韦各庄小学教学评估整改措施(优秀范文五篇)

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第一篇:韦各庄小学教学评估整改措施

韦各庄小学教学评估整改措施

教育局组织有关人员对我们学校进行教育教学常规检查,检查人员和有关领导对我们学校的办学行为和所取得的成绩予以充分的肯定,同时也对我们提出许多中肯的意见,现就本次检查情况做一下总结:

一、存在问题

1.班牌不美观,要及时更换。

2.个别班没有图书角,图书角图书太少。

3.楼道内张贴的学生美术作品要张贴在展牌上会更美观。

4.主题研讨个别教师发言脱离了所选主题,教师研讨中应该在理论的基础上结合实例和课程阐述自己的观点。

5.档案标签应清楚,应进一步完善。

二、整改措施

1.更换班牌,兴建图书角,充实图书角,并用展示牌展示学生作品。

2.教师多进行理论学习,日常教学中应多展开主题讨论,确定好主题,提前分工,针对性的多角度的去进行主题研讨。

以上各项措施我校予以全面实施,相信通过全体教师的努力,我们学校的教育教学常规管理会更加科学合理,并进一步促进学校的发展。

第二篇:教学评估整改措施

教学评估整改措施

2008年教育局组织有关人员对我们学校进行教育教学常规检查,检查人员和有关领导对我们学校的办学行为和所取得的成绩予以充分的肯定,同时也对我们提出许多中肯的意见。针对提出的建议和存在的问题,我们提出以下整改措施。

一、加强制度建设,规范教学常规管理

负责检查教学常规管理的工作人员指出我们的教学管理细则及其他一些有关业务考核的制度比较全面,但比较零散。针对这个问题,学校在这学期的期末召开的教代会上,将出台一系列的校本教科研制度和修改教学常规管理制度及相应的考核与奖惩制度。通过校本教研制度来规范、引导学校教研活动,使学校教研正常化、规范化、有效化。同时通过修改教学常规管理制度,对备课、作业、辅导、测试等日常教学行为做出详细的规定,同时对老师的教学工作我们将在期末进行综合考核并进行适当地奖惩,以激励教师规范高效地完成教育教学工作。

二、加强薄弱学科建设,促进平衡发展

首先,要严格执行省课程计划,充分落实薄弱学科的课堂教学。有些教师未能充分落实薄弱学科的课时,特别是语数教师兼教地方学校课程或综合实践活动课的,经常没有落实课时上成语数课。对此,在下阶段我们一方面要严格执行省课程计划,开足开齐各门功课,一方面要对教师进行专题会议,让教师明确落实课时的真正意义,同时学校考勤时要求考勤人员随机进行检查,对随意吃课的教师进行教育,督促他们严格按照功课表上课。另外,针对老师们提

出的低年级综合实践课程的资源缺乏的意见,我们下一步将积极开发校本课程,我们在下学期把文明礼仪教育和书法做作为校本课程开发的项目,营造书香校园。

其次。要加强品德与社会、品德与生活和地方与学校课程等薄弱学科的建设和教研活动。以往,我们因为品德与社会、品德与生活、地方课程没有专任教师,没有设立相应的教研组,教研活动也没能正常进行,并由此致使薄弱学科更加薄弱。下阶段我们要着手进行这方面的整改,首先设立以上各学科教研组,推选能力强,工作热情的教师担任教研组长,然后每个学期组织大组活动并开展组内互听活动和科研活动。其次创造机会,让任教教师多参加各级各类的培训学习活动和多开课展示教学风采,提高业务水平,精彩课堂。平时我们在品德生活、品德社会这些学科备课方面要求做得不够严格,以后备课这方面也要规范管理,杜绝不备课,鉴于个别教师兼课的科目比较多,为避免加重老师过重的备课负担,我们将考虑集体备课或电子备课。

三、规范技能学科教研组活动,加强校本教研档案建设

目前,我们学校设有语文、数学、英语、艺术、体育、科学、信息技术等七个学科小组,其中语文、数学、英语、科学等组的教研活动形式丰富多彩,活动过程扎实有效,秩序井然,活动有主题、有记录、资料翔实,受到检查人员的充分肯定和赞扬。但在检查中还发现个别教研组的档案建设还不够规范,比如艺术组的教研活动,其他各个方面都不错,就是活动过程是以记录人员综合评述的形式记录下来的,客观性不够。今后,我们将继续推进先进教研组、先进备课组的评选工作,同时要组织教研组长学习校本教研制度、先进教研组

