关于选拔优秀研究生赴浙江舟山开展挂职锻炼工作的通知

第一篇：关于选拔优秀研究生赴浙江舟山开展挂职锻炼工作的通知

江苏科技大学部门文件研 [2014] 11 号

关于选拔优秀研究生赴浙江舟山开展挂职锻炼工作的通知

各有关学院：

研究生挂职锻炼已经成为研究生深入了解社会、提高自身素质，培育创新能力的重要途径，为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，坚持政治理论教育与社会实践相结合的基本原则，使研究生在社会实践活动中受教育、长才干、作贡献，经研究，决定选拔优秀研究生赴浙江舟山开展挂职锻炼工作，具体安排如下:

一、选拔对象

全日制一年级硕士研究生、二年级硕士研究生。

二、具体安排

1、报名选拔

2014年4月25日－5月8日为研究生自愿报名时间。由学院做好宣传发动工作，组织研究生自愿报名。研究生可根据挂职岗位需求情况并结合自身专业实际选择挂职单位。报名研究生需填写《江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼申请表》，由学院在报名截止时间前统一将申请表（包括电子版材料）交党委研究生工作部。

2014年5月9日－5月13日,党委研究生工作部将组织相关人员通过书面筛选、面试等方式确定挂职研究生初步名单，并将挂职研究生初步名单及申请表反馈舟山市委组织部，舟山市委组织部征求岗位提供单位意见后，将挂职研究生初步名单反馈给我校党委研究生工作部，由党委研究生工作部确定最终挂职研究生名单。

2、集中实施

2014年7月中上旬－8月中旬为研究生集中挂职锻炼时间，时间约为1个月。各挂职锻炼研究生根据岗位提供单位的具体要求，在岗位提供单位开展挂职锻炼工作。

3、总结工作

2014年8月中旬－9月上旬。集中挂职锻炼工作结束后，挂职研究生要认真总结，形成不少于2000字的书面总结报告，分别交给党委研究生工作部（同时上交电子版材料）和挂职单位。

4、考核工作

挂职锻炼研究生的工作考核由党委研究生工作部负责组织，具体考核由党委研究生工作部同挂职单位共同负责进行。考核的依据是研究生挂职期间的工作业绩、设岗单位 的评价、挂职研究生的工作考核表、挂职锻炼总结或调查报告（要求在2000字以上）。考核等级分为优秀、合格、不合格三档。

挂职锻炼结束，挂职锻炼研究生填写考核表，交由挂职锻炼单位签署意见，开学后交党委研究生工作部，由党委研究生工作部会同挂职单位共同评定挂职研究生的考核等级，向合格以上者发放挂职津贴。

三、激励措施

对于参加挂职锻炼的研究生，经考核合格及以上者，学校予以肯定并发给一定的挂职津贴。具体措施如下：

1．经考核合格及以上者由学校颁发挂职锻炼证书；

2．由学校向考核合格及以上者发放津贴，津贴标准为500元/人； 3．研究生挂职期间的往返交通费、食宿费由学校和挂职单位共同解决；

4．2013级研究生挂职锻炼考核合格及以上者可以获得1个社会实践学分(且无需参加其它社会实践活动),且社会实践考核等级为优秀。

附件：

1、浙江舟山挂职锻炼岗位需求表

2、江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼申请表

3、江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼考核表

党委研究生工作部

2014年4月25日

附件1：

浙江舟山挂职锻炼岗位需求表

附件2：

江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼申请表

备注：本表一式二份，党委研究生工作部和学生本人所在二级学院各一份。（表格可到研究生部网站下载）

附件3：

江苏科技大学研究生赴浙江舟山挂职锻炼考核表

备注：本表一式三份，党委研究生工作部、学生本人所在二级学院和挂职单位各一份。（表格可到研究生部网站下载）

第二篇：关于组织选拔2013年第二批校内研究生挂职锻炼的通知

关于组织选拔2013年第二批校内研究生挂职锻炼的通知 各位同学：

第八批校内挂职锻炼博士生组织选拔工作已经启动，为促进工作的改革和优化，现面向全校选拔优秀硕（博）士研究生参与本批次挂职锻炼，欢迎各学院团总支积极推荐。

一、岗位情况

校机关部（处）、直（附）属单位及各学院党政办共设挂职岗位34个，需43人。挂职锻炼时间为2013年10月至2014年1月，期满之后也可根据单位需求继续参与挂职锻炼。

二、报名条件

（一）思想觉悟高，认真学习实践科学发展观，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）事业心强，有责任感和创新意识，志愿为学校发展贡献力量。

