供销社党组领导班子对照检查材料[推荐五篇]

第一篇：供销社党组领导班子对照检查材料

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供销社党组领导班子对照检查材料 3 篇

供销社党组领导班子对照检查材料第 1 篇

今年二月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。一年来，合作社党组织坚持把政治理论和业务知识学习摆在首位，积极适应新常态、新任务，坚持做到学新、学深、学透，不断增强基层党建工作管理能力。为加强自身学习，领导班子主动采取方法措施。全身心投入到两学一做专题教育中，系统地学习了规定材料、习近平总书记系列重要讲话精神，认真参与心得交流，积极参加党课培训学习，提高了学习成效。同时积极地参加上级党委开展的各种形式的理论学习和教育活动，遵守党委中心组学习制度，写心得，谈体会，注重学以致用。通过学习使领导班子的理想信念更加坚定，自律的意识有了新的提高，实际工作中，努力做到以身作则、率先垂范，能够发扬吃苦耐劳的精神，养成良好的工作生活作风，积极进取。现就结合两学一做以及四个合格具体要求，作深刻剖析如下：

一、准确分析，找准自身存在问题

（一）党性修养弱化，政治信念松动

主要表现为在工作中领导班子的党性不强、政治信念不坚定，面对社会上的各类思潮和诱惑容易出现动摇，看到不

良行为有的时候没有及时进行制止；在工作任务繁重时，面对职工的诉求没有及时做出回应，服务态度也稍显冷淡；看齐意识不强。将党的政治纪律、政治规矩束之高阁，自由散漫，形式主义严重，口号喊得很响，然而却只是雷声大雨点小，没有主动做一些维护合作社的形象和职工利益的事情，不思齐、不内省，离一个优秀的领导团队标准渐行渐远。

（二）纪律约束不严，规矩界限不清

主要表现为工作中没有很好的做到自我约束，存在法纪意识欠缺的问题，领导班子中的个别同志上班时存在精神慵懒的情况，影响职工对于干部队伍的评价。同时领导班子在工作存在一言堂的问题，不能很好的听取大家的意见和建议，不善于接受大家的批评，没有很好的按照民主集中制原则处理事情；工作中过于注重回报，喜欢做表面光鲜的事情，做了事情就希望得到上级肯定、下级认可、群众赞同。此外领导班子在工作过程中没能闯过人情关，面对干部队伍个别同志存在的问题，顾及情面，没有进行批评和教育，出现重大过错，也只是小惩，没有切实履行好自身的职责。同时还存在工作中由于对上级政策理解不到位，导致有时候出现对上级政策打折扣或者权利越位的现象。

（三）缺乏务实精神，畏难情绪严重

主要表现为工作中存在没有深入基层调研的行为，接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式

单一，加强指导、服务农民专业合作社力度不够。忙于事物性工作，忽视了对新知识的学习，导致对很多新工作不在行，只能将份内工作交给下属，不能很好的胜任本职工作；存在错误的政绩观，存在做与不做一个样、做多做少一个样及做得多错的多的错误观念，导致工作中趋利避害，存在遇事难字当头，遇难退字当先的问题。在协调农村合作经济组织开展规范化管理工作力度不够，指导研究农民合作社和综合服务社在市场开拓、市场化运作、企业化管理方面能力不强，与相关部门的横向联系不够，按上级和领导要求传达不到位，难点问题拖着办，风险问题滑着办，不愿去落实。例如：要求专业合作社认真执行年会制度不够严，造成专业合作社的召开年会不正常问题，影响合作组织在群众中的公信力，有碍服务三农工作持续健康发展。

（四）责任意识缺位，担当精神不足

主要表现为领导班子的思想解放不够，缺乏创新、开拓的意识，大胆干事、踏实做事的干劲不足，助推跨越发展的能力不强。满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在创新上作表面文章，忙于唱新、编新，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，4 怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。归根到底是谋事不实，创业不强的一种表现，缺乏跨越发展的动力。在重点工作上，推动力度不够，导致工作的开展与推进长期停留在规划中或者进度缓慢。此外，部分班子成员比较浮，工作中既不注重加强学习和提升工作能力，也沉不下心来发现问题、思考问题、解决问题，心浮气躁、急于求成、喜欢浮夸、浮于工作表面，市社虽然出台了《严格执行干部职工外出报备和请假制度》，制定了供销社三重一大议事制度等制度，规定了上班时间、下班时间、上班只能做与工作有关的事情等等，但不但当等现象一定程度上存在，工作安排上互相推诿，执行力不强的问题依然存在。

（五）消极对待活动，沟通交流闭塞

思想上对理论重要性的认识没有上升到应有的高度。在学习上存在惰性心里，平时过多注重了业务知识的学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等学习的不够深，缺乏对政治理论和党的路线方针政策的系统研究和学习。参加党内政治生活不积极。对党内政治生活的认识不深刻，民主评议等组织活动时，缺乏应有的思想重视程度，活动参与了但