评选办法及兄弟学校的教研组建设经验,进一步规范教研组活动,完善学校的校本教研工作。

四、提高质量意识

质量是学校的生命线,近几年来,我们学校的教育教学质量有了比较大的进步,但是距兄弟学校还有一定的差距,检查人员也指出我们期末教学质量检测结果还不够重视,确实以往期末质量检测工作,我们往往只分析分数,不注重相关考试内容或学生的知识技能掌握情况的分析。今后我们要进一步提高质量意识,把好质量检测关,加强反思,加强分析,不仅仅重视结果,更要对学生失分情况进行全面地分析,找出原因,商讨对策,切实提高教育教学质量。比如这学期在期末考我们要求教师做到有考就有分析,并写出分析书面报告。

以上各项措施我校将在2009年上学期予以全面实施,相信通过全体教师的努力,我们学校的教育教学常规管理会更加科学合理,并进一步促进学校的发展。敬请上级继续关心与指导。

第三篇:韦庄诗词

韦庄

菩萨蛮

人人尽说江南好,游人只合江南老。春水碧于天,画船听雨眠。垆边人似月,皓腕凝霜雪。未老莫还乡,还乡须断肠。

红楼别夜堪惆怅,香灯半卷流苏帐。残月出门时,美人和泪辞。琵琶金翠羽,弦上黄莺语。劝我早归家,绿窗人似花。

如今却忆江南乐,当时年少春衫薄。骑马倚斜桥,满楼红袖招。翠屏金屈曲,醉入花丛宿。此度见花枝,白头誓不归。

劝君今夜须沉醉,尊前莫话明朝事。珍重主人心,酒深情亦深。须愁春漏短,莫诉金杯满。遇酒且呵呵,人生能几何?

洛阳城里春光好,洛阳才子他乡老。柳暗魏王堤,此时心转迷。桃花春水绿,水上鸳鸯浴。凝恨对残晖,忆君君不知。

浣溪沙

清晓妆成寒食天,柳球斜袅间花钿。卷帘直出画堂前。指点牡丹初绽朵,日高犹自凭朱栏。含颦不语恨春残。

欲上秋千四体慵,拟交人送又心忪。画堂帘幕月明风。此夜有情谁不极,隔墙梨雪又玲珑。玉容憔翠惹微红。

惆怅梦余山月斜,孤灯照壁背窗纱。小楼高阁谢娘家。暗想玉容何所似?一枝春雪冻梅花。满身香雾簇朝霞。

绿树藏莺莺正啼,柳丝斜拂白铜堤。弄珠江上草萋萋。日暮饮归何处客?绣鞍骢马一声嘶。满身兰麝醉如泥。

夜夜相思更漏残,伤心明月凭栏杆。想君思我锦衾寒。咫尺画堂深似海,忆来唯把旧书看。几时携手入长安?

归国遥

春欲暮,满地落花红带雨。惆怅玉笼鹦鹉,单栖无伴侣。南望去程何许?问花花不语。早晚得同归去,归无双翠羽。

金翡翠,为我南飞传我意:罨画桥边春水,几年花下醉? 别后只知相愧,泪珠难远寄。罗幕绣帷鸳被,旧欢如梦里。

春欲晚,戏蝶游蜂花烂漫。日落谢家池馆,柳丝金缕断。睡觉绿鬟风乱,画屏云雨散。闲倚博山长叹,泪流沾皓腕。

怨王孙

锦里,蚕市,满街珠翠,千万红妆。玉蝉金雀,宝髻花簇鸣珰,绣衣长。

日斜归去人难见,青楼远,队队行云散。不知今夜,何处深锁兰房,隔仙乡。

应天长

绿槐阴里黄莺语,深院无人春昼午。画帘垂,金凤舞,寂寞绣屏香一炷。碧天云,无定处,空有梦魂来去。夜夜绿窗风雨,断肠君信否?

