南茶北引采访活动记者表态发言

第一篇：南茶北引采访活动记者表态发言

在日照日报社主办的“南茶北引”

系列寻访大型采访活动启动仪式上的表态发言

2014年4月3日

张守坤

尊敬的丁社长、各位领导、同仁们：

大家上午好！我是日照日报社记者张守坤。首先，感谢报社、感谢领导，给了我这次代表“南茶北引”系列寻访大型采访团成员，表态发言的宝贵机会，我倍感荣幸，也深感责任重大。

我从2004年参加新闻工作，在记者的岗位上，已经工作了10年。在这10年的时间里，自己从一个刚刚走出校门，内心充满了懵懂和好奇的新闻学专业大学毕业生，逐步成长为了一名合格的年轻新闻工作者。感谢报社给了我充分的信任和广阔的舞台，把许多重大采访任务交给我，助推了我的快速成长。在这个过程中我也深深地体会到了作为一名新闻记者的责任和使命。10年多的时间里，我学到了很多，也收获了很多。

报社组织的这次“南茶北引”系列寻访大型采风活动，我认为这是一项具有重要历史意义和重大社会效益的大型公益活动，同时也是我们报社践行新闻行业“走基层、转作风、改文风”的一次实战练兵。平心而论，报社慷慨地给了你我这么一个大舞台，就是期望你我能有所表演。我现在想到了两个词：一是信任，二是责任。

要完成这次重要的采访任务，我们采访团成员就必须做到“三勤”，即脑勤、腿勤和手勤。脑勤就是多思考，腿勤就要多采访，手勤就是多写稿。-1-

作为采访团成员，一定要自觉用马克思主义新闻观来规范自己的言行，恪守职业道德，提高自身素质，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、经营意识，从思维、视野、素质、修养等方面使自己得到不断提升，逐步增强驾驭党报新闻写作的能力，绝不辜负报社领导和社会各界以及广大读者的信任和殷切期望。

我相信，这次的“南茶北引”采访活动，我将得到的不仅是业务上的历练，更是情感上的震撼、精神上的升华。在日后的工作中，我就想做一名裤腿上永远沾着泥的记者，继续发扬了这种“接地气”的作风，深入基层，深入群众，用手中的笔，写群众故事，为群众放歌，让新闻更多一点泥土味。

我相信，有报社的鼎力支持，有我们大家的共同努力，我们日照日报社一定会百尺竿头，更进一步；我们这次大型采访活动，一定会圆满成功！

承诺不如行动，行动才是最好的承诺。最后用一句话与各位同仁共勉：是海鸥就去勇敢地迎接风雨，是雄鹰就展开你的翅膀，当记者，就用稿子去说话！

谢谢大家！

共900字

第二篇：媒体记者采访采风活动祝酒词

媒体记者走进子长大型采访采风活动祝酒词(2013年9月11日)尊敬的给位领导、各位来宾、朋友们：今天，我们非常高兴地迎来了各位来宾和媒体记者朋友们来我县采访采风。在此，我谨代表中共**县委、**县人民政府和27万**人民对各位领导和媒体朋友们的到来表示热烈的欢迎！**县是民族英雄谢**将军的故里，曾为中共中央所在地，著名的“瓦窑堡会议”在这里召开，素有革命“红都”和“将军县”之美誉，是中国民间文化艺术之乡。全县总面积2405平方公里，总人口27.3万人。近年来，县委、县政府认真贯彻落实科学发展观，团结带领全县各级党组织和广大干部群众，锐意进取,真抓实干，全县经济社会各项事业保持了快速健康发展的良好态势。**的发展，离不开各级媒体的关注与关心，更需要各位来宾、媒体记者朋友们的大力宣传和推介。为深入挖掘**丰富的文化旅游资源，进一步提高**的对外知名度，强化**与外界的互动、交流与合作，为我县经济社会发展构筑一个良好的平台。经过各方面的积极努力和真诚合作，县委、县政府特举办这次“打好文化民生牌、托起红都中国梦，媒体记者走进**大型采访采风活动”。

第三篇：活动表态发言

比学赶超强基固本

努力实现争创三个一流目标

2010年，在创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动中，分公司紧紧围绕全年生产经营任务，积极开展以‚三比三看三争‛为主要内容的比学赶帮超暨精细管理活动，把活动作为抓生产、强管理、拓市场、练队伍的机遇和动力，在分公司上下掀起了各种形式的劳动竞赛热潮，促进了精细管理水平的提升和服务质量的提高。

