第一篇：住建局“三察三治”自查报告
住建局“三察三治”自查报告
为认真贯彻落实州纪委《关于开展“三察三治”监督工作的实施意见》和县纪委《“三察三治”监督工作实施方案》要求，认真开展“三察三治”自查工作，现将自查情况总结如下：
一、认真落实中央、省委、州委、县委重要决策部署。多次组织单位职工认真学习十九届四中全会精神、习近平总书记系列重要指示等内容，结合住建局工作实际认真贯彻落实省委十一届六次全会精神以及彭清华书记对州指示批示和讲话要求。全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格按照省委第十巡视组巡视反馈意见制定整改方案，细化整改措施，落实整改任务。强化工地、小区管理制度，在严防新冠肺炎疫情的前提下有序复工复产，保证各施工项目正常推进。
二、严格贯彻落实请示报告工作。组织全局干部职工认真学习《中国共产党重大事项请示报告条例》，要求严格执行请示报告制度，提升请示报告意识，把握请示报告内容，规范请示报告程序。在工作开展中坚持请示报告坚持实事求是、责权一致、及时准确的原则，做到逐级请示报告，坚决杜绝先做后报、边做边报甚至做而不报。
三、积极筹备重点项目，有序推进项目建设。一是围绕“一屏四带、全域生态”“三地共建、五业同优”“四项通道、全域拓展”发展战略，积极争取储备项目建设。在十四五项目建设部署和申报方面，从市政类的供排水、污水、道桥、垃圾，老旧小区改造，城市供暖、广场绿地、农村住房改造，绿色建筑，智慧城市等城镇建设方面共储备项目47个，项目总投资25.7亿元。城乡环境综合治理工作是一项长期的系统工程，“十四五”期间，要以巩固“五乱”治理成果为基础，以强力提升城乡风貌水平和加快城乡环境基础设施建设为重点，以推动城乡环境治理工作制度化、常态化、法制化为着力点，不断创造并保持整洁、优美、文明的城乡人居环境。二是大力推进在建项目建设。目前县级干部职工周转宿舍于2020 年 11 月完工；龙洞西路管网施工已完成，目前正在进行悬挑人行道施工；6个农村生活垃圾处置转运项目已全部完工；10 个贫困村居民聚居点生活污水处理设施项目正在有序推进，12 月底 80%的项目达到基本完工，其余项目争取在明年 5月前完工；安心工程项目已全部完工；承建的 6.24 灾后重建 6 个项目均已完工，目前正在准备进行资产移交。
四、全面完成脱贫攻坚目标任务。2015-2020 年，我县藏区新居建设 448 户，c 级农村危房实施维修加固，补助标准为 0.85 万元，达到 d 级农村危房实施重建，补助标准为 2 万元。共计发放补助资金 704.15 万元。今年一是启动了对全县四类重点对象住房安全性评定工作，所有评定工作在 6 月 30 日之前全面完成；二是开展了 2016-2020 年巡查问题整改清零工作；三是完成《农村危房改造脱贫攻坚三年检索系统》数据录入工作；四是启动脱贫攻坚住房安全有保障手机 app 核验工作，并在 6 月 30 日之前全面完成核验。
五、深入开展“两联一进”工作。按照县委总体部署，通过“走基层”“送温暖”等助民亲民活动，按时按要求深入基层、走访群众、解决问题、宣传政策情况。
六、扎实推进“放管服”改革。把简政放权、放管结合、优化服务作为全面深化改革的“先手棋”“牛鼻子”来抓，结合工作实际，在“放”的力度、“管”的深度、“服”的暖度上下功夫，紧紧围绕审批制度改革和窗口服务工作，狠抓创新提速、工作提质、服务提效，全力优化营商环境，促进工作取得了进步。在工作中，从抓实抓细上下功夫，通过各单位的密切配合和共同努力，改革工作任
务取得了一定进展，多项举措已初见成效。
第二篇：住建局“三治”活动提升服务水平
住建局“三治”活动提升服务水平
为进一步加强机关建设，改进工作作风，区住建局深入开展“治庸治懒治散”为主要内容的干部职工作风整顿活动，进一步提高行政效率和服务质量。