别来半岁音书绝,一寸离肠千万结。难相见,易相别,又是玉楼花似雪。暗相思,无处说,惆怅夜来烟月。想得此时情切,泪沾红袖黦。

荷叶杯

绝代佳人难得,倾国。花下见无期。一双愁黛远山眉,不忍更思惟。闲掩翠屏金凤,残梦。罗幕画堂空。碧天无路信难通,惆怅旧房栊。

记得那年花下,深夜。初识谢娘时。水堂西面画帘垂,携手暗相期。惆怅晚莺残月,相别。从此隔音尘。如今俱是异乡人,相见更无因。

清平乐

春愁南陌,故国音书隔。细雨霏霏梨花白,燕拂画帘金额。尽日相望王孙,尘满衣上泪痕。谁向桥边吹笛?驻马西望消魂。

野花芳草,寂寞关山道。柳吐金丝莺语早,惆怅香闺暗老。罗带悔结同心,独凭朱栏思深。梦觉半床斜月,小窗风触鸣琴。

何处游女,蜀国多云雨。云解有情花解语,窣地绣罗金缕。妆成不整金钿,含羞待月秋千。住在绿槐阴里,门临春水桥边。

莺啼残月,绣阁香灯灭。门外马嘶郎欲别,正是落花时节。妆成不画蛾眉,含愁独倚金扉。去路香尘莫扫,扫即郎去归迟。

望远行

欲别无言倚画屏,含恨暗伤情。谢家庭树锦鸡鸣,残月落边城。人欲别,马频嘶,绿槐千里长堤。

出门芳草路萋萋,云雨别来易东西。不忍别君后,却入旧香闺。谒金门

春漏促,金烬暗挑残烛。一夜帘前风撼竹,梦魂相断续。

有个娇娆如玉,夜夜绣屏孤宿。闲抱琵琶寻旧曲,远山眉黛绿。

空相忆,无计得传消息。天上嫦娥人不识,寄书何处觅?

新睡觉来无力,不忍把(一作看)伊书迹。满院落花春寂寂,断肠芳草碧。

春雨足,染就一溪新绿。柳外飞来双羽玉,弄晴相对浴。

楼外翠帘高轴,倚偏栏杆几曲。云淡水平烟树簇,寸心千里目。

酒泉子

月落星沉,楼上美人春睡。绿云倾,金枕腻,画屏深。

子规啼破相思梦,曙色东方才动。柳烟轻,花露重,思难任。

江城子

恩重娇多情易伤。漏更长,解鸳鸯。朱唇未动,先觉口脂香。缓揭绣衾抽皓腕,移凤枕,枕潘郎。

髻鬟狼籍黛眉长。出兰房,别檀郎。角声呜咽,星斗渐微茫。露冷月残人未起,留不住,泪千行。

河传

何处?烟雨,隋堤春暮。柳色葱茏。画桡金缕,翠旗高飐香风。水光融。

春娥殿脚春妆媚。轻云里,绰约司花妓。江都宫阙,清淮月映迷楼。古今愁。

春晚,风暖,锦城花满。狂杀游人。玉鞭金勒,寻胜驰骤轻尘。惜良辰。

翠娥争劝临邛酒。纤纤手,拂面垂丝柳。归时烟里,钟鼓正是黄昏。暗销魂。

锦浦,春女,绣衣金缕。雾薄云轻。花深柳暗,时节正是清明。雨初晴。

玉鞭魂断烟霞路。莺莺语,一望巫山雨。香尘隐映,遥见翠槛红楼。黛眉愁。

天仙子

怅望前回梦里期,看花不语苦寻思。

露桃宫里小腰肢。眉眼细,鬓云垂。唯有多情宋玉知。

深夜归来长酩酊,扶入流苏犹未醒。

醺醺酒气麝兰和。惊睡觉,笑呵呵。长道(一作笑)人生能几何?