－－比技术领先、看录井质量、争创精品工程。围绕生产主线抓住技术服务制胜点，引导技术人员在水平井地质导向、钻井监督、区块管理上做文章。在38口水平井施工中及时预告，纠正钻井轨迹，取消LWD定向导向仪和完钻测井，充分发挥了水平井地质导向作用。在168口井钻井监督服务中，有效控制钻井施工质量，为甲方提供超值服务，充分发挥了施工中录井金蓝领作用。对11个集中施工区块进行有效管理，针对区域地层、岩性、构造等特征进行区块分析，《项目》被评为公司2010十大精品工程。全年共完井976口，提合理化建议172条，目的层位发现新油层82.2米/32层，节约钻井进尺和取心进尺1066米，加深钻进1671.0米。

－－比队伍管理、看现场施工、争当标杆团队。以‚建标、对标、追标、创标‛为抓手，通过面上部署、点上展开、线上推进，营造出浓厚的比学赶帮超氛围。在录井队组织开展了争创‚红旗小队和岗位 1

明星‛、红旗设备、‚安全先进班组‛等活动，在管理层面组织开展了争创‚标杆管理部‛‚设备经济优化运行管理部‛，争当挖潜增效能手、质量管理能手等活动。通过活动开展，在油田一季度夺油上产40天和四季度‚奋战四季度，进尺超百万‛竞赛活动中，分公司积极组织80支录井队同时施工，优质高效完成了各项生产任务，SL303录井队在油田‚奋战四季度、进尺超百万‛竞赛活动中被评为技术服务最优奖，获得集体三等功，有4名职工获奖和立功。

－－比精细管理、看节支创收，争做挖潜增效大户。牢固树立‚管理也是生产力‛的理念，进一步细化各项管理措施，实施了单井成本预控、设备ABC管理、七种安全典型工作做法等手段，实现了基础工作管理的精细化。结合生产经营目标任务，进一步完善经营承包模式，制定挖潜增效措施，做到严考核、硬兑现。通过钻井监督实现创收193万元，侧钻井服务创收359万元，增加微机绘图和资料费等实现创收825万元。分公司全年实现产值9390万元。不断加强成本控制，在663口井上实施单井成本预控管理，有546口井的单井成本在预控指标范围之内，占总井数的82.4%。产值利润率比成本指标56.98%增加

2.35%，超额完成了公司下达的经营承包任务。

2011年，面对队伍结构调整带给分公司的新机遇，我们将按照公司统一部署，在 ‚创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年‛活动中，分公司决定抓住公司队伍调整的新机遇，以争创‚三个一流‛，（一流的队伍、一流的技术、一流的产品）为目标，创新主题活动形式和载

体，充分激发职工工作热情，营造积极向上、干事创业的良好氛围，塑造分公司新的形象。

一、通过开展创先争优活动为争创一流队伍发挥带头作用。分公司将围绕‚更有力量、更强根基、更大作为‛，在党员干部中认真开展‚思想作风建设暨‘三治三立’‛活动，组织学习教育，在党性原则、责任担当、群众工作、科学谋划等方面进行自查自改，提升领导班子和党员干部的‚领导力‛。积极开展‚争创四强党组织、争做四优共产党员‛活动，布置党员活动室、制作宣传栏、定制党员身份标识卡。把党组织和党员的责任、身份、目标、任务亮出来，把每一个支部、每一名党员的积极性调动起来。做好党员的公开承诺和践行承诺，组织党员针对承诺内容制定具体措施，以实际行动履行承诺，锤炼敢抓敢管、强力推动、高效执行的工作品质，提升党组织和党员的‚带动力‛。通过活动的不同形式和不同载体，使党员干部统一思想、统一意志，以积极的行动、领先的姿态、创新的意识，瞄准先进、寻找差距、弥补不足、争先创优。

二、通过开展比学赶帮超为争创一流技术发挥强基固本作用。重新按照工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化的要求，开展争创红旗小队、岗位明星，红旗设备、标杆管理部、安全先进班组等劳动竞赛，在些基础上，积极选树公司及油田的星级班组，不断强化基层班组建设。建立全员参与的技能竞赛工作体系，广泛开展岗位练兵、导师带徒、技术交流、技术比武等系列活动，对学习综合录井仪成绩优异着进行奖优罚劣，持续提升职工队伍技能素质。

