾全大局，促进企业各项业务发展。

二是进一步开展“送温暖”活动。对少数员工家庭人平收入不高，生活维持在较低水平；有的员工或直系亲属重病住院，个人承担费用较多；有的家庭发生天灾人祸，造成一时困难。这些都是工会应当关注、关心的问题。必须切实履行“ 的群众化、民主化和法制化。

二是签订集体劳动合同。加强集体合同教育，完善集体合同内容，强化集体合同履行情况的监督检查，确保国家、集体和会员个人的合法权利得到及时、有效的保护。

三是提高计生工作水平。在提高我局计划生育工作水平的同时，切实维护好女职工合法的特殊权益。要关心女职工的工作和生活，充分发挥她们在邮政经营和改革发展中的积极作用，以调动广大女职工的工作积极性和创造性。

四是努力开展文体活动。按照《全民健身计划纲要》的要求，结合邮政经营实际，因地制宜地开展丰富多彩的群众性文化体育活动，通过开展跳绳、健美操、乒乓球、篮球等兴趣小组，来开展阶段性健身竞赛，达到提高职工身体素质的目的。

五是建立健全工会财务管理制度。依法收缴工会经费，在收好、管好、用好工会经费上做好文章，今年我们尤其是要确保经费用到文化体育活动的开展上来。

六是开展岗位练兵活动。加强职工政治思想教育实施“职工素质工程”。每季度开展一次全局营业员投递员应知应会、微机汉字输入、点钞等技能培训活动，争创星级服务的达标。

七是完善工会组织。按照《工会法》和《工会章程》的规定，及时补充调整工会委员，加强了工会干部队伍建设，从根本上转变了工会工作作风和活动方式。

八、积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议征集和评审工作。要围绕邮政工作认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究

评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

四、强化企业文化建设，塑造邮政新形象

一是以劳模先进为榜样，弘扬拼搏向上的企业精神。号召全体职工学习他们敬业奉献、忘我拼搏、廉洁奉公、团结协作精神，坚定立足本职、团结拼搏、夺取胜利的信心，树立彭泽邮政人脚踏实地、负重拼搏、开拓创新、力争一流的新形象。同时与行政一起加大精神文明创建力度，组织职工深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，对广大干部职工进行了“人民邮政为人民”的服务宗旨和“用户至上”的服务意识再教育，积极开展巾帼文明示范岗、文明窗口创建活动和无偿献血、“扶贫捐助献爱心”等活动，使全体职工的思想境界和精神面貌有了明显的改观。

二是积极开展各类文体活动，增强企业凝聚力。一是积极开展各类比赛和竞技活动，如乒乓球、保龄球、台球、羽毛球、棋牌类、拔河、自行车、跑步、登山、钓鱼等比赛；二是每年举办一次全体员工参加的元旦文体晚会，进相互之间的感情交流，充分展示邮政职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

三是创建学习型组织。学习分三个层次：个人学习、班组学习、企业学习。通过组织内部交流和勾通实现知识共享，使个人和组织的绩效都得到提高。省局工会部署开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，我局工会将从实际出发，提出可行的措施和目标，建立激励机制，营造学习环境，形成“工作学习化，学习工作化”的氛

围。工会还要与行政配合抓好员工的业务技术培训、业务技术比赛活动，加快员工队伍知识化进程，推动人才资源向人才资本转变。

面对新形势、新任务，我们必须进一步增强发展的紧迫感和使命感，振奋精神，坚定信心，真抓实干，扎实工作，用自己的实际行动创造新业绩，为彭泽邮政事业再创辉煌而努力奋斗！

江西省彭泽县邮政局 王斌 二00四年省政府工作报告(辽宁)县邮政工会二00四年工作报告

二〇一四年党支部工作目标管理考核自查表 二〇一四年信访工作目标自查总结报告 二〇一四年信访工作目标自查总结报告

第五篇：安全设施试生产(使用)情况报告

安全设施试生产（使用）情况报告

****有限公司按

区安全生产监督管理局萧危化项目备字【2010】年第10号《

区危险化学品建设项目试生产（使用）方案告知性备案证明》要求，于2010年8月13日起组织工业气体生产项目试生产，通过近2个月的运行，安全设施试生产（使用）情况报告如下：