蟾彩霜华夜不分,天外鸿声枕上闻。

绣衾香冷懒重熏。人寂寂,叶纷纷。才睡依前梦见君。梦觉云(一作银)屏依旧空,杜鹃声咽隔帘栊。

玉郎薄幸去无踪。一日日,恨重重。泪界莲腮两线红。

金似衣裳玉似身,眼如秋水鬓如云。

霞裙月帔一群群。来洞口,望烟分。刘阮不归春日曛。

喜迁莺

人汹汹,鼓冬冬,襟袖五更风。大罗天上月朦胧,骑马上虚空。香满衣,云满路,鸾凤绕身飞舞。霓旌绛节一群群,引见玉华君。

街鼓动,禁城开,天上探人回。凤衔金榜出云来,平地一声雷。莺已迁,龙已化,一夜满城车马。家家楼上簇神仙,争看鹤冲天。

思帝乡

云髻坠,凤钗垂。髻坠钗垂无力,枕函欹。

翡翠屏深月落,漏依依。说尽人间天上,两心知。

春日游,杏花吹满头。陌上谁家少年足风流。妾拟将身嫁与一生休。纵被无情弃,不能羞。

诉衷情

烛烬香残帘半(一作未)卷,梦初惊。花欲谢,深夜,月胧明。何处按歌声?轻轻。舞衣尘暗生,负春情。

碧沼红芳烟雨静,倚兰桡。垂玉佩,交带,袅纤腰。鸳梦隔星桥,迢迢。越罗香暗销,坠花翘。

上行杯

芳草灞陵春岸。柳烟深,满楼弦管。一曲离声肠寸断。

今日送君千万,红缕(一作镂)玉盘金镂盏。须劝。珍重意,莫辞满。

白马玉鞭金辔。少年郎,离别容易。迢递去程千万里。惆怅异乡云水,满酌一杯劝和泪。须愧。珍重意,莫辞醉。

更漏子

钟鼓寒,楼阁暝,月照古铜金井。深院闭,小庭空,落花香露红。烟柳重,春雾薄。灯背月窗高阁。闲倚户,暗沾衣,待郎郎不归。

木兰花

独上小楼春欲暮,愁望(一作望断)玉关芳草路。消息断,不逢人,却敛细眉归绣户。坐看落花空叹息,罗袂湿斑红泪滴。千山万水不曾行,魂梦欲教何处觅?

小重山

一闭昭阳春又春。夜寒宫漏永,梦君恩。卧思陈事暗消魂。罗衣湿,红袂有啼痕。歌吹隔重阍。绕庭芳草绿,倚长门。万般惆怅向谁论?凝情立,宫殿欲黄昏。

清平乐

绿杨春雨,金线飘千缕。花折香枝黄鹂语,玉勒雕鞍何处。碧窗望断燕鸿,翠帘睡眼溟蒙。宝瑟谁家弹罢?含悲斜倚屏风。

琐窗春暮,满地梨花雨。君不归来晴(一作情)又去,红泪散沾金缕。梦魂飞断烟波,伤心不奈春何。空把金针独坐,鸳鸯愁绣双窠。

定西番

挑尽金灯红烬,人灼灼,漏迟迟,未眠时。

斜倚银屏无语,闲愁上翠眉。闷杀梧桐残雨,滴相思。

芳草丛生结缕(一作缕结),花艳艳,雨蒙蒙,晓庭中。塞远久无音问,愁消镜里红。紫燕黄鹂犹生(一作至),恨何穷!