一是治庸提能，解决“没本事作为”的问题。开展宣传教育。广泛开展专业知识学习、互动会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力。丰富学习内容。制定学习方案，深入学习《关于在全区深入开展优化发展软环境专项评议的实施意见》、《关于机关工作纪律的若干规定》、《关于严格实行工作日中午无例外禁酒的规定》和住建系统相关法律法规等有关文件，组织各业务科室根据自身工作职能及时印发学习提纲，为全系统干部职工学习提供素材并加强考核，将考核成绩列入年底评先树优，对考核成绩不合格的人员实行“一票否决”制度。
二是治懒增效，解决“不全力作为”的问题。开展向社会征集意见活动。结合区政府十二五规划征求意见活动，精心制作征求意见函，向全区人大代表、政协委员、各级领导及建筑施工、房地产开发企业负责人发放590余份，诚恳征求在住房和建设管理事业发展、行政执法、工作作风及效率等方面的意见和建议，各窗口单位及工作人员在工作作风、工作纪律等方面存在的问题，为搞好自我剖析、对照检查奠定坚实基础。将征集到的意见汇总，制定整改台账，确保整改落实到人。进行自我剖析。认真进行反思，从事业心、责任感上找问题、找差距，深入进行自我剖析，深入查摆在作风建设上存在的突出问题，形成整改总结材料。三是治散正气，解决“不认真作为”的问题。修订印发住建局规章制度并结合区委“十不准”等规定组织集中学习，做到认识再提高、思想再重视。抓好各项规章制度的落实，组织开展经常性的检查，特别是对作风建设中的突出问题进行跟踪检查，切实查纠政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心、占着岗位不谋事等庸懒飘浮习气等问题。对于存在违法违纪和行政过错行为的，要启动问责程序，一律追查到底、一律严肃处理、一律向社会公开。
第三篇：2011年住建局治庸治懒自查报告
为从根本上杜绝自由散漫、出勤不出力、干活不用心的问题，解决“不作为、乱作为、不想为”等机关顽症，区住建局以转变机关作风为重点，在全局开展以“治懒增效、治散正气、治庸提能”为主要内容的机关效能建设活动。通过“三治”努力把机关作风建设成为责任意识不断增强、服务功能不断完善、懒散作风得到根除、效率效能显著提高的适应经济发展需要的服务型机关。
一、抓学习。利用每周一、三、五早点名会、周五学习日等形式，组织干部职工学xxx省、市、区等各级政府关于反腐倡廉文件精神，全员记笔记写心得，定期或不定期进行互动探讨，每周五学习日上组织观看 《反腐倡廉大要案聚焦》、《美丽工程的背后》、《从政警示录》等精彩的廉政教育片。通过一系列抓学习，使大家深刻认识到开展治“懒散庸”的重要性和必要性，并表示从自身做起，为改进机关工作作风带好头。
二是抓监督。为认真贯彻落实好各项规章制度，保持正常的工作秩序，局纪检组联合办公室随机对局属各科室上下班制度执行、上班时间纪律等情况进行检查，并对存在问题的个别人员进行戒免谈话，切实树立机关工作人员的良好形象。
三是抓落实。为确保承担的区重点工作和重点工程按时按质完成，区住建局实行工作责任分解制，对各项目标任务进行细化、量化，层层分解，落实到科室，明确了每项工作具体责任人、限时完成时间等，形成一级抓一级，层层抓落实的工作链条，并在每周一工作例会时通报工作进展情况，及时协调解决工作中出现的问题，并每月编制工作安排下发到各科室，保证了各项工作顺利推进
第四篇：商丘市住建局办公室三治三提剖析查摆实施方案
商丘市住建局办公室开展“三治三提”推进作风建设专项活动剖析查摆阶段实施方案
局办公室
剖析查摆阶段是深入开展“三治三提”推进作风建设专项活动的关键环节，为扎实推进此项工作，根据《商丘市住建局关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动剖析查摆阶段实施意见》有关精神，办公室现制定剖析查摆阶段实施方案。