（三）学有所长，具有较高的专业知识水平和较强的科研能力。

（四）学有余力，有相对固定的实践锻炼时间。

（五）年龄原则上不超过30岁，身体健康。

（六）硕士生必须通过学院团总支或研究生团委统一推荐报名。

三、报名程序与时间安排

(一）9月30日至10月11日，有意参与挂职锻炼的博士生可以按照《2013年第二批研究生校内挂职锻炼岗位统计》公布的岗位需求自愿报名，硕士生必须通过学院团总支推荐。申请挂职锻炼的研究生须填写《研究生校内挂职锻炼推荐表》，并于10月11日（星期五）下午5点前将推荐表的纸质版和电子版交至研究生工作部（纸质版交至办公楼东配楼402，电子版发送至bssgzdl@163.com）。每名研究生可报两个志愿岗位。

（二）10月11日，研工部汇总报名研究生的推荐表，并将报名情况反馈给各挂职单位。

（三）10月11日至10月14日，组织挂职单位与报名研究生双向见面，由挂职单位确定上岗研究生。

（四）10月15日，对部分空缺岗位通过调剂方式再组织双向见面。10月16日（星期三），已确定挂职锻炼岗位的研究生到岗工作。

四、相关资料

《2013年第二批研究生校内挂职锻炼岗位统计》《研究生校内挂职锻炼推荐

表》可从研究生院网站9月30日的通知公告中“关于组织选拔2013年第二批校内博士生挂职锻炼的通知”点击下载，也可发送邮件到bssgzdl@163.com咨询并索取相关资料，最新的岗位信息请关注北航ihome研究生团委公共主页。

附件

一、《2013年第二批研究生校内挂职锻炼岗位统计》

附件

二、《研究生校内挂职锻炼推荐表》

党委研究生工作部

2013年9月30日

第三篇：关于开展干部选拔任用工作的通知

关于开展干部选拔任用工作检查的通知

各乡镇党委、县直各党委（党组）:

为认真贯彻《干部任用条例》和有关法规，进一步规范干部选拔任用工作，促进选人用人公信度和组织工作满意度的提高，根据省市委组织部的要求，按照干部管理权限，县委组织部要对全县各级党委(党组)开展干部选拔任用工作检查，现就有关事宜通知如下：

一、实行“一报告三评议”

被检查单位要召开一次全体干部职工大会，由单位的主要负责同志代表领导班子向干部职工报告2011干部选拔任用工作情况。报告内容包括：选拔任用干部的总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况、创新干部选拔任用机制、整治用人上不正之风情况以及存在的主要问题和改进措施等。

与会人员对该单位主要负责同志履行干部选拔任用工作职责、对干部选拔任用工作、对新选拔任用干部进行民主评议。其中，“新选拔任用干部”是指经党组织研究决定提拔或从外单位调入的干部。如未涉及新选拔任用干部的单位，只对主要负责同志履行干部选拔任用工作职责和干部选拔任用工作进行民主评议。

二、开展组织工作满意度问卷调查

在全体干部职工大会上，开展组织工作满意度问卷调查，包括组织工作满意度的4项指标，同时对该单位干部人 1

事工作进行分项调查。

三、与“一把手”进行专题谈话

县委组织部检查组同志，要与所检查单位的主要负责同志就提高选人用人公信度和组织工作满意度问题进行一次专题谈话，讲清这项工作的主要背景和目的意义，提醒“一把手”要高度重视并切实抓好这项工作。

四、相关要求

这次干部任用条例的检查从3月12日开始，各单位的主要负责同志要高度重视此项工作,做好安排。大会参加人员范围：县直为领导班子成员、机关中层干部、基层单位负责人、全体机关干部；乡镇为领导班子成员、站所负责人、村党组织书记、主任、全体机关干部。“一报告三评议”和组织工作满意度调查问卷由检查组进行统一收回，并进行统计汇总，其结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。县委组织部将对各单位的测评和调查结果进行深入分析，全面反馈。对满意度不高的要进行督促整改。

附：1.干部选拔任用工作“三评议”表

2.组织工作满意度调查问卷

中共黑山县委组织部

2012年3月8日

第四篇：关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技术人才推荐选拔工作的通知

重庆大学人事处

重大校人„2010‟12号

关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技

术人才推荐选拔工作的通知

校内各单位：

根据重庆市人力社保局《关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技术人才推荐选拔工作的通知》（渝人发„2010‟42号）文件精神，为进一步加强我市专业技术人才队伍建设，激励广大专业技术人才积极工作，创新创造，为重庆发展多做贡献，重庆市决定开展“重庆市杰出专业技术人才”和“重庆市优秀专业技术人才”推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、推荐选拔的范围和对象