玉楼春

日照玉楼花似锦,楼上醉和春色寝。绿杨风送小莺声,残梦不成离玉枕。堪爱晚来韶景甚,宝柱秦筝方再品。青娥红脸笑来迎,又向海棠花下饮。

小重山

春到长门春草青。玉阶华露滴,月胧明。东风吹断紫箫声。宫漏促,帘外啼晓莺。愁绝梦难成,红妆流宿泪,不胜情。手挼裙带绕阶行。思君切,罗幌暗尘生。

秋到长门秋草黄。画梁双燕去,出宫墙。玉箫无复理霓裳。金蝉坠,鸾镜掩休妆。忆昔在昭阳。舞衣红绶带,绣鸳鸯。至今犹惹御炉香。魂梦断,愁听漏更长。

第四篇:骆庄小学教学评估汇报材料

骆庄小学教学评估汇报材料

一、学校基本情况

我校建于1993年6月,是一所完全小学。目前学校共有8个教学班,在校生253人,学校占地7000平方米,建筑面积848平方米,适龄儿童入学率、巩固率和毕业率均为100%。全校共有专任教师11人(本科学历1人,专科学历10人),教师学历达标率100%,我校通过远程教育网,使学校的现代教学水平越上了一个新台阶。近年来,我校在县文教体局、镇党委、政府的正确指导下,在改革中促创新,坚持“以质量求生存,以特色促发展”的办学理念,全面推进素质教育努力提高教育教学质量,注重习惯养成教育,注重校园文化建设,育人氛围浓厚,建有德育长廊、古诗墙、名人名言墙等,用来陶冶学生情操,培养学生良好品质。建校以来,学校各项工作成绩突出,我校先后荣获市“素质教育典型学校”和“特色创建先进学校”、“推普工作先进单位”、县 “三常规管理先进学校”、“中国教育学会曲周教改实验区重点实验学校”等荣誉称号。

二、教师发展

(一)、职业道德平均分9.5分,接近满分10分,师德教育是我校的重要工作之一,我们非常注重对教师的职业道德教育,只有师德水平上去了,才能更好的为党的教育事业服务。我校经常开展校本学习活动,通过听专家讲座、看光盘、读报纸、交流学习等方式,提高教师的认识水平。

(二)专业水平平均分18.5分,满分22分。

学历资格得分为2.9分,这是我校全体师生的骄傲。教学技能满分4分相比存在一定的差距,主要的失分地方是学校大部分教师不能利用网络等现代信息技术学习和研究并体现在教学实践中去。针对这种现象我们将采取下面的措施:

1、加大培训力度,使教师对各种网络资源和教学软件应用自如;

2、增加课件制作评比,提高老师的积极参与和投入。

(三)、专业发展平均分20.8 分,满分是28分。

终身学习、转变观念、反思交流得分较高,我们围绕新课程、新理念,为教师学习营造和谐积极的学习氛围,建立教研组学习制度,采取请进来和走出去的方式,采用评比督促措施,收到令人满意的效果。在校本教研、教学教育课题方面丢分较多,原因是:教师重视程度欠缺;教师任务重,时间紧,很少真正投入进去。采取措施:①加强专门科研机构的力量;②加速培养名师和学科带头人;③加大科研奖励力度,与更多的评比挂钩。

(四)、课堂教学平均分32.1 分,满分是40分。这个分值我们还是比较的满意的,这说明我们的工作做到了实处。针对教师队伍整体平均年龄较小,新教师教学经验不足的实际情况,组织新教师有目的地开展听评课活动。在校内请一些经验丰富的教师上示范课,进行说课、评课,使他们明白小学课堂教学的特点。

评估结果:一线教师11人,优秀1人,占参评教师9.1%,良好6人,占54.5%,一般4人,占36.4%。

三、学校管理

学校首先成立评估领导小组,深刻领会《河北省教育厅关于实施义务教育阶段教学评估的通知》及《河北省义务教育阶段学校教学评估标准》的精神实质,对学校的工作逐项进行自查和评估,在广泛征求社会、家长等各方面意见的基础上,肯定了我们的优势,找出了问题所在,更加明确了学校发展的目标。学校评估基本流程:成立评估小组—对照标准—分析现状—征求意见—逐项量化—评估组审核—校长签字—确立结果。学校自评结果为92分,其中教学管理24分,课程管理18分,教学条件18分,校本研修18分,评估研究14分。

学校教学工作评估分析如下:

(一)、教学管理

1、管理能力

以新的教育理念为先导,用科学的理论武装头脑,不断充实自己,坚持多渠道搜集素材,广开学习之路。落实校长听课制度,深入一线听课,树立终身学习的思想,不断丰富实际管理经验,提升了研究能力,有创名牌,办特色,干一流的勇气和信心。

2、管理目标

学校全面贯彻党的教育方针,坚持德育为首,扎实推进素质教育,开足开全课程;充分发挥教研组的作用,建立校本研修制度,不断提升教师的专业水平。每学期开始制定学期教学工作计划,并按计划督导、落实,保证各项教学工作的圆满完成。