没有及时进行反思和回顾，出现了挂空挡。存在老好人思想，和周围党员同志的思想交流很少，坐下来谈心少，怕得罪人，不愿意提反对意见，对领导班子建设中存在的缺点也没有主动请同志们正面指出，听取意见时不虚心，对同志们提出的意见没有认真的进行整改。

（六）应付廉政建设，轻视从严治党

领导班子对党风廉政建设重要性认识程度不高。在执行党风廉政建设方面存在制度执行不严、监督缺乏刚性问题。对党风廉政建设责任制的贯彻落实积极性不高，工作被动应付，对工作中发现的问题不愿意指出，对发现的一些错误做法和行为有时缺少当面批评的勇气。落实中央八项规定精神不到位。对中央八条、以及合作社的有关规定，领导班子没有认真去学习领会，在执行过程中，存在简单、被动的情况。从严治党刚出台时，领导班子没有真正看到中央出台从严治党并从政治局党委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，没有从内心深处去理解。

二、深度剖析，发掘问题原因所在

（一）政治信念淡化，理论学习脱节

理论学习不到位，政治信念有所淡化。思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲

话，缺乏系统性、经常性的深入学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。对两学一做的认识还不够深刻，忽视了对两学一做理论的学习和研究，存在重视业务学习忽视理论学习的问题，经常用工作任务重、事项繁多等原因为没有经常进行学习开脱，导致不能很好的运用两学一做来指导工作实际，在工作中为职工思考的不够、做的不够。另外，现在生活条件好了，工作环境改善了，领导班子逐渐产生了骄傲自满的心理，认为是享受胜利果实的时候了，所以越来越看重房子、票子、位子，以致于工作分心、意志衰退、事业心淡薄，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在理想信念上得了软骨病，在各种诱惑面前，没有定力、心不沉、气不静，对四大危险、四大考验警醒意识不强，出现有时随波逐流的思想，没有很好地坚持实事求是的思想路线，弱化了对党的事业奋斗终身的追求，不能很好地运用马列主义的立场观点方法认识问题、分析问题、解决问题，政治信念较以前有所淡薄。

（二）组织纪律松懈，监督管理不严

在组织纪律上有所放松。虽然从整体上来说，领导班子坚持服从政治纪律和组织纪律，但是有时候难免受到社会不良习气的影响，没有用法律和纪律的要求自觉约束自己。领导班子廉洁自律要求不够严，只求过得去，不求过得硬，为自己划定的廉洁自律防守底线不严。不按规矩办事，虽然规

定很多必须、严禁、不许，看似很严格，但是没有相应的惩戒措施，制度成了摆设，导致了执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识不够强，出现了慵懒散现象。此外，领导班子还降低了对团队的要求，存在敷衍、得过且过的问题；面对下级存在的问题睁一只眼闭一只眼，抱着多一事不如少一事的心态，导致组织内部纪律松散；虽然能够做到不乱开支，严控三公经费，但是仍然存在接待规格偏高的行为。

（三）品德修养滑坡，创新思想不够

党性修养和品德修养有所滑坡，思想观念落后。班子成员中，多数来自农村，在乡镇任过领导，从个人成长历程上来看，都是一步一个脚印，比较熟悉农村情况和了解群众，帮助农村、家乡发展的愿望强烈。但随着环境变化、职务升迁、地位提高，接触群众的机会越来越少，逐渐脱离群众，不愿意听群众意见，对群众反映的问题了解不够，不及时想办法帮助协调解决。与干部队伍中的老领导、老干部相比，领导班子显得党性不足，虽然在大是大非面前能够坚持原则，但是在娱乐项目、迎来送往等方面还是没有杜绝。缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了。没有摆正权力观，没有把自己手中的权力看成是人民赋予的，甚至认为是领导给的。有的只考虑个人的荣誉与进步，只关注上级的 8 爱好与评价，没有真正对群众负责。面对新形势，自己的思想观念较为陈旧，不能以新的思路、新的方法提高为民服务的水平，在工作方法上还有待改进。

（四）落实程度不够，作用发挥不足

对于两学一做的落实程度有所欠缺。一直以来，领导班子踏踏实实、兢兢业业的开展工作，坚持立党为公、执政为民的原则，但是在实际工作中，政绩观存在偏差，顾及群众的意见少，对群众的想法了解不深，工作华而不实，把思路当结果，将部署当落实，会干的不如会吹的。对待工作应付了事，履行职责不足，不作为，不愿花费精力抓落实。存在从众心理，没有用严格的党性来约束自己，也缺少同不良风气作斗争的勇气。对高德荣、李文勇、阮朋飞等先进事迹，没有真正做到深学、细照，没有真正做到说老实话、干老实事、做老实人。认为当老实人就是吃亏，做表面文章。鼓励干事创业的有效措施不足，干部滋生了怕干事、怕出事、怕担责的思想，为官不为现象一定程度上存在，导致唯上是从、患得患失、意志消退等问题。责任担当不足，导致工作不实、落实不力、职责内执行不力，政策脱离实际等问题长期存在，没有很好的践行两学一做。

