企业民主管理的自查报告[推荐阅读]

第一篇：企业民主管理的自查报告

企业民主管理的自查报告

时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，转眼回顾这段时间的工作，有得有失，不妨坐下来好好写写自查报告吧。自查报告怎么写才不会流于形式呢？以下是小编为大家整理的企业民主管理的自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

根据东营市总工会《关于企业民主管理工作调研检查的通知》要求，结合我公司实际进行了自查，近几年来，我工会在上级工会组织的领导下，加强基层工会组织建设，积极维护职工权益，积极发挥工会的作用。主要工作情况汇报如下：

一、基本情况

路明分会成立于20xx年12月成立，全体员工32人，女工6人，工会委员5名，工会主席作为职工董事进入董事会；2名职工进入监事会，厂务公开、职代会建制得到了有效落实，职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到了有效保障。

二、主要做法

（一）坚持“两个到位”，夯实企业民主管理工作基础。

一是组织领导到位。在上级工会组织的领导下，成立了分会组织，健全了组织机构。总公司工会、开发区工会始终高度重视，积极引导，我工会坚持把企业民主管理工作列入基层民主政治建设和反腐倡廉工作的重要议程。有力推动了企业民主管理工作的规范和深化，进一步健全和完善了领导机制和工作机制。二是制度保障到位。鲁润工会建立健全了工会工作制度及职责，成立了职工之家，为实现企业民主管理工作的程序化、规范化、科学化，为切实保障职工的知情权和监督权奠定了坚实的基础。

（二）加强基层工会组织建设，构建企业民主管理工作阵地。

企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参与本企业的民主管理活动。只有不断加强基层工会组织建设才能确保这些职责落实到位。一是坚持“党建带工建，工建促党建”，在公司党委的领导下争取方方面面对企业工会组建的支持，真正形成“党委领导、工会运作、各方配合”的'工会组建格局。二是健全基层工会组织机构，按照基层工会规范化建设“有领导班子、有独立账户、有经费保障、有年度计划、有工作制度、有活动场所、有正常活动、有明显作用”的要求，理顺完善管理体制。三是建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。在上级工会的指导下，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，并逐步提升职代会质量，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。

（三）充分发挥工会组织作用，加大企业民主管理工作力度。

上级高度重视，将工会工作纳入年度工作目标考核。我们按照要求进一步健全完善职代会制度，坚持厂务公开常态化，严格按照企业民主管理条例，不断增加需要向职工公开的内容，增加企业生产经营的透明度，特别是涉及职工切身利益的一些重大问题和规章制度等，坚持涉及职工切身利益的制度、规定和改革方案必须经过职代会审议通过，切实维护职工合法权益。

三、取得成效

一是维护了职工的合法权益。认真抓好落实《企业民主管理条例》，积极推进企业民主管理制度规范化建设，建立健全了职代会、厂务公开、职工董事职工监事等企业民主管理制度。在涉及职工重大利益关切上，充分发挥职工民主参与权。在竞聘上岗、工资发放、工资增长幅度、加班工资、企业规章制度的制定、奖惩、福利待遇等问题上，都发挥了积极作用。在企业规章制度的制定上，工资、资金分配制度上都实行了民主公开制度。二是构建了和谐劳动关系。企业实行民主管理、确立了劳动者与经营者的平等关系，搭建了企业领导与职工沟通的平台，厂务公开让职工知厂情，使全体职工更多地了解到公司的发展现状和面临的困难，进一步增强了职工与企业共谋发展，共创辉煌的信心和决心，激发了职工创新工作的积极性，营造了公司稳定和谐发展的良好局面。

四、存在问题

通过对我公司企业民主管理工作进行督查考评和这次自检自查，可以看到推进企业民主管理工作开展正常，效果明显，但同时我们也发现存在一些不容忽视的问题：一是以职工代表大会为基本形式的民主管理制度还不健全，其作用发挥不够。存在对企业民主管理的现实意义和长远意义认识不足，民主管理的理念未真正形成，职工的知情权、参与权等方面的权利落实不到位。对涉及职工切身利益的重大问题和重要问题，在未做到广泛听取广大职工群众的意见和要求，就临时召开职工代表大会或者联席会议通过，导致职工代表大会形成的决议和决定没能充分和真正表达职工群众的意愿，或者是根本就未提交职工代表大会讨论、审议、通过，而以企业的决定、制度、规定等方式下发执行；二是“厂务公开”制度不规范，公开的内容避重就轻，员工的满意程度不高。对公开重视不够，公开质量不高，造成了只注重形式，不注意效果。只重视公开办事的结果，而忽视公开办事的程序和过程；只重视公开职工群众的意见和建议，而忽视对职工意见和建议的处理结果等等；三是职工参与企业管理的能力还有待提高。

