《公共管理学》形成性考核作业3
（第5章—第6章）
一、单项选择题（每题4分，共40分）
1.以下哪项不是公共部门人力资源的特性（B）。
A.能动性
B.非再生性
C.社会性
D.高增值性
2.以下不属于工资的是（B）。
A.奖金
B.福利
C.津贴
D.补贴
3．现代意义上的公务员制度的形成始于19世纪中叶的（A）。
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
4.中国从（C）年开始全面推行国家公务员制度。
A.1985
B.1988
C.1993
D.2005
5.《中华人民共和国公务员法》颁布并实施的时间是（A）。
A.2006年
B.2005年
C.1993年
D.1979年
6.要求全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要采取一定的形式向社会公布，这体现了公共财政预算的（C）。
A.完整性
B.统一性
C.公开性
D.年度性
7.公共财政是与（C)相适应的财政收支模式或财政运行模式。
A.计划经济体制
B.自给自足的小农经济
C.市场经济体制
D.封建经济体制
8.将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内，形成一个收支项目安排对照表，而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是
（A）
A.单式预算
B.复式预算
C.零基预算
D.基数预算
9．税收和其他公共收入形式相比具有强制性、（D）和固定性三大特征。
A.灵活性
B.自愿性
C.不稳定性
D.无偿性
10.下面不是政府预算审计包括的内容的是（D）
A.检查监督本级财政部门的财政收入
B.分配财政资金
C.平衡财政收支
D.年终结余资金的审计
二、多项选择题（每题4分，共40分）
1.公共部门人力资源的招募渠道有（AB）
A.内部招募
B.外部招募
C.网络招募
D.社会招募
2.公共部门人员奖励类型主要有（ABC）
A.嘉奖
B.记功
C.授予荣誉称号
D.表扬
3.公共部门人力资源的惩罚分为（AB）两类。
A.司法惩罚
B.行政惩罚
C.精神惩罚
D.物质惩罚
4.公务员的薪酬保障主要包括（BCD）。
A.奖金
B.工资
C.福利
D.保险
5.公共部门在进行甄选和录用时，应遵守哪些原则（ABCD）
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
6.公共财政与其他财政模式相比具有的特征有（ABCD）
A.弥补市场失效
B.公共性
C.非营利性
D.法制性
7.公共财政的职能有（ABC）。
A.资源配置职能
B.调节收入分配职能
C.稳定经济职能
D.维护社会安定职能
8.公共财政管理的目标有哪些（ABD）
A.效率目标
B.经济目标
C.公平目标
D.稳定目标
9.公共财政预算按照预算主体的层级不同，可以分为（AB）
A.中央预算
B.地方预算
C.单式预算
D.复式预算
10.我国目前实行的预算主要是（BD）
A.单式预算
B.复式预算
C.基数预算
D.零基预算
三、判断题（每题2分，共20分）
1.现代人力资源管理的理念建立在西方经济学家“人力资本”理论基础之上。（√）
2.私人部门人力资源管理的核心价值就是效率。（√）
3.公共部门人力资源管理制度具有不稳定性。（×）
4.传统的人事行政管理注重以事为中心，将组织中的人看成被动的工具。（√）
5.公开考试、择优录用是西方国家公务员制度的最根本的特征。（√）
6.公共财政预算包括公共财政收入预算和公共财政支出预算两部分。（√）
7.公共财政管理的主体就是政府。（×）
8.公共财政预算必须具有年度性。（√）
9.决算是按照法定程序编制的，用以反映预算执行结果的会计报告。（√）
10.政府审计程序一般包括报告、执行和反馈三个程序。（×）
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