三、积极改进，明确今后努力方向

（一）加强理论学习，提高自身修养

要主动加强政治理论学习，主动学习习近平主席的重要

讲话精神，深入研究中共中央重大会议内容，对两学一做进行深入剖析，切实提高自己的政治修养，理解两学一做的本质，转变自己的工作作风。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，进一步完善学习制度，把班子成员的自学内容、读书笔记、调研文章、理论文章等自学成果作为年终考核和评优评先的重要内容。努力做到真学，不断提高班子成员的学习质量、综合素质和理论素养。正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的路线方针政策，正确对待目前面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身供销社综合改革，在平凡的岗位上自觉为供销改革与发展做出贡献。二是坚持学以增智，切实解决好学与能的问题。广泛学习政治、经济、文化、法律、科技、社会各方面的知识，虚心向人民群众学习，从密切联系群众的实践中积累经验，增长智慧，让所学之识、所增之智富有鲜明的时代性和实践性，成为指导供销社综合改革的具体思路和方法，增强工作能力。三是坚持学以致用，切实解决好学与用的问题。坚持弘扬理论联系实际的学风，加强理论道德知识学习，努力提高领导干部的综合素质。把理论学习与深入思考、理清思路、实践探索结合起来；把学习同研究解决事关全社重大问题结合起来；真正把学习的成 10 果运用到推动供销社经济社会发展的各项工作上来。（整改期限：立行立改、长期坚持）另外，还要注意加强自己的党性修养，杜绝阿谀奉承，不参加与自身工作有牵涉的各类娱乐项目、迎来送往活动，避免沾染不良习气。

（二）密切联系实际，落实三农实事

供销合作社是为农服务的合作经济组织，是党和政府做好三农工作的重要载体，是密切党和政府及农民群众的桥梁。一是坚持干部直接联系群众制度。按照《市供销社党员干部直接联系群众制度》，做好班子带头执行和组织党员、干部实施，坚持执行三同规定，深入群众当中，密切联系实际。进一步完善干部联系农民专业合作社制度，创新联系帮扶工作机制，实现对农民专业合作社的全覆盖。努力深化供销合作社综合改革工作，狠抓乡村流通工程，利用农产品信息平台、加快走网络化销售农产品工作，重点抓好新型农业农村服务组织，创新服务农业、农民方式，提升农业的整体素质和市场竞争力。抓好市级供销合作社的组织管理服务体系建设，逐步规范农民合作社的科学管理结构。充分发挥供销社服务三农的优势。坚持每年为联系村委会、联系合作社、联系户至少办二至三件实事。二是加强指导和服务好农民专业合作社。采取服务基层、服务群众的走出去工作方法，组织工作人员深入田间地头，发放宣传材料，约谈合作社负责人，面对面向农民群众宣传《农民专业合作社法》等法律法

规，送法、送政策下乡，提高农民参加、设立农民专业合作社的积极性，做好引导和服务工作。在登记注册上从名称查询、名称核准、示范文本、申请材料制作等方面提供全程指导服务；针对办理合作社的部分群众文化程度不高的状况，注册登记人员手把手指导材料的填写，及时解决登记过程中出现的问题，切实把服务、指导工作做实、做细提供优质高效服务。三是服务好困难群众，打好扶贫攻坚战。按照市委的安排，供销社与羊街乡卧龙谷村委会牛塘子村结对子，按领导干部挂钩 3 户，一般干部挂钩 2 户的标准共 27 户贫困户实施精准扶贫，2018 年每个职工为挂钩扶贫户制定了帮扶措施办法，要达到的发展目标，严格按照脱贫标准及脱贫程序，全面完成我社结对帮扶建档立卡扶贫对象的动态管理，及时更新建档立卡数据信息，有次序有目标的推进扶贫攻坚工作，现已全部脱贫，2021 年要进一步做好巩固提高工作，使群众继续增收，防止返贫现象发生。（整改期限：立行立改、长期坚持）

（三）发挥模范作用，强化执行力度

坚持组织的各项纪律规定，严格执行各项制度，避免公车私用、迟到早退、铺张浪费、接待超规格等行为的发生，做到秉公用权、防微杜渐，以高效廉洁作为班子建设的工作导向，按照廉政准则规范团队的行为，不徇私受贿，认真践行两学一做要求，树立良好的领导团队形象，发挥先锋模范

作用。

一是要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，进一步强化担当精神，做到自觉接受群众监督，听得准群众意见，加大公示力度，杜绝慵懒散滑拖等现象。要求党员做到的领导干部率先做到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头创造佳绩，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量。二是要严格遵守党章规定。党的各项规定和纪律是立党关键、执政基础。党员领导干部要带头履行义务职责，不计较个人得失，任何情况下都要自觉维护党中央的权威，在思想上、政治上、行动上、言论上都与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正做到立场坚定。三是要谦虚谨慎、自警自律。要树立正确的政绩观，严格按规定、程序办事，警惕个人凌驾于组织之上，要常怀敬畏之心，敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪。第三，严以律己要牢记宗旨、为政清廉。在工作中还要过好权力关、金钱关、人情关，做到公开、公平、公正，始终保持头脑清醒，既要支持工作创新，也要守住底线，管好身边人、管好亲属，筑好自律防火墙。进一步完善各科室规章制度，严格按照各项管理制度办事，杜绝互相推诿，强化执行力提升。（整改期限：立行立改、长期坚持）