3、管理机制

①强力推行“五个一”基本功过关活动,即以“重在训练、重在提高”为原则,建立目标责任制,竞争评比,以赛促练,考核评定,个个达标。使教师都能做到:说一口流利的普通话;写一手漂亮的粉笔字;设计一篇体现新课改的教案;上一堂新型公开课;自省一篇教学反思。

②规定了作业批改的具体要求。作业批改是日常教学工作非常重要的一环,是教师进行教学反思的有效途径,是培养学生良好学习习惯的有利手段。以课后练习题为主,做在作业本上,教师要面批面改。充分考虑到学生的年龄特点,我们要求一二年级不留书面家庭作业,其他年级书面课外作业控制在一小时之内。③加强教学过程监控。课堂是教师的主战场,是师生的联手戏。为了加强教学过程的全面监控,进一步提高教师教书育人的本领,学校领导十分重视教学管理,经常深入课堂听课、评课,和教师共同探讨教学中的得失与成败。④加强教师业务档案管理我校教师均有个人业务档案,将凡是能反映自己教学历程、教学成绩的资料,装入个人业务档案盒,档案资料突出个人教学特色。⑤加强教研活动管理教研组每周都要开展活动,说讲评课与校本学习相结合,既提高了老师的教学水平,增进教师间的交流,又能让教师从中学到知识,我们的校本学习,本学期主要学习《给教师的一百条建议》。

4、教务管理

学校档案资料齐全,有反映教学研究、计划制度、教师评估、等学校教学工作全貌的档案资料。

5、学生管理

目前,我校有8个教学班,在校生253人,平均班容量32人。学校经常开展德育实践、劳动实践、体育文艺、科技等课外活动,教育学生讲文明、讲礼貌、讲秩序。使学生在德、智、体、美、劳诸方面都得到发展。

同时,切实加强“培优补差”工作,进一步提高教育教学质量。学困生的转化工作是一项长期而艰巨的任务,不仅需要教师要有好的方法,更需要有足够的耐心和恒心。我们主要做了以下几个方面的工作:①日补习制②一帮

一、多帮一。

(二)课程管理

(1)我校执行《河北省义务教育实验课程实施计划》扎实推进义务教育课程改革,从素质教育的质量观出发,制定学期课程实施方案和学校课程安排表,均衡设置课程。

(2)开设了校本课程,开设了三字经、古诗鉴赏、快乐大课间与体育活动、科学小制作、综合实践活动等选修课。

(3)要求教师开足开全课程,不得随意增减课程。

(4)按课程标准及时进行评价和完善,以保证课程的有效实施。

(三)教学条件(1)所有一线国办任课教师学历全部达标,教师的教学评估没有不合格教师,学校教师具有扎实的专业基本功和业务素质,他们朝气蓬勃,充满活力,有较强的创新意识和开拓精神。

(2)学校能够满足每学科教师用书及教学参考资料的购买。

(3)学校及时为教师购买学科各种参考用书、教学多媒体资源库,能够满足教学的实际需求。

(四)校本研修(1)组织建设

学校建立了由校长担任第一责任人,教研组长参加的校本研修领导小组,并将此活动放在学校工作的重中之重。每周的星期五上午第一凶为我校的教研活动时间,我校全体教师都必须参加,听完课后要参加评课集体商定,取长补短,充分发挥集体智慧,收到良好效果。

(2)制度建设

学校每年都有研修计划和教师工作目标,以促进教师专业水平、理论水平、教学能力的不断提高。

(3)课堂教学仍然存在着重教材、重教学目标的研究,教师发现问题、解决教学中的实际问题的能力尚需要提高,学校组织教师加强业务培训学习,面对新课程,新教材提出了不同的要求,学校组织了全体教师利用业务学习时间学习各学科课程标准,了解新课程的性质与地位,课程的基本理念,正确把握新课程的教学特点,教学方法,设计思路,从而让每个教师都能深刻理解,准确把握新课程的教学要求,更好的搞好课堂教学,提高教学质量。

(五)评价研究

(1)教师评价:建立了以教师自评为主,学校领导、同事、学生及家长共同参与,以促进教师不断提高为目的的评价制度,对教师实行百分量化考核,结合骆庄小学基金会进行奖励。