一、安全设施设计方面

（1）在本项目初步设计中已经考虑装置检、维修期间、开停工、停电、台风和气体充装作业的安全防护措施。

（2）本建设项目的气体分装车间采用钢结构建筑，在钢结构材料上采用防火隔热保护措施，墙、梁、柱、屋顶承重构件等都能满足GB50016-2006《建筑设计防火规范》第3.2.1的要求。

（3）氧气设施的建（构）筑物、氧气储罐与周边建筑均达到安全要求。（4）气体分装车间和液氧储罐的建设和结构设计，与各建筑物之间的防火间距均符合GB16192-1997和GB50016-2006标准的规定。

（5）生产厂区内按要求设置明显的禁火、禁油标志。液氧储罐周围5m范围内没有可燃物和设置了水泥路面。

（6）装置排污系统考虑事故状态下的排污处理和污水储存能力，雨水污水分流，做到“清净下水”。

（7）气体分装车间火灾危险性类别为乙类，建筑物耐火等级为二级。乙类厂房在土建、水道、电气、通风、仪表等设计时，按有关规范考虑防火、防爆等措施。建筑消防电气已经萧山区公安消防大队审查、验收，取得验收合格证明。

（8）用作静电接地的材料或零件在安装前未涂漆，导电接触处除锈并紧密连接。建筑物、设备、管道安装完成后由杭州市萧山区防雷设施管理检测所检测，均达到规定要求，验收合格。

（9）设备安装施工按制造厂提供的各设备随机图纸和技术文件的要求，并按相关标准、规范的规定，监检取得合格使用证书。

（10）低温液体泵的安装施工及验收按设备制造厂提供的图样和设计单位提供技术图纸的规定。

（11）电控箱、及电缆线路的安装施工及验收按GB50168、GB50169的规 定。

（12）凡与氧气（液氧）接触的管道、管件、阀门、法兰等均用金属清洗剂进行严格脱脂，符合HG20202标准的规定。

（13）管道安装施工及验收按照GB50235、GB50236等标准和规范的有关规定。管道安装中的管道、管件、阀门等均有材质证明或产品质量合格证。

（14）管道材料采用输送流体用不锈钢管。

1）氧气、氮气符合GB/T8163的规定，并附材质证明。

2）所有的管道材料为不锈钢，牌号为OCr18Ni9，符合GB/T14976的规定，并附材质证明。

3）氧气吹除、放空管阀后材料为不锈钢，牌号为OCr18Ni9，符合GB/T14976的规定，并附材质证明。

（15）管道安装前管内已经除锈处理，配管完成后清除管内毛刺、焊渣、焊瘤及其它杂物，保持管内清洁、干净。

（16）管道支架支撑平整稳固。

（17）设计压力大于等于10MPa的气体管道及低温液体管道对接焊缝（环焊缝）作100%射线照相检验。

（18）在管道试压合格后按管道内流体类别进行涂色及介质的流动方向。（19）配电线路穿金属管保护走地下，输送液氧管道、氧气管道明管架空敷设。

（20）气体分装车间、液氧储罐的各类照明灯具、开关、插座、电机等电气设备的选择符合要求并检测合格。

（21）气体分装车间设备的布置在保证安全性的同时考虑气瓶装卸的便利性，通道两侧设立装卸平台，生产车间设防爆隔离围墙，以便在事故状态下控制事故发生的规模。

（22）厂区内一般防护设施符合GB16912-1997《氧气及相关气体安全规程》中第4.4.1、4.4.2、4.4.4和4.4.5款的规定要求。

（23）生产灌装车间通风，符合GB50019的有关规定。

二、消防安全方面

（1）厂区内除按GB50016-2006有关规定设置消防车通道和消防给水设施，及按GB50140-2005的要求，配备适当种类、数量的相应灭火器材。（2）室外消火栓布置在厂区内的合适位置。在气体分装车间内设置4个室内消火栓。