一、总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照局《实施意见》要求，对照在其位、谋其政、尽其责、善其事和不辜负组织重托要求，深入开展大剖析、大查摆活动，为下一步制定和落实整改措施、切实解决长期以来存在的“庸、懒、散”问题打下良好基础。
二、时间安排
剖析查摆阶段共安排2个月时间，从8月初开始至9月 30日结束。
三、剖析查摆重点
大剖析、大查摆的重点是：是否存在思想、能力、工作平庸的问题，是否存在学习、做事、深入、创新懈怠的问题，是否存在纪律、作风、形象散漫的问题。认真查摆是否存在以下情形：一是在其位不谋其政，不认真履行岗位职责，出
1勤不出力，出力不尽心；二是履职能力不强，工作效率低下，工作质量不高；三是重权轻责，回避矛盾，推脱责任，不敢担当，甘做“太平官、无能官、混混官”；四是全局观念和协作意识不强，局部利益和团队利益至上，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作；五是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，因循守旧，创新意识差；六是心思不在干事上，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费；七是衙门作风严重，门难进，脸难看，话难听，事难办；八是廉洁从政意识差，“吃拿卡要报”，不给好处不办事，给了好处乱办事，不作为、慢作为、乱作为；九是不深入，不调查，不研究，拍脑袋决策，想当然办事；十是组织纪律涣散，自由散漫，迟到早退，擅自脱岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票、办私事等。
办公室要根据以上剖析查摆重点，组织全体人员紧密结合各自岗位职责和思想、作风、工作实际，找准问题，分层次、有针对性地剖析查摆，切实增强剖析查摆的实效性。
四、推进步骤及工作标准
剖析查摆阶段要着力在解决庸、懒、散问题上下功夫，突出抓好“五个一”，即：制定好一份方案，精心谋划安排本阶段的各项工作；组织好一个动员会，广泛深入地进行转段动员；召开好一次专题民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评；撰写好一份剖析查摆报告，个人深入查摆问题、认真剖析根源、明确努力方向；开展好一次群众评议，真诚接受人民群众和社会各界的监督。
（一）召开转段动员会（8月1日—8月5日）。要按照局机关实施方案确立的工作目标任务，结合实际，制定出剖析查摆阶段具体办法。深入动员，分管领导要全面系统深刻阐述开展剖析查摆活动的意义、工作重点及方法步骤，消除办公室人员在剖析查摆阶段可能出现的思想疑虑，充分调动办公室人员参与剖析查摆的自觉性和主动性。
（二）开展自查自纠（8月6日—8月15日）。办公室人员要根据自身工作职能和岗位职责，从内心深处、从灵魂深处查找自己在庸、懒、散方面的种种表现，要敢于亮丑，严于解剖，从思想观念、从政行为、工作作风、服务意识、办事效率等多方面进行全身透视和全方位的自画像，并分析思想根源，对照先进找差距，决不脱离实际走过场。同时按照全员发动、领导带头、上下联动、联系实际、务求实效的原则，全员参与，不留死角，全方位做好自我剖析、自我查摆工作。自我剖析阶段每位同志要写出不少于两篇较深刻的自我剖析心得笔记，心得笔记要坚持实事求是的原则，敢于正视问题、严于解剖自己。
（三）深入广泛开展谈心交流活动（8月16日—8月25日）。同事之间要互相提醒，互相帮助，增强团结，共同进步，力求做到上下谈、左右谈、内外谈，办公室成员之间谈心面交流面不低于60%。在此基础上，召开一次专题民主生
活会。开展批评与自我批评，对确有问题不认真进行自我批评要及时指出，促其改正。
（四）广泛征求意见建议（8月26日—9月8日)。发表一封公开信。公开征求意见。设置信箱，广泛征求意见，及时了解民意，接受群众、企业、基层评议、举报、监督。开展一次评议，结合自身实际邀请其他科室人员对评议不过关的人员，要进行学习培训。
