公司制度学习考试试卷

第一篇：公司制度学习考试试卷

人力资源管理制度学习测试

部门： 姓名：成绩

一、填空题（每题4分，共40分）

1.我们公司的全称是：医院http:///、2.公司的上班时间是：，上下班时需要在门口处，如果忘记_______需要，否则扣除，组长以上中层干部翻倍，另外还要记录违反基本制度，扣除制度奖中______元。当月有_____次迟到或早退者，扣除当月的___________。公司制度奖金每月______元，违反基本制度一次扣除______元，______次全部扣除，遵守者给予制度奖；迟到、早退超过1小时以上记_________,扣除____天薪资，______ 半天扣除全天薪资，______ 一天扣除_____天薪资，未提前______按旷工处理。当月在公司规定的上班时间内未______、______、_______、______者，给予全勤奖。

3.上班时间不做与工作无关的内容，例如________ ________________________ _________________________________;接打私人电话时间不超过________分钟。

4.各部门最晚下班者，需要检查关闭：____________________________________ 由____________人员夜班进行监督。

5.员工请假，须提前_______天办理审批手续，以备安排工作；特殊情况（例如__________），才可电话（切勿_________）报部门主管，事后补办请假手续。请假、调休需填写_________或__________，每人每月事假不超过_____天，调休不超过_____次。

6.员工正式录用流程方面：新员工_____个月的培训试用、考核期满后递交转正申请。申请转正后，交由财务执行转正员工相关待遇。辞职流程方面：提前______天通知辞职消息。_______天之后本人亲自提交辞职报告。由领导在辞职报告上签字方可结算工资，否则不给与结算工资。

7.公司为每位员工生日送__________；工作满三个月的员工享受饭补_____元/月；部门个人优秀奖：_________元；为公司或部门提出优秀建议，公司予以采纳并取得显著效果者给予至少________元奖励，上不封顶。

8.工作满______个月可竞争______一职，晋升负责人必须具备一定的_______经验、较高的思想觉悟及一定______、_______能力，因此竞争部门主管须工作____年，部门内部人员调查审核，网络中心负责人审查等共同进行。经本部门推举、考核完毕后，经网络中心负责人审查也合格后，执行部门负责人代理制，为期1-2个月，再由中天康南方网络中心正式授权担任部门负责人。

9.晨会主持流程：晨会准备、晨会开始（时间：______）、______________________ _________________________________________________________________。10.公共卫生区域包括：___________、___________、__________、_______。每月初都有卫生安排表，如果安排值日的当天调休了，需要_____________。否则_______________。