三、通过精细化管理实现争创一流产品的目标。强化管理创新，进一步梳理和完善管理制度，优化生产技术管理流程，为录井质量提供强有力保障。在服务上，牢固树立‚一切为了甲方、一切围绕创新、一切体现在产品质量‛的理念，充分发挥地质导向、钻井监督、区块管理效用，探索技术创新手段，打造垦东12平台等精细施工管理样板，以点带面，逐步推广。今年要强化综合录井仪在开发井上的应用，努力实现技术服务由被动型向主动型转变。在经营管理上，严格落实创收增效、优化增效、降本增效措施，引导管理部从生产经营上比，在经济效益上超，多方寻找创收市场。继续实施‚单井成本预控管理‛，通过追踪成本源头、分解成本目标、控制单井成本三项措施，使成本管理日益规范化和标准化，实现单井产值利润最大化目标。

各位领导，新的挑战将带来新的发展，分公司将以‚创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年‛活动开展为契机，积极响应公司号召，正确研判形势，全面落实公司各项工作部署、全力完成分公司生产经营目标任务！

谢谢大家！

第四篇：学生记者采访实践活动策划细节

学生记者采访实践活动策划

为了将新闻采访报道知识运用于实践，获取丰富的素材，提高学生记者新闻采访报道的水平，增强学生记者的团队凝聚力，党委宣传部将组织学生记者前往太白碑林开展采访实践活动。

活动主体：校园之声广播站记者45人、学生通讯社记者44人、校园电视台记者13人，共计102人。

活动内容：组织学生记者参观太白碑林，老师指导学生记者现场采访实践，拍摄采访素材，记录采访内容，撰写稿件、制作节目。

活动地点：青莲镇太白碑林。

活动时间：5月17日（周六），早上9:30在太白碑林广场前集合，统一参观。

乘坐公交车参考路线：16路（中坝剧场）转9路。

费用：公交车自费，景区参观费用由学校解决。

活动要求：

1、请同学们向各组织负责同学报名登记，各位负责同学在周四之前将报名参加活动的同学名单提交到宣传部。

2、报名参加活动的同学，请于5月17日（周六）早上9:30之前自行乘车到达太白碑林广场，老师清点人数，统一参加，统一行动。

3、同学们在参加活动中因事离开，必须给老师请假，不准私自离队。

4、请各位参加活动的同学准备好纸笔，记录活动内容，撰写相关的文稿和报道。

第五篇：参加社会工作报记者采访座谈发言提纲（xiexiebang推荐）

参加社会工作报记者采访座谈发言提纲

尊敬的**主任：

您好，我是组织人事处副处长王铭成，非常高兴能有这么一个难得的机会向**主任学习汇报。

刚才，各位处长结合各自的业务工作，就推进大连现代民政科学发展新跨越谈了许多好经验和好做法。首先，结合个人学习，谈一谈我本人对“现代民政”的理解。今年2月19日，胡总书记在中央省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班讲话中指出，“社会管理要搞好，必须加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设。要把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，完善保障和改善民生的制度安排，加快发展各项社会事业，加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设”。在前不久闭幕的全国人大十一届四次会议上，温家宝总理在《政府工作报告》中再一次强调要“强化政府社会管理职能，广泛动员和组织群众依法参与社会管理，发挥社会组织的积极作用，完善社会管理格局。以城乡社区为载体，以居民需求为导向，整合人口、就业、社保、民政、卫生、文化等社会管理职能和服务资源，实现政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动。”所以，我认为，“现代民政”应该紧紧围绕党和国家的大政方针，主要应该表现在民政所属业务的各个领域，认真履行民政“保障民生、社会管理、公共服务”的职能定位，建立起具有与现代民政相应的发展路径和各项民政业务指标，包括内容、政策、法规、制度、机制和运作等等。

“十一五”期间，组织人事工作以学习实践科学发展观和创先争优活动为动力，以“民政为民，全心全意”服务理念为导向，以创建“学习型、创新型、服务型、节约型”四型队伍为现代民政发展的重要目标和现实力量，为推进现代民政科学发展新跨越提供了坚强的思想保证、组织保证和人才保证。特别是近几年来，在市委、市政府的领导和上级民政部门的指导下，市民政局把加强社会工作及人才队伍建设作为现代民政事业发展的战略性、基础性工作，落实局党委提出的“面向农村、面向基层”的工作导向，开拓创新，狠抓落实，圆满完成的各项任务，取得初步成效。