（3）对厂区内配置的各种消防器材按规定定期进行检查、更换，以保证消防设备、器材的有效性。

（4）安装电信电话2门，联络报警需要。即消防、医疗救护和场外协作的需要。

三、电气仪表方面

（1）厂区内动力线、电缆地下敷设。

（2）电气线路和设备的绝缘良好，有明显的警示标志及照明。

（3）电气设备和装置的金属外壳及有金属外壳的电缆，采用保护性接地和接零，（4）对各种电气装置定期检查，执行巡回检查制度。

（5）新设备投产前或检修后，根据工艺要求进行测试，模拟试验，确保各种联锁控制达到设计要求。阀门开关到位，保证各种联锁保护控制动作灵敏、可靠。

（6）控制电缆按要求进行屏蔽，接线牢固，导除静电，绝缘良好，按期进行检查。

（7）定期检验仪表，经常检查仪表的运行情况，未超量程运行，保证联锁系统运行良好。设置明显标识，严禁无关人员乱动仪表设备。

（8）定期检查系统中所有联锁装置、事故停车装置，并保证完好。（9）管道上安装可靠的压力计和安全阀，与氧接触的仪器仪表保持无油脂。

四、防雷、防静电方面

（1）厂区内各类建、构筑物，符合GB50057《建筑物防雷设计规范》的防雷、防静电规定，同时还考虑防雷电波侵入的措施。氧气生产、储配系统的建、构筑物，属第三类防雷建、构筑物。

（2）在防静电方面生产车间设置接地网，电动仪表设计有良好的安全接地和系统接地。

（3）所有防雷、防静电接地装置，由萧山区防雷设施检测所对防雷装置接地电阻定期进行检测。

五、管道、压力容器

（1）氧气管道布置及安全间距符合GB16912第8.1款相关条文规定。（2）氧气流速（管内氧气在工作状态下的实际流速）符合GB16912第8.2款要求，小于8m/s。

（3）氧气管道、管件及阀门的选用符合GB16912第8.3、第8.4、第8.5款要求。

（4）氧气管道的施工、验收除严格执行《压力管道安全管理与监察规定》外还按照GB16912中第8.6款要求进行。

（5）项目管道设计、安装充分考虑管道因温度变化带来的温差变化的冷热补偿，以防止管道阀门因热胀冷缩产生的温差应力而遭破坏。

（6）充分考虑管道间及管道与其他建、构筑物或设施的安全距离等。（7）压力容器、压力管道（包括管道组成件和支承件）、气瓶以及安全附件等根据相关的法规、标准、规范，进行定期检查、检验、校验等，并按定期检报告确定的在用压力容器、压力管道安全等级状况分别采取相应的措施，以确保安全运行。

六、气瓶充装

（1）气瓶充装建立气瓶充装的安全管理制度并制定《气瓶充装安全管理手册》。其内容包括：

1）管理机构体系图 2）安全管理网络 3）人员一览表 4）设备一览表 5）自有钢瓶一览表 6）定期检验管理统计表 7）岗位责任制

8）充装管理制度（接受上级安全监察及汇报制度、设备维护保养管理制度、计量仪表管理制度、气瓶管理制度、气瓶充装前安全检查制度、气瓶充装管理制度、人员培训教育制度、财务管理制度、事故报告处理管理制度、门卫管理制度、安全生产检查管理制度、消防器材管理制度、档案管理制度、动火管理制度、劳保用品发放管理制度）。