（四）树立创新意识，发展供销经济

领导班子要紧随时代潮流，以创新的思维开展工作，要

勇于打破常规，不断创新工作方案和工作措施，鼓足干劲，充分发挥真抓实干的精神，突出工作重点，深化推进供销合作社综合改革，发展壮大供销经济，助推跨越发展。

组织农民大力发展农民专业合作社。供销社紧紧围绕市委、市政府紧紧围绕推进统筹城乡发展，抓住市委、政府七送政策扶持农民专业合作社发展的有利时机，按照省供销社提出的政府主导、农民主体、供销社主办、市场化运作的工作方针，坚持按照积极发展、逐步规范、强化扶持、提升质量和发展合作社立社，建设社有企业强社的要求，积极发挥供销社扎根农村、立足农业、服务农民的政策优势，立足农村当地主导产业、优势产业和特色农产品，吸收联合农村中的种植大户、养殖大户、加工大户、经营大户和能人，组建和发展各种类型的农民专业合作社和专业协会，把千家万户分散的农民生产联合起来，推动农业产业化发展，大力发展以农民专业合作社为主的两社一会。2021 年发展两社一会12 个以上。（整改期限：立行立改、2021 年 12 月 31 日前）

努力完成市委政府重点工作。积极做好固定资产投资、向上争取资金、招商引资项目储备及实施等重点工作，加大与省、州相关部门的联系，积极争取各类扶持资金，争取顺利完成各项指标任务。一是加大项目争取力度，争取更多的项目落地供销合作社，以项目建设推动传统产业转型升级和新兴行业拓展，不断增强供销社的发展后劲。为进一步加强

固定资产、招商引资工作的宣传力度，我社利用红河农产品信息网上的招商引资栏目，宣传需要合作、投资的招商项目，积极推进招商引资工作。二是明确责任加大督办。任务下来后主要领导亲自抓，及时召开会议，分解任务，财会审计科负责向上争取资金和规模以上固定资产投资，经济发展科和办公室负责招商引资、项目申报，办公室负责督办。主要领导抓分管领导，分管领导抓科室，层层落实。（整改期限：立行立改、2021 年 12 月 31 日前）

发展电子商务。供销社 2018 年 9 月 6 日注册成立了市四联供销电子商务有限公司，主要以惠民商城、培训孵化、仓储物流、网络营销、网站运营等发展电子商务，负责市供销合作社系统电子商务的运营和服务，是一家专注于农产品上线渠道建设的电商企业。此公司现正在试营业阶段，下一步以四联公司为中心来扩展业务，主要建设内容:一是电商运营体系建设。包括县域仓储物流（含冷链）中心、培训孵化中心、客户服务中心和线下展示体验店、销区前置仓、7 个乡镇服务站和 50 个村级服务点；二是集中辖区内的优质农产品，建立农产品大数据中心。集中辖区内卧龙米、干米线、果酒系列产品、豆腐皮等优质产品；从辖区内经过 QS 认证的 460 家农产品精深加工企业中精选 200 个品牌上线销售；建立区域内 QS 认证农产品加工企业、农民专业合作社、种养大户、家庭农场、农业龙头企业农产品大数据中心，为大

宗农产品交易提供数据支撑，打造全国供销一张网和供销 e家全国统一品牌；三是为支持电商公司的顺利发展，辅助组建农业综合服务有限公司，建立质检认证中心。为种养大户、家庭农场、专业合作社、中小企业等的农产品精深加工、生产许可、商标注册、财务管理、三品一标认证、安全评价认证、环境认证、HACCP 认证、质量体系认证等开展一条龙综合服务。通过电商体系建设，促使市的甚至全州的农产品走出省，走向全国，走向世界。（整改期限：立行立改、2021年 12 月 31 日前）

两学一做是推进作风建设的重要手段，在克服官僚主义、形式主义等方面取得了明显的成效，各级领导班子和干部的工作作风明显好转。在今后的工作中，领导班子一定会用两学一做的标准严格要求自己，对照四个合格，不断加强团队的政治修养和理论修养，创新工作方法，坚持群众路线和民主集中制原则，深入贯彻落实两学一做，成为一个优秀的领导团队，请大家给予监督。

供销社党组领导班子对照检查材料第2篇

2021年在市委、市政府的领导下，通过集体学习和自己学习，结合==书记在韩城市十八届三次全会的报告精神，同时对照活动要求认真查找并深刻剖析自身存在的问题和不足，深刻分析查找原因，并制定整改措施扎实改进，实现自我完善和自我提高。现将具体情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）政治合格方面

1.政策理论学习不够经常和深入。通过对习近平总书记十九大精神、习总书记系列重要讲话和党章党规党纪的学习理解，提高了自己的大局意识，增强了看齐意识，能够在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是对照相关要求特别是习近平总书记关于习近平新时代中国特色社会主义思想方面，仍存在一些差距和不足，学习上还不够系统、全面和深入，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的深入认识还有待进一步加强，还没有真正做到内化于心，外化于行。