五、几点建议

（一）进一步提高认识，建立目标责任制。

在抓企业民主管理工作过程中，把加强学习，提高领导干部的认识，统一职工群众的思想，作为重要内容，坚持长抓不懈，不断提高公司领导对企业民主管理工作的思想认识。进一步健全规范工作机制，促进企业民主管理向纵深发展。同时建立和完善相应的组织机构，使公司上下基本形成由党政工齐抓共管，工会组织协调实施，有关部门密切配合，职工群众广泛参与的领导体制和工作格局。

（二）进一步调动广大职工参与企业改革发展的积极性。

注重保护和调动职工群众的主动性、积极性和创造性，尊重职工群众的首创精神，对企业重大决策、重大改革措施、重大建设项目以及大额资金使用等问题，坚持厂务公开制度，通过工作会议、文件等向员工交实底，充分调动员工参与公司转型创新发展的工作热情。同时，积极组织职工开展提合理化建议、技术比武、岗位练兵等行之有效的群众活动，增强职工主人翁意识，激发职工干劲，构建和谐的劳动关系，促进我公司稳定有序发展。

（三）结合实际，增强职工参政议政能力。

职工代表的参政议政能力是有效行使各项民主权利的关键。要普及职工的民主管理知识和维权知识，提高分析问题的能力；在公司经营发展的实践中熟悉公司安全生产、市场开发、综合管理等各项业务的全过程，这样才能在提建议时，合情合理地表达自己的见解和主张，提出解决问题的办法和措施，更好地为公司发展献计献策。

第二篇：企业民主管理

企业民主管理机制

近几年来，我们在加快改革发展进程中，切实践行“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实中央关于深入实行厂务公开、民主管理的要求，始终注重和加强企业民主管理工作，充分发挥企业职工的主人翁积极性和创业创新创优的精神，下面针对如何加强企业民主管理 促进企业和谐发展，本人谈些个人看法，一、提高认识，夯实推行企业民主管理的思想基础

我们要始终把深化企业民主管理工作看作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是全心全意依靠职工群众办好企业的内在要求，是推动科学民主决策、促进企业健康发展的客观需要，是妥善化解企业矛盾、构建和谐稳定企业的重要途径，是加强职工群众监督、推进企业党风廉政建设和领导班子建设的有力手段。我们坚持把推行企业民主管理工作作为企业改革发展稳定工作的重要内容，狠抓落实，不断创新，从而使企业的民主管理工作在加强企业管理、推进企业改革、加快经济发展、维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面发挥了重要作用。

二、坚持决策民主、管理民主，不断促进厂务公开

强化和创新企务公开工作，建立新时期企务决策和企业管理的运行机制，是我们近年来不断推进的重要工作。我们要把企务公开、民主管理工作纳入科学化、制度化、规范化的轨道，公司领导班子对过去经营管理的经验教训进行了总结反思，深感“打铁须得自身硬”，能不能实行企务公开，企务公开能不能取得实效，关键在于领导班子决策民主、管理民主。为此，公司进一步完善了党委议事规则，规定重大决策党委决定，决策过程体现民主集中制。坚持做到资料齐全、数据信息准确。表决和落实每一项提案或决议，都能严格按照规定的程序进行，从而体现了公开议事、办事的原则要求，确保了公司在健康的轨道上发展。

接受群众监督和质询。各单位的职代会每年都要进行民主评议干部工作，这些做法不仅对管理干部实施了有效的监督，也充分调动了职工的积极性、主动性和创造性。

三、加强企业职代会建设，构建企业民主管理的长效机制

企业职工代表大会是推行企业民主管理的重要机制和主要阵地，是职工参与管理的重要平台，加强企业职代会建设，是完善企业民主管理、促进企业健康发展的重要保证。

职代会，企业领导在重大决策中，比较尊重职工的民主权利，注意吸收一些合理化建议，使企业政策的制定更加完善、合理，更有效地把企业领导班子工作思路和意图与职工的意愿紧密结合起来，从而形成了相互理解、相互支持、同舟共济的氛围。

四、切实维护职工合法权益，大力构建和谐稳定企业

在推行企业民主管理中，一方面抓好建章立制，形成规范，；另一方面，做好规范签约和履约工作，逐步加大对改制单位和民营企业劳动关系协调、劳动争议调解、职工矛盾纠纷调处工作，把矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，同时依法维护职工的合法权益。