(2)学生评价:我校为每个学生建有《个人成长记录袋》,充分展示每个学生的特长,关注每个学生的进步。

(3)家长评价:每次月考后我们都向家长发放家校共建连心卡,通过这种形式主家长给教师和学校提建议,从而促进我们的工作。

四、存在问题

1、我校的内部管理体制、教师激励机制、评价机制都亟待完善。“综合实践活动课”和“校本课程的开发”都是课程改革的新课题,课程的开发受办学条件的限制,独立开发有一定困难。社会实践基地没有,在一定程度上限制了学生的综合实践活动的开展。

2、①新的教育观念还不能真正贯彻到每个教师的心中。②富有经验的专业教师数量不足,缺乏实践经验,部分学科尚无县级以上骨干教师,缺乏学科、专业带头人。

3、改善办学条件的要求十分迫切,要广泛发动社会力量,争取各级政府、社会各界的支持与投入,争取建成三村联办小学。

五、未来展望

(一)竭力为学生打造一个学习的平台

1、坚持不懈地改善办学条件,进一步优化、美化育人环境。

2、加强制度建设,不断完善学校学生管理制度,促进学生良好行为习惯的养成,形成良好的校风、学风,营造健康向上的校园氛围。

3、加强课堂教学研究,转变学生的学习方式,促进学生学会学习。

4、积极创建学生展示的平台,增强学生自信心。鼓励并支持学生积极参加各项活动竞赛,扎实提高学生综合素质。

(二)努力给教师搭建一个成长的舞台

1、加强思想政治学习,切实转变思想观念,创设良好的舆论氛围。

2、积极参与课程和课题研究,提高教育教学水平。

3、尝试建立健全教师评价、激励机制,调动教师工作积极性。

4、重视发掘原有资源,加强校本课程的研究,促进教育教学成果转化。

(三)努力创建富有农村特色的窗口学校

1、实施快乐学习工程,让全体师生把学校当成一个乐园,一个温暖的家。

2、全力做好礼仪校园创建工作,真正让骆庄小学成为一个文明的校园,骆庄的师生成为别人学习的典范。

3、搞好书香校园的创建工作,让琅琅的读书声漫溢校园,把中华民族的传统文化传授给学生。

5、开展形式多样的德育活动,真正做到以德治校。

第五篇:保德中学教师教学评估整改措施

保德中学教师教学评估整改措施

为了提高教师业务水平,促进教师专业发展,全面提升我校教育教学质量,打造一支业务过硬的教师队伍,结合我校实际情况,针对教学过程中有困难的教师制定相应的培训和分流措施。

一.培训和分流对象:

1.新分配或新调入的教师

2.课堂教学质量综合评价,满意率低于80%以下的教师

3.不能适应新课程改革需求的教师

4.测试不过关,继续教育培训、业务考核不合格的教师

5.工作态度不端正,思想有波动,不安心教学工作,敬业精神不强的教师

二.培训和分流措施

1.对新分配的教师,先进行校本上岗培训,由教学经验丰富,业务水平过硬的骨干教师带领,实行拜师结对,认真备课、听课,在他们的指导和培养下掌握教学的各个环节和要领,不断试讲实践,由教务、教研处组成评课组进行听课检查

给出评价意见,并召集学生进行问卷调查,综合评估合格方可上岗。

2.对教学有困难的教师,业务素质较差,学生评议中满意率低于70%的教师,实施停课学习,先进行校本培训,帮助他们研究教材,深刻反思,采取观摩教学,观看名师讲座、外出进修学习等形式,提高教师业务素质和课堂教学水平。进修期间在指定教师指导下必须完成每学期 160 节的听课任务(即 10 节 / 周)进修结束时,被停课教师可以书面形式申请重新上岗,重新上岗申请经学校审查验收合格后方能重新上岗。

3.重新上岗的教师,一年后,在学生评教中,若综合评估继续排位在本年级教师的后 10%,须在校内进行转岗,转岗以后不能参加教师职务晋升。

4.每学期学校对学生评教中满意率低于80% 以下的教师,由学校对教师进行谈话,指出不足,给予帮助和指导,采取有力措施,组织人员进行检查听课、评课,提出改进意见,以尽快提高教学水平并不定期督促检查。

保德中学教研处

2010年1月20日

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