人力资本管理培训课件-职业锚测试

2021-05-20 04:40:06下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了这篇《人力资本管理培训课件-职业锚测试》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《人力资本管理培训课件-职业锚测试》。

职业锚测试

说明:本测试从94-133共40个题目,请根据你的情况快速做出你自己的选择。

计算方法为:

技术型:94+102+110+118+126

管理型:95+103+111+119+127

自主型:96+104+112+120+128

安全型:97+105+113+121+129

创业型:98+106+114+122+130

挑战型:99+107+115+123+131

服务型:100+108+116+124+132

生活型:101+109+117+125+133

请将各项平均分/5,选出最高的两项

我希望做我擅长的工作,这样我的内行建议可以不断被采纳。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

95.当我整合并管理其他人的工作时,我非常有成就感。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

96.我希望我的工作能让我用自己的方式,按自己的计划去开展。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

97.对我而言,安定与稳定比自由和自主更重要

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

98.我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

99.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

在工作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

101.我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

我希望能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

如果职业允许自由地决定自己的工作内容,计划,过程时,我会非常满意。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

对我而言,创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

对我而言,在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

只有在我成为公司的总经理后,我才认为我的职业人生是成功的。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

112

成功的职业应该允许我有完全的自主与自由.1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

113

我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

114

当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

115对我而言,利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

116当我解决了看上去不可能解决的问题,或者在必输无疑的竞赛中胜出,我会非常有成就感。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

117我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

118

我宁愿离开公司,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

119

对我而言,作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

120

对我而言,用我自己的方式不受约束地完成工作,比安全、稳定更加重要。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

121

只有当我的收入和工作有保障时,我才会对工作感到满意。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

122

在我职业生涯中,如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子,我会感到非常成功

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

123

我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

124

我希望工作中有很多的机会,可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力)。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

125

能很好的平衡个人生活与工作,比达到一个高的管理职位更重要。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

126

如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能,我会感到特别满意。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

127

我宁愿离开公司,也不愿意接受让我离开全面管理的工作。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

128

我宁愿离开公司,也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

129

我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

130.我梦想着创建属于自己的事业。

1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

131如果工作限制了我为他人提供帮助或服务,我宁愿离开公司.1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

132

去解决那些几乎无法解决的难题,比获得一个高的管理职位更有意义.1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

133我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作.1.从不

2.偶尔

3.有时

4.经常

5.频繁

6.总是

计算方法

1.从不

=1

2.偶尔

=2

3.有时

=3

4.经常

=4

5.频繁

=5

6.总是

=6

下载人力资本管理培训课件-职业锚测试word格式文档
下载人力资本管理培训课件-职业锚测试.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    职业锚自我评价测试问卷

    职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷 概念提示: 职业锚:就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一......

    职业锚理论

    职业锚理论 职业锚是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样,职业锚实际上就是人们......

    职业锚理论(定稿)

    职业锚(职业价值观)测试(麻省理工大学斯隆商学院) 中国才储©版权所有 德加·H·施恩 锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚,又称职业系留点。实际就是人们选择和发展自己......

    职业锚的自我评价

    职业锚的自我评价 为了帮助你确定自己的职业锚,可以找几张空白纸写下你对以下几个问题的答案: 1. 你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你......

    施恩的职业锚理论

    施恩的职业锚理论 【理论产生的背景、概念】 职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施......

    从人力资本角度职业生涯规划

    从人力资本角度实施员工职业生涯规划管理从人力资本角度实施员工职业生涯规划管理日期:2006-3-9 浏览量:1311 好评度:295发表评论员工职业生涯的设计与开发管理工作,越来越得到......

    职业经理人的人力资本激励机制

    一、人力资本理论人力资本理论由舒尔茨,贝克尔等人提出的,50年代,美国经济学家舒尔茨及贝克尔等人在解释美国经济增长时,发现在考虑了物质资本和劳动增长后,仍有很大一部分经济增......

    人力资本培训-全面解析职业化素质与职业竞争力

    全面解析职业化素质与职业竞争力人人都渴望在职场中获得成功,渴望不断得到提升和领取高薪,渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是,很多人总是......