在构建和谐企业中，我们深入开展了“创建和谐劳动关系企业”活动，积极帮助企业解决好职工群众在劳动就业、社会保障、收入分配、安全生产等方面的困难和一些问题，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

总结回顾公司的民主管理工作，尽管我们取得了一些成绩，但与上级组织的要求和兄弟企业的先进经验相比还有差距。我们要认真贯彻落实即将召开的党的十七大精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，真抓实干，进一步探索建立现代企业制度下推进民主管理工作的新途径和新方法，争取更大进步。

第三篇：教职工民主管理自查报告

李集街李集小学

教育工会目标自查报告

我校工会组织机构健全，落实了工会主席的待遇。学校管理层尊重教代会职权，认真执行教职工代表大会的决议。成立了党（政）一把手任组长的校务公开工作领导小组，成立了教代会民主评议干部工作领导小组。

我校确定教代会为本单位职工民主管理基本形式，制定了本单位职代会实施细则。教代会坚持民主集中制。建立了年级教职工代表团长联席会议制度，并正确履行职责。教代会培训制度已建立并实施。教代会主席团结构符合规定，正确履行职责，建立了教代会提案工作委员会，并正常开展工作，有规范的校务公开实施细则。做到了本单位重大事项向教职工公开，教职工群众关心的事项公开，领导班子勤政廉政情况公开。建立了校务公开监督检查制度，校务公开责任追究制度。

我校组织教职工代表对学校办学方针、长远规划、计划、财务预算报告、重大教育教学改革、重大基建项目等议案以及校务公开情况和业务招待费使用情况的报告进行审议，提出建议。重要规章制度提交教代会审议通过。有关教职工生活福利的重大事项提交教代会审议决定。教代会、校务公开制度切实发挥了参政议政作用，促进了本单位教育改革和发展，教代会、校务公开制度切实发挥了民主监督作用，促进了本单位领导班子建设和勤政廉政建设。教职工合法权益得到落实，无侵犯教职工利益和民主权利的现象发生，无投诉上访。教职工对学校民主管理工作的满意认可度在80%以上。学校管理层与教职工群众关系融洽，和谐稳定。

2007年10月22日

第四篇：学校民主管理学校自查报告

我校在大政方针的制定及日常的管理工作中，都充分发杨民主，体现民主治校之精神，充分发挥教职工代表大会的作用。我校主要做好以下几个方面的工作。

一、党政工职责分开，又统一协调。

学校支部非常重视对教代会的领导，将教代会工作纳入重要议事日程，定期进行研究，给以指导，支部书记车明杰分管教代会和工会工作，按照党的路线、方针、政策及工会方针，引导和帮助教代会正确行使职权，拓宽民主管理和民主监督的渠道，积极协调教代会与行政的关系，邀请工会主席参加或列席支部会议。

期工作总结

学校领导和行政职能部门充分尊重工会的法律地位和教代会的民主管理，民主监督权利，工会主席参加校会、校办公会，支持和保障教代会先例各项职权，主动接受教代会的检查，评议和监督，认真落实教代会作出的决定和决议，积极为教代会工作的开展在人力、物力、财力等各方面提供必要的条件和保障。

工会切实承担起教代会工作机构的任务，负责处理好教代会的日常工作，制定了民主工作计划，并落实，执行，工委一班人具有较高的政策理论水平和组织协调能力，保证教代会工作在围绕学校改革发民和涉及职工权益的高层次上的参与，维护行政领导的管理指挥权威。

我校教代会工作已分别纳入学校、党、政、工领导的工作目标责任进行考核。并纳入学校工作的督导检查中。

二、将教代会职权落实实处。

教代会听取并审议学校的工作计划，总结财务预决算，讨论审议关系我校建设和教学等方面的重大决策，并作出相应决议。

审议通过教职工奖惩条例，教书育人条例，定编定员方案，职务聘任制、工资、资金分配方案，以及学校的规章制度。

审议决定涉及教职工住房分配方案，公费医疗管理办法，福利基金，勤工俭学经费的使用原则办法及其他有关教职工生活福利的重大事项等。

教代会对学校中层以上领导干部进行民主评议，公正客观地评价并形成书面材料向被评议对象转达评议意见，并将评议结果作为干部嘉奖、处分、免职的重要依据加以落实。

教代会围绕学校教学和涉及职工切身利益等重大问题参政义政，以主人翁精神，认真履行民主管理与监督职权，提出建设性意见。

三、加强工会、教代会的组织建设。

我校按照四年一次换届选举产生教代会及工会成员，实行两会结合，本届工会于是2003年5月按有关文件程序选举产生教代会成员及各专门工委。

我校制定了教代会条例实施细则，建立了比较完整结合我校实际的教代会工作职责，制定了教代会提案审议办法，民主评义干部细则，建立了教代委制度，使学校民主管理网络化。

我校工会有组织，有计划地对教职工代表进行了培训，不断提高职工代表的政策理论水平和参政议政能力，积极开展我校工运理论调研活动，参加上级工会举办的研讨会，知识竟赛等活动，撰写有实践性的调研文章，四、严格执行教代会的工作制度。