2.工作方法有待改善，创新意识有待加强。有时对问题做深层次的分析，思考不够深刻，习惯于经验主义，老办法，老套路，思想不够解放，面对当前的新形势、新任务、新要求、创新意识不浓，更没有把学习同供销社工作实际结合起来。

（二）纪律合格方面

执行纪律方面不够严格。有些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度，平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。

（三）廉洁自律方面

通过参加党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教

育，对作风建设重要性的认识持续增强，自身作风建设有了很大提高，但作风建设永远在路上，对照习近平总书记关于新时代的精神要求，仍存在一些不容忽视的问题，虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥，对四风隐身变形、花样翻新等问题，认识不够，批评不够，反击不够。

（四）系统业务方面。

对基层的需求缺乏了解，宗旨意识不够浓厚，工作视野不够开阔，工作谋划、思考、推进的高度、宽度、深度与市委市政府的要求和标准存在差距。全心全意为系统职工服务的意识还没有达到 100%。

二、存在问题原因剖析

1.学用结合，运用不够。虽然坚持参加供销联社党组统一组织安排的专题学习会议，系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、政治理论、法律法规和经营管理业务等方面的知识，但是将所学政治理论运用于解决思想上存在的问题还不够，在工作及生活中，自己的言行、工作态度距离优秀党员还有一定差距，未能起到表率带头作用。

2.转变思想，调研不够。工作中有时容易受心情影响，处理问题容易犯急躁情绪，从而导致工作不够细致，同时，满足于完成工作任务，安于现状的思想还不时存在，这些问题在一定程度上影响对基层调研工作的开展。

3.重视安排，轻于要求。工作中抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，往往重视于安排而抓落实的力度不够。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。特别是有时受工作繁杂的影响，不能统筹兼顾，使一些分管的工作落实的不好。

4.自律意识，要求不够。有时懒惰思想作祟，思想观念中不自觉地放松了对自己地要求，导致纪律松懈。

三、改进措施和今后努力方向

1、进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。牢固树立正确的世界观、价值观、人生观。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和省、市各项决策部署，并全力以赴推动落实。努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，克服功利主义和交差应付的思想，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，牢记党的宗旨，进一步牢固树立目标，不忘初心、砥砺奋进，始终保持昂扬向上、热情饱满的精神状态，尽心竭力完成组织交给的各项任务。

2、进一步加强理论学习，努力提高党性修养。做到学习与实践、传承与创新有机统一，政治理念、业务知识、传统文化学习相互融合，通过学习坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提高领导业务水平，不断增强政治定力、思想定力和道德定力，切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用。

3、进一步改进作风，增强宗旨意识。认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次民主生活会查找出的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益至上。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事，拜群众为师，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。

4、进一步强化政治担当，落实全面从严治党责任。按照一岗双责要求，建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，要依纪依规进行整改或处置。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，不辱使命。

5、进一步强化纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六大纪律，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉，特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线。

以上是我的分析检查和改进措施，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。

供销社党组领导班子对照检查材料第 3 篇

根据 10 月 28日总社通报总社领导班子集体对照检查材料会议要求，西安所领导班子高度重视，及时组织班子成员和所党的群众路线教育实践活动领导小组学习传达会议精神，并认真研究总社领导班子成员对照检查材料。

西安所认为，总社党组的对照检查材料聚焦四风，主题鲜明，客观全面地反映了总社的主要工作及坚持贯彻党的群众路线的基本情况，实事求是地找出了党组班子在思想、作风及领导工作等方面存在的不足和问题；分析了产生这些问题的原因，剖析问题准确，触及深层次问题；明确了今后努力的方向和改进措施，方向明确，措施具体，针对性强。

对照检查材料榜样示范效果很强，对指导西安所开展党的群众路线教育实践活动和做好其他工作意义重大：1、深挖思想根源，加强领导班子建设是西安所发展的关键；2、切实改进作风，真抓实干，敢于创新，真发展快发展是改变西安所面貌和实力的根本；3、抓住机遇，强化技术平台建设、科技产业和技术创新团队建设，不辜负总社领导的期望；

4、关注独特的生漆行业，打造供销社系统的特色，为生漆文明和丝绸之路经济带建设贡献力量。西安所要以群众路线教育实践活动为契机和动力，以为民务实清廉为目标，切实改进作风，提高工作标准，做好西安所各项工作，确保教育实践活动和日常工作两不误、两促进。

所班子还对总社党组班子的对照检查材料提出了一些具体意见和建议：

一、在深入基层方面，建议总社领导多来西安所考察与指导，支持所班子建设和人员配备，进一步听取职工对班子工作成效的评价和发展建议，进一步掌握西安所务实发展的新举措、新效果，进一步了解生漆行业近期的新变化、新情况。

目前，绿色循环经济带战略的确立为漆树种植和生漆行业的复苏带来重大战略机遇，生漆行业面临前所未有的发展机遇，今年以来，西安所签订漆树种植技术协议 8 批。在总社有关部局支持下，西安所正抢抓行业新发展机遇，强化技术平台建设、强化人才培养和巩固在位优势。