9）充装安全操作规程（装卸工安全操作规程、机修工安全操作规程、充装台安全操作规程、低温液体高压泵开启操作规程、充装工安全操作规程、验瓶收 发员安全操作规程）。

（2）气瓶充装和管理符合《气瓶安全监察规程（规定）》和GB14194、GB17264中有关规定。

（3）永久气体设置充装超压报警装置，温度控制装置，以及防错装接头，充气速度不得大于8m3/h（标准状态气体），且充装时间不少于30min。

七、贮运

（1）氧气瓶不准与其他瓶混放，好、坏、空、实瓶分区存放，设有防倒瓶装置。

（2）专用储存气瓶仓库，库内不设地沟、暗道。严禁明火和 其他热源，气瓶仓库符合GB50016的相关规定。

（3）贮存氧气时，贮罐周围10米内无明火作业。

（4）装卸气瓶时，操作人员穿戴防静电的工作服、帽，严防震动、撞击、摩擦和倒置，装卸车辆符合危险品车辆技术要求并持有相关证件，人员持证上岗。

（5）所储存气体的危险化学品安全技术说明书和安全标签齐备。（6）气瓶使用严格执行《瓶规》、GB16912等规定，气瓶的运输、装卸符合《气瓶安全监察规程（规定）》的相关要求。

（7）加强气瓶管理，按规定定期送检气瓶。（8）气瓶运输时，应遵守下列规定；

1）委托有危险化学品运输资质的单位运输，保证运输的安全性。2）运输的车辆应挂有规定的“危险品”标志，并备有相应的灭火器材。3）气瓶必须配带瓶帽、防震圈，轻装轻卸，严禁抛、滚、滑、碰。4）严禁混装两种不同的可燃气体、液体或助燃气体的钢瓶。5）夏季运输时要有遮阳设施，防止曝晒。6）气瓶运输人员应具备相应的资格。

八、职业卫生

（1）防噪声

车间操作区作业时间内8h无连续接触噪声源。（2）防窒息、防冻伤

在充装、排放低温液体时，穿戴合适的防护用品，操作者站在阀门侧面，严禁直接面对，以防止液体喷出冻伤。

5（3）个体防护

1）按国家标准规定为劳动者配备必要的劳动防护用品。

2）建立劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。3）建立职工健康档案，定期对职工进行健康检查。4）根据国家有关规定为职工进行医疗、工伤等各种保险。6）生产区只设置车间管理用房，未设置办公室。

九、施工、检修方面

（1）检修现场采取可靠的防范措施和办理报批手续，没办理好动火作业单前，不得擅自动火。严格执行动火制度。生产现场只有做好以下措施方可动火：

1）动火前必须填写动火作业票。

2）以动火点为圆心，以10米为半径的范围内，空气中的氧含量不超过23%，化验空气采样一般不得少于5点（即东、南、西、北、中）。

3）动火范围内清理所有可燃物（除机器设备内的润滑油等可燃物外）。4）动火的设备，管道停用，并采取可靠的隔离和切断措施。氧气管路用氮气进行彻底置换。

5）动火现场备有足够的灭火器材，以防万一。

6）动火时有监火人，监火人认真负责，不得随便离开动火现场。（2）所有动转设备检修前，先将电源开关断开，挂上“正在检修”的警示牌。非工作人员严禁取牌动闸。合闸前先检查，确认无人作业后，方可合闸。

（3）安全阀检修时，按设计要求进行检验，不得随意更改起跳压力。（4）设备、阀门、管道、储罐及容器，严禁带压拆卸。

（5）与氧气接触的设备、阀门、管道和容器，检修时严禁被油脂污染。检修后首先进行脱脂处理，确认脱脂合格后，才投入生产。

（6）加强设备、储罐、管道、阀门的保养维护和定期检修，保证无氧气、氮气泄漏，使生产现场空气中的氧、氮含量不超过规定值。

（7）在液氧储罐检修中，还必须注意：

1）液氧储罐内残余氧气应置换干净。氧的分子量比氮分子量大，在空气中氧气比氮气重，罐内残留氧应在罐体的底部。所以进罐之前测氧含量时，取样部位应在罐体底部。

2）在检验之前液氧储罐应彻底与其他储罐、管线用盲板隔离。以防止连通 阀门关闭不严发生向置换储罐内的渗漏。

3）检验之前清除罐体内部可能存在和可能带入罐内的油脂，以防产生爆燃。4）由于打磨焊缝会产生大量的烟尘，既不利于工作人员健康，也可能会发生爆燃事故，所以在液氧储罐的定检过程中，应采取强制通风。