二、不定项选择题（每题2分，共12分）

1.新员工报到时，应向人力资源部交验下列资料（）

A、近期内一寸彩色免冠照片三张

B、身份证原件及复印件

C、毕业证书原件及复印件

D、个人简历

2.以下说法正确的是（）

A、参加会议时将手机铃声调整到振动或静音

B、每月除法定节假日外，每周休息1天

C、不过问薪资及其它机密事宜，不传递小道消息。

D、上班不在电脑上玩游戏、看电影、视频及下载等与工作无关的内容

3.以下说法错误的是（）

A、工作电脑出现故障，直接旁边搬一台过来使用

B、凡公司员工，须严格遵守公司的有关规定，不得从事危害国家和公司利益的活动。

C、未经部门主管许可，任何员工不得带非本公司员工进入办公室。

D、办公区内严禁抽烟，不乱扔垃圾。每日按值日生表（责任到人）扫地、拖地、清理垃圾，保持工作区域的干净、整洁、卫生。

4.员工培训的形式有哪些（）

A、公司文化培训

B、入职后基础业务培训

C、基础男科知识培训

D、组长手帮手培训

5.请假、休班制度方面说法错误的是（）

A、每月正常休班未休完的，按每日正常薪资给予结算

B、公司员工工作满半年者，享受婚假7天、产假1个月、亲属丧假3天，男士有2天的陪产假。

C、请假全部可以打电话请假

D、病假可以短信请假

6.以下正确的是（）

B、A、凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资

B、解雇：员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资跟福利。

C、开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除之日止。

D、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的三、判断题（每题2分，共16分）

1.忘打考勤须及时到人力资源部或相关负责部门填写《考勤补登记》补正；否则

按缺勤处理。（）

2.当月累计迟到、早退达三次取消全勤奖。违反公司基本制度累计3次也取消制

度奖。（）

3.请病假三天以上须向人力资源部或相关负责部门出具市级以上医院诊断书、病

休或住院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理。（）

4.员工请婚假须至少提前1周申请。（）

5.公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。（）

6.公司秘密是关系公司权利和利益，在一定时间内仅限一定范围的人员知悉的事项。公司全体职员都有保守公司秘密的义务。（）

7.凡正式报到的员工，试用期满后，由于考核不合格者，不得转为正式员工。

（）

8.借阅公司书籍，需要到行政部登记，方可借阅，归还期限为1个月内。（）

四、问答题---请详细阐述（每题8分，共32分）：

1.上班时间看到旁边同事在玩游戏中，我心里会有什么感想，我会怎么做？

2.我们都知道执行力、主动沟通交流的重要性，自己在这方面的优缺点是？是否有想过我准备如何改进？

3.对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做？

4.目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以有效的提高工作效率的；我准备怎么做？

第二篇：公司制度学习考试试卷

连盛电器有限公司管理制度学习测试

部门：姓名：

一、填空题（每空1分，共40分）

1.公司制定《员工总则》是为了提高，规范员工，提高公司经济

效益，实现公司规范化管理，依据国家并结合公司实际情况，并且自愿遵

守公司各项规章制度。

2.《员工守则》分为第五章：第六章：。

3.员工规范章节规定了：

一、四、，五、个人行为。

4.商场服务准则是：、。

5.《考勤管理办法》规定：员工应准时到达工作岗位，不允许迟到或早退，迟到____

分钟以上到15分钟以内者，每分钟给予壹元处罚，月累计超过_____分钟以上者，每分钟给予三

元处罚。未按规定请假而未到职上班者视为_____：旷工时间（30分钟—1小时）视为旷工半天，扣_____天工薪；旷工一天者，扣____天工薪；旷工两天者扣五天工薪；旷工三天者扣_____天工

薪；并做______处理，取消当月所有工资待遇。

6.公司规定员工请事假或病假实行逐级请假。主管以下员工请病、事假，1天以内（含）由批准；1天以上需由批准。

7.员工提出离职申请，须提前__________（试用期员工须提前一周）至行政部领取离职申请单，经总经理同意后，方能办理离职手续。

8.行政部协助各部门办理公司职员的_______、________、________、_______等人事手续。

9.新员工试用期的考核办法采用项目评分发进行，考核评级分成______、_______、______、______

四个标准。_______分值以上为优秀等级,提前转正,晋升工资。

10.职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工_______、_______

（降级）、_______（降职）、_______、_______的依据。

二、不定项选择题（每题5分 共40分）

1.招聘人员负责新录用人员的报到工作，新员工报到时，应向行政部交验下列资料（）

A、近期内一寸彩色免冠照片三张

B、身份证原件及复印件

C、相关证书、原件及复印件

D、职工社会养老保险手册

2.以下说法正确的是（）

A、员工参加培训时将手机铃声调整到无声档，可以在课堂上小声接听电话。

B、员工参加培训时应准时出席，因故不能参加者可以事后办理请假手续。

C、上课时间关闭手机或调成震动、静音，不准接打电话，要保证正常课堂秩序。

D、保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。

3.凡有以下情形之一者，不得列入优秀：（）

A.考核期内受过任何记过处罚，未撤消者；

B.考核期内有过旷工或累计迟到、早退两次以上者；

C.考核项目中有一项低于第三个标准者；

D.存在其他不宜列入优秀问题者；

4.以下情形视为旷工的是（）

A.未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的；

B.假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的；

C.未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的；

D.无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的.5.员工合乎下列各项之一时，可予以解除合同：

A.试用期内，发现不符合录用条件者；

B.员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍无法胜任其工作者；

C.在工作上有重大过失者；

D.因公司业务调整和管理方针有变，而产生冗员者；

6.职前培训由行政部负责，内容为：（）

A.公司简介、人事管理规章的讲解；

B.企业文化知识的培训；

C.工作要求、工作程序、工作职责的说明；

D.请业务部门进行业务技能培训；

7.下列哪些属于工作时间八不准：()

A.不准迟到、早退、旷工；

B.不准玩手机、上网；

C.不准看闲书、玩游戏；

D.不准唱歌、听音乐；不准打私人电话闲聊天；

8.下列情形之一者，将予以书面警告：()

A.对客人不礼貌或暗示客人给回扣；

B.言行不尊重上级或不服从上级安排的；

C.言行影响员工团结；

D.无故缺席公司召开的会议和组织的培训；

E.吵闹、粗言秽语或扰乱商场秩序；迟到、早退三次者以上者；

三、是非判断题（请在括号内对的打√，错的打×。每题2分 共20分）

1.当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（）

2.请病假须向行政部或相关负责部门出具医院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理；（）

3.公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。（）

4.凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工。（）

5.员工辞职，主管以上管理人员需提前半个月提出申请，工人需提前十天提出申请。试用期员工需提前三天提出申请。()

6.根据《奖惩管理办法》规定：未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者，给予警告处罚并予以罚款。（）

7.员工应按时上班，上下班均应亲自于公司指定地点打卡签到，绝不允许代为打卡，如因加班、病、事假等原因未能打卡，应及时向上级主管报告，以备核查。（）

8.保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。（）

9.请假规定中的一次性请事假超过3天者，因特殊原因需请长假可根据商场营业情况而定。超假3天以上无正当理由者，视为自动离职。（）

10.职员遵守的行为准则包括：职员必须服从上级命令，有令即行。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；（）