我校定期召开一两次代表大会，会前由党政工共同对会议的中心议题和议程进行研究，做到统一认识、统一计划、统一行动。

教代会召开前功尽1-5周，工会广泛征集提案，学校党部、行政和工会，将会议有关材料发给各代表，组织代表进行讨论，收集意见，并予以修改补充。

在教代会会议期间，校长和有关行政职能部门向大会作工作报告，回答代表的质询，答复代表提出的议案及处理意见、结果;教代会期间，学校支部、行政职能部门、工会和教代会各专门工作定期召开联席会，商讨学校有关重大问题和涉及教职工切身利益的重大事项。

我校教代会的召开，由工会承担召集、会务、文书等工作，并建立有比较完整的文书档案;对教代会的大会文件、提案形成决定和重要规章制度，工会负责对其整理分类归档，统一保存。

综上所述，应该说我校的民主管理工作已落实到实处，职工代表大会制度的实行已具成效，我校的民主氛转越来越浓，群众的民主意识越来越强，完全有理由相信，我校的民主管理会越来越完美，越来越进步。

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第五篇：企业民主管理学习体会

《企业民主管理科学性与先进性（实践）》

学习总结

今天通过学习由自治区总工会金韶琴副主席主讲的《企业民主管理科学性与先进性（实践）》，我作为咱们天地奔牛公司技术中心支部的工会主席、职工代表，心中感到十分的愧疚！因为通过学习使我再一次受到震撼，不是不知道自己身兼的重任，是自己忘记了本部门员工对自己的寄托、同时更加有愧对于公司管理者对自己的厚望。

金主席的课主要讲了以下几个方面的内容：

1、企业民主管理的重要性、必然性；

“市场经济条件下为什么还要民主管理？”、“民主的属性是政治范畴内的还是经济范畴内的？”带着这些提问，金主席给我们讲解了“民主”的来源、概念及含义。这个来源于希腊语“人民”的词汇，现在已经是在一定的阶级范围内按照平等和少数服从多数原则共同管理国家事务的国家制度。自由与民主是全世界各国人民一代一代共同追求的理想，在西方社会现在的“自由”与“民主”的概念已经可以互换了，我国民主发展的历程历经了封建社会的“水能载舟亦能覆舟”的简单、朴素的民主到新民主主义革命时期的孙中山的“天下为公”和“民族、民权、民生”的三民主义，直至新中国成立后实现的共产党领导的多党合作的“民主”形式。

我国民主的形式：在党内是民主集中制，也就是少数服从多数、下级服从上级、个人服从组织、地方服从于中央，表现形式就是：人民民主专政的多党合作、人民代表大会、民族区域自治；在基层民主管理的形式：村民委员会自治、企事业的职工代表大会，这些都是我国民主管理形式的 1 重要组成部分。

民主管理的重要性体现在它对国家政权的巩固有很大的支撑作用。而企业民主管理又是我国民主法治建设的重要组成部分、是我国现代管理的必要载体。

2、企业民主管理的先进性；

企业民主管理的先进性体现在：它是处理好生产力与生产关系之间的调节器、是处理好人的物质需要和精神需求的推进器、是处理好集体、企业、生产单元的眼前与长远利益关系的连接器、是处理行为科学、管理科学的内在关系的统一体、是处理好劳动者与投资者之间的经济关系合理性的稳定器。

3、企业民主管理的科学性；

企业民主管理的科学性主要是由以下相关的四个方面表现出来的：一是在三大重点领域（涉及职工利益、企业领导管理、企业经营决策）都是实体和处理程序的统一；二是处理的全过程程序的每个环节都有依据而且注意过程与结果的完整性、系统性；三是管理的表现形式多种多样（职工代表大会、网上会议、公开栏、短信、职工代表大会表决通过等）；四是涉及决策问题还要有事后评估制度，加强对决策者的考核。

4、企业民主管理的实践；

企业民主管理的实践具体表现的关键点就是要向车间班组延伸、提高一线职工对民主管理的知晓率、提高覆盖面、收益面，更要向热点、难点、重点问题延伸，最终实现有利于维护职工当前和长远利益，促进企业健康发展，促进社会的和谐发展。