主要做法：一是科学谋划社会工作人才试点工作。提出了“边学习、边培训、边调研、边总结、边建设队伍、边推进工作”的思路，成功申报了西岗区、沙河口区、市福利院和市救助管理站等4个全国社会工作人才队伍建设试点地区和单位，2010年，市救助站又被民政部确定为全国试点示范创建单位。结合我市实际，各试点地区和单位先后完成了事业单位内设社工专门机构、社区社工岗位及考评制度等9个调研课题，文字量达6万多字，探索了社会工作“2+1和3+1” 2 服务组合模式，开发了“特长培养、亲情假日、小手拉大手和微笑宝宝”等20余个服务项目，建立了“心苑、温馨驿站和儿童乐园”等多个社会工作室，制定了《社会工作目标》、《社会工作服务守则》和《社会工作管理基本程序》等制度。二是不断提升社会工作人才服务水平。我们将社会工作知识培训列为“干部教育培训规划”的重点项目之一，积极推进“一校两地”（大连社工学校，市救助站、市福利院社工实训基地）建设，组织完成了8600人次参加的考前培训、普及知识培训和实务督导能力提升培训等，全市有280人取得社会工作者职称，已注册社会工作志愿者40余万人,建立志愿者工作站600多个，累计奉献时间约450万小时，为40余万名困难群众提供了帮助。三是全面夯实社会工作人才建设基础。按照市委关于全域城市化建设发展的需要，建立了各级各类各领域社会工作人才能力评价体系，完善社会工作者登记管理和继续教育制度，鼓励社会工作从业人员参加社会工作专业学历教育和社会工作职业水平考试。建立覆盖全市的社会工作培训网络，大规模开展社会工作知识普及教育。促进社会工作者在工作伦理、专业知识、实践能力等方面全面提升，切实解决社会工作相关领域从业人员教育培训不及时、实务分析不全面、职业服务不专业等综合素质不均衡的问题。结合我市试点工作中取得的成功经验，借鉴发达 3 国家和地区的有益做法，全面建立健全社会工作人才职业水平和能力评价、岗位开发和资源配置、在职培训和继续教育、薪酬保障和激励机制、行业组织和管理体制等方面的法规制度建设，形成完善的领导体制、运行机制和工作格局。

“十二五”期间，我们的重点是全面推进社会工作人才培养工程。一是加强高层次社会工作人才培养力度。选拔一批优秀社会工作人才到社会工作发达国家和地区学习先进的社会工作理论和知识；同时加大高层次社会工作人才的引进力度，充分利用机关公务员考录、事业单位公开招聘工作，重点选拔社会工作理论功底扎实、实务经验丰富的专业人才充实到各岗位工作，鼓励民政系统社会工作从业人员参加专业社会工作在职学历学位教育。依托各级党校、高等院校、职业学院以及各类培训机构等培训资源，结合民政系统社会福利机构、社会救助机构、社区服务中心等单位建设一批专业培训基地，实现全覆盖的社会工作培训网络，以适应大规模培训社会工作者的需要。二是抓好社会工作知识普及工程。有计划、有步骤地将社会工作知识列入党政领导干部培训的必读课程，纳入各级党政领导干部研讨班的培训内容，着力提高管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护社会稳定的本领；着重对基层党组织干部，街道社区（村）居民委员会成员以及思想政治工作者、志愿者等相关人员进行社会 4 工作知识普及和提升专业服务能力培训。积极开展社会工作知识宣传普及教育，重点利用城乡社区宣传展板，宣传手册、座谈会和讲座等方式提高公众对社会工作的认知度、认可度和参与度。三是抓好社会工作岗位开发工程。在民政系统公益类事业单位将社会工作岗位作为主体专业技术岗位，其中社工岗位要逐步达到全部岗位数量的50-60%。要在城乡社区从事社会福利、社会救助、就业服务、医疗卫生、人民调解、计划生育、残疾人服务等岗位中探索设置社会工作岗位，并建立相关配套政策。在公益类社会组织中探索设置社会工作岗位。通过政府购买服务、税收优惠、政策扶持等手段，鼓励公益类社会组织设立社工岗位。