二、建议总社选派干部到每个院所定期不定期考察，以全面了解各个院所的特殊情况和发展改革中的不同需求。

第二篇：水利局党组领导班子民主生活会对照检查

水利局党组领导班子民主生活会对

照检查

水利局党组领导班子民主生活会对照检查

根据郴组〔2006〕15号《关于召开2006党员领导干部民主生活会的通知》，的要求，我局党组于2006年7月17日至19日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中

所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰

苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：

一、领导班子存在的主要问题一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关

干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距，下县(市、区）检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。

二、整改意见

1、加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好三个代表重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践三个代表的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利水电业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。

2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会和局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室应实现的工作目标。

3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。

4、加强思想政治工作，提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。纪检监察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。，同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。

5、进一步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。

6、领导干部要严格执行廉洁自

律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。

7、今后局机关进人时要着重考虑专业技术人员，优化干部专业结构，加强局机关的技术力量。

第三篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料（模板1）

导语

1、内容：单位领导班子听取意见、查摆问题的简要情况。

2、要求：简明扼要，开门见山。

一、遵守党的政治纪律情况

（一）贯彻落实情况（简明扼要）

（二）存在差距和不足（具体列举）

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

（一）贯彻落实情况（简明扼要）

（二）存在差距和不足（具体列举）

三、学习总书记视察广东时的重要讲话情况

（一）贯彻落实情况（简要总结用讲话统一思想、指导各项工作的情况）

（二）存在差距和不足（具体列举）

四、逐项列出“四风”方面存在的突出问题

要求：对“四风”的具体表现要逐一检查，汇总各方面意见后详细列举；对群众反映和上级点明的突出问题实事求是地作出回应，没有问题的要进行明示。

（一）形式主义问题

1、……

2、……

……………

（二）官僚主义问题

1、……

2、……

……………

（三）享乐主义问题

1、……

2、……

……………

（四）奢靡之风问题

1、……

2、……

……………

五、产生问题的原因分析

要求：

1、要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等5个方面深刻剖析产生问题的根源。

2、紧密结合单位和领导班子实际进行分析。

六、今后的努力方向和改进措施

要求：突出针对性，针对领导班子在“四风”方面存在的问题和产生问题的原因，提出整改的思路、措施和办法，力求具体实在、切实可行。

（一）整改思路

（二）整改措施

（三）建章立制

第四篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

一、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义的突出问题有三个方面

1．学习不够踏实。学习的自觉性、主动性、系统性、针对性均不够，只是满足于一般状态的学习，时常借口工作忙、事情多而产生对学习的逃避心理，存在消极、被动、应付的状况，有时的学习也是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。

2．工作不够扎实。有些工作提出了思路，但缺少具体的举措；有些工作作出了安排，但缺少必要的指导。有时不能很好地区分工作的轻重缓急，不能充分地考虑教师的实际情况，致使工作开展缺乏有序与合力。

3．工作不能全面落实。为了有效开展高校课堂教学改革，学校的工作全部都以课堂教学改革为主，导致很多工作没能全部落实。比如说原定每周五的教师工会活动，总是由于各种各样的原因不能正常开展。

(二)官僚主义的突出问题有两个方面

1.有些决策缺乏深入调研，科学民主决策的氛围不够。例如今年的职称评聘工作，成立学校的评聘委员会，幼儿园教师没有一名教师入选，领导班子对此考虑的不够周到。2.问题整改不够及时。一些师生反映的问题，得不到及

时有效的解决，没能真正把服务师生当做第一要务。教师希望在工作之余能够多一点自己可以独立支配的时间，而时间却被各种各样的工作占据着。

(三)享乐主义的突出问题有两个方面

1.进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，时常考虑以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，思进取但意识不强，求突破但动力不足。

2.缺乏创新精神、工作激情，不善于组织发动职工，思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象。

(四)奢靡之风的突出问题有两个方面

1.勤俭节约方面意识不强，力行节约之风不浓。来人接待有时标准偏高，接待的次数也比较多。

2.在办公用品、打印、复印设备等使用上存在混乱和浪费现象，存在“谁都能使用、谁用谁来拿”的管理空白。

（五）关系群众切身利益方面的突出问题有两个方面

1.作为领导，忽视了群众调研工作，自认为对群众的所思所想以及意见有所掌握，但具体到个人，却没有真正了解或了解不多。主动与老师学生谈心、沟通少，真正为学生为老师解决实际困难的少。

2.对教师意见缺乏及时沟通和反馈，方式方法简单，认为总体态势平稳即可，缺乏真正的人文关怀。

（六）联系服务群众“最后一公里”方面的突出问题有

方面

1.教师队伍的建设，教师的教育和培训还需要进一步加强。为了让教师能够适应高校课堂教学理念，学校在教育教学的培训工作上还有很多事情要做，领导班子在这项工作中还需要努力。