5、对《宁夏回族自治区企业民主管理条例》进行了宣讲解读。

通过这次的学习，促使我又重新审视自己和我们的公司。天地奔牛公司是一个有着优良民主管理传统的老企业，虽然历经诸多市场经济发展中必然经历的政策上的、经营上的波折，但是她没有被击倒，如今她依然是我们两千三百多名奔牛人的骄傲、是我国煤机制造行业的常青树！但是如今面对煤炭行业刮板输送机制造销售市场的日趋惨烈，我们发展前进的路上还要经历很多风雨。

今年是十二五规划的开局之年，随着后危机时代来临，作为企业应对危机的有力抓手，新形势下的厂务公开民主管理工作更要有所反思，有所谋划，有所发展，才能在服务大局中发挥独特优势、展现新的作为。

现在我们企业发展的势头是好的，方向的是正确的，但是面对市场的变化我们的生存力、竞争力、发展力面临着更多困难和更大挑战。因此，通过推行企业厂务公开民主管理，调动职工与企业同舟共济的主动性、积极性和创造性，构建和谐劳资关系，增强企业的核心竞争力，促进企业健康发展，显得尤为重要和迫切。而且我认为越是在企业发展良好的形势下深入推广厂务公开的民主管理，让广大职工知晓企业的民主管理、能够主动参与民主管理、享受到民主管理带来的成果，企业职工才会真正与企业融为一体，以厂为家，才会在企业面对生产、经营、市场的危机时真正能够做到为企业着想为企业主动献计献策为企业发展牺牲个人利益。

厂务公开民主管理作为一种民主形式，是社会主义民主的组成部分。党的十七大明确提出，要全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，3 维护职工合法权益。推行民主管理是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的基础性工作，是建立现代企业制度、完善法人治理结构的应有之意，是维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系的基本制度。因此，要围绕推动企业科学健康发展、促进企业和谐稳定，把厂务公开民主管理放在企业管理的全局中去谋划。尤其要落实以人为本的科学发展观对民主管理工作提出的新要求，积极探索开展厂务公开民主管理工作的正确思路、科学方法和具体措施，弘扬互利共赢的企业文化，努力把工作提高到一个新水平。

坚持企业厂务公开民主管理，要在创新理念上做好文章。要尊重职工随着经济社会的发展而不断产生心理和谐的诉求、尊重职工更高层次的需要，要认识职工的满意度可以转化为对企业的忠诚度，忠诚度与职工积极性创造性的大小成正比例的关系。要通过各种行之有效的方法，努力使企业决策工作进一步形成既有民主又有集中、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个性思维，人心舒畅、生动活泼的良好局面。

职代会制度建设是巩固、规范、深化厂务公开民主管理工作的关键。以职代会为基本形式的民主管理的模式在我公司已经建立实施多年，民主管理的发展力度不断加大，要充分发挥职代会和专门工作委员会的作用。一方面，企业重大改革方案的出台、各项制度的建立、调整职工工资等涉及职工群众切身利益的问题，要向职工群众公开，必须经过职代会审议或通过后实施。职代会召开前，要将议案提交代表团（组）长和职工代表深入讨论，广泛征求和听取职工代表的意见。另一方面，要建立工作制度，明确工作职责，进一步发挥职代会各专门工作委员会的作用。各专门委员 4 会要根据工作职责和要求，认真参与企业有关生产经营、改革发展等重大决策、规章制度及有关职工切身利益的重要问题的研究制定。鉴于我公司职工代表的工作素养还不高，建议成立职工代表工作委员会，组织协调职工代表做好“代表”的工作，要做到“上传下达、下呼上应”的基本职责、做到参与讨论时有依据，参与起草时有思路，参与修改时有意见，正确代表职工的呼声和要求，拿出有理有据、有分析的可行性建议，提出符合企业实际的主张。

建议公司党委、工会要加强调查研究，研究新情况，提出新举措，解决新问题，使厂务公开民主管理工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，与时代发展同进步、与民主政治建设共命运、与职工群众期待相适应。厂务公开的内容应向企业经营管理的重点、难点延伸和拓展；公开的层次要向生产一线延伸和拓展；公开的形式应向多样化、规范化方面延伸和拓展；公开的监督要向加强企业内部监督制约延伸和拓展。坚持凡需职工参与决策的要事前公开，凡需要职工参与管理的要事中公开，凡只需要职工知道结果的可事后公开，凡既重要又紧迫的事情就应及时公开，充分发挥职工群众的主力军作用，与企业一起坚定发展信心，积极应对挑战，为促进奔牛公司平稳较快发展做出贡献。

技术中心支部

马柯峰