为经济社会发展做出突出贡献的在职的专业技术人才；不再直接从事专业技术工作的厅局级以上领导干部，原则上不予推荐；已被评为“重庆市杰出专业技术人才”人员不再推荐，但已 —1—

被评为“重庆市优秀专业技术人才”的人员仍可参加“重庆市杰出专业技术人才”推荐选拔。

二、推荐选拔的条件

推荐人选必须热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责，并具备下列条件：

（一）解放思想、实事求是、不断创新，所取得的成果具有显著的经济效益或良好的社会效益，为同行所公认。

（二）被推荐为“重庆市杰出专业技术人才”的人选，取得的成就应在全国同行业领先，业绩显著，贡献突出；被推荐为“重庆市优秀专业技术人才”的人选，应在全市同行业具有重要影响，业绩显著，贡献突出。

（三）被推荐人选应有广泛的群众基础，先进事迹感人，社会影响大，堪称楷模。

三、推荐名额

重庆市共评选杰出专业技术人才10名，优秀专业技术人才100名。

各二级单位推荐人选为0-1人，并严格选拔标准，确保选拔质量。

上述两类人选不重复推荐。被推荐为“重庆市杰出专业技术人才”的人选，在参加“重庆市杰出专业技术人才”评选时落选的，直接转为“重庆市优秀专业技术人才”的推荐人选参加评选。

四、推荐选拔程序

（一）各二级单位必须充分发扬民主，在广泛听取群众意见和同行专家意见的基础上进行推选，产生的推荐人报人事处。

（二）人事处组织学校推荐评审组对各二级单位推荐人选进行评选，报学校同意后向重庆市人事局进行推荐。

五、推荐人选材料报送和要求

（1）二级单位正式推荐函；

（2）《重庆市杰出专业技术人才推荐表》（一式十二份及电子文档）、《重庆市杰出专业技术人才推荐人选一览表》及电子文档；

（3）《重庆市优秀专业技术人才推荐表》（一式十二份及电子文档）、《重庆市优秀专业技术人才推荐人选一览表》及电子文档；

（4）先进事迹材料（2000字以内）一份及电子文档。其它佐证材料可附后。

（5）推荐人选材料的报送截止时间为2010年3月22日。联系人：姜雪峰谢弋

联系电话：***8

电子邮箱：

附件：

1、重庆市杰出专业技术人才推荐表

2、重庆市杰出专业技术人才推荐人选一览表

3、重庆市优秀专业技术人才推荐表

4、重庆市优秀专业技术人才推荐人选一览表

人事处

二〇一〇年三月十六日

主题词：专业技术人才 杰出 优秀 推荐 通知

重庆大学人事处2010年3月16日印发

第五篇：公派研究生项目选拔及申请工作的通知

关于做好2014年国家建设高水平大学公派研究生项目选

拔及申请工作的通知

各单位：

根据工作计划，国家留学基金管理委员会已在国家留学网公布了《2014年国家建设高水平大学公派研究生项目选派办法》和《2014年国家公派硕士研究生项目选派办法》。为便于各单位及拟申请人员做好2014年国家建设高水平大学公派研究生项目的选拔组织、申请准备工作，现将有关事宜通知如下，请做好相关工作。

一、2014年项目网上报名及申请受理时间为2014年3月20日-4月5日。请各单位组织好申请工作，并于 2014年3月10日前将申请材料提交至研究生院招生办公室。

二、我校研究生可申请的类别有联合培养硕士研究生、攻读博士学位研究生、联合培养博士研究生。

联合培养硕士研究生：优秀在读硕士生（委托培养和定向生除外）。攻读博士学位研究生：优秀在读硕士生（包括应届硕士毕业生）和在读博士一年级学生（委托培养和定向生除外）。

联合培养博士研究生：全日制优秀在读博士研究生（委托培养和定向生除外）。

具体报考条件以国家留学网上公布的《公派研究生项目选派办法》为准。

二、为保证质量，2014年联合培养博士研究生除增加联合培养博士研究生博士研究生校内专家评审环节外，还要求提供《国内导师推荐信》。请各单位参照《2014年国家建设高水平大学公派研究生项目联合培养博士研究生校内专

家评审意见表》（可从国家留学网“出国留学”专栏下载使用），认真组织专家进行评审，评审结论如实写在该意见表上，评审结果在校内进行公示。3月10日前《评审意见表》及《国内导师推荐信》一并交研究生院招生办公室以备上传。

2014年联合培养硕士研究生申请材料中也增加了《国内导师推荐信》。3月10日前交研究生院招生办公室以备上传。

三、详情请登陆国家留学基金委网站：http://“出国留学”专栏查看。

研 究 生 院

二〇一三年十一月一日