5）在氧气高浓度区作业时，鞋上套鞋套，以防静电，不得穿带钉子的鞋，以免产生火花。

6）进罐作业之前，必须严格遵守进罐安全作业规程，并穿着阻燃或不燃的工作服。

（8）设备检修过程中严格执行《浙江省化工装置检修安全管理规定》（浙安监管危化〔2007〕180号）和《浙江省化工有限空间作业安全管理规程(试行)》（浙安监管危化〔2007〕175号）的要求进行检修。

十、安全管理方面

（1）所有设备、管道和消防设施均由具备相应资质的单位设计、制造和施工，且有合格证；所有设备、管道根据国家及有关工艺技术规程的规定，进行安装、操作、检查、维修和检验。

（2）压力容器、压力管道等特种设备进行注册登记、领取使用证并进行定期检验并在合格的有效期内。

（3）压力容器、压力管道的安全附件和计量设备进行定期的法定检验、检定并在合格的有效期内。

（4）按照“瓶规”要求建立气瓶档案，实行定点充装制度、定期检验等，由气瓶充装站对气瓶安全负全责。

（5）气瓶充装站按照有关规定进行资质许可评审，已经通过。

（6）从组织体系上落实安全生产工作。建立安全网络机构、安全目标及责任制等。

（7）单位主要负责人和安全生产管理人员，经浙江省嘉兴市安全生产监督管理部门进行安全生产知识和管理能力培训、考核，合格持证上岗。

（8）压力容器、气瓶充装、电焊工、仓库保管等特种作业人员持证上岗，且其持证上岗人员的数量与生产规模相适应。其他员工通过公司内部专业培训、三级安全教育，考试合格后上岗。开展了两次教育活动，对员工进行事故处理、防灾自救的训练，氧、氮、氩危害有明确的认识，掌握基本的危险处置、急救方 法，避免发生重大事故。

（9）人员素质是防止发生人为失误、预防事故发生的基本条件。因此，在人员招聘中，除要求基本文化素质外，还考虑是否具有必需的心理素质（如有恒心、敏感性、独立性、自律性等）。

（10）为职工参加养老社会保险。

（11）修订、完善各项管理制度、安全操作规程、安全生产岗位责任制和气瓶充装站安全操作管理手册。

（12）生产场所、低温液体贮罐周围等设立醒目的安全警示标志，如防火防爆、严禁吸烟、严禁油脂、液氧危险等。加强巡检制度，发现问题及时处理。站内值班人员负责安全管理和消防管理。

（13）对员工进行消防知识培训。

（14）制订并落实劳保用品发放、使用管理制度。认真做好个体劳动保护工作，培训员工正确使用劳保用品。

（15）灭火器材放置在便于取用的地方。对消防器材按月定期检查保养，保证完好。

（16）制订并执行危险化学品登记注册管理及告知制度，让作业人员对氧、氮的危险危害有明确的认识，掌握基本的急救措施。在作业点设置了“安全周知卡”，说明氧、氮的火灾、爆炸及窒息等危险特性、事故后果、预防及应急措施等内容。

（17）加强门卫管理，进入生产区严禁吸烟、携带火种。运送物料或气瓶的车辆进入易燃易爆场所必须配带完好的阻火器，听从指挥，正确行驶，防止发生故障和车祸。

（18）取得了《危险化学品生产单位登记证》，证号：。

（19）公司根据AQ/T9002-2006《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》制订事故应急救援预案，建立救援组织，并且组织了一次演练，通过演练和实际救援情况，不断完善事故应急救援预案。

有限公司

二〇 一五年一月十八日