四、附加问答题：20分

1.请您结合公司的未来发展方向与自身职业生涯发展阐述《假如我是什么？》

第三篇：护理核心制度考试试卷

护理核心制度考试试卷

一． 填空题：

1．在执行医嘱及各项处置时应做到三查————、—————、—————；八对———、———、———、———、———、———、———、———。

2．年老体弱、幼儿适用于———级护理，每———巡视患者一次。

3．接班时发现的问题应由————负责，接班后发现的问题由————负责

4．各种急救药品、器材及物品应做到四定——————、——————、—————、——————。三及时——————、-——————、—————

5．护理人员对患者的健康教育方式有——————、-——————、————

6．输血前必须经————人核对无误后方可执行，并在——————、——————、—————上签全名，输完血后见将学袋保留————h

7．抢救记录来不及记录的抢救者，事后————内据实补记。

二、是非题：

1、药品备齐后，自己再核对一遍，准确无误后即执行（）

2．护理人员可以将体温单、医嘱单、护理记录、首次病志、并程记录给病人复印。（）

3．对重大手术后患者给予一级护理（）

4．责任护理缺陷应于5天内提交书面材料交护理部（）

5．病房交班报告本用完后需妥善保存一年（）

6．使用了毒麻限制药品后立即将安瓿丢弃（）

7．病人出院后或死亡后，将病历排好，于半月内送病案室（）

8．特殊感染的患者采用的一次性用品，用后装入黑色塑料袋（）

9．高热、出血患者适用于二级护理，每30~60分钟巡视患者一次（）

10．急诊护理病例讨论应在24h内完成（）

三、问答题

1．如何提高护理人员抢救危重病人的成功率？

2、简述护理人员的四轻及十不交接

第四篇：后勤学习考试试卷

后勤管理人员考核试卷

科室： 姓名： 岗位：

一、填空题（20分）

1、一般职工请假七天以内（含七天）由 审核；请假超过七天以上一年以下经 同意签字后，由 审批；请假超过超过一年以上（含一年）由 批准，批准后向企管科报备。

2、上班迟到，按照《月度管理考核实施细则》扣个人考核分数 分。

3、煤矿安全生产的方针是：、、。

4、煤矿企业五大自然灾害是指：、、、、。

5、煤矿三大规程指：、、。

二、单项选择题（20分）

1.上班时间睡觉、闲聊做任何影响工作秩序的事扣个人考核分数（）A、0.5 B、1 C、2 D、3 2.上班时间脱岗，扣个人考核分数（）A、0.5 B、1 C、1.5 D、2

3、未经科长签字同意，私自调班换班者，扣个人考核分数（）。A、0.5 B、1 C、1.5 D、2

4、外出办事学习人员必须填写（）才可外出。

A、请假条 B、请假和外出报备单 C、替班表 D、外出卡

5、上班时间从事赌博活动扣个人考核分数（）A．2 B、3 C、4 D、5

三、多选题（20分）

1、煤矿企业中“一通三防”是指（）A、通风 B、防瓦斯 C、防尘 D、防火

2、煤矿“三违”是指（）

A、违章指挥 B、违章操作 C、违反劳动纪律 D、违章作业

3、白国周“班组管理法”中的“三必谈”指（）

A、情绪不正常必谈 B、受批评的人必谈 C、有压力的必谈 D、每月必谈一次

4、安全执行力的三要素是指（）A、流程 B、技能 C、意愿 D、能力

5、“三个敬畏”是指（）

A、敬畏生命 B、敬畏企业文化 C、敬畏责任 D、敬畏制度

四、判断题（10分）

1、上班时间可以带与工作无关人员进入办公、生产场所。（）

2、请假回到工作岗位后，可以过几天再销假。()

3、请假人员必须事前请假，请假条必须经科室负责人同意签字后才能

请假。（）

4、违反劳动纪律的人员可以被评为当月的“岗位标兵”。（）

六、论述题（10分）

通过公司“每周一课”的学习，谈谈你的心得体会。

5、科室每月至少开一次科务会。()

五、简答题（20分）

1、详细叙述你所在岗位的工作职责？

2、谈谈你认为你的工作哪些地方存在不足，哪些地方仍需进一步加强和完善，如何改进？

第五篇：双语学习考试试卷

叶城二牧场“双语”学习考试试卷

第一周（书面）测试

单位（科室）：

姓名：

得分：

1、请把下列阿拉伯数字维语表达。（每小题0.5分）6

1000 45

458

999

2、请把下列常用句子维语表达或者翻译。（每小题5分）

（1）你好吗？

（2）你身体好吗？

（3）你的情况怎么样？

（4）你们的生活怎么样？（5）家里人都好吗？

（6）亚曼，艾麦斯。

（7）衣斯明厄孜，尼麦？

（8）乌，乃密西喀，楷了麦依度？（9）乌，布滚，楷丽度。

（10）四孜，乃麦，包了地？

3、请把下列常用代词维汉表达或者翻译。（每小题1.5分）

（1）你

（2）您

（3）曼

（4）他，她（它）（5）你们

（6）币孜

（7）他们

（8）我们的（9）布

（10）阿吾

（11）行吗？

（12）不行

(13)不好

4、请五遍描写维吾尔语八个元音。)每小题2.25分）