2.对困难学生、困难教师的帮扶，服务型党组织建设，推动人、财、物向教学一线倾斜，优化教育资源的配置。

（七）在遵守党的政治纪律和落实中央八项规定方面存在的突出问题有两个方面

1.在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性方面有待进一步增强。

2.在日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高。

三、产生问题的主要根源

针对上述问题，领导班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉总要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律四个方面对产生问题的原因进行了深入分析。

（一）理想信念不够坚定

主要原因：一是理论学习的系统性不强。主要采取中心组集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习；对党的十八大文件和党章精

神的系统学习和全面把握不够；对党史国史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与服务民生紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

（二）宗旨意识不够牢固

主要原因：一是坚持群众立场不够。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，面对群众反映的诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是紧密联系群众不够。对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负

担。没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作。三是服务群众的能力不强。缺乏破解难题的主动作为和有效方法。对于群众反映强烈的校门口交通拥堵问题、无证经营的小食品等顽症，难寻破解破解之策。

（三）党性修养还有差距

主要原因：一是党性观念有差距。在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是作风锤炼有差距。艰苦奋斗精神有所退化。对相互攀比，讲究排场的事情逐渐习以为常，对一些浪费现象、奢靡之风的危害认识不足。

四、解决突出问题的主要措施

经过查摆问题，分析原因，领导班子按照教育实践活动的目标要求，以为民务实清廉为主题，针对“四风”突出问题，在班子充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。

（一）加强理论学习，坚定理想信念

领导班子要带头加强理论学习，坚定理想信念。一是要不断增强理论学习的自觉性。二是要加强和改进领导干部学习制度。紧紧围绕推进学习型组织创建工作，加强和改进局党组中心组学习制度。三是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观。

（二）密切联系群众，强化宗旨意识

领导班子在任何时候都要把群众利益放在第一位，切实

维护好广大群众的根本利益。二是要提高为民服务的能力。坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。要结合实际，建立和完善工作制度，（三）加强党性修养，不断提高整体素质

一是要加强党性锻炼。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，用马克思主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界。要严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是要廉洁自律。要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的优良作风。

（四）严守政治纪律，不断增强行动自觉

领导班子要带头执行党的政治纪律，切实加强对党组织和党员干部的管理。一是严格遵守党章准则。二是要严格教育管理监督。

（五）加强制度建设，完善转变作风长效机制

针对存在的“四风”问题突出表现，通过教育实践活动，既要从加强理想信念教育入手，进一步提高转变作风的自觉性；又要从强化制度建设和监督管理入手，进一步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。一是要建立和完

善科学的决策执行机制。二是要建立和完善规范的民生诉求沟通机制。三是要建立和完善严格的内部监督管理机制。四是要建立和完善务实的开拓创新机制。六是要建立和完善严格的廉政责任机制。同时，要深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性，为全校教师及学生作好表率。

第五篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

根据上级党委的总体部署及活动督导组的指导，领导班子积极组织党员干部学习有关文件，深入基层单位调查研究。在认真学习和深入调研的基础上，聚焦“四风”问题，认真进行对照检查。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定的情况

随着深化改革的不断推进，目前机遇与挑战并存，在困难和压力面前，整个领导班子进行了反思，也使他们找出了自己的差距。

（一）政治敏感性不够强。对上级决策部署领会不深，不善于从政治上观察和处理问题。面对企业的命运，员工的利益、企业的和谐稳定，没有上升到负起社会责任的高度去认识，工作中存在一定的本位主义。

（二）对党内政治生活的认识不深刻。“三会一课”没有达到要求，表现为记录不完善、制度不健全、活动开展不正常等。政治学习制度缺乏灵活性，往往以工作忙为借口忽视政治学习，不利于班子思想觉悟的进一步提高，对上级文件的精神领会不深，对国家大事关心不够，对社会热点、社会主流意识把握不准。

（三）民主集中制和党的纪律坚持不够好。班子过组织生活时，很多情况下是领导讲话，大家同意，很少开展批评和自我批评，互相之间也很少提出反对意见。有时讨论问题存在着事先定调子的现象。

（四）党风廉政建设工作不到位。在廉政建设方面，还存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威、进行警示教育怕被认为小题大做，看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是党风廉政建设的欠缺。

（五）落实“八项制度”认识跟进慢。思想认识不高，宣传学习不主动、不及时，有时学习流于形式，对“八项制度”的实施细则不够完善，有些贯彻措施还没有出台。

二、班子在“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、思想政治工作重视不够。有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象。教育干部讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范等方面做得不够。干部职工队伍中存在工作动力不足、活力不够以及工作热情减退等问题。

2、政治理论学习缺乏自觉性。总是强调工作忙、工作压力大，主动学习意识不强。学习不够系统，存在边干边学习现象，知识与实际工作结合也不够到位。

3、工作作风不够扎实。工作中习惯于听听汇报，看看材料，谈谈工作，真正找干部职工谈心、谈理想、谈人生的少。解决具体问题的多，全面深入了解情况、察实情、明实数、摸实底的少。掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。

