2021年10月人事局个人总结

2021年10月人事局个人总结

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2021年10月人事局个人总结

一年来，本局以“___”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。

一、人才工作方面

㈠人才环境进一步优化。

一是完善政策。

制定出台了市委市___加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等___多个政策性文件。有___名高层次引进人才获得近___万元的经费资(补)助。

二是开展优质服务活动。

集中___个月时间，___人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对___多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。

三是建立人才柔性流动机制。

鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。

四是加强宣传，营造舆论氛围。

利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件___多篇;编印《__市人事工作文件选编》___多册。

㈡人才引进力度进一步加大。

一是着手启动“___人才引进工程”。

通过各种渠道，全年共引进各类人才__多名，其中中高层次人才___多名(本科或中级职称___多名，研究生或高级职称近百名)。

二是___好各类人才交流招聘活动。

一年来共___举办人才交流会___多次，有__多家单位设摊招聘，___万多人次入场应聘。特别是__月份赴___招聘，取得了相当好的效果，全市共有___家单位设摊，约有___万名各类人才入场应聘，达成意向___多人，其中中高层次人才占___%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有___家用人单位设摊招聘，___万人入场应聘，当场达成意向___多人次。

三是建立重点高校毕业生__实习基地，开辟引才新途径。

为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与__大学等___多所重点高校合作，建立了高校毕业生__实习基地，近百名毕业生通过实习，有___多名留我市工作。明年春节后又有___多名毕业生将来我市实习。

㈢人才培养工作进展顺利。

一是抓好党政人才的培养工作。

按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次___选送了___名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期___个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。

二是抓好高层次企业经营管理人才培养。

为期___年的___大学企业管理研究生课程进修班已结业，___名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。

三是扎实推进“___人才工程”建设。

加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的___名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。

四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔___名到村工作，已累计___名。

经年度考核，有___名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满___年的毕业生进镇属事业单位工作___名。同时选送___多名中青年人才攻读硕士学位;___多名专业技术人员参加继续教育培训;___多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级___名，中级___名;___多名参加了各类资格考试。

㈣人才市场健康发展。

一是继续办好人才市场交流活动。

新增交流场次为每月___次，每场均有___多家单位设摊招聘，___多人进场应聘，市场发展兴旺。

二是网上人才市场作用发挥日益明显。

更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数___万人次，日均访问量超过___人次，比上年增长___倍。网上登记求职数已超过___万人次

三是扎实推进人事代理服务。

全市共受理人事代理___人，其中单位代理___人，个人代理___人，比上年净增代理人员___人，新增代理单位___家。

四是做好人才信息的收集、发布。

共刊发《__人才信息》___期;发布网上招聘信息___万余条，比上年增加了___倍。

五是健全人才服务网络。

全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大___多平方米，设置固定摊位___个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。

二、人事工作方面

㈠扎实抓好公务员队伍建设。

一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。

___全市___多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。

二是不断完善公务员招考录用制度，全年共___次考录公务员___名(其中公安干警___名)。

三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。

继续实施公务员奖励和健康休养制度。

四是规范公务员转任交流工作。

对___名市镇(街道)机关中层及以下工作人员___了集中交流，对___名公务员实施了转任。

五是抓好各类培训学习，___多名公务员参加《英语___句》培训，___多名参加依法行政培训，近___名参加大专及以上学历教育。

㈡加强事业单位综合管理。

一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革___家。

二是做好事业单位登记管理工作。

全年共完成事业单位法人登记年检___家，其中变更___家;新设立登记___家。

三是严格实施新进人员考录制。

全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员___名，其中首次___了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员___名。

四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的___名先进个人进行了表彰奖励。

㈢做好其他日常人事工作。

一是切实加强机构编制管理工作。

按照上级规定，单独设置了市民族___局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项___项。

二是继续做好___安置工作，共安置营及以下___部___名，随调家属___名。

按上级有关规定，帮助部分企业___部解决生活困难。

三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴。

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