（五）全面查摆剖析（9月9日—9月19日）。及时梳理归纳。对通过其他科室人员找的方法征求、发现、收集到的意见、问题，办公室要进行全面分析，客观剖析根源。要对办公室人员平时庸、懒、散方面的主要症结表现、存在的问题一一点明、指正，并提出明确要求。领导干部在第二阶段要带头查摆，带头剖析，带头听取群众意见，带头边查边改，充分发挥表率示范作用。
通过以上大查摆、大剖析活动，办公室领全体人员，都要撰写出高质量的剖析查摆报告，做到查摆问题准确，剖析根源深刻，今后努力方向具体明确。剖析查摆报告要在一定范围内组织评议，不合格者重新剖析查摆。
五、工作要求
（一）坚持全员参与。办公室全体人员要根据自身工作职能和岗位职责，深入查找自身存在的问题，剖析原因，明确整改方向，形成书面查摆剖析材料，请于9月15日前送局“三治三提”领导组办公室。
（二）坚持统筹兼顾。要统筹安排，做到三个结合，即把“三治三提”专项活动与办公室重点工作结合起来，与全局工作结合起来，与市委、市政府工作结合起来，有机衔接，协调推进。
（三）营造浓厚氛围。办公室要开展谈心交流活动，广泛征求意见建议，形成全面剖析、严格整改的良好氛围。要按照信息报送要求积极收集整理“三治三提”方面的简报、信息，及时汇总上报好典型、好经验、好文章，切实树立起办公室的良好形象。
二0一一年八月三十日
第五篇：三治三提自查报告
三治三提自查报告
三治三提自查报告
三治三提自查报告：
根据市“三治三提”活动领导办公室的要求和部署，我围绕“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效”活动精神，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，以便更好地开展工作。
存在的主要问题：
1、理论学习上还有待进一步加强。虽然自己没有放松对政治理论、业务知识和专项活动的学习，但在学习的深入性和系统性上还有很多不足，被动学习时多，主动、自我学习时较少，没有很好地将理论学习与实践工作结合起来，学习实践中存在浅尝辄止现象。
2、思想上有待于进一步提高。作为领导干部，应当具有较高的思想修养，才能起好先锋模范作用。在日常工作和生活中，虽能与班子成员团结共事，齐心协力推进各项工作开展。有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题，做耐心细致的思想政治工作有时还不够仔细。
3、工作上有待于进一步强化。尽管我自己守职尽责，抓好了公司的各项工作。但由于分管工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中对一些部门关心不够。同时在发挥部门和其它同志的积极性和主动性上还应进一步加强。联系工作也主要是停留在参加会议、征求意见、解决问题等方面，缺乏主动性和创造性。
4、生活上有待于进一步完善。虽然时刻保持清醒的头脑，做到时时处处事事严格要求、勤政务实、清正廉洁。信奉“言必行，行必果”，做到一身正气，两袖清风，清正廉洁，没有任何违纪违规的问题，并切实做到了“看好自己的门，管好自己的人”，但艰苦创业的精神发扬得还不够，在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还需加强。
5、深入一线有待于进一步增加。身为公司的负责人，主要精力都集中在宏观决策和部门协调上，深入到一线较少，参与具体的生产工作及对基层人员生产工作的现场指导不够，对于职工群众反映的问题感同身受不够。
6、在方式方法上有待于进一步提高，工作上有时存在急躁情绪，受急功近利思想的影响，对一时难以看到成效的工作会直接批评，给下级造成了很大的思想压力。
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