4、工作重心下移不够。为基层单位服务不够周到，对日常工作的检查落实不能形成常态化，深入基层调查研究不够，有时下基层也只是在单位开开会，到现场察访的较少。

（二）官僚主义方面

1、对工作轻重缓急的把握有一定欠缺。往往只重视中心工作，轻视组织建设，基层组织作用发挥不明显。管理关系还没有理顺，有些职责不清，部分规章制度和工作流程流于形式。有些领导易犯急躁情绪，不利于解决实际问题。

2、主动为职工服务意识不强。关心职工生活方面，安排的多，跟踪的少。如：有些群众反映的突出问题，解释的多，落实的少。

3、主动沟通方面存在欠缺。有时往往不主动同职工交流意见，使部分职工产生距离感。此外，在与客户沟通以及与兄弟单位沟通等方面，做得还不够。

（三）享乐主义方面

1、工作上存在畏难、怕烦、求稳。对有关工作深入思考和研究不足，遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪，有些工作因循守旧，安于现状，习惯过去的老做法。

2、创新意识不强，思想不够解放。工作推进上缺少创新，在一些工作贯彻落实上习惯于原文照搬的固定模式，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合实际而又创造性地工作。主动担当意识不足，有时回避主要问题和矛盾。在一定程度上存在等靠思想，瞻前顾后，求稳怕乱。

3、存在好人主义，缺乏忧患意识。班子中存在老好人思想和一团和气现象，处理个别问题有时不讲原则，对工作中发现的问题有时碍于情面，批评和自我批评较少。

（四）奢靡之风方面

1、存在讲排场的现象。有时不安排车辆就不出行，有时自己骑

自行车或者步行就能去的地方也要安排随行人员。

2、艰苦奋斗的意识有所淡化。接待活动中超过规定标准的现象时有存在，存在一定的浪费现象，有时外出办事本来乘公交即可，却要坐出租车等。

三、问题根源分析

对照焦裕禄精神、习总书记“三严三实”要求，领导班子深刻反思，并在征求意见时反复听取群众意见，认为班子“四风”问题的出现和形成，根源在于党性修养不够、宗旨意识不强、群众观念淡薄，事业心责任感以及纪律意识等方面也存在差距。

（一）党性修养不够，没有做到与时俱进。政治学习不到位，缺乏必要的理论支持，对党和国家的路线、方针、政策领会不深，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在主观主义因素。学习不能制度化、系统化，对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。

（二）改造世界观不够自觉主动。没有经常性地自觉运用马列主义、科学发展观的立场和观点改造自己的世界观、人生观和价值观，还存在着封建残余思想。没有融会贯通地把学来的东西运用于指导工作实践，在工作实践中深入思考总结得不够，主观意志和形式主义成份较多，归根结底是还存在着官本位主义。在日常的经营管理中，还不能完全运用马列主义、科学发展观的立场和观点去认识问题、分析问题、解决问题，而是以狭隘的权力观去进行判断。在廉洁自律方面，还需要加强党性锻炼，进一步提高自我要求的标准，在工作和生活中加强自我教育、自我批评和不断反省，达到不断完善自我的目的。

（三）群众观念淡薄，宗旨意识有所淡化。没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上，群众观念不强，有时侯看不到群众的主观能动性，挫伤了职工的积极性。

（四）思想因循守旧，进取心不强，缺乏开拓创新精神。有时教条主义思想严重，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少。随着实际生活和工作

条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。缺乏创造性开展工作的激情，改革意识有待继续增强。

四、整改措施

经领导班子认真研究，自我剖析，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，围绕“四风”方面的存在问题，提出如下整改措施：

（一）端正学习态度，加强政治思想理论学习。认真学习新的理论、新的知识，不断提高政治理论素养，增强政治敏锐性和洞察力，增强改革创新和驾驭复杂局面的能力。

（二）提高党性修养，做好“三个结合”。把学习同工作实际有机结合起来，把开展教育活动与工作目标的实现紧密结合起来，把自己的日常工作与上级的工作部署有机结合起来，做到在其位谋其政，树立“不作为和慢作为就是失职”的工作态度。

（三）扎实做好群众工作。认真把握政策，化解矛盾，搞好安定团结，营造和谐社会。领导班子深入基层，随时了解职工思想动态，帮助基层解决实际问题。建立活动园地，开辟专栏，宣传党的路线、方针、政策，做好形势教育。多渠道走访职工，及时掌握职工家庭情况，关注职工生活及思想变化，及时掌握职工思想动态，掌握职工关心的焦点热点问题。利用各种条件，制作条幅、标语、彩旗等，营造气氛，鼓舞士气。

（四）加强作风建设，优化服务意识。树立高度的责任感，做好基层服务，一切以大局为重。大力提倡领导干部深入基层，了解社情民意，对工作狠抓落实，务求实效，提高工作的执行效果。做好各方面的协调，及时化解各种矛盾，确保稳定。

（五）严守各类规章制度，做到廉洁从业。班子成员率先垂范，带头执行中央“八项”规定和其他有关规定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，坚持秉公办事，对重要事宜进行公示。

（六）做好基层组织建设。完善基层组织的机构配置、建章立制、活动开展等基础工作，充分发挥支部的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用，促进各项工作上台阶。